De obicei, astfel de întrebări sunt puse de fecioarele de ieri, temându-se de o sarcină nedorită. Există adesea un mit larg răspândit în rândul femeilor tinere că sarcina nu apare niciodată după „prima încercare”. Dar viața a risipit de mult acest mit, care este, de regulă, un argument al sexului opus atunci când o convingi pe o fată să facă sex pentru prima dată. Deci, este posibil să rămâi însărcinată prima dată? Să o înțelegem pe baza fiziologiei corpului feminin.
O fată poate rămâne însărcinată
În viață, fetele rămân însărcinate prima dată de 10, 20. Răspunsul la această întrebare nu poate fi lipsit de ambiguitate dacă fata este matură și sănătoasă. Atunci când există patologii într-un corp feminin tânăr, sarcina nu apare. Dar știe toată lumea despre ele? De regulă, ei se fac cunoscuți odată cu debutul activității sexuale sau chiar mai târziu, când o femeie dorește în mod conștient să aibă un copil, dar nu reușește.
Pentru ca o fată să rămână însărcinată, trebuie să aibă relații neprotejate între ea și partenerul ei. Adică sexul cu sperma care intră în vagin. Dacă, în același timp, există condiții favorabile în corpul feminin (), atunci ovulul ei este fertilizat și începe sarcina.
Apropo, o fată poate rămâne însărcinată chiar și cu o lună înainte de debutul primei menstruații (amintiți-vă de cazurile în care, după viol, au născut fete foarte tinere de 9-12 ani, care, de asemenea, nu au avut menstruația).
Prin urmare, trebuie să fii adolescente extrem de atente, care practic nu știu încă ce este menstruația. Adesea, activitatea și dezvoltarea sistemului reproductiv începe doar după primul act sexual. Și aici nu va fi de prisos să ne amintim infecțiile cu transmitere sexuală.
Fiziologia feminină despre debutul sarcinii
Toate femeile cu un ciclu menstrual stabilit sunt fertile.
Dar puteți rămâne însărcinată după primul sex în două condiții:
- Când raportul sexual a fost neprotejat (fără utilizarea de contraceptive).
- Când, în timpul actului sexual, o femeie a avut ovulație, adică perioada în care un ovul mat este eliberat din ovar, gata de fertilizare.
Perioada de ovulație cu un ciclu de 28 de zile apare în a 14-a zi din momentul în care începe (prima zi a menstruației).
De aceea, următoarele sunt periculoase în ceea ce privește posibila sarcină:
- Cu 5-6 zile înainte de ovulație. Spermatozoizii au capacitatea de a fi activ timp de câteva zile. Dacă actul sexual a avut loc înainte de ovulație, spermatozoizii au rămas în vagin, atunci este foarte posibil ca aceștia să „aștepte” ca un ovul matur să-l fertilizeze;
- La 1-2 zile după ovulație, deoarece după ce a ieșit din ovar, poate trăi aproximativ o zi.
Pentru a determina cu exactitate zilele ovulației, există teste speciale, deoarece nu toate femeile au un ciclu stabil și, de exemplu, este dificil să se calculeze ziua ovulației cu un ciclu de 30-32 zile. Un test de ovulație va determina cu exactitate ziua apariției acestuia. În acest moment, trebuie să vă protejați de sarcina nedorită.
Despre contracepție
Pentru a nu vă face griji cu privire la sarcina nedorită, fetele trebuie să se protejeze în mod fiabil. Da, exact pentru a apăra. La urma urmei, tinerii nu sunt întotdeauna capabili să se gândească la consecințele „bucuriilor” vieții și să aibă grijă de sănătatea fetei. Ginecologii recomandă utilizarea acestuia la o vârstă fragedă. Numai ei sunt capabili să protejeze aproape 100% corpul feminin de sarcini nedorite, precum și (și acest lucru este important) de infecții genitale. Prezervativul ar trebui preferat prima dată când faceți sex.
A doua opțiune fiabilă este pilulele contraceptive sau contraceptivele orale. Ele pot fi utilizate de cupluri deja stabilite, adică folosite cu relații sexuale regulate. Fiabilitatea acestei forme de contracepție este chiar mai mare decât cea a prezervativului, dar, din păcate, pastilele nu protejează împotriva infecțiilor genitale.
