Organizarea locului de muncă se referă la echipamentul și aspectul acestuia. Echiparea completă și completă a locului de muncă, precum și amenajarea sa rațională, fac posibilă organizarea procesului de muncă în cel mai bun mod posibil și, prin urmare, creșterea eficienței acestuia.
Cerințe ergonomice
Ele stabilesc cerințe pentru locurile de muncă în efectuarea muncii într-o poziție așezată și în picioare în proiectarea de noi și modernizarea echipamentelor existente și a proceselor de producție. Acestea includ următoarele cerințe:
· Proiectarea locului de muncă și poziția relativă a tuturor elementelor acestuia trebuie să respecte cerințele antropometrice, fiziologice, psihologice, precum și natura muncii.
· Proiectarea locului de muncă trebuie să asigure efectuarea operațiunilor de muncă la îndemâna câmpului motor.
· Efectuarea operațiunilor de muncă „des” și „foarte des” trebuie asigurată în zona de acces ușor și zona optimă a câmpului motor.
· Proiectarea echipamentelor de productie si a locului de munca trebuie sa asigure pozitia optima a lucratorului, ceea ce se realizeaza prin reglementare.
Aceste standarde nu stabilesc cerințe pentru locurile de muncă ale vehiculelor, mașinilor și echipamentelor care se deplasează în procesul de muncă, precum și pentru locurile de muncă pentru studenții care urmează practică industrială și personalul militar.
Cerințe sanitare și igienice
Codul Muncii impune angajatorului furnizarea de servicii sanitare și preventive pentru salariați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. Cerințele sanitare și igienice sunt înțelese ca un sistem de măsuri și mijloace sanitare, tehnice, igienice și organizatorice care împiedică oamenii să fie expuși la factori de producție nocivi. În aceste scopuri, conform normelor stabilite, trebuie dotate facilităţi sanitare pentru alimentaţie, acordarea îngrijirilor medicale şi săli de odihnă. Se creează posturi sanitare cu truse de prim ajutor, dotate cu un set de medicamente și preparate pentru primul ajutor.
Pentru a respecta cerințele sanitare și igienice, este necesar să se controleze următorii parametri:
Mediu luminos. Iluminatul la locul de muncă este un parametru important. În funcție de scopul încăperii, precum și de tipul lucrării vizuale, sunt indicatorii de iluminare precum iluminarea naturală sau artificială, iluminarea, coeficientul de pulsație, iluminarea suprafeței ecranului, distribuția neuniformă a luminozității, instabilitatea imaginii etc. normalizat.
microclimat. Standardele de microclimat industrial sunt stabilite uniforme pentru toate industriile și toate zonele climatice. Parametrii de microclimat din zona de lucru trebuie sa corespunda conditiilor macroclimatice optime sau acceptabile. Acestea includ temperatura, umiditatea aerului, viteza de mișcare a acestuia.
zgomot de producție. Definit ca un set de sunete aperiodice de intensitate și frecvență diferite. Este un factor negativ comun în producție și afectează negativ organismul uman.
· Câmpuri electromagnetice. Creat din diverse surse. Răspunsul biologic al corpului este influențat de asemenea parametri ai câmpurilor electromagnetice precum intensitatea și frecvența radiațiilor, modularea semnalului și combinația de frecvențe ale câmpurilor electromagnetice, durata expunerii și frecvența acțiunii. etc.
Cerințe de securitate
Condițiile de muncă sigure sunt starea condițiilor de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorului al factorilor de producție periculoși și nocivi sau impactul acestora nu depășește valorile maxime admise. Asigurarea acestor condiții este una dintre cele mai importante cerințe pentru locul de muncă. Separat, se pot distinge următoarele tipuri de siguranță a muncii.
· Siguranța privind incendiile. Prevenirea incendiilor se realizează în principal prin eliminarea posibilității formării de atmosfere combustibile sau explozive și a surselor de aprindere. În cazul unui incendiu, întreprinderea trebuie să dispună de echipamente de protecție și alarmă împotriva incendiilor pentru a preveni expunerea oamenilor la pericolele de incendiu și pentru a limita pagubele materiale cauzate de acesta.
Igiena personală este un set de reguli sanitare pe care trebuie să le respecte lucrătorii din catering. O bună igienă personală este esențială în prevenirea contaminării alimentelor cu microbi care pot provoca boli contagioase și toxiinfecții alimentare la consumatori.
Igiena personală a lucrătorilor îmbunătățește cultura serviciului clienți și servește ca un indicator important al culturii generale a unității de alimentație.
