Bij ontslag 2 weken niet werken. Hoe stoppen zonder verplichte service? Wat is belangrijk om te weten

30.12.2021

Faryngitis

Veel mensen weten niet hoe ze niet 2 weken moeten werken als ze op eigen verzoek vertrekken, en wenden zich daarom soms tot illegale manieren om herwerk te voorkomen. Er zijn echter juridische gronden om uw baan te verlaten zonder een opzegtermijn van veertien dagen.

In welke gevallen is het nodig om je baas twee weken voor vertrek op de hoogte te stellen?

Belangrijk! Indien de laatste vakantiedag op een feestdag of weekend (zaterdag, zondag) valt, wordt alsnog een bevel tot opzegging van de arbeidsovereenkomst afgegeven.

Moet ik het uitzoeken als ik een aanvraag schrijf terwijl ik al op vakantie ben?

Is het mogelijk om te stoppen terwijl u al op vakantie bent? Als iemand onlangs op vakantie is geweest, kan hij verlof aanvragen en verwachten dat hij niet hoeft te werken. Als de werknemer echter minder dan 14 rustdagen heeft, kan de directeur hem verplichten enige tijd aan het werk te blijven.

De procedure voor het ontslaan van werknemers op vakantie:

De persoon dient een aanvraag in bij de beheerder (per post of persoonlijk).
De werkgever ondertekent het document.
De baas geeft een bevel om de arbeidsrelatie te beëindigen.
De werknemer ontvangt op de laatste werkdag werkdocumenten en een volledige betaling.

Wanneer u op deze manier een onderneming verlaat, moet u er rekening mee houden dat het aftellen van 14 dagen begint vanaf het moment dat de werkgever een ontslagbrief ontvangt van een ondergeschikte. Als iemand het papier op 1 juli heeft verzonden, begint de periode van twee weken op de 2e en worden de documenten en alle betalingen aan de werknemer op 15 juli uitgegeven.

Nuance! Als u tijdens de vakantie een aanvraag indient om de organisatie te verlaten, wat vooraf is voorzien, kan 20% worden afgetrokken van de betalingen die aan de ontslagen persoon verschuldigd zijn voor niet-gewerkte dagen.

Wat is de aansprakelijkheid bij ontslag zonder opzegtermijn?

Soms weten mensen niet hoe ze op een legale manier het werk zonder werk moeten achterlaten, dus vervalsen sommige mensen documenten, zoals ziekteverlof. Vervalsing van een dergelijk certificaat wordt bestraft met een boete van maximaal 80.000 roebel of arrestatie van maximaal zes maanden, zoals bepaald in deel 1 van artikel 327 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie.

Als iemand geen geldige reden voor ontslag heeft, waarvoor de mogelijkheid bestaat om op de dag van indiening van de aanvraag te vertrekken, en de baas weigerde verlof te verlenen, dan zal hij enige tijd op zijn oude werkplek moeten blijven. tijd.

Als een werknemer, nadat hij niet de vereiste periode heeft gewerkt, niet meer gaat werken, kan hij als verzuim worden beschouwd en worden ontslagen op basis van commentaar 6a van artikel 81 van de Arbeidswet.

Is het mogelijk om te stoppen zonder te werken?

Iemand die officieel in dienst is, heeft een bepaalde vermelding in zijn werkboek, maar er komt een moment waarop hij beseft dat hij verder moet en hij besluit zijn huidige werkplek te verlaten. Maar hoe kun je stoppen zonder twee weken te werken?

Natuurlijk weet iedereen dat je niet zomaar van de ene op de andere dag je baan kunt opzeggen, en dat je de komende twee weken aan het werk moet, zoals bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Of zijn er nog steeds bestaande manieren om het niet uit te werken? Ja, dergelijke methoden bestaan. En in de regel vereisen ze niet het gebruik van verschillende trucs en dwingen ze iemand niet om de letter van de wet te misleiden.

Een werknemer neemt ontslag, wat zijn zijn rechten en plichten?

Iedere werknemer heeft het recht om zijn baan op te zeggen. Maar hij is verplicht om twee weken te werken, en dit is zijn belangrijkste plicht tegenover de staat. Het moet duidelijk zijn dat de ontslagbrief in werking treedt vanaf de volgende dag waarop deze werd ondertekend.

