Nemojte žuriti na posao nakon poroda. Odlazak na posao nakon porodiljnog dopusta Možete ići na posao nakon poroda

Sve više aktivnih majki prakticira prijevremeni izlazak s porodiljnog dopusta, u žurbi da počnu obavljati svoje profesionalne obveze. Što je ispunjeno takvim radoholizmom i kako naučiti kombinirati brigu o bebi i napredovati na ljestvici karijere. Stručnjaci su o tome rekli Rambleru/Family.

Težak izbor

Hoće li ići na posao prije službeno utvrđenog roka ili ne, osobni je izbor svake žene, kaže psihologinja, poslovna trenerica, HR savjetnica u Gestalt Consultingu Nadezhda Safyan.

“Djetetu je potrebna majčinska toplina i pažnja. Vrlo je važno i skladno emocionalno stanje majke: njezino zadovoljstvo sobom, životom i samospoznajom. A ako žena osjeća potrebu da se ostvari u profesiji, ne biste trebali to potpuno napustiti. Ako žena ide na posao, to ne znači da je loša majka, pod uvjetom da smogne snage da svom djetetu pruži toplinu i ljubav”, kaže stručnjakinja.

Prema psihologu, puno je gore ako žena cijeli svoj život posveti djetetu, povremeno se podsjećajući na propuštene prilike i na nesvjesnoj razini njegujući kod djeteta osjećaj dužnosti. “Žrtvovala sam mnogo za njega i stoga mora opravdati moja očekivanja”, pogrešno tvrde majke.

Pritom, nema garancije da će mu roditelj, koji je uz dijete 24 sata, pružiti maksimalnu brigu i ljubav.

Loše je kada majka, u bliskoj fuziji s djetetom, potpuno zaboravi na svoje potrebe, sigurna je Nadežda Safyan.

“Uloga majke za takvu ženu postaje vodeća, ona cijeli život prilagođava djetetu. Negativna strana je to što se gubi interes, javlja se sumnja u sebe u profesionalnom kontekstu, nema želje da se brinete o sebi “, napominje psiholog.

Težak izbor

Rizike kratkotrajnog porodiljnog dopusta nitko nije otkazao. Novonastale majke žele sjediti na dvije stolice: odgajati dijete i produktivno raditi. Nažalost, oba ova cilja nisu uvijek ostvariva.

Obično se s dekretom žure poslovni čelnici i zaljubljenici u svoj posao ili oni koji pate od hiper-odgovornosti. Kako bi se izbjegle posljedice maksimalnog opterećenja, psihologinja Nadezhda Safyan savjetuje skladno kombiniranje uloga majke, supruge, radnice i domaćice.

“Važno je pravilno rasporediti svoje vrijeme i odrediti prioritete. Također je potrebno donekle isključiti perfekcionizam, spustiti ljestvicu, uvijek naći vremena za odmor i ne osjećati se istovremeno krivim.

Kako naglašava Ksenia Gorbunova, direktorica za zapošljavanje i razvoj poslovanja u SQ-Team-u, prijevremeni izlazak iz uredbe može biti posljedica oba vanjska čimbenika – mogućnosti gubitka posla ili hitne potrebe za novcem, te želje žene. sama.

„Ako žena nije spremna 100% se posvetiti djetetu, ima s kime ostaviti bebu i ne muči je krivnja, tada će se brzo uključiti u radni tok, čak i u prisustvu velikog hormonskog neuspjeha . Ako je primoran rani izlazak iz uredbe, onda, naravno, može doći do poteškoća. Za mladu majku je vrlo važno da je podržavaju voljeni kod kuće i kolege na poslu”, kaže Ksenia Gorbunova.

Savjeti psihologa:

Provedite internu reviziju svojih potreba, želja i prioriteta. Nakon rođenja djeteta život više neće biti isti kao prije. Žena će morati dati dio svoje energije bebi.

S dolaskom djeteta, neke dužnosti (čišćenje, rad, održavanje kućanstva) morat ćete dobiti manje vremena nego prije. Možda bi bilo vrijedno uključiti ostatak obitelji u rješavanje ovog problema.

Ako žena odluči ići na posao, trebali biste razmisliti o tome tko će se brinuti o djetetu u njezinoj odsutnosti.

Zaposlena majka trebala bi naći vremena za odmor, jer su najveći rizici povezani s velikim opterećenjem. Odmor je također važan jer se u tijelu žene događaju hormonalne promjene koje mogu utjecati na performanse.

Radna mama i šefica

Odnos menadžera prema zaposlenicima koji su se nedavno vratili s porodiljnog dopusta je drugačiji: neki se boje da novopečena majka neće biti učinkovita radnica - kaže Nadezhda Safyan, psihologinja, poslovni trener, HR konzultant u Gestalt Consultingu.

“U svakom slučaju, voditeljica bi, nakon što je njegova djelatnica odmah nakon poroda otišla na posao, trebala sjesti za pregovarački stol i sklopiti nove dogovore. Primjerice, smanjite broj zahtjeva za ženu, omogućite joj rad sa slobodnim rasporedom, pomozite u određivanju prioriteta u radu, a možda i preraspodijelite funkcionalnost (ostavite zaposlenici one funkcije koje najbolje radi)”, komentira stručnjakinja.

Potpredsjednik ARSIENTEK HR Viktor Potapov napominje da u njihovoj tvrtki mlade majke možda ne idu na porodiljni dopust, već rade na daljinu.

