Ponekad su poslodavci dužni radniku pri otkazu isplatiti ne samo plaću za vrijeme rada u mjesecu otkaza i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već i druge iznose.
Često se javljaju poteškoće s njihovim obračunom i postupkom plaćanja, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje točan postupak njihovog izračuna ili plaćanja.
A ako nešto pogriješite, može biti pritužbi radnika i inspekcije rada, ako se on tamo žali. Tužbe inspektora ne mogu se izbjeći ako će netočan obračun ovih uplata dovesti do podcjenjivanja porezne osnovice za porez na dohodak, porez na dohodak i doprinose.
Koje isplate i kada dospijevaju zaposleniku
Prilikom otpuštanja iz nekog razloga, obveza plaćanja i njihov iznos ovise o tome tko je poslodavac - organizacija ili poduzetnik.
KAŽEMO DJELATNIKU
Zavod za zapošljavanje će izdati rješenje za primanje treće mjesečne zarade od bivšeg poslodavca zaposlenja, ako se u roku od 2 tjedna nakon otkaza zaposlenik javi ovom tijelu i nema posao Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako poduzetnik otpusti zaposlenike u svezi prestanka djelatnosti i p. 1 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ili smanjenje ili smanjenje broja p. 2 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zatim se otpuštenim radnicima isplaćuju otpremnine i primanja za vrijeme radnog odnosa u visini utvrđenoj ugovorom o radu. Umjetnost. 307 Zakona o radu Ruske Federacije... Ako ništa nije navedeno u ugovoru sa zaposlenikom, onda se ništa ne plaća Kasacijsko rješenje Okružnog suda Kirov od 06.09.2011. br. 33-3185; Kasacijska presuda Okružnog suda u Khabarovsku od 09.07.2010. br. 33-4591; Odluka moskovskog regionalnog suda od 27.05.2010. br. 33-8604.
Isplate zaposlenicima pri otkazu iz drugih razloga jednake su za organizacije i poduzetnike.
Otpremnina
Zakon o radu obvezuje isplatu otpremnine samo pri otkazu iz sljedećih razloga.
| Razlozi za otkaz | Otpremnina |
| Likvidacija organizacije p. 1 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije | Prosječne mjesečne zarade za sve zaposlenike, isključujući m Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:
|
| Smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije p. 2 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao iz zdravstvenih razloga klauzula 8 h. 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije | Dvotjedne prosječne zarade do Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Vojni rok (regrutacija za alternativnu službu) p. 1 h. 1 žlica. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Vraćanje na posao od strane suda ili inspektorata rada radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao u p. 2 h. 1 žlica. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje radnika da pređe na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem m Članak 9. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Priznanje radnika potpuno nesposobnim za rad prema liječničkom nalazu m p. 5 h. 1 žlica. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada Članak 7. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Kršenje, bez krivnje radnika, pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih zakonom, ako se time isključuje mogućnost njegovog nastavka rada i nije moguće premjestiti ga na drugo radno mjesto u Članak 11. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije* | Prosječna mjesečna zarada do Umjetnost. 84 Zakona o radu Ruske Federacije |
* U takve povrede spadaju slučajevi sklapanja ugovora o radu s osobama i Umjetnost. 84 Zakona o radu Ruske Federacije:
- kojima je sudskom presudom oduzeto pravo obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti;
- za koje je određeni posao kontraindiciran iz zdravstvenih razloga;
- koji nemaju svjedodžbu o stručnoj spremi, a prema zakonu za obavljanje poslova potrebna su posebna znanja;
- koji su diskvalificirani, lišeni posebnog prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
- koji su otpušteni iz državne ili općinske službe, ako su zakonom utvrđena ograničenja njihova zapošljavanja;
- kojima je zakonom zabranjeno bavljenje određenim vrstama poslova (npr. maloljetnici se ne mogu angažirati na štetnim poslovima Umjetnost. 265 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpremnina je isplata za samu činjenicu otpuštanja. Stoga se radniku mora isplatiti na dan otkaza. h. 4 žlice. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije... Osnova za njegovu isplatu je nalog, koji ukazuje na odgovarajući osnov za otkaz. Za isplatu naknada nije potrebno izdavati poseban nalog.
Zarada za vrijeme zaposlenja
Ova isplata pripada samo zaposlenicima koji su otpušteni organizacijama na dvije baze m Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:
- u slučaju likvidacije organizacije;
- u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.
| Kategorija zaposlenika | Za koje se razdoblje isplaćuje prosječna mjesečna zarada |
| Sezonski radnici | Neplaćen |
| Zaposlenici angažovani do 2 mjeseca | Neplaćen |
| Honorarni radnici | Neplaćen |
| Osobe koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima | Do trenutka zasnivanja radnog odnosa, ali ne duže od 6 mjeseci nakon otkaza Umjetnost. 318 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Ostali radnici | Do trenutka zasnivanja radnog odnosa, ali ne duže od 3 mjeseca nakon otkaza Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije |
Istekom prvog mjeseca nakon otpuštanja bivšeg radnika ništa se ne plaća budući da je na dan otkaza već isplaćena otpremnina Članci 178., 318. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zarada za vrijeme radnog odnosa trebala bi otpuštenim radnicima osigurati materijalnu potporu nakon otkaza, pod uvjetom da odmah ne nađu drugi posao. Stoga se isplaćuje tek nakon što zaposlenik potvrdi da još nije našao novi posao.
Ponekad se zaposleniku (osobito u slučaju likvidacije organizacije) zarada za razdoblje zaposlenja isplaćuje odmah na dan otkaza, bez čekanja na potvrdu da zaposlenik nije našao posao. Takvo plaćanje je ekonomski neopravdano, budući da poslodavac nema dokaza koji potvrđuju njegovu opravdanost Umjetnost. 252 Poreznog zakona Ruske Federacije.
