Otkazivanje bez dva tjedna rada često je kontroverzno: radnici pogrešno tumače norme zakona, prikazujući subjektivne okolnosti kao nemogućnost nastavka rada. Reći ćemo vam je li potrebno odraditi dva tjedna nakon otkaza i kako otići na dan prijave.
Je li rad toliko obavezan?
U pravilu, otpuštanje na inicijativu zaposlenika provodi se nakon dva tjedna, počevši od sljedećeg dana nakon zaprimanja odgovarajućeg zahtjeva. Izračun uzima u obzir kalendarske dane, uključujući vikende i praznike. Ali je li obvezno odraditi dva tjedna sa stajališta zakona? Ili postoje iznimke ili posebne okolnosti koje vam omogućuju da prijevremeno odete?
Rad od 2 tjedna nakon otkaza nije potreban kada je probni rok - omogućuje vam odlazak nakon tri dana (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Sličan otkazni rok određen je i za privremene i sezonske radnike, čiji je ugovor ograničen na dva mjeseca. Postupak je uređen čl. 292. i 296. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni mogu napustiti organizaciju tri dana nakon što je poslodavac na to upozoren.
Ako se rad ne može izbjeći, a već je nepodnošljivo biti prisutan na radnom mjestu, možete uzeti preostale dane godišnjeg odmora. Ako ih je 14, onda će zadnji dan odmora biti dan otkaza. U tom slučaju morate napisati odgovarajuću molbu za godišnji odmor s naknadnim otkazom.
Ako je otkaz sporazumno stranaka
Je li moguće prestati bez rada po dogovoru stranaka? Nemoguće je obvezati poslodavca da vam izađe u susret na pola puta, ali sama po sebi takva prilika postoji. Članak 77. u dijelu 1. utvrđuje sporazum stranaka kao osnov za otkaz ugovora o radu. Norma je referenca: članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da stranke mogu iskoristiti ovo pravo u bilo kojem trenutku.
Trebam li raditi na otkazu po dogovoru stranaka? Pokazalo se da ne. Točnije, nema obveznih 14 dana – rok određuju stranke.
U prijavi zaposlenik mora naznačiti da od određenog datuma traži da bude otpušten po dogovoru stranaka. Rješenje ravnatelja mora biti suglasno s voljom radnika, što će poslužiti kao temelj za daljnje izvršenje naloga i upis u radnu knjižicu.
Ova osnova ne daje dodatne uplate ili druge pogodnosti. Pogodnost je samo jedna - 14 dana nema rada.
Kako otići bez vježbanja zbog objektivnih okolnosti
Objektivne okolnosti su one okolnosti na koje zaposlenik ne može utjecati. Ali ne zadovoljavaju svi događaji ove kriterije. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na mogućnost odlaska bez rada u slučaju:
- upis u obrazovnu ustanovu;
- preseljenje jednog od supružnika u drugi grad ili čak drugu državu;
- pogoršanje zdravlja;
- imati djecu o kojima nitko ne može brinuti;
- skrb za dijete s invaliditetom ili bolesnog člana obitelji;
- trudnoća;
- drugih razloga.
Ispada da Zakon o radu ne sadrži iscrpan popis takvih okolnosti ili kriterija prema kojima se incident može pripisati sličnoj kategoriji. Zbog toga u praksi nastaju sukobi između strana. Zaposlenik nastoji uklopiti bilo koji razlog iz "drugog razloga", a uprava traži dokaz o nemogućnosti nastavka rada. Pa ipak, kako otići bez odrađivanja 2 tjedna?
Zakon o radu predviđa neke razloge koji vam omogućuju raskid ugovora prije 14 dana, ali ih je potrebno dokazati.
Obično je prilično lako dokazati razloge skorog otkaza. Da biste to učinili, morate priložiti odgovarajuće potvrde uz pismo o otkazu bez rada. To može uključivati zdravstvene potvrde iz zdravstvenih ustanova, pozive iz obrazovnih ustanova, potvrde o zatvaranju predškolskih ustanova i tako dalje.
Trebam li vježbati zbog promjene prebivališta
Je li moguće dati otkaz bez rada dva tjedna, ako? Samoinicijativno kretanje za muškarca nije razlog za skraćenje radnog vremena. Kod žena postoji jedna nijansa. Ako je prisiljena napustiti radno mjesto zbog premještaja na novo mjesto službe svog supruga, vojnog čovjeka, tada mora biti puštena prije roka. Lako je dokazati - dovoljno je donijeti potvrdu iz mjesta službe supružnika o transferu.
