Soms zijn werkgevers verplicht de werknemer bij ontslag niet alleen het salaris uit te betalen voor de gewerkte tijd in de ontslagmaand en een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, maar ook andere bedragen.
Het is met hun berekenings- en betalingsprocedure dat er vaak problemen ontstaan, aangezien de arbeidswet van de Russische Federatie niet de exacte procedure voor hun berekening of hun betaling bepaalt.
En doe je iets fout, dan kunnen er klachten komen van de werknemer en de arbeidsinspectie, als hij daar klaagt. Aanspraken van de inspecteurs zijn niet te vermijden indien een verkeerde berekening van deze uitkeringen leidt tot een onderschatting van de belastbare grondslag voor de inkomstenbelasting, de personenbelasting en de premies.
Welke betalingen en wanneer zijn verschuldigd aan de werknemer?
Bij ontslag om wat voor reden dan ook, hangt de betalingsverplichting en de hoogte ervan af van wie de werkgever is: de organisatie of de ondernemer.
WIJ VERTELLEN DE WERKNEMER
De tewerkstellingsautoriteit geeft oplossing voor het ontvangen van derde maand inkomsten van de voormalige werkgever dienstverband, indien de werknemer binnen 2 weken na ontslag contact opneemt met deze instantie en geen baan heeft Kunst. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Als een ondernemer werknemers ontslaat in verband met beëindiging van de werkzaamheden en blz. 1 uur 1 eetl. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie of inkrimpen of inkrimpen blz. 2 uur 1 eetl. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dan worden de ontslagvergoeding en het loon voor de duur van het dienstverband betaald aan ontslagen werknemers tot het bedrag dat in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Kunst. 307 van de arbeidswet van de Russische Federatie... Staat er niets in het contract met de werknemer, dan wordt er helemaal niets betaald De cassatie-uitspraak van de regionale rechtbank van Kirov van 06.09.2011 nr. 33-3185; De cassatie-uitspraak van de regionale rechtbank van Khabarovsk van 09.07.2010 nr. 33-4591; Bepaling van de regionale rechtbank van Moskou van 27-05-2010 nr. 33-8604.
Uitkeringen aan werknemers bij ontslag om andere redenen zijn voor organisaties en ondernemers gelijk.
Ontslagvergoeding
De arbeidswet verplicht om de volgende redenen alleen ontslagvergoedingen te betalen bij ontslag.
| Gronden voor ontslag | Ontslagvergoeding |
| Liquidatie van de organisatie blz. 1 uur 1 eetl. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Gemiddeld maandloon voor alle werknemers, exclusief m Kunst. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie:
|
| Vermindering van het aantal of het personeel van de medewerkers van de organisatie blz. 2 uur 1 eetl. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie | |
| Weigering van een werknemer om over te stappen naar een andere baan om medische redenen lid 8 h.1 art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Gemiddeld inkomen over twee weken tot Kunst. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie |
| Militaire dienstplicht (werving voor vervangende dienst) blz. 1 uur 1 eetl. 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie | |
| Herplaatsing op het werk door een rechtbank of arbeidsinspectie van een werknemer die dit werk eerder verrichtte bij blz. 2 uur 1 eetl. 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie | |
| De weigering van de werknemer om samen met de werkgever in een andere plaats te gaan werken m Artikel 9, deel 1, art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie | |
| Erkenning van de werknemer als volledig arbeidsongeschikt conform het medisch rapport m blz. 5 uur 1 eetl. 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie | |
| Weigering van de werknemer om door te werken in verband met een wijziging in de arbeidsovereenkomst om redenen die verband houden met een wijziging in de organisatorische of technologische arbeidsvoorwaarden Artikel 7, deel 1, art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie | |
| Overtreding, buiten schuld van de werknemer, van de bij de wet vastgestelde regels voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst, indien dit de mogelijkheid van zijn werk uitsluit en het niet mogelijk is hem over te plaatsen naar een andere functie bij Artikel 11, deel 1, art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie* | Gemiddelde maandelijkse inkomsten tot Kunst. 84 van de arbeidswet van de Russische Federatie |
* Dergelijke overtredingen omvatten gevallen van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met personen en Kunst. 84 van de arbeidswet van de Russische Federatie:
- die door een rechterlijke uitspraak het recht is ontnomen om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen;
- voor wie specifiek werk om medische redenen gecontra-indiceerd is;
- die geen diploma van onderwijs hebben, en volgens de wetgeving vereist het uitvoeren van werk speciale kennis;
- die zijn gediskwalificeerd, van een bijzonder recht zijn beroofd of uit de Russische Federatie zijn verdreven;
- die worden ontslagen uit de staats- of gemeentelijke dienst, indien beperkingen op hun tewerkstelling wettelijk zijn vastgesteld;
- die bij wet verboden zijn om bepaalde soorten werk te doen (minderjarigen kunnen bijvoorbeeld niet worden aangenomen voor schadelijk werk) Kunst. 265 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Een ontslagvergoeding is een vergoeding voor het feit dat u ontslagen bent. Het moet dus op de dag van ontslag aan de werknemer worden uitbetaald. h. 4 eetl. 84.1, art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie... De basis voor de betaling ervan is een bevel, dat de juiste grond voor ontslag aangeeft. Voor de uitbetaling van uitkeringen hoeft geen aparte beschikking te worden gegeven.
Verdiensten voor de periode van tewerkstelling
Deze betaling is alleen verschuldigd aan werknemers die zijn ontslagen uit: organisaties op twee bases m Kunst. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie:
- in geval van liquidatie van de organisatie;
- in geval van vermindering van het aantal of het personeelsbestand.
| Werknemerscategorie | Over welke periode wordt het gemiddelde maandinkomen uitbetaald? |
| Seizoensarbeiders | Niet betaald |
| Werknemers ingehuurd voor maximaal 2 maanden | Niet betaald |
| Parttimers | Niet betaald |
| Personen die werkzaam zijn in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden | Tot het moment van indiensttreding, maar niet later dan 6 maanden na ontslag Kunst. 318 van de arbeidswet van de Russische Federatie |
| De rest van de arbeiders | Tot het moment van indiensttreding, maar niet later dan 3 maanden na ontslag Kunst. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie |
Na het verstrijken van de eerste maand na het ontslag van de voormalige werknemer er wordt niets betaald aangezien op de dag van ontslag de ontslagvergoeding al is betaald artikelen 178, 318 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Verdiensten voor de periode van tewerkstelling moeten ontslagen werknemers materiële steun bieden na ontslag, op voorwaarde dat ze niet onmiddellijk een andere baan hebben gevonden. Daarom wordt het pas betaald nadat de werknemer bevestigt dat hij nog geen nieuwe baan heeft gevonden.
Soms wordt de werknemer (vooral in geval van liquidatie van de organisatie) het loon voor de periode van tewerkstelling onmiddellijk op de dag van ontslag uitbetaald, zonder te wachten op bevestiging dat de werknemer geen baan heeft gevonden. Een dergelijke betaling is economisch ongerechtvaardigd, aangezien de werkgever geen bewijs heeft dat de rechtvaardiging ervan bevestigt Kunst. 252 van het belastingwetboek van de Russische Federatie.