Koji dokumenti moraju biti potrebni od bivšeg zaposlenika za isplatu plaće za vrijeme zaposlenja, ovisi o tome koji mjesec nakon otkaza se isplaćuje.
| Razdoblje | Iznos uplate i dokumenti na temelju kojih se plaća Članci 178., 318. Zakona o radu Ruske Federacije |
| Nakon drugog mjeseca nakon otkaza za obične radnike | Prosječna mjesečna zarada
|
| Po isteku drugog i trećeg mjeseca nakon otkaza za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima | |
| Nakon trećeg mjeseca nakon otkaza za obične radnike | Prosječna mjesečna zarada* ako bivši zaposlenik podnese:
|
| Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otkaza za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima |
* Ako se bivši zaposlenik zaposli prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada mu se prosječna mjesečna zarada mora isplatiti razmjerno razdoblju "nezaposlenosti" na temelju pisane prijave i kopije radnu knjižicu ovjerenu na novom radnom mjestu. Članci 178., 318. Zakona o radu Ruske Federacije.
** Mora se kopirati, ovjeriti i pohraniti.
Zaposlenik može podnijeti zahtjev za ovu isplatu u bilo kojem trenutku, čak i godinu dana nakon otkaza.
Naknada za prijevremeni prestanak radnog odnosa
KAŽEMO DJELATNIKU
Ako organizacija nalazi u postupku likvidacije, ali također nije isključen iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, za ušteđenu zaradu za vrijeme radnog odnosa, radnik se mora što prije obratiti likvidacijskoj komisiji. Doista, nakon isključenja organizacije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, više neće biti moguće primiti ovu uplatu.
U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja njezine veličine ili broja zaposlenih, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenike o nadolazećem otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed. h. 2 žlice. 180 Zakona o radu Ruske Federacije... Istodobno, uz suglasnost radnika, ugovor o radu s njim može otkazati prije isteka otkaznog roka uz isplatu dodatne naknade, uz otpremninu i prosječnu plaću koju radnik zadržava za razdoblje zaposlenja.
Visina dodatne naknade utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne zarade zaposlenika, srazmjerno vremenu preostalom do isteka roka opomene. h. 3 žlice. 180 Zakona o radu Ruske Federacije... Za organizaciju isplata takve dodatne naknade nije sasvim isplativa, jer će je zaposlenik dobiti ne za rad, već za pristanak na prijevremeni otkaz.
Naknada za top menadžere
Zakon o radu predviđa posebnu naknadu za otkaz i Umjetnost. 181. st. 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije:
- u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije - za njezinog voditelja, njegove zamjenike i glavnog računovođu.
Promjena vlasništva nad imovinom organizacije - to su posebno:
- privatizacija državne ili općinske imovine Umjetnost. 1. Zakona od 21. prosinca 2001. br. 178-FZ;
- prijenos u državno vlasništvo imovine u vlasništvu organizacije i stavka 2. čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije;
- prodaja poduzeća kao imovinskog kompleksa članci 559-566 Građanskog zakona Ruske Federacije.
Nema promjene vlasnika imovine organizacije kada se promijeni sastav sudionika LLC ili AD stavka 1. čl. 66. st. 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; Članak 32. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga od 17. ožujka 2004. br.;
- bez obrazloženja - za čelnika organizacije u nedostatku ikakvih kažnjivih radnji s njegove strane.
Naknada najvišim menadžerima mora se isplatiti na dan otkaza u iznosu od najmanje tri mjesečne zarade po Umjetnost. 181. st. 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije... U tim slučajevima se najvišim rukovodiocima ne isplaćuju otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa.
Ostale isplate po otkazu
Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti plaćanja otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otpuštanja u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije x Članci 178., 279. Zakona o radu Ruske Federacije.
Obračun isplata pri otkazu
Razdoblje obračuna za sve te isplate, uključujući i prosječne plaće ušteđene za drugi i naredni mjesec radnog staža, isto je. To je 12 kalendarskih mjeseci prije otpuštanja. Štoviše, ako otpustite zaposlenika posljednjeg dana u mjesecu (odnosno, ovo je zadnji dan rada za zaposlenika), tada se ovaj mjesec uključuje u obračunsko razdoblje. Ako je otkaz izvršen bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je rok za namirenje 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je radnik otpušten. Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; p. 4 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24.12.2007. broj 922 (u daljnjem tekstu - Uredba).
Na obračun isplata pri otpuštanju ni na koji način ne utječe sustav nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plaća, rad po komadu, na temelju satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa.
U redovnom obračunu radnog vremena radni dani se plaćaju za mjesece nakon otkaza u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, ovisno o načinu rada organizacije, koji padaju na platni period, odnosno za određeni mjesec nakon otpuštanja. stavka 9. Pravilnika... U tom slučaju, otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se obračunati za radne dane koji padaju na prvi mjesec nakon dana otkaza.
Za izračun otpremnine (zarada za vrijeme zaposlenja) prosječna mjesečna zarada u ovom slučaju može se izračunati po formuli e
Otkazne naknade su novčana potpora zaposleniku zajamčena radnim zakonodavstvom u slučaju otkaza iz nevinih razloga. U pravilu do prestanka radnog odnosa radnik ima neiskorišteni dopust u cijelosti i nije primio plaću za stvarno odrađeno vrijeme. Ovaj novac se mora izdati posljednjeg dana rada. Reći ćemo vam koje su druge isplate dužne zaposleniku po otkazu.