“Koristimo virtualni ured SOCOCO za interakciju udaljenih zaposlenika i korporativni portal Bitrix 24 za praćenje i obračun izvršenih zadataka. Fluktuacija našeg osoblja je vrlo niska - ne više od 5% godišnje. Nekoliko majki, nakon što su rodile bebe, nastavljaju raditi, obavljajući većinu svojih dužnosti na daljinu. Mislim da je budućnost upravo u takvom porodiljskom dopustu, kada majka fizički ne izlazi iz kuće, te, ne gubeći vrijeme na putu, uspije raditi, što joj omogućuje da ne izgubi kvalifikacije, nastavi napredovanje na ljestvici karijere i povećati njenu profesionalnost.

Naša stručnjakinja savjetuje ženama koje žele spojiti majčinstvo i posao da ponude svom šefu da ih prebaci na daljinski rad. Da, u početku je moguće lagano smanjenje plaća, ali to se nadoknađuje slobodnim rasporedom i mogućnošću da se više vremena posveti bebi.

“PR stručnjaci, računovođe, procjenitelji, trgovci, posrednici, konzultanti, agenti za nekretnine, programeri, dizajneri - općenito, gotovo svi uredski radnici mogu nastaviti raditi na daljinu. Virtualni uredi, CRM sustavi, rješenja za sigurnost podataka koja će vam pomoći,” rezimira Victor Potapov.

Problemi zaposlene majke i načini njihovog rješavanja

Problemi zaposlene majke i načini njihovog rješavanja

Gotovo je! Mama je otišla na posao. Sada možete uživati ​​u komunikaciji s kolegama, sudjelovati u korporativnom životu, poboljšati svoje profesionalne vještine i ne osjećati se odsječenim od civiliziranog svijeta. Međutim, mnoge zaposlene majke i dalje su depresivne. Shvatimo razloge.

“Što se tiče poteškoća i nekih mitova o ženama nakon dekreta, ima ih puno, a neki od njih, naravno, imaju temelj. Čovjeku je teško koncentrirati se na posao, jer misle samo na dijete i osjećaju se krivima. Ostale dame nakon dekreta, osobito dugog, prilično ozbiljno mijenjaju svoj govor, budući da su se cijelo vrijeme na dekretu bavile samo dječjim pitanjima, a razina komunikacije se značajno smanjila. Mnogi ljudi stvarno počnu tražiti, jer prestanu misliti na sebe “, kaže Ksenia Gorbunova, direktorica zapošljavanja i poslovnog razvoja u SQ-Teamu.

Pritom se stručnjakinja fokusira na drugu stranu priče: “Uvjerena sam da je rođenje djeteta veliki motiv za ženu. Ona može ispravno odrediti prioritete, izgraditi vlastiti raspored rada i postići veću učinkovitost. Vrijeme provedeno na porodiljnom dopustu za nju je savršen trening.”

Kako ne bi izgubila kvalifikacije tijekom dekreta, Ksenia Gorbunova preporučuje svojoj majci da čita više, nadopunjujući svoj vokabular koji brzo presuši. Također morate pokušati održavati aktivan društveni život, komunicirati s kolegama i prijateljima, ne povlačiti se u sebe. Neće biti suvišno pratiti promjene na vašem profesionalnom području.

“Utječe li uredba na rast karijere? Sve je vrlo individualno. Ima dama koje su odmah nakon dekreta i zahvaljujući njemu brzo dosegle profesionalne visine zbog svog samopoštovanja, ciljeva i želja. A ima i obrnutih slučajeva kada su nakon uredbe zaposlenici ostali na istim pozicijama još 10 godina “, zaključuje Ksenia Gorbunova.

Dakle, ako ne želite odgoditi dekret i izgubiti svoj profesionalni stisak, radite za svoje zadovoljstvo! Glavna stvar je pridobiti podršku rodbine, ispravno postaviti prioritete i uskladiti raspored s vlastima.

Postoje situacije kada se mlada majka treba vratiti na posao nekoliko mjeseci, tjedana, a ponekad i dana nakon poroda. Kako spojiti posao i rođenje bebe uz najmanje gubitke?

Dojenje je najvrjednija hrana za bebu, pa je glavni zadatak zaposlene majke. Preporučljivo je uložiti sve napore kako biste osigurali da beba dobije majčino mlijeko. Za početak možete pokušati s poslodavcem pregovarati o fleksibilnom rasporedu, skraćenom radnom vremenu na daljinu ili radu s nepunim radnim vremenom. Ako sve ove opcije nisu prikladne, a majka mora ostaviti bebu za cijeli dan, možete nastaviti hraniti bebu svojim mlijekom.

Povratak na posao nakon poroda

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, djevojčici koja je rodila odobrava se dopust u roku od 70 dana nakon poroda. U tom razdoblju isplaćuje joj se naknada u visini prosječne plaće, nakon čega slijedi roditeljski dopust do 1,5 godine. Za to vrijeme možete zatražiti iznos od 40% prosječne zarade. Naravno, svaka majka želi dulje uživati ​​u majčinstvu i brinuti se o bebi, ali okolnosti to ne dopuštaju uvijek. Ako je nakon poroda ipak potrebno rano ići na posao, najbolje je to učiniti između 4. i 6. mjeseca djetetova života. Ako je moguće, najbolje je pričekati do godinu dana. Vrlo je rano vratiti se na posao u razdoblju kada se uspostavlja laktacija. Prvo morate uspostaviti proces proizvodnje mlijeka i postaviti raspored hranjenja.

