Ontslag zonder werk 2 weken. Hoe te stoppen zonder te werken twee weken: opties wanneer nodig. Andere gevallen van ontslag zonder af te werken

30.12.2021

Stoppen zonder twee weken werk is vaak controversieel: werknemers interpreteren de normen van de wet verkeerd en presenteren subjectieve omstandigheden als de onmogelijkheid om door te werken. We vertellen je of het nodig is om twee weken bij ontslag uit te werken en hoe je moet vertrekken op de dag van de sollicitatie.

Is werken zo verplicht?

Als algemene regel geldt dat ontslag op initiatief van de werknemer plaatsvindt na twee weken, ingaande op de volgende dag na ontvangst van de desbetreffende aanvraag. De berekening houdt rekening met kalenderdagen, inclusief weekends en feestdagen. Maar is het wettelijk verplicht om twee weken uit te werken? Of zijn er uitzonderingen of bijzondere omstandigheden waardoor u eerder kunt vertrekken?

Het is niet nodig om 2 weken na ontslag uit te werken als de proeftijd loopt - het staat je toe om na drie dagen te vertrekken (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Een gelijkaardige korte opzegtermijn is voorzien voor uitzendkrachten en seizoenarbeiders, met een contract van maximaal twee maanden. De procedure is geregeld in art. 292 en 296 van de arbeidswet van de Russische Federatie, respectievelijk. Zij kunnen de organisatie verlaten drie dagen nadat de werkgever hiervoor is gewaarschuwd.

Als afwerken niet te vermijden is en het al ondraaglijk aanwezig is op de werkplek, dan kun je de overige vakantiedagen opnemen. Als het er 14 zijn, is de laatste rustdag de dag van ontslag. In dit geval moet u een passende aanvraag voor vakantie schrijven met daaropvolgend ontslag.

Indien ontslag met instemming van de partijen

Is het mogelijk om te stoppen zonder af te werken met instemming van de partijen? Het is onmogelijk om de werkgever te verplichten u halverwege tegemoet te komen, maar op zich bestaat zo'n mogelijkheid. Artikel 77 in lid 1 legt de overeenkomst tussen partijen vast als grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De norm is referentie: artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat de partijen dit recht op elk moment kunnen uitoefenen.

Moet ik werken bij ontslag met instemming van partijen? Het blijkt dat nee. Meer precies, er zijn geen verplichte 14 dagen - de periode wordt bepaald door de partijen.

In de aanvraag moet de werknemer aangeven dat hij vraagt om met instemming van partijen vanaf een bepaalde datum te worden ontslagen. Het besluit van de directeur moet instemmen met de wil van de werknemer, die als basis zal dienen voor de verdere uitvoering van de opdracht en het maken van een aantekening in het werkboek.

Deze grondslag geeft geen aanvullende uitkeringen of andere voordelen. Er is maar één voordeel: er wordt 14 dagen niet gewerkt.

Hoe weg te gaan zonder te sporten vanwege objectieve omstandigheden

Objectieve omstandigheden zijn die omstandigheden waarop de werknemer geen invloed kan uitoefenen. Maar niet alle evenementen voldoen aan deze criteria. Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft de mogelijkheid aan om te vertrekken zonder te werken in het geval van:

inschrijving bij een onderwijsinstelling;
verhuizing van een van de echtgenoten naar een andere stad of zelfs een ander land;
verslechtering van de gezondheid;
kinderen krijgen zonder iemand om voor te zorgen;
zorg voor een gehandicapt kind of ziek familielid;
zwangerschap;
andere redenen.

Het blijkt dat de Arbeidswet geen uitputtende lijst bevat van dergelijke omstandigheden of criteria op grond waarvan het incident tot een vergelijkbare categorie kan worden toegeschreven. Hierdoor ontstaan in de praktijk conflicten tussen partijen. De werknemer streeft ernaar om elke reden om "een andere reden" te passen, en de administratie eist bewijs van de onmogelijkheid om het werk voort te zetten. En toch, hoe te vertrekken zonder 2 weken te werken?

Het arbeidsrecht kent enkele gronden die het mogelijk maken om het contract binnen 14 dagen op te zeggen, maar deze moeten wel bewezen worden.

Meestal is het vrij eenvoudig om de redenen voor het naderende ontslag aan te tonen. Om dit te doen, moet u de juiste certificaten bij de ontslagbrief voegen zonder te werken. Dit kunnen gezondheidsverklaringen zijn van medische instellingen, telefoontjes van onderwijsinstellingen, certificaten van sluiting van voorschoolse instellingen, enzovoort.

Moet ik sporten vanwege verandering van woonplaats?

Is het mogelijk om te stoppen zonder twee weken te werken, als? Op eigen initiatief verhuizen voor een man is geen reden om de arbeidsduur te verkorten. Er is één nuance bij vrouwen. Als ze gedwongen wordt de werkplek te verlaten vanwege de overplaatsing naar een nieuwe plaats van dienst van haar man, een militair, dan moet ze eerder dan gepland worden vrijgelaten. Het is gemakkelijk te bewijzen - het volstaat om een certificaat van de plaats van dienst van de echtgenoot over de overdracht mee te nemen.