Otpuštanje vlastitom voljom
Ako osoba ode sama, tada će zajedno s radnom dobiti i ostatke svoje plaće i novčane naknade za sve dane dopusta koji nisu na odmoru. Bonus će biti isplaćen u skladu s lokalnim aktom tvrtke. Često ovisi o razvijenoj normi: mjesec se mora u potpunosti razraditi, stoga, kada odete usred razdoblja, ne biste trebali računati na bonus. A teško da je moguće u dijelu mjeseca izraditi određeni plan o kojem ovisi i pripisivanje poticajnih isplata. U svakom slučaju (radi se o nagradi), treba se voditi LNA, koji regulira ovo pitanje (bonusi).
Konačna nagodba po otkazu vlastitom voljom ne podrazumijeva nikakvu dodatnu naknadu.
Otpuštanje po ovoj osnovi podrazumijeva obračun sa zaposlenikom posljednjeg dana njegovog rada, što uključuje sljedeće vrste naknada:
- plaća;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- različiti oblici plaćanja predviđeni drugim dokumentima organizacije (na primjer, u kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu).
Druga je situacija kada se unaprijed iskoristi broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku. Poslodavac u ovom slučaju zadržava traženi iznos od plaće u trenutku konačnog obračuna.
Ako je radnik na dan prestanka ugovora o radu odsutan s radnog mjesta i nije moguće primati isplate, ima pravo zahtijevati dospjele iznose u drugo vrijeme. Poslodavac je dužan vratiti sredstva najkasnije sljedećeg dana od dana podnošenja zahtjeva.
Važno je imati na umu da ako se zaposleniku odobri godišnji odmor uz naknadni otkaz vlastitom voljom na zahtjev koji je dogovorio poslodavac, datum obračuna bit će datum koji prethodi danu početka godišnjeg odmora. Upravo tog datuma poslodavac mora učiniti dvije stvari:
- izdati radnu knjižicu;
- izvršiti potrebna plaćanja nakon raskida ugovora.
Moguć je i otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika za vrijeme bolesti. Uplate za ovu opciju vrše se posljednjeg dana rada (čak i ako pada na datume bolovanja). Međutim, ako se zaposlenik ne može pojaviti na ovaj datum, svi dospjeli iznosi bit će isplaćeni najkasnije dan koji slijedi nakon dana podnošenja zahtjeva za isplatu.
Razrješenje sporazumom stranaka
Strane su se složile da će otkazati ugovor o radu. Koje isplate dospijevaju pri otkazu po ovoj osnovi? Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži uvjete za isplatu zaposleniku minimalnih ili maksimalnih iznosa iznad plaće i naknade za godišnji odmor. Sve je isto kao i pri odlasku svojom voljom. Ali ako se doslovno tumači, "sporazum stranaka" vam omogućuje da se dogovorite o nekim dodatnim uvjetima, uključujući i to da nije zabranjeno isplatiti novac zaposleniku kao naknadu. Visinu iznosa odlučuje poslodavac. Ispada da obračun zaposlenika pri otkazu po dogovoru stranaka može biti značajniji od zakonskog minimuma.
Vrste plaćanja koje dospijevaju po prestanku ugovora posljednjeg dana rada po predmetnoj osnovi su:
- plaće zaposlenika za odrađeno razdoblje;
- naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio (ako postoji, isplata se vrši uzimajući u obzir sve neiskorištene dane odmora, u visini prosječne zarade);
- ostali dospjeli iznosi (na primjer, bonus);
- otpremnine (ako je to definirano kolektivnim ili radnim ugovorom).
Otpuštanje u slučaju otpuštanja
Prilikom otkaza zaposlenik mora dobiti obračun koji će uključivati standardne isplate u obliku salda plaća i dopusta bez pratnje, te otpremnine u visini prosječne zarade. Prosječna zarada će se zadržati drugi, pa čak i treći mjesec (a u nekim slučajevima i do šest mjeseci (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije)), pod uvjetom da je bivši zaposlenik prijavljen na službi za zapošljavanje i da postoji nije činjenica njegovog zaposlenja.
Prilikom rastanka od poslodavca u slučaju otkaza, zaposlenik ima pravo na obračun koji uključuje sljedeće pozicije:
- plaću i druge isplate za razdoblje koje prethodi danu prestanka ugovora o radu;
- novčani iznosi dospjelih za neiskorištene godišnje odmore;
- otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće (radnim ili kolektivnim ugovorom može biti predviđen veći iznos isplate);
- dodatna naknada u visini prosječne plaće razmjerno razdoblju do prestanka otkaznog roka (ukoliko radnik pristane na rastanak s poslodavcem prije isteka otkaznog roka – dva mjeseca).
Osoba koja se nalazi u teškoj životnoj situaciji može se pri otkazu pretvarati da će treći mjesec zadržati prosječnu mjesečnu plaću. Da biste dobili takav izračun, osoba mora ispuniti sljedeće uvjete:
- u roku od dva tjedna nakon otpuštanja, obratite se službi za zapošljavanje;
- osoba nije zaposlena u ovoj službi tijekom trećeg mjeseca nakon prestanka ugovora;
- pribaviti, kako bi poslodavcu osigurao od službe za zapošljavanje, rješenje o pravu na isplatu za treći mjesec.
U slučaju neisplate zaposleniku posljednjeg dana rada ili sljedećeg dana nakon isplate potraživanja zbog smanjenja dospjelih iznosa pri otkazu, poslodavac ih je dužan isplatiti, uzimajući u obzir kamate. Iznos takve naknade nije manji od 1/150 važećeg tečaja Centralne banke iznosa neisplaćenih sredstava na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Odbrojavanje počinje od dana nakon dospijeća plaćanja do datuma stvarnog obračuna. Kolektivnim ili radnim ugovorom može biti predviđena veća naknada.