Welke documenten van een ex-werknemer moeten worden verlangd om het loon over de dienstperiode uit te betalen, hangt af van in welke maand na ontslag het loon wordt uitbetaald.
| Periode | Het bedrag van de betaling en de documenten op basis waarvan het wordt betaald artikelen 178, 318 van de Arbeidswet van de Russische Federatie |
| Na de tweede maand na ontslag voor gewone werknemers | Gemiddelde maandelijkse inkomsten
|
| Na het verstrijken van de tweede en derde maand na ontslag voor personen die werkzaam zijn in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden | |
| Na de derde maand na ontslag voor gewone werknemers | Gemiddelde maandelijkse inkomsten* indien de oud-werknemer overlegt:
|
| Na de vierde, vijfde en zesde maand na ontslag voor personen werkzaam in het Verre Noorden en daarmee gelijkgestelde gebieden |
* Indien de ex-werknemer een baan krijgt voor het verstrijken van de tweede of volgende maanden na het ontslag, dan moet het gemiddelde maandloon aan hem worden uitbetaald naar evenredigheid van de "werkloze" periode op basis van een schriftelijke aanvraag en een kopie van het werkboek gecertificeerd op de nieuwe werkplek. artikelen 178, 318 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
** Het moet worden gekopieerd, gecertificeerd en opgeslagen.
Een werknemer kan deze vergoeding op elk moment aanvragen, ook een jaar na ontslag.
Vergoeding voor vroegtijdige beëindiging dienstverband
WIJ VERTELLEN DE WERKNEMER
Als organisatie gelegen in het proces van liquidatie, maar ook niet uitgesloten van het Unified State Register of Legal Entities, voor verdiensten die zijn gespaard voor de periode van tewerkstelling, dient de werknemer zo snel mogelijk contact op te nemen met de vereffeningscommissie. Na de uitsluiting van de organisatie uit het Unified State Register of Legal Entities, zal het immers niet langer mogelijk zijn om deze betaling te ontvangen.
Bij liquidatie of inkrimping van de organisatie of personeelsreductie is de werkgever verplicht de werknemer minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag. h. 2 eetl. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie... Tegelijkertijd kan, met instemming van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met hem vóór het verstrijken van de opzegtermijn worden beëindigd met betaling van een aanvullende vergoeding, naast de ontslagvergoeding en de gemiddelde verdiensten die de werknemer heeft ingehouden voor de periode van tewerkstelling.
De hoogte van de aanvullende vergoeding wordt bepaald op basis van het gemiddelde maandloon van de werknemer, in verhouding tot de tijd die resteert tot het verstrijken van de waarschuwingsperiode h. 3 eetl. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie... Voor de organisatie is het betalen van een dergelijke aanvullende vergoeding niet geheel winstgevend, omdat de werknemer deze niet voor het werk ontvangt, maar voor het instemmen met vroegtijdig ontslag.
Vergoeding voor topmanagers
De arbeidswet voorziet in een bijzondere vergoeding voor ontslag en Kunst. 181, lid 2 van art. 278, art. 279 van de arbeidswet van de Russische Federatie:
- in verband met een verandering in de eigenaar van het eigendom van de organisatie - voor het hoofd, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant.
Verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie - dit zijn met name:
- privatisering van staats- of gemeentelijk eigendom Kunst. 1 van de wet van 21 december 2001 nr. 178-FZ;
- overdracht aan staatseigendom van eigendom van de organisatie en lid 2 van art. 235 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie;
- verkoop van een onderneming als vastgoedcomplex artikelen 559-566 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie.
Er is geen verandering in de eigenaar van het eigendom van de organisatie wanneer de samenstelling van de deelnemers van een LLC of JSC verandert lid 1 van art. 66, lid 3 van art. 213 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie; Clausule 32 van de resolutie van het Plenum van de strijdkrachten van 17 maart 2004 nr. 2;
- zonder uitleg - voor het hoofd van de organisatie bij gebreke van enig verwijtbaar handelen van zijn kant.
Een vergoeding aan topmanagers moet op de dag van ontslag worden betaald voor een bedrag van ten minste drie maandelijkse inkomsten per maand Kunst. 181, lid 2 van art. 278, art. 279 van de arbeidswet van de Russische Federatie... In deze gevallen krijgen topmanagers geen ontslagvergoeding en geen gemiddeld maandloon voor de periode van tewerkstelling.
Overige vergoedingen bij ontslag
Een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst kan voorzien in betalingen aan een ontslagen werknemer op andere gronden, evenals in hogere vergoedingen bij ontslag in gevallen vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie x Artikelen 178, 279 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Berekening van de vergoedingen bij ontslag
De berekeningsperiode voor al deze betalingen, ook voor het gemiddelde gespaarde loon voor de tweede en volgende maanden van de tewerkstellingsperiode, is hetzelfde. Dit is 12 kalendermaanden voorafgaand aan het ontslag. Ontslaat u bovendien een werknemer op de laatste dag van de maand (dit is dus de laatste werkdag van een werknemer), dan telt deze maand mee in de factureringsperiode. Vindt het ontslag plaats op een andere dag van de maand, dan is de verrekentermijn 12 kalendermaanden vóór de maand waarin de werknemer werd ontslagen. Kunst. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie; blz. 4 van het Reglement, goedgekeurd. Regeringsbesluit van 24.12.2007 nr. 922 (hierna - de verordening).
De berekening van de vergoedingen bij ontslag wordt op geen enkele manier beïnvloed door het in de organisatie gehanteerde beloningssysteem: salaris, stukloon, op basis van uur-, dag- of maandtarieven.
In de normale boekhouding van werkuren zijn werkdagen betaalbaar voor de maanden na het ontslag op een vijf- of zesdaagse werkweek, afhankelijk van de werkwijze van de organisatie, vallend op de loonperiode, dat wil zeggen voor een bepaalde maand na ontslag. artikel 9 van het Reglement... In dat geval moet de op de ontslagdag betaalde ontslagvergoeding worden berekend voor werkdagen die vallen op de eerste maand na de ontslagdag.
Voor het berekenen van de ontslagvergoeding (loon over de periode van dienstverband) kan in dit geval het gemiddelde maandloon worden berekend met de formule e
Ontslagvergoedingen zijn door de arbeidswetgeving gegarandeerde financiële steun aan een werknemer bij ontslag op onschuldige gronden. In de regel heeft de werknemer op het moment van beëindiging van het dienstverband volledig onbenut verlof en geen loon over de werkelijk gewerkte tijd. Dit geld moet op de laatste werkdag worden uitgegeven. Wij vertellen u welke vergoedingen er nog meer aan de werknemer verschuldigd zijn bij ontslag.
Ontslag uit eigen vrije wil
Als een persoon alleen vertrekt, ontvangt hij samen met het werk de rest van zijn salaris en een geldelijke vergoeding voor alle verlofdagen die niet op vakantie zijn. De bonus wordt uitbetaald in overeenstemming met de lokale wet van het bedrijf. Vaak hangt het af van de ontwikkelde norm: de maand moet volledig worden uitgewerkt, daarom moet u bij vertrek in het midden van de periode niet op een bonus rekenen. En het is nauwelijks mogelijk om een bepaald plan in een deel van een maand uit te werken, waarvan ook de opbouw van stimuleringsregelingen afhankelijk is. In ieder geval (dit gaat over de prijs) moet men zich laten leiden door de LNA, die deze kwestie (bonussen) regelt.