Regulile de igienă personală prevăd o serie de cerințe de igienă pentru întreținerea corpului, a mâinilor, a cavității bucale, a îmbrăcămintei sanitare, a regimului sanitar al întreprinderii și a examinării medicale a lucrătorilor din catering.
Menținerea corpului curat este o cerință importantă de igienă. Participă la procesul respirator și la eliberarea de produse metabolice. Poluat de transpirație, eliberarea de lubrifiant gras de piele, epiteliul de ascultare, praf și microbi, pielea nu funcționează bine, înrăutățind bunăstarea unei persoane. În plus, murdăria poate provoca boli pustuloase și contaminarea microbiană a pielii tratate.
Prin urmare, toți lucrătorii POP, în special bucătarii, cofetarii, ospătarii, trebuie să-și păstreze corpul curat. Se recomandă să faceți zilnic un duș igienic înainte de muncă folosind săpun și prosoape sau să vă spălați bine mâinile până la cot, imediat înainte de muncă.
Aspectul mâinilor lucrătorilor de catering trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: unghii scurte, fără lac, spațiu subungual curat. Este interzisă purtarea de bijuterii și ceasuri. Ospatarii, in plus, trebuie sa aiba unghiile bine ingrijite, fac sistematic manichiura de productie. Microbii patogeni (salmonella, bacili dizenterici), ouăle de viermi pot apărea pe racii bucătari. Prin urmare, mâinile trebuie spălate și dezinfectate înainte de a începe lucrul, după vizitarea toaletei, atunci când se trece de la manipularea materiilor prime la manipularea alimentelor preparate.
Setul de haine sanitare pentru un bucătar include: o jachetă sau o halat, o șapcă sau o eșarfă de tifon, un șorț, un prosop, o eșarfă pentru ștergerea transpirației, pantaloni sau o fustă și pantofi speciali.
Hainele sanitare sunt îmbrăcate într-o anumită secvență, obținând un aspect îngrijit. Coșca ar trebui să acopere complet părul.
Persoane la admiterea să lucreze la PPE și care lucrează deja la acesta în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14.03.1996. „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților și a reglementărilor medicale pentru admiterea în profesie” trebuie să se supună următoarelor examinări și examinări medicale: examinare de către un dermatovenereolog - de 2 ori pe an, examinare pentru tuberculoză - 1 dată pe an, un test de sânge pentru sifilis (Pv) - 1 dată pe an, tampoane pentru gonoree - de 2 ori pe an, studii pentru reproducerea bacteriilor agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, examen serologic pentru febra tifoidă - cel puțin 1 dată pe an.
Cerințe sanitare pentru echipamente
EPP trebuie să fie echipat cu echipamente și materiale și echipamente tehnice în conformitate cu reglementările aplicabile.
În conformitate cu cerințele sanitare, materialele din care sunt realizate echipamentele, inventarul, ustensilele, recipientele pentru EPP nu trebuie să aibă un efect nociv asupra produselor și să producă modificări ale calității și proprietăților acestora. Acestea trebuie să fie rezistente la acizi și alcaline, ușor de curățat și dezinfectat, să nu ruginească și să aibă o suprafață netedă. astfel de cerințe sunt îndeplinite de oțel inoxidabil, aluminiu, duraluminiu, cupronickel, nichel, unele tipuri de plastic, fosfor, faianță, sticlă.
Cerințe de echipare:
Echipamentele tehnologice POP pot fi mecanice, termice, frigorifice, nemecanice. Forma și designul echipamentului trebuie să respecte cerințele sanitare și igienice, să faciliteze munca lucrătorilor și să le mărească capacitatea de lucru. În prezent, aceste cerințe sunt îndeplinite de echipamente modulare, realizate sub formă de secțiuni separate, care se asambla cu ușurință în diverse combinații pentru cofetăriile calde și reci.
Echipamentele sunt amplasate în unități de producție, ținând cont de succesiunea procesului tehnologic, care exclude fluxurile contrare și încrucișate de mișcare a materiilor prime, semifabricatelor și alimentelor gata preparate. Pentru a asigura accesul liber la echipament, sunt prevăzute pasaje cu o lățime de cel puțin 1,2 - 1,5 m.
Cea mai modernă este aranjarea liniară a echipamentelor modulare-secționale, care creează o singură linie tehnologică, îmbunătățește starea întreprinderii și condițiile de lucru. După muncă, echipamentul este curățat temeinic, spălat cu apă fierbinte, șters cu un prosop curat și acoperit cu o husă din folie sau lenjerie. Părțile de lucru ale mașinilor trebuie spălate cu adaos de detergenți aprobați, opărite, șters, uscate în dulapuri de încălzire separat în formă dezasamblată.