U slučaju odbijanja prelaska na drugo radno mjesto i otkaza iz zdravstvenih razloga
Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje isplatu naknade u iznosu od dvotjedne zarade, ako je zaposlenik otpušten zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, on ne može obavljati svoje prethodne funkcije, prema liječničkom izvješću. Treba imati na umu da se prije raskida ugovora o radu zaposleniku moraju ponuditi druga radna mjesta koja su mu prikladna iz zdravstvenih razloga.
Dakle, plaćanja zaposleniku nakon otkaza iz zdravstvenih razloga sastoje se od:
- plaće;
- naknada za godišnji odmor;
- otpremnina.
Ostali slučajevi
Kako izračunati zaposlenika pri otkazu ako se preseli u drugi grad? Kao i kod napuštanja vlastitom voljom. Ako ne govorimo o selidbi djelatnice koja odlazi nakon supruga, vojnog lica. Takva žena ima pravo na otpremninu u visini dvotjedne plaće (isplaćuje se iz proračuna).
Likvidacija organizacije podrazumijeva plaćanja, kao u slučaju smanjenja.
Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz drugih situacija kada će zaposlenik dobiti dodatni novac (dvotjedne zarade):
- regrutacija;
- vraćanje na posao osobe koja je prethodno obavljala ovu funkciju;
- ako osoba odbija slijediti poslodavca, koji prenosi djelatnost na drugo mjesto;
- priznata nesposobnost osobe;
- odbijanje daljeg rada u novim uvjetima.
Obračun iznosa naknade za godišnji odmor
Poslodavac je nakon raskida ugovora dužan osigurati novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koji se nakupio tijekom cijelog razdoblja rada u pojedinoj ustanovi. Računovodstvo mora napraviti točan izračun broja dana uključenih u radni staž radnika.
Regres za godišnji odmor definira se na sljedeći način.
Korak 1. Podijelite broj dana godišnjeg odmora s brojem mjeseci u godini i dobivenu brojku pomnožite s brojem mjeseci koji su stvarno odrađeni u razdoblju.
Na primjer, zaposlenik ima 28 dana godišnjeg odmora. Prije smjene radio je 4 mjeseca. Smatramo to na sljedeći način:
28 dana / 12 mjeseci = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora).
Korak 2. Broj neiskorištenih dana množi se s dnevnom zaradom, na primjer, 800 rubalja.
9,32 × 800 = 7456.
Ovo je iznos naknade. Od njega će se odbiti porez na dohodak u iznosu od 13%.
Kad se ne možeš zadržati
U pojedinim situacijama utvrđenim zakonom zabranjeno je unaprijed zadržati novac s računa zaposlenika za iskorišteni godišnji odmor. To uključuje slučajeve:
- likvidacija ustanove;
- smanjenje osoblja;
- završetak ugovora o radu zbog bolesti zbog nemogućnosti daljnjeg obavljanja poslova prema radnom mjestu;
- regrutacija;
- gubitak radne sposobnosti;
- vraćanje na prethodno popunjeno radno mjesto;
- otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje radnik i poslodavac ne mogu utjecati.
Odgovornost za kršenje uvjeta plaćanja
Sukladno čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izvršiti sve izračune potrebne za otpuštanje sa zaposlenikom posljednjeg radnog dana. U slučaju kršenja utvrđenih rokova plaćanja, neplaćanja ili nepotpune isplate dospjelih sredstava u roku koji odredi zakonodavac, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom.
Iznosi novčanih kazni utvrđeni su dijelom 6. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i su:
- za službenika - 10.000-20.000 rubalja;
- za individualne poduzetnike - 1000-5000 rubalja;
- za pravnu osobu - 30.000-50.000 rubalja.
Postavljajte pitanja, a mi ćemo članak dopuniti odgovorima i objašnjenjima!
Ovisno o razlogu otpuštanja djelatnika tvrtke, te koliko je uspio raditi u tvrtki, može imati pravo na različite iznose naknade isplaćene u konačnom obračunu s njim. U članku ćemo vam reći kako se obračunava naknada pri otpuštanju zaposlenika 2020., koji su dokumenti potrebni za to.
Postupak otpuštanja zaposlenika poduzeća sastoji se od sljedećih faza:
- Podnošenje zahtjeva od strane zaposlenika u slučaju da je odlazak s posla inicirao on.
- Izdavanje naloga za razrješenje od strane pročelnika.
- Konačni obračun sa radnikom i izdavanje radne knjižice s pripadajućim upisom o razlogu napuštanja posla.
I bez obzira na temelju čega je zaposlenik otpušten, datum prijenosa dokumenata i novca na njega trebao bi biti posljednji radni dan.
Otpuštanje radnika koji je radio 2 tjedna, 1 mjesec, 5 mjeseci, 6 mjeseci, 11 mjeseci
Postoje situacije kada se radnik mora otpustiti na vlastiti zahtjev ili na inicijativu poslodavca, kada je radio vrlo malo, ili je radio manje od mjesec dana, ili nije ostao u poduzeću do kraja rada. godina. U takvim slučajevima poslodavac mora kompetentno provesti postupak otkaza, inače se prava radnika neće poštivati.
Najčešće se događa otpuštanje zaposlenika koji je radio samo 2 tjedna:
- na vlastitu inicijativu,
- na temelju rezultata probnog rada (opcija za one koji su otpušteni nakon 2 tjedna i 1 mjesec rada).
Ako je odlučeno da se otpuštanje zaposlenika formalizira kao da nije položio test, treba imati na umu da je za to trebao biti imenovan probni rad, koji bi mogao trajati najviše mjesec dana. Radno zakonodavstvo ne utvrđuje obvezu poslodavca da propisuje testove, pa stoga, ako politika poduzeća ne predviđa nikakvu provjeru sposobnosti kandidata za radno mjesto, onda će ga biti moguće otpustiti samo zbog izostanaka i prekršaja, ili po volji.