De eindafrekening bij ontslag uit eigen vrije wil houdt geen aanvullende vergoeding in.
Bij ontslag op grond hiervan wordt op de laatste werkdag met de werknemer afgerekend, waarbij de volgende soorten kosten zijn inbegrepen:
- salaris;
- vergoeding voor niet-gebruikte vakanties;
- verschillende vormen van betaling voorzien in andere documenten van de organisatie (bijvoorbeeld in collectieve arbeidsovereenkomsten).
Een andere situatie is wanneer het aantal vakantiedagen van een werknemer vooraf wordt opgebruikt. De werkgever houdt dan bij de eindafrekening het benodigde bedrag op het salaris in.
Indien de werknemer op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst afwezig is van de werkplek en het niet mogelijk is om betalingen te ontvangen, heeft hij het recht om de verschuldigde bedragen op een ander tijdstip te vorderen. De werkgever moet het geld uiterlijk op de dag volgend op de dag van de aanvraag terugbetalen.
Het is belangrijk om te onthouden dat als een werknemer vakantie krijgt met daaropvolgend vrijwillig ontslag op verzoek van de werkgever, de berekeningsdatum de datum is die voorafgaat aan de dag dat de vakantie begint. Op deze datum moet de werkgever twee dingen doen:
- een werkboek uitgeven;
- de nodige betalingen doen bij beëindiging van de overeenkomst.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer tijdens ziekte is ook mogelijk. Betalingen voor deze optie worden gedaan op de laatste werkdag (zelfs als deze op ziekteverlofdata valt). Indien de werknemer echter niet op deze datum kan verschijnen, worden alle verschuldigde bedragen betaald uiterlijk op de dag die volgt op de dag waarop de vordering tot betaling werd ingediend.
Ontslag met instemming van de partijen
Partijen zijn overeengekomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Welke vergoedingen zijn verschuldigd bij ontslag op grond hiervan? De arbeidswet van de Russische Federatie bevat geen voorwaarden voor de betaling aan een werknemer van minimum- of maximumbedragen boven het loon en vakantiecompensatie. Alles is hetzelfde als wanneer je uit eigen vrije wil vertrekt. Maar als het letterlijk wordt geïnterpreteerd, kunt u met de "overeenkomst van de partijen" enkele aanvullende voorwaarden overeenkomen, waaronder het niet verboden is om geld aan de werknemer te betalen als compensatie. Het bedrag is ter beoordeling van de werkgever. Het blijkt dat de berekening van een werknemer bij ontslag met instemming van partijen groter kan zijn dan het wettelijk minimum.
De soorten vergoedingen die verschuldigd zijn bij beëindiging van de overeenkomst op de laatste werkdag op de betreffende grondslag bestaan uit:
- werknemerssalarissen voor de gewerkte periode;
- vergoeding voor de vakantie die niet door de werknemer is gebruikt (indien van toepassing, wordt de betaling gedaan rekening houdend met alle niet-gebruikte rustdagen, ten bedrage van het gemiddelde loon);
- andere verschuldigde bedragen (bijvoorbeeld bonus);
- ontslagvergoeding (indien vastgelegd in een cao of arbeidsovereenkomst).
Ontslag bij ontslagen
Bij ontslag moet de werknemer een berekening ontvangen die standaardbetalingen in de vorm van salarissaldi en onbegeleid verlof omvat, evenals een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde loon. Het gemiddelde loon wordt bewaard voor de tweede en zelfs voor de derde maand (en in sommige gevallen tot zes maanden (artikel 318 van de arbeidswet van de Russische Federatie)), op voorwaarde dat de voormalige werknemer is geregistreerd bij de arbeidsvoorziening en er is geen feit van zijn dienstverband.
Bij ontslag van de werkgever heeft de werknemer recht op een berekening die de volgende functies omvat:
- salaris en overige uitkeringen over de periode voorafgaand aan de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- geldelijke bedragen verschuldigd voor ongebruikte vakanties;
- ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris (arbeid of cao kan voorzien in een hoger bedrag);
- aanvullende vergoeding ter hoogte van het gemiddelde loon naar rato van de periode vóór de beëindiging van de opzegtermijn (indien de werknemer ermee instemt om vóór het verstrijken van de opzegtermijn afscheid te nemen van de werkgever - twee maanden).
Een persoon in een moeilijke levenssituatie kan bij ontslag doen alsof hij het gemiddelde maandinkomen voor de derde maand behoudt. Om een dergelijke berekening te krijgen, moet een persoon aan de volgende voorwaarden voldoen:
- binnen twee weken na ontslag contact opnemen met de arbeidsvoorziening;
- de persoon is gedurende de derde maand na beëindiging van het contract niet in dienst van deze dienst;
- om, teneinde de werkgever van de arbeidsbemiddelingsdienst te voorzien, een beschikking te verkrijgen over het recht op uitkeringen voor de derde maand.
In geval van niet-betaling aan een werknemer op de laatste werkdag of de volgende na de indiening van de bij ontslag verschuldigde vorderingen om de bedragen te verminderen, moet de werkgever deze betalen, rekening houdend met rente. Het bedrag van een dergelijke vergoeding is niet minder dan 1/150 van het huidige tarief van de Centrale Bank van het bedrag aan onbetaalde fondsen voor elke achterstallige dag. Het aftellen begint vanaf de dag volgend op de vervaldatum van de betaling tot de datum van daadwerkelijke afrekening. Een cao of arbeidsovereenkomst kan voorzien in een hogere vergoeding.
Bij weigering om over te stappen naar een andere baan en ontslag om medische redenen
Artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht tot het betalen van een vergoeding van twee weken loon, als een werknemer wordt ontslagen vanwege een verslechterende gezondheidstoestand, kan hij volgens een medisch rapport zijn eerdere functies niet uitoefenen. Bedenk dat voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, de werknemer andere vacatures moet worden aangeboden die om gezondheidsredenen bij hem passen.
De vergoedingen aan een werknemer bij ontslag om medische redenen bestaan dus uit:
- salarissen;
- vakantievergoeding;
- ontslagvergoeding.
andere gevallen
Hoe bereken je een werknemer bij ontslag als hij naar een andere stad verhuist? Net als bij het uit eigen beweging vertrekken. Als we het niet hebben over de verhuizing van een werknemer die vertrekt na haar man, een militair. Zo'n vrouw heeft recht op een ontslagvergoeding ter grootte van twee weken loon (betaald uit de begroting).
De liquidatie van een organisatie impliceert betalingen, zoals in het geval van vermindering.
Artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een aantal andere situaties waarin een werknemer extra geld zal ontvangen (loon van twee weken):
- dienstplicht;
- het herstellen van een persoon die deze functie eerder op het werk bekleedde;
- als de persoon weigert de werkgever te volgen, die de activiteit naar een andere plaats overdraagt;
- erkend onvermogen van een persoon;
- weigering om in nieuwe omstandigheden te blijven werken.
