Participarea la luptele cu tancuri captează „World Of Tanks”, aruncându-se cu capul în cap în atmosfera bătăliilor aprinse. În timp, încep să apară întrebări:

• De unde știu cât de bine joc?
• Ce cifre pot spune despre realizările mele?

Apoi vine momentul și jucătorul află despre existență statistici de eficiențăîn timp ce învăț formulele și modalitățile de a le îmbunătăți.

Cum să aflați eficiența în World of Tanks

Trebuie să introduceți nickname-ul jocului în formularul de mai jos, iar calculatorul de eficiență va calcula totul pentru dvs.!

Statisticile jucătorilor

Descriere	Sens
Numărul de lupte:
Numar de rezervoare:
Distrus pe bătălie:	0
Daune pe bătălie:	0
Găsit pe bătălie:	0
Puncte de apărare de bază per bătălie:	0
Puncte de captură de bază per bătălie:	0
Nivel mediu al rezervoarelor:	0
Procent de câștig:	0
Eficiență Evaluare eficiență:	0

Formula utilizată la calcularea eficienței

La calcularea eficienței se folosește formula Evaluării Performanței, deoarece. Ea este una dintre cele mai populare
Unde:

• R este eficiența și depinde de șase parametri ai jucătorului:
• K - numărul mediu de tancuri distruse;
• L - nivelul mediu al rezervorului jucătorului;
• D dmg - daune medii cauzate;
• S este numărul mediu de rezervoare detectate;
• D def este numărul mediu de puncte de apărare de bază;
• C - numărul mediu de puncte de captură de bază.

Cum functioneaza?

Eficiența utilizatorului este reținută. Astfel, puteți urmări dinamica modificărilor Evaluării Performanței (RE). Pentru a vedea modificările în RE, trebuie să jucați câteva lupte și să vă reintroduceți porecla.

Modificarea eficienței în plus sau în minus. Numărătoarea inversă începe de la ultima verificare RE:

De asemenea, este posibil să vizualizați întregul istoric al schimbărilor de eficiență sub forma unui grafic:

Informatii utile

Te numeri? Ei bine, eu nu!

Numărați de fiecare dată, introduceți date noi în formulă? - Nu este necesar. Pentru a vă determina eficiența, trebuie să introduceți o poreclă de joc în formularul (mai sus), să începeți procesul de descărcare a datelor și să așteptați rezultatul. În același loc, vor explica în detaliu ce și cum să facă pentru a crește valoarea acestui indicator. Există modalități sincere și nu foarte. Deși înșelarea deschisă este pedepsită cu interdicție (permanentă).
Există multe varietăți ale acestui program. Calculatorul de eficiență a lumii tancurilor poate arăta nu numai coeficientul dvs., ci și calcula câte lupte au mai rămas înainte de procentul necesar de victorii. Și nu bătălii victorioase, ci jocuri în stilul inerent ție.

O privire în viitor sau un dispozitiv cu nume amuzant.

Întotdeauna vrei să prezici cum va fi lupta. Cine va fi adversarul tău - un as de tanc experimentat sau un jucător „verde” pe vehicule de stoc. Pentru a face acest lucru, trebuie să instalați un mod special "", cu care puteți afla eficiența fără a părăsi bătălia.

Pentru cei care au jucat deja, denumirea de „contor de cerb” vorbește de la sine. Cei neinițiați trebuie explicați că în joc, „cerbii” sunt numiți jucători care nu strălucesc de succes. La început, când apare tabelul de încărcare, în fața fiecărui jucător apar mai multe numere. Ele arată: procentul de victorii, valoarea eficienței, numărul total de lupte. În timpul descărcării, puteți alege potențialele „victime” pentru dvs. și vă puteți aminti de cine este de dorit să stați departe. De asemenea, oferă date generale despre șansele de câștig, analizând jucătorii și comparând vehiculele implicate în luptă.