In special pentru Elena TOLOCHIK
Aveți informații. Înainte de a merge la un interviu, încercați să găsiți cât mai multe informații despre un potențial angajator - studiați principalele direcții ale activităților companiei, clarificați forma sa organizatorică și juridică, prezența sucursalelor. Internetul va ajuta în acest sens, apropo, rețelele sociale pot fi utile, în special grupurile ai căror membri sunt uniți la locul de muncă. Fiind conștient de principalele aspecte ale activităților firmei, veți putea să vă formulați răspunsurile mai clar și să vă demonstrați competența.
Încercați aspectul în avans. Asigurați-vă că vă gândiți la ce veți purta. Cel mai bine este să optezi pentru ceva neutru și de afaceri. Desigur, intervievatorul poate fi uimit cu un costum actual de pantaloni de catifea de culoare malachit, dar dacă munca ta potențială nu este legată de lumea modei, atunci interlocutorul poate pur și simplu nu știe că un astfel de look a devenit un succes în ultimele colecții dintre cei mai importanti designeri din lume. De asemenea, ar trebui să acordați atenție mâinilor și unghiilor, astfel încât o manichiură învechită în ziua interviului să nu devină un motiv de excitare inutilă.
Nu ai nimic de pierdut. În timpul interviului, amintiți-vă că nimic rău nu se va întâmpla dacă ceva nu merge bine. Cel mai probabil, aceasta nu este ultima întâlnire cu un potențial angajator din viața ta. Încercați să vă pregătiți pentru o experiență neprețuită, nu singura șansă de a ocupa un post vacant într-o organizație bună. În cele din urmă, dacă dintr-un anumit motiv este ales altcineva din lista candidaților, atunci acesta nu este cel mai potrivit loc de muncă pentru dvs. și, în acest caz, nu veți mai întâlni aceste persoane.
Înainte de a fi o persoană obișnuită. Uneori, cei care caută un loc de muncă par încrezători și calmi, dar după primele cuvinte ale intervievatorului își pierd voința, se poticnesc, chiar încep să audă prost. Prin urmare, în prealabil, chiar înainte de ziua întâlnirii, ar trebui să vă acordați faptul că veți comunica cu aceeași persoană ca dvs. De asemenea, a obținut slujba după un interviu, posibil după luni de zile în căutarea unui loc de muncă. El nu este Dumnezeu, nu este un sfânt, ci doar un om, modul în care chiar și poziția sa este exclusiv limbaj și ocupă mai multe linii pe o carte de vizită.
Foloseste-ti imaginatia. Dacă vă simțiți copleșiți în timp ce așteptați interviul, încercați să vă distrageți atenția și imaginați-vă într-un mediu foarte confortabil și plăcut în care vă place să fiți. Poate fi un litoral, un oraș preferat, un apartament nou mobilat la propria voință. Când vine momentul să comunicați cu un angajat al companiei în care doriți să obțineți un loc de muncă, imaginați-l într-un mod ridicol, de exemplu, cu urechi de iepure pe cap, cu nas de clovn. Tinerii actori își imaginează adesea publicul gol, acest lucru îi ajută să scape de propria lor jenă. Încercați un truc similar în orice loc public în prealabil. Apropo, după ce ați salutat intervievatorul, oferiți-i mental ceva plăcut -
Cu toate acestea, gândul la un interviu viitor te face stresat și nervos. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece viitorul tău depinde de el.
Există o credință larg răspândită că prima impresie a unui candidat de la un angajator se formează pentru prima dată în treizeci de secunde. Vă sugerez să vă familiarizați cu principalul zece reguliÎnainte de a vă îndrepta către interviu:
1. Fii punctual.
Nimănui nu-i plac întârzierile. Încercați să fiți acolo cu 10 minute înainte de ora programată.
2. Aspect.
Amintiți-vă că Întotdeauna înainte de un interviu, consultați cu managerul de resurse umane codul vestimentar pentru compania pentru care solicitați. Acest lucru influențează foarte mult decizia angajatorului de a-l angaja.