Berekening van de hoogte van het vakantiegeld
Bij beëindiging van de overeenkomst is de werkgever verplicht om een geldelijke vergoeding te verstrekken voor ongebruikte vakantie die is opgebouwd tijdens de gehele periode van activiteit in een bepaalde instelling. De boekhouding moet een nauwkeurige berekening maken van het aantal dagen dat in de arbeidsperiode van de werknemer zit.
Vakantiegeld is als volgt gedefinieerd.
Stap 1. Deel het aantal vakantiedagen door het aantal maanden in een jaar en vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal daadwerkelijk gewerkte maanden in de periode.
Een werknemer heeft bijvoorbeeld 28 vakantiedagen. Voor zijn ontslag heeft hij 4 maanden gewerkt. We beschouwen het op de volgende manier:
28 dagen / 12 maanden = 2.33.
2,33 × 4 = 9,32 (aantal dagen ongebruikte vakantie).
Stap 2. Het aantal ongebruikte dagen wordt vermenigvuldigd met de dagelijkse inkomsten, bijvoorbeeld 800 roebel.
9,32 × 800 = 7456.
Dit is het bedrag van de vergoeding. Hierop wordt de personenbelasting voor een bedrag van 13% ingehouden.
Wanneer je geen greep kunt krijgen
In sommige wettelijk bepaalde situaties is het verboden om vooraf geld van de rekening van de werknemer in te houden voor de gebruikte vakantie. Deze omvatten gevallen:
- liquidatie van de instelling;
- personeelsreducties;
- het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens ziekte wegens het niet kunnen blijven uitoefenen van de functie overeenkomstig de functie;
- dienstplicht;
- verlies van arbeidsvermogen;
- herplaatsing in een eerder vervulde functie;
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens omstandigheden buiten de wil van werknemer en werkgever.
Verantwoordelijkheid voor schending van de betalingsvoorwaarden
In overeenstemming met art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werkgever op de laatste werkdag alle berekeningen uitvoeren die nodig zijn voor ontslag met de werknemer. Bij overtreding van de vastgestelde betalingstermijnen, niet-betaling of onvolledige betaling van de verschuldigde gelden binnen de door de wetgever gestelde termijn, wordt de werkgever beboet.
De hoogte van de boetes wordt bepaald door deel 6 van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie en zijn:
- voor een ambtenaar - 10.000-20.000 roebel;
- voor individuele ondernemers - 1000-5000 roebel;
- voor een rechtspersoon - 30.000-50.000 roebel.
Stel je vraag, dan vullen we het artikel aan met antwoorden en uitleg!
Afhankelijk van de reden voor het ontslag van een werknemer van het bedrijf, en hoeveel hij bij het bedrijf heeft kunnen werken, kan hij recht hebben op verschillende vergoedingen die in de eindafrekening met hem worden betaald. In het artikel vertellen we hoe de vergoeding wordt berekend bij ontslag van een werknemer in 2020, welke documenten hiervoor nodig zijn.
De procedure voor het ontslag van een werknemer van een onderneming bestaat uit het doorlopen van de volgende fasen:
- Indiening van een aanvraag door een werknemer indien het vertrek op het werk door hem wordt geïnitieerd.
- Afgifte van een ontslagbesluit door het hoofd.
- De eindafrekening met de werknemer en de afgifte van een werkboek met een daarbij behorende vermelding van de reden van uitdiensttreding.
En ongeacht op welke basis de werknemer wordt ontslagen, de datum van overdracht van documenten en geld aan hem moet de laatste werkdag zijn.
Ontslag van een werknemer die 2 weken, 1 maand, 5 maanden, 6 maanden, 11 maanden heeft gewerkt
Er zijn situaties waarin een werknemer op eigen verzoek of op initiatief van de werkgever moet worden ontslagen, wanneer hij zeer weinig heeft gewerkt, of minder dan een maand heeft gewerkt, of niet tot het einde van de arbeidsperiode in de onderneming heeft verbleven jaar. In dergelijke gevallen moet de werkgever de ontslagprocedure vakkundig uitvoeren, anders worden de rechten van de werknemer niet gerespecteerd.
Meestal vindt het ontslag van een werknemer die slechts 2 weken heeft gewerkt plaats:
- op eigen initiatief,
- op basis van de resultaten van de proeftijd (optie voor ontslagen na 2 weken en 1 maand werk).
Indien werd besloten om het ontslag van een werknemer te formaliseren als het niet halen van de test, moet worden bedacht dat hiervoor een proeftijd had moeten worden vastgesteld en deze niet langer dan een maand kon duren. Arbeidswetgeving bepaalt niet de verplichting van de werkgever om tests aan te stellen, en daarom, als het beleid van de onderneming niet voorziet in het testen van de capaciteiten van de kandidaat voor de werkplek, dan is het mogelijk om hem alleen te ontslaan voor absenteïsme en overtredingen, of naar believen.
Ontslag vindt plaats zonder het schrijven van een passende aanvraag - de werkgever verwijdert alleen de arbeidsovereenkomst van de werknemer uit de dienst voor arbeidsvoorziening uit de registratie.
Indien wordt besloten het ontslag uit eigen vrije wil te formaliseren als ontslag, is de werknemer verplicht dit 2 weken van tevoren te melden, die vervolgens zal moeten worden uitgewerkt indien de werkgever dit verlangt (desgewenst kunnen partijen kan instemmen met ontslag op elke dag zonder de voorgeschreven termijn uit te werken). Het komt voor dat werken niet mogelijk is door verhuizing van de werknemer naar een andere regio, zwangerschap, etc.
Met betrekking tot betalingen is in de uiteindelijke berekening in ieder geval noodzakelijk:
- loon uit te reiken voor de daadwerkelijk op de werkplek doorgebrachte tijd,
- maak een berekening en bereken een vergoeding voor de vakantie, die had kunnen worden gebruikt, maar die nooit is uitgekomen (gemiddeld voor een maand werken ontstaat het recht op 2 rustdagen, dus voor 2 weken werken en voor 1 maand werk 1-2 dagen moet worden gecompenseerd onproductieve vakantie).
Ontslag na 5, 6 en 11 maanden werk kan als volgt gemotiveerd worden:
- De werknemer wilde zelf de werkplek verlaten.
- De duur van het dringende contact is afgelopen.
- De werknemer wordt overgeplaatst naar een nieuwe functie in een ander bedrijf.
- Personeelsvermindering. Lees ook het artikel: → "".
- Liquidatie van de onderneming.
- Medewerkers toestaan om regelmatig arbeidsdiscipline te schenden.
Ook wanneer een werknemer een volledig half jaar of een jaar niet heeft gewerkt, heeft hij recht op een vergoeding voor ongebruikte rustdagen. En als er sprake is van personeelsreductie, of als de werknemer om een andere reden ontslag heeft genomen door de werkgever, heeft de werknemer recht op andere vormen van vergoedingen voor tussentijdse beëindiging van het dienstverband.