Nu te agăța de numere

Vreau să observ imediat că acești indicatori sunt relativi. eficiența jucătorilor din lumea tancurilor poate fi artificial ridicat. Sau invers, nu reflectă calitățile reale de luptă ale jucătorului. Cum poate fi? Poți să-ți îmbunătățești bine coeficientul și să aduci un beneficiu zero pentru echipă (pătrunde în „icrele” inamicului, „luminează” pe toată lumea și mori curajos). Aliații în acest moment nu au avut timp să facă nimic. „Șuvițele” tocmai începuseră să avanseze în poziții, iar „arta” nici măcar nu „redusese” la acest pătrat. Situația este inversă. Beneficiu imens pentru echipa în luptă. A doborât „harpa” inamicului, a oprit înaintarea întregului grup, împiedicând inamicul să desfășoare formație de luptă. A transmis coordonatele tunurilor autopropulsate. Conform rezultatelor bătăliei - eficiență scăzută.

Șansa de a câștiga

Se întâmplă ca o echipă care nu are nicio șansă de câștig (datele „contorului căpriorului”) să câștige în câteva minute. Uneori, numărul scăzut al jucătorilor din echipa adversă se relaxează. Toată lumea înțelege că victoria este în buzunarul tău. Și pierd cu succes.

Cum să creștem eficiența?

De ce să nu folosești unele trucuri în avantajul tău pentru a-ți crește scorul și pentru a-i speria pe alții cu date mari.

Factori de stimulare

Creșteți foarte mult punctele de evaluare a eficienței pentru doborârea și capturarea bazei. Deci, trebuie folosit în luptă. Mai mult, dacă te-ai îmbarcat într-o captura pe un tanc greu de nivel 8 și mai sus, asta iti va creste mult eficienta.

Factori reducători

Nu se recomandă utilizarea artileriei:

• Fără puncte de captură, doborâri;
• Numerele de daune nu foarte mari;
• Nivel scăzut de tehnologie.

Opțiuni de luptă pentru a crește eficiența

1. Acționează conform principiului „Tugărul nostru a reușit să facă totul”. Grăbește-te, ajută-ți prietenii, ucide străini, provoacă daune maxime. O cifră semnificativă a eficienței, marea de „ventilator”.
2. „Strângeți-vă în lateral” cu modestie către baza inamică, ridicați-vă pentru capturare. Drept urmare, obținem o cantitate mare de eficiență, un joc bine jucat și o victorie asupra inamicului. Dar cu condiția să supraviețuiești și să fi capturat aproape de unul singur baza altcuiva.

Educaţie

Eficiență - totul este făcut corect?

27 ianuarie 2013

Nici o singură acțiune nu este efectuată fără pierderi - sunt întotdeauna acolo. Rezultatul obținut este întotdeauna mai mic decât efortul care trebuie depus pentru a-l atinge. Despre cât de mari sunt pierderile în performanța muncii și evidențiate de coeficientul de performanță (COP).

Ce se ascunde în spatele acestei abrevieri? În esență, acesta este coeficientul de eficiență al mecanismului sau un indicator al utilizării raționale a energiei. Valoarea eficienței nu are unități de măsură, se exprimă în procente. Acest coeficient este definit ca raportul dintre munca utilă a dispozitivului și munca cheltuită pentru funcționarea acestuia. Pentru a calcula eficiența, formula de calcul va arăta astfel:

Eficiență \u003d 100 * (muncă utilă efectuată / muncă cheltuită)

Dispozitive diferite folosesc valori diferite pentru a calcula acest raport. Pentru motoarele electrice, eficiența va arăta ca raportul dintre munca utilă efectuată și energia electrică primită din rețea. Pentru motoarele termice, randamentul va fi definit ca raportul dintre munca utila efectuata si cantitatea de caldura consumata.

Pentru a determina eficiența, este necesar ca toate tipurile diferite de energie și muncă să fie exprimate în aceleași unități. Apoi va fi posibil să se compare orice obiecte, cum ar fi centrale nucleare, generatoare de energie și obiecte biologice, în ceea ce privește eficiența.

