Concedierea în timpul bolii de bunăvoie. Concediu medical și detenție. Plăți de concediu medical

Legislația permite concedierea în concediu medical numai din propria voință. Concedierea în concediu medical la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege.

Organizația nu are dreptul să concedieze un angajat atunci când acesta se află în concediu medical oficial. Doar la cererea lui. Acest lucru se precizează în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă strictă - lichidarea unei întreprinderi care este angajator sau încetarea activităților unui antreprenor individual.

Principala greșeală comună pe care o face un angajator este că nu știe ce să facă în următoarea situație. De exemplu, un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și se angajează să elaboreze cele 2 săptămâni prescrise. Dar deodată se îmbolnăvește! Două săptămâni expiră în timpul concediului medical. Poate angajatorul să concedieze un astfel de angajat sau ar trebui să aștepte recuperarea lui?

În acest caz, inițiativa vine de la angajat, deci este posibilă concedierea de bunăvoie în timpul concediului medical. O situație similară poate fi atribuită concedierii prin acordul părților. Dacă angajatorul este inițiatorul concedierii, iar angajatul se îmbolnăvește în ultima zi lucrătoare, atunci angajatorul trebuie să aștepte recuperarea acestuia și abia apoi să concedieze.

La concedierea în concediu medical de bunăvoie nu este permisă prelungirea muncii. Legea prevede clar că o perioadă de boală nu întrerupe o perioadă de lucru de 2 săptămâni.... Se mai spune ca angajatul trebuie sa anunte angajatorul despre concediere cu 2 saptamani inainte. Cu toate acestea, el poate fi bolnav sau se odihnește.
Prin urmare, obligația angajatorului de a lucra cu zile de boală înainte de concediere este contrară legii.

Dacă salariatul nu a părăsit concediul medical în ziua concedierii, atunci angajatorul este obligat să-l concedieze chiar în ziua care este indicată în cerere la cererea sa. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data concedierii de bunăvoie în cererea salariatului. Acest lucru necesită acordul scris al angajatului. Prin urmare, concedierea are loc la data specificată. Nu este nimic ilegal în asta.
Totodată, concediul medical, pe care salariatul deja pensionat îl va primi eventual, va fi plătit de către angajator.
Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255. Un astfel de angajat trebuie să depună angajatorului un certificat de concediu medical închis în termen de șase luni de la închiderea acestuia. În termen de 10 zile de la primirea certificatului de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să acorde unui astfel de angajat o indemnizație de invaliditate temporară. Trebuie să plătiți indemnizația în zilele următorului salariu.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească concediu medical dacă salariatul este accidentat sau bolnav în termen de 30 de zile de la concediere. Acest lucru se face numai dacă angajatul nu este angajat.
Dacă un angajat părăsește concediul medical înainte de data concedierii, atunci trebuie să lucreze și să renunțe în general. Acest lucru este afirmat în Scrisoarea lui Rostrud nr. 1551-6.

Dacă a fost deschis un concediu medical pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit pe o bază generală:

• in functie de vechimea in serviciu
• salariile medii

Cererea de concediere la discreția unui angajat care se află în concediu medical este întocmită în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.... Acesta trebuie să indice:

• Numele și funcția persoanei autorizate de angajator;
• numele angajatorului cu indicarea formei organizatorice și juridice;
• Numele complet și funcția angajatului care a concediat.

În cererea în sine, trebuie să indicați doar data concedierii. Nu este nevoie să vă concentrați pe concediul medical.

Un concediu medical se acordă unei persoane în caz de incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli.

Până la închiderea acestuia, angajatul trebuie să respecte cu strictețe regimul de tratament prescris de medic. Mersul la muncă în timpul concediului medical este considerat o încălcare gravă a drepturilor salariatului.

Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul de a plăti unui angajat concediu medical și de a plăti salarii în același timp.

În cazul în care autoritățile de asigurări sociale află că salariatul a plecat la muncă în timpul concediului medical, vor aplica o amendă conducerii organizației.

Consecințele neaderării la tratament

Pot să merg la muncă în timp ce sunt în concediu medical? Nu. Munca în acest caz este considerată o încălcare a regimului de tratament. Din punctul de vedere al legii, aceasta este baza pentru reducerea cuantumului indemnizatiei de invaliditate.

Remedierea încălcărilor

Dacă un angajat merge la muncă fără externare, se pune în concediu medical codul 25. Pentru a documenta încălcarea regimului de tratament, în întreprindere trebuie să fie întrunită o comisie de personal administrativ și reprezentanți ai sindicatelor, care sunt aleși în adunarea generală. .

