Cum de decent să părăsiți munca atunci când concedierea. Sfaturi de psihologi despre cum să decidă asupra concedierii și recomandările avocaților despre eliberarea corectă din funcție. Ce să faci dacă șeful nu renunță la muncă fără două săptămâni

Cine știe: Poate că ziua va veni, iar viitorul dvs. angajator dorește să-ți primească caracteristica de la locul de muncă precedent, prin urmare, respingerea, trebuie să o faceți cât mai frumoasă și demn, chiar dacă aveți un conflict cu colegii sau conducerea . Dacă sunteți sigur că doriți să renunțați, pregătirea pentru concediere și procesul de concediere va cere să vă manifestați respectul și sentimentele demnității noastre, deoarece acest semn de profesionalism și har.

Pași

Pregătiți-vă pentru concediere

1. Încă o dată, ne gândim bine. Veți regreta apoi acțiunile dvs.? Înainte de declararea îngrijirii, faceți un plan clar de acțiune. Partea, trebuie să dați doar informații adevărate și dovedite.

   • Finalizați toate cazurile au început, altfel angajatorul dvs. actual va fi dificil de a organiza un înlocuitor.
   • Dacă nu introduceți comanda în afacerile dvs., atunci nu fiți surprinși că nu veți fi concediat cu cele mai bune recomandări, în legătură cu care viitorul dvs. angajator va decide că acest lucru nu este dvs. și conducerea dvs. a decis să renunțe.
   • Asigurați-vă că trebuie să renunțați. Indiferent de motivele pentru care veți renunța, declarând-vă îngrijirea, trebuie să urmați planul planificat.

2. Avertizează despre plecarea dvs. în avans. Declarația corespunzătoare trebuie să fie semnată cu cel puțin două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. Despre data ultimei zile lucrătoare ar trebui să cunoască atât angajatorul dvs. actual, cât și viitorul dvs.

   • Cel mai adesea în companii, se practică o perioadă de două săptămâni.
   • Cu toate acestea, poate că situația va necesita o discuție despre termenele limită (depinde de specificul muncii și de alte circumstanțe).
   • De exemplu, dacă lucrați numai în departamentul IT, atunci, cel mai probabil, angajatorul dvs. va avea nevoie de mult mai mult timp pentru a căuta un nou angajat decât două săptămâni.

3. Dacă aveți nevoie de un anumit motiv, este eliminat de la locul de muncă, puneți-l cu angajatorul dvs. Notificați-vă supraveghetorul, în ce zile și la ceea ce va trebui să plecați în mod specific.

   • De exemplu, dacă părăsiți țara sau plecați pentru sănătate, atunci angajatorul dvs. va merge cel mai probabil să vă întâlnească și să vă permită să faceți afaceri personale în timpul programului de lucru.

4. Fiți pregătiți pentru ceea ce trebuie să modificați până la termenul limită. După ce vă anunțați demiterea, probabil că veți fi greu de rafinat până în ultima zi. Acest lucru se poate datora diferitelor motive, inclusiv pentru că doriți să bateți un nou loc de muncă cât mai curând posibil.

   • Dacă refuzați să lucrați, aceasta poate fi considerată o încălcare a disciplinei de lucru.
   • Nu este nevoie să-mi stricați reputația - acest lucru vă poate afecta în viitor, când nevoia de a furniza recomandări privind noua lucrare.

5. Scrieți o scrisoare de concediere. Aplicația de concediere are aceeași structură ca și declarația obișnuită. Includeți următoarele elemente în aplicația dvs. de concediere:

   • În colțul din dreapta sus, indicați la cine este abordată o declarație și de la care: poziția, numele organizației și numele șefului (în cazul datoriei), apoi poziția și numele complet (în cazul părintești) .
   • Mai jos, în mijlocul foii, specificați antetul documentului - o declarație.
   • Apoi, stabiliți cererea de concediere, indicați motivul.
   • La sfârșitul documentului, puneți data și semnătura.

6. Faceți o întâlnire cu managerul sau managerul personalului. În primul rând, aflați cine trebuie să notificați despre decizia dvs. în primul rând. Cel mai probabil, această persoană va fi șeful dvs. imediat.

   • Deși poate că va trebui să vorbiți cu un specialist în personal.
   • De exemplu, poate fi relevant dacă renunțați din cauza conflictului cu șeful sau pentru un alt motiv cunoscut de specialistul personalului. De îndată ce cercul oamenilor avea nevoie de o întâlnire, atribuiți timp.
   • Dacă locuiți nu departe de Biroul Central, este de dorit ca aceasta să fie o întâlnire personală.
   • Nu excludeți un apel telefonic, ci numai dacă lucrați în birouri de la distanță din punct de vedere geografic.
   • De exemplu, dacă de dragul unei astfel de întâlniri trebuie să conduceți mai mult de 4 ore sau să zburați în avion.
   • Contractarea despre întâlnire, nu indici neapărat motivul. Poți să spui: "Trebuie să vorbesc cu tine. Poți să-mi dai puțin timp?

   Finalizați procesul de concediere

   1. Mulțumesc oamenilor pentru găsirea timpului pentru a vă întâlni. Din moment ce erai inițiatorul acestei conversații, depinde de tine. Pentru a seta o conversație cu tonul dorit, mulțumesc imediat tuturor celor care s-au adunat pentru faptul că au găsit timp să vă cunoască.

      • De exemplu, puteți spune așa: "Știu că sunteți oameni foarte ocupați, așa că vă mulțumesc atât de mult pentru a găsi timp să mă întâlniți".

   2. Spune-i celor adunați despre decizia voastră. Doar spune-mi că decideți să părăsiți compania. Lăsați-l să nu neapărat, dar puteți spune pe scurt despre motivele deciziei pe care ați adoptat-o \u200b\u200b(dacă aceasta, desigur, nu va configura colecția împotriva dvs.).

      • De exemplu, puteți spune următoarele: "Am decis să părăsesc compania pentru că am avut noi oportunități" sau "plec compania din motive personale".
      • Atunci spune-mi în ce zi intenționați să lucrați. După cum sa menționat mai sus, cel mai probabil va trebui să lucrați timp de două săptămâni (dar poate mai mult).

   3. Mulțumim ghidului pentru posibilitatea de a învăța și de a crește împreună cu compania. Multe companii îmbogățesc lucrătorii cu noi cunoștințe și experiență care pot fi necesare în alte activități profesionale.

      • Recunoașteți că compania ți-a dat foarte mult și nu uitați să vă exprimați recunoștința față de angajator. După ce ați făcut acest lucru, veți lăsa o impresie foarte bună despre voi înșivă.

   4. Oferiți-vă asistența în găsirea și / sau învățarea succesorului dvs. Dacă doriți să vă ajutați compania sau succesorul dvs., vă oferiți ajutorul.

      • Dacă tu, vei căuta căutarea și instruirea succesorului tău, va facilita foarte mult munca oamenilor care, desigur, nu va putea să se deplaseze în cursul sectorului tău într-o singură zi.
      • Poate că angajatorul dvs. vă va refuza ajutorul, încercând totuși să ajuți să fie considerat o manifestare a respectului și dedicației companiei.

   5. Puneți o scrisoare de recomandare. Dacă concedierea dvs. nu este complicată de conflict, atunci aveți toate șansele de a obține o scrisoare bună de recomandare. Puneți o scrisoare de recomandare, chiar dacă nu este necesară în acest moment.