"Ofițer HR. Managementul personalului", 2011, N 9
NIVELURI DE CERINȚE PENTRU LOCUL DE MUNCĂ
Articolul discută clasificarea nivelurilor de reglementare a cerințelor pentru organizarea locului de muncă. Conținutul cerințelor fiecărui nivel este dezvăluit. Sunt date recomandări specifice privind organizarea locurilor de muncă.
Cea mai importantă condiție pentru asigurarea muncii eficiente este organizarea competentă a locului de muncă.
Vom numi un loc de muncă un sistem de elemente interconectate plasate într-un spațiu limitat și destinate unui angajat (grup de angajați) să își îndeplinească sarcinile de producție.
Locul de muncă este veriga principală a oricărei întreprinderi (instituție, organizație). Principalele componente ale acestui sistem sunt:
1. Echipamente principale și auxiliare de producție (mașini, mecanisme, unități, mijloace de asigurare a securității muncii, dispozitive de protecție care asigură standarde de condiții sanitare și igienice de lucru, centrale electrice, comunicații).
2. Echipamente tehnologice și organizatorice (instalații și alte accesorii, unelte, instrumente).
3. Mijloace și metode de amplasare a echipamentelor (mese, bănci de lucru, dulapuri pentru scule, rafturi, dulapuri, scaune, fotolii).
Considerarea locului de muncă ca un sistem care vizează îndeplinirea funcțiilor de producție implică includerea angajatului însuși și a unor componente precum fișele de post ale angajaților și ale altor autorități de reglementare a muncii, comunicările acestuia cu alți angajați și contractori și o serie de altele. O interpretare extinsă a însuși conceptului de „loc de muncă” face posibilă luarea în considerare a numărului maxim de factori care influențează eficiența muncii. În treacăt, observăm că o serie de specialişti în organizarea muncii propun să utilizeze conceptul în mare măsură sinonim de „post de muncă”.
Ținând cont de faptul că organizarea locului de muncă, respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă fac obiectul reglementărilor legale, inclusiv, de exemplu, în cadrul unui contract colectiv, pare important să se propună o clasificare a nivelurile de reglementare a cerinţelor de organizare a locului de muncă. O analiză a literaturii și experiența proprie în cercetare și activități practice ne permit să vorbim despre posibilitatea de a distinge trei astfel de niveluri.
Primul nivel
Primul nivel de reglementare include elemente ale sistemului (locul de muncă), care fac obiectul unei reglementări destul de stricte. Raționalizarea acestui nivel se efectuează în conformitate cu Legea federală din 30.03.1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificată la 28.12.2010) și cu Regulamentul sanitar de stat. și raționalizarea epidemiologică, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 N 554 (modificat la 15 septembrie 2005).
În conformitate cu aceste acte legislative, Rospotrebnadzor elaborează reguli și reglementări sanitare pentru o gamă largă de produse incluse în structura locului de muncă, precum calculatoare, mobilier, cabine de vehicule, echipamente auxiliare. În plus, se impun o serie de cerințe privind condițiile sanitare și igienice ale incintei: iluminare, umiditate, temperatură etc.
La organizarea locului de muncă al unui utilizator de PC trebuie cunoscute cel puțin două documente, acestea sunt: Normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 și Recomandările metodologice „MP 2.2.9.2311-07. Starea de sănătate a lucrătorilor în legătura cu starea mediului de producție Prevenirea stării stresante a lucrătorilor în diverse tipuri de activități profesionale”, a aprobat. Șeful Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, medic șef sanitar al Federației Ruse 18.12.2007. Mai jos este un exemplu de set de caracteristici pe care un loc de muncă echipat cu un computer personal (PC), ca fiind cel mai comun în prezent, ar trebui să le satisfacă.
În Recomandările metodologice există o secțiune. 10 „Măsuri preventive pentru prevenirea dezvoltării stresului la lucrătorii cu muncă intensă vizual”, care stabilesc că locul de muncă al unui utilizator de PC trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
1. La amplasarea locurilor de muncă cu un PC, distanța dintre desktopurile cu monitoare video (în direcția suprafeței din spate a unui monitor video și a ecranului altui monitor video) trebuie să fie de cel puțin 2,0 m, iar distanța dintre suprafețele laterale de monitoare video trebuie să fie de cel puțin 1,2 m.