Vratite se na posao ako dijete ima manje od 6 mjeseci

Ne biste trebali odmah ostaviti dijete cijeli dan bez majke, za njega će to biti jako stresno. Morate ga postupno navikavati na svoje odlaske: prvo ostavite nakratko, na primjer, 20 minuta, a zatim produžite trajanje svojih izbivanja. Ako je majka odlučila ići na posao, treba unaprijed razmisliti kome će povjeriti dijete u njezinoj odsutnosti. Možda će trebati vremena da se beba navikne na ovu osobu. Neka nauči hraniti bebu, brinuti se o njemu, razumjeti njegove potrebe i zahtjeve u prisutnosti svoje majke. Najprije zajedno sa svojom asistenticom obavite sve postupke za brigu o djetetu, a zatim joj povjerite brigu o djetetu, ali pritom budite prisutni. Nakon što se uvjerite da dadilja može sama obavljati sve funkcije, a dijete je naviklo na nju, možete otići na neko vrijeme.

Što češće izdojite mlijeko, to će biti više. Stoga i sama žena mora razviti vlastiti optimalni režim ispumpavanja.

Možete početi spremati mlijeko unaprijed. u posebnim sterilnim vrećicama ili posudama u zamrzivaču potrebno je označiti datum smrzavanja. Najbolji način izmišljanja je način na koji ćete to raditi na poslu – bilo ručno ili pumpicom za grudi. Pumpe su ručne i električne. Potonji su prikladni po tome što imaju funkciju promjene brzine. Pumpa za grudi za dvije grudi vrlo je popularna – može uštedjeti puno vremena. Da biste svladali električnu pumpicu za grudi, prvo je pumpanje najbolje obaviti minimalnom brzinom. Mnoge zaposlene mame preferiraju ovu metodu ispumpavanja, ali bilo koja druga je u redu sve dok je prikladna. Žena sama mora razviti svoj optimalni režim ispumpavanja - između hranjenja, nakon što beba poje ili dok sisa jednu dojku, drugu dojku možete iscijediti.

Koliko puta trebate pumpati na poslu?

Odgovor na pitanje koliko puta pumpati na poslu je individualan za svaku dojilju. Ovo uzima u obzir čimbenike kao što su:

• koliko mlijeka se proizvodi;
• je li moguće hraniti bebu u vrijeme ručka;
• postoje li uvjeti da se mlijeko izcijedi u ugodnim uvjetima.

Dnevno hranjenje bit će veliki plus, na primjer, ako asistent može dovesti bebu na posao ili će majka imati vremena nahraniti bebu kod kuće tijekom pauze.

Ako hranjenje tijekom dana nije moguće, dovoljno je izcijediti 2-3 puta. Svaka dojilja osjeti dolazak mlijeka - dojka nabubri, postoji lagani osjećaj punoće. Ponekad mlijeko može iscuriti, u tom slučaju vrijedi koristiti posebne diskove - obloge za dojilje. Zadržite večernje i jutarnje hranjenje, ako se beba probudi noću, nemojte mu uskratiti hranu, ostavite noćno hranjenje. Kada se vratite kući s posla, prvo dojite bebu. Ako beba preskoči noćno hranjenje, a shvatite da nema dovoljno mlijeka, možete se izcijediti jednom noću.

Organizacija crpljenja na radu

Ovaj proces uvelike ovisi o uvjetima za to. Što se tiče stanki za pumpanje, one su predviđene zakonom. Majka djeteta mlađeg od jedne i pol godine ima pravo odvojiti 30 minuta svaka tri sata za cijeđenje mlijeka.

Osim toga, da biste napravili vremena tijekom radnog dana, morate pronaći sobu u kojoj se možete sakriti od znatiželjnih očiju, oprati ruke i ugodno iscijediti mlijeko. Poseban grudnjak za dojilje pojednostavit će ionako težak zadatak. Preporučljivo je cijediti onoliko često koliko biste hranili bebu – dakle otprilike svaka tri sata. Što su intervali između ispumpavanja duži, proizvodit će se manje mlijeka. Proces će ići brže ako koristite pumpicu za grudi. Sa sobom ćete morati ponijeti salvete kojima biste mogli prebrisati pumpicu za grudi i posebnu termo vrećicu u kojoj će se mlijeko hladiti.

Izdojeno mlijeko ne gubi svojstva i ne kvari se u roku od 6 sati.

Ohlađeno mlijeko iz posude možete premjestiti u hladnjak, zagrijati i nahraniti bebu sljedeći dan. Mlijeko u zatvorenoj, čistoj posudi može izdržati do 72 sata u hladnjaku. Izdojeno mlijeko se može i zamrznuti. Rok trajanja smrznutog majčinog mlijeka je tri mjeseca.

Koliko mlijeka ostaviti?

Količina hrane za bebu izračunava se prema tablici – ovisno o dobi i težini bebe. Do šest mjeseci prosječna porcija po hranjenju je 150 gr. Izbrojite koliko hranjenja propustite kada niste kod kuće. Preporučljivo je ostaviti jednu rezervnu porciju mlijeka.

Kako otići na posao?

Provjerite je li sve pod kontrolom: beba vjeruje vašem pomagaču, odlično se slažu, beba je naučila piti izdojeno mlijeko, naučila je ostati bez vas neko vrijeme, zalihe hrane su ostale. Vrlo je važno kako ćete ići na posao prvih dana. Budite iznutra mirni, veza između majke i bebe je vrlo jaka. Kako bi se beba osjećala samouvjereno i ugodno, majka treba održavati mir i ne brinuti se. Nježno se pozdravite s djetetom, zagrlite ga, poljubite, objasnite da ćete se vratiti. Nije važno iz kojeg razloga idete na posao, ako se odlučite na ovaj korak, nemojte se predbacivati ​​i osloboditi se krivnje prema djetetu. Ovo je destruktivan stav.