3. Pregătirea.
Se știe că pregătirea este cheia succesului. Gândiți-vă în avans nu numai la răspunsurile dvs., ci și la întrebările pe care le veți pune angajatorului. Purtați întotdeauna un dosar cu copii ale CV-ului dvs. și scrisori de recomandare de la joburile anterioare (dacă există).
4. Entuziasm și pozitivitate.
Energia și entuziasmul emanat de candidat evocă o reacție pozitivă din partea angajatorului. Demonstrați-vă atitudinea pozitivă începând cu un salut cu un ton încrezător al vocii și o strângere de mână fermă. În timpul interviului, fii prietenos cu intervievatorul.
5. Fii tu însuți.
Un interviu este o situație neobișnuită în care orice candidat se simte inconfortabil. Este perfect normal să simțiți o anumită anxietate, dar este, de asemenea, important să încercați să vă relaxați. Amintiți-vă că aveți abilitățile și experiența necesare pentru acest loc de muncă - de aceea ați fost invitat la un interviu!
6. Puneți întrebări.
Într-unul dintre articolele mele, am spus că un interviu este un trafic bidirecțional, în care întrebările sunt adresate nu numai de angajator, ci și de candidat. Puteți afla ce întrebări și când trebuie să adresați solicitantului la interviu, făcând clic pe acest link.
7. Spune adevărul.
Nu încercați să ascundeți niciun fapt, pentru că mai devreme sau mai târziu totul va ieși. De exemplu, răspunzând la întrebarea: merită să fii sincer, deoarece orice evitare a acestui subiect sau mersul excesiv în jurul tufișului îl poate face pe angajator să fie suspect.
8. Ascultă activ.
Una dintre cele mai uitate abilități umane este ascultarea activă (empatie). Majoritatea oamenilor presupun că abilitatea de a asculta activ ne este dată împreună cu alte simțuri. Nu există nimic mai departe de adevăr decât această amăgire! Ascultă cu atenție intervievatorul și nu întrerupe.
9. Slăbiciunile tale.
Enumerați orice puncte slabe care pot fi privite ca avantaje pentru poziția pentru care candidați. De exemplu, dacă credeți că perfecționismul dvs. este în top, atunci în poziția de arhitect, designer, va fi un avantaj. Încercați să vă transformați punctele slabe în puncte forte.
Interviul este momentul cheie atunci când aplici pentru un loc de muncă. Niciun CV sau recomandare nu poate înlocui comunicarea live cu un candidat pentru un post vacant. Șeful, angajatorul, directorul companiei - el este, de asemenea, o persoană și, indiferent de condițiile dvs. inițiale, el va „vota cu inima”. Prin urmare, este important să aveți grijă ca o impresie neclară să nu vă împiedice să vă găsiți un loc de muncă de vis.
În primul rând, pune-te în locul angajatorului. Ce fel de angajat caută? Ce vrea să vadă în înfățișarea ta? Ce vrea să audă de la tine? De ce criterii și stereotipuri este ghidat? Care va fi, în cele din urmă, cea mai convingătoare impresie pentru el? În ciuda faptului că angajatorii sunt oameni diferiți, aceste răspunsuri vor avea multe în comun. Un angajator vrea să se simtă confortabil în locul său responsabil, să primească profituri mari de la specialiști adevărați, vrea să se simtă în siguranță, să trăiască în pace și să aibă încredere în oamenii care îi sunt alături. Întreaga paletă de cereri către un viitor angajat poate fi redusă la 2 principale:
Bun specialist. Adică, un expert competent, competent, informat, a cărui rentabilitate va fi mai mare decât investiția.
Persoană drăguță. Adică sociabil, deschis, onest, prietenos, de încredere.
La ce ar trebui să fii atent în primul rând, pentru ca după interviu să nu doară în mod năucitor?