Drie dagen werken

Deze mensen zijn onder meer:

Werknemers die een proeftijd hebben.
Medewerkers die een tijdelijk of seizoenscontract hebben afgesloten.

Op welke manieren kunt u in 2020 van uw werk afkomen?

Allereerst moet iemand rechtstreeks contact opnemen met zijn werkgever en met hem praten over de vroegtijdige beëindiging van alle verplichtingen van u. Je moet niet bang zijn om zo'n stap te zetten, want het is heel goed mogelijk dat de baas een begripvol persoon zal blijken te zijn en de situatie zal begrijpen. Volgens de wet heeft de werkgever de mogelijkheid om zijn eigen werknemer gedurende twee weken uit zijn functie te ontslaan zonder hem werk op te dragen. De Arbeidswet van de Russische Federatie bevat artikel 77, dat beide partijen het recht geeft om overeenstemming te bereiken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is heel acceptabel om de situatie op deze manier op te lossen, vooral als de persoon in een klein bedrijf werkt en geen onafgemaakte zaken heeft. De werknemer kan zijn werkgever eenvoudig uitleggen dat hij om bepaalde redenen zo snel mogelijk afscheid van hem moet nemen, en het is heel goed mogelijk dat er geen werk nodig is. Als dit gebeurt, zal de werkgever op eigen verzoek een ontslagbrief ondertekenen, waarna de persoon afscheid kan nemen van zijn collega's en de volgende ochtend niet meer naar kantoor hoeft te haasten.

AANDACHT!!! Maar wat te doen als de werkgever een principieel persoon bleek te zijn en geen begrip toonde en eiste dat hij de wettelijke twee weken zou werken. In dit geval kan een persoon zijn toevlucht nemen tot het gebruik van, om zo te zeggen, speciale redenen. Maar om ze van kracht te laten worden, zal het nodig zijn om een verklaring op te stellen met een gedetailleerde uitleg van de huidige situatie, waardoor iemand twee weken niet mag werken, en bovendien om een dergelijke verklaring te ondersteunen met bewijs en bevestiging. Als de werkgever zijn werknemer nog steeds niet binnen de gestelde termijn wil vrijlaten, zal hij naar de rechter moeten stappen.

Ongebruikelijke omstandigheden waardoor u direct kunt stoppen

Werknemers die studeren hebben het recht om hun werkplek onmiddellijk te verlaten. Om van deze mogelijkheid tot vervroegde vrijlating van werk te profiteren, moet u een document bij de hand hebben dat het feit van toelating tot een onderwijsinstelling bevestigt. Je kunt het bij het instituut meenemen. Ook wordt het recht om niet te werken gegeven aan mensen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of aan een gepensioneerde, of aan mensen met een handicap.

Een belangrijk argument in een geschil met een werkgever over vroegtijdige beëindiging van het werk kan een situatie zijn waarin de baas bepaalde bepalingen van de arbeidswet en rechtshandelingen schendt. Op grond daarvan heeft de werkgever niet het recht zijn bevoegdheid te overschrijden en is hij verplicht de werknemer te ontslaan op een voor hem geschikt tijdstip.

BELANGRIJK!!! Iemand die besluit te stoppen zonder te werken, kan zich gaan concentreren op het feit dat zijn werkgever zijn salaris niet op tijd heeft betaald, het vakantiegeld heeft uitgesteld en niet heeft gezorgd voor de juiste registratie van de werkplek.

Om de opgesomde punten die het mogelijk maken om als het ware druk uit te oefenen op zijn werkgever in detail te bestuderen, moet iemand vooraf artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie lezen, wat hem zal helpen alle nuances te begrijpen. . Ook worden in dit artikel andere situaties beschreven waarin iemand ontslag op staande voet kan eisen.