Legea nu obligă fiecare persoană juridică să creeze o astfel de comisie.... Cu toate acestea, în lipsa acesteia, inspectoratul de muncă poate recunoaște ca nelegală constatarea încălcării concediului medical de către salariat, precum și reducerea ulterioară a cuantumului indemnizației.

Atenţie! Nu există o reglementare specifică conform căreia angajatorul trebuie să depună încălcări de către salariat la regimul de tratament.

Este suficient să respectați regulile generale ale muncii de birou. Toate acțiunile legate de calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie confirmate prin decizia comisiei și ordinul conducerii.

Dovada angajării ilegale

Sunt momente când angajatorul te obligă să lucrezi în timpul concediului medical.

În cazul unei concedieri contradictorii, o persoană poate dezvălui acest fapt în instanță, solicitând despăgubiri.

Dovada faptului de angajare ilegală în perioada de invaliditate temporară documentele semnate de o persoană în timpul unei perioade de boală pot servi.

O altă opțiune este de a oferi instanței informații despre datele și orele la care a fost declanșată permisul magnetic.

Plată

Pentru a influența un angajat care merge voluntar la muncă în timpul unei boli, angajatorul poate informa medicul despre încălcarea regimului de tratament. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze dovezi. În acest caz, medicul va pune un semn corespunzător pe lista de bolnavi.

Pe această bază, angajatorul va reduce cuantumul indemnizației de invaliditate temporară, conform art. 8 din Legea federală nr. 255. În acest caz, valoarea plăților nu va depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Indemnizația se va acumula din ziua remedierii încălcării regimului de tratament.

Adesea, angajatorul este el însuși interesat ca angajatul să meargă la muncă în timpul concediului medical. Singura modalitate de a plăti forța de muncă în acest caz va fi un bonus. Nu există o bază legală pentru calcularea salariului unui angajat care lucrează în concediu medical.

Ieșire anticipată din concediul medical

Prin lege, munca în concediu medical este inacceptabilă. Cu toate acestea, situația este destul de comună când oamenii tind să-și înceapă sarcinile înainte de termen.
De exemplu, concediul medical se încheie pe 02.07, iar angajatul dorește să lucreze deja pe 01.07. Se pune întrebarea: ce trebuie făcut pentru ca ultima zi a concediului medical să fie trecută în buletinul de zile lucrătoare?

Până la închiderea concediului medical, salariatul este invalid. Dacă un angajat a mers la muncă în timp ce se afla în concediu medical, aceasta este considerată o încălcare a regimului de tratament, chiar dacă a mai rămas doar o zi înainte de încheierea acestuia.

Prin acord cu angajatorul, o persoană poate redacta o declarație cu următorul conținut: „Având certificat de incapacitate de muncă Nr. ... înainte de 02.07, am început efectiv munca la 01.07. În acest sens, vă rugăm să luați în considerare 01.07 o zi lucrătoare.”

Această declarație servește doar la informarea angajatorului.

De fapt, ziua lucrată de un angajat poate fi compensată cu o zi liberă sau un bonus.

Cu toate acestea, este important să înțelegeți că astfel de acțiuni sunt ilegale.

Munca obligatorie

În prezența unui certificat de incapacitate temporară de muncă, o persoană este eliberată de la locul de muncă, deoarece are nevoie de tratament. Dacă un angajat a mers la muncă în timpul concediului medical sub constrângere, există două opțiuni. Primul este să fii de acord. Cu toate acestea, zilele de boală nu sunt considerate zile lucrătoare și, prin urmare, nu pot fi plătite legal.

Dacă un angajat nu dorește să lucreze în concediu medical, este imposibil să-l forțezi să lucreze în această perioadă - aceasta este o încălcare directă a codului muncii. Persoana ar trebui să își exprime poziția angajatorului. În caz de conflict, acesta poate contacta inspectoratul de muncă. Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care solicită unui angajat să lucreze în concediu medical este amendat.

Unii își fac griji că, dacă refuză să meargă la muncă în timpul concediului medical, ar putea fi concediați. Astfel de temeri sunt nefondate. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă. Dacă angajatorul îi obligă să semneze o scrisoare de demisie, salariatul are dreptul de a depune plângere la parchet.

Un concediu medical este un document care confirmă invaliditatea temporară a unei persoane. Pe toată perioada de tratament, salariatul este eliberat de atribuțiile de serviciu, iar angajatorul îi plătește o indemnizație corespunzătoare.

Oficial, dacă un angajat a lucrat în concediu medical, atunci nu poate primi un salariu pentru asta.