      • Nu știți niciodată câte scrisori consultative vor cere viitorului dvs. angajator.
      • Astfel, scrisoarea de recomandare este cea mai bună pentru a întreba când angajatorul dvs. își amintește bine munca.
   6. • De exemplu, "ce trebuie să fac în continuare?" Sau "Există reguli pentru care zilele rămase ar trebui să lucrez?". Asigurați-vă că aflați următoarele:
        • Va fi interviurile WEAN vă așteaptă. Interviul de ieșire se desfășoară pentru a obține o critică constructivă a companiei și a feedback-ului, în general.
        • Care este procedura de returnare a proprietății companiei (telefon, laptop, tabletă, mașină etc.)
        • Ce documente ar trebui să fie semnate.

Dacă ați decis să schimbați locul de muncă, este important să respectați toate formalitățile. Unul dintre ele este o lucrare obligatorie. Luați în considerare mai detaliate atunci când cerințele angajatorului sunt legitime și când pot fi evitate și demisionate fără a lucra.

Dacă dezvoltarea este obligatorie la 2 săptămâni în cazul concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să notifice conducerea îngrijirii sale timp de 2 săptămâni înainte de concediere. În acest timp, angajatorul va fi capabil să găsească un candidat vrednic, iar lucrătorul - transmite în totalitate toate cazurile. "Lucrul" sugerează că un angajat trebuie să notifice despre îngrijirea sa, să ridice documente și să obțină toate plățile. Uneori, un angajat nu poate lucra o perioadă obligatorie de timp. De exemplu, dacă a scris o declarație și apoi a mers la spital pentru o perioadă mai mare de două săptămâni. Angajatorul nu are dreptul să impună cerințe. Termenul de muncă nu este întotdeauna timp de două săptămâni, este posibilă notificarea angajatorului timp de 3 zile dacă:

Perioada de probă nu sa încheiat, angajatul a decis să renunțe sau angajatorul nu se potrivește calităților profesionale și abilităților candidatului. Condiția este efectuată dacă contractul de muncă este încheiat timp de până la trei luni. Vorbim despre munca sezonieră. Un angajat trebuie să notifice administrația pentru cele trei zile dacă inițiativa provine de la companie, atunci notificarea angajatului ar trebui notificată în șapte zile. Contractul de muncă este încheiat pentru un timp care nu depășește două luni. De obicei, în astfel de cazuri, este vorba de lichidarea sau închiderea IP-ului.

Persoanele care ocupă funcții de conducere (șef contabil, șef) și antrenori sportivi (dacă contractul este încheiat mai mult de 4 luni), sunt obligați să avertizeze îngrijirea lor pentru lună. Ceea ce provine din motivele concedierii Contractul de muncă poate fi defalcate în ziua circulației. Această regulă se aplică cazului în care angajatul își desfășoară propria solicitare.

Cum să renunți rapid fără muncă, fără a avea un motiv bun

Angajatul nu este obligat să elaboreze dacă manualul a încălcat cerințele TC. Eșecul sau întârzierea salariilor nu sunt. Într-o astfel de situație, merită să scrieți o plângere împotriva comisiilor comerciale, a comisiilor de muncă. Autoritatea competentă desfășoară o inspecție pe baza rezultatelor cărora se face. Dacă se înregistrează o încălcare, angajatorul va plăti o amendă. Cea mai optimă opțiune, în cazul în care subordonatul și angajatorul sunt de acord cu privire la concedierea prin acordul părților. În TC, nu se prevede nicio lucrare obligatorie sau încetarea imediată a cooperării în astfel de situații. Părțile sunt de acord în mod independent cu privire la condițiile de rupere a relațiilor de muncă. Chiar dacă conducerea nu avea relații bune, nu este necesară abandonarea acestei metode de rupere a relațiilor de muncă. Așa cum arată practica, nu fiecare director va dori să îndure în statul unei persoane neplăcute. Fabricarea are adesea o mare greșeală dacă angajatul este demis de acordul părților. Acestea necesită o cerere de concediere. Acest document nu este necesar, deoarece inițiativa poate continua din manual. Angajatorii încearcă, de asemenea, să schimbe condițiile de concediere: forțate să treacă un raport, să efectueze o serie de instrucțiuni sau să lucreze timp de câteva zile. Aceste acțiuni nu sunt, de asemenea, legitime.

Demiterea fără a lucra la Codul Muncii - lista cazurilor în care dezvoltarea nu este necesară

În art. 81 TC enumeră toate excepțiile de la regula generală. Un angajat nu poate funcționa în timp util dacă:

înscrise în instituția de învățământ universitar sau de învățământ general pentru separarea de licență sau maestru; pensionare; încălcate TC, acte locale despre muncă și un acord colectiv; El sau soțul său (a) se deplasează într-un alt oraș / țară pentru a lucra; modifică locul de reședință din motive medicale; Îngrijorează membrii familiei, copil, cu handicap.

Sub excepție, femeile însărcinate și mama cu persoane cu handicap, copilul cu vârsta de până la 14 ani vin. În acest caz, cererea se face printr-o copie a certificatului de naștere, a certificatului medical sau a oricărui alt document care confirmă starea unui copil. Dacă vorbim despre lăsarea unui membru al familiei cu handicap, puteți să vă atașați ca documente confirmând:

ajutați-vă de la H Hewaves despre rudele vii cu dvs.; copii ale pașapoartelor cu același propkin; o copie a unei concluzii medicale și în declarația de înregistrare a faptului că persoana are nevoie de îngrijirea ta.

Cererea de concediere ar trebui asigurată în birou, iar documentul în sine este trimis prin poștă cu notificarea. Dacă un refuz nerezonabil rezultă în răspuns, va trebui să mergeți la tribunal.

Respins

Cea mai bună modalitate de a renunța la muncă fără muncă este să profitați de sărbătorile acumulate. Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la un anumit număr de zile de vacanță plătite. Pentru minimum - două săptămâni, un maxim de 56 de zile. Studentul scrie o declarație în care indică faptul că imediat după vacanța va renunța. Deoarece cererea de concediu se presupune să scrie minim timp de o lună, sunt respectate cerințele TC. Avantajele acestei opțiuni este că ultima zi de muncă este ziua vacanței pentru care o persoană primește bani. În acest timp, puteți căuta un loc nou. Dacă vacanța nu este încă folosită, dar este pusă, angajatul este plătit despăgubiri. Această regulă se aplică chiar și a minorilor și femeilor însărcinate. Dacă muncitorul nu a rezistat doi ani la rând, el poate profita de concediu legal și pentru al doilea pentru a primi bani. "Fucked" două vacanțe nu vor funcționa. Dacă persoana sa îmbolnăvit în timpul restului, atunci, în prezența unui concediu medical, vacanța poate fi transferată sau extinsă pentru încă câteva zile. Luați un concediu neplătit fără a explica motivele înainte de concediere.

Veteranii calzi; pensionari de lucru; invalizi; membrii familiei personalului militar.

Concediere la inițiativa manualului

Există adesea astfel încât personalul să fie respins din cauza reducerii statului. Potrivit art. 81 TC, angajatorul trebuie să notifice acest lucru în două luni și să plătească compensații. Unii manageri încearcă să "dispară" din această datorie și să forțeze subordonații să scrie declarații în contul lor. Acest lucru este ilegal, iar o astfel de concediere poate fi contestată în instanță. În caz contrar, o persoană este lipsită de dreptul de a obține o compensare monetară într-o dimensiune dublă.

Ce documente vor trebui să fie prezente

Un angajat trebuie să scrie o declarație angajatorului. Ar trebui să conțină astfel de informații:

poziția și FIO-ul capului; poziția și FIO a comisarului; numele angajatorului, unitatea structurală, dacă este vorba de o întreprindere mare.