In de praktijk hechten medewerkers aangekochte tickets vast, aangezien dit een argument is dat een doorslaggevende rol zou moeten spelen bij het nemen van een beslissing door de directeur. Maar in werkelijkheid zijn de gekochte tickets het probleem van de werknemer. Ze hebben op geen enkele manier invloed op de uiteindelijke beslissing.

Moet ik werken bij ontslag wegens kinderen?

Moet ik bij ontslag om die reden 2 weken sporten? Alleen het hebben van kinderen is geen reden om snel te vertrekken. Vaak schrijven vrouwen een verklaring waarin ze aangeven wat ze nodig hebben.

De wet verbindt het uitblijven van werken juist met de onmogelijkheid om door te werken. Waarom bemoeide het kind zich gisteren niet met het bezoeken van de werkplek, maar vandaag fungeert hetzelfde kind als een objectieve onmogelijkheid om arbeidsrelaties voort te zetten? De moeder zal de positie moeten bewijzen. Een kind ging bijvoorbeeld naar een kleuterschool, die gesloten was, of een oppas stopte. Of het kind is ziek en heeft constante zorg nodig (bewijs dit met een attest, een doktersverklaring). Dat wil zeggen, voordat de baby werd vastgemaakt, maar nu niet meer.

Moet een gepensioneerde sporten?

Hoe te zijn in deze situatie? Werkt een gepensioneerde 2 weken na ontslag? Pensioen is volgens art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar we hebben het over de initiële pensionering, en als een werkende gepensioneerde besluit te stoppen (daarvoor was hij al gestopt bij pensionering), dan zal hij moeten werken. Dit is vergelijkbaar met kinderopvang: als gisteren een gepensioneerde werkte, betekent dit dat de status van een gepensioneerde op zich hem er niet van weerhield om te werken.

Is het mogelijk om te stoppen zonder te trainen voor speciale omstandigheden?

Bij het analyseren van de vraag of het mogelijk is om binnen twee weken te stoppen zonder af te werken, moet u speciale aandacht besteden aan de omstandigheden van deze beslissing. Beschouw als bijzondere omstandigheden:

toelating tot de universiteit;
conflictsituatie met de werkgever;
de werkgever heeft zijn bevoegdheden overschreden;
schending van de betalingsvoorwaarden van het loon;
niet goed uitgeruste werkplek, enzovoort.

Bij toelating tot een universiteit vertrekken medewerkers meestal voor 1 september. Ondanks dat de inschrijving al veel eerder bekend is dan deze datum, willen velen deze voor het einde van de zomer rond hebben. Als u in dit geval wilt stoppen zonder te werken, moet u een attest van de onderwijsinstelling bij de aanvraag voegen waarin de inschrijving wordt bevestigd.

Als de werkgever de arbeidswet schendt, een lange vertraging in loon, vakantie- of zwangerschapsuitkeringen, en nog meer als de werkgever zich ongepast gedraagt, is er ook de wens om het werk te verlaten zonder binnen twee weken te werken. Dit bewijzen is vaak moeilijk, dus de beste manier zou zijn om vreedzaam te onderhandelen.

Als de werkgever tegen is

Bij gebrek aan de hierboven besproken gronden zijn er geen manieren om de werkgever te beïnvloeden. We moeten het twee weken volhouden. Maar u kunt wel "ziek worden", aangezien de ziekteverlofdagen worden meegerekend in de arbeidsperiode.

U kunt echter proberen vreedzaam te onderhandelen. Een optie is om zelf een gekwalificeerde werknemer te vinden om u te vervangen. Meestal doet de werkgever in dit geval concessies en stemt hij ermee in een ontslagbrief zonder werk te ondertekenen.

Gaat het om een weigering van de werkgever als er een wettelijke grond is om op de in de aanvraag aangegeven dag te vertrekken, schrijf dan een klacht in of ga naar de rechter of bijvoorbeeld naar de arbeidsinspectie. De klacht kan persoonlijk, per post of elektronisch worden ingediend. U moet een klacht indienen bij de inspectie van het gebied waar de organisatie is geregistreerd. Dit heeft één nadeel: de procedure kan maanden aanslepen.

Voorbeeld aanvraag voor ontslag zonder uit te werken

Een verklaring om zo nodig te stoppen zonder te werken binnen twee weken wordt op dezelfde manier opgesteld als een standaardverklaring van ontslag. Het enige voorbehoud is dat de tekst uw wens moet weerspiegelen om te stoppen zonder te werken.

Het document moet de volgende informatie bevatten:

de functie en initialen van de leidinggevende die beslist over de mogelijkheid om binnen twee weken het werk te verlaten zonder af te werken;
Naam van de organisatie;
functie en initialen van de aftredende;
tekst. Het kan zo zijn: "Ik vraag u mij op 1 oktober 2019 te ontslaan zonder te werken vanwege de noodzaak om voor een 5-jarig kind te zorgen";
een lijst met documenten die de redenen voor ontslag bevestigen. In ons geval kan dit bijvoorbeeld een certificaat van sluiting van een kleuterschool zijn;
datum en handtekening met decodering.