Prin înțelegere cu superiorii lor, unii merg la muncă, iar angajatorul în acest caz recurge la trucuri pentru salarii.

Acesta poate fi timp liber și bonusuri. Cu toate acestea, faptul că o persoană se află în concediu medical este o încălcare a regimului de tratament.

Atrage după sine o reducere a beneficiilor angajaților și o amendă pentru angajator.

Astfel, răspunsul dacă se poate lucra în concediu medical este simplu și concis. Este interzis. Mai bine folosiți acest timp pentru a vă recupera și a vă pregăti de muncă.

Legislația muncii a Federației Ruse reglementează în mod clar diferite aspecte ale relației dintre angajați și conducerea companiei. De obicei, multe norme încă protejează mai mult drepturile lucrătorilor. În același timp, mulți sunt îngrijorați de întrebarea dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical. Concedierea și concediul medical nu sunt compatibile doar dacă angajatorul este inițiatorul. Dar chiar dacă persoana care demisionează însuși a dorit să plece, atunci concediul medical la concediere este încă servit cu anumite rezerve și caracteristici care ar trebui să fie luate în considerare de ambele părți.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este extrem de clar: concedierea unui angajat în timpul unei perioade de incapacitate temporară de muncă este strict interzisă. De asemenea, este imposibil să concediezi un angajat care se află în vacanță la inițiativa angajatorului.

În același timp, este foarte important ca angajatul să vină la muncă chiar în prima zi lucrătoare cu documente care confirmă faptul că s-a îmbolnăvit. Formal, absența unui astfel de document conferă angajatorului dreptul de a recunoaște absența unui salariat la locul de muncă ca un simplu absenteism. Atunci demiterea va fi complet legală.

Ei nu pot concedia o persoană care este el însuși bolnavă sau care se află în concediu medical, care are grijă de un copil bolnav.

Singurele excepții sunt cazurile în care o persoană ajunge mai mult de 12 luni în concediu medical continuu. De obicei, în astfel de cazuri, este numit MSEC și angajatului i se acordă un handicap. Dacă el însuși nu a furnizat astfel de opinii, atunci conducerea poate iniția o comisie pentru a obține un aviz oficial privind incapacitatea de muncă.

Important!

Angajații, după ce au primit un răspuns dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical, pur și simplu încep să abuzeze de acest drept. Au fost înregistrate cazuri când angajații au primit certificate de concediu medical în mod fraudulos și apoi și-au împărtășit impresiile despre o vacanță distractivă.

Nu risca! Prezența unui document în acest caz nu vă va salva de consecințe negative dacă se dovedește așa ceva. Formal, se are în vedere respectarea regimului spitalicesc pe perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă. Dacă o persoană și-a revenit anterior (chiar dacă înainte a fost cu adevărat bolnavă), atunci trebuie să respecte regimul.

În caz de încălcare a regimului, concediul medical va fi echivalat cu invaliditate, iar absența de la locul de muncă - cu absenteism. De aceea este mai bine să nu riști.

Inițiativa angajatului

Situația este complet diferită cu întrebarea dacă este posibil să renunți în concediu medical după bunul plac.

Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană poate scrie oricând o scrisoare de demisie din proprie voință. Inclusiv din aceste motive, concedierea este posibilă în perioada de incapacitate temporară de muncă. Este ilegal să restrângi acest drept. Adică dacă un angajat aduce o cerere, dar în același timp are și certificat de incapacitate de muncă, atunci angajatorul în orice caz trebuie să accepte această cerere.

În plus, concedierea unui angajat care se află în concediu medical are loc în modul standard. Se emite un ordin, se eliberează documente. Singura întrebare este sincronizarea. Dacă o persoană aparține categoriei privilegiate de lucrători (însărcinată, invalidă, pensionară) și știe din timp data încheierii concediului medical, atunci puteți indica pur și simplu ultima zi a bolii, salvându-vă pe dvs. și organizația de necazuri inutile. De asemenea, puteți negocia cu conducerea.

Dar va fi destul de legal dacă managerul cere să lucreze încă 2 săptămâni, ceea ce se presupune dacă încetarea contractului de muncă are loc la cererea persoanei însuși. În acest caz, trebuie să luați în considerare și: concediul medical este inclus în concediul de muncă. Adică, dacă există o concediere în timpul concediului medical, acest timp va fi scăzut din 2 săptămâni. Dacă data încetării raporturilor de muncă a scăzut pentru o altă perioadă de incapacitate de muncă, atunci în acea zi persoana demisionata este invitată la departamentul de personal pentru documente și plăți de decontare.