U kunt meer te weten komen over de bijzondere redenen voor ontslag door u te concentreren op rechtshandelingen en praktijk, waarin de volgende bijzondere mogelijkheden voor ontslag zonder werk zijn vastgelegd:

Familieomstandigheden. Volgens de letter van de wet zijn er gevallen waarin u uw werkplek kunt verlaten zonder te werken, maar om dit te laten gebeuren moet alles gedocumenteerd zijn.
Verandering van woonplaats. Als de man/vrouw voor langere tijd op zakenreis gaat en de man/vrouw moet verhuizen, dan is de reden “in verband met de verhuizing” ideaal voor een tussentijds ontslag. Nogmaals, het feit van de zakenreis zal moeten worden bevestigd.
Gezondheidsstatus. Uiteraard is de wet van mening dat gezondheidsproblemen een van de geldige redenen zijn die tot ontslag op staande voet kunnen leiden. Als een werknemer door ziekte of ziekteverlof zijn werk niet kan doen en hij beschikt over een attest dat dit bevestigt, moet de werkgever zijn werk voor een periode van 14 dagen opzeggen. Het is vermeldenswaard dat de werknemer tijdens ziekteverlof zelf op eigen verzoek ontslag kan nemen, maar dat de werkgever op eigen initiatief niet het recht heeft om dergelijke acties te ondernemen.
Kinderen. Ouders van wie wordt erkend dat zij veel kinderen hebben, dat wil zeggen meer dan drie of meer kinderen ten laste hebben die jonger zijn dan 16 jaar, kunnen om onmiddellijk ontslag verzoeken. Kinderen die nog niet meerderjarig zijn en studenten in instellingen voor algemeen onderwijs zijn ook een zwaarwegend argument. U kunt ontslag nemen door de reden op te geven ‘om voor een kind jonger dan 14 jaar te zorgen’.
Fulltime zorg voor een familielid. Als iemand een gehandicapt kind heeft of zorgt voor een ander ziek familielid dat erkend is als gehandicapt van de eerste groep, en dit met bepaalde documenten kan bevestigen, dan is hij niet verplicht om te werken.

Vakantie als alternatief voor werken

Iemand die zijn vakantiedagen niet heeft gebruikt, kan zijn werk afmaken en niet werken. Nadat u een aanvraag ter overweging naar uw baas heeft gestuurd, waarin een dergelijk verlof wordt overeengekomen en nadat u toestemming heeft gekregen, wordt de laatste rustdatum beschouwd als de dag waarop de persoon werd ontslagen.

Het Hof als oplossing voor alle problemen

Wat moet iemand doen als hij, na bestudering van de arbeidswet van de Russische Federatie, daarin een optie heeft gevonden waarmee hij zijn werkplek kan verlaten zonder de voorgeschreven twee weken te werken, maar de werkgever hem niet halverwege tegemoetkomt? Uiteraard kunt u het beste een claim indienen bij de rechtbank. Maar u moet begrijpen dat juridische procedures behoorlijk lang duren. En in extreme gevallen is het het beste om deze methode te gebruiken en samen met uw werkgever een vreedzame oplossing voor het probleem te zoeken. En als hij er nog steeds op staat om te werken, is het beter om dat te doen, omdat het veel sneller is dan wachten op een beslissing van een rechtbankvertegenwoordiger.

Hoe vul je een ontslagbrief in zonder werk?

Het aanvraagformulier voor ontslag uit het werk is gratis. Maar het moet zoveel mogelijk noodzakelijke informatie bevatten.

Een voorbeeld van zo’n document:

Een pet. U moet het in de rechterbovenhoek van het blad schrijven. In de regel is het hier noodzakelijk om aan te geven wie de aanvraag schrijft en aan wie deze is gericht. Voorbeeld: “Aan de directeur van OJSC “Udacha” Andreev. A. En van de econoom V.S. Safarov.”
Naam. Alles is hier duidelijk, in het midden van het blad, een beetje achteruitgaand, uit de geschreven kop is het woord "Verklaring" geschreven.
Grootste deel. Na de titel begint de tekst zelf. Hier is het nodig om te zeggen dat onze Safarov V.S vraagt om uit het personeel van het bedrijf te worden verwijderd, zonder twee weken te werken, en het is raadzaam om een dergelijk verzoek te beveiligen met een passende verwijzing naar de Arbeidswet van de Russische Federatie. Voorbeeld: "Ik ben Safarov V.S., ik vraag u om mij op eigen initiatief zonder werk te ontslaan binnen twee weken vanaf 10/01/2020 in verband met de nieuwe baan van mijn vrouw, waardoor we naar een andere stad moeten verhuizen."
Conclusie. Zodra de tekst van de aanvraag is geschreven, is het noodzakelijk om de datum in te voeren, dat wil zeggen de dag waarop deze is geschreven, en vergeet niet uw handtekening achter te laten.

Is het nodig om twee weken te werken als je voor een individuele ondernemer werkt?