U praksi zaposlenici prilažu kupljene ulaznice, smatrajući to argumentom koji bi trebao imati odlučujuću ulogu u donošenju odluke ravnatelja. Ali u stvarnosti, kupljene karte su problem zaposlenika. Oni ni na koji način neće utjecati na konačnu odluku.
Trebam li raditi pri otkazu zbog djece
Trebam li odraditi 2 tjedna nakon otkaza iz takvog razloga? Samo rađanje djece nije razlog za brzi odlazak. Često žene napišu izjavu u kojoj navode što im je potrebno.
Izostanak rada zakon povezuje upravo s nemogućnošću nastavka rada. Zašto dijete jučer nije smetalo pohađanju radnog mjesta, a danas isto dijete djeluje kao objektivna nemogućnost nastavka radnog odnosa? Majka će morati dokazati položaj. Na primjer, dijete je išlo u vrtić, koji je bio zatvoren, ili je dadilja dala otkaz. Ili je dijete bolesno i treba mu stalnu njegu (dokazati potvrdom, mišljenjem liječnika). To jest, prije nego što je beba bila pričvršćena, ali sada nije.
Treba li umirovljenik vježbati
Kako biti u ovoj situaciji? Radi li umirovljenik 2 tjedna nakon otkaza? Odlazak u mirovinu je temelj za prijevremeni odlazak s posla, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. No, govorimo o početnom umirovljenju, a ako radni umirovljenik odluči dati otkaz (prije toga je već dao otkaz nakon umirovljenja), onda će morati raditi. To je slično brizi o djeci: ako je jučer umirovljenik radio, to znači da ga status umirovljenika sam po sebi nije spriječio da radi.
Je li moguće prestati bez vježbanja u posebnim okolnostima
Kada analizirate pitanje je li moguće prestati bez rada za dva tjedna, morate obratiti posebnu pozornost na okolnosti ove odluke. Uzmite u obzir kao posebne okolnosti:
- prijem na Sveučilište;
- konfliktna situacija s poslodavcem;
- poslodavac je prekoračio svoje ovlasti;
- kršenje uvjeta isplate plaća;
- nepropisno opremljeno radno mjesto i tako dalje.
Po prijemu na sveučilište zaposlenici obično odlaze prije 1. rujna. Unatoč tome što se za upis zna puno ranije od ovog datuma, mnogi ga žele završiti do kraja ljeta. U tom slučaju, ako želite prestati bez rada, uz prijavu morate priložiti potvrdu obrazovne ustanove kojom se potvrđuje upis.
Ako poslodavac prekrši Zakon o radu, dugo kašnjenje plaća, godišnji odmor ili rodiljnu naknadu, a još više ako se poslodavac ponaša neprimjereno, postoji i želja da se napusti posao bez posla za dva tjedna. Dokazati ovo često je teško, pa bi najbolji način bio pregovarati mirnim putem.
Ako je poslodavac protiv
U nedostatku gore navedenih razloga, nema načina da se utječe na poslodavca. Morat ćemo izdržati dva tjedna. Ali možete se "razboljeti", budući da se dani provedeni na bolovanju uračunavaju u radni period.
Međutim, možete pokušati mirno pregovarati. Jedna od mogućnosti je pronaći kvalificiranog radnika koji će vas samostalno zamijeniti. Obično, u ovom slučaju, poslodavac čini ustupke i pristaje potpisati otkaz bez posla.
Ako govorimo o odbijanju poslodavca ako postoje zakonski razlozi za odlazak na dan naveden u prijavi, onda napišite pritužbu ili idite na sud, ili, na primjer, na inspekciju rada. Prigovor se može podnijeti osobno, poštom ili elektroničkim putem. Morate se žaliti inspekciji područja na kojem je organizacija registrirana. To ima jedan nedostatak: postupak se može vući mjesecima.
Uzorak zahtjeva za otkaz bez rada
Izjava, ako je potrebno, o prestanku rada bez rada za dva tjedna sastavlja se na isti način kao i standardna izjava o otkazu. Jedino upozorenje je da tekst treba odražavati vašu želju da prestanete bez posla.
Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- radno mjesto i inicijali rukovoditelja koji odlučuje o mogućnosti napuštanja posla bez posla za dva tjedna;
- Naziv organizacije;
- položaj i inicijali osobe koja daje ostavku;
- tekst. Može biti ovako: “Molim vas da me 01. listopada 2019. godine otpustite bez rada zbog potrebe skrbi za dijete od 5 godina”;
- popis dokumenata koji potvrđuju razloge za otkaz. U našem slučaju to može biti npr. potvrda o zatvaranju vrtića;
- datum i potpis s dešifriranjem.
Zahtjev bez razrade može se sastaviti rukom ili tiskanom tehnikom. Ali potpis se mora staviti vlastitom rukom.
Nakon odobrenja prijave potrebno je provjeriti jesu li svi radni slučajevi uredni i spremni za prijenos na drugog zaposlenika. Također morate podići sve dokumente koji su potrebni pri otkazu, te pričekati konačnu nagodbu, uzimajući u obzir naknadu za dopust bez pratnje.
Postavljajte pitanja, a mi ćemo članak dopuniti odgovorima i objašnjenjima!
Koliko raditi kada sami otpuštaju, pitanje je koje zanima većinu službeno zaposlenih i primatelja "bijele" plaće. Odgovor je dovoljno jasan. Zakon o radu propisuje da u većini slučajeva (postoji niz iznimaka) rok mu je 14 kalendarskih (neradnih!) dana. Postoji niz iznimaka, koje će biti opisane u nastavku, ali za većinu ljudi to je pojam.
Nije tajna da mnogi nisu zadovoljni otpuštanjem s 2-tjednom službom. Netko iz osobnih razloga više ne može biti na poslu, netko se hitno treba preseliti, zauzeti upražnjeno mjesto u drugom poduzeću, dok ga ne daju drugom kandidatu, konačno, tu su stvari poput vojske ili primanja na puno radno vrijeme studirati na sveučilištu, što također ne podrazumijeva kašnjenje na poslu.
Je li potrebno vježbati ova 2 tjedna? Zapravo, ne uvijek. Idemo shvatiti u kojim slučajevima je moguće ne ispuniti ovaj rok, a da ne budete otpušteni prema članku, odnosno zbog krivih radnji. Jedna od tih radnji je izostanak.
Ono što je važno znati
Rad na dobrovoljnom otkazu poznata je “dužnost” većine zaposlenika. Ali je li potrebno odraditi 2 tjedna nakon otkaza?
Ovdje je ključna riječ vježba. A zapravo, zaposlenik nema takvu dužnost. Zakon o radu samo inzistira da zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da napusti tvrtku. Ovo razdoblje uvedeno je posebno kako bi uprava tvrtke imala vremena pronaći novog djelatnika za ovu poziciju, odnosno smisliti kako motivirati starog da ostane (ponuditi povećanje plaće, povišicu i sl.).
Za samog podnositelja ostavke ovo je dodatno vrijeme za “razmišljanje” kako ne bi postao žrtvom ishitrene odluke donesene u trenucima bijesa ili očaja. Postotak slučajeva kada se osoba u 14 dana ohladila i više nije htjela napustiti ovo mjesto i položaj je prilično visok.
Stoga na pitanje koliko dana trebate raditi nakon otkaza nema tako jednoznačan odgovor kako se čini. Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o činjenici da bi osoba u ovom trenutku trebala biti na svom radnom mjestu. No, u isto vrijeme zadržava pravo na neiskorišteni godišnji odmor, koje može pokušati provesti.
Može se i razboljeti i sukladno tome otići na plaćeno bolovanje. U ovom slučaju moguće je ne vježbati 2 tjedna. Glavni uvjet Zakona o radu je ispunjen – poslodavac je obaviješten o vašoj namjeri da napustite tvrtku.
Imajte na umu: datum odbrojavanja nije dan kada ste pokazali prijavu poslodavcu, već sljedeći nakon njega.
Izraz "obavještavanje poslodavca" znači samo formalno prihvaćanje prijave u kadrovskoj službi, u općem odjelu ili sličnom tijelu određene organizacije. U tom slučaju se mora staviti ulazni broj, a dokument se mora službeno pronijeti kroz ured. Zapravo, nije zakonski uvjet imati rezoluciju izravnog menadžera na papiru “Ne smeta mi”. ovaj uvjet pojednostavljuje samo interni tijek dokumenata tvrtke.
Pa da shvatimo, je li potrebno odraditi 2 tjedna po otkazu 2018. i kako izbjeći rad?