În plus, dacă concediatul a adus concediu medical mai târziu de această zi, atunci el are dreptul la plăți suplimentare. Plata concediului medical unui angajat concediat va avea loc la depunerea documentului. Mai simplu spus: la momentul eliberării carnetului de muncă, salariatului i se vor acorda: salariul pe perioada lucrată, compensarea concediului de odihnă nefolosit și alte plăți, dacă acestea sunt prevăzute de contractul colectiv. Legislația nu prevede o indemnizație obligatorie de concediere în cazul în care o persoană demisionează din proprie inițiativă.

Plata concediului medical la concediere, dacă nu a fost încă închisă, nu se face.

Angajatorul va fi obligat să plătească concediul medical după acordarea acestuia. O astfel de foaie se eliberează numai după terminarea bolii. În acest caz, la concediere, la departamentul de personal este furnizat doar un certificat de concediu medical. În plus, atunci când foaia este eliberată de medic, angajatul o va furniza organizației. Chiar dacă nu mai este angajatul ei, plata concediului medical se asigură la concediere, sau mai bine zis, după încetarea contractului de muncă.

Exemplu: Un angajat a fost concediat pe 10 februarie. Mai mult, are concediu medical în perioada 2-15 februarie. Adică, pe 16 februarie, s-ar putea să aplice organizației pentru a primi plăți suplimentare. Chiar dacă a existat deja o concediere în concediu medical, angajatorul plătește totuși perioada de incapacitate de muncă până pe 15 februarie.

Pentru încălcări

Dacă, totuși, angajatorul a decis concedierea salariatului care se afla în concediu medical la acel moment, atunci este necesar să se adreseze instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale. De fapt, este destul de posibil să se adreseze Parchetului sau Inspectoratului de Muncă, însă aceste organizații nu au competența necesară pentru a obliga firma să reintegreze o persoană în funcție. După efectuarea diligenței, reprezentantul organizației se va adresa instanței pentru o decizie corespunzătoare.

De aceea, pentru a grăbi refacerea lucrărilor, cel mai bine este să depuneți imediat o cerere la Tribunal. Pentru aceasta, este posibil să luați orice model standard aprobat pentru 2018, adăugând datele dvs. acolo. De obicei, este obișnuit să se indice într-o revendicare:

• informații de bază despre reclamant și pârât;
• esența problemei. Indicați direct când persoana a fost concediată și, în același timp, în ce zile a fost în concediu medical;
• cerințe. Aici, atenția se concentrează asupra faptului că este necesară recuperarea la locul de muncă, precum și compensarea financiară pentru timpul de nefuncționare forțat (calculat ca salariu mediu pentru fiecare zi). Puteți solicita și prejudiciu moral, dar în practică, suma este de obicei redusă de instanță la o valoare simbolică sau anulată cu totul;
• lista documentelor atasate. Va trebui să atașați un ordin de concediere, precum și direct certificatul de incapacitate de muncă.

Angajatul va putea depune o reclamație personal sau va putea transfera cererea prin reprezentantul său oficial (dacă există o împuternicire notarială). De asemenea, este posibilă trimiterea unei cereri prin scrisoare recomandată, dar numai în prealabil totul va trebui legalizat (copii documente), precum și pregătirea unui inventar al documentului atașat.

Responsabilitatea angajatorului în fiecare caz concret va fi determinată individual, în funcție de ce alte încălcări vor fi identificate. Dacă o astfel de abatere a avut deja loc și legislația muncii este încălcată sistematic, atunci o încetare temporară a activității economice este destul de permisă.

Se știe că legislația muncii garantează dreptul de a menține un loc de muncă pentru un salariat cu handicap temporar. Aceasta înseamnă că este împotriva legii să concediezi un angajat în timp ce acesta este bolnav. O astfel de garanție rămâne întotdeauna sau există cazuri în care rezilierea unui contract de muncă cu un angajat în timpul unei perioade de incapacitate de muncă este permisă? Articolul va analiza modul de concediere a unui angajat în concediu medical (lucrător temporar), ce valoare va fi plata în acest caz.

Cine poate iniția concedierea?

Un angajat poate demisiona din proprie inițiativă sau la insistențele angajatorului. Concedierea unui salariat aflat în concediu medical nu este permisă de Codul Muncii. Dreptul de a păstra locul de muncă în această perioadă este consacrat de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există însă câteva excepții de la regula prevăzută de lege.

