Kada je potrebno udaljiti radnika s rada i u kojim slučajevima poslodavac ima ne samo pravo, već i dužnost to učiniti? Koje posljedice mogu proizaći iz nepravilnog izvršenja takve suspenzije?
Udaljenje s rada je privremena zabrana zaposleniku obavljanja njegovih radnih zadataka. To zapravo znači privremenu obustavu njegove radne funkcije. Činjenica udaljenja uvijek je povezana s voljom poslodavca; zaposlenik nema mogućnost ili ovlast udaljiti se s posla.
Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je poslodavcu nametnuo zakonsku obvezu uklanjanja (spriječavanja) zaposlenika s posla ako postoje razlozi predviđeni u ovom članku, kao iu skladu s odredbama drugih regulatornih pravnih akti važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Prije svega, postoje dvije važne točke koje treba zapamtiti:
1) popis razloga za otkaz (neprimanje na rad) sadržan je samo u zakonu, poslodavac nema drugih razloga za udaljenje s rada, a ako je radnik suspendiran bez zakonske osnove, snosit će štetne pravne posljedice - zapravo, to će značiti kršenje zakona, radnih prava i sloboda zaposlenika;
2) poslodavac nema pravo birati hoće li udaljiti radnika s rada ili ne ako postoje navedeni razlozi: to je njegova zakonska obveza i dužan ju je u skladu sa zakonom ispuniti bez odstupanja, inače će također odgovarati.
Opći razlozi za udaljenje s rada sadržani su u čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada:
Pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;
Nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenoj proceduri;
Nije prošao obvezni liječnički pregled u skladu s utvrđenim postupkom, kao ni obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
ako su prema liječničkom nalazu utvrđene kontraindikacije za obavljanje navedenog posla;
U slučaju suspenzije posebnog prava zaposlenika (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) na razdoblje do dva mjeseca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnosti zaposlenika ispunjavati svoje obveze iz ugovora o radu te ga je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (uz pisanu suglasnost), a koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje;
Na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
U drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Uklanjanje zaposlenika koji se pojavi na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima (stavak 2, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)
Ako se utvrdi da je zaposlenik na radu u alkoholiziranom stanju (alkohol, droga ili druga otrovna sredstva), poslodavac je dužan udaljiti radnika s obavljanja poslova, evidentirajući kako činjenicu da je zatečen u takvom stanju, tako i činjenicu udaljenja. . Ne postoji standardni obrazac za evidentiranje činjenice opijanja, ali preporuča se sastaviti dokument koji detaljno odražava okolnosti i događaje povezane s ovom osnovom. Takav dokument može biti memorandum upućen čelniku organizacije, na primjer, neposredno nadređenom zaposleniku ili strukturnoj jedinici u kojoj je registriran, i / ili akt koji sastavlja i potpisuje nekoliko zaposlenika. U sadržaju takvog dokumenta snimanja važno je odraziti:
Tko je sastavio i potpisao ovaj dokument;
Kada (datum, vrijeme) i gdje (mjesto poslodavca, podaci o adresi, naznaka radnog mjesta zaposlenika) zaposlenik je zatečen u alkoholiziranom stanju;
Koji su stvarni znakovi stanja alkoholiziranosti zaposlenika otkriveni (na primjer, nestabilno držanje, neugodan zadah, promjena boje kože lica, nesuvisli govor, druge okolnosti koje omogućuju okarakteriziranje takvog stanja kao alkoholiziranosti);
Ako postoji, detaljan opis posljedica boravka zaposlenika na radnom mjestu i/ili obavljanja radnih zadataka u pijanom stanju (kršenje radne discipline i/ili radnih propisa, sigurnosnih pravila itd., nepravilno obavljanje radnih zadataka, tvornički nedostaci , materijalne štete, štete zdravlju trećih osoba itd.);
Daljnje radnje u vezi s ovim zaposlenikom, na primjer, objavljivanje naloga neposrednog nadređenog (ako ima takvu ovlast) da ga ukloni s posla;
Zahtjev za formaliziranje otkaza ovog zaposlenika, provođenje liječničkog pregleda, istrage o utvrđenoj činjenici i primjena stegovnih mjera prema zaposleniku.
U ovoj situaciji glavni zadaci poslodavca i ovlaštenih osoba bit će:
Potvrda činjenice opijanja;
Stvaranje povjerenstva za utvrđivanje činjenice opijanja;
Prijava rezultata rada povjerenstva;
Upućivanje djelatnika na liječnički pregled;
Izrada naloga za udaljenje zaposlenika s posla i unošenje podataka u osobni karton (ako je potrebno);
Izricanje stegovne kazne zaposleniku.
Ako je zaposleniku dopušteno raditi, ako više ne postoje razlozi za njegovo udaljenje, poslodavcu se preporuča da ovu radnju formalizira odgovarajućim nalogom za prijem u koji će se jasno evidentirati razdoblje suspenzije zaposlenika.
Uklanjanje zaposlenika koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina u području zaštite na radu u skladu s utvrđenim postupkom (stavak 3. dio 1. članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije)
Poslodavac je, prema zakonu, dužan dati upute o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu, te osposobiti radnike o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći ozlijeđenima na radu. Na temelju rezultata takvih događaja poslodavac provjerava znanje o zahtjevima zaštite na radu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1 /29). Zaposlenike koji nisu završili osposobljavanje i/ili provjeru znanja iz područja zaštite na radu poslodavac je dužan udaljiti bez zapošljavanja na drugo radno mjesto. Svi zaposlenici, uključujući voditelja organizacije, dužni su proći obuku i provjeru znanja (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovornost za organiziranje osposobljavanja i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu također je na čelu organizacije.
Ti su događaji dokumentirani u sljedećim dokumentima:
1) propise o postupku organiziranja i provođenja osposobljavanja radnika iz zaštite na radu u poduzeću;
2) upute o zaštiti na radu za zvanja i vrste poslova;
3) program osposobljavanja iz zaštite na radu;
4) narudžbe:
O dodjeljivanju odgovornosti određenom zaposleniku za provođenje uvodne obuke;
O dodjeljivanju odgovornosti određenim zaposlenicima za provođenje početne obuke na radnom mjestu;
O stvaranju povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu;
5) programi:
Provođenje uvodne obuke o zaštiti na radu;
Provođenje početne obuke radnika o zaštiti na radu;
6) dnevnike upisa uvodnog instruktaža i instruktaža na radnom mjestu;
7) popis zvanja i radnih mjesta zaposlenika koji su oslobođeni inicijalne izobrazbe.
Činjenica neprolaska na osposobljavanje upisuje se u akt koji sastavlja čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti. Osim toga, to je dodatno potvrđeno nedostatkom potpisa zaposlenika u evidenciji registracije.
Nalog o otkazu mora sadržavati prezime, ime, patronim i položaj suspendiranog zaposlenika, razlog za otkaz s pozivom na odgovarajuću odredbu zakona, kao i vrijeme na koje je suspendiran. Umjesto datuma završetka suspenzije, naveden je događaj - trenutak osposobljavanja, iako je preporuka, ako je moguće, navesti datum prijema zaposlenika, čime će se izbjeći spor oko dana povratka na posao i pravilan obavijestiti zaposlenika o tome.
Treba napomenuti da se zaposlenik po ovoj osnovi može i suspendirati sukladno nalogu inspektora državnog nadzora; u ovom slučaju u nalogu se kao temelj navode pojedinosti izdanog naloga. Činjenica izdavanja takvog naloga može poslužiti kao razlog za pozivanje poslodavca na odgovornost za kršenje zakona o radu.
Propust zaposlenika da se osposobi zbog svojih krivičnih radnji, osim suspenzije, povlači za sebe i nepovoljne posljedice kao što su neplaćanje radnog vremena za vrijeme suspenzije i neuračunavanje u radni staž koji mu pripada. na plaćeni godišnji dopust (2. i 3. dio članka 76., 2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može biti podvrgnut stegovnoj odgovornosti (članak 35. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije Federacija"). Krivnja se u takvim slučajevima može utvrditi i evidentirati u vidu činjenica izbjegavanja nastave, nepripremljenosti za polaganje ispita, nedolaska na ispit i sl.).
Suspenzija zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled na propisani način, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (stavak 4., dio 1., članak 76. Zakona o radu Ruska Federacija)
Za određene kategorije zaposlenika poslodavac mora o svom trošku organizirati obvezne liječničke preglede, a zaposlenici su ih dužni uspješno obaviti (stavak 12. dio 2. članak 212. stavak 6. članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Obvezni zdravstveni pregledi mogu biti prethodni (prilikom stupanja na rad) i periodični (tijekom radnog odnosa), izvanredni, posebni, obvezni psihijatrijski pregledi radnika (prema zakonskim odredbama ili na zahtjev radnika u skladu sa liječničkim preporukama). Tijekom ovih postupaka zaposlenici zadržavaju radno mjesto (poziciju) i prosječnu plaću. Ako zaposlenik ne prođe takav obvezni pregled (certificiranje), tada podliježe udaljavanju s posla od strane poslodavca.
Kako bi potvrdio činjenicu da zaposlenik nije prošao takav postupak, poslodavac može sastaviti ili samostalno pribaviti dokument koji to potvrđuje, a zatim izdati nalog za otkaz. Poslodavac može potvrditi činjenicu da nije podvrgnut inspekcijskom pregledu (certifikaciji) koristeći sljedeće dokumente i metode:
Zatražite i primite od zaposlenika bilješku s objašnjenjem ili njegovo pismeno odbijanje prolaska;
Zatražiti i primiti od zaposlenika potvrdu o nesposobnosti za rad izdanu u razdoblju inspekcije;
Zahtjev zdravstvene ustanove u kojoj je poslodavac organizirao postupke za dokumentiranim dokazima o nedolasku zaposlenika na pregled;
Neovisno sastavite i formalizirajte izjavu o odbijanju zaposlenika da prođe postupak.