Dacă conducerea se referă la subordonatul, care nu are un motiv valid pentru concediere, atunci acesta din urmă trebuie să specifice textul "Mă rog să mă concedieze fără să lucrez 2 săptămâni ...". ". De asemenea, listați documentele care confirmă vitezele de concediere. După text, trebuie specificată data aplicării, semnătura și inițialele.

Cum să renunțați la locul de muncă fără a lucra - instrucțiuni pas cu pas

Dacă un angajat nu are o relație bună cu conducerea sau nici un motiv bun, este suficient să renunțați fără muncă, dar este posibil. Luați în considerare algoritmul mai detaliat al acțiunilor. Face o decizie de plecareÎn primul rând, trebuie să luați o soluție solidă pentru a schimba locul de muncă. Cel mai bine este să alegeți un nou cap de pod în avans pentru activitate decât să nu lăsați nicăieri. Scrieți o cerere de concediereScrieți o declarație de eșantion cu o indicație obligatorie a condițiilor de îngrijire fără a lucra. Documentul este întocmit în două exemplare. Primul este transmis angajatorului, iar al doilea este condus în birou. El rămâne de la un angajat și, în caz de situații controversate, va servi ca dovadă a respectării normelor legislației.

Așteptați conducereaÎn timpul lucrărilor din orice motiv, angajatul trebuie să-și îndeplinească în mod corespunzător toate îndatoririle. În cazul unui loc de muncă necredincios al unui angajat pentru un motiv nevalid, acesta poate fi respins în conformitate cu articolul. Obțineți plăți, vacanțăÎn ultima zi, angajatul ar trebui să plătească: să dea salariu și vacanțe, dacă există. În cazul în care angajatorul din anumite motive întârzie plata fondurilor, atunci pentru toate zilele de întârziere, el trebuie să plătească salariul mediu zilnic. Dacă angajatul și-a luat vacanța, ultima zi de lucru este considerată ultima zi de vacanță. În această zi, el ar trebui să primească un calcul complet. În cazul încălcării perioadelor de obținere a unui calcul, un angajat poate solicita o foaie calculată, luând în considerare sancțiunile acumulate. Acesta din urmă este calculat de o astfel de formulă: Penya \u003d (0,003 * Rata de refinanțare a băncii centrale) * (salariu + vacanță) Această sumă este încărcată pentru fiecare zi de întârziere. Dacă un candidat decent nu a fost găsit în perioada de lucru , angajatul și-ar putea anula declarația. Manualul nu are dreptul de a interveni, deoarece a îndeplinit toate cerințele legislației. Ridicați toate documentele, locul de muncă, treceți specialitățile. forma etc.În ultima zi sau cu câteva zile înainte de concediere, angajatul este emis de o soluție. Acesta nu este un document obligatoriu, dar este adesea folosit în întreprinderile mari. Un angajat ar putea interacționa cu mai multe diviziuni. Prin urmare, angajatorul trebuie să fie sigur că nu există "datorie" a angajatului în fața companiei. În cadrul "datoriei" implică nu numai datoria financiară (de exemplu, nu este utilizată pentru raport), ci și alți IBS. Nu poate fi o formă de muncă returnată, cărți din bibliotecă, trecerea etc. Angajatorii încearcă să "sperie" un angajat că nu va primi calculul. Dar aceste acțiuni nu sunt legitime. În plus, datoria angajatului de a transmite lista de by-pass trebuie să fie scrisă în contractul de muncă. În caz contrar, utilizarea sa nu este, de asemenea, legitimă. Încălcarea unei persoane este eșecul regisului de lucru. Dacă a apărut o astfel de situație, atunci angajatul trebuie să plătească daune pentru fiecare zi de așteptare, deoarece lipsa unui registru de lucru nu permite unei persoane să obțină un loc de muncă. Data concedierii în document ar trebui să corespundă zilei de emitere a unei cărți . Dacă documentul nu a fost dat la timp, atunci trebuie să scrieți o cerere de compensare și să schimbați data de plecare. Dacă angajatorul refuză să execute aceste condiții, puteți contacta imediat Curtea. Principalul lucru este că, din momentul concedierii, nu există mai mult de o lună. În caz contrar, declarația de revendicare va fi acceptată numai dacă există motive valide pentru o astfel de întârziere atât de mare, iar șansele de conducere câștigă instanța vor crește semnificativ. Angajatorul nu este responsabil pentru încălcarea termenelor pentru obținerea unei cărți dacă angajatul însuși nu a venit după ea, a ignorat notificarea conducerii sau a fost de acord să trimită un document prin poștă.

Ce să faci dacă șeful nu renunță la muncă fără două săptămâni

Dacă există motive bune pentru concedierea fără a lucra, angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul în acest drept. În practică, astfel de situații apar adesea. În acest caz, este mai bine să contactați Comisia sindicală sau de muncă. Dacă un angajat încă dorește să ajungă la o decizie pașnică, atunci el poate oferi înlocuire în schimb. În cazul în care angajatorul aranjează această opțiune, atunci contractul de muncă poate fi spart în ziua semnării cererii. Dacă nu a fost posibil să vină la consens, va trebui să vă deplasați la autorități superioare. De exemplu, în inspecție prin muncă. Această autoritate de stat acceptă o declarație, atât personal, cât și prin poștă, în formă electronică. "YABED" trebuie să fie în inspecția regiunii în care este înregistrată firma. În cazuri extreme, scrieți o declarație instanței. Procedurile pot dura câteva luni. Dacă vorbim despre auto-apărarea drepturilor muncii, aceste măsuri vor fi justificate. După luarea unei decizii în favoarea reclamantului, angajatorul este obligat să restabilească ca fost angajat, să-i numere și să-i plătească despăgubiri pentru simplu.

 

Am scris acest material pentru a vă familiariza cu modul în care are dreptaterespinsfără consecințe negative, indiferent de categoria de lucrători, tratați: un angajat obișnuit sau un cap de orice legătură.

Legislația rusă prevede un drept uman la muncă liberă. Aceasta înseamnă că toată lumea are dreptul de a alege în mod independent tipul de activitate de muncă (sau de a nu alege orice - standardele sovietice pentru responsabilitatea pentru tuneri au fost de mult timp anulate), pentru a încheia și rezilia contractul de muncă (contract). Și una dintre principalele motive pentru terminare este demiterea la propria dvs. cerere.

Cum se face o astfel de concediere corectă și ce să acorde atenție și acest articol este dedicat.

○ concedierea la propria solicitare.

✔ TK despre concediere la propria solicitare.

Codul actual al muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "TK al Federației Ruse) prevede art. 77 Lista de motive pentru care angajatul poate fi respins. Lista acestui lucru deschis, dar motivele care nu sunt incluse în ea se referă la profesii și posturi destul de rare (cum ar fi judecătorii, angajații comisiei de investigație sau ale procuraturii, funcționarii serviciului municipal sau public) și, prin urmare, Majoritatea absolută a lucrătorilor sunt suficiente 11 puncte din acest articol.

În mod specific, această demitere declară alineatul (3) din art. 77 TK a Federației Ruse, care, la rândul său, oferă o referință la art. 80 din același cod. În esență, artă. 80 este tot ceea ce trebuie să cunoașteți lucrătorul care dorește să renunțe la el și fără probleme să renunțe.

Înicii, procedura de concediere a lucrătorilor care au încheiat un contract de muncă nedeterminată nu sa schimbat încă din 1992, când a existat un alt cod sovietic al dreptului muncii (KZOT) al RSFSR (mai târziu - RF) din 1972. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse, care operează din 2002, a facilitat în mod semnificativ poziția angajaților cu un contract urgent: acum ei pot respinge din motive generale fără a dovedi angajatorul că au motive bune pentru concedieri.

✔ Ce motiv să scrieți în declarație?