Otkaz se vrši bez pisanja odgovarajuće prijave - poslodavac samo briše ugovor o radu radnika sa Zavoda za zapošljavanje iz prijave.
Ako se donese odluka o formaliziranju otkaza kao otkaz vlastitom voljom, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti 2 tjedna unaprijed, što će se naknadno morati odraditi ako to poslodavac zahtijeva (po želji, strane može pristati na otpuštanje bilo kojeg dana bez odrade propisanog roka). Događa se da je rad nemoguć zbog preseljenja djelatnice u drugu regiju, trudnoće i sl.
Što se tiče plaćanja, u konačnom obračunu, u svakom slučaju, potrebno je:
- izdati plaću za vrijeme stvarno provedeno na radnom mjestu,
- napraviti obračun i obračunati naknadu za godišnji odmor, koji se mogao iskoristiti, a do kojeg nikada nije došao (u prosjeku za mjesec dana rada nastaje pravo na 2 dana odmora, dakle za 2 tjedna rada i za 1 mjesec rada, 1-2 dana treba nadoknaditi neproduktivan odmor).
Otkaz nakon 5, 6 i 11 mjeseci rada može se motivirati na sljedeći način:
- Sam zaposlenik želio je napustiti radno mjesto.
- Trajanje hitnog kontakta je završilo.
- Zaposlenik se premješta na novo radno mjesto u drugu tvrtku.
- Smanjenje osoblja. Pročitajte i članak: → "".
- Likvidacija poduzeća.
- Dopuštanje zaposlenicima da redovito krše radnu disciplinu.
Čak i kada zaposlenik nije radio punih šest mjeseci ili godinu dana, imat će pravo na naknadu za neiskorištene dane odmora. A ako je došlo do smanjenja broja zaposlenih, ili je ostavku radnika pokrenuo poslodavac iz nekog drugog razloga, radnik ima pravo na druge vrste naknade za prijevremeni prestanak radnog odnosa.
Plaća za nepun mjesec obavljanja službene dužnosti obračunava se:
- Po nominalnom broju dana u mjesecu (prosječan broj dana u mjesecu određen je regulatornim dokumentima, u 2016. iznosi 29,4 dana):
ZP = FZP: 29,4 x COD, gdje
- Plaća - plaća se obračunava na temelju nominalnog broja dana,
- FZP - stvarno dodijeljena plaća,
- Prema stvarnom broju dana u mjesecu:
ZP = FZP: KDM x CHOD, gdje
- Plaća - plaća se obračunava prema stvarnom broju dana u mjesecu,
- FZP - stvarna plaća zaposlenika,
- KDM - broj dana u mjesecu,
- COD je broj odrađenih dana.
Dodatno se uzimaju u obzir praznici, vikendi, dani odsutnosti, uz zadržavanje plaće.
Razlozi za primanje naknade po otkazu
Glavni razlog za dodjelu naknada zaposleniku je činjenica da je napustio posao, budući da menadžer svojim zaposlenicima jamči materijalno blagostanje. Obvezni doprinosi u izvanproračunske fondove tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika služe kao socijalna jamstva, uključujući i „novčanu pričuvu“ u slučaju gubitka posla.
Drugi razlog zbog kojeg bivšem radniku dao sav dug prema njemu je obveza voditelja obračuna kadrova na kraju radnog odnosa. Priznaje se kao ispunjeno samo u trenutku kada zaposlenik primi sav novac, a izvanproračunska sredstva - sve odbitke za njega.
Vrste naknada za otpuštene radnike
Radno zakonodavstvo Rusije odobrilo je niz plaćanja zaposlenika nakon otpuštanja s posla:
- naknada za otpuštanje radnika zbog lošeg zdravstvenog stanja,
- isplate pri otkazu na inicijativu samog zaposlenika,
- isplate pri otkazu sporazumom stranaka,
- plaćanja pri otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja zaposlenih.
Pri izračunu iznosa novčanih isplata uzimaju se u obzir odrađeni sati, način plaćanja prihvaćen u poduzeću, tarifni stav, prirast plaće osoblju i bonusi za dobar rad.
Iz bilo kojeg razloga za napuštanje poduzeća, poslodavac mora platiti godišnji odmor koji radnici nisu imali vremena iskoristiti. Prilikom napuštanja posla na inicijativu nadređenih, otpušteni ima pravo i na otpremninu (uz plaćanje stvarno provedenog vremena na radnom mjestu u obavljanju službenih dužnosti). Pročitajte i članak: → "".
Naknada za prijevremeni otkaz ugovora o radu
Otkazu u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu mora prethoditi obavijest poslodavca radnika 2 mjeseca prije dana njegovog stvarnog odlaska s posla. Poslodavac nema pravo prisiljavati radnika da svojom voljom napiše otkaz, jer je to samo u korist poslodavca koji svom radniku neće morati isplatiti otpremninu.
Prilikom smanjenja broja zaposlenih, zakonom je općenito zabranjeno navođenje razloga za otkaz „osobna želja zaposlenika“, jer dva razloga za napuštanje radnog mjesta ne mogu istovremeno nastati. Osim toga, upis u radnu knjižicu pri otkazu zbog smanjenja osoblja je povoljniji za radnika i u smislu pronalaska novog posla i u smislu ostvarivanja raznih beneficija.
Postupak za takvo otpuštanje je sljedeći:
- Zaposlenik prima obavijest i pristaje na nju.
- Poslodavac nalaže računovodstvu da radniku isplati iznos naknade za neisplaćeni godišnji odmor i otpremninu.
- Radnik prima naknadu za prijevremeni otkaz ugovora o radu s njim.