Motivul concedierii	Iniţiator	Procedură
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în perioada de incapacitate de muncă	Niciun inițiator	La concediere, angajatorul este însărcinat cu plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, indiferent de cât durează aceasta.
Dorinta angajatului	Angajat	În timpul bolii, un angajat poate iniția concedierea prin dosar. Angajatorul este obligat să plătească concediul medical. Iar obligația salariatului de a lucra două săptămâni nu se păstrează dacă este bolnav în această perioadă.
Lichidarea unei organizații	Angajatorul reprezentat de conducătorul întreprinderii	O astfel de concediere implică necesitatea plății prestațiilor de invaliditate temporară (vezi →)

Salariatul are dreptul să primească plăți de concediu medical în cel mult 30 de zile de la concediere

Durata concediului medical pentru diferite boli

Concediul medical poate fi acordat pentru o perioadă diferită în funcție de natura bolii. În acest moment, angajatorul nu are posibilitatea de a concedia angajatul, acesta va trebui să aștepte până la încetarea invalidității sale.

Un certificat de incapacitate de muncă poate fi eliberat din următoarele motive:

• propriul handicap;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• din cauza sarcinii și a nașterii;
• dacă trebuie să aveți grijă de un copil sub 7 ani și, în unele cazuri, până la 15 ani.

Perioada de incapacitate de muncă pentru care este posibilă este stabilită prin lege. Acesta poate fi majorat prin decizia comisiei medicale.

Dacă este necesar, durata certificatului de incapacitate de muncă poate fi mărită prin decizia unei comisii medicale speciale. Durata concediului medical poate fi de până la 10 luni, iar în cazuri dificile, de exemplu, dacă cauza dizabilității este tuberculoza, atunci până la un an.

Dacă boala sau accidentarea unui angajat este complexă, atunci prin decizia comisiei, la 4 luni de la debutul bolii, este posibilă rezolvarea problemei atribuirii invalidității. Atunci când un angajat este supus unui tratament într-un sanatoriu, atunci acesta are dreptul la un concediu medical de cel mult 24 de zile calendaristice. Până la acest moment, se poate adăuga timpul necesar pentru călătoria la locul de tratament și întoarcerea acasă.

Concedierea la cererea unui angajat cu handicap

În cazul în care inițiatorul concedierii este salariatul, așa cum este menționat în scris, atunci încetarea contractului de muncă este legală. După ce salariatul își revine, angajatorul acceptă cererea și îl concediază, respectând procedura stabilită de lege. În acest caz, este necesar să se emită un ordin de concediere, să se plătească integral angajatul și să se înmâneze o carte de muncă.

Poate că angajatorul va insista să mărească durata de muncă în timpul bolii. Dar acest lucru este greșit. Principala regula stabilita de lege este obligatia salariatului de a anunta angajatorul dorinta sa de a inceta contractul de munca cu doua saptamani inainte. Dacă concedierea a fost raportată în timpul bolii, se ia în calcul termenul de muncă.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă a primit o scrisoare de demisie, dar după scurt timp angajatul care a depus-o s-a îmbolnăvit? Dacă își revine în termen de două săptămâni, atunci puteți emite o concediere, puteți calcula și plăti concediu medical pentru această perioadă. Boala poate dura mai mult de 14 zile. Atunci va fi legal concedierea angajatului în termenul specificat în cererea sa. Totodată, angajatorul trebuie să plătească indemnizații de invaliditate temporară pe întreaga perioadă a bolii, chiar dacă contractul de muncă a fost reziliat înainte de recuperare.

Angajatorul este obligat să calculeze salariatul în ziua indicată în cerere, cu condiția ca perioada de lucru de două săptămâni să fi expirat. Dacă angajatul este bolnav și nu a venit pentru bani și carte de muncă, atunci trebuie să i se trimită o notificare scrisă că trebuie să ridice cartea de muncă sau să o trimită prin poștă recomandată.

Concedierea unui salariat cu handicap la cererea angajatorului

Când un angajat se îmbolnăvește după ce a fost concediat

Dacă un angajat se îmbolnăvește la scurt timp după concediere (cel mai târziu de 30 de zile), atunci, indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă, angajatorul va trebui să plătească concediu medical. În acest caz, durata bolii nu contează. Principala condiție pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară este ca angajatul să fie el însuși bolnav. Dacă avea grijă de un copil bolnav, atunci fostul angajat nu va putea conta pe plată.

Ordin de plata

A fost stabilită următoarea procedură de plată a concediului medical:

• primele trei zile de boală sunt plătite de FSS;
• restul timpului este plătit de angajator.