Legislația nu descrie în detaliu ceea ce angajatul poate avea motive de concediere la cererea lor. Aceasta este materia sa personală care nu se referă la nimeni. Chiar dacă dorește să renunțe pentru că nu are timp să lucreze pentru a-și accidenta pisica iubită - are dreptul să scrie o cerere de concediere.

Motivele pentru care angajatul este demis este doar pentru așa-numitul " operare"- Termenul în care angajatul care a prezentat declarația este obligat să continue activitatea forței de muncă. Ca regulă generală, o astfel de perioadă este stabilită cu cel puțin două săptămâni de la data cererii. Cu toate acestea, dacă concedierea este cauzată de cauze respectuoase, nu este necesar să funcționeze. Ca cauze valabile ale Codului Muncii al Federației Ruse, se indică următoarele:

• Dacă angajatul nu poate continua să lucreze (din cauza pensionării, înscrierii în instituția de învățământ etc.).
• Dacă angajatorul este grav încalcă legislația muncii sau tratatele și acordurile cu un anumit angajat sau o echipă.

Cu toate acestea, această listă nu este exhaustivă și, prin consimțământul reciproc, angajatul și angajatorul pot face fără a respecta perioada de prevenire a concedierii.

Respectarea motivelor de concediere la propria sa cerere a fost necesară, după cum sa menționat deja, până în 2002 pentru salariații cu privire la un contract de muncă urgent, precum și până în 2010, pentru a menține o experiență continuă a ocupării forței de muncă. În prezent, în legătură cu modificarea legislației de pensii, experiența continuă și-a pierdut practic importanța pentru numirea pensiilor. În același loc, în cazul în care este încă luat în considerare obținerea de beneficii departamentale, valoarea are doar decalajul dintre concedier și noul angajare, și nu motivele pentru care a avut loc concedierea.

✔ Lista condițiilor necesare pentru concedieri pe cont propriu.

Strict vorbind, este necesară o singură condiție - dorința angajatului în sine. După ce a avertizat angajatorul în avans și a elaborat timp de două săptămâni (sau mai mult, dacă cererea a fost depusă pentru o perioadă mai lungă înainte de data estimată de concediere), angajatul are dreptul deplin de a opri orice activitate pe vechea întreprindere și nu mai apar Acolo.

Nu contează cerințele angajatorului. Dacă vă cereți să completați un fel de muncă, să semnați lista de bypass, etc., și fără ea, este amenințat să nu emită o înregistrare de angajare - nu vă faceți griji, dar nu vă opriți cu îndrăzneală. Legea de partea dvs. și un angajator non-promoțional pot fi aranjate probleme, contactarea instanței sau plângerea cu privire la Procuratura. După cum arată experiența, acest lucru este mai mult decât suficient.

✔ Procedura de comandă / concediere pas cu pas.

Așa că ați decis să renunțați. Cum trebuie să acționați?

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți un angajat este să aplicați. Legea nu stabilește cerințe pentru forma sa, ci cea mai ușoară cale de utilizare aplicație de probăEste ușor de găsit pe Internet. Aplicația este depusă împreună cu angajatorul, care este de obicei șeful întreprinderii. În funcție de reglementările interne ale organizației, cererea poate fi depusă prin intermediul directorului de recepție, departamentul de personal etc. - Principalul lucru este că, ca urmare a afirmației sa dovedit a fi la cap. Dacă lucrați în filiala organizației, atunci aplicația este mai bună la locația sediului central.

Uneori, concedierea a precedat conflictul dintre angajat și conducerea întreprinderii. Dacă vă temeți că aplicația va pierde sau distruge, pentru a vă respinge "în conformitate cu articolul" (adică pentru încălcarea gravă a sarcinilor de muncă sau a disciplinei în întreprindere), atunci este necesar să progresăm în avans. De regulă, va fi suficient să scrieți o declarație în două exemplare. Apoi, o copie este transferată conducerii întreprinderii, iar pe cel de-al doilea personal, secretarul sau altă persoană care are competențele necesare în conformitate cu normele interne ale organizației, pune o marcă privind adoptarea: data la care a fost declarația primit, o indicație a postului, semnătura cu decodare. Declarația cu o astfel de marcă va fi dovezi fiabile în cazul unei instanțe. Dacă marca este refuzată să fie refuzată, atunci cea mai bună cale de ieșire va trimite o cerere prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificarea și descrierea investiției. Acest lucru este un drum lung (scrisoarea va merge cel puțin trei zile), dar absolut fiabilă: semnătura și data notificării poștale vor depune mărturie cu siguranță că scrisoarea este primită în această zi și inventarea atașamentelor cu marca poștală În instanță va fi dovada care a fost îndrumată este o declarație privind concedierea.

Dar acum cererea este deja depusă. De acum înainte, în conformitate cu art. 80 TC RF începe să curgă o perioadă de prevenire a concedierii. După cum sa menționat deja, ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni. În același caz, dacă angajatul dorește să renunțe fără a lucra, angajatorul are dreptul să solicite documente care să confirme motivele pentru concedierea precoce. Dacă nu există astfel de documente, timp de două săptămâni va trebui să funcționeze.

Pe parcursul termenului de lucru, angajatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă. Prezentarea unei cereri de concediere pentru propria dvs. nu va împiedica angajatorul să vă respingă pentru o plimbare sau o altă încălcare dacă a avut loc. Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorul este bolnav, perioada de avertizare nu este întreruptă. În acest caz, angajatorul este obligat să publice un ordin de concediere, să facă calcul și să emită o carte de muncă, chiar dacă angajatul este pe spital. Dacă un angajat nu poate apărea în mod personal pentru muncă, atunci poate fi cu consimțământul său trimis prin poștă sau va fi emis după recuperare.

Trebuie să vă amintiți că, dacă ați fi fost o persoană responsabilă și ați răspuns personal la siguranța proprietății oricărui angajator, trebuie să returnați această proprietate atunci când respingeți această proprietate, semnând documentele relevante - în caz contrar, managementul întreprinderii vă poate atrage responsabilitatea. Cu toate acestea, foaia de semnare sau de suprapunere și alte documente interne nu sunt legate de concediere și înseamnă numai că, dacă este necesar, va trebui să nu aveți un angajat al întreprinderii. Efectuați o carte de muncă și să efectueze o gestionare completă a calculului, va fi necesară.

După expirarea termenului de expirare, angajatul este obligat să-și oprească cariera. Dacă el continuă să-și îndeplinească îndatoririle și nu insistă asupra concedierii, atunci, potrivit legii, contractul de muncă este considerat continuu, iar întreaga procedură de concediere ar trebui să înceapă din nou.

În plus, pe întreaga perioadă a prevenirii concedierii, angajatul are dreptul să își retragă cererea și să continue să lucreze. Singura excepție va fi cazul în care celălalt angajat este deja invitat la locul său (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în acest caz, un nou angajat trebuie să fie invitat din organizația sa în scris, iar demiterea - familiarizați cu această invitație și consimțământul că viitorul său succesor a dat o traducere.

Ce înregistrare va fi pusă în muncă?

Trebuie amintit că cartea de muncă este un document destul de strict, iar din corectitudinea înregistrărilor aduse adesea depinde de rezultatul posibilelor litigii cu privire la experiența și tipul de muncă. Prin urmare, atunci când demiterea din orice motiv, inclusiv în propria lor cerere, trebuie să se urmărească un angajat că personalul întreprinderii face o înregistrare în mod exactă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Instrucțiunile actuale de umplere a regisului de lucru prevede că înregistrarea se face cu referire la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este un articol general care prevede toate fundațiile de concediere și nu la art. 80 TC RF, care vorbește în mod specific despre concedierea la inițiativa angajatului.