Osim toga, naknada se dodjeljuje za razdoblje koje ostaje do kraja vremena obavijesti. Ukupno će otpušteni dobiti pripadajuću plaću sa svim dodacima, naknadu za ostatak kojeg nije bilo, otpremninu i naknadu plaće za vrijeme koje je još mogao raditi prije otkaza, ali je pristao da ne radi .
Svrha zakona koji poslodavcu nameće obvezu isplate otpremnine je osigurati egzistenciju zaposleniku koji je, ne svojom krivnjom i nevoljno, izgubio izvor prihoda, dok je u potrazi za novim poslodavac.
Treba imati na umu da svako nedolično ponašanje na radnom mjestu koje ranije, prije otkaza, ne bi bilo uzeto u obzir, može poslužiti kao razlog za manipulaciju poslodavca kako bi na vlastiti zahtjev prisilio radnika na odlazak. Ne isplati se u takvom trenutku dopustiti kašnjenja i druge, čak i manje, disciplinske prekršaje.
Naknada za godišnji odmor koje zaposlenik nije iskoristio
Iz bilo kojeg razloga zaposlenik ne napusti posao, među obveznim isplatama za njega bit će i naknada za godišnji odmor koji nije osiguran prije otkaza. Štoviše, ako je dva puta imao pravo na odmor, ali nije otišao na godišnji odmor dvije godine zaredom, dobit će dvostruku odštetu.
No, rad 2 godine zaredom bez odmora je protuzakonito, te stoga poslodavac o tome mora dati objašnjenje, osim kada je radnik za nešto kriv. To je zbog činjenice da se naknada za neiskorišteni dopust ne isplaćuje ako je zaposlenik otpušten zbog ozbiljnih prekršaja. Dan stvarnog odlaska iz poduzeća bit će posljednji dan odmora, a prije toga će zaposlenik već dobiti svu naknadu za neiskorištene godišnji odmor koji mu pripada.
Naknada za otpuštanje radnika
Otpuštanje zaposlenika u slučaju smanjenja broja zaposlenih u društvu je zakonom priznato kao neovisno o željama uprave i podređenih. Izvanproračunski fondovi uključeni su u provedbu socijalnih programa koji se provode s ciljem osiguravanja građana koji su bez vlastite krivnje ili inicijative ostali bez posla.
Otpušteni radnici primaju plaću s pripadajućim dodacima i dodacima za stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, naknadu za neomogućeni godišnji odmor (ako postoji), otpremninu koja se svakako isplaćuje u dva slučaja:
- pri zatvaranju poduzeća,
- uz smanjenje broja zaposlenih.
Otpuštenom radniku se prosječna plaća zadržava samo do trenutka (ali ne duže od 3 mjeseca i tek nakon što takvu odluku donese Zavod za zapošljavanje), dok ne potpiše ugovor s novim poslodavcem. A ako govorimo o honorarnom radniku koji ima drugi posao, onda on uopće nema pravo na otpremninu.
Ako nema posla na određeno vrijeme, otpušteni radnik se u roku od 14 dana javlja Zavodu za zapošljavanje, ostavlja zahtjev za traženje novog posla. A u slučaju da Zavod za zapošljavanje ne nađe odgovarajuće mjesto u drugom poduzeću, umjesto standardna dva primat će od bivšeg poslodavca iznos prosječne zarade za 3 mjeseca.
Naknada za policijske službenike pri otkazu
Za svaki neiskorišteni dopust policijski službenici imaju pravo na punu naknadu na vrijeme do 1. siječnja godine u kojoj je otkaz (razlog nije bitan). Iznosi naknade za ostatak, koje policijski službenik nije iskoristio u godini otkaza, isplatit će se:
- po stažu, u kojem nastaje pravo na isplatu mirovine, po navršenju dobne granice, po otkazu zbog viška zaposlenih ili zbog lošeg zdravstvenog stanja (za godišnji odmor u cijelosti, a za druge vrste odmora - srazmjerno stažu u godini napuštanja radnog staža u iznosu 1/12 godišnjeg odmora za 1 puni mjesec rada);
- iz svih ostalih razloga (za svaku prihvatljivu vrstu odmora u iznosu od 1/12 trajanja godišnjeg odmora za 1 puni mjesec radnog staža na temelju prosječne plaće).
Kada policijski službenik napusti službu, ima pravo:
- Plaća za cijelo vrijeme radnog staža.
- Tromjesečni bonus izračunat na temelju stvarnog odsluženog vremena.
- Naknada jednaka vrijednosti najmanje dvije plaće godišnje (ako nije isplaćena u odgovarajućoj godini).
- Jednokratni novčani poticaj na temelju rezultata od 12 mjeseci razmjerno stvarno provedenom vremenu u službi.
- Naknada za dopust koji nije odobren prije otkaza.
- Jednokratna naknada u iznosu:
- 5 prosječnih mjesečnih plaća (otkaz zbog godina, zdravstvenih razloga, tehnološki višak, bolest, 10 godina radnog staža),
- 10 prosječnih mjesečnih plaća (sa 10-14 godina radnog staža),
- 15 prosječnih mjesečnih plaća (sa 15-20 godina radnog staža),
- 20 prosječnih mjesečnih plaća (sa stažom većim od 20 godina),
- 40% prenesenih iznosa (po otkazu iz drugih razloga),
- od navedenih iznosa + 2 plaće (ako je policajac za vrijeme službe odlikovan ordenom ili mu je dodijeljeno počasno zvanje).
Plaća se uzima ona koja je bila dodijeljena prilikom otpuštanja. Godine radnog staža se ne zaokružuju na pune godine. Ako je otkaz uslijedio prilikom ponovnog stupanja u službu, isplate se obračunavaju uzimajući u obzir iznose koji su prethodno uplaćeni za radni staž. Ako je ukupni staž bio kraći od 15 godina, a policijski službenik je otpušten bez prava na mirovinu, plaća mu se zadržava 12 mjeseci nakon napuštanja službe (uzima se u obzir godišnja indeksacija).