După cum sa menționat deja, din cauza pierderilor inevitabile în timpul funcționării mecanismelor, randamentul este întotdeauna mai mic de 1. Astfel, randamentul centralelor termice ajunge la 90%, pentru motoarele cu ardere internă randamentul este mai mic de 30%, randamentul unui transformatorul electric este de 98%. Conceptul de eficiență poate fi aplicat atât mecanismului în ansamblu, cât și nodurilor sale individuale. Într-o evaluare generală a eficienței mecanismului în ansamblu (eficiența acestuia), este luat produsul eficienței componentelor individuale ale acestui dispozitiv.

Problema utilizării eficiente a combustibilului nu a apărut astăzi. Odată cu creșterea continuă a costului resurselor energetice, problema creșterii eficienței mecanismelor se transformă dintr-o problemă pur teoretică într-una practică. Dacă eficiența unei mașini convenționale nu depășește 30%, atunci pur și simplu aruncăm 70% din banii noștri cheltuiți pentru alimentarea unei mașini.

Luarea în considerare a eficienței motorului cu ardere internă (motor cu ardere internă) arată că pierderile apar în toate etapele funcționării acestuia. Deci, doar 75% din combustibilul primit arde în cilindrii motorului, iar 25% este eliberat în atmosferă. Din tot combustibilul ars, doar 30-35% din căldura degajată este cheltuită pentru lucrări utile, restul căldurii fie se pierde cu gazele de eșapament, fie rămâne în sistemul de răcire al mașinii. Din puterea primită, aproximativ 80% este folosită pentru lucrări utile, restul puterii este cheltuită pentru depășirea forțelor de frecare și este folosită de mecanismele auxiliare ale mașinii.

Chiar și pe un exemplu atât de simplu, analiza eficacității mecanismului vă permite să determinați direcțiile în care ar trebui să se lucreze pentru a reduce pierderile. Astfel, una dintre priorități este asigurarea arderii complete a combustibilului. Acest lucru se realizează prin pulverizarea suplimentară a combustibilului și creșterea presiunii, motiv pentru care motoarele cu injecție directă și turboalimentare devin atât de populare. Căldura îndepărtată din motor este folosită pentru a încălzi combustibilul pentru a-i îmbunătăți volatilitatea, iar pierderile mecanice sunt reduse prin utilizarea uleiurilor sintetice moderne.

Aici am considerat un astfel de concept drept eficiență, descriem ce este și ce afectează. Eficiența muncii sale este luată în considerare pe exemplul unui motor cu ardere internă și sunt determinate direcțiile și modalitățile de creștere a capacităților acestui dispozitiv și, în consecință, eficiența.

Sursa: fb.ru

Real

Despre legile economiei comportamentale

După cum spun guruii relațiilor corporative, pentru a păstra un angajat, pentru a-l interesa, trebuie să lucrezi cu motivație, această chestiune complexă, adesea nemăsurată în termeni monetari. Există zeci de studii dedicate acestui punct dureros, sute de rețete și nu toate se arată bine în practică. Prin urmare, merită să aruncăm o privire mai atentă la legile economiei comportamentale, care ține cont de nuanțele neevidente ale psihologiei umane și devine un instrument eficient în creșterea implicării angajaților. Evgeny Nikonov, director general adjunct al unei agenții de consultanță, povestește despre acest lucru.

De ce o persoană face ceva? Cum alege o persoană dintr-o varietate de opțiuni ceea ce va face? De ce nu ne putem schimba? Ce ne determină productivitatea? Întrebări familiare? Economia comportamentală le poate dezvălui.

În afaceri, există concepte precum implicarea, satisfacția, motivația, totuși, dacă scopul tău este să câștigi mulți bani, atunci nu asta contează pentru tine, ci productivitatea muncii. Pentru a câștiga, trebuie să înțelegeți următoarele: motivația nu există de la sine. Ceea ce obișnuiai să numești motivație este interacțiunea a două lumi diferite. Prima este lumea motivelor, aceasta este lumea interioară a aspirațiilor și dorințelor, a doua este lumea stimulentelor, lumea exterioară. Motivația este interacțiunea acestor două lumi. O persoană poate fi controlată de ambele motive, de exemplu, „Vreau să devin director”, și stimulente, de exemplu, există o oportunitate de a câștiga bani în plus pentru a obține mai mulți bani. Cu toate acestea, există o diferență: sub influența unui motiv, productivitatea muncii unei persoane crește, dă tot ce este mai bun, are un nivel ridicat de satisfacție, iar durata influenței motivului intern este mai mare decât influența stimulul.