2. Locurile de muncă cu PC în încăperi cu surse de factori nocivi de producție ar trebui amplasate în cabine izolate cu schimb de aer organizat.
3. Ecranul monitorului video trebuie să fie la distanța optimă de 600 - 700 mm față de ochii utilizatorului (dar nu mai aproape de 500 mm), ținând cont de dimensiunea caracterelor și simbolurilor alfanumerice.
4. Designul desktop-ului trebuie să ofere o amplasare optimă pe suprafața de lucru a echipamentului utilizat, ținând cont de cantitatea și caracteristicile de design ale acestuia, de natura muncii efectuate. În același timp, este permisă utilizarea meselor de lucru cu diferite modele care îndeplinesc cerințele ergonomice moderne. Suprafața desktopului ar trebui să aibă un coeficient de reflexie de 0,5 - 0,7.
5. Designul scaunului de lucru (scaunul) ar trebui să permită schimbarea posturii pentru a reduce tensiunea statică a mușchilor din regiunea gât-umeri și a spatelui pentru a preveni dezvoltarea oboselii. Tipul de scaun de lucru (fotoliu) trebuie selectat în funcție de natura și durata lucrului cu un computer și ținând cont de înălțimea utilizatorului.
Scaunul de lucru (fotoliul) trebuie să fie sus, pivotant și reglabil în înălțime și unghi de înclinare a scaunului și a spătarului, precum și distanța spatarului față de marginea din față a scaunului, în timp ce reglarea fiecărui parametru trebuie să fie independentă. , ușor de implementat și au o potrivire sigură.
6. Suprafața scaunului, a spătarului și a altor părți ale scaunului (scaunului) trebuie să fie semi-moale, cu un strat anti-alunecare, ușor electrificat și respirabil, care asigură o curățare ușoară de contaminare.
7. La organizarea și echiparea locurilor de muncă cu un PC, acestea prevăd asigurarea înălțimii suprafeței de lucru a mesei între 680 - 800 mm; dacă acest lucru nu este posibil, înălțimea suprafeței de lucru a mesei ar trebui să fie de 725 mm.
8. Dimensiunile modulare ale suprafeței de lucru a mesei pentru un PC, pe baza cărora trebuie calculate dimensiunile structurale, trebuie luate în considerare: lățimea 800, 1000, 1200 și 1400 mm, adâncimea 800 și 1000 mm cu nereglementat. inaltime egala cu 725 mm.
9. Masa de lucru trebuie să aibă spațiu pentru picioare de cel puțin 600 mm înălțime, cel puțin 500 mm lățime, cel puțin 450 mm adâncime la nivelul genunchilor și cel puțin 650 mm la picioarele întinse.
10. Designul scaunului de lucru trebuie să asigure: lățimea și adâncimea suprafeței scaunului este de cel puțin 400 mm; suprafața scaunului cu marginea frontală rotunjită; reglarea înălțimii suprafeței scaunului cu 400 - 550 mm și unghiuri de înclinare înainte de până la 15 grade și înapoi până la 5 grade; înălțimea suprafeței de susținere a spătarului este de 300 +/- 20 mm, lățimea nu este mai mică de 380 mm și raza de curbură a planului orizontal este de 400 mm; unghiul de înclinare a spătarului în plan vertical în intervalul 0 +/- 30 de grade; reglarea distanței spătarului de la marginea din față a scaunului în 260 - 400 mm; cotiere staționare sau detașabile cu o lungime de cel puțin 250 mm și o lățime de 50 - 70 mm; reglarea înălțimii cotierelor deasupra scaunului la 230 +/- 3 mm și a distanței interioare dintre cotiere la 350 - 500 mm.
11. Locul de muncă al utilizatorului PC-ului trebuie să fie echipat cu un suport pentru picioare cu o lățime de cel puțin 300 mm, o adâncime de cel puțin 400 mm, reglare pe înălțime până la 150 mm și un unghi de înclinare a suprafeței de sprijin a stand up. la 20 de grade. Suprafața suportului trebuie să fie ondulată și să aibă o margine înaltă de 10 mm de-a lungul marginii frontale.
12. Tastatura trebuie asezata pe suprafata mesei la o distanta de 100 - 300 mm de marginea orientata catre utilizator, sau pe o suprafata de lucru speciala, reglabila pe inaltime, separata de blatul mesei principale.