Obračun isplata naknade
Prilikom izračunavanja isplata zaposlenika, računovođa treba uzeti u obzir shemu plaćanja za rad u poduzeću, bonuse i razne dodatke, broj sati rada po radnom danu. Dodatna naknada za prijevremeni raskid ugovora izračunava se uzimajući u obzir razdoblje do isteka roka određenog za obavijest o otkazu.
Neblagdanski odmori će se računati na temelju stvarnog vremena provedenog na poslu tijekom godine. Otpremnina se obračunava razmjerno broju dana za odmor tijekom mjeseci rada.
Formula za izračun prosječnog dnevnog dohotka:
SDZP = FZP: FTD, gdje
- SDZP - prosječna dnevna zarada,
- FZP - plaća koja je stvarno dodijeljena zaposleniku,
- FTD - stvarno odrađeni dani.
Formula za izračun prosječne mjesečne plaće:
SRZP = SDZP x TD: 2, gdje
- SRWP - prosječna mjesečna plaća,
- TD je broj radnih dana za posljednja 2 mjeseca.
Formula naknade za neblagdanski odmor:
KZO = SDZP x CHDO, gdje
- KZO - iznos naknade za neovlašteni godišnji odmor,
- NPR je broj dana godišnjeg odmora.
Formula za izračun trajanja godišnjeg odmora (sa standardnim odmorom od 28 dana):
NPV = 2,33 x NPM, gdje
- 2,33 je prosječan broj dana odmora po mjesecu rada,
- NPM je broj punih mjeseci rada.
Primjer obračuna otpremnine i naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu
Petrova je dala otkaz 20. srpnja 2014. zbog promjene uvjeta rada. Otpremnina se mora obračunati u jednokratnom iznosu (u obzir se uzimaju 05.2014. i 06.2014.). Petrova je primala plaću od 10 tisuća rubalja. Također je primila oko 4 tisuće rubalja bolničke naknade (ne uzima se u obzir prilikom dodjele otpremnine).
Petrova nije imala vremena za odmor tijekom 28-dnevnog odmora.
- Izračunajmo prosječni dnevni prihod (za navedena 2 mjeseca odrađeno je 33 dana):
10.000: 33 = 303 rubalja.
- Obračun plaće na temelju prosječnog mjesečnog broja dana (20):
303 x 20 = 6060 rubalja - to će biti iznos otpremnine.
- Iznos naknade za neodobreni godišnji odmor:
303 rublja x 28 dana = 8484 rubalja.
Oporezivanje isplata naknada pri otkazu
Naknada za dopust bez pratnje podliježe porezu na dohodak, ali ne i UST. Otpremnine ne podliježu porezu na dohodak i UST porezu ako se isplaćuju prema važećem zakonodavstvu (dodatne pogodnosti poslodavca podliježu porezu na dohodak i UST).
U slučaju kada iznos otpremnine nije bio podložan UST, doprinosi za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije također se ne plaćaju. Također, ne naplaćuju se premije osiguranja za naknadu štete za neomogućen godišnji odmor. Od iznosa naknade za negodišnji odmor i otpremnine ne odbiju se FSS za osiguranje od nesreća i profesionalne bolesti.
Potrebni dokumenti za registraciju
Popis dokumenata koji su temelj za pokretanje postupka razrješenja:
- Izjava zaposlenika o želji da da otkaz.
- Sporazum između radnika i poslodavca o prestanku radnog odnosa.
- Obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme.
Popis dokumenata za provedbu postupka razrješenja:
- Naredba vlasti prema f. N T-8, T-8a sa oznakom:
- razlozi napuštanja radnika,
- članci Zakona o radu.
- Radna knjižica s naznakom o razlozima napuštanja poduzeća.
- Bilješka-obračun prema f. broj T-61 sa popisom uplaćenih iznosa.
- Osobna iskaznica zaposlenika od f. N T-2 s oznakom razrješenja.
Upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu pri otpuštanju radnika
Ovisno o razlozima otkaza, upisuju se sljedeće:
| Stavak | Dio | Članak | Uzrok |
| 3 | 1 | 77 | na inicijativu djelatnika |
| 1 | dogovorom stranaka | ||
| 2 | na kraju ugovora | ||
| 5 | premještaj radnika na novo radno mjesto ili na izborno radno mjesto | ||
| 6 | odbijanje zaposlenika da radi zbog reorganizacije | ||
| 7 | odbijanje zaposlenika da nastavi obavljati poslove zbog promjene nekih uvjeta ugovora | ||
| 8 | nemogućnost prelaska na novo radno mjesto iz zdravstvenih razloga ili nedostatak odgovarajućeg radnog mjesta za poslodavca | ||
| 9 | radnik nije pratio poslodavca na novo radno mjesto | ||
| 11 | prekršena su pravila potpisivanja ugovora o radu |
Prilikom razrješenja prije isteka ili na kraju probnog rada upisuje se „razriješen zbog utvrđivanja nedosljednosti za radno mjesto koje je obnašao u probnom radu“.
Odgovornost za odbijanje plaćanja naknade pri otkazu
Ako sve naknade otpuštenom zaposleniku nisu isplaćene na vrijeme, čelnik poduzeća će mu biti dužan platiti kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za dan kašnjenja (u obzir se uzima stopa na snazi na dan kašnjenja).
Formula za izračun naknade za zakašnjela plaćanja:
SN = ST: 100 x 1: 300 x SZ x CHDP, gdje
- SN - iznos kazne,
- ST - stopa Centralne banke,
- SZ - iznos koji se duguje zaposleniku,
- NPD - broj dana kašnjenja u plaćanju.