Een applicatie zonder uit te werken kan zowel met de hand als met een gedrukte techniek worden opgesteld. Maar de handtekening moet met uw eigen hand worden gezet.

Na goedkeuring van de aanvraag moet je ervoor zorgen dat alle werkzaken in orde zijn en klaar zijn om overgedragen te worden aan een andere medewerker. Ook dient u bij ontslag alle benodigde documenten op te halen en te wachten op de eindafrekening, rekening houdend met de vergoeding voor onbegeleid verlof.

Stel je vraag, dan vullen we het artikel aan met antwoorden en uitleg!

Hoeveel te werken bij het zelfstandig ontslaan is een kwestie van belang voor de meerderheid van de officieel in dienst zijnde en ontvangende "witte" lonen van mensen. Het antwoord is duidelijk genoeg. De Arbeidswet schrijft voor dat in de meeste gevallen (er zijn een aantal uitzonderingen) de looptijd is 14 kalenderdagen (niet werkend!) Er zijn een aantal uitzonderingen, die hieronder worden beschreven, maar voor de meeste mensen is dit de term.

Het is geen geheim dat velen niet tevreden zijn met een ontslag van 2 weken. Iemand kan om persoonlijke redenen niet meer aan het werk, iemand moet dringend verhuizen, een vacature bij een andere onderneming innemen, totdat hij aan een andere kandidaat is gegeven, ten slotte zijn er zaken als het leger of toelating tot fulltime studeren aan een universiteit, wat ook geen vertraging op het werk met zich meebrengt.

Is het nodig om deze 2 weken te sporten? Sterker nog, niet altijd. Laten we eens kijken in welke gevallen het mogelijk is om deze termijn niet te vervullen zonder te worden ontslagen op grond van het artikel, dat wil zeggen vanwege schuldig handelen. Een van deze acties is absenteïsme.

Wat is belangrijk om te weten?

Werken aan vrijwillig ontslag is een bekende "plicht" van de meeste werknemers. Maar is het nodig om bij ontslag 2 weken te sporten?

Het sleutelwoord hier is trainen. En in feite heeft de werknemer niet zo'n plicht. De arbeidswet dringt er alleen op aan dat de werknemer de werkgever op de hoogte stelt van zijn wens om het bedrijf te verlaten. Deze periode werd specifiek ingevoerd zodat het management van het bedrijf tijd had om een nieuwe medewerker voor deze functie te vinden, of om uit te zoeken hoe de oude te blijven (aanbieden van loonsverhoging, loonsverhoging, enz.).

Voor de ontslagnemende zelf is dit een extra tijd om te "denken" om niet het slachtoffer te worden van een overhaaste beslissing die wordt genomen in momenten van woede of wanhoop. Het percentage gevallen waarin in 14 dagen een persoon afkoelde en deze plaats en positie niet langer wilde verlaten, is vrij hoog.

Op de vraag hoeveel dagen je moet werken bij ontslag is dus niet zo'n eenduidig antwoord als het lijkt. De arbeidswet van de Russische Federatie zegt niets over het feit dat een persoon op dit moment op zijn werkplek moet zijn. Maar tegelijkertijd behoudt hij zijn recht op ongebruikte vakantie, die hij kan proberen te implementeren.

Hij kan ook ziek worden en bijgevolg met betaald ziekteverlof gaan. In dit geval is het mogelijk om 2 weken niet te sporten. Er is voldaan aan de belangrijkste vereiste van de arbeidswet: de werkgever is geïnformeerd over uw voornemen om het bedrijf te verlaten.

Let op: de afteldatum is niet de dag waarop je de sollicitatie aan de werkgever hebt laten zien, maar de dag erna.

De uitdrukking "het informeren van de werkgever" betekent alleen de formele aanvaarding van de aanvraag bij de personeelsafdeling, bij de algemene afdeling of een soortgelijke instantie van een bepaalde organisatie. In dit geval moet het inkomende nummer worden aangebracht en moet het document op een officiële manier door het kantoor worden doorgegeven. In feite is het geen wettelijke vereiste om het besluit van een directe manager op papier te hebben "I don't mind". deze voorwaarde vereenvoudigt alleen de interne documentenstroom van het bedrijf.

Dus, laten we het uitzoeken, is het nodig om in 2018 2 weken na ontslag uit te werken en hoe te voorkomen dat je werkt?

Vakantie en ziekteverlof

Ontslag zonder werken met de minste hoeveelheid verbruikte zenuwen kan worden georganiseerd, door een ontslagbrief te sturen naar het wettelijke adres van uw werkgever per post, per aangetekende post met kennisgeving. In dit geval zal de datum van ontvangst op kantoor, ondertekend in de aan u geretourneerde e-mail, dienen als de dag waarna het aftellen van 14 dagen begint. Volgens de regels van documentenstroom heeft de werkgever niet het recht om te voorkomen dat een sollicitatie per post wordt ontvangen.

