Kako formalizirati privremenu promjenu radnog vremena. Kako registrirati promjenu načina rada. Prilagodba režima na inicijativu poslodavca

Julija Vasiljeva
Voditeljica skupine za akreditaciju inozemnih predstavništava

Zakon do danas nije uspostavio jedinstveni oblik rasporeda smjena. Međutim, poslodavac je dužan prilikom izrade takvog rasporeda uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, te o njegovom sadržaju upoznati radnike najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, druga savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uobičajeno radno vrijeme u našoj zemlji je 40 sati tjedno. Raspored radnog vremena i odmora tijekom dana, početak i završetak rada, stanke tijekom dana, obavljanje poslova noću i druge značajke režima rada utvrđuju se lokalnim aktima organizacije, kolektivnim ugovorima i u nekim slučajevima - ugovorom o radu sa zaposlenikom.

Radno vrijeme utvrđuje se na temelju načela održavanja ravnoteže zakonskih prava i interesa radnika i poslodavca, a razlikuje se u različitim organizacijama.

Na primjer, postoji niz poduzeća s kontinuiranim procesom proizvodnje. U takvim organizacijama postoji potreba za korištenjem posebnog režima radnog vremena, koji će omogućiti učinkovitije korištenje opreme i povećanje obujma proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga. Takva poduzeća u pravilu rade u dvije, tri ili četiri smjene. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Zakonodavno, pojam “smjenskog rada” kao režima radnog vremena utvrđen je čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. .

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uspostavljanje smjenskog režima rada

Da bi se uspostavio smjenski režim rada u organizaciji potrebno je:

• pravilnikom o unutarnjem radu propisati smjenski raspored rada,
• izvršiti odgovarajuće izmjene kolektivnog ugovora,
• izdati nalog za uvođenje takvog režima u vašoj organizaciji,
• dva mjeseca prije uvođenja smjenskog rada pripremite obavijest zaposlenicima o promjenama radnih uvjeta (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije),
• sa zaposlenicima sklopiti dodatne sporazume uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena.
• sastaviti raspored smjena,
• najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda smjena, izvijestite zaposlenike o tome (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon do danas nije uspostavio jedinstveni oblik rasporeda smjena. Od zahtjeva koje je zakonodavac postavio na postupak izrade i odobravanja rasporeda smjena utvrđena je samo obveza poslodavca da prilikom izrade rasporeda uvaži mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan čl. . 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa, kao i obvezu poslodavca da raspored obavijesti zaposlenike najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena morate obratiti pozornost na sljedeće točke:

1. Raspored smjena sastavlja se za određeno vremensko razdoblje za određenu kategoriju radnika.
2. Prilikom sastavljanja rasporeda potrebno je uzeti u obzir norme trajanja dnevnog rada (smjene) za ovu kategoriju radnika, kao i uzeti u obzir norme utvrđene čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije za određene kategorije radnika, a to su:

• za radnike od petnaest do šesnaest godina - 5 sati,
• za radnike od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
• za učenike općeobrazovnih ustanova, odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji usklađuju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata,
• za radnike od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;
• za osobe s invaliditetom - u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
• Za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;
s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

3. Raspored bi trebao odražavati ne samo informacije o trajanju radnog vremena tijekom smjene, već i informacije o vremenu odmora zaposlenika između smjena i informacije o redoslijedu izmjeničnih smjena. U tom slučaju svakom zaposleniku mora se osigurati tjedni neprekidni odmor od najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, morate se sjetiti izravne zabrane rada u dvije smjene za jednu osobu. Čak i ako sam zaposlenik to traži, to je neprihvatljivo (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

5. Raspored također treba uzeti u obzir vrijeme pauze za odmor i prehranu. Trajanje stanke u te svrhe ne smije biti duže od 2 sata i ne manje od 30 minuta; navedena stanka nije uključena u radno vrijeme (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija rada radnika u noćnoj smjeni pri izradi rasporeda smjena

Prema pojašnjenju od 07.05.1987. br. 14/14-38 "O postupku primjene dodatnih plaćanja i odobravanja dopusta za rad u večernjim i noćnim smjenama", noćna smjena je smjena u kojoj najmanje 50% od radnog vremena je noć. Prema članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije, noćno vrijeme je od 22 sata. 00 min. do 06 sati 00 min.