Este important ca un manager de top să înțeleagă cum funcționează lumea motivelor pentru a o putea folosi. Dacă observați, atunci mulți manageri suferă constant din cauza motivației echipelor sau a indivizilor, deși nu este nimic complicat - avem doar 72 de motivatori. Acest lucru este valabil pentru majoritatea oamenilor.

Efect de suprajustificare

Lumea stimulilor, deși pare mai simplă, are o mulțime de efecte secundare. Acțiunea sub influența motivelor nu are practic consecințe - aceasta este dezvoltarea unei persoane în forma sa cea mai pură. Ce se întâmplă cu lumea stimulentelor când nu există motive?

Imaginați-vă situația: un bunic bătrân locuiește la primul etaj al unei clădiri înalte, copiii fac constant zgomot sub ferestrele apartamentului său, el îi alungă, dar ei nu pleacă. Apoi, bunicul se oferă să plătească copiilor 100 UAH pe zi, astfel încât copiii să continue să facă zgomot sub ferestrele lui, desigur, copiii sunt de acord. Copiii fac zgomot în timpul săptămânii, dar în timp util, bunicul spune că va plăti nu 100 UAH, ci 50 UAH. Copiii au fost indignați, dar au continuat să se joace încă o săptămână. Cu toate acestea, bunicul a ieșit din nou la ei și a spus că nu poate plăti deloc, dar pot continua să facă zgomot. Vor fi copiii de acord? Desigur că nu. Se jucau gratis, dar în acest caz nu mai este la fel, pentru că li s-au oferit bani. Copiii aveau un motiv intern - să joace, apoi se aplica un stimul extern - să plătească, după acest stimul motivul a dispărut. Acesta se numește efect de suprajustificare. Stimularea externă poate duce la înlăturarea motivelor interne.

Dacă îi întrebi pe oameni de ce merg la muncă, ei vor răspunde că o fac pentru bani. Dar, de fapt, lucrează pentru faptul că li se dau acești bani. Și mulți nu își dau seama de asta. Acesta este efectul virtual al suprajustificării.

Cele mai puternice motive

Mărturisire

Pentru oameni, neatenția față de munca lor echivalează cu aruncarea acestei lucrări în coș. Nu este vorba despre laudă, ci despre atenția la activitățile cuiva. Acordarea atenției ajută la îmbunătățirea performanței, dar este, de asemenea, important să oferiți feedback cât mai repede posibil, mai degrabă decât trimestrial sau anual. Pentru că angajații devin frustrați pentru că legătura dintre comportament și consecințe este ruptă. Când oamenii nu primesc un răspuns în timp util la acțiunile lor, încep să se îndoiască de ei înșiși.

semnificație

Acesta este un factor foarte subestimat al productivității și este adesea distrus în companiile în care există o diviziune a muncii, atunci când oamenii nu văd întreaga imagine și nu înțeleg care este partea lor importantă din muncă. Sarcina liderului este de a returna semnificația.

Comunicatii interne

Sarcina lor principală este să spună angajaților pe cine au ajutat în munca lor, cum munca lor a influențat lumea, clienții și o singură persoană. Acest lucru este important să știți dacă doriți să fiți foarte productiv.

Strategia stiloului verde

Un profesor a observat că erorile evidențiate cu roșu reduc interesul copiilor pentru învățare. Apoi, cu un pix verde, a început să scoată în evidență sarcinile deosebit de bine făcute. Acest lucru a condus la o îmbunătățire a procesului de învățare. Deci, dacă doriți să îmbunătățiți performanța, subliniați partea de călătorie prin care au trecut deja angajații dvs., subliniați doar ceea ce este făcut bine. De exemplu: 80% din software-ul dvs. este scris perfect, trebuie doar să rafinați restul de 20%.

efect de obișnuire

După efectuarea unui studiu, oamenii de știință au descoperit că, în momentul primirii unui salariu, aceleași zone ale creierului sunt activate la o persoană ca și atunci când ia medicamente blânde. Plata regulată a salariilor creează dependență, iar dacă este întârziată, oamenii încep să se destrame. Astfel, salariul își pierde foarte repede efectul de stimulare, transformându-se în ceva familiar.