Odmor i bolovanje
Može se organizirati otkaz bez rada uz najmanje potrošenih živaca, slanjem ostavke na pravnu adresu Vašeg poslodavca poštom, preporučenom pošiljkom uz obavijest. U tom slučaju, kao dan nakon kojeg počinje odbrojavanje od 14 dana, poslužit će datum njegovog primitka u uredu, potpisan u obavijesti pošte koja vam je vraćena. Prema pravilima tijeka dokumenata, poslodavac nema pravo spriječiti zaprimanje zahtjeva poštom.
Svi ljudi imaju pravo na dobrovoljno otkaz dok su na godišnjem odmoru. Glavna stvar je da se razdoblje godišnjeg odmora, počevši od datuma slanja pisma, preklapa 2 tjedna. Isto vrijedi i za bolovanje, tijekom kojeg osoba također ima pravo ne odraditi predviđeno vrijeme.
Poslodavac nakon prihvaćanja prijave više neće moći otpustiti osobu na godišnjem odmoru ili bolovanju prema članku, čak ni zbog naizglednog prekršaja, budući da zaposlenik koji je zakonski odsutan s posla nije mogao fizički počiniti nikakav prekršaj.
No, je li moguće otpustiti svojom voljom bez posla, bez odmora ili sjedenja kod kuće zbog bolesti?
Da, moguće je. Ali uz usmeni dogovor s poslodavcem, jer pustiti osobu prije vremena je njegov prerogativ. Također se možete prijaviti za redoviti (prema rasporedu) ili izvanredni godišnji odmor, dopunivši ga standardnim zahtjevom za otpuštanje s radom. Ako imate pravo na godišnji odmor prema rasporedu, onda će nadležna tijela morati ispuniti ovaj zakonski uvjet, ali ne može dati izvanredni godišnji odmor - to je pitanje u nadležnosti poslodavca.
Legalno
Zakon o radu (članci br. 80-81) utvrđuje razloge po kojima svaki zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev bez rada. Ovaj:
- Dostizanje dobi za umirovljenje i odlazak u mirovinu.
- Prijem u visokoškolsku ustanovu za redovito obrazovanje, trenutno - za diplomski ili magistarski studij, prethodno - za specijalnost.
- Donošenje bezuvjetne odluke uprave društva (generalnog direktora, njegovih zamjenika i/ili glavnog računovođe), zbog koje je društvo pretrpjelo gubitke, odnosno imalo je činjenicu nezakonitog korištenja materijalne imovine.
- Jednokratno grubo kršenje od strane poslodavca uvjeta ugovora o radu.
- Drugi slučajevi koji nisu izravno propisani zakonom.
Napomena: nije potrebno raditi 2 tjedna nakon otkaza na inicijativu poslodavca. U tom slučaju, najvjerojatnije ćete biti izračunati danas ili sutra, ali poslodavac nema pravo to učiniti bez valjanog razloga.
Takvi razlozi mogu biti smanjenje broja zaposlenih ili likvidacija poduzeća, počinjenje teškog stegovnog prekršaja (izostanak) ili otvorenog kaznenog djela (primjerice krađa), nedosljednost s obnašanim položajem, gubitak povjerenja, itd. Sve ove situacije propisane su u Umjetnost. br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Treba obratiti pažnju na treću i četvrtu točku. Kažu da zaposlenik ima pravo otići u bilo koje vrijeme ako neposredni i neposredni nadređeni grubo prekrše uvjete ugovora o radu – npr. neće osigurati radni alat i mjesto, prisilit će vas na rad u opasnim uvjetima bez osiguranja, prisiliti vas da izvršite radnje koje zaposlenik nije dužan izvršiti prema ugovoru i/ili nema pravo na to. Tada može u svakom trenutku zahtijevati izračun. No, to je, nažalost, u praksi prilično teško postići, budući da poslodavac obično inzistira na odradi.
Da biste riješili problem, možete se obratiti sudu ili inspekciji rada, ali postupak na predmetu može trajati puno dulje od 2 tjedna - do nekoliko mjeseci.
Da biste se žalili kaznenim tijelima, morate imati dokaze o kaznenom djelu koje su počinile vlasti.
Uzorak zahtjeva za otpuštanje s radom može se uzeti u kadrovskoj službi vaše tvrtke. Ne razlikuje se od tipične izjave.
Što su "drugi slučajevi"?
Što se podrazumijeva pod "drugim slučajevima"? Kako možete dokazati da se takav slučaj dogodio? Trebam li odraditi propisana dva tjedna po otkazu npr. s ciljem preseljenja u drugi grad?