În consecință, înregistrarea în cartea de muncă pentru concediere ar trebui să conțină o trimitere la articolul 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și cuvintele "respins la propria lor cerere" sau "a fost concediat la inițiativa angajatului". Subliniem din nou: în activitatea de artă. 80 tk rf nu ar trebui să fie! Aceasta este o greșeală foarte frecventă care se face în mai multe departamente de personal, dar din cauza prevalenței sale nu este permisă.

În cazul în care, atunci când ați demonstrat, ați constatat că eroarea este încă permisă, trebuie să aveți nevoie imediat de o intrare nouă: "Înregistrări pentru numărul ... (trebuie să existe un număr de înregistrare eronat) este nevalid." După aceasta, personalul ar trebui să efectueze deja înregistrarea corectă pentru următorul număr de secvență.

Pentru a finaliza conversația despre înregistrările în muncă, acordați atenție faptului că înregistrările în muncă sunt introduse numai cu cuvinte complete, fără abrevieri. Prin urmare, nu ar trebui să fie "p 3 linguri. 77 TK RF, "," Clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ".

Pentru ca concedierea la propria lor dorință, cea mai dureroasă pentru ambele părți și nu a afectat cariera ulterioară, există mai multe reguli necomplicate:

• Este necesar să se concedieze cu respectarea atentă a procedurii prevăzute de TC RF. De asemenea, este necesar să se îndeplinească cerințele prevăzute de documentele interne ale organizației - dar numai în limitele care nu sunt contrare legii și numai dacă v-ați familiarizat cu ei.
• Dacă este posibil, ar trebui evitate conflictele cu un fost angajator. Desigur, drepturile dvs. trebuie să fie protejate - dar piața forței de muncă nu este atât de mare, iar noul dvs. manager poate contacta același lucru. Cel mai bine este să lăsați o impresie bună despre tine și dacă pentru asta trebuie să mergeți pentru a întâlni foștii șefi - este mai bine să faceți acest lucru.
• Profitați cu atenție de instrumentele de returnare, echipamentele, documentele pe care le-ați plăcut la lucrările anterioare. Cea mai bună opțiune este transferul unui nou angajat care a venit la locul dvs., dacă nu există un astfel de reprezentant al conducerii companiei. În caz de conflict, acest lucru vă va permite să evitați acuzațiile de deturnare.
• În perioada de lucru, luăm cât mai responsabil cu privire la îndatoririle dumneavoastră. Nu ar trebui să existe încălcări (lotere, organisme etc.) - altfel puteți găsi cu ușurință o intrare pe înregistrarea de concediere nu la solicitarea dvs., ci la inițiativa angajatorului.
• Demiterea la dispoziția voastră ar trebui să fie voluntară. În practică, există o situație în care angajatorul cere ca lucrătorul de concediere însuși să scrie o declarație de concediere - în acest caz, nu este necesar să caute un alt motiv de concediere și să plătească beneficiul de ieșire. Dar astfel de cerințe sunt complet ilegale. Dacă angajatul este amenințat de faptul că, altfel, el va fi "respins în conformitate cu articolul" (adică pentru orice încălcare a legii sau a contractului de muncă) - angajatorul recunoaște astfel că se pregătește să încalce legea. Demiterea ilegală În acest caz, va fi posibilă apel în instanță, obținându-se recuperarea la locul de muncă. Cu toate acestea, deoarece cu astfel de relații cu activitatea de conducere este extrem de problematică, majoritatea angajaților sunt realizați prin intermediul Curții o schimbare în formularea de concediere a propriei acorduri și plăți compensarepentru graba forțată. În plus, instanța se poate recupera de la angajator, de asemenea, compensarea daunelor morale.

În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii, concedierea pe cont propriu va avea loc la inițiativa angajatului din diverse motive: noile oferte, în mișcare sau alte circumstanțe. Această procedură de încetare a contractului astăzi este considerată unul dintre cele mai conflicte. Motivul este că pentru el, spre deosebire de cazul de la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau abrevierii, nu sunt necesare argumente, efectuarea unei proceduri speciale și a unei compensații de plată pentru creșterea dimensiunii. Deși ordinea de concediere este simplă, el are încă propriile reguli.

Ce articol este demis de cont propriu

În articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (TK RF), intitulat "Terminarea contractului de muncă privind inițiativa angajatului (la dispoziție)" Detalii procedura și regulile acestei proceduri sunt luate în considerare în detaliu. Acestea se referă la motivele termenelor limită pentru depunerea și cazurile de reziliere a muncii înainte de expirarea perioadei de prevenire. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.

Ordinea de concediere la propria lor cerere

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, conform articolului 77 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse "Motivele generale de reziliere a unui contract de muncă", are dreptul de a renunța la inițiativa sa din cauza unor circumstanțe diferite. Pentru a face dreptate, este important să cunoaștem specificul și regulile de reziliere a contractului de muncă. Acest lucru nu va apărea conflicte cu angajatorul și alte probleme că procesul este întârziat mult timp.

Durata concedierii

Conform regulii generale a articolului 80 din Codul Muncii al Rusiei, angajatul trebuie să avertizeze în scris angajatorul cu privire la concediere, prezentând o cerere de 2 săptămâni la pretinsa îngrijire. Acest timp începe să fie numărat ziua după înregistrarea petițiilor. Este important ca aplicarea cererii să fie înregistrată, altfel perioada de lucru poate fi redusă. Alte norme de concediere a angajatului la cererea lor:

• o perioadă de două săptămâni poate fi anulată prin acordul scris al angajatului și al angajatorului;
• legea nu obligă angajatul să fie la locul de muncă în aceste 2 săptămâni (puteți merge în vacanță, la concediu medical);
• regula generală de testare de două săptămâni are excepții (la perioada de încercare - 3 zile și pentru o poziție superioară - 1 lună).

Capul nu are dreptul de a refuza un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a angajatorului legii. Apoi, aplicația este întocmită într-o formă standard și trimisă prin poștă cu o notificare de livrare. Deci, veți ști despre angajatorul documentelor. După 2 săptămâni, puteți înceta să lucrați în organizație. După această perioadă, angajatul trebuie să emită o înregistrare și un calcul de muncă. În caz contrar, are dreptul să se aplice la inspecție implicată în astfel de situații ilegale și litigii de ocupare a forței de muncă.

Cerere de concediere

Primul lucru pe care îl face un angajat este de 2 săptămâni înainte de plecare să depună o cerere de concediere din proprie inițiativă. A doua zi, va începe numărătoarea acestui termen. Legea nu definește cerințe precise, dar ar trebui să conțină mai multe puncte importante:

1. Numele, numele, patronimic și poziția capului, numele organizației.
2. Numele, numele, patronimic al solicitantului, adică. Angajat în sine.
3. Textul aplicației în sine. Include o cerere de incendiu din poziția unui anumit număr (mai bine să scrie, de exemplu, "1 august, și nu" din 1 august "). Dacă este necesar, este indicat motivul terminării contractului.
4. La final, se stabilește data depunerii cererii, semnăturii și decodificării.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți petiția. Acest lucru se face în aceeași formă ca și cererea de concediere a inițiativei angajatului. Capul are dreptul de a refuza:

• dacă o altă persoană care, potrivit legii, nu poate fi aprofundată să lucreze în locul ofițerului de concediere,
• dacă angajatul a plecat în vacanță (a trebuit să retragă declarația înainte de începerea odihnei).