Ce rezultă din asta? Este imposibil să se creeze un sistem eficient de stimulare - oamenii se vor obișnui cu el. Sarcina unui manager de top este de a schimba constant acest sistem.

Sistem de bonusuri

Dar totuși, banii au fost și rămân un stimulent puternic, în special sistemul de bonusuri. În India, au efectuat un astfel de experiment: mai multe persoane au fost invitate într-un cort, unde existau puzzle-uri care necesitau abilități diferite. Înainte de a începe să rezolve puzzle-uri, oamenii au ales bonusuri pentru ei înșiși - plata pentru o zi de muncă, pentru o lună, pentru o jumătate de an. Cei care au primit cel mai mic bonus s-au descurcat mai bine la rezolvarea puzzle-urilor. De ce sa întâmplat așa? Când o persoană alege una sau alta sumă, mental începe să o cheltuiască. Și când își dă seama că acum poate pierde ceea ce a cumpărat deja în visele sale, nivelul de stres crește, începe să se îngrijoreze, iar riscul de pierdere îi reduce productivitatea. Al doilea factor este presiunea socială. Cu cât problema pe care o rezolvăm este mai complexă, cu atât observația ne afectează mai mult. Productivitatea se va deteriora uneori sub influența oamenilor.

Legea Yerkes-Dodson

Savanții Robert Yerkes și John Dodson au explorat interacțiunea dintre îmbunătățirea performanței și stimulii externi. Când șobolanul a fost șocat mai puternic, a găsit rapid o cale de ieșire din labirint. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă până la un anumit punct, după care o creștere a puterii curentului duce la pasivitatea completă a șobolanului. În ceea ce privește productivitatea muncii, același lucru se întâmplă - atunci când este stimulată, productivitatea crește, dar apoi începe să scadă.

S-a dovedit - cu cât labirintul este mai complex, cu atât performanța este mai rapidă la apogeu. Ce rezultă din asta?

1. Fiecare persoană lucrează la o frecvență diferită. Imaginați-vă că managerul a ajustat munca în departament cu o anumită frecvență, dar un angajat a finalizat munca foarte repede, iar al doilea nu a avut suficientă zi de lucru. Există un conflict. Cum să afli cine lucrează cu ce frecvență? Prin pretenții. Conform curbei Yerkes-Dodson, există oameni de tip stânga și dreapta. Primele sunt lente, spre deosebire de a doua. Ambele pot fi eficiente, pentru aceasta au nevoie de condiții de lucru diferite - nu ar trebui să combinați rapid și încet într-o singură echipă, pur și simplu nu vor fi de acord. Și încă ceva - încercați să vorbiți sistematic cu oameni de tip stânga și vorbiți cu oameni de tipul potrivit mai mult despre acțiuni decât despre planificare.

2. Presiunea socială este productivitatea muncii în funcție de observabilitatea muncii. Multă vreme, oamenii de știință nu au putut înțelege modul în care presiunea socială afectează productivitatea. Astăzi am ajuns la concluzia că presiunea socială determină o creștere a productivității muncii simple – fizice, dar reduce productivitatea muncii intelectuale. Oamenii care rezolvă probleme complexe ar trebui să se afle într-un spațiu mai izolat. Cu cât sarcina este mai dificilă, cu atât mai mulți oameni ar trebui să fie izolați și cu atât mai puțină grabă ar trebui să fie termenele limită.

3. Completitudine. Orice incompletitudine provoacă pierderi uriașe, așa că scrieți toate treburile neterminate pe o foaie de hârtie și vizavi de cele pe care nu le doriți/nu le puteți finaliza, scrieți „Nu o voi face”. Restul - terminați trebuie să decideți exact ce să faceți, astfel încât să nu atârne ca o încărcătură. Este ușor să creșteți gradul de finalizare - sărbătoriți finalizarea fiecărei etape a proiectului.