De remarcat faptul că nerespectarea acestei cerințe duce la faptul că mâna atârnă în procesul de lucru, fără a avea un sprijin complet. Acesta este principalul factor etiologic în dezvoltarea așa-numitului „sindrom umăr-scapular”, care se exprimă prin apariția durerii în scapula, conducând uneori la necesitatea unui tratament pe termen lung sau la incapacitatea completă de a lucra. cu tastatura.
Al doilea nivel
Al doilea nivel de cerințe pentru locul de muncă reprezintă o serie de probleme, a căror soluție se pretează la o reglementare formală într-o măsură mult mai mică. Deși în acest caz, alegerea unei soluții acceptabile se poate baza pe recomandări științifice. Ca exemplu, putem aminti selecția de culori pentru pereții camerei. În urmă cu mai bine de un secol, proeminentul psihiatru rus V. M. Bekhterev a atras atenția asupra faptului că culoarea pereților dintr-o secție de spital are un anumit efect asupra stării pacienților. Este clar că lucrătorii sănătoși nu sunt pacienți, dar fiecare dintre noi a experimentat pentru noi înșine efectul influenței culorii pereților și a mobilierului asupra bunăstării și dispoziției. Recomandările conținute în SanPiN modern de a vopsi suprafața pereților spațiilor de birouri (cabinete) în culori „calde, pastelate” oferă o gamă largă de a alege o vopsea specifică. Sau alt exemplu. Birourile angajaților sunt aranjate în mod tradițional în așa fel încât lumina să cadă pe stânga. Evident, acest lucru se face pentru a maximiza lumina naturală pe suprafața de lucru, deși aranjamentul invers este mai acceptabil pentru stângaci. În plus, al doilea nivel este conceput să ia în considerare datele antropometrice ale unui anumit angajat, concluziile organizării științifice a muncii, recomandările de fiziologie, psihologie și igienă, cerințele de ergonomie, psihologia ingineriei și estetica tehnică, în respect al căruia este permisă o interpretare foarte largă (cum este cazul culorii spațiului de birou). Sau cele care nu sunt incluse deloc în regulament.
Notă. Starea de bine și starea de spirit a lucrătorilor este influențată de culoarea pereților și a mobilierului din cameră.
Al treilea nivel de cerințe pentru locul de muncă
Reglementarea celui de-al treilea nivel presupune soluționarea unui număr de probleme care sunt determinate de specificul funcționării întreprinderii (instituției) și sunt mai mult legate de cultura organizațională: restricții privind numărul de angajați cazați într-o cameră, aranjare comparativă. a biroului șefului și a spațiilor de lucru ale angajaților obișnuiți, permisiunea-interzicerea de a primi alimente (ceai, cafea) la locul de muncă, permisiunea-interdicția de a decora pereții spațiilor de birou (calendare, postere), atitudinea șefului față de mizerie pe desktop etc.
Exemplu. În acest sens, contextul istoric este interesant. La locul de muncă al fabricilor de automobile Ford era interzis să vorbești, să fumezi, să cânte cântece, să râzi, să mănânci, să mergi „la afaceri” etc. Apropo, chiar și viața personală pe care o ducea angajatul în afara fabricii era reglementată. Așadar, raportul că orice angajat ascultă muzică jazz în timpul liber a servit drept bază pentru a-l enumera în rândurile nesiguri, sau chiar pentru concedierea de la muncă. Expresia „cel care cântă jazz își va vinde patria” nu este în niciun caz de origine sovietică.
În rezolvarea problemelor de acest nivel, alți manageri și manageri de aprovizionare care implementează direct instrucțiunile, precum și angajații înșiși, sunt uneori foarte inventivi.
Ca exemplu de principii care se propun a fi urmate, iată recomandări pentru organizarea unui loc de muncă conform Feng Shui:
1. Locul de muncă sub obiecte în deasupra poate duce la îmbolnăvire și eșec. De asemenea, trebuie să ascundeți toate firele și conductele vizibile, altfel vi se va asigura o ieșire constantă de finanțare.
2. Pune pe masă un obiect personal care te va scuti de agitație și te va proteja spațiul personal.
3. Dotați locul de muncă din spatele camerei, deoarece lucrătorii al căror loc este la intrare sunt tratați mai rău decât cei care lucrează în spatele camerei.
4. Cabinetele cu documentație învechită și mai inutile contribuie la limitarea creșterii profesionale. Sortați aceste grămezi și aruncați tot ce nu aveți nevoie.