Pauze za cijeđenje majčinog mlijeka predviđene su zakonom. Ove pauze majka koja dojilja može sažeti, dodati ručku ili završiti radni dan ranije.

Hranjenje djeteta bez majke

Mlijeko za hranjenje bebe mora se unaprijed odmrznuti. Uputite dadilju da odmrzne mlijeko bez upotrebe štednjaka ili mikrovalne pećnice. Dovoljno je mlijeko iz zamrzivača premjestiti u hladnjak ili ostaviti na sobnoj temperaturi. Zagrijati do temperature od 36-37 stupnjeva najbolje je u vodenoj kupelji, možete koristiti i grijač za boce.

Hranjenje na bočicu običnom bradavicom može dovesti do "zamršenih bradavica" i beba kasnije može odbiti dojiti ili neučinkovito sisati. Poželjno je da dadilja nauči još jedan prihvatljiv način hranjenja – iz šalice, žlice, pojilice, pomoću štrcaljke bez igle ili davati mlijeko u bočici, gdje se umjesto bradavice nalazi silikonska žlica.

Razmislite o rasporedu hranjenja. Ostavite vremena u svojoj dnevnoj rutini za jutarnje hranjenje prije nego što morate ići na posao. Navečer bi dadilja trebala nahraniti bebu nekoliko sati prije vašeg dolaska, kako bi beba ogladnjela i s veseljem uzela dojku. Hranjenjem djeteta u jutarnjim, noćnim i večernjim satima, majka ne samo da održava laktaciju, već i uspostavlja snažan emocionalni kontakt s djetetom. Vikendom dojite bebu prema njegovom uobičajenom rasporedu.

Kako odviknuti

Odvikavanje, odbijanje izcijediti mlijeko treba biti postupno. Nakon uvođenja prve dohrane, jedno hranjenje mlijekom zamjenjuje se hranjenjem kašom ili povrćem. Kako se uvodi druga dohrana, drugo hranjenje mlijekom se otkazuje. Nakon godinu dana nutritivna vrijednost majčinog mlijeka je zanemariva, a uz jaku želju općenito možete odbiti cijeđenje i dojenje.

Nemojte pokušavati naglo prekinuti pumpanje.

Uz nagli prestanak pumpanja moguće su vrlo bolne posljedice - grudi će nabubriti i boljeti, ne biste trebali uzimati tablete koje zaustavljaju laktaciju - imaju puno nuspojava. Proizvodnja mlijeka će prestati sama od sebe ako sve manje pumpate. Isprva ostavite broj ispumpavanja, ali ne ispraznite dojku u potpunosti, skupite mlijeko u manjem volumenu. Zatim povećajte intervale između pumpanja. Zatim odustati od jedne pumpe. Nakon određenog vremena, uklonite još jedan.

Ako osjetite da su prsa puna - nemojte izdržati, izdojite malo mlijeka. Možete ostaviti jedno jutro ili večer hranjenje plus hranjenje noću, neće ometati normalan rad. Po želji, ova hranjenja se također mogu postupno napustiti.

Rusko zakonodavstvo predviđa ženama koje su rodile dijete mogućnost da se o njemu brinu do treće godine bez gubitka posla. Međutim, žena može, ali nije dužna biti tako dugo na porodiljnom dopustu. Ako želi, može se vratiti na posao u bilo kojem trenutku nakon završetka bolovanja zbog trudnoće i poroda. Postupak povratka na vaše radno mjesto ovisi o vremenu odlaska i željenom obimu obavljanja službenih dužnosti (puno ili nepuno radno vrijeme).

Izlazak s porodiljnog dopusta

U zakonodavstvu je takozvani porodiljni dopust podijeljen u dvije komponente - porodiljni dopust i roditeljski dopust (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 255, 256). Prvi dio osigurava se na temelju bolovanja i ima određeno trajanje. Ovisi o:

• tijek trudnoće;
• složenost porođaja;
• broj djece rođene u isto vrijeme.

Uzimajući u obzir ove čimbenike, može biti od 140 do 194 dana. Ukupno trajanje ovog dijela porodiljnog dopusta podijeljeno je u dva vremenska razdoblja – prije i nakon poroda. Od 70 do 84 dana daje se ženi u prenatalnom razdoblju, preostali dani - nakon rođenja djeteta.

Ovaj dio uredbe je fiksiran, čak i ako je dijete rođeno ranije ili kasnije izračunato od strane liječnika koji je izdao bolovanje, datumi, ukupno trajanje rodiljnog dopusta se ne mijenja.

Drugi dio osigurava se na zahtjev žene, do navršene treće godine života djeteta. Lako je izračunati datum puštanja na porodiljni dopust nakon bolovanja za trudnoću i porod - to je sljedeći kalendarski dan.

Ovaj dio dopusta može se odobriti ne samo majci djeteta, već i bilo kojoj bliskoj rodbini.

Ravnatelj izdaje naredbu (naredbu), kojom se utvrđuje standardno trajanje ovog dopusta - do dana navršene treće godine života djeteta. Sljedeći dan nakon diplomiranja zaposlenik se mora vratiti na posao.

Postupak za izdavanje izlaska iz uredbe

Ako je povratak na posao zakazan u roku navedenom u nalogu za porodiljni dopust, onda nije potrebno donositi nikakve dodatne izjave ili papire. Zaposlenik jednostavno odlazi na svoje radno mjesto.

Do tog trenutka zaposlenik koji je privremeno bio na ovoj poziciji trebao bi biti otpušten.