Alle mensen hebben het recht om vrijwillig te ontslaan tijdens hun vakantie. Het belangrijkste is dat de vakantieperiode, beginnend vanaf de datum van verzending van de brief, 2 weken overlapt. Hetzelfde geldt voor ziekteverlof, waarbij een persoon ook het recht heeft om de toegewezen tijd niet uit te werken.

Na aanvaarding van de aanvraag kan de werkgever een persoon met vakantie of ziekteverlof niet langer ontslaan op grond van het artikel, zelfs niet voor een vergezocht wangedrag, aangezien een werknemer die wettelijk afwezig is van het werk fysiek geen strafbaar feit kan plegen.

Maar is het mogelijk om uit vrije wil te ontslaan zonder werk, zonder vakantie te hebben of thuis te zitten wegens ziekte?

Ja, het is mogelijk. Maar door mondelinge overeenkomst met de werkgever, omdat het zijn voorrecht is om iemand vooruit te laten gaan. U kunt ook reguliere (volgens rooster) of buitengewone vakantie aanvragen, aangevuld met een standaard aanvraag voor ontslag met werk. Als je volgens het rooster recht hebt op vakantie, dan zal de overheid aan deze wettelijke eis moeten voldoen, maar het mag geen buitengewone vakantie geven - dit valt onder de bevoegdheid van de werkgever.

legaal

De arbeidswet (Artikelen nr. 80-81) specificeert de gronden waarop elke werknemer het recht heeft om op eigen verzoek te stoppen zonder werk. Deze:

Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en pensioen.
Toelating tot een instelling voor hoger onderwijs voor voltijds onderwijs, nu - voor een bachelor- of masteropleiding, voorheen - voor een specialisme.
Vaststelling van het management van de vennootschap (algemeen directeur, zijn plaatsvervangers en/of hoofdaccountant) van een onvoorwaardelijke beslissing, waardoor de vennootschap verliezen heeft geleden of onrechtmatig gebruik heeft gemaakt van materiële activa.
Eenmalige grove overtreding door de werkgever van de arbeidsovereenkomst.
Andere gevallen die niet direct bij wet zijn bepaald.

Let op: het is niet nodig om 2 weken te werken bij ontslag op initiatief van de werkgever. In dit geval wordt u hoogstwaarschijnlijk vandaag of morgen berekend, maar de werkgever heeft niet het recht om dit zonder goede reden te doen.

Dergelijke redenen kunnen zijn inkrimping of liquidatie van een onderneming, een werknemer die een ernstig tuchtovertreding begaat (verzuim) of een regelrecht misdrijf (bijvoorbeeld diefstal), inconsistentie met de ingenomen functie, verlies van vertrouwen, enz. Al deze situaties zijn vastgelegd in Kunst. Nr. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Let op het derde en vierde punt. Ze zeggen dat de werknemer het recht heeft om op elk moment te vertrekken als de directe en directe superieuren de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst op grove wijze schenden - bijvoorbeeld, zal u niet voorzien van een werktuig en plaats, u zal dwingen om in gevaarlijke omstandigheden te werken zonder verzekering, u zal dwingen om handelingen te verrichten waartoe de werknemer op grond van de overeenkomst niet verplicht is en/of niet het recht heeft om dit te doen. Dan kan hij op elk moment een berekening eisen. Maar helaas is het in de praktijk vrij moeilijk om dit te realiseren, aangezien de werkgever meestal aandringt op vrij werken.

Om het probleem op te lossen, kunt u naar de rechtbank of de arbeidsinspectie gaan, maar de procedure voor de zaak kan veel langer duren dan 2 weken - tot enkele maanden.

Om in beroep te gaan bij de bestraffende autoriteiten, moet u bewijs hebben van het strafbare feit dat door de autoriteiten is gepleegd.

Een voorbeeldaanvraag voor ontslag met uitdiensttreding kunt u aanvragen bij de personeelsafdeling van uw bedrijf. Het is niet anders dan een typische verklaring.

Wat zijn "andere gevallen"?

Wat wordt bedoeld met "andere gevallen"? Hoe kunt u bewijzen dat een dergelijk geval heeft plaatsgevonden? Moet ik de voorgeschreven twee weken bij ontslag uitwerken, bijvoorbeeld met het doel om naar een andere stad te verhuizen?

"Overige gevallen" zijn objectieve factoren die een persoon verhinderen om in een bepaalde baan te blijven werken. Onder hen:

dienstplicht;
een ziekte waardoor u geen werktaken kunt uitvoeren;
verkiezing tot een concurrentiepositie;
zorg voor een kind tot 14 jaar;
zorg voor personen ten laste van 3 of meer minderjarige kinderen
zorg voor een gehandicapt kind;
zorgen voor een ernstig ziek familielid (iedereen);
verhuizen naar een andere plaats van de werknemer zelf of zijn echtgeno(o)t(en);
zwangerschap (voor vrouwen).