“Drugi slučajevi” su objektivni čimbenici koji sprječavaju osobu da nastavi raditi na određenom poslu. Među njima:
- regrutacija;
- bolest koja vam ne dopušta obavljanje radnih obaveza;
- izbor na natjecateljsko mjesto;
- briga o djetetu do 14 godina;
- skrb o uzdržavanim osobama 3 ili više malodobne djece
- briga o djetetu s invaliditetom;
- skrb za teško bolesnog člana obitelji (bilo koga);
- preseljenje na drugo mjesto samog zaposlenika ili njegovog supružnika;
- trudnoća (za žene).
U ovom članku ću vam reći kako dao otkaz bez dva tjedna rada prema kodeksu Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakon o radu koji je na snazi u Rusiji (Zakon o radu Ruske Federacije) pokazuje da je zaposlenik, nakon što je podnio izjava pri otkazu, mora raditi najmanje dva tjedna. Međutim, postoje načini da se izbjegne ova praksa. Kako bi točno zaposlenik trebao postupiti da bi dao otkaz bez posla - naučit ćete iz ovog članka.
○ Zakon o radu i otkaz bez posla.
Sam po sebi, rad se događa u dva slučaja otkaza:
- Na vlastiti zahtjev - 2 tjedna (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Za smanjenje osoblja - 2 mjeseca (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, druga opcija se obično ne smatra slobodnim radom, osim toga, ovdje sve u potpunosti ovisi o poslodavcu - on ima pravo otpustiti zaposlenika ranije, nakon što je platio naknadu za neradno vrijeme.
Zaposlenika u pravilu zanima kako dati otkaz prije isteka dva tjedna predviđena čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. To je moguće: na primjer, ako je zaposlenik na probnom radu, tada mora upozoriti poslodavca na otkaz samo tri dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje i druge opcije.
○ Uputa: kako prestati bez rada 2 tjedna?
Dakle, želite dati otkaz, ali u isto vrijeme ne želite odraditi zakonska dva tjedna (recimo, već vas očekuju na drugom poslu, planirate otići u inozemstvo ili postoje drugi razlozi za žurbu) . Što se tu može učiniti?
- Treba imati na umu da je razdoblje navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nije strog zahtjev. U istom članku stoji da uz suglasnost uprave tvrtke imate pravo napustiti posao u bilo kojem trenutku. Stoga, ako imate normalan odnos s poslodavcem, možda nećete raditi dva tjedna.
- Također možete ponuditi poslodavcu da vas otpusti po dogovoru stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Uz ovu opciju, svi uvjeti otkaza mogu se svesti na dvije riječi - "Kako se dogovoriti". Možete se dogovoriti o terminu otkaza, možete se cjenkati za otpremninu, možete pregovarati o drugim uvjetima vezanim uz raskid ugovora o radu.
- U nekim slučajevima zakon i podzakonski akti čine iznimke od općih pravila i omogućavaju zahtjev za otpuštanje na dan kada to zaposleniku odgovara. Zakon o radu Ruske Federacije upućuje na takve slučajeve:
- odlazak u mirovinu;
- prijem na studij;
- grubo kršenje radnog zakonodavstva od strane uprave poduzeća;
- ostali slučajevi kada je nemoguće nastaviti s radom.
Djelomično drugi slučajevi dešifrirani su u aktima, od kojih su neki doneseni još u vrijeme SSSR-a, ali su još uvijek na snazi. Na primjer, ovi slučajevi uključuju:
U slučaju da poslodavac ove razloge ne smatra valjanim, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Federalnoj inspekciji rada.
- Preseljenje u drugu regiju ili grad;
- Supružnik zaposlenika se premješta na rad u drugu regiju ili u inozemstvo;
- Nemogućnost življenja na ovom području, potvrđena zaključkom liječničke komisije;
- Nemogućnost nastavka rada u poduzeću zbog bolesti (potvrđena i medicinskom dokumentacijom);
- Potreba za njegom djeteta s invaliditetom ili drugog bolesnog člana obitelji;
- Trudnoća.
- Radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo ne pojaviti se na poslu za vrijeme rada ako je na bolovanju. U tom slučaju se dani bolesti računaju u radno vrijeme.
- Konačno, uz suglasnost poslodavca, moguće je spojiti termin rada s dopustom podnošenjem zahtjeva za dopust uz naknadni otkaz.
Nadam se da će vam ove informacije biti korisne.