Zaposleniku koji je izašao iz dekreta mora se osigurati prijašnje radno mjesto. Prelazak na druga radna mjesta ili vrste poslova bez suglasnosti takvog zaposlenika predstavlja kršenje zakona o radu.

Kada poslodavac ne želi izgubiti djelatnicu koja je radila na rodiljnom radnom mjestu, može ponuditi drugi posao zaposlenici koji je napustio posao. Žena ima pravo pristati na takav transfer ako je zadovoljna novim uvjetima rada.

Primjerice, uprava tvrtke može joj ponuditi višu poziciju, premještaj u ured koji je bliži kući ili vrtiću, rad na daljinu uz zadržavanje iste razine plaće itd.

Drugačija situacija se razvija kada zaposlenik odluči otkazati dekret prije roka. Vrlo često se žena odluči ići na posao nakon što dijete napuni godinu i pol. To je zbog činjenice da prestaju plaćati doplatak za njegu djeteta. (Savezni zakon br. 81-FZ od 19. svibnja 1995.). Međutim, zakon ne zabranjuje prekid rodiljnog dopusta u bilo kojem trenutku nakon rođenja djeteta.

Rani izlazak s porodiljnog dopusta

Prije odlaska na radno mjesto prije roka za završetak porodiljnog dopusta navedenog u nalogu, žena treba nekoliko dana unaprijed upozoriti poslodavca na svoju odluku i dogovoriti s njim željeni način rada.

Zakonom nije utvrđen rok u kojem je potrebno upozoriti poslodavca u slučaju prijevremenog prekida godišnjeg odmora. No, treba imati na umu da mora poštivati ​​proceduru za otpuštanje zaposlenika koji je privremeno na radnom mjestu.

Stoga bi bilo bolje da žena upozori poslodavca barem tjedan dana prije planiranog povratka na posao. U velikim organizacijama, točno razdoblje za takvo upozorenje može se odrediti internim propisima.

Kako bi dokumentirao prijevremeni prekid godišnjeg odmora, zaposlenik mora napisati prijavu voditelju izlaska iz dekreta prije datuma završetka, te također u njemu navesti hoće li otići s punim ili nepunim radnim vremenom.

Ako žena napusti rodiljni dopust manje od godinu i pol nakon što je počeo, tada može raditi nepuno radno vrijeme i istovremeno primati naknade za njegu djeteta.

Osim toga, takav zaposlenik ima pravo na plaćene stanke za hranjenje djeteta (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 258). Ovo vrijeme je uračunato u radno vrijeme i plaća se prema prosječnoj zaradi. Ženi s jednim djetetom mlađim od godinu i pol daje se pauza od pola sata, svaka tri sata radnog vremena, kada je djece više - jedan sat. Na zahtjev djelatnice, ona može ukupno iskoristiti ovo vrijeme:

• prije početka rada
• po završetku
• tijekom pauze za ručak.

Poslodavac nakon zaprimanja zahtjeva za izlazak s rodiljnog dopusta izdaje nalog (naredbu) o izmjeni prethodnog dokumenta kojim je utvrđen predviđeni datum završetka roditeljskog dopusta, kao i o otpuštanju djelatnice koja je privremeno na radnom mjestu do glavni zaposlenik odlazi.

Produženje porodiljnog dopusta

Kada dijete navrši tri godine, žena je dužna ići na posao nakon dekreta. Zakonski se ne može produžiti. Međutim, u životu se često događaju situacije kada je potrebno odgoditi datum izlaska s roditeljskog dopusta.

Na primjer, vrtić je zatvoren zbog karantene, ali nema rodbine ili poznanika kod kojih možete ostaviti dijete. Ili morate hitno otići iz obiteljskih razloga.

U ovom slučaju postoje dva izlaza. Možete uzeti dane sljedećeg godišnjeg odmora, ako ga ranije niste potrošili, i napisati molbu za godišnji odmor bez naknade. U drugoj opciji, njegova će odredba ovisiti o želji poslodavca.

Ako se ne postigne dogovor, a zaposlenica se ne pojavi na radnom mjestu na vrijeme, može dobiti otkaz zbog izostanka.

Prelazak s porodiljnog na porodiljni bez odlaska na posao

Kada žena, dok je na dopustu za brigu o jednom djetetu, ponovno zatrudni, algoritam za izdavanje sljedećeg dekreta sličan je prethodnom. Osigurava porodiljni dopust za rad i piše molbu za novi porodiljni dopust. Naredba se izdaje s novim datumom stupanja na radno mjesto kada drugo dijete navrši tri godine života.

Ako prvi porodiljni dopust prestaje najmanje dan prije početka bolovanja, tada zaposlenica mora ići na posao.

Ne možete istovremeno primati doplatak za njegu djeteta i porodiljni dodatak. Žena mora izabrati jednu od njih.

Izlaz iz ove situacije je ponovno izdavanje naknade za njegu nekom od bliskih rođaka (otac, djed, baka itd.).

Ako joj je za razdoblje nakon odlaska na prvi porodiljni dopust i prije bolovanja zbog trudnoće i poroda tvrtka u kojoj je radila povećala plaću, tada se može odlučiti otići na svoje radno mjesto na nekoliko dana. To se radi kako bi doplatak za drugo dijete bio veći.

U tom slučaju se također piše zahtjev za prekid prije isteka rodiljnog dopusta, a poslodavac izdaje nalog za promjenu vremena ulaska na radno mjesto glavnog zaposlenika i otpuštanje privremenog.