Pentru a primi indemnizație de boală, trebuie să solicitați aceasta în cel mult șase luni de la recuperarea sau invaliditatea dumneavoastră. Dacă perioada stabilită pentru acordarea concediului medical a expirat, atunci decizia de plată se ia de către organul teritorial de asigurări sociale, cu condiția ca motivul contestației premature să fie valabil. Potrivit legii, aceasta înseamnă:

• forță majoră (dezastre naturale, situații de urgență);
• durata bolii este mai mare de șase luni;
• mutarea în altă regiune pentru rezidență permanentă;
• decesul unui membru al familiei;
• alte motive care sunt recunoscute ca fiind valabile de către instanță.

Atunci când angajatorul nu dispune de fonduri în cont pentru plata concediului medical, precum și în cazul încetării activității organizației, obligația de plată a indemnizațiilor se transferă în totalitate autorităților de asigurări sociale.

După concediere, lucrătorii cu fracțiune de normă au drepturi egale cu salariații principali. Pentru un astfel de angajat, posibilitatea de a primi beneficii este prevăzută atât pentru un loc de muncă, cât și pentru fiecare la discreția sa. El trebuie să ia numărul necesar de concedii medicale pentru a le oferi angajatorilor.

Un angajat demisionat primește 60% din câștigul mediu.

Concediu medical și concediere a angajaților

Un angajat care urmează să fie disponibilizat se poate îmbolnăvi atât cu câteva zile înainte de concediere, cât și după aceasta. Se poate întâmpla ca, după primirea integrală a indemnizației de concediere, să acorde un concediu medical departamentului de contabilitate al organizației. Ce ar trebui făcut în acest caz? În acest caz, este angajatul eligibil pentru prestații de boală? (vezi →).

Dacă incapacitatea de muncă a intervenit cu câteva zile înainte de concediere, atunci angajatorul trebuie să aștepte recuperarea angajatului. Ar trebui să sunați angajatul în timpul bolii și să îl informați că nu a fost concediat și că trebuie să vină după încetarea invalidității pentru a acorda concediu medical și concedierea ulterioară.

Dacă angajatul se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, atunci acesta are și dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară. În niciun caz, plata concediului medical nu exclude obligația plății indemnizațiilor de concediere.

Răspunsuri la întrebări de actualitate la concediere

Întrebarea numărul 1. Este posibil să concediezi un angajat care se află des și de mult timp în concediu medical?

Răspuns. Boala frecventă a unui angajat nu poate fi un motiv pentru concedierea acestuia. Din februarie 2002, norma de lege nu a mai intrat în vigoare, conform căreia un angajator poate concedia un salariat dacă acesta este bolnav mai mult de 4 luni continuu. Astăzi, un salariat poate fi concediat numai pentru motivele enumerate la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu există niciun motiv ca o boală pe termen lung sau recurentă regulat. Chiar dacă angajatul a fost bolnav la început și apoi a avut grijă de un membru al familiei bolnav, dacă există un certificat de invaliditate temporară, nu va funcționa să-l concedieze pentru asta. Contractul de muncă poate fi reziliat atunci când salariatul este recunoscut ca fiind complet incapacitat de către comisia medicală.

Întrebarea numărul 2. Există un interval de timp pentru stabilirea și acordarea indemnizației de boală de către asigurat?

Răspuns. Legea stabilește că după ce salariatul a solicitat beneficii, sub rezerva furnizării tuturor documentelor necesare, asiguratul este obligat să-l numească în cel mult 10 zile. Angajatorul trebuie să plătească concediul medical cât mai curând posibil după calculul acestuia, stabilit pentru eliberarea salariilor în organizație. Condițiile de calcul și de plată a concediului medical pentru un angajat demisionat sunt identice.

Întrebarea numărul 3. Salariatul a luat decizia de a demisiona la 1 septembrie 2016, despre care a depus o cerere pe 15 august. O săptămână mai târziu s-a îmbolnăvit. Durata incapacităţii de muncă a fost de 14 zile. De la ce data se va emite rezilierea contractului de munca?

Răspuns. Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a renunța și a notificat angajatorul despre acest lucru în scris, atunci contractul de muncă poate fi reziliat la numărul indicat în cererea de concediere, adică de la 1 septembrie. Dar concedierea unui angajat nu scutește angajatorul de obligația de a plăti indemnizații de invaliditate temporară pentru toate zilele.

Întrebarea numărul 4. Un angajat după o lungă ședere în concediu medical a primit un handicap din grupa 2. În prezent vorbește prost și are dificultăți în mers. Poți să-l concediezi? Cum se derulează procedura pentru ca concedierea să fie legală?