Cauze de concediere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, motivele respectuoase care să permită păstrarea experienței angajatului, sunt luate în considerare următoarele cazuri:

• atinge vârsta de pensionare;
• trebuie să se miște;
• unele boli;
• Începerea studiului în instituția specială cea mai mare sau secundară;
• îngrijirea unui membru al familiei bolnave;
• Încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se precizeze cauza dacă nu este baza pentru orice plăți compensatorii în numerar sau anularea perioadelor permanente. În general, merită doar scrierea "Vă rugăm să mă respingeți pe propria dvs. cerere". În plus, puteți specifica motivul - "în legătură cu pensionarea". Se face aceeași formulare a altor circumstanțe.

Ordinea de concediere

Dacă cererea de concediere la propria solicitare nu are un eșantion clar, atunci comanda pentru acesta este compilată conform formularului T-8 stabilit prin lege. Acesta este publicat în 2 exemplare, dintre care una rămâne în contabilitate la plățile materialelor de angajamente. Ordinea este făcută pentru a respinge propria solicitare cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod despre clasificatorul de activitate al tuturor activităților de management (Okud) - 0301006;
• codul privind clasificatorul de întreprinderi și organizații al All-Rusiei (OKPO) este propriu pentru fiecare companie;
• numele companiei;
• textul ordinului în sine;
• data pregătirii.

Timpul de dezvoltare

Termenul standard de lucru este de 2 săptămâni. Începe ziua după ce a aplicat. Dar această perioadă nu este întotdeauna salvată. Nu lucrați 2 săptămâni în cazul:

• angajatorul nu vede necesitatea acestui lucru;
• angajatul are motive bune - intrarea pentru studenți cu normă întreagă, relocarea urgentă, devenind pensionar);
• angajatorul a fost rupt de contractul de muncă;
• lucrătorul este pe spital.

Vacanță înainte de concediere

Angajatul are dreptul să renunțe la inițiativa sa chiar și în timpul sărbătorilor sau în fața lui. Declarația din acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des în ea indică expresia "Vă rog să dați o vacanță cu concedierea ulterioară la solicitarea dvs." În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de vacanță. În acest caz, nu este obligat să funcționeze 2 săptămâni.

Lista documentelor la concediere la cererea lor

Un angajat trebuie să prezinte doar o scrisoare de concediere. Ca răspuns, vor fi emise documente oficiale din lista următoare:

• carte de muncă cu o înregistrare făcută în temelia concedierii emise de departamentul de personal;
• ajutați 2-NDFL confirmând valoarea veniturilor primite și păstrarea impozitului pe venitul personal;
• certificat de salariu pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența de asigurare a angajatului asigurat.

Drepturile la concediere în conformitate cu acordul lor

Fiecare parte are drepturile proprii. Pentru un angajat, aceasta este capacitatea de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare dacă angajatul nu a fost concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul să solicite îndatoriri depline de la el până la concediere. Dacă încalcă șeful contractului de muncă, un angajat nu poate funcționa 2 săptămâni, ci numai dacă a fost capabil să-l dovedească în instanță.

Calculul în cazul concedierii la propriul lor acord

Trebuie să fie produsă în ziua concedierii, adică Ultimul lucrător la expirarea antrenamentelor de 2 săptămâni. Calculul final include plata tuturor sumelor angajatului. Numărul lor include:

• salariu;
• compensare pentru concediul de ieșire neutilizat;
• plăți pe un acord de muncă sau colectiv.

Concedierea în concediu medical

Se poate aplica un angajat, chiar dacă data concedierii scade pentru o perioadă de invaliditate temporară. Angajatorul său nu poate fi schimbat. După o perioadă de 2 săptămâni, conducerea face un calcul, face o comandă cu o notă de absența unui angajat. Pentru documente și suma datorată, puteți veni în orice moment. Singura condiție pentru procedura de concediere - indemnizația temporară de invaliditate este numită în termen de 10 zile de la furnizarea de spital. Acesta va fi plătit în ziua apropiată de salariu.

In vacanta

Toate calculele în același timp și emiterea înregistrării de angajare în acest caz sunt produse în ultima zi lucrătoare înainte de sărbătorile. Angajatul scrie o declarație privind concedierea la cererea sa în aceleași condiții. În plus față de salarii, angajatul trebuie să fie emis de sărbători. Plata compensată pentru vacanța neutilizată este deja exclusă. Un angajat îl poate obține dacă refuză să-i dea o odihnă.

După vacanță

Dacă un angajat și-a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după el, va trebui să lucreze la 2 săptămâni pe motivele generale după ce a scris o declarație. Plățile în acest caz sunt aceleași ca și la plecarea în orice moment. Acestea includ salariul și plățile pe un acord de muncă sau colectiv. Dacă aplicația a fost depusă înainte de a pleca cu o notă de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi dau registrul de lucru. Dacă vacanța a primit un avans, atunci cantitatea de frunze excesive eliberate în cantitatea de 20% este ținută de la respingerea.

După spital

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de dizabilitate, atunci în declarația se referă la acest motiv și confirmă că acest lucru este documentat. În acest caz, el poate fi respins în aceeași zi cu activitatea calculului și emiterea înregistrării ocupării forței de muncă. O persoană primește despăgubiri pentru vacanța neutilizată, salariu și salarizare pe frunza spitalului.

Concediere

Dacă un angajat este imposibil să continue să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu aceasta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, este necesar să se furnizeze documente de confirmare, de exemplu, un certificat din partea instituției medicale despre boală, de la Institutul de admitere etc. Scrierea cererii, înregistrarea ordinului și familiarizarea cu aceasta în timpul concedierii timpurii are loc într-una zi. Calculul poate fi făcut cel târziu a doua zi, inclusiv salariu și plăți compensatorii de vacanță.

Cum să renunți la acordul dvs.

Un angajat este important de știut că are dreptul la concedieri la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să primească aplicații. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe un dezacord. Procedura, cum să renunți, include mai multe etape:

1. Scrierea unei declarații. Un angajat care a decis acest lucru trebuie să depună o cerere pentru numele directorului într-o anumită perioadă de timp, indicând motivul îngrijirii sale.
2. Publicarea ordinului. După înregistrarea aplicației (pentru aceasta, este necesar să urmăriți și este mai bine să faceți o copie pentru dvs.) o comandă va fi formată. Este compilat în formă standard unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea, și-a pus pictura în ea.
3. Concediere. Angajatorul face intrarea corespunzătoare în înregistrarea ocupării forței de muncă, angajatul îl semnează într-un card personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet în baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să respingeți angajatul pe cont propriu

Angajatorul trebuie să semneze o cerere de concediere. Apoi, trebuie să organizați o comandă sub forma T-8, cu care să familiarizați angajatul. După aceasta, personalul și departamentul de contabilitate clarifică informațiile despre perioada petrecută în luna curentă, furnizarea de concediu, perioada de spital și alte informații necesare pentru calcularea despăgubirii. În ziua de concediere, este emisă de forța de muncă, indicând motivul concedierii și plata fondurilor datorate.

Video

Totul vine la tot în viață. Deci, de exemplu, munca este departe de eternă. Se pare că cel mai recent ați spus despre ce cunoștințe aveți, deoarece deja scrieți o declarație de concediere, ați lucrat de mai mulți ani. Mulți încă nu știu cât de competent, frumos, fără conflicte și alte consecințe pentru a renunța la muncă. Este vorba despre acest lucru care să vorbim împreună să cunoaștem toate "capcanele" și să știm cum să părăsesc neconfuzat locul de muncă pentru totdeauna.

Câteva momente pe care toată lumea trebuie să le cunoască

Știți cum să respingeți procedura de la locul de muncă? Acest subiect nu este considerat cel mai simplu pentru o persoană, mai ales dacă o persoană este lipsită de experiență și care nu este deșetă într-un aspect psihologic și juridic. Gândiți-vă la toate aceste lucruri care chiar și în întrebările principale pentru a vă decide să renunțați la muncă.