Prema radnom zakonodavstvu, trajanje rada (smjene) noću smanjuje se za jedan sat bez daljnjeg rada (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, smjena u kojoj se više od 50% radnog vremena odvija između 22:00 i 06:00 mora biti skraćena za jedan sat.

Primjer: u Romashka LLC, radni dan je postavljen od 05:00 do 05:00. do 01:00 ujutro Raspored smjena predviđa rad u tri smjene:

• 1. smjena: od 05.00 do 12.00 sati – trajanje 7 sati;
• 2. smjena: od 12.00 do 19.00 sati – trajanje 7 sati;
• 3. smjena: od 19.00 do 01.00 - više od 50% radnog vremena je noću, stoga je radno vrijeme smjene skraćeno za 1 sat i iznosi 6 sati.

Također, prilikom sastavljanja rasporeda, ne zaboravite da trudnice ne smiju raditi noću; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi umjetničkih djela, te neke druge kategorije radnika navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, osobe s invaliditetom, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji njeguju bolesne članove svojih obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i skrbnici djece navedene dobi, mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pisanu suglasnost i ako im takva djelatnost nije zabranjena radi zdravlja. razloga sukladno liječničkom nalazu. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Osim što bi trajanje noćne smjene trebalo skratiti za jedan sat, poslodavac treba obratiti pozornost na to da su uvjeti rada u večernjoj i noćnoj smjeni odstupanje od normalnih uvjeta rada i zahtijevaju povećanje plaće.

Prilikom obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih (uključujući rad noću i rad u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih), zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovori o radu.

Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije.

Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

VAŽNA NAPOMENA: Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje promjene rasporeda smjena, ali s obzirom na to da ne postoje posebna pravila o promjeni takvog dokumenta, "ispravljeni" raspored mora se priznati kao novi. U suprotnom, mjesečni rok za upoznavanje zaposlenika s rasporedom postaje besmislen. Sukladno tome, o svim promjenama rasporeda smjena zaposlenici se obavještavaju najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Promjena smjenskog rasporeda rada

Ako je potrebno izvršiti izmjene u rasporedu smjena, trebali biste se voditi istim pravilima kao i pri odobravanju rasporeda smjena, kao i pravilima radnog zakonodavstva koja uređuju izmjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke. Poslodavac je posebno dužan obavijestiti radnika uz potpis nalogom o promjeni rasporeda smjena ili pisanom obavijesti o izmjenama rasporeda. Ako se zaposlenik slaže s novim uvjetima, mora potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu (čl. 72, 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko se promijeni raspored radnika po postojećim smjenama, dodatni dogovor nije potreban. Dovoljno je odobriti novi raspored smjena na način predviđen u dijelu 3. čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, a također upoznajte zaposlenike s rasporedom najkasnije mjesec dana prije nego što on stupi na snagu (četvrti dio članka 103 Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO U RADU: Rotacija smjena za svakog konkretnog zaposlenika utvrđuje se rasporedom, a ne ugovorom o radu. Prilikom promjene rasporeda smjena nije potrebno sklapati dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Ako zaposlenik nije zadovoljan novim uvjetima njegova rada, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno i odgovarajuće stručnoj spremi, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje može izvršiti uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta na lokalnom području koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac nudi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac nema priliku ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta ili zaposlenik odbije drugi posao koji mu je ponuđen, tada, u skladu s stavkom 7. dijela prvog čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, s njim se otkazuje ugovor o radu (4. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, prilikom otpuštanja zaposlenika pod takvim okolnostima, poslodavac bi se trebao sjetiti objašnjenja danih u stavku 21 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Dakle, prilikom odlučivanja o predmetima o vraćanje na rad osoba kojima je otkazan ugovor o radu prema stavku 7. dio prvi članak. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje nastavka rada u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke), ili o priznavanju nezakonitih promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke kada zaposlenik nastavi raditi bez promjene radne funkcije (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je dužan, posebno, pružiti dokaze da su promjene uvjeta ugovora o radu bile posljedica promjena u organizaciji odnosno tehnološkim uvjetima rada. To su, primjerice, promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, unapređenje radnih mjesta na temelju njihove certifikacije te strukturna reorganizacija proizvodnje. također će biti potrebno dokazati da time nije pogoršan položaj radnika u odnosu na odredbe kolektivnog ugovora ili sporazuma. U nedostatku takvog dokaza, otkaz ugovora o radu prema stavku 7. dijela prvog čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke ne može se priznati kao zakonita.