5. Ai grijă de iluminatul mesei, iluminatul bine făcut va atrage energie pozitivă. Lumina soarelui este întotdeauna mai pozitivă decât electrică, dar nici corpurile de iluminat nu trebuie neglijate. Dacă nu există ferestre în camera în care lucrați, atunci agățați o imagine a unui peisaj pe perete sau aduceți o altă bucată de natură în interior (chiar și un banal ficus pe marginea mesei poate juca acest rol. ).
6. Orientați desktopul în spatele șefului, indiferent pe ce cameră sau etaj se află. Îndreptându-ți biroul direct cu biroul șefului, nu vei rezista mult la serviciu. Ușa de la intrare este, de asemenea, o prioritate importantă - nu puneți niciodată o masă în fața ușii, acest lucru vă va afecta negativ bunăstarea.
7. Dacă masa stă în așa fel încât ușa de la intrare să fie în spate și este imposibil să rearanjați masa, atunci atârnă o oglindă pentru ca toți cei care intră să poată fi văzuți.
Iată câteva sfaturi simple menite să facă munca plăcută, o carieră rapidă, bogăție materială corespunzătoare celui mai înalt standard.
Trebuie remarcat că uneori cerințele diferitelor niveluri pot intra în conflict între ele. Următorul exemplu este luat de autor din propria sa practică.
Exemplu. Locul de muncă al registratorului medical este dotat cu computer și telefon. Angajatul stă jos (în conformitate cu cerințele SanPiN) - se dovedește departe de vizitatori, așa că trebuie să se învârtească într-o poziție indecentă (trebuie să țineți cont de zgomotul general din hol și de prezența unui pahar partiție). Au ridicat scaunul ofițerului de înregistrare - mai aproape de pacienți, dar picioarele muncitorului atârnă (suportul pentru picioare nu a salvat, până la sfârșitul schimbului, picioarele păreau turnate cu plumb). Iar respectarea cerințelor de „păstrare” a distanței de la ochii angajatului la ecranul computerului a dus la necesitatea plasării acestuia în lateral (ecranul interferează cu comunicarea cu pacienții), ceea ce a implicat necesitatea „învârtirii” constante a acestuia. cap și, ca urmare, exacerbarea osteocondrozei cervicale.
Astfel, este posibil să se distingă trei niveluri (grupe) de cerințe pentru locul de muncă al angajaților, care diferă unele de altele prin caracteristicile cadrului de reglementare care stă la baza regulamentului. Dacă cerințele primului și celui de-al doilea grup (standarde sanitare și igienice) sunt stabilite prin lege în conformitate cu Legea federală de mai sus „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” și Regulamentul privind reglementarea sanitară și epidemiologică de stat, atunci al treilea este în principal sfera de reglementare a reglementărilor locale (în special, Codul de etică corporativă).
Lista bibliografică
1. Denisenko T. D. Protecția muncii. Moscova: Școala superioară, 2001.
2. Klimov E. A. Psihologia unui profesionist. M.: Modek, 2001.
3. Rybnikov O. N. Psihofiziologia activității profesionale: Proc. pentru universitati. M.: Academia, 2010, 320 p.
O. Ribnikov
Profesor
Stat
universitate de management
Semnat pentru tipărire
Fiecare antreprenor care a închiriat sau a cumpărat un birou și a angajat angajați trebuie să știe ce cerințe se aplică locurilor de muncă. Dacă nu cunoașteți aceste cerințe sau pur și simplu le ignorați, atunci puteți atrage atenția autorităților de reglementare și puteți primi amenzi. Prin urmare, în articolul nostru vom discuta în detaliu care sunt cerințele pentru organizarea locului de muncă și cum să le respectăm.
Se obișnuiește să se numească locul de muncă spațiul în care angajatul desfășoară activități de muncă și unde ar trebui să se afle în timpul zilei de lucru. Dacă o persoană se află într-un astfel de loc pentru mai mult de jumătate din timpul său de lucru, atunci se numește permanent. În timpul lucrului în zona sa de producție, angajatul nu trebuie să fie expus unor factori nocivi de care angajatorul trebuie să-l protejeze. Acest lucru este descris în SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Există și cerințe de igienă, care sunt specificate în documentul SanPiN 2.2.4.1294-03.
Dacă munca este legată de calculatoare
Numărul de locuri de muncă se stabilește conform următoarelor standarde existente:
- Cel puțin 6 metri pătrați de suprafață pe loc.
- Cel puțin 20 de metri pătrați în jurul locului.