Het salaris voor een onvolledige maand van de uitoefening van officiële taken wordt berekend:
- Door het nominale aantal dagen in een maand (het gemiddelde aantal dagen in een maand wordt bepaald door regelgevende documenten, in 2016 is dit 29,4 dagen):
ZP = FZP: 29,4 x CZV, waar
- Salaris - salaris berekend op basis van het nominaal aantal dagen,
- FZP - feitelijk toegekend salaris,
- Door het werkelijke aantal dagen in een maand:
ZP = FZP: KDM x CHOD, waar
- Salaris - salaris berekend op basis van het werkelijke aantal dagen in een maand,
- FZP - het werkelijke salaris van een werknemer,
- KDM - het aantal dagen in een maand,
- CHOD is het aantal gewerkte dagen.
Daarnaast wordt er rekening gehouden met vakanties, weekenden, afwezigheidsdagen, met behoud van salaris.
Redenen voor het ontvangen van een vergoeding bij ontslag
De belangrijkste reden voor het toekennen van vergoedingen aan een werknemer is het feit dat hij het werk verlaat, aangezien de manager zijn werknemers materieel welzijn garandeert. Verplichte bijdragen aan niet-budgettaire fondsen gedurende de hele periode van het werk van de werknemer dienen als sociale garantie, ook voor de "kasreserve" in geval van verlies van een baan.
Een andere reden om de ex-werknemer al het hem verschuldigde geld te geven, is de verplichting van het hoofd van de personeelsberekening aan het einde van het dienstverband. Het wordt pas als vervuld erkend op het moment dat de werknemer al het geld ontvangt, en niet-gebudgetteerde fondsen - alle inhoudingen ervoor.
Soorten vergoedingen voor ontslagen werknemers
De arbeidswetgeving van Rusland keurde een aantal betalingen goed die aan een werknemer verschuldigd zijn bij ontslag van het werk:
- vergoeding voor ontslag van een werknemer wegens slechte gezondheid,
- vergoedingen bij ontslag op initiatief van de werknemer zelf,
- betalingen bij ontslag met instemming van de partijen,
- vergoedingen bij ontslag van een werknemer om het personeelsbestand te verminderen.
Bij de berekening van het bedrag aan contante betalingen wordt rekening gehouden met de gewerkte uren, de in het bedrijf geaccepteerde betalingsvorm, het tarief, de salarisverhogingen van het personeel en bonussen voor goed werk.
Om welke reden dan ook om de onderneming te verlaten, moet de werkgever betalingen doen voor de jaarlijkse vakantie waarvan de werknemers geen tijd hadden om te profiteren. Bij het verlaten van het werk op initiatief van de leidinggevenden heeft de ontslagene ook recht op een ontslagvergoeding (naast de vergoeding van de tijd die daadwerkelijk op de werkplek wordt doorgebracht in het kader van de uitoefening van officiële taken). Lees ook het artikel: → "".
Vergoeding voortijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst
Ontslag bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet worden voorafgegaan door een opzegging door de werkgever van de werknemer 2 maanden voor de datum van zijn daadwerkelijke vertrek uit het werk. De werkgever heeft niet het recht om een werknemer te dwingen uit vrije wil een ontslagbrief te schrijven, aangezien dit alleen in het voordeel is van de werkgever, die zijn werknemer geen ontslagvergoeding hoeft te betalen.
Bij het inkrimpen van personeel is het in het algemeen bij wet verboden om de reden van ontslag aan te geven "de persoonlijke wens van de werknemer", aangezien er niet tegelijkertijd twee redenen voor het verlaten van de baan kunnen ontstaan. Bovendien is de inschrijving in het werkboek bij ontslag wegens personeelsvermindering gunstiger voor de werknemer, zowel wat betreft het vinden van een nieuwe baan als wat betreft het verkrijgen van verschillende voordelen.
De procedure voor een dergelijk ontslag is als volgt:
- De werknemer krijgt een melding en gaat ermee akkoord.
- De werkgever geeft de boekhoudafdeling de opdracht om de werknemer te betalen over het bedrag van de compensatie voor niet verstrekte vakantie- en ontslagvergoedingen.
- De werknemer ontvangt een vergoeding wegens tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst met hem.
Daarnaast wordt een vergoeding toegekend voor de periode die rest tot het einde van de meldingstijd. In totaal krijgt de ontslagene het hem toekomende salaris met alle toeslagen, een vergoeding voor de rest die er niet was, een ontslagvergoeding en een vergoedingssalaris voor de tijd dat hij nog kon werken voordat hij ontslagen werd, maar ermee instemde niet te sporten .
De wet die de werkgever verplicht tot het betalen van een ontslagvergoeding heeft tot doel in het levensonderhoud te voorzien van een werknemer die, buiten zijn schuld en niet vrijwillig, een bron van inkomsten heeft verloren, terwijl hij op zoek is naar een nieuwe werkgever .
Er moet rekening worden gehouden met het feit dat elk wangedrag op de werkplek waarmee niet eerder, vóór het ontslag, rekening zou zijn gehouden, een reden kan zijn voor manipulatie door de werkgever om de werknemer te dwingen op eigen verzoek te vertrekken. Het is op zo'n moment niet de moeite waard om vertragingen en andere, zelfs kleine, disciplinaire overtredingen toe te staan.
Vergoeding voor vakanties waarvan de werknemer geen gebruik heeft gemaakt
Om welke reden dan ook de werknemer het werk niet verlaat, zal onder de verplichte betalingen voor hem een vergoeding zijn voor de jaarlijkse vakantie die niet is verstrekt vóór het tijdstip van ontslag. Als hij bovendien twee keer recht had op rust, maar twee jaar achter elkaar niet op vakantie ging, krijgt hij een dubbele vergoeding.
Echter, 2 jaar achter elkaar werken zonder rust is illegaal en daarom moet de werkgever hier uitleg over geven, behalve wanneer de werknemer zich ergens schuldig aan maakt. Dit komt door het feit dat compensatie voor ongebruikt verlof niet wordt betaald als de werknemer wordt ontslagen wegens ernstige overtredingen. De dag van feitelijk vertrek uit de onderneming is de laatste rustdag en daarvoor heeft de werknemer al alle vergoedingen voor niet-gebruikte vakanties ontvangen die hem toekomen.
Ontslagvergoeding werknemer
Ontslag van werknemers bij inkrimping van het personeelsbestand wordt door de wet erkend als niet afhankelijk van de wensen van het management en ondergeschikten. Extrabudgettaire fondsen zijn betrokken bij de uitvoering van sociale programma's die worden uitgevoerd om burgers te helpen die hun baan buiten hun schuld of initiatief hebben verloren.
De ontslagen werknemers ontvangen loon met toelagen en bonussen die ze verschuldigd zijn voor de daadwerkelijk op de werkplek doorgebrachte tijd, een vergoeding voor niet verstrekte jaarlijkse rust (indien aanwezig), een ontslagvergoeding, die zeker in twee gevallen wordt betaald:
- bij de sluiting van de onderneming,
- met een vermindering van het aantal werknemers.