Ako poslodavac ne želi da zaposlenik na određeno vrijeme napusti organizaciju, tada se u trenutku odlaska glavnog zaposlenika može premjestiti prema ugovoru na drugo mjesto.

Na primjer, u istom odjelu, zaposlenik je otišao na godišnji odmor, umjesto njega na nekoliko dana možete prijaviti privremenog radnika ili jednostavno povući jedinicu za državu za ovo vrijeme.

Nakon odlaska glavnog djelatnika po drugom dekretu, privremeni radnik se ponovno prijavljuje na njegovo mjesto.

Poteškoće s povratkom s porodiljnog dopusta

Na kraju porodiljnog dopusta, žena mora dobiti isti posao (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 256). U praksi postoje situacije kada ga poslodavac ne može ili ne želi pustiti.

Prvo, svaki menadžer shvaća da malo dijete postaje razlogom česte odsutnosti majke s posla zbog bolovanja.

Drugo, zaposlenik na određeno vrijeme može objektivno raditi bolje od glavnog zaposlenika, koji tijekom dužeg razdoblja odsutnosti gubi vještine potrebne za obavljanje službenih dužnosti i treba mu određeno razdoblje prilagodbe.

Treće, za nekoliko godina situacija bi se mogla promijeniti i jedinica u kojoj je žena radila prestala je postojati. Primjerice, u velikom trgovačkom lancu donesena je odluka o zatvaranju jedne od radnji u kojoj je žena radila prije porodiljnog dopusta. Ova situacija nije likvidacija same organizacije poslodavaca, već samo smanjenje osoblja.

Jedini izlaz koji zakon nudi je dobrovoljni pristanak žene na premještaj na drugo radno mjesto.

Nepružanje prethodnog mjesta rada, njegovo smanjenje prije nego što zaposlenik napusti rodiljni dopust, prelazak na drugo radno mjesto po nalogu - kršenje su radnog zakonodavstva i povlači kazne za poslodavca.

Uz to, žena s malom djetetom ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima stegovnih prijestupa.

Jedan od najčešćih prekršaja od strane poslodavca je izvanredna recertifikacija radnice koja se vratila s porodiljnog dopusta. To je učinjeno kako bi se dokazala njegova nedosljednost s prijašnjim položajem. Zakon to izričito zabranjuje.

Ako poslodavac ne može zaposleniku osigurati svoje radno mjesto na vrijeme nakon rodiljnog dopusta, tada zaposlenik ima pravo na naknadu za prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 157).

Primjerice, zbog činjenice da je zaposlenik na određeno vrijeme bio na službenom putu, nije mogao dobiti otkaz ako je glavna zaposlenica prijevremeno napustila rodiljni dopust.

Za vrijeme takvog zastoja zaposlenik je dužan biti na svom radnom mjestu, inače se njegova odsutnost može smatrati izostankom.

Postupci radnika ako poslodavac spriječi izlazak iz uredbe

Ponekad zaposlenik ne može otići na svoje radno mjesto zbog činjenice da ga poslodavac ne otpušta radnika na određeno vrijeme, čini sve da otpusti rodiljnu radnicu i ne dopušta mu da obavlja svoje prijašnje službene dužnosti. Takvi postupci poslodavca postaju razlog za pritužbu inspekciji rada ili sudu.

Zaposlenici inspekcije mogu takvog poslodavca smatrati odgovornim za kršenje zakona o radu. Ako se takvo kršenje otkrije prvi put, službenik će dobiti kaznu do 5000 rubalja, a tvrtka može biti kažnjena do 50.000 rubalja. U slučaju ponovljenog kršenja, kazne se povećavaju na 20.000 rubalja i 70.000 rubalja.

Osnovi za pokretanje parnice su nezakoniti otkaz i ometanje poslodavca u obavljanju službenih dužnosti od strane radnika. U ovom slučaju, osim vraćanja radnika na prethodno radno mjesto, sud obvezuje poslodavca na isplatu plaće i moralne naknade.

Država daje dodatne privilegije zaposlenicima koji su na porodiljnom dopustu ili izlaze s njega. U situaciji kada poslodavac ne želi osigurati prijašnje radno mjesto i nije dobrovoljno riješio ovo pitanje s radnikom, on odgovara po zakonu.

Nije svaka majka spremna sjediti u Rusiji 3 godine porodiljnog dopusta. A za to postoje razni razlozi. Naše majke-junakinje podijelile su svoje priče.

Marija, 30 godina:

“Otišla sam na posao kad je dijete imalo 3 mjeseca, moja baka, djetetova prabaka, je sjedila s djetetom (Bog je pokoj). I sama je bila željna pomoći i vrištala je - nismo te odgajali i učili na institutu. pa da sad obrišeš dupe svome djetetu i skuhaš boršč svom mužu, idi na posao! I bila sam sretna. Hvala puno, da nije bilo nje, ne mogu zamisliti. Kako bih bila luda zbog svega ovoga. Onda su godinu dana kasnije, negdje, unajmili dadilju da joj pomogne, ludo sretna što imam kome pomoći. Ubuduće ću planirati još djece samo ako bude moguće angažirati dadilju, ili mi netko drugi može u potpunosti pomoći, npr. moja svekrva (nemam više mamu, a sada baku. Ja jednostavno ne mogu sam posvetiti djetetu 25 sati dnevno. sposoban za)".