Prisutnost službenog mjesta zaposlenja, pod određenim okolnostima, može biti prepreka zaposleniku za provedbu novih ideja i planova, te za obavljanje hitnih poslova. Nadajući se mogućnosti trenutnog odlaska, stručnjak pita je li potrebno odraditi 2 tjedna nakon otkaza. Odgovor ovisi o postojećem odnosu s upravom, karakteristikama situacije zaposlenika i prirodi razloga koji ga prisiljavaju da na brzinu napusti svoje "kućno" mjesto.
Sadašnjim podzakonskim aktima nije uveden pojam “obavezni rad u trajanju od 2 tjedna nakon razrješenja”. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik koji želi prekinuti odnos s poslodavcem mora obavijestiti postojeću namjeru najkasnije 14 dana prije planiranog odlaska.
Specijalist mora napisati izjavu u kojoj će biti jasno i nedvojbeno navedena njegova namjera da napusti tvrtku, točan datum kada će to učiniti. Određivanje konkretnih rokova je neophodno: zakon ne kaže da se dokument piše točno za dva tjedna, može se pripremiti za mjesec ili godinu.
Dvotjedni rad postoji za građane koji samoinicijativno daju otkaz. Taj rok daje poslodavcu da pronađe zamjenu za stručnjaka za odlazak. Zaposlenik sam dobiva vremena za razmišljanje: ako se na njegovom mjestu ne nađe nasljednik, on ima pravo povući prijavu i ostati u organizaciji.
Zakon o radu 2 tjedna po otkazu ne primjenjuje se na situacije kada je osoba udaljena na inicijativu uprave. Takvi slučajevi ne podrazumijevaju potrebu dobivanja pismene izjave stručnjaka.
Situacije kada ne morate vježbati uključuju sljedeće:
- osoba je otpuštena zbog stegovnog prijestupa, po krivnji;
- otpuštanje se formalizira sporazumom stranaka;
- zaposlenik napušta organizaciju zbog otpuštanja osoblja ili likvidacije (stečaja) pravne osobe;
- osoba spada u kategoriju osoba koje poslodavcu nisu dužne dva tjedna obavijestiti o odlasku.
Građanima koji odlaze na godišnji odmor ili bolovanje uz naknadni otkaz ne predviđa se radni odmor od 14 dana. Zakon ne propisuje uvjet stvarnog boravka u službi dva tjedna, već samo propisuje potrebu da o svojoj namjeri unaprijed obavijestite upravu.
Tijekom radnog razdoblja, stručnjak može kontaktirati menadžment bilo kojeg dana kako bi povukao prijavu. Uprava mu nema pravo uskratiti tu želju. Iznimka je samo ako se na upražnjeno radno mjesto pronađe novi stručnjak koji je dao pismenu suglasnost za početak rada.
Razlozi za otkaz vlastitom voljom
Za koga se utvrđuje trodnevni odmor?
U normativnim aktima se spominju kategorije osoba koje imaju pravo na otkaz bez rada dva tjedna. O svojoj namjeri rastanka trebaju obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed. Ovo se pravilo primjenjuje na osobe koje prolaze probni rad u organizaciji (u skladu s člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bit "probnog" tromjesečnog roka je omogućiti stranama da se bolje upoznaju i odluče o svrsishodnosti daljnje suradnje. Ako je zaposlenik shvatio da mu određeno radno mjesto nije prikladno, može se oprostiti od tvrtke u roku od tri dana. Zahtjevi uprave da se radi dva tjedna po definiciji će biti nezakoniti.
Pravo upozorenja poslodavca tri dana prije navodnog prekida odnosa odnosi se na osobe koje rade pod sezonskim i privremenim ugovorom, sastavljenim na razdoblje od dva mjeseca ili kraće (prema člancima 292., 296. Zakona o radu Ruske Federacije ).
Trebam li odraditi dva tjedna nakon otkaza
Prema odredbama važećeg zakonodavstva, uvjet rada od dva tjedna je pravo, a ne obveza poslodavca. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada stručnjak može napustiti tvrtku u prikladno vrijeme za njega. Postoje sljedeće opcije:
- Dobrovoljni dogovor stranaka
Zaposlenik koji se hitno mora odvojiti od organizacije može otići do uprave i razgovarati o svojim planovima. Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme dogovoreno između strana.