Het gemiddelde salaris wordt voor een ontslagen werknemer slechts behouden tot het moment (maar niet meer dan 3 maanden, en pas nadat een dergelijke beslissing is genomen door de Arbeidsdienst), totdat hij een contract ondertekent bij een nieuwe werkgever. En als we het hebben over een deeltijdwerker die een tweede baan heeft, dan heeft hij helemaal geen recht op een ontslagvergoeding.
Als er geen deeltijdbaan is, meldt de ontslagen werknemer zich binnen 14 dagen aan bij de Arbeidsvoorzieningsdienst en laat een sollicitatie achter om een nieuwe baan te zoeken. En in het geval dat het Arbeidsbureau geen geschikte plaats vindt in een andere onderneming, ontvangt het van de voormalige werkgever het bedrag van zijn gemiddelde loon voor 3 maanden in plaats van de standaard twee.
Vergoeding politieagenten bij ontslag
Politieagenten hebben recht op een volledige vergoeding voor elk ongebruikt verlof op tijd tot 1 januari van het jaar waarin het ontslag plaatsvond (de reden maakt niet uit). Voor het overige worden compensatiebedragen uitgekeerd, waarvan de politiefunctionaris in het jaar van ontslag geen gebruik heeft gemaakt:
- bij anciënniteit, waarbij recht op pensioen ontstaat, bij het bereiken van de leeftijdsgrens, bij ontslag wegens boventalligheid van het personeel of wegens slechte gezondheid (bij volledige jaarlijkse vakantie en bij andere vormen van rust - naar rato van het dienstverband in het jaar van uitdiensttreding voor het bedrag van 1/12 van de vakantie voor 1 volledige maand werk);
- om alle andere redenen (voor elk in aanmerking komend type rust ten bedrage van 1/12 van de duur van de vakantie voor 1 volledige dienstmaand op basis van het gemiddelde salaris).
Wanneer een politieagent de dienst verlaat, heeft hij recht op:
- Salaris voor de gehele diensttijd.
- Kwartaalbonus berekend op basis van werkelijke diensttijd.
- Compensatie gelijk aan ten minste twee lonen per jaar (indien niet betaald in het betreffende jaar).
- Een eenmalige financiële prikkel op basis van de resultaten van 12 maanden in verhouding tot de daadwerkelijk in de dienst doorgebrachte tijd.
- Vergoeding voor niet toegekend verlof voorafgaand aan het ontslag.
- Eenmalige uitkering ter hoogte van:
- 5 gemiddelde maandsalarissen (ontslag wegens leeftijd, gezondheidsredenen, boventalligheid, ziekte, 10 dienstjaren),
- 10 gemiddelde maandsalarissen (bij 10-14 dienstjaren),
- 15 gemiddelde maandsalarissen (bij 15-20 dienstjaren),
- 20 gemiddelde maandsalarissen (bij een dienstverband van meer dan 20 jaar),
- 40% van de overgedragen bedragen (bij ontslag om andere redenen),
- van de genoemde bedragen + 2 salarissen (indien de politieman tijdens zijn dienst een bevel heeft gekregen of een eretitel heeft gekregen).
Het salaris wordt genomen op het moment van ontslag. Dienstjaren worden niet naar boven afgerond. Indien het ontslag volgde bij het opnieuw in dienst treden, worden de uitkeringen opgebouwd rekening houdend met de eerder betaalde bedragen voor de anciënniteit. Als de diensttijd in het algemeen minder dan 15 jaar was en de politiefunctionaris werd ontslagen zonder recht op pensioen, wordt zijn salaris ingehouden tot 12 maanden na beëindiging van de dienst (er wordt rekening gehouden met jaarlijkse indexatie).
Berekening van compensatiebetalingen
Bij het berekenen van de aan de werknemer verschuldigde vergoedingen dient de accountant rekening te houden met de betalingsregeling voor werkzaamheden in het bedrijf, bonusuitkeringen en diverse toeslagen, het aantal gewerkte uren per werkdag. Bij de berekening van een aanvullende vergoeding voor vroegtijdige beëindiging van het contract wordt rekening gehouden met de periode tot het einde van de termijn voor de opzegging.
Niet-vakantiedagen worden berekend op basis van de daadwerkelijke werktijd gedurende het jaar. De ontslagvergoeding wordt berekend naar rato van het aantal rustdagen tijdens de werkmaanden.
De formule voor het berekenen van het gemiddelde daginkomen:
SDZP = FZP: FTD, waar
- SDZP - gemiddelde dagelijkse inkomsten,
- FZP - het daadwerkelijk aan de werknemer toegekende salaris,
- FTD - daadwerkelijk gewerkte dagen.
De formule voor het berekenen van het gemiddelde maandsalaris:
SRZP = SDZP x TD: 2, waar
- SRWP - gemiddeld maandsalaris,
- TD is het aantal werkdagen van de laatste 2 maanden.
Compensatieformule voor niet-vakantievakanties:
KZO = SDZP x CHDO, waar
- KZO - compensatiebedrag voor ongeoorloofde vakantie,
- NPR is het aantal vakantiedagen.
De formule voor het berekenen van de duur van de vakantie (bij een standaard vakantie van 28 dagen):
NPV = 2,33 x NPM, waar
- 2,33 is het gemiddeld aantal te betalen rustdagen per maand werk,
- NPM is het aantal volledige maanden werk.
Een voorbeeld van het berekenen van een ontslagvergoeding en een vergoeding voor ongebruikt verlof bij ontslag
Petrova nam op 20 juli 2014 ontslag vanwege gewijzigde arbeidsomstandigheden. De ontslagvergoeding moet eenmalig berekend worden (er wordt rekening gehouden met 05.2014 en 06.2014). Petrova ontving een salaris van 10 duizend roebel. Ze ontving ook ongeveer 4 duizend roebel ziekenhuisuitkering (hier wordt geen rekening mee gehouden bij het toekennen van een ontslagvergoeding).
Petrova had geen tijd om te rusten tijdens haar 28-daagse vakantie.
- Laten we het gemiddelde daginkomen berekenen (voor de bovenstaande 2 maanden werden 33 dagen gewerkt):
10.000: 33 = 303 roebel.
- Salarisberekening op basis van het gemiddeld aantal dagen per maand (20):
303 x 20 = 6060 roebel - dit is het bedrag van de ontslagvergoeding.
- Hoogte vergoeding voor niet toegekende vakantie:
303 roebel x 28 dagen = 8484 roebel.
Belasting van schadevergoedingen bij ontslag
Compensatie voor onbegeleid verlof is onderworpen aan de personenbelasting, maar niet aan UST. De ontslagvergoeding is niet onderworpen aan de personenbelasting en UST-belasting als deze wordt betaald in het kader van de huidige wetgeving (extra voordelen van de werkgever zijn onderworpen aan de personenbelasting en UST).
In het geval dat het bedrag van de ontslagvergoeding niet onder de UST viel, worden ook geen verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie betaald. Ook worden er geen verzekeringspremies in rekening gebracht voor vergoedingen voor niet verstrekte vakantie. Op de hoogte van de vergoedingen voor niet-vakantieverlof en de ontslagvergoeding wordt bij de FSS voor verzekeringen tegen ongevallen en beroepsziekten niet ingehouden.