In dit artikel vertel ik je hoe stoppen zonder twee weken werk volgens de code van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De arbeidswet die in Rusland van kracht is (arbeidswet van de Russische Federatie) geeft aan dat de werknemer, na te hebben ingediend stelling bij ontslag minimaal twee weken gewerkt hebben. Er zijn echter manieren om deze praktijk te vermijden. Precies hoe een werknemer moet handelen om te stoppen zonder werk - u leert van dit artikel.

○ Arbeidswet en ontslag zonder werk.

Afwerken gebeurt op zich in twee gevallen van ontslag:

Op uw eigen verzoek - 2 weken (Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Voor personeelsvermindering - 2 maanden (Artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De tweede optie wordt echter meestal niet als werkloos beschouwd; bovendien hangt alles hier volledig af van de werkgever - hij heeft het recht om de werknemer eerder te ontslaan, nadat hij een vergoeding heeft betaald voor de niet-gewerkte tijd.

In de regel is de werknemer geïnteresseerd in hoe hij kan stoppen vóór het verstrijken van de twee weken voorzien in art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit is mogelijk: als een werknemer bijvoorbeeld een proeftijd heeft, moet hij de werkgever slechts drie dagen van tevoren waarschuwen voor ontslag (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Er zijn echter ook andere opties.

○ Instructie: hoe stoppen zonder te werken 2 weken?

Dus je wilt stoppen, maar tegelijkertijd niet van de wettelijke twee weken werken (bijvoorbeeld, je wordt al verwacht op een andere baan, je bent van plan om naar het buitenland te vertrekken, of er zijn andere redenen om je te haasten) . Wat kan hier worden gedaan?

Er zij aan herinnerd dat de in art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is geen strikte vereiste. In hetzelfde artikel staat dat u met toestemming van het management van het bedrijf het recht hebt om uw baan op elk moment op te zeggen. Als je dus een normale relatie hebt met je werkgever, mag je twee weken niet werken.

U kunt de werkgever ook aanbieden u te ontslaan met instemming van de partijen (artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Met deze optie kunnen alle ontslagvoorwaarden worden teruggebracht tot twee woorden - "Hoe akkoord te gaan". U kunt het tijdstip van ontslag overeenkomen, u kunt onderhandelen over een ontslagvergoeding, u kunt onderhandelen over andere voorwaarden met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De wet en het huishoudelijk reglement maken in sommige gevallen uitzonderingen op de algemene regels en maken het mogelijk om ontslag te vorderen op de dag dat het de werknemer goed uitkomt. De arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar dergelijke gevallen:
pensioen;

toelating om te studeren;

grove schending van de arbeidswetgeving door het management van de onderneming;

andere gevallen waarin het onmogelijk is om door te werken.

Gedeeltelijk andere gevallen worden ontcijferd in wetten, waarvan sommige in de tijd van de USSR zijn aangenomen, maar die nog steeds geldig zijn. Deze gevallen omvatten bijvoorbeeld:

In het geval dat de werkgever deze redenen niet geldig acht, heeft u het recht om een aanvraag in te dienen bij de rechtbank of de Federale Arbeidsinspectie.

Verhuizen naar een andere regio of stad;

De echtgeno(o)t(e) van de werknemer wordt overgeplaatst om in een andere regio of in het buitenland te gaan werken;

De onmogelijkheid om in dit gebied te wonen, bevestigd door de conclusie van de medische commissie;

Door ziekte niet kunnen blijven werken in de onderneming (ook bevestigd door medische documenten);

De noodzaak om voor een gehandicapt kind of ander ziek familielid te zorgen;

Zwangerschap.

Een gepensioneerde werknemer heeft het recht om tijdens zijn vrije tijd niet op het werk te verschijnen als hij met ziekteverlof is. In dit geval worden de ziektedagen meegeteld bij de arbeidsduur.

Tot slot is het met instemming van de werkgever mogelijk om de arbeidsduur te combineren met verlof door een aanvraag voor verlof met aansluitend ontslag in te dienen.

Ik hoop dat u deze informatie nuttig vindt.