4. Stăpânirea este una dintre cele mai importante nevoi interne.În ceea ce privește stăpânirea, prețuim incompletătatea pentru că ne bucurăm de drumul lung către stăpânire. Prin urmare, în afaceri, nu ar trebui să te ascunzi în spatele conceptului de competență - stăpânirea nu este despre competență, ci despre semnificații. Și oamenii trebuie să vorbească despre aceste semnificații. Ce înseamnă a fi lider, ce înseamnă din interior.

5. Autonomia este o nevoie importantă a tuturor oamenilor. Este important să oferi persoanei posibilitatea de a decide cum, ce, cu cine, când, unde să facă acest lucru.

O lume a regulilor nerostite

În societate, există multe reguli pe care oamenii le respectă, dar nu este posibil să explicăm aceste reguli. Aceasta este o lume separată - o lume a regulilor nerostite. Faptul este că toți oamenii sunt unul cu celălalt în două tipuri de interacțiune în același timp - norme sociale și relații de piață. În primul caz, căldura relațiilor este importantă pentru noi. Al doilea este echivalența. Deci, cum afectează aceste tipuri de interacțiuni productivitatea?

Oamenii își traduc întotdeauna productivitatea muncii în conformitate cu conceptul de salariu echitabil pentru această muncă. Se întâmplă inconștient, nici nu știi dacă lucrezi mai rău sau mai bine. În același timp, normele sociale oferă și o productivitate mai mare. De aceea a apărut o cultură corporativă, când companiile încearcă să construiască un tip special de relație cu angajații. Nu piata, ci altele.

Este posibil să se construiască un sistem de stimulare bazat doar pe stimulente financiare. Sau pe norme sociale, dar nu amestecați. Pentru că spațiul normelor pieței va ucide în cele din urmă spațiul normelor sociale. Dacă vrei să construiești relații bune cu angajații tăi, nu-i lăudați în același timp cu introducerea unui sistem de sancțiuni - veți devaloriza imediat normele sociale.

Educați oamenii, astfel semnați un contract social cu ei. Și amintiți-vă despre cadouri, care în relația noastră acționează ca intermediari. Darul conectează lumea normelor sociale și de piață și are un mare potențial de stimulare. Dacă există o alegere între bani și un cadou, este mai bine să oferiți un cadou care are sens pentru persoana respectivă.

• Motivație, Stimulente, Remunerare, KPI, Beneficii și Compensații

Salut! Familia noastră termină construcția unei case de țară. O să luăm benzină. Acum încercăm să decidem asupra echipamentului de încălzire care trebuie comandat. Multe companii recomandă instalarea unui cazan în condensare. Managerii susțin că randamentul lor ajunge la 110% și astfel de cazane consumă mult mai puțin combustibil. Un instalator familiar spune că eficiența nu poate depăși 100% conform legilor fizicii și astfel de cazane nu asigură economii în condițiile noastre. Spune-mi cine are dreptate?

Ambele au dreptate.

Într-adevăr, din punct de vedere al fizicii, eficiența nu poate fi mai mare de 100%. Prietenul tău are dreptate, dar nici managerul nu este necinstit. Cert este că metoda casnică de determinare a factorului de eficiență este de așa natură încât nu se ia inițial în considerare toată energia termică generată în timpul arderii combustibilului. Pe vremuri, o parte din căldură „zbura în coș” împreună cu abur, aer cald și alte produse de ardere. S-a luat în considerare doar energia primară care poate fi obținută din flacără.

Conform standardelor interne, eficiența cazanelor în condensare depășește cu adevărat o valoare posibilă fizic. În CEE, metoda de calcul a fost schimbată de mult timp, iar dacă te uiți la documentația pentru echipamentele de încălzire pentru piețele europene și ruse, valorile eficienței vor fi diferite.

Suplimentar, presupus imposibil din punctul de vedere al legii conservării energiei, procentul de randament al cazanului în condensație se obține prin utilizarea energiei termice a condensării gazelor lichide și de evacuare.