Važno je napomenuti da u slučaju nepodvrgavanja obveznom liječničkom pregledu ili pregledu zbog krivnje zaposlenika, poslodavac ima pravo na njega primijeniti disciplinske mjere, predviđene važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. (Članci 191., 192. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak "c", stavak 35. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).
Prilikom prijave suspenzije po navedenoj osnovi (kao i po bilo kojoj drugoj), u evidenciji radnog vremena (obrazac N T-12 ili N T-13) potrebno je evidentirati razdoblje koje je zaposlenik stvarno odradio do naloga jer mu je izdana suspenzija. Vrijeme isključenja upisuje se u izvješće upisivanjem slova "NB" ili digitalne oznake "35" (udaljenost s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga). Podatke o suspenziji nije potrebno upisivati u osobni karton, no poslodavcu će ti podaci biti potrebni prilikom obračuna radnog staža suspendiranog radnika koji mu stječe pravo na plaćeni godišnji odmor, pa je poželjno evidentirati ovaj.
Dokument koji potvrđuje obavljeni pregled (pregled) od strane zaposlenika je liječnički nalaz izdan od strane ovlaštene zdravstvene organizacije. Zaposlenik podliježe prijemu na rad uz dostavljanje takvog zaključka poslodavcu.
Suspenzija zaposlenika ako se, u skladu s liječničkim nalazom, utvrde kontraindikacije za obavljanje određenog posla (stavak 5, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)
U nekim slučajevima poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada zbog njegovog zdravstvenog stanja.
I to zbog situacije kada zaposlenik zbog zdravstvenog stanja ne može obavljati poslove koji su mu utvrđeni ugovorom o radu. Ova obveza proizlazi iz načela zaštite ustavnog prava zaposlenika na zaštitu zdravlja (2. dio članka 7. Ustava Ruske Federacije), ostvarivanja prava na zaštitu zdravlja i siguran rad (2. dio članka 18. Savezni zakon od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"), zabranjujući poslodavcu korištenje rada osobe koja iz zdravstvenih razloga ne može nastaviti obavljati svoj posao . Na temelju zakona, poslodavac je dužan ne dopustiti zaposlenicima da obavljaju svoje radne dužnosti ako imaju medicinske kontraindikacije za rad (stavak 13, dio 2, članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za ispunjenje ove obveze poslodavcu je bitna pravna činjenica - pribavljanje dokumentarne informacije da ovaj zaposlenik zbog zdravstvenih razloga više ne može obavljati dosadašnju radnu funkciju, tj. zaposlenik ima kontraindikacije za takav rad. Ove informacije mogu biti sadržane u raznim dokumentima, a posebno:
Liječničko izvješće koje izdaje zdravstvena ustanova nakon obavljenog liječničkog pregleda (ovjera) - oba popunjava zaposlenik dobrovoljno i zbog obveznih zahtjeva;
Individualni program rehabilitacije za osobu s invaliditetom (odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 4. kolovoza 2008. N 379n „O odobravanju oblika individualnog programa rehabilitacije za osobu s invaliditetom, individualnog programa rehabilitacije za dijete s invaliditetom, koje izdaju savezne državne ustanove za medicinsko i socijalno vještačenje, postupak njihove izrade i provedbe”);
Program rehabilitacije za žrtve nesreća na radu i profesionalnih bolesti (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 18. srpnja 2001. N 56 „O odobrenju privremenih kriterija za određivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti kao rezultat nesreća na radu i profesionalne bolesti, oblici programa rehabilitacije unesrećenih od posljedica ozljede na radu i profesionalne bolesti).
Glavna značajka posljedica otpuštanja zaposlenika po ovoj osnovi je da je razdoblje suspenzije na njemu ograničeno - sve dok poslodavac ne formalizira prijenos ovog zaposlenika i, sukladno tome, primjenu pravila o prijenosu.
Ako je razdoblje u kojem zaposlenik ne može obavljati svoj posao duže od četiri mjeseca, poslodavac nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, a zaposlenik ne pristaje na premještaj, tada se nalog za udaljenje ne izdaje. U tom slučaju poslodavac izdaje nalog za otkaz (3. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije isteka roka od četiri mjeseca takav se radnik privremeno premješta na drugo radno mjesto. U slučaju odbijanja ili nedostatka odgovarajućeg rada od strane poslodavca, on i dalje podliježe suspenziji, a njegovo radno mjesto (položaj) zadržava se cijelo vrijeme navedeno u medicinskom nalazu. Za vrijeme trajanja udaljenja s rada radniku se ne isplaćuje plaća.
Suspenzija u slučaju suspenzije na razdoblje do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnosti da radnik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu i ako je to nemoguće premjestiti ga na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, uz pisani pristanak, koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje (st. 6. 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)
Ovu osnovu zakonodavac namjerno ističe kao posebnu, budući da u ovom slučaju zaposlenik ima posebno pravo koje izdaje nadležno tijelo, a postojanje takvog posebnog prava zaposlenika mu omogućuje obavljanje radne funkcije, a to je koje mu je dodijelio poslodavac (primjerice, zaštitar s pravom nošenja oružja, pilot zrakoplova, član posade broda itd.).
Upečatljiv primjer takvog slučaja može biti otpuštanje zaposlenika koji obavlja poslove vozača vozila, koji je, na temelju zakonskih zahtjeva, dužan podvrgnuti se periodičnim pregledima (članak 23. Saveznog zakona od 10. prosinca 1995. N 196 -FZ “O sigurnosti cestovnog prometa”). Ukoliko se utvrde kontraindikacije za daljnje upravljanje vozilom, to će biti naznačeno u zaključku, čime će se poslodavac obvezati da takvog radnika udalji s ovog radnog mjesta (čl. 23.1. predmetnog Zakona).
U ovom slučaju posebnost suspenzije odnosi se i na nemogućnost premještaja radnika na drugo radno mjesto (bilo slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan takvom radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima, a koja udovoljavaju navedenom uvjetu, kako na određenom mjestu tako i na drugom mjestu, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorima i sporazumima o radu (st. 6. 1, čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu podliježe otkazu ako razdoblje suspenzije posebnog prava prelazi dva mjeseca ili je zaposlenik lišen ovog prava (članak 9. dio 1. članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).
Posebno treba naglasiti da poslodavac nema pravo dati otkaz po navedenim osnovama radniku za kojeg u opisu poslova ili dijelu ugovora o radu posvećenom radnim obvezama nema uvjeta da bez ovog posebnog prava ne može obavljati svoje neposredne poslove. . U tom će slučaju uklanjanje biti nezakonito.
Udaljavanje na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (stavak 7, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)
Zakonodavac je utvrdio da tijela i službene osobe kojima je važećim zakonodavstvom data ova ovlast, na temelju odgovarajuće odluke imaju pravo zahtijevati od poslodavca udaljenje s rada radnika kojeg su oni odredili, a poslodavac, ako je taj zahtjev zakonit i opravdan, dužan ga je ispuniti.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži popis tijela i službenika koji imaju pravo izvršavanja ove ovlasti, stoga se takav popis utvrđuje analizom važećeg zakonodavstva Ruske Federacije relevantnog za ovo pitanje.
1. Mirovanje ovlasti jedinog izvršnog tijela uključuje udaljenje s posla jedinog izvršnog tijela (direktora, generalnog direktora). Klauzula 4 čl. 69 Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. N 208-FZ “O dioničkim društvima” propisuje da ako se formiranje izvršnih tijela provodi na glavnoj skupštini dioničara, tada se statutom društva može utvrditi pravo uprave direktora (nadzornog odbora) društva odlučiti o suspenziji ovlasti upravljačke organizacije ili upravitelja Istovremeno s tim odlukama, upravni odbor (nadzorni odbor) društva dužan je donijeti odluku o formiranju privremenog jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) i održavanju izvanredne glavne skupštine dioničara radi rješavanja pitanje prijevremenog prestanka ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) ili upravljačke organizacije (direktor) i formiranje novog jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) ili prijenos ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) upravljačkoj organizaciji ili menadžeru. Dodatna osnova ne samo za udaljenje s posla, već i za otkaz ugovora o radu s čelnikom organizacije je odluka arbitražnog suda, prema kojoj sud razrješava čelnika dužničke organizacije s dužnosti na zahtjev privremeni upravitelj u slučaju kršenja zahtjeva saveznog zakona (točka 1. čl. . 278. Zakona o radu Ruske Federacije, st. 1. članka 69. Saveznog zakona od 26. listopada 2002. N 127-FZ “ O insolventnosti (stečaju)”.
2. U postupku provedbe državne kontrole i nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva Savezna služba za rad i zapošljavanje ima ovlasti: izdavati naloge za udaljavanje s rada osoba koje nisu prošle osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, upute o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja iz uvjeta zaštite na radu (čl. 357. Zakon o radu Ruske Federacije); izdaje naloge za razrješenje dužnosnika izvršnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji provode delegirane ovlasti Ruske Federacije u području promicanja zapošljavanja i državnih institucija službe za zapošljavanje konstitutivnih subjekata Ruske Federacije (točka 5.1.3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 324 "O odobrenju Pravilnika o Saveznoj službi za rad i zapošljavanje" (s izmjenama i dopunama 15. lipnja 2010.)).
3. Sudovi Ruske Federacije, nadležan za razmatranje kaznenih predmeta, rukovodeći se st. 10 stav 2 čl. 29. i čl. 114. Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije, ako postoji opravdana potreba, mogu zadovoljiti zahtjev za privremenim uklanjanjem s dužnosti osumnjičenika ili optuženika u kaznenom predmetu. O pitanju razrješenja odlučuje sud na zahtjev istražitelja i uz suglasnost voditelja istražnog organa ili na zahtjev istražitelja i uz suglasnost tužitelja na mjestu provođenja istrage. Rješenje o privremenom udaljenju osumnjičenika, odnosno optuženika sa službe ili o odbijanju da se to udalji donosi sud u roku od 48 sati od prijema zahtjeva. U slučaju zadovoljstva, rješenje o privremenom udaljenju osumnjičenika, odnosno optuženika dostavlja se na mjesto rada. Osumnjičenik ili optuženik koji je privremeno suspendiran s dužnosti ima pravo na mjesečnu državnu naknadu koja mu se isplaćuje u skladu s stavkom 8. dijela 2. čl. 131 Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije u iznosu od pet minimalnih plaća. Otkazivanje privremenog udaljenja od dužnosti osumnjičenika, odnosno optuženika provodi se na temelju rješenja istražnog službenika, odnosno istražitelja, kada, prema mišljenju tih osoba, više nema potrebe za primjenom ove mjere.
Međutim, treba napomenuti da se takav postupak razrješenja ne primjenjuje ako se visoki dužnosnik konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (čelnik najvišeg izvršnog tijela državne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije) dovodi kao optuženi i stavljeni na teret za počinjenje teškog ili posebno teškog kaznenog djela. U skladu s dijelom 5. čl. 114 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije, u ovom slučaju, glavni tužitelj Ruske Federacije šalje predsjedniku Ruske Federacije prijedlog za privremeno uklanjanje navedene osobe s dužnosti. Predsjednik Ruske Federacije u roku od 48 sati od trenutka primitka podneska donosi odluku o privremenom udaljenju navedene osobe s dužnosti ili o odbijanju da to učini.
4. Zahtjev za udaljenje zaposlenika s posla može podnijeti više specijalizirane inspekcije i nadzori(Sanitarni i epidemiološki nadzor, Gosgortekhnadzor). Osobe koje su nositelji uzročnika zaraznih bolesti mogu postati izvori širenja zaraznih bolesti zbog karakteristika proizvodnje u kojoj su zaposlene ili poslova koje obavljaju. Uz njihov pristanak privremeno se premještaju na drugo radno mjesto koje nije povezano s opasnošću od širenja zaraznih bolesti. Ako je takav prijenos nemoguć, na temelju odluka glavnih državnih sanitarnih liječnika i njihovih zamjenika, oni su privremeno suspendirani s posla uz isplatu naknada za socijalno osiguranje (klauzula 2, članak 33 Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva").
Za kršenje tehnologije zavarivanja ili ponavljanu nezadovoljavajuću kvalitetu proizvodnje zavarenih spojeva, zavarivači i stručnjaci za proizvodnju zavarivanja mogu biti suspendirani odlukom Gosgortekhnadzora. Prijem na rad ovih djelatnika moguć je tek nakon položene izvanredne ovjere i na temelju njezinih rezultata. Ovi zahtjevi sadržani su u Pravilima za certificiranje zavarivača i stručnjaka za proizvodnju zavarivanja, odobrena Rezolucijom Gosgortekhnadzor Rusije od 30. listopada 1998. N 63.
5. Državni sanitarni liječnici i njihovi zamjenici također imaju ovlast za uklanjanje u skladu s odredbama Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (s izmjenama i dopunama 30. prosinca 2008.). Ako prijeti opasnost od pojave i širenja zaraznih bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, glavni državni sanitarni liječnici i njihovi zamjenici donose obrazložena rješenja o privremenom udaljenju s rada osoba koje su uzročnici zaraznih bolesti i mogu postati izvori širenja zaraznih bolesti zbog svojstava poslova koje obavljaju ili proizvode (stavak 3. stavak 6. stavak 1. članak 51. prethodnog Zakona).
6. U slučaju uvođenja na teritoriju Ruske Federacije izvanredno stanje mogu se predvidjeti mjere i privremena ograničenja, uključujući i udaljenje radnika s rada. U prisutnosti okolnosti navedenih u stavku "b" čl. 3 Saveznog ustavnog zakona od 30. svibnja 2001. N 3-FKZ „O izvanrednom stanju” (s izmjenama i dopunama 7. ožujka 2005.) (prirodne i umjetno izazvane izvanredne situacije, izvanredne situacije u okolišu, uključujući epidemije i epizootije koje su posljedica nesreća, opasnih prirodne pojave, katastrofe, elementarne i druge nesreće koje su za posljedicu imale (mogu rezultirati) ljudskim žrtvama, oštećenjem zdravlja ljudi i okoliša, znatnim materijalnim gubicima i narušavanjem životnih uvjeta stanovništva, a zahtijevaju spašavanje velikih razmjera i druge hitne radove) , dekretom Predsjednik Ruske Federacije o uvođenju izvanrednog stanja može odrediti:
Suspenzija s posla za vrijeme izvanrednog stanja čelnika državnih organizacija u vezi s nepravilnim obavljanjem dužnosti ovih rukovoditelja i imenovanjem drugih osoba da privremeno obavljaju dužnosti tih rukovoditelja;
Suspenzija s rada za vrijeme trajanja izvanrednog stanja čelnika nevladinih organizacija u vezi s neprovođenjem ili nepravilnim provođenjem mjera predviđenih stavkom "g" čl. 11. ovog saveznog ustavnog zakona i stavka "c" ovog članka, te imenovanje drugih osoba koje će privremeno obavljati poslove ovih rukovoditelja.
Izrada dokumenata pri udaljenju zaposlenika na zahtjev organa ili službenika
Kada poslodavac primi dokument koji potvrđuje uklanjanje određenog zaposlenika s posla, trebali biste ga pažljivo pročitati. Provjerite je li zahtjev podnio nadležni organ ili službena osoba, je li pravilno sastavljen i kakvo rješenje sadrži.
Ako zaprimljeni dokument ne sadrži zahtjev za udaljenje, već zahtjev, preporuku ili prijedlog za udaljenje zaposlenika s posla, poslodavac ovu odluku o udaljenju zaposlenika donosi samostalno; ne sadrži nikakve znakove obveznog izvršenja zahtjeva za uklanjanje.
Vrijeme suspenzije u pravilu je naznačeno u rješenju ili nalogu nadležnog tijela. Mogućnosti za određivanje razdoblja suspenzije su različite: određeni datum ili uvjet za počinjenje određenih radnji (najčešće - uklanjanje povrede).
Ako je zahtjev za otkaz ipak primljen protiv zaposlenika, tada mu se ne smije dopustiti da radi (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Suspenzija s posla (nedolazak na posao) formalizirana je odgovarajućim nalogom čelnika organizacije. Jedinstveni oblik takvog dokumenta nije odobren, pa ga organizacija ima pravo samostalno izraditi u skladu s određenim zahtjevima.
U odgovarajućoj odluci o suspenziji mora biti naznačeno prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika, razlozi zbog kojih je suspendiran s posla, kao i razdoblje takve suspenzije - prije isteka roka utvrđenog u zahtjevu. organa ili službene osobe da udalji radnika. Kada se navodi odgovarajuća osnova, nalog treba odražavati pojedinosti odluke ili rješenja relevantnog službenika ili tijela koje je naredilo udaljenje zaposlenika. Također je preporučljivo da se u nalogu navede datum početka rada nakon obustave, ako je isti poznat prilikom izdavanja naloga. Time će se izbjeći budući sporovi u vezi s nedolaskom zaposlenika na posao na kraju razdoblja suspenzije.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom o otkazu uz potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati poznanstvo, tada se sastavlja odgovarajući akt.
Osim naloga, organizacija mora prikazati odgovarajuću suspenziju u vremenskom listu(objedinjeni obrazac N T-12 ili N T-13), u kojem se bilježi razdoblje koje je zaposlenik stvarno radio do izdavanja naloga za njegovo udaljenje. Razdoblje udaljenja upisuje se u izvješće upisivanjem slova "NB" ili digitalne oznake "35" (udaljenje s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga).
Upis u radnu knjižicu o udaljenju radnika s rada nije uključeno.
U osobna karta Kada je zaposlenik suspendiran, nije potrebno izvršiti upis. Međutim, ako je potrebno, kako bi se osiguralo interno računovodstvo, preporučuje se da se ove informacije odražavaju u odjeljku. X "Dodatne informacije". Evidentiranje ovih podataka može biti korisno u budućnosti pri obračunu radnog staža za godišnji odmor. Također se mogu unijeti podaci o prijemu radnika nakon isteka razdoblja njegove suspenzije s rada.
Tijekom cijelog razdoblja suspenzije s posla, plaće zaposlenika se ne obračunavaju (na temelju 3. dijela članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima izričito utvrđenim zakonom. Tako, na primjer, u slučaju suspenzije s posla u skladu s dijelom 6. čl. 114. i stavak 8. dio 2. čl. 131 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije za to razdoblje, zaposleniku se dodjeljuje mjesečna državna naknada u iznosu od pet minimalnih plaća. Vrijeme suspenzije nije uključeno u radni staž potreban za odobrenje dopusta (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postoje određene suptilnosti u dizajnu nalog za dopuštenje za rad na kraju razdoblja suspenzije. Ovdje treba uzeti u obzir da je formalni temelj za upis ukidanje ovog uvjeta. U tom slučaju poslodavcu se preporuča da sa službenom osobom koja je poslala zahtjev provjeri kako će isti biti poništen.
Najbolje je izdati prijem po nalogu, jer će u ovom slučaju organizacija imati dokument koji bilježi kraj razdoblja suspenzije i prijem zaposlenika na posao.
Kao i kod naloga za uklanjanje, ne postoji standardizirani obrazac, pa organizacija izdaje nalog samostalno. Odražava prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika, datum od kojeg mora početi raditi i razloge za prijem. Ovom naredbom se također preporučuje davanje uputa računovodstvenom odjelu da nastavi obračun plaća za navedenog zaposlenika. Postupak upoznavanja s ovim nalogom je standardan, kao iu slučaju uklanjanja.
Ukratko, potrebno je napomenuti da udaljenje s rada na zahtjev organa ili službenika nije tako čest slučaj u radnim odnosima. Međutim, upravo u toj nepopularnosti leži opasnost: menadžeri i zaposlenici organizacija moraju razumjeti zamršenost ovih postupaka, opseg ovlasti određenih službenika i tijela koja imaju pravo postavljati zahtjeve za uklanjanje zaposlenika s posla, analizirati zakonitost i valjanost takvih zahtjeva, razlikovati zahtjeve od preporuka i/ili zahtjeva, postupati u okviru zakona, primjenjujući potrebne postupke i sastavljajući odgovarajuće dokumente.
Razlozi za uklanjanje s posla u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (stavak 8, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije) definirani su i regulirani ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije i radnim zakonodavstvom, već i širokim nizom važećih zakona koji reguliraju specifičnosti radnih odnosa u određenim područjima, u posebnim djelatnostima povezanim s javnom službom, tijekom izvanrednog stanja , tijekom istrage kaznenih predmeta itd. Za zakonito utvrđivanje razloga za udaljenje u ovakvim slučajevima nužno je obratiti pažnju na pravila koja posebnim zakonima i podzakonskim aktima uređuju osnove i postupak za udaljenje takvih kategorija radnika, te poštovati sve uvjete potrebne za ovaj.
Naredba o udaljenju s rada zbog izbjegavanja službenika obveznog periodičnog zdravstvenog pregleda
(uzorak za punjenje)
A.Benmerabet
"Kadrovik.ru", 2015, broj 6
Postoje određeni razlozi po kojima je rukovoditelj dužan udaljiti radnika s radnog mjesta. Ovi kriteriji su detaljno opisani u Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak će pružiti detaljne informacije o tome koje mogućnosti su dostupne u Zakonu o radu (skraćeno LC) za otpuštanje radnika.
U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu?
Do postupka otkaza ugovora o radu može doći u sljedećim slučajevima.
- Po obostranoj želji.
- Prestanak ugovora o radu je po volji radnika ili po volji rukovoditelja.
- Premještaj na drugo radno mjesto po želji zaposlenika.
- Odbijanje povratka na posao zbog promjene uprave, vlasnika imovine ili u vezi s reorganizacijom.
- Odbijanje rada zbog promjene uvjeta ugovora o radu.
- Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto zbog zdravstvene neadekvatnosti prema liječničkom uvjerenju za trenutno radno mjesto.
- Nespremnost da se vrati na posao zbog preseljenja menadžera na drugo mjesto rada.
- Okolnosti koje su izvan kontrole obje strane.
- Nepoštivanje pravila ugovora o radu.
Kada je poslodavac dužan udaljiti radnika s rada i po kojoj osnovi?
Prije nego što odgovorimo na pitanje, napominjemo da u sudskoj praksi postoje dva koncepta:
- Udaljenje s rada – rukovoditelj je dužan otpustiti osobu .
- Otkaz ugovora o radu - radniku se daje otkaz na određeno vrijeme uz kašnjenje plaće, dok mu ostaje mjesto rada.
U kojim slučajevima je poslodavac dužan udaljiti radnika s radnog mjesta? Na temelju toga možemo navesti razloge zbog kojih je rukovoditelj dužan udaljiti zaposlenika s radnog mjesta:
- Zaposlenik se promatra na mjestu rada pod utjecajem alkohola, droga, otrovnih ili drugih utjecaja.
- Zaposlenik nije prošao odgovarajuću provjeru osposobljenosti i stečenih vještina iz područja zaštite na radu.
- Odbijanje prethodnog ili periodičnog liječničkog pregleda. Dodatne pojedinosti o tome što učiniti ako se zaposlenik ne podvrgne periodičnom liječničkom pregledu dostupne su u ovom materijalu.
- Otkrivanje bilo kakvih bolesti, infekcija itd. nakon podvrgavanja liječničkom pregledu.
- Na zahtjev službenih tijela ovlaštenih saveznim zakonima, te u drugim slučajevima opravdanim saveznim ili drugim propisima.
Usput, u određenim slučajevima priprema se naredba o suspenziji s posla zbog nepodvrgavanja liječničkom pregledu - uzorak je u ovom članku.
Kako suspendirati zaposlenika s posla - postupak uklanjanja zaposlenika s posla
Postupak uklanjanja zaposlenika ovisi o razlogu, redoslijed je sljedeći:
- Sastavljaju se dokumenti koji potvrđuju razlog za otpuštanje: akti koji dokumentiraju čin, izvješće, odbijanje podvrgavanja liječničkom pregledu itd.
- Na temelju postojeće dokumentacije izdaje se nalog za uklanjanje.
- Nakon otklanjanja razloga izrađuje se nalog za dopuštenje za rad.
Koliko dugo traje suspenzija za zaposlenika?
Trajanje također ovisi o razlogu ove suspenzije. Osim toga, razdoblje obustave ovisi o svrsishodnosti izjave, budući da je u nekim slučajevima nemoguće utvrditi. Na primjer, ako se osoba zarazi nekom zaraznom bolešću, tada je nejasno vrijeme njezina potpunog oporavka. Ili, ako je osoba uključena u složene pravne postupke, bit će teško odgovoriti na pitanje. Vrijedi se usredotočiti na specifične okolnosti.
Uzorak naloga za uklanjanje zaposlenika s posla
Isprava kojom se naređuje otkaz radniku mora imati serijski broj i sastavlja se na memorandumu poduzeća. Također mora sadržavati sljedeće podatke:
- Prezime, ime i patronim te položaj osobe koja se uklanja.
- Razdoblje na koje je zaposlenik suspendiran. Obustava u nalogu se izriče na vrijeme dok se ne otklone svi razlozi za suspenziju. Ukoliko dođe do slučaja da osobu treba suspendirati na razdoblje do 4 mjeseca, voditelj je dužan ponuditi drugu poziciju.
- Plaćanje za razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik otpušten. Voditelj može platiti za ovo razdoblje u iznosu od 2/3 plaće.
- Puno ime i prezime osobe koja je dužna pratiti tijek postupka postupanja po nalogu.
- Razlog otkaza. U nalogu se mora navesti isprava koja je poslužila kao osnova za otkaz, kao i institucija koja ga je izdala.
- Funkcija i potpis upravitelja.
- Položaj osobe koja se suspendira, njegov potpis i prijepis u slučaju da osoba koja se suspendira ovu odluku pobija pred sudom.
Prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije postoji nekoliko slučajeva kada je poslodavac jednostavno dužan ukloniti zaposlenika s posla. Nažalost, takav postupak nije reguliran radnim zakonodavstvom i vrlo često uzrokuje poteškoće kadrovskim službenicima. Sljedeći članak će vam detaljno reći pod kojim točno okolnostima je poslodavac dužan udaljiti zaposlenika s posla i kako to ispravno dokumentirati.
Sukladno zakonu o radu, udaljenje s rada je privremena mjera i ne podrazumijeva promjenu ili otkaz ugovora o radu, ali u nekim slučajevima može prethoditi otkazu radnika. U takvom slučaju prijava igra vrlo važnu ulogu, jer ako je takva činjenica ispravno dokumentirana, tada će u slučaju radnog spora spasiti poslodavca od mnogih problema povezanih s nepravilnom prijavom. U čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko osnova na temelju kojih poslodavac može ukloniti zaposlenika s posla. U nastavku ćemo pogledati svaki od njih.
1. Zaposlenik je u stanju opijenosti drogom, alkoholom ili drugim otrovnim tvarima.
Poslodavac može i mora udaljiti s rada svakog radnika koji se na radnom mjestu pojavi u alkoholiziranom, alkoholiziranom ili drugom otrovnom stanju i ne može uredno obavljati svoje radne obveze. Treba napomenuti da razdoblje suspenzije nije utvrđeno zakonom. Zakon o radu samo ukazuje na to da poslodavac može udaljiti radnika s rada za to vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za isključenje s rada ili udaljenje s rada.
Budući da se pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju smatra grubim kršenjem radne discipline, u takvim slučajevima poslodavac može primijeniti bilo koju stegovnu kaznu predviđenu radnim zakonodavstvom, pa čak i otkaz. Kako bi se ubuduće izbjegli radni sporovi, prije svega treba propisno dokumentirati pojavu zaposlenika u pijanom stanju. U stavku 42 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” naglašava se da država otrovanja drogom, alkoholom ili drugim otrovnim tvarima može biti podvrgnuto ne samo liječničkim izvješćima, već i drugim vrstama dokaza, koje sud mora ocijeniti u skladu s tim.
Za početak, kako bi se evidentirala činjenica opijanja zaposlenika, potrebno je sastaviti zapisnik u prisutnosti najmanje dva svjedoka. Ne postoje posebni zahtjevi za sastavljanje takvog akta, ali postoji nekoliko preporuka. Prvo, zaposlenik osoblja ili bilo koji službenik organizacije koji ima položaj ne niži od voditelja strukturne jedinice ima pravo sastavljati akte ove vrste. Najvažnije je u ovom slučaju što je moguće detaljnije opisati sve znakove alkoholiziranosti, na primjer, nedostatak koordinacije pokreta, jak miris alkohola u dahu, neprimjereno ponašanje itd.). Ako je opijenost narkotičke ili druge toksične prirode, tada se mogu pojaviti sljedeći znakovi: proširene zjenice, bljedilo, pojačana razdražljivost i dr. Akt u pravilu mora potpisati osoba koja ga je sastavila i dva prisutna svjedoka. Zatim se pijani zaposlenik upoznaje sa sadržajem sastavljenog zapisnika i traži da da objašnjenje razloga koji su ga potaknuli da se u takvom stanju pojavi na radnom mjestu. Ako je fizički nesposoban ili odbija dati objašnjenje, o tome se stavlja zabilješka na aktu, koja se također ovjerava potpisom svjedoka. Nakon sastavljanja takvog izvješća zaposlenik je dužan udaljiti se s posla i uputiti na liječnički pregled.
Treba imati na umu da svaki zaposlenik, na temelju čl. 33 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 ima pravo odbiti liječnički pregled.
Liječnički pregled se u pravilu provodi u zdravstvenim organizacijama koje imaju dozvolu za obavljanje ove vrste djelatnosti, uz naznaku naziva usluga i rada. U skladu s Privremenim uputama „O postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumacije alkohola i opijenosti” i Metodološkim uputama koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva SSSR-a 2. rujna 1988. N 06-14/33-14, medicinski ustanova donosi zaključak u kojem se činjenica konzumiranja alkohola ili drugog sredstva koje je izazvalo opijenost, ne samo konstatuje, već i kvalificira stanje subjekta, na primjer:
- otrijezniti;
- utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, ali nisu utvrđeni znakovi intoksikacije;
- alkoholna opijenost;
- alkoholna koma;
- stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima;
- trijezan, ali postoje funkcionalne smetnje, zbog kojih je potrebno, iz zdravstvenih razloga, djelatnika udaljiti s poslova s izvorom povećane opasnosti.
Kako bi specijalist utvrdio može li osoba koja se pregledava obavljati određeni posao, potrebno je, prilikom izrade zdravstvenog nalaza, obavijestiti liječnika o poslovima koje taj djelatnik obavlja na radnom mjestu. Ako je utvrđena činjenica konzumiranja alkohola, ali nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti, poslodavac neće imati razloga za otpuštanje s posla.
Koliko dugo pijani zaposlenik treba biti udaljen s posla? Odgovor na ovo pitanje uvelike ovisi o dobrobiti i stupnju opijenosti zaposlenika. U pravilu se pijani zaposlenici suspendiraju s posla jednu smjenu ili jedan radni dan, a u pravilu već sljedeći dan mogu početi obavljati svoje radne obveze. Štoviše, njegov izostanak s posla ne može se smatrati izostankom, jer se ipak pojavio na poslu.
2. Zaposlenik nije prošao osposobljavanje i provjeru vještina i znanja iz područja zaštite na radu na propisani način.
Svaki rukovoditelj i zaposlenik, sukladno zahtjevima čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije moraju proći obuku u skladu s Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 „O odobrenju Postupka obuke u zaštiti na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacije.” Obveze radnika u području zaštite na radu utvrđene su čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjerice, moraju proći osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, poduku iz zaštite na radu, provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu te osposobljavanje na radnom mjestu. A poslodavac, prema odredbama čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je provesti takvu obuku za radnike, uključujući potrebne brifinge (uvodne, primarne, ponovljene, ciljane, neplanirane), kao i zabilježene u standardnim časopisima u skladu s GOST 12.0.004- 90 "Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu. Opće odredbe" znanja o njima.
Iz ovoga proizlazi da ako zaposlenik nije završio obuku iz područja zaštite na radu, poslodavac ga je dužan ukloniti s posla (stavak 3, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije). Kako dugo? U pravilu, zaposlenik treba biti udaljen s rada onoliko koliko je potrebno za osposobljavanje i odgovarajuću provjeru znanja iz zaštite na radu. Ako zaposlenik iz nekog razloga izbjegne ponovni nadzor, može biti udaljen s rada na dulje vrijeme (primjerice tri mjeseca, jer organizacija provodi planirano osposobljavanje i provjeru znanja iz područja zaštite na radu u skladu s raspored ) ili provesti individualnu obuku i provjeru znanja te mu omogućiti rad ako je nalaz pozitivan.
3. Zaposlenik nije podvrgnut pregledu (obveznom liječničkom pregledu) ili psihijatrijskom pregledu prema utvrđenoj proceduri.
U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da radnici koji rade na teškim poslovima, poslovima s opasnim ili štetnim radnim uvjetima moraju proći obvezni liječnički pregled o trošku poslodavca (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza , 2004 N 83) (ovo također uključuje podzemne radove) i poslove povezane s prometom. Takvi zaposlenici dužni su biti podvrgnuti prethodnim zdravstvenim pregledima pri stupanju na rad, a periodičnim pregledima radi utvrđivanja prikladnosti njihovog zdravstvenog stanja za obavljanje poslova na koje se odnose. Treba napomenuti da u cilju sprječavanja širenja i pojave bolesti i zaštite zdravlja stanovništva periodične i prethodne liječničke preglede trebaju obavljati zaposlenici dječjih ustanova, vodoopskrbnih objekata i poduzeća:
- liječenje i profilaktika;
- javno ugostiteljstvo i trgovina;
- Industrija hrane.
Uz Zakon o radu, obveza podvrgavanja prethodnom liječničkom pregledu utvrđena je nizom drugih saveznih zakona, na primjer:
- Umjetnost. 6 Saveznog zakona br. 77-FZ od 14. travnja 1999. "O sigurnosti odjela" (u odnosu na radnike privatne zaštite);
- Umjetnost. 14 Savezni zakon br. 76-FZ od 05/02/1997 “O uništavanju kemijskog oružja” (osoblje objekata za skladištenje i uništavanje kemijskog oružja);
- Umjetnost. 9 Saveznog zakona N 38-FZ od 30. ožujka 1995. „O sprječavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)” u skladu s Popisom koji je odobrila Vlada Ruske Federacije N 877 od 4. rujna 1995. za radnike određenih profesija, poduzeća, industrija, organizacija i ustanova koji moraju proći obvezni liječnički pregled;
- Umjetnost. 23 Savezni zakon br. 29-FZ od 01/02/2000 “O kvaliteti i sigurnosti prehrambenih proizvoda”;
- Umjetnost. 23 Saveznog zakona N 151-FZ od 22. kolovoza 1995. "O službama hitnog spašavanja i statusu spasilaca."
Postupak za provođenje periodičnih i preliminarnih liječničkih pregleda i pregleda radnika koji se bave opasnim poslovima i radom s opasnim i (ili) štetnim čimbenicima proizvodnje utvrđen je Dodatkom 3 Naredbe br. 83.
Periodične i prethodne zdravstvene preglede (preglede) zaposlenika, u skladu s točkom 5. ovog postupka, moraju provoditi samo medicinske organizacije koje imaju dozvolu za ovu vrstu djelatnosti. Povjerenstvo u pravilu odobrava voditelj takve organizacije. Štoviše, njegov predsjednik smije biti isključivo patolog rada ili liječnik druge specijalnosti, ali nužno stručne spreme iz profesionalne patologije, a članovi povjerenstva smiju biti samo specijalisti koji su u okviru svoje specijalnosti educirani za profesionalnu patologiju. . Povjerenstvo, uzimajući u obzir specifičnosti trenutnih čimbenika proizvodnje i medicinske kontraindikacije za nastavak ili provedbu rada na temelju važećih regulatornih pravnih akata, određuje opseg i vrste potrebnih istraživanja.
Poslodavac utvrđuje kontingente i sastavlja popis osoba koje podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima, s naznakom proizvodnih pogona, radionica, područja, opasnih ili štetnih proizvodnih čimbenika, te, nakon dogovora s Rospotrebnadzorom, dva mjeseca prije početka pregleda, šalje ovaj popis medicinskoj organizaciji.
Liječničko povjerenstvo, nakon pravilno provedenih potrebnih pregleda i pregleda, svoj zaključak i izvadak iz ambulantne iskaznice zaposlenika upisuje u karticu periodičnih i prethodnih zdravstvenih pregleda. U roku od 30 dana liječnička organizacija dužna je dostaviti izvješće poslodavcu, centru za profesionalnu patologiju i teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.
Poslodavac, na temelju podataka iznesenih u izvješću zdravstvene ustanove, mora donijeti odluku o udaljavanju s posla ili o nedopuštanju (prilikom zapošljavanja) određenom radniku na rad.
Kad je riječ o psihijatrijskom pregledu za obavljanje poslova povezanih s izvorom povećane opasnosti i određenih vrsta profesionalnih poslova, on, prema čl. 6 Saveznog zakona od 2. srpnja 1992. N 3185-1 „O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana tijekom njezinog pružanja” mora se provoditi bez greške. Pravila za polaganje takvog ispita odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 23. rujna 2002. N 695, prema kojoj se može provoditi samo na dobrovoljnoj osnovi i kako bi se utvrdila prikladnost zaposlenika za psihičkih razloga za obavljanje određenih vrsta djelatnosti, za rad u uvjetima povećane opasnosti, predviđenih Popisom medicinsko-psihijatrijskih kontraindikacija za obavljanje određenih vrsta profesionalnih poslova i poslova povezanih s izvorom povećane opasnosti (odobrena Rješenjem Vijeće ministara Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 1993. N 377).
Treba imati na umu da koncept izvora povećane opasnosti nije objavljen u radnom zakonodavstvu, pa se za pojašnjenje trebate pozvati na čl. 1079 Građanskog zakonika Ruske Federacije, koji se odnosi na korištenje transportnih mehanizama, sredstava, nuklearne energije, električne energije visokog napona, jakih otrova, eksploziva itd.; obavljanje građevinskih i drugih srodnih djelatnosti i sl.
Zaposlenik može biti udaljen s rada zbog nepodvrgavanja periodičnom ili prethodnom pregledu ili psihijatrijskom pregledu samo dok se taj pregled ne obavi.
Utvrđivanje kontraindikacija za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu
Zaposlenik mora biti otpušten s posla navedenog u ugovoru o radu ako se utvrde kontraindikacije za njegovo obavljanje na temelju rezultata medicinskog izvješća izdanog na način utvrđen saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ova točka je naznačena u st. 5 žlica. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema rješenju Ustavnog suda broj 357-O-O od 29. svibnja 2007., otpuštanje s rada provodi se radi zaštite zdravlja radnika i jedno je od jamstava prava na rad u uvjetima koji zadovoljavaju higijenske i higijenske uvjete. sigurnosni zahtjevi.
Poslodavac je dužan po primitku liječničkog nalaza radnika o kontraindikacijama za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu radnika premjestiti na drugi odgovarajući posao koji nije kontraindiciran po njegovom zdravlju. Prema odredbama čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, to se mora učiniti uz pisani pristanak zaposlenika.
Ako poslodavac nema odgovarajućeg posla, kao i ako zaposlenik odbije premještaj, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika s posla, uz zadržavanje radnog mjesta i radnog mjesta u razdoblju navedenom u medicinskoj ispravi (ne duže od četiri mjeseca). ). Tijekom ovog razdoblja ne obračunavaju se plaće. Izuzetak su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, radnim ili kolektivnim ugovorima i sporazumima.
Ako je potrebno privremeno premjestiti zaposlenika na drugi posao na razdoblje duže od četiri mjeseca ili premjestiti na trajnu osnovu, prema stavku 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik odbije premještaj, ugovor o radu prestaje.
Ako voditelji organizacija ili raznih vrsta strukturnih odjela, zamjenici rukovoditelja, kao i, trebaju biti suspendirani s posla prema liječničkom nalazu, tada se uz njihovu pisanu suglasnost, umjesto otkaza ugovora o radu, razdoblje može odrediti dogovor obiju strana.
Za vrijeme udaljenja s rada plaća se ne obračunava. Iznimke su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kao i radnim ili kolektivnim ugovorima i sporazumima.
Mirovanje u trajanju do dva mjeseca važenja posebnog prava radnika
Posebna prava zaposlenika su: pravo na upravljanje vozilom, prometna dozvola, pravo na nošenje oružja. U slučaju mirovanja posebnog prava radnika u trajanju do dva mjeseca, uslijed čega gubi sposobnost obavljanja poslova iz ugovora o radu, a zbog čega se radnik ne može premjestiti (uz pisani pristanak) na drugi odgovarajući posao, podliježe otpuštanju s rada.
Odgovornost je poslodavca ponuditi sva relevantna slobodna radna mjesta dostupna u lokalnom području i, ako je tako dogovoreno kolektivnim ugovorima ili sporazumima, u drugim područjima.
Ako je razdoblje suspenzije posebnih prava dulje od dva mjeseca ili je zaposlenik trajno lišen prava, tada ako je nemoguće premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto prema stavku 9. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, otkazuje se ugovor o radu.
U slučaju mirovanja posebnog prava poslodavcu pravnoj osobi, samostalnom poduzetniku i sl. ili primjena administrativne kazne prema njemu prema čl. 3.12 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - obustava aktivnosti, zaposlenici nisu suspendirani s posla.
Uklanjanje zaposlenika s posla na zahtjev službenika ili tijela ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije
Na zahtjev službenika i tijela ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac mora ukloniti zaposlenike s posla. Službenici su inspektori državne inspekcije rada. Prema čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije, inspektor Državne inspekcije rada ima pravo podnijeti zahtjev za udaljavanje s posla zaposlenika koji nije završio obuku o zaštiti na radu, upute i provjeru znanja o zaštiti na radu, kao i kao obuku na radnom mjestu.
Pravo podnošenja zahtjeva za privremenu udaljenost s rada imaju i glavni državni sanitarni liječnici, kao i njihovi zamjenici. Prema čl. 51 Saveznog zakona br. 52-FZ od 30. ožujka 1999. "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva", zaposlenici koji su nositelji uzročnika zaraznih bolesti koji mogu postati širitelji infekcije podliježu privremenoj suspenziji s posla.
Ovlašteno tijelo je sud koji prema čl. 114 Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, ako postoji peticija istražitelja i suglasnost tužitelja, on može zahtijevati privremeno udaljenje zaposlenika s dužnosti ako je potonji osumnjičen za počinjenje kaznenog djela. U tom slučaju poslodavcu se šalje dokument sa zahtjevom za uklanjanje zaposlenika s posla i podliježe obveznom izvršenju.
Poslodavac je dužan po primitku isprave sa zahtjevom za udaljenje radnika s rada, pažljivo provjeriti je li osoba ili tijelo ovlašteno izdati takav zahtjev. Također je potrebno obratiti pažnju na sadržaj pisma. Ako je savjetodavne naravi, a ne naloga, ako sadrži zahtjev, a ne strogu uputu, poslodavac može slobodno donijeti odluku o otpuštanju radnika s rada.
Drugi razlozi za uklanjanje zaposlenika s posla, propisani zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije
Svi razlozi za uklanjanje zaposlenika s posla moraju biti sadržani u zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Poslodavac nema pravo samostalno formulirati razloge za uklanjanje zaposlenika s posla i ugraditi ih u regulatorne dokumente.
Dokumentacija o udaljenju zaposlenika s posla
Razloge za udaljenje radnika s rada u pravilu utvrđuje njegov neposredni rukovoditelj, koji je o tome dužan izvješćem ili dopisom obavijestiti poslodavca.
Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije ne daje stroge preporuke za dokumentiranje uklanjanja s posla. Najbolje je sastaviti dokument u obliku naloga ili upute na memorandumu organizacije. Pisani dokument pomoći će u izbjegavanju sporova i nesuglasica sa zaposlenikom. Osim toga, dokumentirana suspenzija s posla jamči točnost obračuna plaća.
U nedostatku posebnog obrasca za nalog za uklanjanje, poželjno je da dokument sadrži sljedeće podatke:
- okolnosti koje su uzrokovale udaljenje s posla;
- informacije o dokumentima koji služe kao osnova za uklanjanje;
- razdoblje suspenzije;
- upute računovodstva o obliku plaće.
Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom o udaljavanju s posla, potrebno je sastaviti odgovarajući akt u obveznoj prisutnosti dva ili više svjedoka.
Prilikom upisa obustave iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik nije dužan dati objašnjenje razloga koji su doveli do njegovog uklanjanja, međutim, ipak je preporučljivo navesti ih u dokumentu. To je u interesu samog zaposlenika. Ako nije on kriv što je udaljen s posla, tada mu se isplaćuje plaća kao da je radio (npr. ako nije prošao obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja iz zaštite na radu iz razloga na koje nije mogao utjecati).
Nakon isteka razdoblja suspenzije zaposlenika s posla, uvijek se postavlja pitanje kako dokumentirati njegov prijem na posao i treba li to učiniti izdavanjem posebnog dokumenta.
Ako se pojave poteškoće u određivanju točnog datuma prestanka udaljenja radnika s rada ili to ovisi o vremenu otklanjanja razloga koji su ga uzrokovali, potrebno je izdati nalog za prijem. U tom slučaju, dozvola za rad izdaje se u posebnom dokumentu. Ako rješenje o obustavi već sadrži točan datum njenog prestanka, nema potrebe za izdavanjem posebne dozvole. Nalog za suspenziju automatski prestaje.
Ako je potrebno suspendirati ne samo jednog, već posebnu skupinu zaposlenika (najčešće se to događa kada neki od zaposlenika nije prošao obvezni zdravstveni pregled ili nije prošao obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu), možete izdati suspenziju u obliku grupnog naloga, s naznakom razloga suspenzije i imena suspendiranih zaposlenika.
Često se postavlja pitanje može li poslodavac sam odlučiti da zaposlenika ne udalji s rada ako za to postoje razlozi. Odgovor na ovo pitanje je kategoričan. Ako postoji razlog za udaljenje s posla, poslodavac je to dužan učiniti, nema pravo preuzeti odgovornost i ne udaljiti radnika s rada. Bez obzira koliko je opravdan razlog za udaljenje, čak i ako je razlog nevažan, zaposlenika treba privremeno udaljeni na kraće vrijeme, a kada se taj razlog otkloni, treba ga ponovno pustiti na rad.
Međutim, poslodavac mora postupati strogo u skladu sa zakonom. Ako se otkaz s rada smatra nezakonitim, tada se sukladno čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac će morati isplatiti zaposleniku plaću koju nije primio. Osim toga, vrijeme nezakonitog udaljenja uračunava se u radni staž, koji se prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravo na plaćeni godišnji odmor.
Isplata za isključenje s posla
Za vrijeme trajanja udaljenja s rada ili isključenja s rada radniku se ne isplaćuje plaća. Izuzetak su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Ako je radnik udaljen s rada bez svoje krivnje (nije prošao osposobljavanje za zaštitu na radu ili obvezni liječnički pregled iz razloga na koje nije mogao utjecati), isplaćuje mu se plaća za cijelo vrijeme udaljenja kao da je bio u mirovanju. Plaćanje zastoja, prema čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se na sljedeći način: krivnjom poslodavca - najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika, krivnjom zaposlenika - bez isplate plaća. Ako zastoj nije ovisio ni o jednoj ni o drugoj strani, plaća se obračunava u visini najmanje 2/3 tarifne stope odnosno plaće, koja se obračunava razmjerno vremenu zastoja.
U nekim slučajevima, poslodavac može imati priliku udaljiti zaposlenika s posla. Ovaj postupak je u okviru važećeg ruskog radnog zakonodavstva, koje pažljivo regulira mogućnost njegove primjene na zaposlenike i pravne posljedice. Osnove i postupak uklanjanja s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije mogu uključivati različite razloge - od medicinskih indikacija do trovanja alkoholom.
Što je isključenje - pravni standardi i članak Zakona o radu Ruske Federacije
Sadašnje radno zakonodavstvo pretpostavlja mogućnost nastanka situacija tijekom radnog odnosa u kojima zaposlenik iz različitih razloga ne može obavljati svoje radne obveze. I ovo pitanje ima zakonsku regulativu, prvenstveno predviđenu odredbama članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, neka pitanja vezana uz udaljenje s rada uređena su i drugim propisima, a to su:
- Umjetnost. 73 Zakon o radu Ruske Federacije. Unatoč činjenici da ovaj članak uređuje osnove i postupak premještaja radnika na druga radna mjesta na temelju liječničkih nalaza, također govori o slučajevima u kojima se može primijeniti suspenzija s rada.
- Umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije razmatra primjenu suspenzije u kontekstu razdoblja na dužnosti i njezin utjecaj na iznos plaćenog dopusta. Dakle, prema njegovim standardima, vrijeme provedeno na suspenziji ne daje pravo na uračunavanje u razdoblje rada, na temelju kojeg se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora, osim u slučajevima nezakonitog udaljenja ili udaljenja bez naknade. krivnjom zaposlenika.
- Umjetnost. 234 Zakona o radu Ruske Federacije svojim standardima utvrđuje obvezu poslodavca da naknadi štetu zaposleniku uzrokovanu lišenjem mogućnosti rada na poslu, uključujući i slučajeve nezakonitog otpuštanja s posla.
- Umjetnost. 327.5 Zakona o radu Ruske Federacije daje dodatne razloge za isključenje stranih zaposlenika ili osoba bez državljanstva iz rada kod poslodavca.
- Umjetnost. 330.4 Zakona o radu Ruske Federacije regulira primjenu suspenzije na radnike koji rade pod zemljom, značajno proširujući popis osnova za takvu mjeru utjecaja.
- Umjetnost. 331.1 Zakona o radu Ruske Federacije razmatra dodatne situacije u kojima radnici zaposleni u nastavi mogu biti suspendirani s posla.
- Umjetnost. 348.5 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na načela isključenja sportaša iz sudjelovanja u sportskim događajima i natjecanjima.
- Umjetnost. 357 Zakona o radu Ruske Federacije regulira prava inspektora rada i daje im ovlast da naredi poslodavcima da udalje određene zaposlenike od obavljanja radnih aktivnosti.
Razlozi za uklanjanje općenito mogu biti različiti, ali glavni je osigurati sigurnost samih zaposlenika i onih oko njih. Pritom je potrebno razlikovati suspenziju od zastoja ili izostanka - to su potpuno različiti pravni pojmovi, snosi razne posljedice za strane radnog odnosa. Također, suspenzija se ne odnosi na stegovne kazne, a za razliku od njih, izricanje suspenzije nije pravo, već obveza poslodavca.
Sama suspenzija predviđa da zaposlenik ne smije obavljati svoje radne obveze. O tome se upisuje odgovarajući zapis u listu radnog vremena, a drugi interni dokumenti sastavljaju se i registriraju u poduzeću. Za vrijeme trajanja suspenzije zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, ali mu se za cijelo vrijeme trajanja suspenzije ne isplaćuje plaća.
Ako se suspenzija s posla naknadno proglasi nezakonitom prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac će biti dužan nadoknaditi sve dane suspenzije zaposlenika kao prekid rada, a druge pravne posljedice suspenzije također moraju biti uklonjene u tom slučaju.
Vrste i razlozi udaljenja radnika s rada
Prije nego što nastavite s detaljnim razmatranjem postupka uklanjanja, potrebno je razumjeti kada je njegovo pokretanje dopušteno. Konkretno, poslodavac nema pravo koristiti ovaj mehanizam za obustavu aktivnosti zaposlenika samo na vlastitu inicijativu - njegova je uporaba dopuštena samo u slučajevima određenim Zakonom o radu. Sadašnjim zakonodavstvom predviđeni su sljedeći razlozi za uklanjanje zaposlenika s posla:
- Medicinski nalaz. Ako je radniku iz bilo kojeg razloga zabranjeno obavljanje poslova na radnom mjestu na kojem se nalazi, poslodavac ga može privremeno udaljiti od obavljanja radnih zadataka.
- Oduzimanje posebnih prava potrebnih za obavljanje radnih dužnosti. To može uključivati sudsku odluku o diskvalifikaciji, oduzimanju ili privremenom oduzimanju vozačke dozvole, opozivu dozvole i drugim osnovama, ako trajanje tog razdoblja nije dulje od mjesec dana.
- Nepodvrgavanje obveznom liječničkom pregledu, kada je to predviđeno standardima važećeg zakonodavstva.
- Biti u stanju opijenosti na radnom mjestu - alkoholna, otrovna ili narkotička.
- Zahtjevi državnih tijela i službenika, na primjer, inspektora rada.
- Nepostojanje činjenice da je zaposlenik prošao obuku o sigurnosti ili zaštiti na radu, kada je takva obuka obvezna.
Ovaj popis je općenit i obvezan za korištenje. Neka zanimanja i radna mjesta mogu imati širi opseg situacija u kojima se može primijeniti suspenzija. Konkretno, takvi prošireni razlozi za sprječavanje zaposlenika u obavljanju radnih zadataka su:
- Istek police zdravstvenog osiguranja, boravišne dozvole, patenta, radne dozvole ili privremenog boravka ako je zaposlenik stranac ili osoba bez državljanstva.
- Odbijanje korištenja osobne zaštitne opreme, nepoštivanje drugih sigurnosnih zahtjeva utvrđenih saveznim zakonodavstvom i prisutnost zapaljivih predmeta, alkohola, droga ili osobne imovine koji bi mogli predstavljati sigurnosnu prijetnju razlozi su za isključenje iz podzemnog rada.
- Vođenje kaznenog postupka protiv nastavnog osoblja, kao i drugih osoba čiji je posao pružanje usluga usmjerenih djeci prema određenim člancima Kaznenog zakona Ruske Federacije - do donošenja konačne odluke suda.
Trajanje isključenja s rada utvrđuje se za svaku situaciju posebno. Općenito prihvaćeni standardi radnog zakonodavstva sugeriraju da takvo isključenje s rada može trajati do otklanjanja razloga isključenja.
Razlozi i postupak udaljenja s rada na temelju njih
Trenutačni postupak otpuštanja ima prilično slabu zakonsku regulativu, pa bi se poslodavac trebao pridržavati jednostavnih, ali učinkovitih metoda za provedbu ovih normi Zakona o radu. U većini situacija mehanizam uklanjanja provodi se na sljedeći način:
- Poslodavac dobiva dokument na temelju kojeg zaposlenika može suspendirati. Takav dokument može biti liječnički nalaz, izvješća drugih zaposlenika, rješenja inspekcije rada, rješenja suda ili drugih tijela o mirovanju posebnih prava zaposlenika i drugi dokumenti.
- Poslodavac izdaje nalog o udaljenju radnika od obavljanja radnih obaveza do otklanjanja razloga koji su do toga doveli.
- Primjerak naloga uručuje se radniku uz akt koji potpisuju druga dva radnika. U slučaju odbijanja primanja također se sastavlja zapisnik. Ako ispravu nije moguće uručiti zaposleniku, preslika se šalje poštom s popisom i obaviješću.
- Zaposlenik se udaljen s radnog mjesta, a za vrijeme trajanja suspenzije unosi se odgovarajuća bilješka u listu radnog vremena.
U nekim situacijama isključenje s posla nije moguće zbog postupaka zaposlenika. Na primjer - u alkoholiziranom stanju. U tom slučaju poslodavac ima pravo koristiti pomoć agencija za provođenje zakona. Ako zaposlenik odbije napustiti radno mjesto i ispuniti svoje radne obveze, bez obzira na suspenziju, dokumentaristički se i dalje smatra suspendiranim s pripadajućim pravnim posljedicama.
Nezakonito uklanjanje s posla i druge nijanse postupka
Postupak uklanjanja ima mnogo dodatnih nijansi kojih bi i zaposlenik i poslodavac trebali biti svjesni. Prije svega, ako se utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposlenik može zahtijevati isplatu svih primanja koja mu pripadaju za vrijeme dok je bio udaljen s dužnosti. U tom slučaju plaća se isplaćuje u cijelosti, kao da je zaposlenik stvarno bio na radnom mjestu i obavljao svoje obveze.
Udaljavanje zaposlenika koji je u alkoholiziranom stanju zahtijeva obvezno evidentiranje te činjenice i prikupljanje dokaza u slučaju da zaposlenik može osporavati postupak ili ako je potrebno dati otkaz zaposleniku zbog ovog prekršaja. Treba napomenuti da je u ovom slučaju poslodavac dužan udaljiti radnika, a otkaz je njegovo pravo, ali se ne može odnositi na radnika.
1. Prilikom primjene članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da je udaljenje s posla privremena zabrana zaposleniku da obavlja svoje radne zadatke na osnovima navedenim u Zakonu o radu, drugim saveznim zakonima i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Uklanjanje s posla provodi se ili na inicijativu poslodavca ili na inicijativu (na zahtjev) tijela i službenika koji su za to posebno ovlašteni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Popis razloga za uklanjanje zaposlenika s posla, naveden u komentiranom članku, nije konačan. Osim onih navedenih u komentiranom članku, savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije mogu predvidjeti druge slučajeve u kojima je poslodavac dužan udaljiti zaposlenika od obavljanja njegovih radnih dužnosti.
2. U skladu s dijelom 1. članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan ne dopustiti zaposleniku da obavlja radne obveze, a ako ih je već započeo, udaljiti ga s posla u sljedećim slučajevima: :
- 1) pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju. Činjenica da je zaposlenik pijan ili pod opojnim ili drugim otrovnim alkoholom može se potvrditi kako liječničkim nalazom, tako i drugim vrstama dokaza, poput iskaza svjedoka. Iskaz svjedoka mora biti dokumentiran aktom koji se sastavlja uz sudjelovanje sindikalnog povjerenika, ako je zaposlenik udaljen od obavljanja radne obveze član sindikata (vidi i komentar uz članak 81.);
- 2) ako zaposlenik nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način. Obveza radnika na osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, poduku o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu izravno je propisana čl. 214 (vidi komentar uz njega). Postupak obuke o zaštiti na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacije odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 (BNA RF. 2003. N 17);
- 3) ako zaposlenik nije podvrgnut, u skladu s utvrđenim postupkom, obveznom prethodnom ili periodičnom liječničkom pregledu (pregledu), kao i obveznom psihijatrijskom pregledu u slučajevima predviđenim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Popis medicinskih psihijatrijskih kontraindikacija za obavljanje određenih vrsta profesionalnih aktivnosti i aktivnosti povezanih s izvorom povećane opasnosti odobren je Rezolucijom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 1993. N 377 (SAPP RF. 1993. .N 18. čl.1602). Zaposlenici su dužni podvrgnuti se zdravstvenom pregledu (pregledu) u slučajevima predviđenim zakonom (v. komentar uz članak 69.). Postupak provođenja preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda (pregleda) radnika koji se bave opasnim poslovima i radom sa štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza 2004. N 83 (BNA RF. 2004. N 38);
4) ako zaposlenik prilikom zdravstvenog pregleda ima kontraindikacije za obavljanje poslova koji su mu određeni i ako je postojanje tih kontraindikacija potvrđeno liječničkim nalazom izdanim na propisan način;
5) u slučaju mirovanja posebnog prava zaposlenika u trajanju do 2 mjeseca (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo).
Mirovanje posebnog prava osnov je za udaljavanje radnika s rada, ako to povlači za sobom nemogućnost obavljanja poslova iz ugovora o radu i ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje mu je dostupno. poslodavca (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu (vidi i komentar uz članak 74.).
Treba imati na umu da poslodavac ima pravo udaljiti radnika s rada u vezi s mirovanjem posebnog prava samo ako to pravo miruje u trajanju do 2 mjeseca. Ako to razdoblje prelazi 2 mjeseca ili je zaposlenik općenito lišen odgovarajućeg prava, ugovor o radu s njim podliježe otkazu u skladu s klauzulom 9. dijela 1. čl. 83 (vidi komentar uz njega);
6) na zahtjev organa ili službenika. Poslodavac je dužan udaljiti zaposlenike s posla na zahtjev tijela i službenika samo ako su ta tijela i službenici za to ovlašteni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
U takva tijela i službene osobe spadaju osobito tijela i službene osobe savezne inspekcije rada.
Zahtjev za udaljenje s rada može se podnijeti protiv osobe osumnjičene ili optužene za počinjenje kaznenog djela. Prema čl. 114. Zakona o kaznenom postupku, ako je potrebno da se osumnjičenik, odnosno optuženik privremeno udalji od službe, istražitelj, uz suglasnost voditelja istražnog tijela, kao i ispitivač, uz suglasnost tužitelja, pokreće odgovarajući zahtjev sudu u mjestu istrage. Sudac u roku od 48 sati od primitka prijedloga donosi rješenje kojim se osumnjičenik, odnosno optuženik privremeno udaljava od dužnosti ili ga odbija.
Rješenje o privremenom udaljenju osumnjičenika, odnosno optuženika sa službe dostavlja se na njegovo radno mjesto i obvezuje poslodavca.
Sukladno čl. 51. Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, glavni državni sanitarni liječnici i njihovi zamjenici imaju pravo privremeno udaljiti s rada osobe koje su uzročnici zaraznih bolesti i mogu biti izvori širenja zaraznih bolesti zbog karakteristike rada ili proizvodnje koju obavljaju.
Klauzula 4 čl. 69. Zakona o dioničkim društvima propisuje da ako osnivanje izvršnih tijela provodi glavna skupština dioničara, statutom društva može se predvidjeti pravo upravnog odbora (nadzornog odbora) društva da odluči o suspenziji ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor).
Odluka upravnog odbora o suspenziji ovlasti direktora (generalnog direktora) služi kao osnova za njegovo uklanjanje s posla u skladu s člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije (suspenzija s posla na zahtjev ovlaštenih tijela saveznim zakonima da ga udalji s posla ili spriječi da radi).
Razrješenje s posla (suspenzija ovlasti) čelnika dioničkog društva odlukom upravnog odbora treba razlikovati od razrješenja s dužnosti čelnika dužničke organizacije u skladu sa zakonodavstvom o insolventnosti (stečaju), koje služi kao neovisna dodatna osnova za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije, predviđena stavkom 1. čl. 278 (vidi komentar uz njega). Prema stavku 1. čl. 69 Zakona o stečaju, arbitražni sud razrješava čelnika dužničke organizacije s dužnosti na zahtjev privremenog upravitelja u slučaju kršenja zahtjeva ovog Saveznog zakona.
3. U svim navedenim slučajevima udaljavanje radnika s rada je obaveza poslodavca. Treba napomenuti da obveza zakonodavca da udalji radnika od obavljanja poslova ne ovisi o uvažavanju ili neuvažavanju razloga zbog kojih zaposlenik nije prošao obuku, provjeru znanja ili zdravstveni pregled. U tim slučajevima zaposlenik mora biti suspendiran s posla pod bilo kojim okolnostima.
4. U smislu čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, suspenzija s posla je privremena zabrana zaposleniku da obavlja svoje radne dužnosti. Stoga je udaljenje radnika s rada u slučajevima predviđenim u komentiranom članku dopušteno samo za vrijeme dok se ne otklone razlozi koji su bili temelj udaljenja.
Dakle, ako se zaposlenik pojavi na poslu u pijanom stanju, u stanju opojne ili druge otrovne pijanosti, tada bi trebao biti udaljen s posla samo za onaj dan u kojem je bio u navedenom stanju.
S tim u vezi, bilo bi nezakonito suspendirati takvog zaposlenika s posla u narednim danima, uključujući, na primjer, dok se ne odluči o primjeni stegovne kazne prema njemu.
Ako je zaposlenik udaljen s rada zbog nepoložene provjere znanja i vještina iz područja zaštite na radu, tada mu se nakon položene provjere znanja, ako su rezultati pozitivni, mora odmah omogućiti obavljanje poslova. dužnosti.
Zaposlenici koji su udaljeni s rada na zahtjev ovlaštenih tijela ili službenih osoba moraju se pustiti na rad nakon što su postavljeni zahtjevi poništeni na propisani način.
5. Zaposleniku koji je suspendiran s posla na zakonskoj osnovi ne obračunavaju se plaće tijekom razdoblja suspenzije, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.
Primjerice, sukladno čl. 59. Zakona o državnoj službi, državnom službeniku koji je suspendiran sa službenih dužnosti u vezi sa službenom revizijom koja se nad njim provodi, njegova plaća (plaća) se zadržava za cijelo vrijeme suspenzije.
Ako je radnik udaljen s rada jer se nije podvrgao osposobljavanju i provjeri znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obveznom prethodnom ili povremenom zdravstvenom pregledu (pregledu) bez svoje krivnje (npr. zbog bolesti ili jer poslodavac nije pravilno organizirao provjeru znanja ili liječnički pregled), isplata za vrijeme udaljenja s rada u tom se slučaju vrši kao nerad (vidjeti komentar uz članak 157.).