De aanwezigheid van een officiële standplaats kan onder bepaalde omstandigheden een belemmering vormen voor een werknemer om nieuwe ideeën en plannen uit te voeren en dringende zaken uit te voeren. In de hoop op de mogelijkheid om per direct te vertrekken, vraagt de specialist of het nodig is om bij ontslag 2 weken te sporten. Het antwoord hangt af van de bestaande relatie met het management, de kenmerken van de situatie van de werknemer en de aard van de redenen die hem dwingen om haastig zijn "thuis"-plek te verlaten.
De huidige reguleringswetten introduceren de term “verplichte 2-weekse arbeid bij ontslag” niet. Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een werknemer die de relatie met de werkgever wil beëindigen, het bestaande voornemen uiterlijk 14 dagen voor het geplande vertrek moet melden.
De specialist moet een verklaring schrijven waarin zijn voornemen om het bedrijf te verlaten duidelijk en ondubbelzinnig wordt vermeld, de exacte datum waarop hij dit gaat doen. Het aanwijzen van specifieke deadlines is noodzakelijk: de wet zegt niet dat het document precies in twee weken wordt geschreven, het kan in een maand of een jaar worden opgesteld.
Voor burgers die op eigen initiatief stoppen, bestaat er tweewekelijks werk. Deze termijn wordt aan de werkgever gegeven om een vervanger te vinden voor de vertrekkende specialist. De medewerker krijgt zelf de tijd om na te denken: als er geen opvolger in zijn plaats wordt gevonden, heeft hij het recht de aanvraag in te trekken en in de organisatie te blijven.
De wet 2 weken werken bij ontslag is niet van toepassing op situaties waarin een persoon op initiatief van de administratie wordt verwijderd. Dergelijke gevallen impliceren niet de noodzaak om een schriftelijke verklaring van een specialist te verkrijgen.
Situaties waarin u niet hoeft te sporten, zijn onder meer:
een persoon wordt ontslagen wegens een disciplinair misdrijf, op verwijtbare gronden;
ontslag wordt geformaliseerd met instemming van de partijen;
een medewerker verlaat de organisatie wegens personeelsontslag of liquidatie (faillissement) van een rechtspersoon;
de persoon behoort tot de categorie van personen die niet verplicht zijn de werkgever twee weken van tevoren op de hoogte te stellen van zijn vertrek.

14 dagen werken is niet voorzien voor burgers die met vakantie of ziekteverlof gaan met daaropvolgend ontslag. De wet schrijft niet voor dat je gedurende twee weken daadwerkelijk in dienst moet zijn, maar wel dat je de administratie vooraf op de hoogte moet stellen van je voornemen.
Tijdens de werkperiode kan de specialist op elke dag contact opnemen met de directie om de aanvraag in te trekken. De administratie heeft niet het recht hem dit verlangen te ontzeggen. De enige uitzondering is als voor de vrijgekomen functie een nieuwe specialist wordt gevonden die schriftelijk toestemming heeft gegeven om aan de slag te gaan.
Redenen voor ontslag uit eigen vrije wil

Voor wie is de driedaagse rustperiode vastgesteld?
De normatieve wetten vermelden de categorieën van personen die het recht hebben om te stoppen zonder te werken gedurende twee weken. Zij moeten drie dagen van tevoren hun voornemen om afscheid te nemen aan de werkgever doorgeven. Deze regel is van toepassing op personen die een proeftijd ondergaan in een organisatie (in overeenstemming met artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
De essentie van de "proefperiode" van drie maanden is om partijen in staat te stellen elkaar beter te leren kennen en te beslissen over de opportuniteit van verdere samenwerking. Als de werknemer zich realiseert dat een bepaalde standplaats niet geschikt voor hem is, kan hij binnen drie dagen afscheid nemen van het bedrijf. De eis van de administratie om twee weken te werken is per definitie onwettig.
Het recht om de werkgever drie dagen voor de vermeende relatiebreuk te waarschuwen is van toepassing op personen die werken op basis van een seizoens- en tijdelijk contract, opgesteld voor een periode van twee maanden of minder (overeenkomstig de artikelen 292, 296 van de arbeidswet van de Russische Federatie) ).
Moet ik na ontslag twee weken sporten?
Volgens de bepalingen van de huidige wetgeving is de eis van twee weken werk een recht en geen verplichting van de werkgever. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in situaties waarin een specialist het bedrijf kan verlaten op een voor hem geschikt moment. Er zijn de volgende opties:
Vrijwillige instemming van de partijen

Een medewerker die dringend afscheid moet nemen van de organisatie kan bij de directie terecht om hun plannen te bespreken. Volgens art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan de arbeidsovereenkomst op elk door de partijen overeengekomen tijdstip worden beëindigd.
Deze optie is optimaal voor werknemers van kleine commerciële structuren die niet worden geconfronteerd met de taak om een vooraf bepaalde hoeveelheid werk uit te voeren. Als je toegang hebt tot een topmanager die beslissingen neemt, is het zinvol om direct te praten, te praten over de motieven voor ontslag, de problemen die zijn ontstaan. Het is waarschijnlijk dat het management gehoor zal geven aan de argumenten en de door de specialist gekozen datum zal goedkeuren.
Een aanvraag voor ontslag zonder werken van twee weken wordt geschreven met het met de administratie overeengekomen aantal beëindigingen van de arbeidsverhouding. Indien de werknemer besluit onbevoegd te zijn en de diensttijd verkort zonder toestemming van de directie, heeft hij het recht het papier niet te ondertekenen.
Belangrijk! Het niet vertrekken op de wettelijk vastgestelde dagen zonder toestemming van de administratie wordt beschouwd als verzuim. Een persoon die zelfingenomenheid heeft getoond, heeft het recht om niet uit eigen vrije wil te ontslaan, maar op grond van een schuldig artikel. Dit is een smet op zijn officiële reputatie.
Indicatie van de onmogelijkheid om door te werken wegens geldige omstandigheden