Ce trebuie să faceți de la început? Mai întâi trebuie să vă gândiți serios la decizia dvs. Da, lucrul la șeful tău nu este ușor, este rar care îi place. În procesul de activitate a muncii, o persoană se întâlnește cu multe dificultăți care nu pot decide independent. Munca învață că toată lumea poate rezolva aceste obstacole, el a reușit să le depășească. Prin urmare, înainte de a începe să scrieți o declarație de concediere și să vă informați despre îngrijirea dvs., gândiți-vă bine dacă aveți nevoie de ea deloc. Nu există profesii ideale în viață și posturi minunate, dacă, desigur, nu este afacerea ta. Poate că la locul de muncă merită să merite și să vă amâne îngrijirea de ceva timp. Dacă ați decis ferm că a fost timpul să căutați un alt loc, atunci toate convingerile rămân - răspundeți la refuzul clar și clar.

Când merită să remarcăm un sef în grija? Este atât de personală că este puțin probabil ca acesta să poată fi răspuns în mod egal. Fiecare persoană are șefi absolut diferiți care nu vor putea percepe informațiile. Pe de o parte, ar fi rezonabil să vă împiedicați șeful pe îngrijirea de 2-3 săptămâni înainte de o anumită dată de plecare intenționată. Va fi mai ușor să vă găsiți un înlocuitor și să nu creați conflicte pe acest sol cu \u200b\u200balți angajați. Pe de altă parte, 2 săptămâni nu sunt o perioadă atât de mare pentru care puteți găsi o persoană inteligentă și experimentată. Se pare că concluzia este una: șeful trebuie împiedicat să respingă foarte întâi, nu strângeți cu acest caz. Din nou, trebuie să vă gândiți la ce și cum veți vorbi cu el, pentru că o relație cu un șef înseamnă foarte mult. De regulă, cu greu puteți pleca pentru manageri buni și de la rău. Dacă doriți să vă împărțiți în pace și fără conflicte, conduceți conversația, astfel încât persoana să vă înțeleagă la oameni. În orice caz, demiterea merită să avertizeze șeful cel puțin o lună, astfel încât el să fie conștient de planurile dvs. suplimentare.

Ce documente sunt necesare pentru concediere? Prima acțiune este de a scrie o declarație despre plecarea în acea scriere, care este acceptată în compania dvs. unde lucrați. De obicei, aplicația rămâne în departamentul de personal, de unde este transferat în cap. Dar este necesar să progreseze și să facă două declarații care trebuie să asigure secretarul. Nu uitați că este necesară data semnării aplicației, o astfel de fixare ajută la notificarea șefului când ați decis să părăsiți locul de muncă. După 2 săptămâni, șeful va trebui să semneze un decret despre concediere. După aceasta, este necesar să se ridice toate documentele din departamentul de personal, și anume: Documente privind locul de muncă, carte de muncă, contabilitate și notă de birou. Valoarea celor mai recente plăți va include despăgubiri pentru sărbătorile pe care nu le-ați cheltuit. Documentul final văzut este un document privind încetarea contractului de muncă.

Cum să-i spui tuturor colegilor? Setarea din echipă este un lucru foarte important. O astfel de atmosferă stabilește o persoană pentru cele mai bune. Adevărat, dacă unul dintre angajați decide să renunțe la muncă, atunci fără conflict în echipă nu poate face. În cazul în care relațiile cu colegii deja tensionați și răi, atunci nu au nevoie să raporteze deloc nimic. Foarte adesea în astfel de grupuri, se naște bârfe și toți câinii vor apărea pe cel care a renunțat. Dar, bineînțeles, nu-i spuneți la revedere tuturor, să părăsiți munca într-un fel inconfortabil. Prin urmare, puteți spune pur și simplu tuturor "în timp ce", întoarceți-vă și cu o conștiință curată pentru a închide ușa din spatele dvs. Dacă angajații sunt relații calde și bune, atunci pot fi raportate în grija săptămânii până în ziua lui X. Lăsați-o să devină o perioadă în care se va întâmpla adaptarea la viitor. În general, încercați să fiți lumină și fără durere pentru mulți, niciodată nu știți, deodată vă place pe cineva foarte mult.

Ce obstacole se vor întâlni cu siguranță la concediere? Apropo, mai multe despre ce bariere vor fi pe calea de îngrijire:

• multe, cel mai probabil, vor fi nemulțumiți, deoarece un angajat valoros a decis să părăsească locul de muncă. Uneori, un astfel de comportament al colegilor poate vărsa în persecuție reală pe un coleg iresponsabil și "neglijent". Fiți pregătiți pentru tot, stați o persoană durabilă din punct de vedere moral, trăiți cu gândul că va fi în curând;
• uneori că angajatul nu este plătit în timp util, precum și jumătate din consiliul nu a fost plătit deloc, șefii au vorbit cu toți, astfel încât concedierea să nu apară la cererea lor. Merită să ne amintim că, indiferent de îngrijire, este necesar să se descurce 2 săptămâni, fără a întârzia, nu sări peste. Amintiți-vă că misterul comercial rămâne întotdeauna cu o persoană, chiar dacă el a decis să părăsească locul de muncă;
• foarte des există o întârziere în plăți. Dacă întârzierea salariilor durează mai mult de două săptămâni, atunci este timpul să contactați inspecția muncii, pe care mulți angajatori sunt foarte frică.

Cum să se comporte corect în timpul unei lucrări de două săptămâni? Să presupunem că ați depus deja o declarație, rămâne doar pentru a lucra și sunteți liber. Cel mai bun lucru care trebuie făcut este să fii cel mai decent cu întreaga echipă, zâmbesc la șef, ca și cum nu se întâmplă nimic teribil. Toată lumea este atât de rău pentru că părăsiți locul de muncă, pentru că trebuie să intervievați cu noul angajat, la care tot trebuie să vă folosiți. În acest caz, este foarte important să fii un om loial și răbdător. Uneori, șeful se poate aprinde, astfel încât să vă întoarcă și să începeți țipând. Aici aveți nevoie doar de liniște, să vă mângâiați de faptul că foarte curând nu veți mai fi în această companie. În ceea ce privește responsabilitățile de lucru, acestea ar trebui să fie efectuate exact la fel ca și înainte ca soluția solidă să plece. Fă totul pentru ca și după demitere, șeful a fost despre tine o părere bună. Fii o persoană decentă.

Când să începeți să căutați un nou loc de muncă? Mulți caută un nou loc de muncă chiar înainte de a începe să scrie o declarație despre îngrijire. Există situații diferite: cineva este nemulțumit de comisionul câștigat, iar cineva crede deloc că nu este un loc în această companie. Din punctul de vedere al întrebărilor etice, căutarea de noi lucrări este încă veche, incorectă și inadecvată. Pe de altă parte, acest lucru face mulți oameni obosiți de locul de muncă neclintit și doresc ceva nou. De aceea ar trebui făcută deja când ați decis ferm să renunțați. Nu ezitați și vizitați în mod activ toate ofertele despre muncă, locuri de muncă, trimiteți și sunați, interesați mai mult.

Demiterea pas cu pas a unei persoane dacă aceasta este dorința angajatului dvs.