Sofija, 33 godine:

“Otišla sam na porodiljni bez porodiljnog – samo novac koji sam skupila dok sam radila. Bolovanje ne plaćamo. Muž uopće ne daje novac. Moram ići na posao sa 3 mjeseca da bih uzdržavao svoju obitelj. Rodila sam dijete jer je već kritična dob, a jako želim imati nasljednika. Naravno, želim provesti s bebom danonoćno do 3 godine. Ali tko će ga hraniti, održavati stanovanje, auto, kupovati lijekove? Nažalost, u naše vrijeme muškarci su potpuno izgubili svoje muške kvalitete, a žene moraju preuzeti sve odgovornosti muškaraca, pa čak i rađati djecu.

Faina, 29 godina:

“Cijelo svoje djetinjstvo bio sam kao tranzicijski transparent, mama se trudila da nam nešto pojede. Bio sam sa svojom bakom, njenim prijateljima itd. Odrasla sam u globalnoj majčinoj ljubavi i ništa mi nije nedostajalo. Dala mi je sve. I što je najvažnije, široka svijest. Sve su to stereotipi. Dijete ne mari tko mu briše guzicu. Majka treba biti takva da se dijete ponosi njome, a ne zlobna, bolesna domaćica bez obrazovanja, koja vrišti da se posvećuje djetetu. Da takva žena nema više mogućnosti, kako je glupo sjediti doma i pisati po forumima. Imam tri viša obrazovanja, na čelu sam tvrtke i ludo volim svoju kćer. Preokrenut ću joj svijet naglavačke i zato ja i suprug oremo i oraćemo da ne stojimo u redovima u općinskoj ambulanti zajedno s majkama koje ponekad ne mogu kupiti ni jabuku djetetu. Djeca takvih domaćica u pravilu nisu vidjela more. A gdje je njihova sreća? U čemu? Što mama radi s njim? Prisutnost materijala ne znači i odsutnost morala, mislim da su one majke koje nakon poroda, ne oporavljaju se, odlaze na posao, heroine. A ovo je prava majka koja ne gleda u javnost, već misli na svoje dijete. Muž treba ženu: svijetlu, zanimljivu, seksi. Dijete treba zanimati za roditelje, treba biti ponosno na njih i na pitanje: za koga rade vaši roditelji? Ponosno odgovorite: redatelji i ja ćemo također biti direktor. Ovo je moje mišljenje."

Polina, 31 godina:

“Mama nije radila do mojih starijih razreda, ne znam zašto, moj otac nije ništa pomogao, visili su oko vrata mojoj baki i tetki. Novca uopće nije bilo. Kad sam otišao u trgovinu, uskraćeni su mi ne samo skupe igračke, već i elementarne stvari, poput čokolade i Kinder iznenađenja. U školskim godinama su mi jednom u šest mjeseci kupovali 1 hlače i par bluza u second hand dućanima, toga se jako dobro sjećam. Od cipela - samo tenisice za sva godišnja doba, zimi sam išao u vjetrovci na mrazu, jer za mene nije bilo novca za donju jaknu; ili je bilo izbora da hodam u maminim stvarima, nije jasno koja je godina krojenja. Bilo je to nešto!

Nakon škole sam odmah otišla raditi i studirati na dopisnom odjelu kako bih platila studiranje, uz to je i moja majka bila 0 pomoći, ne zato što je bila pohlepna, jednostavno nije bilo novca. Zahvaljujem joj što ju je odgajala samostalno, na ljubavi itd., ali ne želim ovakvo djetinjstvo svom djetetu. Sad sam oženjen, roditelji mu također ne pomažu, iznajmljujemo stan i plaćamo kredit za auto. Muževljeva plaća je manja od moje, dovoljno je samo platiti stan, o hrani i kreditu nema ni pitanja. Pa, kako sjediti na porodiljnom dopustu? I najvažnije, za što? Moj posao je puno perspektivniji i isplativiji, omogućuje nam da dobro živimo i putujemo, a bez njega ćemo živjeti od ruke do usta i, oprostite, s golim plijenom. Bez dobre kozmetike, bez hrane, bez razvojnih aktivnosti za dijete – nećemo povući.

Povratak na posao nakon dekreta važan je i težak period u životu žene. Dijete je odraslo i vrijeme je da počne obavljati svoje profesionalne obveze. Ali život je sada drugačiji od onoga što je bio prije pojave novog čovječuljka: imate nove brige koje su povezane s bebom, a ne s poslom. A to se posebno odnosi na mnoge žene. Hoće li se promijeniti odnos poslodavca prema zaposlenici, koji sada ima malo dijete? I hoće li biti poteškoća u povratku na prijašnju poziciju? Idemo to shvatiti.

Povratak na radnu proceduru

Što točno trebate učiniti da biste došli na svoju prethodnu poziciju? Za to nisu potrebni komplicirani koraci. Kad ste otišli na porodiljni dopust, poslodavcu ste dali list kojim potvrđujete privremenu nesposobnost i napisali izjavu. Nakon toga je kadrovska služba izdala nalog za dopust na određeno vrijeme, koji ste potpisali. Obično idu na posao nakon 1,5 godine ili nakon 3 godine, računajući od rođenja djeteta. Sada kada je istekao rok naveden u nalogu, imate pravo zauzeti svoju poziciju, a prijava za početak rada ovdje neće biti potrebna.

Mnoge se žene pitaju: je li moguće da bi poslodavac radije zadržao djelatnicu koja privremeno zamjenjuje glavnog radnika, a ne sebe? Odgovor je ne. Obveze poslodavca uključuju zadržavanje radnog mjesta za ženu koja je na porodiljnom dopustu do isteka. Dok je majka na roditeljskom dopustu, ne može joj se smanjiti položaj, a žena ne može dobiti otkaz, a na njezino mjesto ne može doći drugi stalni zaposlenik. To se ogleda u čl. 256. Zakona o radu. Za vrijeme godišnjeg odmora zapošljava se djelatnik s kojim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, pri čemu nije naznačen datum završetka. Umjesto toga, u ugovoru piše: "dok ne ode glavni zaposlenik." Stoga, čim počnete raditi, zaposlenika na određeno vrijeme morate otpustiti ili premjestiti na drugo slobodno radno mjesto, ako želi.