Dakle, prilikom uspostavljanja rasporeda smjenskog rada u organizaciji, trebali biste biti prilično pažljivi na poštivanje rokova utvrđenih zakonom, kao i na ispravno izvršenje dokumentacije.

Nalog za promjenu radnog vremena - uzorak 2016 može biti potrebna ako se operativni postupci uspostavljeni u organizaciji promijene ili razlikuju od standarda utvrđenih zakonom. O značajkama prilagodbe radnog vremena i postupku izdavanja odgovarajućeg naloga raspravljat ćemo u ovom članku.

Kako promijeniti radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Način rada je obuhvaćen čl. 100. Zakona o radu, koji određuje da je raspored rada tima poduzeća određen internim pravilima rada. Ako se propisi o radnim aktivnostima pojedinih zaposlenika razlikuju od općeg postupka, uvjet o radnom vremenu treba se odraziti u njihovim ugovorima o radu.

Na zahtjev uprave organizacije, raspored rada može se promijeniti:

• prema smanjenju radnog vremena (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• povremeno obavljati prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

U oba slučaja postupak promjene rasporeda rada uključuje podnošenje:

Ne znate svoja prava?

Molba zaposlenika za promjenu radnog vremena

Raspored rada može se promijeniti dogovorom zaposlenika s upravom poduzeća. Štoviše, ako takvu želju izrazi zaposlenik koji potpada pod definiciju 1. dijela čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ga nema pravo odbiti.

Promjena radnog vremena na inicijativu zaposlenika mora prethoditi izjava upućena čelniku poduzeća. Dokument se sastavlja prema standardnim pravilima predviđenim za ovu vrstu dokumentacije:

• zaglavlje označava primatelja - voditelja tvrtke i podnositelja zahtjeva - zaposlenika;
• tada nakon riječi "prijava" treba stajati zahtjev za izmjenom rasporeda rada, s naznakom željenog rasporeda rada i razloga koji zahtijevaju takve promjene (na primjer, iz obiteljskih razloga);
• Ispod je datum i potpis zaposlenika s prijepisom.

Nakon odobrenja zahtjeva uprave za promjenu rasporeda rada, sastavlja se sljedeće:

• narudžba;
• dodati. pristanak na ugovor o radu.

Nalozi za povećanje radnog vremena i promjenu rasporeda smjena

Preuzmite narudžbenicu

Nalog za promjenu radnog vremena nema jedinstvenu zakonodavnu formu. Međutim, na temelju prakse vođenja kadrovske evidencije, takav dokument trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke, mjesto i datum izrade dokumenta;
• popis radnika za koje postoji povećanje radnog vremena;
• razlozi povećanja radnog vremena;
• datum prekovremenog rada, njegovo trajanje;
• postupak plaćanja prekovremenog rada;
• potpisi upravitelja i stručnjaka koji su upoznati s dokumentom.