Een individuele werkgever is verplicht om zich met zijn werknemers te houden aan de vereisten die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dat wil zeggen, simpel gezegd: een werknemer die voor een individuele ondernemer werkt, heeft dezelfde wettelijke rechten als een werknemer die voor een staatsbedrijf werkt. Net als elders wordt een arbeidsovereenkomst gesloten tussen een individuele werkgever en een werknemer. Maar in zo’n overeenkomst kan een individuele ondernemer zijn eigen bijzondere ontslagredenen toevoegen. Dit recht wordt hem gegeven door artikel 307 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. En als een werknemer een document ondertekent, is hij bij ontslag verplicht alles te vervullen wat hij heeft ondertekend.

Conclusie

Samenvatten. Stoppen zonder twee weken te werken is heel goed mogelijk. De arbeidswet van de Russische Federatie en rechtshandelingen zullen te hulp komen, maar om onaangename situaties te voorkomen en een goede mening achter te laten bij voormalige collega's, kunt u het beste proberen tot overeenstemming te komen met uw werkgever. Dit is tenslotte de gemakkelijkste en snelste manier om je baan te verlaten zonder 14 dagen te werken.

Het informeren van uw direct leidinggevende vóór ontslag is de verplichting van een werknemer zoals bepaald in de arbeidswetgeving.

Het bericht moet twee weken (drie dagen als de burger op proef is) vóór de ontslagdatum van de werknemer komen.

De deadline zelf wordt gerekend vanaf de volgende dag, vanaf het moment dat de baas de aanvraag ontvangt.

Veel mensen noemen deze periode een work-out, maar dit is niet helemaal waar. is meer vergelijkbaar met dwangarbeid, wat bij wet verboden is.

We hebben het hier specifiek over de doorbetaalde periode, die ervoor moet zorgen dat de werkgever snel een alternatief kan vinden voor de ontslagnemende werknemer. De wet beschermt daarmee de belangen van de manager en waarborgt de continuïteit van het arbeids- en productieproces.

Ontslag kan onmiddellijk zijn - het hangt af van de beslissing van de werkgever of van de wens van de werknemer zelf. In het tweede geval moet de werknemer worden opgenomen in een groep die het recht heeft om ontslag te eisen vanwege bepaalde objectieve omstandigheden of schuldig gedrag van de baas.

Is het nodig om bij ontslag 2 weken te werken?

Voor gepensioneerden

Moeten gepensioneerden na ontslag twee weken werken? Gepensioneerden zijn, als kwetsbare sociale laag van de samenleving,...

Vanaf het moment dat zij de juiste leeftijd bereiken waarop de wet het begin van het ontvangen van pensioenbetalingen verbindt, kunnen zij worden ontslagen.

De dag van ontslag is dan de dag van het bereiken van de vereiste leeftijd. Voor vrouwen is deze leeftijd 55 jaar, voor mannen - 60. Potentiële gepensioneerden geven in de aanvraag het tijdstip van beëindiging van het werk aan dat verband houdt met de periode, en de werkgever geeft een bevel. Er is geen voorafgaande kennisgeving van twee weken vereist.

Anders is het als de werknemer werkt nadat zijn pensioen is opgebouwd. De wet verbiedt het immers niet. Indien primair een reden als ‘pensioen’ wordt vermeld, is het mogelijk om ontslag te nemen op een door de gepensioneerde zelf aangegeven tijdstip. En de werkgever moet halverwege afspreken. Het is onaanvaardbaar om de formulering een tweede keer te gebruiken, anders is er sprake van misbruik. Ontslag wordt hier uitgevoerd volgens de algemene regel.

Voor gehandicapten

Laten we eens kijken of een gehandicapte bij ontslag twee weken moet werken.

Voor personen met een handicap, maar ook voor gepensioneerden, worden er voorkeursmogelijkheden geboden.

Bij arbeidsongeschiktheid gaat het om de betaling van betalingen die een arbeidsongeschiktheidspensioen worden genoemd.

De gehandicapte geeft in de aanvraag een verzoek aan om zichzelf te ontslaan binnen de periode die is verbonden aan het begin van het ontvangen van de overeenkomstige betalingen, en de werkgever heeft de verplichting om de arbeidsrelatie op dat moment te beëindigen. Net als gepensioneerden... En dan kunnen ze maar één keer vragen om ontslagen te worden voor een specifieke gebeurtenis.