Răspuns. Un angajat nu poate fi concediat doar pe motiv că a fost recunoscut ca fiind cu handicap. Factorul determinant este gradul de capacitate de munca, care este determinat de o comisie de medici. Daca, potrivit concluziei, salariatul isi poate indeplini atributiile oficiale in functia pe care o ocupa, concedierea va fi nelegala. Daca starea de sanatate a salariatului nu face posibila indeplinirea atributiilor sale anterioare, dar in acelasi timp i se recunoaste apt de munca, angajatorul trebuie sa-l transfere intr-un post mai potrivit. În cazul în care angajatorul nu are astfel de posturi vacante, sau angajatul refuză să se mute la un nou loc de muncă, contractul de muncă poate fi reziliat.

În perioada de incapacitate de muncă, confirmată, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul. Aceasta este o regula consacrata in Codul Muncii, asa ca nici un angajat nu poate fi concediat pentru ca este bolnav de prea mult timp.

Cu toate acestea, în practică, apar o serie de întrebări care sunt de interes atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși. Este posibil să renunțați în timpul concediului medical, la ce plăți aveți dreptul? Cum să încetezi oficial angajarea fără a încălca legea?

Puteți renunța în timp ce sunteți în concediu medical numai din proprie voință.

Puteți concedia un angajat doar înainte de sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat aflat în concediu medical fie din cauza reducerilor de personal, fie din cauza absenteismului sau a oricăror alte abateri disciplinare. In cazul in care apare o astfel de situatie, salariatul se poate adresa instantei, iar dupa ce a avut in vedere motivele conflictului de munca va fi repus in functia sa anterioara.

Există însă mai multe situații în care concedierea în timpul concediului medical este posibilă, iar această acțiune se va desfășura în cadrul legii. Cazuri principale:

• Întreprinderea încetează să existe sau, fiind angajator, încetează oficial să funcționeze. Această prevedere este prezentă în articolul 81 din Codul Muncii.
• Se efectuează concedierea. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt gata să întrerupă relația de muncă, atunci nu există obstacole legale în acest sens.
• Concedierea se efectuează la cererea proprie a salariatului. În acest caz, acesta este obligat să înștiințeze angajatorul cu două săptămâni înainte de data concedierii despre dorința sa de a pleca, iar angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor în acest timp.

Legea prevede necesitatea de a lucra înainte de concediere. Ar trebui prelungită această perioadă pentru perioada concediului medical dacă angajatul s-a îmbolnăvit după ce a scris cererea? Nu, conform regulilor actuale, perioada de lucru se încheie la două săptămâni de la cererea de plecare, iar chiar dacă o persoană pleacă în concediu medical, această perioadă nu crește.

Această prevedere este adesea folosită de angajații care nu doresc să-și îndeplinească termenul limită. Se scrie o declarație, apoi angajatul intră în concediu medical și pleacă în ultima zi înainte de concediere. Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit, data concedierii este ziua specificată în cerere, chiar dacă angajatul nu și-a revenit încă până la această dată.

Când concediul medical este închis, acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate al întreprinderii, iar angajatorul va compensa zilele pierdute. În acest caz, cartea de muncă a angajatului nu trebuie trimisă: este suficient să trimiți o notificare angajatului, iar acesta va ridica în mod independent documentul la încheierea perioadei de incapacitate de muncă.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat este bolnav de mult timp?

Daca nu are cine sa lucreze, poti angaja un angajat, dar cu contract pe perioada determinata

Mulți consideră că legea actuală încalcă drepturile angajatorului: chiar dacă o persoană nu se prezintă la locul de muncă mai mult de șase luni din cauza unei boli, nu poate fi concediată și își păstrează toate drepturile unui angajat oficial.

In cazul in care nu are cine sa lucreze, este permisa angajarea unui nou angajat pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, dar cu acesta se incheie un contract pe durata determinata. Data de expirare a valabilității acesteia devine data plecării la muncă cu angajatul principal.

Legea este de partea lucrătorilor: dacă boala este confirmată oficial, concedierea fără acordul salariatului este interzisă, iar compania este obligată să plătească pentru perioada de incapacitate de muncă conform regulilor stabilite. Valoarea compensației pentru perioada de incapacitate de muncă depinde de vechimea în muncă a angajatului în întreprinderea dată și de alți factori.

Este interzis prin lege concedierea unui angajat bolnav care reduce personalul. Chiar dacă un întreg departament este închis, o persoană poate fi concediată numai după ce se duce oficial la muncă, acest lucru se poate face chiar în prima zi lucrătoare. Ce se întâmplă dacă un angajat nu se prezintă la serviciu fără să explice motivele, nu răspunde la apeluri și nu ia el însuși legătura?