În ceea ce privește iluminatul, este necesar ca lumina să fie atât rece, cât și caldă. Principala cerință pentru un loc de muncă pe computer este ca în cameră să existe ferestre. Este interzisă organizarea stațiilor de lucru cu computere într-o cameră fără ferestre. Mai mult, lumina naturală pentru zonele naturale unde este multă zăpadă ar trebui să fie de cel puțin 1,2 KEO, iar pentru alte locuri - cel puțin 1,5 KEO. Lumina naturală ar trebui să cadă pe partea stângă a persoanei. Iar lumina artificială necesită suprafețe de lucru generale, uniforme (fără pâlpâire) și fără strălucire.
Pentru a ilumina camera în care se lucrează la computere, sunt necesare lămpi LPO. Aceasta este o lumină fluorescentă, generală și de plafon. Lămpile de masă cu reflector sunt folosite pentru a ilumina suplimentar mesele de lucru.
Camera trebuie să fie încălzită și să aibă sistem de ventilație. Interiorul trebuie renovat astfel încât suprafețele să fie acoperite cu material reflectorizant.
Podeaua este netedă, astfel încât să nu alunece și murdăria să fie ușor îndepărtată de pe ea. Camera trebuie să aibă o trusă de prim ajutor pentru îngrijiri medicale de urgență și un stingător pentru stingerea incendiului.
Zgomotul și nivelul acestuia
Cerințele privind nivelul de zgomot sunt următoarele. Frecvența vibrațiilor sonore nu este mai mare de 50 de decibeli. Pentru a îndeplini această condiție, se folosesc următoarele metode:
- Amplasarea corectă a locurilor de muncă.
- Izolarea fonică a spațiului.
- Măsuri suplimentare de absorbție a zgomotului.
Locuri de muncă
Acesta este cel mai important aspect căruia trebuie să-i acorde atenție un antreprenor. Trebuie să existe cel puțin un metru între părțile laterale ale computerelor angajaților și cel puțin doi metri între afișajul unui computer și spatele altuia. Sub picioare ar trebui plasat un suport de relief care să nu alunece. Acest suport este coborât și ridicat în așa fel încât lucrătorul să poată lua o poziție confortabilă pentru el însuși.
Desktopul ar trebui să se potrivească cu tot ceea ce este necesar pentru munca angajatului și, în același timp, să nu fie aglomerat. Lățimea sa este de cel puțin 60 de centimetri, iar lungimea sa este de 1 m 20 cm.În ceea ce privește înălțimea, standardul este de la 600 la 800 mm. Suprafața strălucitoare a mesei este inacceptabilă - ar trebui să fie doar mată. Sub masă, angajatul își poate întinde liber picioarele.
Scaunul de lucru ar trebui să permită unei persoane să ia o poziție confortabilă și să o schimbe în timpul orelor de lucru. Scaunul - minim 40 de centimetri, cu marginile rotunjite. Se poate regla atat pe inaltime cat si pe inclinarea spatelui. Sunt necesare cotiere, lățimea lor este de la 5 până la 7 centimetri, iar lungimea lor nu este mai mică de 25 de centimetri. Toate suprafețele care vin în contact cu o persoană trebuie să fie antiderapante, ușor de curățat și să nu creeze electricitate statică.
În cele din urmă
Organizarea competentă a spațiului de lucru pentru angajați este un proces laborios și necesită respectarea multor nuanțe. Principalul lucru aici este să luați în considerare toate cerințele legii, care sunt precizate în documentele de reglementare. Sperăm că articolul nostru te-a ajutat să răspunzi la întrebarea cum să organizezi un loc de muncă la birou și cum ar trebui să fie.
Locul de muncă se înțelege ca zonă dotată cu mijloacele tehnice necesare în care se desfășoară activitatea de muncă a executantului sau a unui grup de executanți care prestează în comun un loc de muncă sau operațiune.
Locul de muncă este veriga primară și principală în producție, iar organizarea sa rațională este de o importanță capitală în întreaga gamă de probleme ale NOT. La locul de muncă sunt combinate elementele procesului de producție - mijloace de muncă, obiecte de muncă și munca în sine. La locul de muncă, obiectivul principal al muncii este atins - producția de produse de înaltă calitate, economică și în timp util sau efectuarea unei cantități specificate de muncă.
În funcție de tipul de producție, de caracteristicile procesului tehnologic, de natura funcțiilor muncii, de formele de organizare a muncii și de alți factori, se determină clasificarea locurilor de muncă. Deci, în funcție de nivelul de mecanizare, locurile de muncă se împart în automate, mecanizate și locuri de muncă în care se execută lucru manual. Lucrările mecanizate, la rândul lor, sunt împărțite în parțial mecanizate (muncă la mașină, mecanism etc.) și mecanizate, iar automatizate - în semi-automatizate și automatizate.