De wetgeving noemt de volgende objectieve omstandigheden geldig:
verslechtering van de gezondheid van een specialist, de aanwezigheid van medische indicaties waardoor hij niet kan blijven dienen;
situaties die de noodzaak met zich meebrengen om een specifieke regio te verlaten in verband met medische aanbevelingen, migratie naar een ander land of een samenstellende entiteit van de Russische Federatie;
het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
de aanwezigheid van kinderen onder de 14 jaar in het gezin;
het feit dat ze veel kinderen hebben (van drie kinderen in een gezin tot 16 jaar en tot 18 jaar als ze voltijds studeren);
de noodzaak om te zorgen voor nabestaanden met een ernstige ziekte of handicap;
toelating tot voltijds onderwijs aan een universiteit;
overplaatsing van een echtgenoot naar dienst in een andere regio of een ander land.

Als algemene regel geldt dat zwangere vrouwen vrijgesteld zijn van de noodzaak om te werken.
Hoe 2 weken zonder werken vertrekken in aanwezigheid van bijzondere omstandigheden? Het is noodzakelijk om het bestaan van een geldige reden te documenteren. Geef de werkgever bijvoorbeeld een attest van grote gezinnen of een handicap van een familielid, een medische verklaring, documenten over toelating tot een universiteit, over de verplaatsing van een echtgenoot naar een ander gebied, enz.
Belangrijk! De wet legt geen beperkingen op aan de lijst van persoonlijke omstandigheden die het mogelijk maken werken aan ontslag te voorkomen. De belangrijkste taak van de werknemer is het documenteren van de noodzaak van een dringende beëindiging.
De werkgeversadministratie neemt de door de specialist overgelegde papieren in overweging en geeft, bij gebrek aan vragen en twijfels over de echtheid ervan, het startsein voor ontslag op de gekozen datum.
Een indicatie van de onmogelijkheid om door te werken door de schending door de werkgever van eerdere verplichtingen

Een werknemer heeft het recht om het bedrijf op elke geschikte datum te verlaten als hij bewijst dat het management zijn rechten op grond van de toepasselijke wetgeving, lokale regelgeving of collectieve overeenkomsten heeft geschonden.
Het is noodzakelijk om documenten en ander bewijsmateriaal te verzamelen, waaruit bijvoorbeeld blijkt dat het salaris van de specialist is uitgesteld, vakantiegeld niet op tijd is betaald, regelmatig overuren maakt zonder betaling, enz.
Indien de administratie na bestudering van de bewijzen ze overtuigend en serieus acht, zal zij de vraag of het mogelijk is om te stoppen zonder twee weken werken bevestigend beantwoorden.
Gebruik van speciale "tools": verlof en attest van arbeidsongeschiktheid

Als de medische diagnose de specialist niet toestaat te blijven werken, kan hij een verklaring van arbeidsongeschiktheid krijgen en niet gaan werken. De periode van ziekte wordt meegerekend in de vrije tijd.
Vakantie is een lastiger pad. Als het voornemen om op vakantie te gaan gelijktijdig wordt geuit met het verhaal over plannen om te stoppen, heeft de administratie het recht om negatief te reageren op het eerste punt, vooral als de vakantie niet is aangegeven in het door het bedrijf jaarlijks goedgekeurde schema.
Als een werknemer juridische opties heeft geprobeerd om te vertrekken zonder te werken gedurende 2 weken, maar een weigering van het management heeft ontvangen, heeft hij het recht om zijn rechten voor de rechtbank te verdedigen. Deze blootstellingsmethode heeft een belangrijk nadeel: de duur. Geschillen tussen een werkgever en een werknemer kunnen maandenlang worden beslecht. Als u het bedrijf snel wilt verlaten, kunt u beter zoeken naar vreedzame manieren om het probleem op te lossen.
Hoe wordt de arbeidsduur berekend?
Als algemene regel geldt dat de deadlines voor het afwerken niet beginnen vanaf het moment dat de aanvraag is geschreven, maar vanaf de datum waarop het management ermee bekend is geworden. Het tijdsverschil ontstaat wanneer een specialist een document per post of per telegram verstuurt.
Om geschillen en conflicten te voorkomen, verdient het de aanbeveling om een verklaring in twee exemplaren op te stellen. De ene blijft op de personeelsafdeling van de onderneming en is onderworpen aan verplichte registratie, de tweede blijft voor de werknemer met de handtekening van de manager, waarmee wordt bevestigd dat hij vertrouwd is met het document.
Werken 2 weken na ontslag wordt als volgt beschouwd: 14 kalenderdagen worden opgeteld bij de datum van ontvangst van de aanvraag door de administratie. Vakanties, weekenden, ziekteverlof, vakanties en vrije tijd worden niet in mindering gebracht op de opgegeven periode.
Op de laatste werkdag wordt de specialist niet ontheven van zijn officiële taken. Daarnaast moet hij zaken uitvoeren die verband houden met de beëindiging van arbeidsrelaties: lees de ontslagbeschikking, ontvang personeelsdocumenten en schikkingsgeld.
Moet ik twee weken werken als ik vertrek? Het antwoord hangt af van het bestaan van objectieve omstandigheden en de relatie tussen partijen. De werkgever heeft het recht de termijnen in te korten indien er tussen hem en de werknemer passende afspraken worden gemaakt. Als een specialist wettelijk het recht heeft om het bedrijf zonder werkuren te verlaten, heeft de administratie niet het recht zich met zijn beslissing te bemoeien.
Als u een fout vindt, selecteert u een stuk tekst en drukt u op Ctrl + Enter.