Eficiența efectivă a cazanelor în condensare, determinată după metode de calcul europene, este de aproximativ 95%. Eficiența cazanelor convenționale pe gaz este cu 12-17% mai mică. Teoretic, un cazan în condensare ar trebui să consume mult mai puțin combustibil. Cu toate acestea, instalatorul dumneavoastră familiar are parțial dreptate, nu totul este atât de simplu.

Am menționat deja că cazanele în condensare utilizează energia gazelor de ardere. Datorită designului special al schimbătorului de căldură, căldura este îndepărtată din aer și vaporii de apă se condensează, care este, de asemenea, însoțit de degajare de căldură. Apropo, acest lucru vă permite să economisiți pe coșul de fum: diametrul său este mai mic decât de obicei, deoarece volumul „eșapamentului” este mult mai mic. În plus, temperatura gazelor de eșapament este de numai 30-50ºС, chiar și țevile din plastic pot fi folosite.

Schema schematică a unui cazan în condensație. Diferă de partea superioară obișnuită a schimbătorului de căldură. Vă rugăm să rețineți că conducta de evacuare a gazului este coaxială (dublă), există o scurgere a lichidului format

Dar există o caracteristică: condensul (și, prin urmare, economia de combustibil) are loc numai dacă temperatura lichidului de răcire nu depășește 56ºС. Temperatura noastră standard de funcționare este de 60/80ºС. Dacă un cazan în condensație este încorporat într-un sistem tradițional de încălzire existent, acesta va funcționa în modul de condensare numai în afara sezonului, iar economiile este puțin probabil să depășească 3-5% pentru regiunile centrale.

Dar, în cazul dvs., puteți asigura rentabilitatea completă a echipamentelor inovatoare. Pentru a face acest lucru, este necesar ca sistemul de încălzire pe care îl instalați să fie complet la temperatură scăzută. Valoarea recomandată a lichidului de răcire este de 35-40ºС. Pardoselile calde sunt cel mai bine încorporate în astfel de sisteme, deoarece inițial au o limită a căldurii primite de 40ºС. Dar bateriile și caloriferele vor trebui calculate diferit. Întrucât temperatura acestora va fi mai mică decât cea acceptată, pentru a asigura transferul de căldură necesar, va fi necesară creșterea suprafeței. Adică puneți mai multe secțiuni.

Întrebați despre oportunitatea instalării unui cazan în condensare într-o casă de țară, putem răspunde fără echivoc: da! Echipamentele moderne vor economisi până la 20% din combustibil. Dar numai cu condiția ca întregul sistem să fie realizat într-o versiune la temperatură scăzută. Și aceasta este o chestiune de bani „de azi” și „de mâine”. Cazanele în condensare sunt cu 10-25% mai scumpe decât omologii lor convenționali, iar costurile suplimentare pentru încălzitoarele mai mari trebuie luate în considerare. Acești bani vor trebui plătiți acum. Veți obține economii tangibile, dar abia mâine.

În Europa de astăzi, peste 90% din locuințele private sunt echipate cu sisteme de încălzire la temperatură joasă bazate pe cazane în condensație. Vecinii noștri harnici știu să-și numere banii. Cocoșul nu ne-a ciugulit încă, prețurile gazelor naturale sunt încă relativ mici. În țările CEE, astfel de sisteme se plătesc pe deplin într-un an sau doi, în Rusia până acum în patru până la șase ani.

Eficiență - coeficient de performanță. În World of Tanks, denotă indicatorul de performanță al unui jucător. Adică, cu cât o persoană joacă mai bine, cu atât primește mai multă experiență din fiecare luptă și cu atât eficiența lui este mai mare.

În joc, jucătorii cu o rată ridicată de eficiență sunt foarte apreciați, mulți se tem de ei ca focul, deoarece în mâini pricepute un tanc poate distruge o jumătate de echipă de inamici. Ce se întâmplă dacă ești și o forță formidabilă pentru adversari, dar nu ai idee cum să-ți afli eficiența?