Na istom uzorku može se sastaviti nalog za prilagodbu rasporeda smjena, s tom razlikom što će se razlozi promjena, popisi zaposlenika i datum prilagodbe odnositi na postojeći raspored. Osim toga, u ovom slučaju vrijedi navesti uvjete za koje se unose izmjene u raspored rada ili napomenuti da su takve promjene neodređene.

Zakon dopušta promjenu radnog vremena ovisno o proizvodnoj potrebi koja se pojavi, čak i glede obveznih stanki za odmor tijekom radnog vremena. Ne postoje ograničenja za poslodavca u odabiru trenutno traženog rasporeda rada. Novi uvjeti mogu se uspostaviti i za jednog radnika i za grupu ljudi ili cijeli tim organizacije (iako je moguće osporiti ovu odluku, na primjer, prema sporazumu o zaštiti na radu).

Kako promijeniti radno vrijeme zaposleniku na inicijativu poslodavca?

Postoje posebne upute o uvjetima za promjenu rasporeda rada na inicijativu poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 74. Prema njemu, poslodavac može korigirati raspored rada bez kršenja prihvaćenih normi prema kolektivnom ugovoru u organizaciji.

Promjene se dijele na:

• Trajna.
• Privremeno (na primjer, za ljeto, tijekom vrućine: detalji -).

Za formalizaciju inovacija potrebno je pridržavati se privremenih standarda obavješćivanja. Njihov minimalni interval je 60 dana. U tom razdoblju poslodavac je dužan:

• Pošaljite nalog za prilagodbu potrebnih stavki u rasporedu rada.
• Obavijestiti sve zaposlenike o uvjetima novosti u radnoj disciplini.
• Prilagodite ugovore zaposlenika i PVTR.

Ovi se koraci provode u slučaju masovnih prilagodbi osoblja. U slučaju pojedinačnih izmjena nije potrebno prilagođavati PVTR i kolektivni ugovor.

Naredba o promjeni radnog vremena uzorak 2018

Narudžba prethodi početku formiranja nove dnevne rutine. U ovom slučaju nalog nije formalan. Obično sadrži sljedeće podatke:

• Točan datum održavanja novog rasporeda.
• Kada se unese privremeno, naznačen je datum završetka uspostavljenih promjena.
• Detaljno opišite radni dan, tjedan ili mjesec.
• Navedite pauze za ručak i dane odmora.

Obavijest o promjeni radnog vremena – uzorak

Poslodavac nema pravo na povećanje broja sati rada na neodređeno vrijeme. Stoga se pri prilagođavanju rasporeda rada podrazumijeva prijelaz:

• Na smjene.
• Za skraćeni radni dan.
• Za fleksibilni način rada.
• Na određeno petodnevni rad.

Poslodavac je dužan obavijestiti radnika bez obzira na prethodno utvrđeni raspored proizvodnje na odgovarajućem radnom mjestu. U tu svrhu pripremaju se osobne obavijesti za sve na koje promjene utječu.

Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta čelniku organizacije da formalizira prijelaz s jedne vrste režima na drugu putem jednostrane obavijesti. Otkaz zaposleniku daje samo dvije mogućnosti - nastaviti raditi, ali pod novim uvjetima, ili dati otkaz.

Na istu temu bit će koristan materijal o internim propisima o radu za LLC poduzeća, temeljen na modelu za 2018.

Kako napisati zahtjev za promjenu radnog vremena - uzorak

Zahtjev za prilagodbu rasporeda rada piše se ako želja dolazi od samog zaposlenika. Angažirana osoba mora jasno obrazložiti svoju želju za prilagodbom rasporeda. Prihvatljivi razlozi su bolest, vlastita ili bliskih srodnika, te prisutnost male djece. Dokument upućen upravitelju priprema se u slobodnom obliku.

Prilikom popunjavanja prijave potrebno je navesti sljedeće podatke:

• Datum željenog transfera.
• Navedite trenutno radno vrijeme.
• Opišite željeno radno vrijeme.
• Obrazložite svoj zahtjev.