În acest caz, angajatorul nu are dreptul să concedieze o persoană pentru absenteism. Dacă o persoană în această perioadă a fost în concediu medical oficial (a avut un accident, s-a îmbolnăvit brusc și a ajuns într-un spital etc.), atunci compania va fi obligată nu numai să-l readucă în funcția anterioară, ci și să plătiți pentru toate zilele pierdute.

Pentru conducerea organizației, singura modalitate de a concedia un angajat bolnav este prin acordul părților. Această opțiune este posibilă, deoarece concedierea nu este efectuată la inițiativa angajatorului, iar drepturile angajatului nu sunt încălcate. Pentru a ajunge la un acord, organizația poate atribui o indemnizație de concediere în cuantumul potrivit angajatului.

Cât timp poate fi un angajat în concediu medical?

Durata concediului medical depinde de boală

Concediul medical se acordă în ziua în care pacientul a consultat un medic. Dar dacă un angajat s-a simțit rău după muncă sau a mers seara la medic, acesta are dreptul să primească concediu medical de a doua zi.

Pentru cât timp se acordă concediul medical? În funcție de severitatea evoluției bolii, se aplică următoarele reguli:

1. Atunci când un pacient vizitează prima dată la medic, concediul medical este deschis pentru perioada specificată în documentele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în funcție de boala specifică. Deci, pentru toți cei care sunt familiarizați cu infecțiile respiratorii acute, această perioadă variază de obicei între 7 și 10 zile.
2. Dacă pacientul nu și-a revenit, iar starea lui s-a înrăutățit, medicul eliberează concediu medical de până la 30 de zile, acesta include și zilele deja utilizate.
3. Dacă după aceea pacientul nu și-a revenit, atunci este trimis la. Ea are dreptul să prelungească concediul medical pentru perioada necesară pentru vindecarea completă a pacientului. Durata totală a concediului medical nu trebuie să depășească 10 luni. Pentru anumite boli, precum tuberculoza, perioada poate fi mai lungă, este determinată de starea pacientului.
4. Paramedicii și stomatologii au, de asemenea, dreptul de a acorda concediu medical. Durata perioadei de incapacitate de muncă în acest caz este de 5 zile, ulterior putând fi prelungită până la 10 zile. Dacă pacientul nu și-a revenit, acesta este îndrumat către comitetul de experți clinici.

Pot medicii clinicilor private să acorde concediu medical? Da, dacă este o organizație înregistrată oficial cu licență. În cazul în care firma are îndoieli cu privire la autenticitatea concediului medical, are dreptul de a verifica legalitatea activității clinicii și autenticitatea ștampilelor.

Este important de știut că ambulanța nu are dreptul să elibereze certificate de concediu medical. Dacă o persoană se îmbolnăvește brusc, ambulanța fie oferă asistență medicală la domiciliu, după care persoana se duce însuși la medic, fie duce pacienta la spital. Spitalul se deschide din ziua internarii in spital.

Cum se plătește concediul medical după concediere?

Boala nu poate fi motivul concedierii!

În legislația rusă, există o regulă: chiar dacă un angajat a plecat deja, acesta are dreptul să plătească concediu medical, deschis în primele 30 de zile de la concediere. Adică, dacă un angajat a fost concediat pe 5 aprilie și s-a îmbolnăvit pe 10, trebuie să aducă concediul medical la contabilitatea anteriorului angajator și să îl primească.

Important: în acest caz, concediul medical se plătește nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala FSS. întreprinderea în acest caz plătește despăgubiri numai pentru primele trei zile. Salariatul are dreptul de a pretinde compensații pentru concediul medical în termen de șase luni de la concediere, dacă concediul medical a fost deschis în prima lună de la data încetării oficiale a raportului de muncă.

Această regulă se aplică numai dacă angajatul nu și-a găsit încă un nou loc de muncă. Dacă este deja angajat, atunci concediul medical este transferat la departamentul de contabilitate al companiei angajatoare și este plătit în mod obișnuit.

Concedierea unui angajat în concediu medical rămâne o problemă serioasă pentru multe întreprinderi.

Legea protejează interesele personalului: în cazul în care drepturile dvs. de angajat sunt încălcate, puteți să vă adresați instanței și să solicitați plata despăgubirii cuvenite și refacerea celei anterioare. Cel mai adesea, conflictele de muncă se termină cu victoria angajaților, după care compania se obligă să plătească suplimentar costurile judiciare.

Concedierea de bunăvoie: termen de preaviz de două săptămâni. Comentariul consultantului principal al Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii: