Codul Muncii concediu pe cheltuiala dvs. Motive pentru a suna. Concediu fără plată pentru categoria privilegiată de angajați

În dreptul muncii există un concediu fără plată. Articolul îi este dedicat. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu poate fi de orice durata, daca angajatul si angajator convin intre ei.

Un angajat poate lua concediu administrativ dacă există motive întemeiate. Legislația muncii nu interpretează ce motive ar trebui considerate valabile. Prin urmare, este sarcina de a decide angajatorul. În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt indicate doar 3 motive, care sunt considerate a priori valabile. Dacă acestea sunt disponibile, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu administrativ de până la 5 zile.

Aceste motive includ:

• propria căsătorie;
• moartea unei rude apropiate;
• nașterea copilului unui angajat.

Într-un act local, angajatorul poate fixa ce motive vor fi considerate valabile, pe lângă cele de mai sus. Dar este imperativ să facem o precizare că, dacă o vacanță pe cheltuială proprie pentru un anumit angajat implică consecințe negative pentru întreprindere, atunci angajatorul are dreptul să nu-l lase pe angajat să plece într-o astfel de vacanță, chiar dacă există un bun motiv.

De regulă, angajatorii consideră validă acordarea unui concediu de muncă pe cheltuiala proprie pentru următoarele motive:

• boala unei rude apropiate;
• circumstanțe familiale;
• dezlegarea armatei;
• dezastru natural sau altă situație de urgență care s-a întâmplat asupra familiei angajatului sau a rudelor apropiate acestuia;
• vacantele scolare ale copilului;
• carantină la școală sau grădiniță;
• taxele copilului în tabăra de recreere de vară;
• promovarea unei sesiuni sau susținerea unei teze la primirea unei a doua studii.

În plus, există categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în orice moment convenabil acestora. Durata unui astfel de concediu pe an depinde de categoria de angajat și poate varia de la 14 la 60 de zile calendaristice.

Acești lucrători includ:

• participanți la cel de-al doilea război mondial;
• pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele cu handicap care continuă să lucreze;
• soții și părinții militarilor, pompierii, salvatorii, angajații Ministerului Afacerilor Interne, ai parchetului și ai altor organe de drept care au murit în timpul serviciului sau din cauza unei boli care a fost primită în timpul serviciului.

Pentru a pleca într-o astfel de vacanță trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului. Trebuie să indice motivul pentru care angajatul are nevoie de o astfel de odihnă, precum și perioada. De exemplu, cererea poate conține următoarea formulare: „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru perioada 10.05.2016 până la 15.05.2016 pentru 6 zile calendaristice din cauza decesului unei rude”.

În întreprinderile mari, unde există un număr mare de angajați, o astfel de declarație trebuie mai întâi vizată de șeful unității structurale în care lucrează solicitantul. Cu semnătura sa, informează conducerea superioară că nu este împotriva „restului” acestui angajat, iar pe timpul absenței are un înlocuitor.

Abia atunci această declarație este susținută de șeful întreprinderii. Pe baza cererii se emite un ordin, cu care angajatul trebuie sa il familiarizeze si sa il semneze. Dacă managerul nu este de acord, acesta poate nota pe viză că concediul va fi acordat pentru mai puține zile.

Concediul fără plată este inclus în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit. Cu toate acestea, concediul administrativ nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice pe an. Acest lucru este precizat la alin. 6 p. 1 art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, zilele care depășesc „limita” nu vor mai fi luate în considerare la calcularea anului de lucru pentru următoarea vacanță. Totodată, data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile care depășește 14. Acest lucru se precizează în scrisoarea Rostrud din 14 iunie 2012 Nr. 854-6-1.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că concediul administrativ poate fi acordat unui angajat dacă sunt îndeplinite două condiții:

• o declarație scrisă;
• motiv bun.

Prin urmare, angajatorul nu poate trimite un salariat în concediu fără plată din proprie inițiativă. Dacă angajatorul este obligat să „dizolve” angajații, atunci el poate:

• să le plătească timp nefuncțional în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul lor mediu, întrucât timpul de nefuncționare s-a produs din vina angajatorului;
• încheie un acord scris cu angajații privind acordarea de „vacanțe” în anumite condiții.

Concediu fără plată la inițiativa angajatului

Un angajat are dreptul de a cere angajatorului său câteva zile pentru a rezolva problemele. În același timp, trebuie să înțeleagă că în aceste zile nu va fi plătit. O excepție este zilele suplimentare de odihnă pentru munca finalizată anterior.

Pentru a primi mai multe zile neplătite, angajatul trebuie să scrie o cerere. În ea, el își exprimă cererea. Important! Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului un astfel de concediu, cu excepția unor cazuri, care sunt prevăzute la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de cazuri includ:

• înregistrarea căsătoriei salariatului însuși;
• nașterea unui copil;
• decesul unei rude apropiate a unui angajat.

Pentru ca angajatorul să nu poată refuza angajatului său un concediu fără plată, acesta din urmă trebuie să prezinte documente justificative. Dar din moment ce toate certificatele (despre căsătorie, naștere, deces) se eliberează puțin mai târziu decât faptul împlinit, angajatul va fi obligat să aducă copii după ele.

Durata unui astfel de concediu este de până la 5 zile calendaristice. Dar un angajat poate dura fie 1 zi, fie 5. El trebuie să indice durata concediului de odihnă în aplicație.

• pensionarii care lucrează pot conta pe 14 zile suplimentare neplătite pe an dacă li se atribuie o pensie pe vârstă;
• 14 zile suplimentare neplătite pe an pot fi contate de membrii de familie ai personalului militar care au fost răniți în serviciu sau au murit în timpul serviciului;
• persoanele cu dizabilități care lucrează pot conta pe 60 de zile suplimentare neplătite pe an;
• părinţii care au copii sub trei ani. Zilele libere sunt acordate de comun acord cu autoritățile.

Cerere de concediu fără plată

Pentru a primi mai multe zile neplătite, un angajat trebuie să scrie o cerere în formă liberă adresată conducătorului întreprinderii în care lucrează. Aplicația poate fi scrisă de mână sau tastată pe computer. Se semnează personal de către lucrător.

Aplicația conține următoarele informații:

• despre angajator:
  • numele angajatorului;
  • Numele complet al capului;
  • pozitia lui.
• despre solicitantul însuși:
  • NUMELE COMPLET;
  • poziţie;
  • Detalii de contact;
  • dacă este necesar, se indică numărul de personal.
• vă rugăm să oferiți câteva zile de odihnă neplătite. Este necesar să se indice numărul specific și baza pe care solicită acest concediu;
• data redactării cererii și semnătura solicitantului.

Cererea se depune spre aprobare la seful unitatii structurale, care isi pune viza, fiind astfel de acord. Apoi aplicația este transferată conducerii și abia apoi departamentului de personal. Serviciul de personal emite ordin de atribuire acestui angajat o zi suplimentară de odihnă.

Pentru scrierea corectă a cererii, este necesar să aveți un exemplu clar în fața ochilor. De regulă, exemplele de aplicații sunt stocate în serviciul de personal. Unii angajatori au pregătit formulare de cerere pentru diverse cazuri. Angajatul trebuie doar să introducă informațiile de bază.

Concediu fără întreținere pentru pensionari

Pensionarii activi includ cetățenii care au împlinit vârsta de pensionare, dar continuă să lucreze. Adică sunt femei peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani. Fiecare pensionar care își continuă activitatea de muncă primește atât o pensie, cât și un salariu. În același timp, are exact aceleași drepturi și obligații ca și ceilalți angajați.

Cu toate acestea, au și câteva avantaje:

• nu este nevoie să dați un preaviz de 2 săptămâni de concediere dacă motivul părăsirii serviciului este pensionarea;
• vastă experiență în acest domeniu de activitate și înaltă calificare;
• au dreptul la concediu fără plată de 14 zile calendaristice. Ei pot folosi un astfel de concediu în timpul anului de lucru în orice moment convenabil pentru ei. Angajatorul nu le poate refuza.

Pensionarul, la fel ca și ceilalți angajați, trebuie să scrie o cerere pentru acordarea unui astfel de concediu. Aceste 14 zile de odihnă pot fi atașate vacanței principale sau luate separat. 14 zile este durata minimă a unui astfel de concediu suplimentar. Este scris la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a prelungi durata concediului fără plată pentru pensionari.

Un pensionar care lucrează, care dorește să își exercite dreptul de a primi concediu suplimentar fără plată, trebuie să rețină că:

• are dreptul doar la 14 zile calendaristice pe an;
• le poate folosi în orice moment convenabil pentru el;
• angajatorul nu are dreptul să-l refuze;
• o vacanță mai mare de 14 zile va afecta calculul vechimii în muncă, care dă dreptul de a folosi concediul anual.

Concediu maxim fără plată

După cum s-a menționat mai sus, există categorii de lucrători care au dreptul să le acorde zile de odihnă suplimentare neplătite. Persoanele cu dizabilități care lucrează au cea mai lungă astfel de vacanță - 60 de zile pe an.

Ceilalți angajați pot primi, fără greșeală, doar 5 zile calendaristice. Dar pentru aceasta trebuie să existe motive întemeiate care trebuie confirmate.

Este important să rețineți că durata odihnei neplătite este inclusă în totalul experienței de muncă, care este necesară pentru calcularea plății de concediu. În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că durata concediului fără plată poate fi reglementată prin acordul părților. Dacă angajatorul se poate descurca mult timp fără angajatul său, atunci îl poate lăsa să se odihnească pe cheltuiala lui pentru o perioadă lungă de timp.

Angajatul trebuie să rețină că concediul administrativ care durează mai mult de 14 zile calendaristice afectează în mod semnificativ calculul vechimii în muncă necesară pentru concediul anual. Adică 14 zile calendaristice vor fi luate în considerare în vechimea în muncă. Acele zile care depășesc aceasta nu sunt luate în considerare și, prin urmare, afectează valoarea plății de concediu.

Important! Concediul fără plată se calculează în zile calendaristice. Prin urmare, sărbătorile și weekendurile nu prelungesc o astfel de vacanță.

Angajatorul și angajatul trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

• concediile administrative nu sunt cumulate și nu se transferă;
• Inițiatorul poate fi doar un angajat. Angajatorul nu are dreptul de a trimite salariatul la odihnă pentru banii săi;
• dacă în timpul odihnei pe cheltuiala lor cad vacanțele, atunci restul nu se prelungește. Acest lucru nu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, spre deosebire de repausul anual plătit;
• durata minimă a concediului fără plată nu este reglementată de niciun act normativ;
• legea permite furnizarea acestuia în timpul programului de lucru;
• salariatul are dreptul să se întoarcă din concediu înainte de termen prin anunțarea în scris a angajatorului. Este imposibil să-i refuzi admiterea la muncă - va trebui să dai un ordin pentru a întrerupe restul.

Concediu medical fără plată

În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat se îmbolnăvește în următorul concediu anual, el are dreptul de a prelungi acest concediu. Dar trebuie să prezinte angajatorului său un concediu medical emis în conformitate cu toate regulile.

Astfel, dacă un angajat se îmbolnăvește și are un concediu medical în mâini, acesta poate face următoarele:

• se întorc la muncă după 28 de zile calendaristice de la începerea concediului. Zilele de boală care au căzut în zilele de vacanță, le poate lua în orice moment convenabil pentru el;
• scrieți o cerere adresată angajatorului cu cerere de prelungire a concediului de odihnă anual pentru numărul de zile în care acesta a fost bolnav.

Această regulă se aplică numai vacanțelor plătite. Această regulă nu se aplică altor cazuri de întrerupere a sarcinilor lor principale de muncă. Adică, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată, atunci acest odihnă nu se prelungește pentru zilele de boală. Această regulă se aplică indiferent dacă salariatul a eliberat sau nu concediu medical.

În art. 9 din Legea nr. 255-FZ spune că boala în timpul repausului administrativ:

• nu o prelungește;
• neplatit. Prin urmare, nu are sens să emiti un concediu medical;
• dacă concediul fără plată s-a încheiat deja, iar angajatul este încă bolnav, atunci zilele care depășesc un astfel de concediu vor fi plătite în conformitate cu legislația în vigoare.

Exemplu de cerere pentru concediu fără plată

Director OOO „Perfect”
Zaitseva E.V.
administrator
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Afirmație

Vă rog să-mi acordați un concediu fără plată pentru două zile calendaristice de la 31.08.2017 până la 01.09.2017 pentru motive familiale (necesitatea pregătirii unui copil de clasa I pentru școală și participarea la vacanța școlară „Ziua Cunoașterii” ).

25.08.2013

Gaevskaya

Concluzie

Angajatorul nu are dreptul de a cere angajatului său să plece în concediu pe cheltuiala sa. Aceasta este o încălcare a drepturilor sale de muncă. Dacă nu mai poate asigura muncitorii săi cu forță de muncă, îi poate trimite la timp liber, care este plătit în conformitate cu legislația în vigoare.

Luând în considerare diferitele circumstanțe, un angajat poate avea nevoie de zile libere, cu excepția următoarei concedii plătite și aprobate. Uneori angajatorul este obligat să lase angajatul să plece în concediu fără plată și fără a ține cont de compensație.

Refuzul de a furniza poate duce la răspundere. Uneori, acordarea unei astfel de perioade și tip de odihnă este dreptul angajatorului. Să vorbim despre mecanismul legal și reglementarea legală a vacanței fără calcul financiar.

Ce este concediul fără plată

Prin conceptul în cauză se înțelege eliberarea de la îndeplinirea de către salariat a îndatoririlor profesionale care i-au fost atribuite pe o anumită perioadă prin acordul salariatului și al angajatorului. Când un angajat pleacă în concediu „pe cheltuiala lui”, nu se face nicio decontare în numerar cu el, compensația nu este luată în considerare și nu este plătită.

Angajatul scrie o declarație care conține o cerere de concediu în forma prescrisă.

Concediul fără plată se eliberează prin ordin. Datele indicate în documente nu pot fi trecute retroactiv. Comanda indică tipul și durata vacanței. Este important de luat în considerare că concediul fără plată este permis dacă există motive temeinice pe care angajatul le indică în cerere.

În funcție de durată, concediul fără plată se împarte în de scurtă durată și de lungă durată. Concediul de scurtă durată durează până la 7 zile, pe termen lung mai mult de 7 zile, inclusiv în weekend. De comun acord, data ieșirii din concediu este decalată dacă ieșirea la muncă cade într-o vacanță.

Concediul fără plată, temeiul legal și procedura de acordare

Un angajator poate acorda concediu numai la cererea salariatului in scris si pe baza unui ordin. În cerere, angajatul descrie circumstanțele care dau dreptul de a-și lua o vacanță și numărul de zile de care are nevoie. Se indică numărul de la care angajatul pleacă în concediu și numărul de ieșire.

Pe lângă motivele întemeiate definite direct de lege, angajatorul are dreptul să recunoască alte motive ca fiind valabile. De obicei, un angajat pleacă în vacanță pe cheltuiala lui din cauza circumstanțelor familiale. Adesea, mamele care lucrează cu copii mici bolnavi solicită concediu fără plată atunci când au nevoie de îngrijire și nu există nicio modalitate de a lua concediu medical. Angajatorul merge de obicei către pensionari, angajate însărcinate și oferă și concediu.

Pe piața modernă a muncii, practica s-a dezvoltat deja atunci când un angajat este trimis în concediu fără plată pentru o perioadă de avertisment înainte de reducerea personalului organizației; este interzisă eliberarea retroactivă a unui astfel de concediu. De asemenea, angajatul înainte de reducere poate refuza plecarea.

Este important de remarcat faptul că vechimea în muncă a unui angajat, de care depinde concediul anual cu plată, include concediul „pe cheltuiala proprie” care nu durează mai mult de două săptămâni în cursul anului, o perioadă care depășește perioada specificată nefiind inclusă în durata de serviciu. Decontarea în numerar pentru acest tip de concediu cu angajatul nu se face. Zilele de weekend nu afectează durata concediului fără plată.

Angajatorul emite un ordin de acordare a concediului în modul prescris, indică datele la care angajatul pleacă în concediu și se întoarce și îl anunță pe angajat despre eliberarea ordinului. Comanda este stocată în organizație.

Perioada maximă de concediu fără plată

Codul Muncii definește obligația angajatorului de a acorda concediu de tip specificat anumitor categorii de salariați, sau oricăror salariați, dacă au intervenit circumstanțe care prevăd acordarea obligatorie a concediului fără plată.

Refuzul acordarii concediului in acest caz constituie o incalcare a legii, salariatul nefiind tras la raspundere in cazul in care merge in concediu fara plata, anuntand managerul. Lista acestor circumstanțe și grupuri de angajați este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului este limitată la un anumit număr de zile pe an pentru fiecare categorie de salariați, sau la apariția unor circumstanțe adecvate.

Angajatorul are dreptul, pe baza cererii scrise a salariatului și a unui ordin special emis, să acorde concediu fără plată pentru un anumit număr de zile pe an oricărui salariat, în acest caz, legea nu stabilește cerințe pentru cât timp va dura perioada de vacanță.

Acordarea concediului fără plată este reglementată, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, de alte legi și acte juridice care pot impune anumite restricții asupra perioadei de concediu.

De exemplu, un funcționar public nu poate lua concediu pe perioadă nedeterminată de tipul în cauză. Categoria specificată de salariați beneficiază de concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește un an calendaristic. Această regulă imperativă este stabilită de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat în Federația Rusă”.

Pentru angajații care nu au legătură cu serviciul public, perioada de concediu nu este limitată. O poziție specială pentru persoanele angajate în activități pedagogice. Profesorul poate merge în concediu fără plată pentru a-și îmbunătăți calificările pedagogice profesionale, fără limită de timp.

Condiții de luare a concediului fără plată

Legea Muncii definește grupele de salariați care au dreptul la concediu fără plată și se acordă la cerere și, de asemenea, acordă angajatorului dreptul de a trimite orice salariat în concediu, ținând cont de motivele indicate în justificarea acordării concediului, dacă acesta sunt considerate valide.

Pe lângă lista persoanelor care au dreptul la concediu, și condițiile în care acordarea concediului este o obligație, angajatorul poate stabili și alte liste și condiții, ținând cont de specificul muncii sau programului, fixându-le prin contracte colective. , comenzi și alte reglementări interne care sunt stocate în organizație.

Angajatorul are dreptul de a acorda concediu fără plată absolut oricărui salariat, pe lângă tipurile de categorii, căruia este obligat să acorde concediu, dacă se ajunge la o înțelegere în acest sens și se emite un ordin. Angajatul are dreptul de a lua concediu anticipat pe cheltuiala sa.

Tipuri de astfel de sărbători

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată prin emiterea unui ordin, concediul putând fi luat de:

• pensionarii, în cazul în care lucrează în continuare odată cu împlinirea vârstei de pensionare - pe o perioadă care nu depășește 14 zile pe an, fără calcul;
• participanții la Marele Război Patriotic, pe o perioadă care nu depășește 35 de zile calendaristice pe an, fără calcul;
• soții, mame și tați ai personalului militar sau angajați ai organelor de drept care au murit în timpul serviciului, inclusiv într-o călătorie de afaceri, sau din cauza unei boli primite în timpul serviciului, fără calcul - pe o perioadă de până la 14 zile pe an;
• persoane cu handicap - pe o perioadă care nu depășește 60 de zile pe an, fără calcul.

La cerere, angajatorul este obligat să acorde concediu în caz de deces a rudelor, înregistrarea căsătoriei, nașterea copiilor - până la 5 zile, fără calcul.

Această listă nu este închisă. Legile Federației Ruse acordă dreptul la concediu fără plată altor categorii de angajați, de exemplu:

• veterani de luptă;
• angajat bolnav fără concediu medical;
• femei gravide;
• candidații și membrii comisiilor electorale în timpul alegerilor;
• angajații care lucrează cu fracțiune de normă (sau detașați);
• persoane care îmbină munca cu studiul;
• alte categorii de muncitori.

Contractele colective și alte documente interne pot prevedea și lua în considerare liste de persoane cărora angajatorul se obligă să acorde concediu fără calcul și alte zile suplimentare de odihnă. Refuzul unei astfel de prevederi este inacceptabil, precum și anularea comenzii, de exemplu:

• mama sau tatăl care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani - până la 14 zile pe an;
• o mamă singură sau un tată care crește un copil fără mamă, dacă copilul nu este mai în vârstă de 14 ani - pentru aceeași perioadă;
• mama sau tatăl care crește un copil cu dizabilități sub 14 ani - pentru aceeași perioadă. În plus, mama sau tatăl unui copil cu handicap are dreptul la zile libere suplimentare pentru îngrijirea copilului sau în alte scopuri.

Concediul medical și concediul de maternitate în timpul vacanței și ieșirea din acesta

Legea stabilește modul în care organizația va combina concediul medical și concediul și va plăti angajatul în perioada de concediu fără plată.

Dacă o salariată însărcinată intră în concediu de maternitate în timpul concediului fără plată, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate dacă este asigurată. Beneficiul pentru o angajată însărcinată se plătește în 100% din câștigul ei mediu, ținând cont de orele lucrate.

Plata concediului medical depinde de durata bolii și ține cont de numărul de ieșiri ale angajatului. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, dar își revine înainte de încheierea acesteia, angajatorul nu va plăti concediu medical, deoarece angajatul a luat concediu fără plată și a fost eliberat de la muncă. În cazul în care boala a început în concediu, dar persoana și-a revenit după încheierea acesteia, angajatorul este obligat să numere programul de lucru și să plătească concediu medical, ținând cont de data la care s-a încheiat concediul de odihnă a salariatului, conform ordinului.

Responsabilitatea pentru refuzul acordării concediului fără plată

În cazul în care angajatorul refuză acordarea concediului fără calcul în cazurile expres prevăzute de lege, salariatul are dreptul de a se adresa justiţiei. Angajatorul nu are niciun motiv să aplice în mod ilegal salariatului măsuri de răspundere, ceea ce înseamnă că salariatul poate pleca în concediu, fără a ține cont de refuzul de a le furniza, cu condiția sesizării angajatorului.

Notificarea se depune în scris. Un refuz nelegal de a acorda concediu amenință angajatorul cu litigii și recuperarea de la acesta a despăgubirii, în cazul în care salariatul suferă pierderi din cauza refuzului angajatorului de a pleca. Înregistrarea retroactivă a concediului fără plată este, de asemenea, considerată o încălcare, caz în care data ieșirii din concediu este decalată și drepturile salariatului sunt încălcate.

Întrebare răspuns

Consultanță juridică online gratuită pentru toate problemele juridice

Pune o întrebare gratuit și obține răspunsul unui avocat în 30 de minute

Întrebați un avocat

Pleacă fără plată

Buna ziua!Daca in conditiile in care angajatul trebuie sa lucreze la intreprindere astfel incat angajatorul sa-i acorde concediu fara plata. Exemplu: o fată a lucrat într-o școală timp de 2 ani, apoi s-a mutat la alta și după ce a lucrat acolo aproape un an, vrea să-și ia o vacanță pe cheltuiala ei timp de un an din aceste motive

Rashid 21.02.2019 15:11

Buna ziua! conform art.128 din Codul Muncii al Federației Ruse, să spunem că concediul fără plată se acordă dacă sunt îndeplinite simultan două condiții: la cererea scrisă a angajatului. Adică, prin această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o astfel de declarație; din motive întemeiate. Motivul trebuie să fie valabil pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de concediu fără plată din cauza „renovării biroului”, inspectoratul de muncă va semnala această „supraveghere”În urma analizei legislaţiei muncii, putem evidenţia -mai multe motive numite valabile în anumite acte juridice: circumstanţe familiale; starea gravă de sănătate a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, frate) sau tutore; dezlegarea armatei; un incendiu sau alt dezastru care a lovit familia sau ruda apropiată a unui angajat; vacanța copilului, carantină într-o instituție pentru copii, plecare într-o tabără de vară; promovarea examenelor pentru obținerea unui al doilea învățământ superior. Repetăm: pentru a considera motivele invocate ca fiind valabile sau nu, doar angajatorul decide. Și, desigur, are dreptul să completeze această listă.

Saybotalov Vadim Vladimirovici

Pune o întrebare suplimentară

buna ziua! De acord cu colegul

Fedorova Lyubov Petrovna 01.03.2019 20:59

Pune o întrebare suplimentară

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Buna ziua. Ma intereseaza urmatoarea intrebare: am fost angajat de firma pe 16 mai 2018. Demis la cererea sa la data de 02.07.2019. Concediul a fost doar fără plată în perioada 16.01.2019 până în 07.02.2019. Există vreo compensație pentru vacanța neprogramată? După experiență, 21 de zile de concediu, dar au fost 21 de zile de concediu fără plată... ajută-mă să-mi dau seama

Igor 13.02.2019 19:13

Buna ziua. Se datorează compensații, dar vechimea în muncă nu va include perioada de concediu fără plată. Articolul 121 TC:

Vechimea care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:
timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;
timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa. (modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 317-FZ din 25.11.2013)
timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. (modificată prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Dubrovina Svetlana Borisovna 14.02.2019 22:45

Pune o întrebare suplimentară

Buna ziua. Astfel, spre deosebire de alte concedii, concediile fără plată, a căror durată totală depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru, „amână” sfârșitul anului de lucru dat.

Zelepukhin Alexandru Mihailovici 15.02.2019 00:00

Pune o întrebare suplimentară

Plăți reduse

Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă am dreptul la vreo plată atunci când fac reducerea personalului, dacă am fost în concediu de un an fără plată din proprie inițiativă?

Zair 01.08.2018 16:12

Buna ziua! În cazul reducerii la concediere a unui salariat aflat în concediu de bunăvoie, se aplică regulile generale privind concedierea după bunul plac. Acestea. calculul orelor lucrate și plățile pentru concediul nefolosit.

Dubrovina Svetlana Borisovna 22.09.2018 17:02

Pune o întrebare suplimentară

Da, așa e, sunt de acord cu colegul meu

Zaharova Elena Alexandrovna 23.09.2018 21:00

Pune o întrebare suplimentară

Veți găsi de asemenea utile următoarele articole

• Dreptul unui salariat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
• Dreptul angajaților la formare și educație profesională suplimentară
• Garantii si compensatii pentru angajati in cazul donarii de sange
• Garantii pentru angajatii trimisi la control medical
• Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit
• Garanții și compensații pentru angajații trimiși pentru formare profesională sau studii suplimentare
• Garantii si compensatii in caz de accident de munca si boala profesionala
• Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
• Garanții și compensații în cazul lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
• Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care îmbină munca cu educația
• Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile medii sau intră în formare
• Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studii superioare, studii științifice
• Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat, organele locale de autoguvernare
• Garantii pentru salariatii alesi in organele si comisiile sindicale de conflicte de munca
• Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
• Remunerația muncii la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
• Compensarea lucrărilor în zone cu condiții climatice deosebite
• Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului
• Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale
• Drepturile angajaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal deținute de angajator
• Remunerația muncii în dezvoltarea de noi industrii (produse)
• Plata forței de muncă la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
• Remunerarea muncii pentru prestarea muncii de diferite calificări

În Codul Muncii, doar un articol este dedicat concediului fără plată - 128. Prin urmare, există multe probleme cu acordarea și înregistrarea unui astfel de concediu. În articolul nostru vom încerca să răspundem la cele mai arzătoare.

O angajată a scris o cerere de concediu fără a oferi salariu din cauza transferului fiului ei la armată. Totuși, în organizație s-a dezvoltat o situație nefavorabilă, care nu permite ca acest angajat să fie eliberat acum. Are un angajator dreptul de a refuza concediul?

Codul Muncii prevede că unui salariat i se poate acorda concediu fără plată din motive temeinice. Codul nu definește conceptul de „motive întemeiate”. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a evalua singur dacă motivul indicat de salariat în cererea de concediu este valabil.

Angajatorul poate fixa în reglementările locale (de exemplu, în Regulamentul privind regulamentul intern al muncii sau în contractul colectiv) o listă de motive temeinice pentru care un angajat poate solicita concediu fără plată. În același timp, este necesar să se facă o digresiune conform căreia, dacă absența unui angajat poate duce la consecințe negative pentru organizație, nu este prevăzut concediu fără plată pentru motivele indicate.

Restrângeți afișarea

În urma analizei legislației muncii, putem evidenția câteva motive numite valabile în anumite acte juridice:

• circumstanțe familiale;
• starea gravă de sănătate a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, frate) sau tutore;
• dezlegarea armatei;
• un incendiu sau alt dezastru care afectează familia sau ruda apropiată a unui angajat;
• vacanța copilului, carantină într-o instituție pentru copii, plecare într-o tabără de vară;
• promovarea examenelor pentru obținerea unui al doilea învățământ superior.

Organizația a decis să revizuiască clădirea de birouri și să trimită toți angajații în concediu fără plată pe durata renovării. Cum să-l aranjezi corect?

În această situație, este mai bine să întrebați, este legal? Pe baza aceluiași articol 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, să presupunem că concediul fără plată se acordă dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• la cererea scrisă a salariatului. Adică, prin această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o astfel de declarație;
• din motive întemeiate. Motivul trebuie să fie valabil pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de concediu fără plată din cauza „renovării biroului”, inspectoratul de muncă va semnala această „supraveghere”.

În confirmarea cuvintelor noastre, vom cita Decretul încă valabil al Ministerului Muncii al Rusiei din 27 iunie 1996 nr. 6, care spune clar: concediul fără plată „forțat” la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislatia muncii.

Există două căi de ieșire din această situație:

1. În conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătiți angajaților timpul de nefuncționare din vina angajatorului în valoare de cel puțin două treimi din câștigul lor mediu.
Pentru a înregistra timpul de nefuncționare, ar trebui să întocmiți o fișă a timpului de nefuncționare în producție. Forma fișei nu este aprobată prin lege, totuși, trebuie să indice începutul și sfârșitul perioadei de nefuncționare, numele complet. angajații și motivul perioadei de nefuncționare (Exemplul 1 arată cum puteți crea o foaie goală pentru timpul de nefuncționare). Apoi, pe baza acestui document, trebuie să completați foaia de pontaj.

2. Puteți încerca să ajungeți la o înțelegere cu muncitorii. Totuși, în acest caz, angajatorul va trebui să facă unele concesii. Să explicăm. Potrivit articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit nu include timpul concediului fără plată cu o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Cu toate acestea, angajatorul nu va încălca legea dacă acordă salariatului concediu mai devreme decât perioada impusă de lege.
Încă un moment. Dacă totuși angajații sunt de acord și pleacă în concediu fără plată, atunci procedura de înregistrare a unei astfel de vacanțe trebuie urmată necondiționat. Angajatul va trebui să scrie o cerere de concediu fără plată. În același timp, este mai bine să indicați un motiv cu adevărat valid pentru a pleca în vacanță (vezi Întrebarea 1). Pe baza cererilor trebuie emise ordine pentru fiecare angajat, in care angajatii isi vor pune semnatura.

Cum să aranjezi corect ca un angajat să plece în vacanță fără a economisi veniturile?

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un astfel de concediu este acordat angajatului la cerere. În acesta, angajatul trebuie să indice durata concediului de odihnă și motivul întemeiat pentru care o solicită (vezi Exemplul 2).

Pe baza cererii, o comandă este emisă într-un formular unificat nr. T-6 (a se vedea Exemplul 3 pentru un exemplu de comandă).

În plus, informațiile despre concediul acordat sunt înscrise în cardul personal al salariatului (pe pagina a 4-a din formularul nr. T-2) și în foaia de pontaj, unde timpul de concediu este marcat cu codul „DO”, dacă concediul este acordat cu acordul angajatorului, sau codul „03” dacă salariatul pleacă în concediu în condițiile legii. Aceste mărci sunt prevăzute de Indexul simbolurilor orelor lucrate și nelucrate, dat în formularul unificat nr. T-12, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1.

În ce cazuri este obligat angajatorul să acorde concediu fără plată, în plus față de cele enumerate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Pentru început, să ne amintim care sunt persoanele cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.

Așa-numitele „alte” cazuri, în care angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu „fără plată”, sunt prevăzute fie în alte articole ale Codului Muncii, fie în legile federale, fie într-un contract colectiv.

În primul rând, luați în considerare cazurile din Codul Muncii. Se spune că se cere concediu fără plată:

• angajații admiși la examenele de admitere la universități - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care studiază în instituții de învățământ superior acreditate de stat cu normă întreagă pentru promovarea certificării intermediare (15 zile calendaristice pe an universitar), pentru pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor finale de stat (4 luni), pentru promovarea examenelor finale de stat (1 lună) . Acest lucru este menționat și în articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat - 10 zile calendaristice (art. 174);
• angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de învățământ secundar profesional în învățământul cu frecvență, îmbinarea studiului cu munca, pentru promovarea certificării intermediare (10 zile calendaristice pe an universitar), pentru pregătirea și susținerea unei teze și promovarea examenelor finale de stat (2 luni); pentru promovarea examenelor finale (1 lună). Despre aceasta - articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• lucrători cu fracțiune de normă, în cazul în care durata concediului lor anual plătit la locul lor principal de muncă este mai mare decât la munca cu fracțiune de normă. Durata concediului în acest caz depinde de durata vacanței la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform legii federale concediul fără plată se acordă următoarelor categorii de salariați (vezi Tabelul 1).

În contractul colectiv se poate prevedea că unui salariat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani i se poate acorda concediu suplimentar anual fără plată, la un moment convenabil pentru el, până la 14 zile calendaristice. Aceleași garanții pot fi acordate și angajaților cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă. Acest lucru este menționat în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul nu a mai fost la muncă de o săptămână. Cererea sa a venit prin poștă pentru trei săptămâni de concediu fără plată din motive familiale. Ce ar trebui să facă un ofițer de resurse umane în această situație?

După cum sa menționat deja, concediul fără plată se acordă salariatului numai cu acordul angajatorului (desigur, dacă salariatul nu se încadrează în categoria persoanelor care au dreptul necondiționat la concediu fără plată).

Prin urmare, dacă angajatorul, după ce a primit o cerere prin poștă, nu este de acord să acorde concediu salariatului, atunci ofițerul de personal trebuie să întocmească un act privind absența salariatului la locul de muncă în timpul programului de lucru. În continuare, ar trebui să așteptați ca angajatul să părăsească „vacanța” și să-i cereți o explicație în scris. Dacă refuză, întocmește un act în acest sens.

După întocmirea tuturor documentelor necesare, angajatorul are dreptul fie să-l aducă pe salariat la răspundere disciplinară sub formă de observație sau mustrare, fie să-l concedieze pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă).

Salariatul a intrat în concediu fără plată timp de 6 luni. În acest moment, organizația a luat un nou angajat, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată. După o lună, angajatul plecat în vacanță a spus că plănuiește să revină la muncă în viitorul apropiat. Are dreptul să facă asta? Cum obțin această ieșire devreme? Ce să faci cu un angajat angajat cu contract de muncă pe durată determinată?

Legislația muncii nu reglementează în mod clar problema ieșirii anticipate a unui angajat din concediul fără plată (cum ar fi, de exemplu, ieșirea anticipată din concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani). Așa că ne vom da seama singuri.

În această situație, două scenarii sunt posibile. Și totul va depinde de executarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Opțiunea 1. În cazul în care s-a întocmit contract de muncă pe durată determinată fără precizarea exactă a termenului de încheiere, dar cu mențiunea „Pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu al absentului _____________ (nume complet și funcția), care își păstrează locul de muncă, în conform legii”, atunci nu vor fi probleme . Un angajat care părăsește concediul înainte de termen scrie o declarație cu privire la decizia sa, se fac modificări corespunzătoare la ordinul privind acordarea concediului fără plată, iar angajatul își ia din nou locul de muncă. Totodată, „conscrisul” este demis, întrucât termenul contractului său a expirat, adică s-a produs un eveniment care a determinat expirarea contractului.

Opțiunea 2. Dacă contractul de muncă pe durată determinată indică data exactă a încetării acestuia, în acest caz consecințele pot fi mult mai grave. Angajatorul nu are dreptul de a concedia „conscrisul” (la urma urmei, contractul nu a expirat, ceea ce înseamnă că nu are motive de concediere).

Este clar că, dacă angajatorul este mulțumit de revenirea timpurie a angajatului, atunci ar fi mai bine să fie de acord cu „conscrisul”, să-i plătească o compensație bănească decentă și să-l concedieze prin acordul părților sau la inițiativa angajatului. Dacă angajatorul nu este pregătit să suporte costuri financiare (cel mai probabil, cu adevărat considerabile), atunci apare întrebarea: nu poate angajatorul să accepte înapoi angajatul „principal” înainte de expirarea concediului său?

Legea nu conține un răspuns direct. Prin urmare, apelăm la un avocat pentru sfaturi.

Restrângeți afișarea

Zhanna Perevalova, șeful departamentului juridic al MedBusinessConsulting LLC:

În opinia mea, angajatorul are dreptul să nu satisfacă cererea acestui salariat de „încetare anticipată” a concediului fără plată din următoarele motive.

Potrivit articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat, la cererea sa scrisă din motive familiale și alte motive întemeiate, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde acest concediu. Lăsând deoparte cazurile de concediu obligatoriu fără plată, cel puțin două condiții sunt întotdeauna necesare și suficiente:

• propria voință a angajatului, exprimată într-o declarație scrisă,
• acordul angajatorului.

Mai mult, perioada acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.

Așadar, în lipsa reglementării legislative a problemei „încetării timpurii” a concediului fără plată, părțile la contractul de muncă trebuie să procedeze de la aceleași principii ca atunci când acesta a fost acordat, și anume, cele două condiții precizate vor fi suficiente:

• propria voință a angajatului care și-a exprimat în scris dorința de a-și scurta concediul,
• acordul angajatorului.

Dacă angajatorul este de acord, trebuie emis un ordin corespunzător în formă liberă (din moment ce nu există un formular unificat aprobat pentru acest caz), dar care să cuprindă toate detaliile necesare.

În caz de dezacord al angajatorului, la cerere este atașată o rezoluție în acest sens de către o persoană autorizată (de regulă, acesta este unicul organ executiv).

Există o amenințare că excluderea de la locul de muncă a angajatului principal va fi considerată o încălcare a drepturilor sale de muncă? Cel mai probabil, aceste temeri sunt nefondate, întrucât părțile la contractul de muncă sunt obligate să respecte termenii contractului încheiat, inclusiv normele legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și chiar dacă cauza va ajunge în instanță, contractul pe durată determinată de mai sus poate fi considerat în favoarea angajatorului.

Trebuie subliniat: daca nu vrei sa te confrunti cu o astfel de problema, ai grija la intocmirea unui contract de munca pe durata determinata.

Este adesea necesar ca un lucrător de familie să ia concediu pe cheltuiala dvs. Prin urmare, eliberarea sau nu a unui salariat în concediu fără plată fără plată este, de regulă, dreptul angajatorului.

Mai mult, concediul b/s se acordă din motive familiale și alte motive întemeiate. În plus, dacă studiezi cu atenție regulile, se dovedește că uneori este și responsabilitatea companiei. Mai mult, în funcție de baza pe care angajatul se odihnește fără a economisi veniturile, există o modalitate de a calcula vechimea în muncă.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda, la cererea sa scrisă, a cărei durată este stabilită prin acord între salariat și angajator (partea 1). La examinarea cererilor, se atrage atenția asupra motivelor și circumstanțelor specifice care au necesitat un astfel de concediu. Într-adevăr, acordarea unui concediu fără plată în temeiul părții 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept și nu o obligație a angajatorului, prin urmare are dreptul de a refuza să-l furnizeze salariatului. În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont atât de temeinicia motivelor indicate de salariat în cerere, cât și de posibilitatea de a produce prejudicii organizației în cazul acordării concediului pe cheltuiala sa.

În circumstanțe familiale și alte motive întemeiate, ne referim la anumite evenimente și nevoi sociale care au apărut în viața personală a unui angajat. Angajatorul nu poate trimite un salariat în concediu pe cheltuiala sa fără plată din proprie inițiativă.

la meniu

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa scrisă, a cărei durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.

Câte zile pot lua pe cheltuiala mea la serviciu conform legii

Pot fi trimis în concediu fără plată timp de un an? Cat timp iti poti lua o vacanta, aranja pe cheltuiala ta conform codului muncii fara plata? Pentru ce perioadă poate fi trimisă un pensionar care lucrează, o femeie însărcinată?

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au murit sau au decedat ca urmare a unei răni, comoții sau mutilări, primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu), - până la 14 zile calendaristice pe an;

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

la meniu

Acordarea concediului de odihna pe cheltuiala dumneavoastra, fara a economisi salariul in ordine OBLIGATORIE

În unele situații, acordarea concediului fără plată este obligația angajatorului, stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată sunt (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă);
• părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor suferite în timpul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar;
• persoane cu dizabilități care lucrează;
• angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate.

Pe langa situatiile de mai sus, Codul Muncii mai mentioneaza cateva cazuri in care angajatorul este obligat sa acorde concediu fara plata. De exemplu, un astfel de concediu se datorează acelor angajați care combina munca cu studiulîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și secundar sau intra în acestea.

Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv pot prevedea și alte cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, partea 2 enumeră categoriile de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în legătură cu admiterea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și formare profesională în cadrul acestora, acestea sunt:

• salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior;
• angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior;
• angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior în învățământ cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca.

Obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala sa este stabilită nu numai în Codul Muncii, ci și în alte legi federale. Deci, în conformitate cu paragraful 11 ​​al articolului 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, soții cadrelor militare pleacă la cererea acestora asigurate concomitent cu concediul cadrelor militare. Totodată, durata concediului soților poate fi, la cererea acestora, egală cu concediul personalului militar. Doar o parte din concediul de odihnă al soților personalului militar, care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă, este asigurat fără plată. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul fără plată și fără plată în acest caz.

Următorii angajați pot lua concediu în orice moment pe cheltuiala lor până la 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse.

• Mamă singură cu un copil sub 14 ani,
• angajat care are doi sau mai multi copii sub vârsta de paisprezece ani,
• angajat care are copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani

În plus față de Codul Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată anumitor angajați este stabilită în următoarele legi federale:

• din 26 noiembrie 1996 nr. 138-FZ - participanților individuali la procesul electoral la momentul alegerilor pentru autoritățile locale;
• din 01/09/97 Nr. 5-FZ - Eroilor Muncii Socialiste şi titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
• din 12.06.2002 Nr. 67-FZ - către împuterniciţii candidatului în timpul referendumului;
• din 10.01.2003 nr. 19-FZ - participanților individuali la procesul de alegere a președintelui Federației Ruse (reprezentanți de încredere ai candidatului, membri ai comisiei electorale cu vot consultativ);
• din 18.05.2005 nr. 51-FZ - participanților individuali la procesul de alegere a deputaților Dumei de Stat (reprezentanți de încredere ai candidatului, membri ai comisiei electorale cu vot consultativ);
• din 27 mai 1998, nr. 76-FZ - soților personalului militar pentru partea de concediu care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă;
• din 15.01.93 Nr. 4301-1 - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloriei (concediu suplimentar de până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei)

Durata concediului fără plată, dacă angajatorul este obligat să-l acorde, este determinată de legea federală, care prevede un astfel de concediu pe cheltuiala sa. Informațiile privind durata concediului fără plată menționat, furnizate în mod obligatoriu, sunt date în tabel.

la meniu

Concediu obligatoriu pe cheltuiala proprie, fara plata

Angajații cărora li se acordă concediu	Durata vacantei
Toți angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate	Până la 5 zile calendaristice pentru fiecare motiv
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Angajații care sunt părinți, soții (soți) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar	Până la 14 zile calendaristice pe an
Muncitori - participanți la Marele Război Patriotic	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior	15 zile calendaristice
Salariați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior	15 zile calendaristice (pentru examenele finale)
Angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior în învățământ cu normă întreagă, combinând studiile cu munca	15 zile calendaristice în anul universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 4 luni (pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); 1 lună (pentru promovarea examenelor finale de stat)
Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat	10 zile calendaristice
Angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat din învățământul secundar profesional în învățământ cu normă întreagă, combinând studiile cu munca	10 zile calendaristice în anul universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 2 luni (pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); 1 lună (pentru examenele finale)

la meniu

Documentatia concediului fara plata

Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, pentru a-l acorda, salariatul trebuie să scrie o declarație în care salariatul trebuie să indice motivul concediului fără plată. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu (de exemplu, în cazul nunții sau al decesului unei rude apropiate) ().

Director
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

de la casierie
A.V. Petrova

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați concediu fără plată din 3 aprilie 2019 pentru 15 zile calendaristice pentru motive familiale.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Pe baza cererii angajatului, emite ordin de acordare a concediului. Ordinul trebuie semnat de șef, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul sub semnătură.

Forma unificată a ordinului de acordare a concediului (formularul nr. T-6) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Organizația poate, la alegerea sa:

• sau să utilizeze forme unificate de documente, dacă sunt aprobate de șeful organizației în ordinul privind politica contabilă;
• sau utilizați formulare elaborate independent și aprobate de șef (cu condiția să conțină toate detaliile necesare prevăzute de Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).

Nu întocmiți o notă-calcul pentru acordarea concediului (sub forma Nr. T-60 sau într-o formă auto-elaborată). Faptul este că acest formular este prevăzut pentru calcularea plăților care se datorează unui angajat atunci când pleacă în vacanță (instrucțiuni aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Și atunci când un angajat intră în concediu fără plată, plata concediului de odihnă nu se percepe.

De asemenea, informațiile despre concediile oferite de ofițerul de personal trebuie să fie înscrise în cardul personal al angajatului:

• la secțiunea VIII din formularul nr. T-2, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1), dacă organizația utilizează o formă unificată a documentului;
• la secțiunea corespunzătoare a cardului personal, în cazul în care organizația folosește un formular de document auto-elaborat.

Reflectați informații similare în contul personal al angajatului (în formularul nr. T-54 sau într-o formă dezvoltată de sine).

Foaia de pontaj b/s vacanțe marcați cu codul „DO” dacă concediul este acordat în conformitate cu permisiunea angajatorului sau codul „OZ” dacă angajatul pleacă în vacanță în baza prevederilor legislației actuale a Federației Ruse.

la meniu

DURATA concediului de odihna pe cheltuiala proprie, fara plata

La cererea scrisă a salariatului, angajatorul poate furniza salariatului pleca fara plata. Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților: salariatul și angajatorul în zile calendaristice. Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu, numai dacă sunt în concediu plătit: principal sau suplimentar (partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă sărbătorile se încadrează în perioada concediului fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu și nu îl prelungesc.

Durata maximă a concediului pe cheltuiala proprie nu este reglementată de lege. Pentru cât timp se acordă concediul, angajatorul și salariatul decid prin acordul părților. Astfel, angajatorul are dreptul de a acorda concediu pe cheltuiala sa pentru orice perioada: cateva zile, saptamani, luni si chiar ani. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

la meniu

Simboluri, semne în foaia de pontaj

OZ- Concediu fără plată în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse

INAINTE DE- Concediu fără plată acordat unui salariat cu permisiunea angajatorului

UD- concediu suplimentar în legătură cu formarea fără plată

DB- Concediu suplimentar anual fără plată

Notă: vezi tot Convenții pentru foaia de pontaj

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu, indiferent de durata acesteia. Motiv - paragraful "e" al paragrafului 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007

la meniu

Garantii pentru un angajat in concediu fara plata

De regulă, un salariat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului pe durata șederii sale în acest concediu. Întrucât, potrivit legii, un salariat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului pe durata șederii sale în concediu, decât în ​​cazul lichidării organizării sau încetării activității de către un antreprenor individual.

Indemnizația de spital trebuie plătită și atunci când angajatul însuși s-a îmbolnăvit sau a fost rănit în timpul concediului de odihnă anual - de bază sau suplimentar (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Pe perioada bolii, perioada concediului se prelungeste. La cererea angajatului, partea neutilizată a concediului poate fi furnizată imediat sau transferată în viitor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru toate celelalte perioade de eliberare din muncă (cu excepția sărbătorilor anuale) cu sau fără plată, salariaților nu se plătesc indemnizații de concediu medical. De exemplu, un angajat nu primește o indemnizație pentru ziua participării sale la o ședință de judecată în calitate de jurat, precum și zilele care se încadrează în concediu pe cheltuiala sa sau concediu pentru îngrijirea unui copil.

Dacă o salariată intră în concediu de maternitate în timpul concediului fără plată, angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de maternitate, întrucât salariata este persoană asigurată. Mai mult, concediul fără plată trebuie întrerupt din momentul începerii concediului de maternitate. Indemnizația de maternitate este plătită angajatei în valoare de 100% din câștigul mediu (clauza 1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

În absența unui angajat în perioada de facturare și înainte ca acesta să acumuleze efectiv salarii și zile efectiv lucrate, câștigul mediu trebuie calculat pe baza salariului oficial, tarifului din categoria stabilită pentru angajat, salariului oficial, și indemnizație monetară (remunerare). Baza este paragraful 11 ​​din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere pentru cetățenii care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.2007 nr. .375.

la meniu

Din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul de a trimite angajații în concediu fără plată

Aceasta este o încălcare a legislației muncii, pentru care poate fi amendat în conformitate cu părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Inadmisibilitatea concediului forțat fără plată din cauza suspendării temporare a activităților organizației a fost subliniată de Ministerul Muncii din Rusia (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 40). În Codul Muncii al Federației Ruse, inițiativa angajatului () este, de asemenea, considerată o condiție pentru acordarea concediului pe cheltuiala sa.

Situația în care salariații, din vina angajatorului, nu își pot îndeplini atribuțiile de muncă,. În timpul nefuncționării, angajații trebuie să plătească cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1

Legea garantează angajatului dreptul la odihnă. Este implementat prin furnizarea unui număr stabilit de zile pe an pentru o anumită perioadă de lucru efectivă. Cu toate acestea, angajatul poate avea nevoie de zile de odihnă suplimentare. Apoi, cu acordul angajatorului, acesta poate pleca în concediu fără plată.

Concediul fără plată poate fi eliberat de un angajat prin depunerea unei cereri corespunzătoare la conducerea companiei.

Numai atunci când directorul reflectă asupra lui viza sa permisivă, atunci acestei persoane i se poate acorda timpul de odihnă specificat. În această perioadă, fostul său loc de muncă rămâne în urmă, dar nu se fac acumulări.

Pentru ca administratia sa iti permita sa pleci in vacanta pe cheltuiala ta, este necesar ca angajatul sa aiba un motiv intemeiat. De foarte multe ori, pentru a o confirma, este necesară și furnizarea de documente împreună cu cererea care confirmă valabilitatea cererii de concediu depusă de angajat.

Administrația trebuie să ia în considerare cererea, iar chiar dacă toate documentele depuse și motivul pentru care persoana care lucrează la întreprindere solicită concediu sunt valabile, are dreptul de a refuza. Adesea, acest lucru se datorează prevenirii întreruperii procesului de producție.

Atenţie!În cazul în care directorul nu își dă acordul pentru zilele de odihnă fără salariu, iar angajatul tot nu merge la muncă, această dată va fi considerată absenteism și, în consecință, vor urma penalități corespunzătoare pentru această încălcare. Ultima soluție ar fi.

Conducerea companiei stabilește și durata viitoarei vacanțe fără plată. Cu toate acestea, în cazurile prevăzute în actele normative, nu este necesar să obțineți permisiunea angajatorului pentru această perioadă; este suficient să solicitați concediu fără plată sub formă de notificare.

În acest caz, angajatorul nu poate refuza concediul pe cheltuiala sa

Reglementările enumera situațiile în care unui angajat trebuie să i se acorde concediu fără plată.

Aceste situații includ:

• Când un nou-născut apare în familia unui angajat al companiei, un document care confirmă nașterea copilului.
• În cazul intrării în căsătorie a angajaților companiei - un document de căsătorie.
• Când un membru apropiat al familiei moare - un certificat de deces.

În fiecare dintre aceste situații, un lucrător al întreprinderii are dreptul la concediu fără plată timp de cinci zile.

Anumite categorii de cetățeni care lucrează pot beneficia de odihnă suplimentară fără plată, în condițiile legii. Nu este necesar să obțineți acordul administrației în aceste cazuri.

Acestea includ:

• Pensionarii care lucrează - această categorie are dreptul la 14 zile dintr-o astfel de perioadă în decurs de un an.
• Persoanele care au participat la al Doilea Război Mondial - pot conta pe concediu fără plată pentru o perioadă de 35 de zile.
• Angajații care au o grupă de dizabilități - pentru ei, concediul fără plată poate fi de până la 60 de zile într-un an.
• Salariații care sunt membri ai familiei cadrelor militare care au decedat sau au decedat în îndeplinirea sarcinilor oficiale - concediul pentru această categorie fără plată poate avea o durată de 14 zile.
• În situațiile specificate expres de legea federală. De exemplu, atunci când combină munca și educația cu normă întreagă, dacă angajatul are mai mulți angajatori, când îngrijește copii etc.

Angajatorul însuși, în regulamentul său, poate prevedea situații în care angajaților săi li se pot acorda perioade suplimentare de concediu fără plată. In astfel de situatii, cand cazul unui salariat se incadreaza in cel specificat in, administratia este obligata sa acorde si zile de odihna acestui salariat.

Categoriile preferenţiale de cetăţeni au dreptul să-şi ia o vacanţă fără plată pentru întreaga perioadă stabilită sau să o despartă în părţi pe parcursul anului. În acest caz, trebuie respectat numărul total de zile de concediu fără plată. Este permisă depășirea acesteia pentru aceste categorii, dar pentru aceasta atunci va trebui să obțineți acordul conducerii.

Atenţie! Un angajat poate aparține mai multor categorii preferențiale, dar atunci nu trebuie însumată durata vacanței. De regulă, astfel de lucrători aleg condițiile cele mai favorabile.

Concediu fără plată la inițiativa salariatului: perioada maximă în 2018

Atunci când se determină durata unei astfel de repaus, este necesar să se țină seama de faptul că concediul fără plată nu este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat al companiei în declarația sa, pe care o întocmește cu o cerere adresată șefului, indică numărul de zile pe care le dorește pentru vacanța viitoare. Directorul, după ce a studiat motivele concediului solicitat și ținând cont de situația actuală a producției, poate fie să fie de acord cu durata specificată, fie să o stabilească pe a sa.

Practica actuală arată că cuantumul concediului fără plată este stabilit de comun acord între administrație și angajați.

În unele cazuri, prevederile legilor federale individuale pot limita numărul de zile de vacanță fără plată. De exemplu, angajații organelor de stat și municipale nu pot lua o perioadă similară mai mare de un an.

Atenţie!În plus, reglementările stabilesc că concediul fără plată pentru mai mult de 14 zile calendaristice nu este inclus în vechimea în muncă, dând dreptul la înregistrarea concediului plătit.

Poate un angajator, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu pe cheltuiala sa?

De foarte multe ori, atunci când într-o organizație încep probleme financiare sau scad volumele de producție, administrația decide să trimită o parte din angajați în concediu fără plată, economisind astfel bani. La urma urmei, timpul de nefuncționare care se produce din vina angajatorului însuși trebuie plătit și de acesta în conformitate cu normele stabilite de Codul Muncii.

De regulă, directorul cheamă la sine angajatul necesar și îl invită verbal să întocmească o cerere de concediu fără plata salariului pentru o anumită perioadă.

Cu toate acestea, administrația trebuie să rețină că este strict interzis prin lege obligarea angajaților unei întreprinderi să scrie astfel de declarații.

Dacă angajatul poate dovedi ulterior că a fost obligat să scrie o declarație și să plece în vacanță fără dorința sa, atunci administrația companiei va fi pedepsită în consecință și va fi, de asemenea, necesar să acumuleze și să plătească salariatului un salariu pentru toate acele zile în care era în vacanță forțată.

Atenţie! O altă situație în care administrația se poate oferi să scrie o cerere de odihnă retroactiv este atunci când un angajat de valoare a permis absenteismul sau absenteismul de la serviciu fără documente justificative.

Acest lucru va face posibilă închiderea zilelor de absență fără aplicarea măsurilor disciplinare angajatului. În acest caz, pentru a beneficia de concediu fără a acumula plata pentru acesta, este necesară și întocmirea unei cereri adresate directorului.

Acest pas este foarte atractiv pentru angajatul vinovat - nu numai că nu va fi pedepsit, dar își va păstra și locul de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, conducerea trebuie să știe că nu va mai fi posibilă concedierea pentru acest absenteism în viitor, deoarece nu va fi documentat pe hârtie, iar conform fișei de pontaj, acest angajat a lipsit la șantier. cu permisiunea administratiei.

Sunt incluse weekendurile sau sărbătorile

Uneori, specialiștii de personal greșesc atunci când marchează zilele de odihnă fără a plăti salarii în foaia de pontaj. Acest lucru se datorează faptului că Codul Muncii nu indică în mod direct dacă regulile stabilite pentru sărbătorile obișnuite pot fi aplicate și în această situație.

Majoritatea întrebărilor apar din cauza faptului că ofițerul de personal nu știe dacă weekendurile și vacanțele ar trebui luate în considerare ca parte a unei astfel de vacanțe.

Sărbătorile trebuie luate în considerare. Acest lucru vine din faptul că regulile de contabilizare a vacanțelor ca parte a vacanțelor sunt stabilite doar pentru standard, precum și suplimentare.

În ceea ce privește zilele recunoscute drept zile libere, Codul Muncii nu conține excepții la stabilirea perioadelor de concediu anual și suplimentar. Aceasta înseamnă că această regulă se va aplica atât timpului de odihnă plătit, cât și neplătit.

Astfel, atunci când un specialist de personal determină durata odihnei fără a plăti aceste zile, atunci trebuie să ia în considerare atât weekendurile, cât și vacanțele în componența sa.

Este important de reținut că perioada de acordare a concediului plătit depinde de numărul de zile de concediu fără plată. Codul Muncii stabilește că doar 14 zile fără plată pot fi incluse anual în perioada de concediu anuală. Dacă lucrătorul trebuie să obțină mai mult timp, atunci toate zilele peste 14 vor avansa la sfârșitul anului de lucru.

Atenţie! Dar într-o astfel de situație, puteți aplica un singur truc. Legea nu interzice ruperea vacanței fără plată în mai multe părți mici. Acesta poate fi folosit prin excluderea tuturor weekendurilor și sărbătorilor din perioada solicitată - întregul angajat în aceste zile se va odihni oricum.

Îl poți aplica în felul următor. Salariatul întocmește două cereri de concediu, fiecare dintre ele cuprinzând o perioadă de luni până vineri. Drept urmare, el primește două săptămâni întregi de odihnă, dar doar 10 zile vor fi documentate. Mai mult, mai are 4 zile nerevendicate, pe care le poate lua pe viitor.

Procedura de înregistrare a concediului de odihnă a unui angajat pe cheltuială proprie în 2018

Pasul 1. Angajatul depune o cerere

Atunci când un angajat trebuie să plece în concediu pe cheltuiala sa, el întocmește și îi depune în numele administrației companiei. Documentul poate fi întocmit manual pe o foaie de hârtie, sau puteți folosi un șablon care este elaborat de departamentul de personal. Când utilizați un șablon, de obicei trebuie doar să introduceți informații despre dvs. în coloanele sale goale.

Cererea completată trebuie să includă următoarele informații:

1. Motivul pentru care angajatul a avut nevoie de odihnă suplimentară;
2. Data începerii vacanței;
3. Durata acestuia este în zile calendaristice.

Întrucât primirea de către salariat a unui astfel de concediu este decizia administrației, motivul trebuie indicat în document. Chiar dacă este personal și nu vrei să spui cuiva despre asta.

Cu toate acestea, dacă acest lucru se întâmplă în continuare, trebuie să rețineți că astfel de informații sunt date cu caracter personal și, prin urmare, trebuie prelucrate și stocate în conformitate cu legea. Dezvăluirea poate duce la răspundere penală. De asemenea, nu trebuie să indicați un motiv inventat - dacă administrația consideră că este lipsit de respect, atunci concediul poate fi refuzat.

Atenţie!În cazul în care concediul este solicitat din cauza producerii oricărui eveniment, atunci trebuie anexate copii ale documentelor care confirmă acest lucru. Acestea includ copii ale certificatelor de naștere, certificate de deces, certificate de la agenții guvernamentale sau alte organizații etc.

Dacă la momentul depunerii cererii angajatul nu deține astfel de documente, dar știe sigur că le va avea în viitor, este necesar să se indice pe formular o dată anume până la care le va putea furniza.

Pasul 2. Întocmește un ordin de concediu

După ce directorul a aprobat acordarea concediului salariatului prin aplicarea unei vize pe cerere, acest document trebuie returnat departamentului de personal. Acolo, pe baza ei, trebuie să emiteți o comandă de vacanță.

Pentru această operațiune, puteți aplica standardul, sau, dacă perioada de odihnă este asigurată mai multor angajați deodată, T-6a. De asemenea, comanda poate fi emisă pe antetul companiei în mod arbitrar.

Când utilizați un formular standard, informațiile despre vacanță trebuie introduse în secțiunea „B”, iar secțiunea „A” trebuie lăsată necompletată. Ca denumire a perioadei de vacanță, se înregistrează „Vacanță fără plată”. Această secțiune reflectă numărul de zile pentru care este emisă.

În secțiunea „B”, va trebui să duplicați informațiile din secțiunea anterioară, dar să indicați și perioada de zile în care se va odihni angajatul.

În coloana „Baze” se înregistrează informații despre cererea depusă.

Pasul 3. Dați angajatului un ordin de familiarizare

După ce formularul de comandă este executat integral, acesta trebuie semnat de șeful companiei. În plus, documentul este transferat angajatului pentru familiarizarea cu el. Trebuie să citească conținutul acestuia și apoi să-și pună semnătura într-o coloană special concepută.

Pasul 4. Semn de vacanță pe un card personal

Este deschis de inspectorul de resurse umane la înregistrarea unui nou angajat și conține informații despre acesta pe întreaga perioadă de îndeplinire a sarcinilor de muncă în companie.

În acest scop, se propune un formular standardizat T-2, dar legea vă permite și să vă dezvoltați propria formă de document. Informațiile despre concediile acordate trebuie indicate în secțiunea „VIII Vacanță”.

În tabelul destinat pentru aceasta sunt scrise următoarele:

• Numele concediului (la comanda);
• Durata in zile;
• Datele la care începe și se termină vacanța;
• Lasă comenzi.

Atenţie! Dacă unui angajat obișnuit i se permite să plece în concediu fără plată, atunci coloanele cu marcarea perioadei de prestare nu sunt completate. Dacă un salariat care face o perioadă de odihnă fără plată face acest lucru în baza prevederilor legii, atunci în aceste coloane trebuie înregistrate prima și ultima zi ale anului calendaristic.

Nu este necesară familiarizarea angajatului cu datele înregistrate pe card.

Pasul 5. Lăsați semnul în foaia de pontaj

Pentru înregistrarea zilnică se urmărește apariția sau absența unui angajat la locul său de muncă. Mărcile din ele sunt făcute pe baza documentelor primare.

Concediul fără plată în foaia de pontaj trebuie să fie indicat pe baza ordinului de concediu emis.

Acele zile în care, conform actelor, salariatul va lipsi de la serviciu, se notează după cum urmează:

• Dacă se acordă concediu pe cheltuiala proprie în acord cu șeful, se pune simbolul „TO” sau codul este 16.
• Dacă concediul se acordă în baza cazurilor stabilite de lege, se pune simbolul „OZ” sau codul este 17.

Atenţie! Ofițerul de personal trebuie să țină cont de faptul că, atunci când înregistrează în buletinul de calificare semnele de vacanță fără plată, este necesar să includă în acesta nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile și sărbătorile.