Zahtjevu je potrebno priložiti isprave o obrazloženju.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Posljednji korak u prilagodbama je sastavljanje dodatnog ugovora na trenutni ugovor zaposlenika. Ne propisuje opće uvjete rada, već osobne. Dodatni ugovor mora sadržavati podatke o novom radnom vremenu s preciznim uputama:

• Početak rada.
• Kraj poroda.
• Sati pauze za ručak.
• Vrijeme odmora između smjena.
• Dani odmora.

Dodatni ugovor mora se dostaviti zaposleniku 60 dana prije uvođenja promjena. Svoju suglasnost zaposlenik izražava potpisom na dokumentu. Neslaganje se izražava pisanim putem na dnu rada. Nakon toga zaposlenik ima pravo dati otkaz u roku od 60 dana. Ima 2 mjeseca da nađe drugi posao.

Razlog donošenja takve odluke također ima svoju ulogu. Tako će se utvrditi potreba ishođenja suglasnosti radnika odnosno poslodavca. Osobitosti promjene režima radnog vremena Osobitosti promjene režima određene su načinom fiksiranja u dokumentima. Moguće su tri situacije:

• režim radnog vremena odobren je u ugovoru o radu i ne podudara se s onim što je utvrđeno u internim pravilima rada (ILR);
• režim nije sadržan u ugovoru o radu, jer je identičan onom odobrenom u PVTR;
• režim je upisan u ugovoru o radu iu PVTR, i isti je.

Unatoč činjenici da poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može promijeniti PVTR kada poduzeće nema predstavničko tijelo radnika, ove odredbe se ne primjenjuju na režim radnog vremena.

Jelovnik

• Teme:
• Promjena uvjeta ugovora o radu

Pitanje Kako ispravno promijeniti raspored rada za određenog zaposlenika. Zbog procesa proizvodnje pojavila se potreba za promjenom rasporeda rada skladišta i voditelja skladišta. Počnite raditi ranije nego za sve zaposlenike, a kraj radnog dana pomaknite za sat vremena.

Kako to dokumentirati? Odgovor U skladu s 2. dijelom čl. 57, dio 1 čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike čije se radno vrijeme razlikuje od općih pravila koje je utvrdio određeni poslodavac, utvrđuje se ugovorom o radu. Odnosno, ako se takve promjene odnose na jednog zaposlenika, tada nisu potrebne izmjene Pravilnika o unutarnjem radu. U tom slučaju izmjene radnog vremena i vremena odmora moraju se unijeti samo u ugovor o radu sa zaposlenikom.

Kako napisati zahtjev za promjenu radnog vremena? pravila uzorkovanja i punjenja

Prvi uključuje reorganizaciju ili pripremu za likvidaciju poduzeća, pojavu financijskih problema itd. Drugi uključuje metamorfoze koje se događaju u proizvodnim procesima i ciklusima, uključujući modernizaciju opreme, uvođenje inovacija itd. No, bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac želi promijeniti radno vrijeme zaposlenika, dužan ga je pismeno obavijestiti najmanje dva mjeseca prije nastanka tog događaja (a zaposlenik ima pravo prihvatiti to ili odbiti i dati otkaz) .

Pažnja

Također, neovisno o tome tko je točno inicijator promjene rasporeda rada, zaposlenik je dužan napisati izjavu. Uloga izjave Važnost dokumenta ne može se precijeniti. Dokaz je dobrovoljnog izražavanja volje zaposlenika tvrtke za promjenom radnog vremena.

Promjena radnog vremena

Što kaže zakon? Glavni pravni akt koji regulira ovo pitanje je Zakon o radu Ruske Federacije. Odobrava glavne točke u vezi s režimom radnog vremena. Osim toga, ovim kodificiranim aktom zajamčeno je pravo radnika i poslodavca da ga sporazumno izmijene.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi razloge za jednostranu promjenu načina rada. U Zakonu o radu Ruske Federacije režim radnog vremena reguliran je čl. 100. Stavak 15. ove norme odobrava pravilo o mogućnosti njegove izmjene.