Ova je opcija optimalna za zaposlenike malih komercijalnih struktura koji nisu suočeni sa zadatkom obavljanja unaprijed određene količine posla. Ako imate pristup top menadžeru koji donosi odluke, ima smisla razgovarati izravno, razgovarati o motivima otkaza, problemima koji su se pojavili. Vjerojatno će uprava uzeti u obzir argumente i odobriti datum koji je odabrao stručnjak.
Zahtjev za otkaz bez rada dva tjedna ispisuje se s brojem prestanka radnog odnosa, dogovorenim s upravom. Ako zaposlenik odluči biti neovlašten i skratiti radni staž bez dopuštenja uprave, ima pravo ne potpisati papir.
Važno! Neodlazak u dane propisane zakonom bez odobrenja uprave smatra se izostankom. Osoba koja je pokazala samopravednost ima pravo otpustiti ne svojom voljom, već prema krivom članku. Ovo je mrlja na njegovom službenom ugledu.
- Oznaka nemogućnosti nastavka rada zbog valjanih okolnosti
Zakonodavstvo valjanim naziva sljedeće objektivne okolnosti:
- pogoršanje zdravlja stručnjaka, prisutnost medicinskih indikacija koje mu ne dopuštaju da nastavi služiti;
- situacije koje podrazumijevaju potrebu napuštanja određene regije u vezi s medicinskim preporukama, migracijom u drugu zemlju ili sastavni dio Ruske Federacije;
- dostizanje dobi za umirovljenje;
- prisutnost djece mlađe od 14 godina u obitelji;
- činjenica da imaju mnogo djece (od troje djece u obitelji do 16 godina i do 18, ako studiraju s punim radnim vremenom);
- potreba za zbrinjavanjem najbližih rođaka s teškom bolešću ili invaliditetom;
- prijem u redovno obrazovanje na sveučilištu;
- prijenos supružnika na službu u drugu regiju ili drugu državu.
U pravilu, trudnice su izuzete od potrebe za radom.
Kako otići bez rada 2 tjedna u prisustvu posebnih okolnosti? Potrebno je dokumentirati postojanje valjanog razloga. Na primjer, dostaviti poslodavcu potvrdu o velikoj obitelji ili invalidnosti člana obitelji, liječnički iskaz, papire o upisu na fakultet, o premještaju supružnika na drugo područje itd.
Važno! Zakon ne ograničava popis osobnih okolnosti koje omogućuju izbjegavanje rada na otkazu. Glavni zadatak zaposlenika je dokumentirati potrebu za hitnim raskidom.
Uprava poslodavca razmatra radove koje je dostavio stručnjak i, u nedostatku pitanja i sumnje u njihovu autentičnost, daje zeleno svjetlo za otkaz na odabrani datum.
- Oznaka nemogućnosti nastavka rada zbog povrede ranijih obveza od strane poslodavca
Zaposlenik ima pravo napustiti tvrtku na bilo koji pogodan datum ako dokaže da je uprava povrijedila njegova prava prema primjenjivom zakonu, lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima.
Potrebno je prikupiti dokumente i druge dokaze koji svjedoče, na primjer, da je plaća specijalistu kasnila, godišnji odmor nije isplaćen na vrijeme, redovito uključen u prekovremeni rad bez plaće itd.
Ako ih uprava nakon razmatranja dokaza ocijeni uvjerljivima i ozbiljnima, na pitanje je li moguće prestati bez rada dva tjedna odgovoriti će potvrdno.
- Korištenje posebnih "alata": dopust i potvrda o nesposobnosti za rad
Ako medicinska dijagnoza ne dopušta specijalistu da nastavi s radom, može dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad i ne odlazi na posao. Razdoblje bolesti je uključeno u odradu.
Odmor je trnovitiji put. Ako se namjera odlaska na godišnji odmor iskaže istodobno s pričom o planovima za prestanak rada, uprava ima pravo negativno odgovoriti na prvu točku, pogotovo ako godišnji odmor nije naznačen u rasporedu koji tvrtka odobrava na godišnjoj razini.
Ako je zaposlenik isprobao zakonske opcije o tome kako otići bez rada 2 tjedna, ali je dobio odbijanje uprave, ima pravo braniti svoja prava na sudu. Ova metoda izlaganja ima značajan nedostatak - trajanje. Sporovi između poslodavca i radnika mogu se rješavati mjesecima. Ako želite brzo napustiti tvrtku, bolje je potražiti mirne načine za rješavanje problema.
Kako se računa radno vrijeme?