Prijevremeni izlazak s porodiljnog dopusta

Ako odlučite započeti obavljati svoje profesionalne obveze prije roka navedenog u nalogu, tada je potrebno izraditi prijavu za zapošljavanje. U tu svrhu potrebno je doći kod svog poslodavca, obavijestiti o svojoj namjeri i dogovoriti predloženi datum početka rada. Nakon toga možete napisati molbu upućenu direktoru organizacije, gdje biste trebali navesti datum povratka na radno mjesto.
Na temelju izrađene prijave izdat će se nalog ili uputa o prijevremenom izlasku djelatnice s rodiljnog dopusta. Nakon što ga potpišete, moći ćete započeti svoje dosadašnje radne funkcije (nakon što, naravno, čekate datum stupanja na posao naveden u prijavi, nalogu).

Prijevremeni izlazak s porodiljnog dopusta

Zakon o radu predviđa vrlo povoljne uvjete za majke koje žele prijevremeno napustiti dekret, a ostavljaju malo vremena za bebu. Članak 256. kaže da žena, dok je na roditeljskom dopustu, može raditi nepuno radno vrijeme ili raditi kod kuće.
Kako izaći iz uredbe prije roka za režim s nepunim radnim vremenom? Prvo dođite poslodavcu sa zahtjevom za potpisivanje ugovora.

Ovaj dodatni ugovor uz ugovor o radu mora odražavati sljedeće točke:

1. način rada i odmora;
2. trajanje radnog tjedna;
3. radno vrijeme (po danu);
4. plaća.

Što se tiče veličine plaće - ova se točka odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije, tako da se ne morate brinuti o samovolji poslodavca. Prema članku 93. plaća se utvrđuje na temelju odrađenih sati ili razmjerno količini obavljenog posla.

Još jedan lijep bonus: u slučaju ranog izlaska za nepotpun (!) Dan, ostat će dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Izlaz iz prvog dekreta u drugi

Što ako zatrudnite dok ste na porodiljnom dopustu? Možemo vam čestitati - uzmite drugi porodiljni dopust i pripremite dokumente za odgovarajuće naknade.
Očito ćete morati posjetiti čelnika svoje organizacije. Tamo ćete osigurati bolovanje, napisati molbu sa zahtjevom za raskid trenutnog roditeljskog dopusta prije roka i osigurati rodiljni dopust.

Imati na umu: Moguće je zadržati doplatak za prvo dijete. Trenutni roditeljski dopust može se izdati ocu, djedu ili baki. Njihov društveni status može biti bilo koji, sve do studenta ili nezaposlene osobe. Tako ćete zapravo dobiti obje naknade - i za prvo dijete i za njegu drugog do 1,5 godine (nakon poroda). Pravo na prijašnje mjesto, naravno, ostaje vama. Nakon drugog dekreta, moći ćete ići na posao i započeti svoje funkcije. Čak i nakon 6 godina kumulativnog roditeljskog dopusta, voditelj je dužan prihvatiti djelatnicu na mjesto koje joj pripada.

Što učiniti ako ste uskraćeni za posao nakon porodiljnog dopusta

Suočeni sa situacijom da vas poslodavac ne odvede na prijašnje mjesto, čak i ako vam to iz bilo kojeg razloga objasni, trebali biste znati da on krši zakon. Već smo govorili o tome koliko je ženi ostalo radno mjesto, koje je radila prije poroda: cijelo razdoblje porodiljnog dopusta. I ovo pravilo je nepromijenjeno.

Ali kako se vratiti na mjesto gdje vas, kako se ispostavilo, ne očekuju?

1. podnijeti pritužbu Inspektoratu rada. Poslodavac vas je dužan zaposliti prema ugovoru o radu i nakon dužeg dekreta;
2. dati ostavku sporazumom stranaka ili smanjenjem te se zaposliti u drugoj organizaciji.

opcija 1 će vratiti pravdu, ali koliko će vam biti ugodno raditi u ovoj organizaciji nakon takvog incidenta? Najvjerojatnije će se pokvariti odnosi s nadređenima, a o normalnim uvjetima rada, a još više o podizanju, više neće biti govora. Međutim, naravno, na vama je da odlučite. Odvažite sve prednosti i nedostatke.
Opcija 2 naglašava da je nakon uredbe potrebno dati otkaz ako vas poslodavac odbije zaposliti, ne svojom voljom, već upravo zbog smanjenja ili dogovora stranaka. Razlog za otkaz izravno utječe na visinu naknade za nezaposlene u trenutku kada ćete pokušavati dobiti novi posao dok ste prijavljeni na Zavod za zapošljavanje.

Ako vam se ponudi drugo mjesto, to je također protivzakonito. Međutim, razmislite: koji je za vas najbolji izlaz? Možda je nova pozicija još privlačnija od stare? Ili je vrijeme za radikalnu promjenu posla?

Na ovaj ili onaj način, odlazak na porodiljni dopust, temeljito proučite svoju situaciju. Morate biti svjesni svojih prava i moći ih braniti. Nadamo se da će Vaš povratak na posao nakon porodiljnog dopusta biti popraćen samo pozitivnim emocijama. Sretno!