Toată lumea trebuie să-și cunoască drepturile codului muncii:

• un angajat poate încheia complet contractul de muncă, avertizând autoritățile sale despre el în prealabil, în aproximativ câteva săptămâni, este important să se scrie o cerere numai în scris;
• contractul se încheie înainte de expirarea termenului, dar aici trebuie să existe un consimțământ reciproc al șefului și al concedierii;
• un angajat poate rezilia contractul, avertizând șeful în avans cu privire la îngrijirea sa, declarația trebuie să fie scrisă din mână;
• de îndată ce termenul expiră, angajatul poate merge calm de la locul de muncă;
• În ultima zi a zilei lucrătoare, șeful trebuie să producă plata finală angajatului care a respins și emite toate documentele în mână.

Exemplu de schemă de concediere scurtă:

1. Scrierea unei cereri de îngrijire.
2. Două săptămâni de lucru.
3. Încetarea contractului și a calculului.

Cum să respingeți că nu aveți nevoie: cele mai frecvente greșeli

1. Dacă nu știți unde să mergeți mai departe, nu am găsit încă un loc nou. Restingul este, desigur, este minunat, această iubire de a face totul. Dar o pauză foarte lungă ar alerta următorul angajator și vă va pune o întrebare de ce după respingerea a fost o pauză atât de mare. Acest lucru, de regulă, nu-i plac companiile. Și în general, cum puteți părăsi munca și nu aveți grijă de noul?
2. Dacă îngrijirea se încadrează în vacanță sau vacanțe. Acest lucru se numește sezonul mort când căutarea altor lucrări este pur și simplu imposibilă. În vacanță, este greu de găsit un angajator care va fi de acord să-și petreacă un interviu cu dvs. și să ia în considerare CV-urile. Timpul de vacanță nu este, de asemenea, cel mai bun moment pentru a căuta un nou loc de muncă. Aici trebuie să acționați rapid în timpul atelierului, în fiecare zi.
3. Dacă campania a plătit formarea unui angajat. În cazurile de concediere, de regulă, organizația poate prezenta sancțiunilor angajaților săi, dacă decide să părăsească munca, învățarea pentru banii întreprinderii. Penalizarea în sumă va fi același lucru pe care organizația a cheltuit-o pe învățare. Cu alte cuvinte, nu căutați inițial munca, responsabilitatea care include personalul de formare plătit.

Ce se întâmplă dacă șeful refuză să semneze un depozit?

Astfel de cazuri sunt extrem de rare, dar dintr-o dată este situația dvs.

1. O copie a declarației trebuie înregistrată în departamentul de personal de către secretarul general.
2. Copia ar trebui să fie data, semnătura și numerele dvs., astfel încât aplicația să nu fie pierdută.
3. Absența unui ordin de concediere după 2 săptămâni este un apel îndrăzneț al unui angajat al Procuraturii.
4. Puteți utiliza poșta și trimiteți cererea prin scrisoare recomandată. Observați toate timbrele.

Cum să renunți la locul de muncă să nu funcționeze?

Există un moment în care o persoană nu dorește și nu poate funcționa până la 2 săptămâni - toate acestea sunt prevăzute de lege. Primul lucru pe care îl puteți face este să discutați cu șeful de a nu lucra și dacă el este de acord, puteți fi o persoană liberă. În al doilea rând, puteți lua concediu cu concedierea ulterioară. Dacă totul funcționează, atunci va fi un calcul în toți parametrii din ultima zi a vacanței. Foarte des, mulți încearcă să facă acest lucru, pentru că în timpul restului puteți căuta în siguranță un nou loc de muncă. În al treilea rând, traducerea într-un alt loc de muncă fără întrerupere în activitatea forței de muncă. Apropo, dacă o persoană are o perioadă de încercare, el se poate demisiona fără îngrijorare.

1. Selectați timpul corect de îngrijire. După ce a făcut întregul plan, după ce a pregătit un raport prin închiderea tuturor datoriilor, luați o decizie de plecare. Este mai bine să nu lăsați jamburile.
2. Conversație cinstită despre motivele concedierii. Nu vă fie frică să-i spuneți șefului dvs. despre motivul pentru care vă decideți să plecați. Fie că este vorba de o taxă mică câștigată, căutând o nouă poziție atractivă sau altceva. Este important să vorbim direct la șeful că nu sunteți mulțumit. Din nou, tactitatea și modul de încercare respectuoasă este importantă.
3. Luați absolut tot ce a câștigat. Înainte de a merge, trebuie să vă asigurați că toate plățile și compensațiile au fost acumulate în plus față de taxele obținute. Numai în acest caz nu va exista nici o emoție și tensiune.
4. Urmați întotdeauna confidențialitatea. Nu vorbiți cu toată lumea că ați decis să renunțați. Nu este nevoie să cunoașteți mulți oameni. Cu atât mai puțin veți aplica acest lucru, cu atât mai bine.
5. Ei bine, spune la revedere. Închide ușa și nu spuneți tuturor "la revedere" - demitere teribilă. Cel mai bine este să faceți altfel: Mulțumesc tuturor colegilor dvs., șeful dvs. preferat. Este foarte important să se exprime fiecărui cuvinte de recunoștință și apreciere. Va fi minunat dacă pregătiți o masă de rămas bun cu alimente și băuturi. Va fi foarte emoționantă dacă fiecare va trimite scrisori cu alte dorințe și rămas bun, dar veți fi amintiți pentru un angajat valoros și bun pentru totdeauna.
6. Gândiți-vă la reacția oamenilor la concediere. Un șef bun, după ce a aflat despre știrile neplăcute, va începe să spună: El vă apreciază cu adevărat că va fi rău să se rostogolească cu un astfel de angajat profesionist. Aici este cel mai important lucru este respectarea deciziei celei de-a doua persoane. Dacă șeful răspunde negativ, atunci aceasta este trăsătura sa negativă. Merită să încercați să explicați șeful motivul pentru îngrijirea sa. Dacă sunteți mutat la dvs., atunci nu lăsați-o, nu sunteți nimic de-a face cu asta.
7. Lăsați fără probleme. În nici un caz, nu chlo cu ușa, nu se îmbolnăvesc cu echipa, nu vorbi cuvinte neplăcute la cap. Mulți vin incorect strălucesc situația între ei și colegi. Ca rezultat, îngrijirea este rapidă, negativă, iritată și neplăcută. Nu lăsați totul să se întâmple exact. Fii mai presus de toate acestea, mergeți vrednici.
8. Transmiterea locului de muncă. Va fi minunat dacă găsiți o înlocuire decentă. Evidențiați pentru acest timp liber pentru a scrie cu o persoană care are nevoie de muncă, după ce a instruit-o în avans la toate momentele care au nevoie în timpul fluxului de lucru. În general, înlocuirea este cea mai optimă care ar putea fi. La urma urmei, șeful, după ce a aflat că persoana profesională are deja un loc profesional, va fi doar fericit.
9. Menținerea relațiilor. Nu neapărat să rupă toate relațiile cu colegii și chiar și cu șeful. Puteți menține comunicarea și după concediere, întâlniți, partajați informațiile. Apropo, aici sunt prieteni. Amintiți-vă că menținerea relațiilor calde și bune este cel mai important lucru. Dacă ați făcut rădăcină în echipă, și mulți vă iubesc, atunci de ce nu sunați, nu vă întâlniți pe toți împreună în ziua liberă? Aceasta este ceea ce se numește îngrijire frumoasă în muncă. Dar relația prietenoasă nu a fost încă anulată.

Nu este atât de greu să renunți la muncă. Este mult mai dificil să obțineți aprobarea șefului. Nu totul din lume nu durează pentru totdeauna, totul are proprietatea să se încheie. Cândva și lucrarea vine un scop. Luați în considerare toate punctele, fiți o persoană mai apropiată și tactică. Faceți-vă îngrijirea de la muncă memorabilă pe care fiecare angajat te-a cunoscut și te-a amintit de foarte mult timp cu șeful.