Een handicap brengt ernstige gezondheidsproblemen met zich mee. Personen met een handicap kunnen periodiek naar medische instellingen worden gestuurd om hun toestand weer normaal te maken.

Indien nodig geeft een gehandicapte in het ontslagdocument aan dat een ziekenhuisbehandeling vanaf een bepaalde datum nodig is en verbindt de werkgever zich ertoe zijn arbeidsproces binnen de gestelde termijn af te ronden door het geven van een bevel.

Zwanger

Er zijn geen uitzonderingen voor zwangere vrouwen met betrekking tot ‘working off’. De werkgever kan deze omstandigheid echter als een menselijke factor in aanmerking nemen en de zwangere vrouw op contractuele basis ontslaan.

Zwangere vrouwen kunnen indien nodig terecht bij een gespecialiseerde instelling, bijvoorbeeld bij complicaties of bepaalde gezondheidsproblemen.

Bij het verstrekken van medische documenten met gespecificeerde deadlines is de baas verplicht de vrouw te ontslaan op de dag die in de aanvraag is vermeld. De reden voor ontslag zal niet zwangerschap zijn, maar gezondheidsproblemen die zijn ontstaan.

Als er een kind is

De aanwezigheid van een kind, inclusief een minderjarige, heeft geen invloed op het ontstaan van preferentiële voorwaarden bij het ontslag van zijn ouder.

De meeste gezinnen stichten vroeg of laat een gezin met minstens één kind. En de werkgever heeft hoogstwaarschijnlijk zijn eigen gezin en kind.

Daarom is dit geen reden voor een soort sociale privileges van de staat.

Heb ik het recht om niet te werken?

De wet staat elke burger toe ontslag te nemen zonder ‘uit te werken’. Dit gebeurt op contractuele basis, dat wil zeggen door het opstellen van een overeenkomst.

Om te voorkomen dat een werknemer in de toekomst confrontaties met zijn baas krijgt, is het beter om de voorkeur te geven aan een schriftelijk format dat de wil van partijen weerspiegelt.

Het document kan ook de door de wet bepaalde termijn van twee weken verkorten.

De uitwerkperiode wordt ook verkort als een nieuwe medewerker de vacante functie vervult voordat de twee weken zijn verstreken. En de werknemer kan dat niet als de nieuwe werknemer al volgens alle arbeidsrechtelijke normen is geregistreerd.

Indien het ontslag plaatsvindt op wil van de werknemer, dan moet de leidinggevende in bepaalde situaties de arbeidsovereenkomst opzeggen binnen de in de aanvraag genoemde termijn. Dergelijke situaties zijn onder meer:

objectieve urgente omstandigheden;
schuldige acties van de manager met betrekking tot schending van arbeidsnormen.

De noodzaak of het aanhoudende verlangen om te stoppen met werken kan op elk moment ontstaan. In sommige gevallen kunt u stoppen zonder twee weken te werken. Hoe je dat doet?

Gerelateerde materialen:

Ontslag op de dag van sollicitatie

In overeenstemming met de artikelen 77, 78 en 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer een arbeidsovereenkomst op eigen initiatief beëindigen. In dit geval is hij verplicht twee weken voor de feitelijke datum een ontslagbrief in te dienen.

Bij ontslag zonder betekening moet de ontslagdatum in de aanvraag samenvallen met de datum waarop de aanvraag is geschreven.

Hetzelfde artikel 77 bepaalt dat, met instemming van de partijen, de arbeidsovereenkomst op elk moment kan worden beëindigd. Dit is vooral handig als werknemer en werkgever wederzijds geïnteresseerd zijn in het beëindigen van de arbeidsrelatie.

Zo kan de werknemer, in overleg met de werkgever, op dezelfde dag ontslag nemen.

Artikel 80 van de Arbeidswet voorziet in de mogelijkheid van ontslag zonder dienstverband als verder werk om geldige redenen onmogelijk is. De omstandigheden waardoor u twee weken niet kunt werken, zijn als volgt:

naar een onderwijsinstelling,
uitgang naar,
vastgestelde overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever,
andere gevallen.