Als algemene regel geldt dat een werknemer, in overeenstemming met deel één van de arbeidswet van de Russische Federatie, te allen tijde op eigen initiatief het recht heeft om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, door de werkgever hiervan uiterlijk twee weken schriftelijk op de hoogte te stellen, tenzij een andere periode is vastgesteld door de Russische Federatie of een andere federale wet. Het verloop van de genoemde termijn gaat in op de volgende dag nadat de werkgever het ontslagverzoek van de werknemer heeft ontvangen.
Vóór het verstrijken van de opzeggingsverklaring kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever (deel twee van de arbeidswet van de Russische Federatie). In dat geval is alleen de instemming van de werkgever voldoende om de arbeidsovereenkomst op de door de werknemer aangegeven dag te beëindigen.
Ook de arbeidswetgeving definieert gevallen waarin de werkgever verplicht is om te ontslaan binnen de termijn die in de aanvraag van de werknemer is vermeld, ongeacht de termijn voor kennisgeving aan de werkgever over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever is dus verplicht de arbeidsovereenkomst op te zeggen binnen de in de aanvraag van de werknemer genoemde termijn, wanneer het ontslagverzoek van de werknemer op eigen initiatief (uit eigen vrije wil) te wijten is aan de onmogelijkheid om zijn werk voort te zetten.
Met andere woorden, de verplichting van de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen binnen de termijn die in de aanvraag van de werknemer is vermeld, doet zich voor als er bepaalde objectieve redenen zijn die het voor de werknemer onmogelijk maken om door te werken. Dit werd bevestigd door het Hooggerechtshof van de Russische Federatie op 16 november 2006 N GKPI06-1188.
De arbeidswet van de Russische Federatie geeft bijvoorbeeld slechts twee omstandigheden van het ontslag van een werknemer vanwege het onvermogen om te blijven werken, waarbij wordt opgemerkt dat andere ook mogelijk zijn.
In dit verband merken we op dat in clausule 7.2 van de verduidelijking van het USSR State Committee for Labour en het All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat van 25-10-1983 N 8 / 22-31 "Over sommige kwesties met betrekking tot de toepassing van de wetgeving ter versterking van de arbeidsdiscipline' pensionering, als geldige reden waarom het onmogelijk is om te blijven werken, wordt de verhuizing naar een ander gebied genoemd. Het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie verwijst ook naar de geldige redenen voor ontslag dat het onvermogen om te blijven werken als gevolg van de richting van de echtgenoot, echtgenote om in het buitenland te gaan werken, naar een nieuwe plaats van dienst (artikel 22 van het decreet van 17.03.2004 N 2 "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie van de Russische Federatie" (hierna - Resolutie nr. 2).
De onmogelijkheid van verder werk van de werknemer moet dus in elk geval worden bepaald, rekening houdend met de specifieke omstandigheden.
Daarnaast is de werkgever verplicht de arbeidsovereenkomst te beëindigen binnen de in de aanvraag van de werknemer genoemde termijn, in geval van geconstateerde overtreding door de werkgever van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen houdende arbeidsrecht, lokale regelgeving, bepalingen van een cao , overeenkomst of arbeidsovereenkomst. Deze schendingen kunnen met name worden vastgesteld door de instanties die staatstoezicht uitoefenen en toezicht houden op de naleving van de arbeidswetgeving, door vakbonden, arbeidsgeschillencommissies, door de rechtbank (paragraaf 22 van resolutie nr. 2).
In andere gevallen wordt de werknemer binnen twee weken na het indienen van de aanvraag niet ontslagen van de uitoefening van zijn arbeidstaak. Ontduiking van hun executie kan leiden tot het ontslag van de werknemer wegens absenteïsme (clausule 39 van resolutie N 2, Lipetsk regionale rechtbank van 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Moskouse stadsrechtbank van 24.06.2010 N 33-16033).
Voorbereid antwoord:
Expert van de Juridische Adviesdienst GARANT
Naumchik Ivan
Kwaliteitscontrole van de respons:
Reviewer van de juridische adviesdienst GARANT
Voronova Elena

Het materiaal werd opgesteld op basis van een individuele schriftelijke consultatie in het kader van de dienst Legal Consulting.