Štoviše, zakonodavac daje pravo na takve promjene kako u odnosu na sve zaposlenike tako i selektivno. Zakon o radu Ruske Federacije U stavku 16. čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije definira proces transformacije režima radnog vremena odlukom stranaka. Takve radnje možete izvršiti u bilo kojem trenutku. Transformacije mogu utjecati na početak radnog dana ili režim u cjelini.

Zahtjev za promjenu radnog vremena

To se mora učiniti sljedeći dan nakon isteka otkaznog roka. Kopija naloga također se nalazi u osobnom dosjeu zaposlenika, a izvornik se pohranjuje u odgovarajuću mapu u odjelu za osoblje. U T-2 karticu morate unijeti odgovarajući unos i uzeti potpis zaposlenika o upoznavanju.

Rok čuvanja utvrđen za oba dokumenta je 75 godina. Otkaz zaposlenicima koji su odbili nastaviti rad pod novim uvjetima. Zaposlenik se mora izjasniti o primljenoj obavijesti o promjeni ili posebnim dopisom uz odluku o odbijanju ponude u sljedećem obliku: „Ne slažem se s promjenom rasporeda rada.

Odbijam ponuđena slobodna mjesta.” Postupak otkaza ne uključuje pisanje izjave, jer ne govorimo o inicijativi zaposlenika. Djelatnik kadrovske službe provjerava prisutnost i ispravnost svih obavijesti, a zatim izdaje nalog.

Promjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca

Potrebno je razlikovati ove situacije od slučajeva odobravanja zaposlenika s neredovitim radnim vremenom. U takvoj situaciji osoba je povremeno uključena u obavljanje radnih obveza izvan uobičajenog radnog vremena. Kao naknadu dobiva 3 dodatna dana godišnjeg odmora.

Info

Privremene promjene radnog vremena mogu biti potrebne na kratko razdoblje. Na primjer, ljeti - to je vrlo važno kada zaposlenici odu na godišnji odmor i treba ih zamijeniti. Ovdje je moguće nekoliko situacija:

• sklapanje dodatnog sporazuma s određenim rokom valjanosti (po dogovoru stranaka);
• prijava internog nepunog radnog vremena na određeno razdoblje (može biti jedan dan ili mjesec), što također podrazumijeva sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Trajna Trajna transformacija načina radnog razdoblja provodi se na opći način.

Promjena rasporeda rada na inicijativu zaposlenika

Razmatra se, nakon čega voditelj ustrojstvene jedinice donosi odluku o suglasnosti ili odbijanju. Postoji mnogo razloga za promjenu rasporeda:

• Promjena prebivališta, zbog čega je zaposlenik otežan dolazak na posao.
• Pojava djeteta u obitelji. Ako se zaposlenica vrati s porodiljnog dopusta, može pregovarati s upravom o novim uvjetima rada.
• Promjena financijske situacije, zbog koje morate tražiti honorarni posao, itd.

Promjena rasporeda je moguća ako poslodavcu nije važno vrijeme prisutnosti na radnom mjestu, već rezultat rada. Da bi dokumentirao nove uvjete, zaposlenik piše zahtjev za promjenu rasporeda rada, uzorak uključuje sljedeće podatke:

• Zaglavlje dokumenta označava podatke o voditelju organizacije, kao i puno ime i položaj zaposlenika.

Kako ispravno promijeniti raspored rada za određenog zaposlenika?

Osim potvrda, bilo bi dobro da sami razmislite i predložite varijantu radnog rasporeda koja će odgovarati i vama i vašem voditelju. Možda će šef poslušati vaše mišljenje. Kada se postigne dogovor, napišemo izjavu i odnesemo je upravi na potpis. Sve promjene u procesu i uvjetima rada moraju biti odobrene aktom uprave.