Wat voor gevallen zijn dit? Er is geen artikel in de Arbeidswet dat het concept van “andere gevallen” uitbreidt. Maar in overeenstemming met andere statuten en gevestigde praktijken zijn geldige redenen onder meer:

naar een ander gebied (clausule 7.2 van de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid en Sociale Zaken van de USSR van 25 oktober 1983 nr. 240/22-31 “Over goedkeuring van de verduidelijking “Over enkele kwesties die verband houden met de toepassing van wetgeving ter versterking van de arbeid discipline").
Een echtgenoot (vrouw) naar een nieuwe standplaats sturen om in het buitenland te werken (Besluit van de RF-strijdkrachten van 16 november 2006 nr. GKPI06-1188, Bepaling van de RF-strijdkrachten van 02/08/2007 nr. KAS06- 550).
Verhuizen naar een nieuwe woonplaats, wat kan worden bevestigd door een passend document, bijvoorbeeld een paspoort met een merkteken (uitschrijving) en een vertrekformulier.
Overdracht van een man of vrouw om in een ander gebied te gaan werken (bevestigd door een certificaat van overdracht van de werkplek).
Onmogelijkheid om in het gebied te wonen, bevestigd door een medisch certificaat.
Een ziekte die de voortzetting van dit werk verhindert, op voorwaarde van een passend medisch attest.
Zorgen voor een kind tot de leeftijd van 14 jaar of voor een gehandicapt kind (informatie over kinderen verstrekt de werknemer bij sollicitatie).
volgens een medisch rapport of een gehandicapte van groep 1 (bevestigd door een medisch rapport).
Ontslag van gehandicapte werknemers en gepensioneerden op eigen verzoek.
Ontslag van moeders met een kind jonger dan 14 jaar, evenals ouders met drie of meer kinderen ten laste jonger dan 16 jaar, en studenten jonger dan 18 jaar.

Een lijst met geldige redenen voor ontslag op de dag van indiening van de aanvraag kan zijn vastgelegd in het interne arbeidsreglement van de organisatie of in een collectieve overeenkomst.

Indien de werkgever bovenstaande redenen niet gegrond acht, kan de werknemer een aanvraag indienen.

Ontslag binnen drie dagen

De Arbeidswet voorziet in gevallen waarin een arbeidsovereenkomst binnen drie dagen kan worden beëindigd. De gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn in dit geval:

Ontslag op initiatief van de werknemer of werkgever tijdens de proeftijd (artikel 71 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval moet de initiatiefnemer tot ontslag de andere partij drie dagen vóór de ontslagdatum schriftelijk op de hoogte stellen (d.w.z. een ontslagbrief schrijven of een ontslagbeschikking ondertekenen).
Ontslag op grond van een gesloten arbeidsovereenkomst voor een periode van maximaal twee maanden (artikel 292 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), incl. ontslagvergoeding. bij liquidatie van een organisatie of inkrimping van het personeelsbestand. De kennisgevingsprocedure is dezelfde als in het eerste geval.
Ontslag van seizoenarbeiders (Artikel 296 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het recht op een termijn van drie dagen geldt in dit geval alleen voor de werknemer. De werknemer is verplicht dit drie kalenderdagen van tevoren schriftelijk aan de werkgever te melden. Indien het besluit door de werkgever wordt genomen, is hij verplicht dit uiterlijk zeven kalenderdagen van tevoren schriftelijk tegen ondertekening aan de werknemer mede te delen.

De werknemer heeft de mogelijkheid om tijdens de werkperiode een aanwezigheid van twee weken op het werk te vermijden (artikel 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Op schriftelijk verzoek van de werknemer kunnen ongebruikte vakantiedagen door de werkgever aan hem worden verstrekt met aansluitend ontslag.

De werknemer moet er echter rekening mee houden dat dit de goede wil van de werkgever is en niet zijn verplichting. Indien de werkgever heeft ingestemd met de aanvraag van de werknemer voor verlof met aansluitend ontslag, geldt de dag van het ontslag van de werknemer als de laatste verlofdag.

Een soortgelijke mogelijkheid is mogelijk als de werknemer tijdens de werkperiode van twee weken een periode van arbeidsongeschiktheid ervaart. In dit geval wordt de werknemer conform de eerder ingediende aanvraag bij verstek ontslagen op de in de aanvraag genoemde dag en wordt de periode van arbeidsongeschiktheid volledig aan hem uitbetaald op basis van een attest van arbeidsongeschiktheid. werk.