Cum se calculează eficiența

Mai întâi, să ne uităm la modul în care este calculat ratingul de performanță. Nu vorbim despre evaluarea performanței în fila „Realizări” din clientul jocului și pe site-ul oficial. Aceasta este și eficiența, dar formula sa de calcul este diferită. Este mai rar luată în considerare.

1. Numărul de inamici distruși (frags);
2. Daunele aduse inamicilor;
3. Adversari detectați;
4. Daune aliate împotriva inamicilor pe care i-ați detectat;
5. puncte de capturare a bazei inamice;
6. Puncte pentru doborarea capturii unei baze aliate;
7. Nivelul tehnologiei.

Nivelul vehiculului are un efect puternic, deoarece într-o luptă pe un tanc de rangul X, puteți provoca la fel de multe daune precum o face un tanc de rangul I în 50 de bătălii. Și din moment ce daunele și fragmentele sunt cei mai importanți factori în calcularea ratingului de eficiență, este mai ușor să îmbunătățim statisticile și mai ales nivelul jocului pe tancurile de nivel înalt (deși există mai mulți jucători neexperimentați în „sandbox”).

Cum să verificați eficiența utilizând site-uri

Există multe site-uri unde puteți afla eficiența în World of Tanks. De exemplu:

• Wotnews.com. Cel mai faimos site de calcul al evaluării performanței. Funcționează de mult timp, așa că și-a găsit popularitate și încredere în rândul jucătorilor. Pentru a afla eficiența, trebuie să introduceți porecla și să faceți clic pe „Descărcați date”.
• Wotgame.com. Site-ul este, de asemenea, popular și are, de asemenea, propriul sistem de evaluare a performanței. Pe el, trebuie să introduceți și porecla și să faceți clic pe butonul „Definiți”. Evaluarea eficienței va fi în partea de jos a tabelului sub procentul de victorii.
• Wot-noobs.ru. Site-ul este cunoscut pentru „NuboRating”, o semnătură (o imagine pentru a vă semna pe forumuri) care este actualizată pentru fiecare jucător. Pe el puteți vedea principalele caracteristici ale calculului, inclusiv eficiența, care a fost menționată mai sus.

Cum să aflați eficiența în tancuri, care este considerată standard în rândul jucătorilor? Acesta este ER - evaluarea performanței (din nou, nu-l confundați cu cel din „Realizări”). Apare pe alte site-uri și în modul XVM (deși puteți alege ce rating să afișați acolo).

Mod XVM

La momentul scrierii acestui articol, modul XVM are peste 1,8 milioane de utilizatori. Acest mod este cunoscut în primul rând pentru afișarea eficienței generale a rezervorului și a statisticilor pentru fiecare vehicul. În plus, afișează statistici pentru alți jucători și face jocul mult mai ușor datorită unei modificări excelente a mini-hărții.

Cum să vedeți eficiența utilizând modul XVM? Mai întâi trebuie să îl descărcați și să îl instalați, apoi să vă conectați la site și să activați statisticile. Instrucțiunile și alte informații despre mod sunt pe site-ul oficial sau în ansamblurile de mod.

Este de remarcat faptul că fiecare jucător poate personaliza modul la propria discreție. Pentru aceasta, pe același site a fost dezvoltat un program online.

Cum să determinați eficiența în World of Tanks după culoare

Pentru a vă afla eficiența în World of Tanks după culoare, trebuie să vă uitați la această imagine:

În acest tabel, indicatorii de eficiență de la mai jos în sus sunt afișați de sus în jos, adică cel mai mic indicator este în partea de sus, cel mai mare este în jos. Iată o scurtă definiție a jucătorilor după culorile eficienței lor:

• roșul este un jucător rău;
• portocaliu - jucător sub medie;
• galben - jucător mediu;
• verdele este un jucător bun;
• albastrul este un jucător grozav;
• violet este un jucător incredibil.

Cum să aflați eficiența în WoT pe site-urile de mai sus? Vedeți în ce culoare este indicatorul de evaluare a performanței. Într-un client cu modul XVM instalat, procentul de câștiguri și eficiență sunt, de asemenea, vopsite în culori diferite.