Încredere în sine. Atât competența profesională, cât și solvabilitatea personală vor fi evaluate de această calitate. Este clar că situația este stresantă, provoacă anxietate, dar amintiți-vă că până când nu v-ați trădat entuziasmul, nimeni nu a ghicit încă despre asta. Cum ghicesc oamenii de obicei că o persoană aflată într-o situație de atenție sporită este îngrijorată? Prin ochii mișcați, voce inegală, liniștită, gesticulare inutilă, comportament agitat, vorbire confuză sau pauze-îngheț. De obicei, aceste detalii dau persoana departe. Prin urmare, stabiliți sarcina cel puțin pentru a părea încrezători și calmi observatorilor. Păstrarea tuturor acestor detalii sub control nu este prea dificilă. Doar pe forța de voință, pe autocontrolul elementar, păstrați contactul vizual, o voce uniformă și fermă, întrerupeți gesturile inutile, urmăriți agitația în comportament, concentrați-vă asupra clarității formulării. A vedea încrezător este mai ușor decât a fi înăuntru și este mai bine să treci de la simplu la complex.
Modul formal de comunicare. Va fi o greșeală ca solicitantul să câștige favoarea la interviu și să se „atașeze de jos”, ceea ce provoacă milă și chiar dispreț. O altă greșeală este să îndoiți degetele și să vă dovediți răcoarea, ceea ce provoacă protest și respingere. Luați ca bază, pe de o parte, un stil de comunicare prietenos și binevoitor și, pe de altă parte, ca și pentru o persoană respectată. Găsiți această medie aurie. Amintiți-vă - „nu sunteți un freeloader, sunteți un partener” și înlocuiți gândurile despre examen cu o altă atitudine constructivă despre negocieri egale, despre o posibilă cooperare reciproc avantajoasă. Nu ești la examen, ești în negocieri! La interviu, decideți, de asemenea, dacă această companie este potrivită pentru dvs. sau nu, sunteți gata să colaborați sau să așteptați, deci aveți și dreptul de a pune întrebări, de a evalua situația, de a vă exprima opinia - și de a negocia. Și dacă ceva nu ți se potrivește, ai dreptul să refuzi. Îți amintești ce i-a spus Ostap Bender milionarului subteran Koreiko? „Am venit la tine ca persoană juridică la o persoană juridică”. Deci, ați venit ca un cadru valoros pentru o companie demnă de dvs. Pentru încredere interioară și starea de spirit pentru o formalitate binevoitoare, amintiți-vă atitudinea interioară: „Sunt un angajat valoros. Vom face o cauză comună împreună. Să cooperezi cu mine înseamnă fericire ". Sau derivate ale acestei setări care vă plac.
Extindeți răspunsurile. Nu răspundeți în monosilabe. Un răspuns monosilab creează senzația că vrei să scapi de întrebări. Nu sunteți partizan în timpul interogatoriului, angajatorul nu ar trebui să scoată cuvinte din voi. Răspunsul este necesar nu numai pentru răspunsul în sine, ci și pentru a umple spațiul cu el însuși. Când vorbiți, evaluarea dvs. este influențată nu numai de conținutul răspunsului, ci și de vocea fermă, încrederea în sine, competența, sentimentul unei persoane semnificative. Extindeți răspunsul, faceți cel puțin un paragraf din el. Amintiți-vă că o întrebare este un motiv pentru a vă prezenta, cunoștințele dvs. despre acest subiect, expertiza dvs. Detalii, adăugați detalii, dați o opinie de expert. Un răspuns detaliat este un indicator al amplorii gândirii unui specialist. Este clar că trebuie să te poți opri la timp, dar, sper, bunul simț și atenția față de interlocutor îți vor spune acest lucru.
Repetați alergarea. Pregătește-te, creează o „alergare” despre tine, iubitul tău și repetă-l în fața unui public virtual, sau chiar mai bine, în fața unui înregistrator de voce sau a unei camere. Chiar dacă ți se pare că știi deja ce să spui despre tine, nimeni nu poate garanta că într-o situație stresantă nu te vei confunda și nu te vei bloca. Repetiția crește probabilitatea ca acest lucru să nu se întâmple. De asemenea, sportivii nu merg imediat la start, din anumite motive preferă să se antreneze. Dacă o faceți în practică, este mai probabil să obțineți performanțe bune la test. Ce ar trebui să fie inclus în această alergare? La fel ca ceea ce includeți în CV-ul dvs., dar mai detaliat, detaliat, cu detalii și comentarii. Discursul live poate fi mai voluminos și mai detaliat, spre deosebire de documentele uscate. În același timp, este bine dacă știi să vorbești despre tine și într-un minut, dacă timpul este limitat și să vorbești despre tine la nesfârșit dacă angajatorul te privește cu o privire plictisitoare și nu se grăbește să intre o conversatie. Începeți cu o poveste scurtă, încăpătoare, apoi întoarceți-vă și extindeți în aceleași puncte mai detaliat. Mai mult, în timpul acestui antrenament, este important să elaborați nu numai conținutul poveștii despre dvs., ci și forma de prezentare. Adică, doar încredere în comportament, fermitate a privirii, uniformitate a vocii, reținere a gesticulării, absență agitație, claritate a formulării. În același timp, nu vă străduiți să memorați textul textual, deoarece este puțin promițător să învățați - sentimentul vorbirii vii se pierde, chiar dacă povestea din detalii și detalii va fi diferită, dar rezolvați totuși nucleul principal.
Gândiți-vă care ar putea fi întrebările. Întrebări deosebit de dăunătoare și complicate. Ce ați întreba dacă ați fi angajator? Cum ar putea să te testeze, să te testeze? Există ceva care te-ar putea deruta? Pentru ce nu ești pregătit? Când am studiat la institut, de obicei până la mijlocul examenului, toți cei care așteptau în fața ușii știau deja, datorită celor mai curajoși tovarăși, ce fel de întrebări avea profesorul. Prin urmare, toate celelalte lucruri fiind egale, tactica de a merge mai aproape de sfârșitul examenului a fost justificată pentru mulți. Să ne gândim împreună, ce întrebări îți poate pune șeful tău?
De exemplu:
De ce ți-ai părăsit slujba anterioară?
- La cât te aștepți?
- De ce vrei să lucrezi cu noi?
- Există persoane care vă pot recomanda?
- Care sunt cele mai bune calități ale tale?
- Care sunt neajunsurile tale?
Dacă le anticipați în prealabil și sunteți capabil să gândiți și să găsiți răspunsuri de succes la astfel de întrebări, acestea nu vă vor mai descurca.
Dă dovadă de profesionalism. Faptul că ești un bun specialist este încă o calitate ascunsă a ta și trebuie totuși arătat. Prin urmare, este bine dacă nu numai că răspunzi cu competență la întrebările puse, dar ai o temă pentru unele dintre subiectele tale profesionale preferate, lucru pe care îl poți arăta, spune, analiza în mod convingător. Te aduc la „skate” -ul tău, la o problemă cu care ești familiarizat, de preferință parcă între lucruri, și oferă-ți demonstrația. Nu doar un turnător poate arăta cum macină un detaliu și nu doar un bucătar, cum știe să gătească. Gândiți-vă la modul în care vă puteți demonstra abilitățile? Este bine dacă există posibilitatea de a simula acest lucru live - pe un computer, folosind exemple, într-un joc de lucru, într-un caz. Dacă nu, cel puțin în modul de analiză a vorbirii situației. Nimic nu este mai impresionant decât o prezentare live a priceperii personale.
Antrenează-te în luptă. Cu alte cuvinte, „pe pisici”. Dacă aveți o companie în care doriți cu siguranță să obțineți un loc de muncă, va fi util să obțineți un loc de muncă cel puțin undeva pentru a începe. Da, da. Orice alt loc de muncă din competența dumneavoastră. Treceți un interviu, răspundeți la întrebări, instruiți-vă încrederea, capacitatea de a menține stresul psihologic, capacitatea de a vă comporta cu demnitate cu șefii - și, cu calm, spuneți la revedere. Desigur, va fi păcat dacă în cele din urmă vor să te vadă la această companie, dar să poată refuza - această calitate este de asemenea utilă. Practica arată că dacă mergi la cel puțin câteva interviuri reale pentru a practica, nu te vor mai speria. Orice lucru care devine familiar devine mai puțin interesant. Doar prima barieră este înfricoșătoare, apoi urmează borduri mai mici. Și, ca rezultat, veți fi deja destul de gata pentru cea mai semnificativă situație.
În concluzie, aș dori să vă doresc să nu mai așteptați compania de vis!
Bună ziua pentru tine, dragă prietenă!
Experiența profesională, abilitățile, un nivel ridicat de inteligență și o experiență excelentă nu sunt deloc o garanție a succesului. Un interviu de succes este o acțiune în care adesea funcționează diferite reguli. Probabil știți despre asta sau cel puțin puteți ghici.
Sunteți un profesionist experimentat, cu un palmares bun. Acum câțiva ani ai fost recomandat, ademenit. Nu este așa acum. Îți zâmbesc, îți dau mâna, dar interviul se termină și tace ... Fără sugestii.
Mulți candidați experimentați și calificați se confruntă acum cu dificultăți. Motivul este în condițiile crizei și reducerii ofertei. sunt mulți ca ei. Angajatorul își ridică nasul în condițiile dorite și se comportă ca un „măgar Buridan”.
În astfel de condiții, nu experiența cu abilități sau palmares este responsabilă pentru succes. Sau mai bine zis, nu numai ... Toate cele de mai sus sunt o condiție necesară. Fără experiența și calificările adecvate, cu greu ați fi invitat la un interviu.
Inteligența emoțională iese în prim plan . Capacitatea de a înțelege și distinge între emoțiile proprii și ale altora și de a utiliza această înțelegere.
O scânteie se va aprinde ...
Nu o flacără, desigur ... de ce avem nevoie de ea? Cu toate acestea, dacă vă gândiți la asta, flacăra speranței din sufletul interlocutorului pare impresionantă :)
Angajatorul „cumpără”. Desigur, este prezent un motiv conștient, rațional - ei evaluează nivelul de experiență, calificările, motivația, compatibilitatea cu echipa și liderul.
Dar motivația, declanșatorul pentru luarea deciziilor este întotdeauna subconștient, bazat pe emoții, pe „simț”. Place displace. A existat o „scânteie” sau nu.
O scânteie de speranță. Liderul speră să-și înlăture temerile și să rezolve problemele care stau deja în ficat. Speranțele recrutorului sunt să introducă în cele din urmă un candidat pentru care nu va trebui să vă înroșiți și, în cele din urmă, să completați postul vacant.
Sarcina noastră este să aprindem această scânteie.Într-una din am găsit o metaforă:
Starea ta emoțională este soarele. Cu cât nivelul de inteligență emoțională este mai ridicat, cu atât este mai luminos.
Experiența dvs. profesională este un obiectiv. Îmbunătățește fluxul de energie în starea ta. Lumina și căldura emoțiilor pozitive ale stării tale + obiectivul experienței se întăresc reciproc. Împreună, vor aprinde scânteia care lipsește pentru ca interlocutorul dvs. să ia o decizie.
Primul pas în dezvoltarea inteligenței emoționale este să învățați cum să vă gestionați starea, emoțiile.Este clar că inteligența emoțională nu poate fi dezvoltată în câteva zile. Dar unele lucruri se pot face în scurt timp.
Unde sa încep?
Sarcina interviului este de a stabili contactul uman. Orice altceva este construit pe această bază.
1. Eliminați toate elementele negative
Vă amintiți personajul interpretat de Frunzik Mkrtchyan în filmul „Mimino”?
„Mi-a spus el însuși: am o atâta disgust personal față de victimă încât nu pot mânca!”
Vă rugăm să rețineți: atitudinea dvs. negativă în timpul interviului este un proiect împotriva voinței dumneavoastră. Chiar și un interlocutor fără experiență îl simte subconștient fără nicio întrebare.
Nu poate fi vorba de nicio „continuare a banchetului” în astfel de condiții. Există destui g @ nepoți sumbri fără tine.
Răspundeți la întrebarea dvs.: De ce aveți nevoie de un interviu?
Obțineți o ofertă de muncă? Însă angajatorul nu are nicio dorință de a vă oferi un loc de muncă ... Scopul său este altul. Vrea să-și amelioreze durerile de cap, să rezolve probleme sau să beneficieze.
Reglați-vă astfel: vreau să ajut o persoană să facă față sarcinilor sale, să rezolve probleme.
Nimic uman nu este străin de persoana din fața ta. Are aceleași temeri, speranțe, aspirații și complexe ca oricare altul. Pe lângă muncă, are rude. În anumite circumstanțe, s-ar putea chiar să vă faceți prieteni. Își apreciază munca, o cunoaște și este destul de demn .
Atitudinea ta pozitivă și atenția față de interlocutor pot schimba totul! Fără exagerare.
Înțeleg că nu este ușor să vă acordați pozitivul atunci când a existat deja o experiență proastă. Dar atenția către interlocutor, interesul față de sarcinile sale, poate și trebuie demonstrat.
În acest articol, am analizat unul dintre atitudine pozitiva. Intrarea într-o stare de buzz, anticiparea succesului, plăcere.
Încercați să ușurați și tensiunea. După cum a spus unul dintre „guru”:Dacă ceva nu funcționează, încercați prea mult.
2. Înțelegeți cum pot fi gestionate emoțiile
a) Recunoaștere , conștientizarea emoției. Simți apariția unui stat pe care nu l-ai planificat deloc. De exemplu, supărarea. Sau confuzie.
b) Acceptare și oprire ... Schimbarea emoțiilor este normală. Spuneți „Opriți-vă” și înghețați o secundă. Aplică tehnica „ ”Sau orice îți place.
Este important să nu lăsați iritația să câștige o amplitudine la care funcțiile superioare ale creierului sunt oprite și rămân doar instinctele. De exemplu: fugi, „trântește ușa”. Sau stropiți apă dintr-un pahar. Glumesc, este prea mult :)
Când te oprești, spune-ți: „Șters, șters, șters”. Funcționează perfect, ai repornit.
Emoțiile sunt o resursă, o energie. Resursa poate fi completată sau epuizată.Oamenii de succes știu cum să iasă din emoție. Ei intră și ies rapid în mod conștient.
Privești, accepți, dai drumul, mergi mai departe. Nu rămâne blocat în emoții.La început, este important să învățați cum să vă gestionați emoțiile. Apoi de către străini - prin starea noastră schimbăm emoțiile altora.
3. „Chimia” comunicării
Încorporat în psihicul uman „ program de contagiune emoțională. Emoțiile tale, starea ta sunt transmise cumva interlocutorului.
Am discutat acest subiect .
4. Pahar de conducere
În acest context, liderul este un solicitant de top.Este important să găsiți un buton sau un comutator care activează liderul. Sau creați.
Taste pentru a declanșa comutatorul de comutare lider:
- Starea pasiunii
- Atentie sincera la interlocutor
- Independența față de rezultatul întâlnirii
- Încredere
Vezi detalii .
Conectăm tehnologia
Fără ea, nicăieri, desigur.Să parcurgem scurt etapele. Am examinat această problemă în detaliu. , Consider inutil să mă repet.
- Starea de spirit
- Cercetarea companiei
- Stabilirea contactului și aderarea
- Sincronizare
- Auto-prezentare
- Răspunsuri la întrebări
- Aranjamente
Asa de: atitudine pozitivă + intrarea într-o stare de impuls, plăcere + gestionarea emoțiilor + tehnologie. Aceasta este formula pentru un interviu de succes.
Și să lase pe cineva să dea vina pe criză și să se împingă în vestă. Ați folosit criza în scopul propus - ați „pompat” inteligența emoțională și ați atins un nou nivel.
Faceți-vă interviul sau veți fi intervievat în curând.Și veți profita de noile abilități pentru mult timp. Pentru un interviu este departe de ultimele negocieri din viața ta.
Vă mulțumim pentru interesul acordat acestui articol.
Dacă vi se pare util, faceți următoarele:
- Distribuiți prietenilor dvs. făcând clic pe butoanele din rețelele sociale.
- Scrieți un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizări de blog (formular sub butoanele de socializare) și primiți articole pe subiecte la alegere la e-mail.
Sa aveti o zi buna si buna dispozitie!