U pravilu, rokovi za rad ne počinju teći od trenutka pisanja prijave, već od dana upoznavanja uprave s njom. Vremenska razlika nastaje kada stručnjak pošalje dokument putem pošte ili brzojavom.
Kako biste izbjegli sporove i sukobe, preporuča se pripremiti izjavu u dva primjerka. Jedan ostaje u kadrovskom odjelu poduzeća i podliježe obveznoj registraciji, drugi ostaje za zaposlenika s potpisom upravitelja, koji potvrđuje činjenicu upoznavanja s dokumentom.
Rad 2 tjedna nakon otpuštanja smatra se kako slijedi: 14 kalendarskih dana dodaje se datumu zaprimanja zahtjeva od strane uprave. Praznici, vikendi, bolovanja, godišnji odmori i slobodno vrijeme ne oduzimaju se od navedenog razdoblja.
Posljednjeg radnog dana specijalist se ne oslobađa službene dužnosti. Osim toga, mora obavljati slučajeve vezane za prestanak radnog odnosa: pročitati nalog za otpuštanje, primiti kadrovske dokumente i novac za namirenje.
Moram li raditi dva tjedna kad odem? Odgovor ovisi o postojanju objektivnih okolnosti i odnosu stranaka. Poslodavac ima pravo skratiti rokove ako se između njega i radnika postignu odgovarajući sporazumi. Ako stručnjak ima zakonsko pravo napustiti tvrtku bez radnog vremena, uprava se nema pravo miješati u njegovu odluku.
Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.
U pravilu, u skladu s prvim dijelom Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu, obavještavajući poslodavca o tome pisanim putem najkasnije dva tjedna, osim ako Ruska Federacija ili drugi savezni zakon ne odredi drugo razdoblje. Tijek navedenog roka počinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zahtjev radnika za otkaz.
Prije isteka obavijesti o otkazu, ugovor o radu može se otkazati sporazumom između zaposlenika i poslodavca (drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju dovoljna je samo suglasnost poslodavca za raskid ugovora o radu na dan koji je radnik odredio.
Također, radno zakonodavstvo definira slučajeve kada je poslodavac dužan dati otkaz u roku navedenom u zahtjevu radnika, bez obzira na rok za obavijest poslodavca o otkazu ugovora o radu.
Dakle, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika, kada je zahtjev radnika za otkaz na njegovu inicijativu (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada.
Drugim riječima, obveza poslodavca da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika nastaje ako postoje određeni objektivni razlozi koji onemogućuju radniku nastavak rada. To je potvrdio Vrhovni sud Ruske Federacije 16. studenog 2006. N GKPI06-1188.
Zakon o radu Ruske Federacije, kao primjer, navodi samo dvije okolnosti otpuštanja zaposlenika zbog nemogućnosti nastavka rada, uz napomenu da su moguće i druge.
S tim u vezi, napominjemo da u članku 7.2 pojašnjenja Državnog komiteta SSSR-a za rad i Tajništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 25.10.1983. N 8 / 22-31 "O nekim pitanjima koja se odnose na primjena zakonodavstva o jačanju radne discipline" odlazak u mirovinu, kao valjan razlog zbog kojeg je nemoguć nastavak rada, navodi se preseljenje u drugo područje. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije također se poziva na valjane razloge za razrješenje da je nemogućnost nastavka rada zbog upućivanja muža, žene na rad u inozemstvo, u novo mjesto službe (članak 22. Uredbe od 17.03.2004 N 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu - Rezolucija br. 2)).
Dakle, nemogućnost daljnjeg rada zaposlenika treba utvrditi u svakom pojedinom slučaju, uzimajući u obzir specifične okolnosti.
Osim toga, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika, u slučaju utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže zakon o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora. , sporazum ili ugovor o radu. Navedene povrede mogu utvrditi, posebice, tijela koja vrše državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva, sindikati, povjerenstva za radne sporove, sud (stav 22. Rješenja br. 2).
U ostalim slučajevima, radnik se u roku od dva tjedna od podnošenja zahtjeva ne oslobađa obavljanja radnih obveza. Izbjegavanje njihovog izvršenja može dovesti do otpuštanja zaposlenika zbog izostanka (članak 39. Rezolucije N 2, Regionalni sud Lipetsk od 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Gradski sud u Moskvi od 24.06.2010 N 333-16).
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Naumčik Ivan
Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena
Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija u okviru Službe pravnog savjetovanja.