Promjene u rasporedu rada nastupit će od datuma navedenog u odgovarajućem nalogu. Nakon izdane narudžbe i pristizanja roka navedenog u njoj, radimo po novom rasporedu. Kada pregovarate sa šefom, trebali biste uzeti u obzir pitanje visine plaća prema novom rasporedu. Visina plaće ovisi o količini odrađenog vremena, ponekad i o dobu dana u kojem se posao obavlja.

Radno vrijeme - kako promijeniti?

Financijska kriza stvorila je ozbiljne probleme za zapošljavanje tvrtki. U sadašnjoj stvarnosti mnogi menadžeri razmišljaju o racionalnijoj raspodjeli resursa za njihovu učinkovitu upotrebu. Dakle, radi uštede, mijenjaju se tehnološki i organizacijski uvjeti rada.

Na primjer, poslodavac odobrava nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme za sve ili neke zaposlenike. Potreba za takvim radnjama može biti uzrokovana drugim problemima ili zadacima poslodavca. Promjena radnog vremena formalizira se na dva načina: odlukom stranaka ili jednostrano od strane poslodavca, ako za to postoji zakonski odobrena osnova. Sam postupak ovisit će o tome koja od ovih opcija vrijedi u pojedinom slučaju.

Promjena rasporeda rada bez suglasnosti zaposlenika: rokovi i algoritam

Ovo je najpoželjnija opcija, jer se smatra valjanom čak i ako se primatelj odbije upoznati. Osim toga, pogodan je kada su neki zaposlenici na godišnjem odmoru, poslovnom putu ili odsutni iz nepoznatih razloga. Naziv dokumenta: “Obavijest o promjeni uvjeta sklopljenog ugovora o radu br. 14-TD od 10. prosinca 2013..” Prije slanja svaka se obavijest evidentira u Knjizi izlazne dokumentacije koja se nalazi u HR odjelu.

Sadrži primatelja, datum slanja, broj dokumenta i odgovornu osobu. U tekstu pisma navodi se razlog promjena, navode se prava zaposlenika u razdoblju od dva mjeseca prije datuma promjena, vrijeme donošenja odluke i posljedice odbijanja. Primjer: Poštovani zaposleniče! Ovim dopisom Vas obavještavamo o planiranoj promjeni uvjeta ugovora o radu broj 17-TD od 29. prosinca 2013. godine.

Promjena radnog vremena na inicijativu poslodavca

Zakonodavac ne navodi sve razloge koji mogu biti dovoljni za donošenje takve odluke. Sukladno tome, popis je otvoren i podložan širokom tumačenju. Ugovor strana Odluka o promjeni radnog vremena donosi se sporazumom stranaka. I poslodavac i zaposleni mogu preuzeti inicijativu, ali konačne transformacije bit će moguće samo zajedničkom odlukom. Trajanje Trajanje radnog vremena je broj sati u kojima je zaposlenik obavljao svoju radnu funkciju. Ovaj pokazatelj u normalnom obliku je 40 sati. Ova se norma odnosi na sve radnike, osim na one kojima je omogućeno skraćeno radno vrijeme, primjerice za maloljetnike. Ako zaposlenik radi više od 40 sati tjedno, tada se to razdoblje mora platiti kao prekovremeni rad.
Promjena uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile (uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora) moguća je u skladu s čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije - sporazumom stranaka ugovora o radu (u ovom slučaju nije potrebna prethodna obavijest zaposlenika) ili u skladu s čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije - na inicijativu poslodavca ako postoje razlozi povezani s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) uz prethodnu obavijest o zaposlenicima najmanje dva mjeseca. U Vašem slučaju, ako zaposlenik pristane na promjenu radnog vremena, onda to može učiniti sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije - prema dogovoru stranaka ugovora o radu (u ovom slučaju nije potrebna prethodna obavijest zaposlenika).