Vereiste documenten voor registratie
Lijst met documenten die de basis vormen voor het starten van de ontslagprocedure:
- De verklaring van een werknemer om te stoppen.
- De overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever om de arbeidsverhouding te beëindigen.
- Kennisgeving van beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Lijst van documenten voor de uitvoering van de ontslagprocedure:
- De volgorde van de autoriteiten volgens f. N T-8, T-8a met de aanduiding:
- redenen om de werknemer te verlaten,
- artikelen van de arbeidswet.
- Arbeidsboek met een toelichting op de redenen voor het verlaten van de onderneming.
- Nootberekening volgens f. Nr. T-61 met een lijst van de betaalde bedragen.
- Persoonlijke kaart van een werknemer door f. N T-2 met een teken van ontslag.
Inschrijving in het werkboek en persoonlijke kaart bij ontslag van een werknemer
Afhankelijk van de reden van ontslag worden de volgende boekingen gedaan:
| Paragraaf | Een deel | Artikel | Oorzaak |
| 3 | 1 | 77 | op initiatief van de werknemer |
| 1 | met instemming van de partijen | ||
| 2 | aan het einde van het contract | ||
| 5 | overplaatsing van een werknemer naar een nieuwe baan of naar een keuzefunctie | ||
| 6 | werknemer weigering om te werken als gevolg van reorganisatie | ||
| 7 | de weigering van de werknemer om zijn taken voort te zetten als gevolg van wijzigingen in een aantal voorwaarden van het contract | ||
| 8 | onmogelijkheid om over te stappen naar een nieuwe functie om gezondheidsredenen of het ontbreken van een geschikte werkplek voor de werkgever | ||
| 9 | de werknemer volgde de werkgever niet naar de nieuwe werkplek | ||
| 11 | de regels voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst zijn geschonden |
Bij ontslag voor het einde of aan het einde van de proeftijd wordt de vermelding "ontslagen wegens het vaststellen van inconsistentie voor de functie gedurende de proeftijd" gemaakt.
Verantwoordelijkheid voor weigering schadevergoeding te betalen bij ontslag
Als alle aan de ontslagen werknemer verschuldigde vergoedingen niet op tijd zijn betaald, is het hoofd van de onderneming verplicht hem een boete te betalen gelijk aan 1/300 van het herfinancieringspercentage van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor de dag van vertraging (er wordt rekening gehouden met het tarief dat geldt op de dag van vertraging).
De formule voor het berekenen van compensatie voor vertraagde betalingen:
SN = ST: 100 x 1: 300 x SZ x CHDP, waar
- СН - het bedrag van de boete,
- ST - de koers van de Centrale Bank,
- СЗ - het aan de werknemer verschuldigde bedrag,
- NPD - het aantal dagen vertraging in de betaling.
Het beloningssysteem dat in het bedrijf wordt gehanteerd, doet er niet toe.
Wetgevingshandelingen over het onderwerp
| Clausule 17 van het decreet van de Raad van Ministers - de regering van de Russische Federatie van 09.22.1993 nr. 941 "Over de procedure voor het berekenen van de anciënniteit, de benoeming en betaling van pensioenen en uitkeringen aan personen die in militaire dienst hebben gediend als officieren, onderofficieren, onderofficieren en militair personeel in langdurige dienst of onder contract als soldaten, matrozen, sergeanten en voormannen of dienst in de interne aangelegenheden, instellingen en organen van het strafsysteem, en hun families in de Russische Federatie " | Over vergoedingen voor ontslag van politieagenten |
| Kunst. 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Over het recht van de werknemer op een vergoeding voor ongebruikte vakantie |
| Kunst. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Over de betaling van geld bij ontslag op de laatste dag van het werk van de werknemer |
| lid 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Over de betaling van een ontslagvergoeding bij ontslag in verband met de liquidatie van de onderneming |
| lid 2 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Over de betaling van een ontslagvergoeding bij ontslag wegens boventalligheid |
| Kunst. 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Het minimaal toegestane bedrag aan betaling |
| Kunst. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Voorwaarden en procedure voor loonberekening |
| Kunst. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Grenzen aan uitgestelde salarisbetalingen |
| Kunst. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Vaststelling van het gemiddelde salaris |
| Kunst. 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie | Verantwoordelijkheid voor te late betaling van salarissen aan werknemers |
| Kunst. 152-154 Arbeidswet van de Russische Federatie | Betaling voor overwerk, werken op feestdagen en nachtdiensten |
Typische ontwerpfouten
Fout # 1. De werknemer werkte slechts 1 maand, de werkgever betaalde hem bij ontslag alleen zijn salaris.
Zelfs na zo'n korte tijd gewerkt te hebben, heeft een werknemer recht op een vergoeding voor ongebruikte rust (gemiddeld 2 dagen voor elke gewerkte maand).
Fout # 2. De werkgever belooft de aan de werknemer verschuldigde vergoedingen en vergoedingen in de nabije toekomst te betalen, wanneer deze voldoende zal hebben.
Alle betalingen bij ontslag van een werknemer dienen te geschieden vanaf de laatste werkdag van de werknemer. Als hij niet op de werkplek was, wordt het geld uiterlijk de volgende dag uitgegeven nadat de werknemer de betaling heeft aangevraagd.
Antwoorden op veelgestelde vragen
Vraag nummer 1. Op welke dag de eindafrekening met een werknemer die voor ontslag op vakantie ging?
In een dergelijke situatie is de afrekendag de laatste dag voordat de werknemer gaat rusten.
Vraag nummer 2. Op welke wijze wordt de werknemer een ontslagvergoeding uitbetaald bij ontslag uit de onderneming?
Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt uitgegeven uit de persoonlijke middelen van het management van de onderneming, aangezien dit geen sociale uitkering is.
(dus op initiatief van de werknemer) is een van de meest voorkomende gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Het initiatief om de arbeidsverhouding te beëindigen komt van de werknemer en impliceert geen goedkeuring door de werkgever, want je kunt een persoon niet dwingen om tegen zijn wil te werken. Maar zelfs bij ontslag uit eigen vrije wil moeten bepaalde regels worden gevolgd.
De procedure voor ontslag uit eigen vrije wil
De procedure voor ontslag uit eigen vrije wil omvat allereerst het schrijven van een ontslagbrief door de werknemer. De aanvraag vermeldt de datum van het ontslag en de grondslag ervan ("uit eigen vrije wil"), het moet worden ondertekend door de werknemer met vermelding van de datum van opstelling.
Vermeld in de aanvraag reden voor ontslag uit eigen vrije wil niet nodig. Mocht u echter door omstandigheden moeten aftreden, dan moet de reden worden aangegeven, daarnaast kan de personeelsdienst gevraagd worden om dit te documenteren. In andere gevallen is de zinsnede "Ik vraag u mij op die en die datum uit vrije wil te ontslaan" voldoende.
Nadat de ontslagbrief is overgedragen aan de personeelsafdeling, ontslag bevel. Gewoonlijk wordt een uniforme vorm van een dergelijke bestelling () gebruikt, goedgekeurd door het besluit van de staatscommissie voor de statistiek van 01/05/2004 nr. 1. In de bestelling is het noodzakelijk om te verwijzen naar de arbeidswet van de Russische Federatie en om de details van de aanvraag van de werknemer te verstrekken. De werknemer dient kennis te nemen van het ontslagbesluit tegen ondertekening. Indien het bevel niet onder de aandacht van de ontslagen persoon kan worden gebracht (hij is afwezig of weigert kennis te nemen van het bevel), wordt een overeenkomstige vermelding op het document aangebracht.