Pe baza diviziunii muncii, locurile de muncă pot fi individuale și colective (de echipă), după specializare - universale, specializate și speciale, după numărul de echipamente deservite - monostație și multistație, în funcție de gradul de mobilitate - staționară și mobilă. Locurile de muncă pot fi în interior, în aer liber, la înălțime, subteran. Lucrările asupra acestora pot fi efectuate stând, în picioare sau alternând una sau alta postură.
Organizarea locului de muncă este un sistem de măsuri pentru a-l dota cu mijloace și obiecte de muncă și a le plasa într-o anumită ordine.
Organizarea serviciului la locul de muncă înseamnă asigurarea acestuia cu mijloacele, obiectele muncii și serviciile necesare implementării procesului de muncă.
Scopul principal al organizării locului de muncă este de a obține o performanță de înaltă calitate și rentabilă a sarcinii de producție la timp, bazată pe utilizarea completă a echipamentului, orele de lucru, utilizarea metodelor avansate de muncă cu cel mai mic efort fizic și crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile.
Organizarea rațională a locurilor de muncă asigură funcționarea optimă a sistemului „om – mașină – mediu”. Numai dacă parametrii mașinilor, echipamentelor organizaționale și a mediului sunt coordonați cu datele psihofiziologice ale unei persoane, se poate conta pe o eficiență ridicată și pe fiabilitatea procesului de muncă. Necesitatea de a crea o postură confortabilă de lucru, sarcini optime asupra mușchilor lucrătorului, alternarea acestora în timpul schimbului, asigurarea conformității echipamentelor și echipamentelor organizatorice cu dimensiunile corpului uman necesită cunoașterea caracteristicilor antropometrice ale acestuia. În cadrul unei examinări ergonomice a locurilor de muncă, ținând cont de caracteristicile fiziologice ale unei persoane, se evaluează și mișcările de lucru, traiectoriile acestora și eforturile aplicate.
Dimensiunile, formele, luminozitatea, contrastul, culoarea, aranjarea spațială a tuturor obiectelor de la locul de muncă trebuie să îndeplinească caracteristicile vizuale, auditive, tactile și alte caracteristici psihofiziologice ale unei persoane.
În funcție de specificul producției, alți factori influențează și organizarea locurilor de muncă: raportul dintre elementele muncii psihice și fizice, gradul de responsabilitate a acesteia. Odată cu dezvoltarea progresului științific și tehnologic la locul de muncă, fluxul de informații variate crește brusc, care nu numai că trebuie percepute, ci și prelucrate în consecință, și, prin urmare, crește nevoia de a lua în considerare factorii psihologici în organizarea locurilor de muncă.
La proiectarea locurilor de muncă, trebuie luate în considerare, de asemenea, iluminatul, temperatura, umiditatea, presiunea, zgomotul, vibrațiile, emisia de praf și alte cerințe sanitare și igienice pentru organizarea locurilor de muncă. Cerințele necesare sunt asigurarea condițiilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea standardelor și reglementărilor de siguranță etc.
În anii 80, pentru a introduce NOT, au fost elaborate Proiecte Model de organizare a muncii la locul de muncă. Aceștia au acoperit locurile de muncă ale muncitorilor conform listei de profesii din Directorul Unificat de Tarife și Calificări /ETKS/ în legătură cu anumite tipuri de producție, natura muncii, modele de echipamente și tipuri de produse. Pentru angajați au fost elaborate proiecte standard în conformitate cu nomenclatorul unificat de posturi și directorul de calificare al posturilor de angajați.
Un proiect tipic de organizare a muncii a inclus: introducere; scop și următoarele secțiuni:
caracteristicile locului de muncă;
cerințe generale pentru organizarea locului de muncă;
echipamente la locul de muncă;
organizarea spațială a locului de muncă și procedura de amplasare a echipamentelor, instrumentelor, materialelor organizaționale; o descriere a organizării muncii la locul de muncă și cele mai bune practici și metode de lucru recomandate; organizarea întreținerii locului de muncă, metode și mijloace de comunicare cu serviciile de întreținere și management; conditiile de munca la locul de munca;
cerințe de siguranță și protecție a muncii; reglementarea muncii, formele aplicabile și sistemele de remunerare;
documentatie la locul de munca;
eficienta economica din implementarea unui proiect standard.