Ontslagvoorwaarden uit eigen vrije wil
In de regel is vastgelegd dat de werknemer uiterlijk twee weken van tevoren de werkgever op de hoogte moet stellen van het aanstaande ontslag. Het verloop van deze periode begint de volgende dag nadat de werkgever de ontslagbrief heeft ontvangen.
De zogenaamde werkperiode van twee weken kan echter in overleg tussen de werknemer en de werkgever worden verkort. Daarnaast verplicht de wet de werknemer niet om tijdens de opzegtermijn op de werkplek te zijn. Hij kan op vakantie, ziekteverlof, enz., terwijl ontslagvoorwaarden zal niet veranderen.
Er zijn wettelijke uitzonderingen op de algemene regel over werk van twee weken. Dus bij ontslag tijdens de proefperiode is de opzegtermijn drie dagen en bij ontslag van het hoofd van de organisatie - één maand.
Berekening bij ontslag uit eigen vrije wil
Berekening bij ontslag uit eigen vrije wil, evenals op andere gronden, moet geschieden op de dag van ontslag, dat wil zeggen op de laatste werkdag. Berekening van ontslagvergoeding omvat de betaling van alle aan de werknemer verschuldigde bedragen: loon, vergoedingen voor niet-gebruikte vakanties, betalingen voorzien in de cao en arbeidsovereenkomst. Indien de ontslagen werknemer de vakantie vooraf heeft opgenomen, wordt het doorbetaalde vakantiegeld herberekend, het overeenkomstige bedrag wordt bij de definitieve berekening in mindering gebracht op het salaris.
Indien de werknemer op de dag van het ontslag afwezig was en geen betaling kon ontvangen, heeft hij het recht om deze op een ander moment aan te vragen. Het aan hem verschuldigde bedrag dient uiterlijk de volgende dag na de aanvraag te zijn voldaan.
Ontslag uit eigen vrije wil tijdens de vakantieperiode
Vrijwillig stoppen tijdens vakantie de wet verbiedt het niet. Een dergelijk verbod geldt alleen voor ontslag op initiatief van de werkgever. De werknemer heeft het recht om tijdens vakantie een ontslagbrief te schrijven of de datum van het vermeende ontslag toe te kennen aan de vakantieperiode.
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ontslag wil aanvragen, hoeft hij hem niet terug te roepen van vakantie.
Ook kan een werknemer na gebruik van de vakantie uit vrije wil ontslag nemen. Let op: het verlenen van verlof gevolgd door ontslag is een recht, geen verplichting van de werkgever. Indien dit verlof wordt verleend, geldt de laatste dag van het verlof als ontslagdag. Voor de afrekening met de werknemer is de laatste werkdag in dit geval echter de dag voor het begin van de vakantie. Op deze dag moet de werknemer een werkboek krijgen en moeten alle noodzakelijke betalingen worden gedaan. Dit is een soort uitzondering op de gegeven algemene regel, het wordt bevestigd.
Ontslag op eigen initiatief tijdens ziekteverlof
Vrijwillig stoppen tijdens ziekte kan. verbiedt een dergelijk ontslag alleen op initiatief van de werkgever.
Een werknemer heeft het recht om gedurende een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid ontslag aan te vragen. Ook kan er een situatie ontstaan wanneer de eerder overeengekomen ontslagdatum op de ziekteverlofperiode valt. In dat geval geeft de werkgever het ontslag op de in de ontslagaanvraag genoemde dag, mits de werknemer deze aanvraag niet heeft ingetrokken. De werkgever heeft niet het recht om zelfstandig de ontslagdatum te wijzigen.
Op de laatste werkdag, ook al valt deze in de ziekteverlofperiode, maakt de werkgever de eindafrekening, geeft een ontslagbesluit uit, waarin hij een aantekening maakt over de afwezigheid van de werknemer en de onmogelijkheid om hem van het bevel op de hoogte te stellen . De werknemer komt na herstel een werkboek halen of krijgt het met zijn toestemming per post toegestuurd. Alle aan de werknemer verschuldigde bedragen worden aan hem uitbetaald
Volgens de Russische wet is de werkgever verplicht om bij ontslag verschillende geldelijke vergoedingen aan de werknemer te betalen.
Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:
AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 AANVAARD EN ZONDER DAGEN.
Het is snel en IS GRATIS!
Ze zijn onderworpen aan berekening in overeenstemming met de vereisten die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Hun grootte hangt van veel factoren af.
Wat wil je weten?
Ontslag vindt plaats in verschillende fasen, waarvan de laatste de ontvangst door de werknemer van een werkboek is, evenals een geldelijke vergoeding.
Een werknemer kan voornamelijk solliciteren voor:
- loon over gewerkte dagen na de laatste betaling;
- vergoeding te betalen indien beschikbaar.
Als de lokale wet van het bedrijf de aanwezigheid van het zogenaamde "dertiende salaris" aangeeft, moet dit ook aan de werknemer worden verstrekt.
Het wetgevend kader
In 2020 is de beschikbaarheid van vergoedingen voor niet toegekend verlof na het ontslag van een werknemer vastgesteld.
Naast deze vergoeding kan de werknemer, afhankelijk van de situatie, worden voorzien van:
- het bedrag aangegeven als;
- salaris voor gewerkte dagen bij;
- vergoeding bij ontslag wegens slechte gezondheid.
In sommige gevallen moet de werknemer worden betaald. Bijvoorbeeld als het ontslag het gevolg was van ontslagen.
- Om dit te doen, is het de moeite waard om het aantal maanden te tellen dat is gewerkt sinds het einde van de laatste vakantie.
- Het resulterende getal wordt vermenigvuldigd met een factor 2,33 en afgerond op het dichtstbijzijnde gehele getal.
Het is de moeite waard om te verduidelijken dat een dergelijke formule alleen effectief is voor die organisaties die werknemers 28 verlofdagen bieden. Anderen moeten hulp zoeken bij de arbeidsinspectie.
Als de werkgever op tijd met de werknemer afrekent, is de baas in plaats van de hoogte van de vergoedingen verplicht om een vergoeding te verstrekken.
Om het te berekenen, moet u de herfinancieringsrente van de Centrale Bank (C) kennen, evenals het bedrag van de schuld (S) en het aantal dagen dat is verstreken sinds het einde van de dag van ontslag (D).
Nadat alle omstandigheden zijn verduidelijkt, volstaat het om de waarden in de formule te vervangen: "C / 100% × 1/300 × S × D".
Is de personenbelasting onderworpen aan de personenbelasting?
Voor werkende werknemers worden inkomsten en vergoedingen voor niet-gebruikte vakanties, evenals ontslagvergoedingen, waarvan het bedrag meerdere keren het vastgestelde bedrag overschrijdt, belast. Degenen die stoppen zijn vrijgesteld van belastingen.