Sustav nagrađivanja usvojen u poduzeću nije bitan.
Zakonski akti na tu temu
| Članak 17. Uredbe Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 22. rujna 1993. br. 941 „O postupku izračunavanja radnog staža, imenovanja i isplate mirovina i naknada osobama koje su služile vojnu službu kao časnici, zastavnici, zastavnici i vojno osoblje na dugotrajnoj službi ili po ugovoru kao vojnici, mornari, narednici i predradnici ili službe u tijelima unutarnjih poslova, ustanovama i tijelima kaznenog sustava, te njihove obitelji u Ruskoj Federaciji" | O naknadi za otpuštanje policijskih službenika |
| Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije | O pravu radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor |
| Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije | O isplati sredstava pri otkazu posljednjeg dana rada radnika |
| stavka 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije | O isplati otpremnine pri otkazu u vezi s likvidacijom društva |
| stavka 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije | O isplati otpremnine pri otkazu zbog viška zaposlenih |
| Umjetnost. 133 Zakona o radu Ruske Federacije | Minimalni dopušteni iznos plaćanja |
| Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije | Uvjeti i postupak za obračun plaća |
| Umjetnost. 137 Zakona o radu Ruske Federacije | Ograničenja za odgodu isplate plaća |
| Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije | Utvrđivanje prosječne plaće |
| Umjetnost. 142 Zakona o radu Ruske Federacije | Odgovornost za kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima |
| Umjetnost. 152-154 Zakon o radu Ruske Federacije | Plaćanje prekovremenog rada, rada u dane praznika i noćnih smjena |
Tipične greške u dizajnu
Greška broj 1. Radnik je radio samo 1 mjesec, poslodavac mu je pri otkazu isplatio samo plaću.
I nakon tako kratkog rada zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor (u prosjeku 2 dana za svaki odrađeni mjesec).
Greška broj 2. Poslodavac obećava da će isplate i naknade zaposleniku isplatiti u bliskoj budućnosti, kada bude imao dovoljan iznos.
Sve isplate pri otpuštanju radnika moraju se izvršiti od posljednjeg dana rada zaposlenika. Ako nije bio na radnom mjestu, novac se izdaje najviše sljedeći dan nakon što se zaposlenik prijavi za isplatu.
Odgovori na uobičajena pitanja
Pitanje broj 1. Na koji dan izvršiti konačnu nagodbu sa zaposlenikom koji je otišao na godišnji odmor prije otkaza?
U takvoj situaciji dan obračuna je posljednji dan prije odlaska radnika na odmor.
Pitanje broj 2. Iz kojih sredstava se radniku isplaćuje otpremnina pri otpuštanju iz poduzeća?
Iznos otpremnine ispisuje se iz osobnih sredstava uprave društva, budući da se ne radi o socijalnoj isplati.
(drugim riječima, na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od zaposlenika i ne podrazumijeva njezino odobrenje od strane poslodavca, jer osobu ne možete prisiliti da radi protiv svoje volje. No, i pri otpuštanju svojom voljom moraju se poštivati određena pravila.
Postupak za razrješenje vlastitom voljom
Postupak za razrješenje vlastitom voljom podrazumijeva, prije svega, pisanje ostavke od strane zaposlenika. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegov temelj ("vlastitom voljom"), mora ga potpisati zaposlenik s naznakom datuma sastavljanja.
Navesti u prijavi razlog za otkaz svojom voljom nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju da date ostavku, tada se mora navesti razlog, osim toga, od djelatnika kadrovske službe može se tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "molim te da me svojom voljom otpustiš na taj i takav datum".
Nakon što se pismo ostavke prenese u kadrovsku službu, nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takve naredbe () odobren uredbom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti pojedinosti prijave zaposlenika. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpuštena osoba ne može upoznati s nalogom (ona je odsutna ili je odbila upoznati se s nalogom), tada se u dokumentu upisuje odgovarajući upis.
Uvjeti otkaza vlastitom voljom
Općenito je propisano pravilom da zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o nadolazećem otkazu najkasnije dva tjedna unaprijed. Tijek ovog roka počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz.
No, takozvani dvotjedni radni rok može se skratiti dogovorom između radnika i poslodavca. Osim toga, zakon ne obvezuje radnika da tijekom otkaznog roka bude na radnom mjestu. Može ići na godišnji odmor, bolovanje i sl. dok uvjeti otkaza neće se promijeniti.
Postoje zakonske iznimke od općeg pravila o dvotjednom radu. Dakle, nakon razrješenja tijekom probnog roka, obavijest o razrješenju je tri dana, a nakon razrješenja čelnika organizacije - mjesec dana.
Obračun pri otkazu vlastitom voljom
Obračun pri otkazu vlastitom voljom, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otkaza, odnosno zadnji dan rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih dugovanih iznosa zaposleniku: plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i radnim ugovorom. Ako je otpušteni zaposlenik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, a odgovarajući iznos se odbija od plaće prilikom konačnog obračuna.
Ako je radnik na dan otkaza bio odsutan s posla i nije mogao dobiti isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu duguje mora biti uplaćen najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva.
Otkaz vlastitom voljom za vrijeme godišnjeg odmora
Odustanite dobrovoljno dok ste na odmoru zakon ne zabranjuje. Takva je zabrana predviđena samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlenik ima pravo napisati otkaz dok je na godišnjem odmoru ili datum navodnog otkaza pripisati razdoblju godišnjeg odmora.
Ako zaposlenik želi podnijeti zahtjev za otkaz tijekom godišnjeg odmora, nije ga dužan opozvati s godišnjeg odmora.
Također, zaposlenik može dati otkaz vlastitom voljom nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je odobravanje dopusta s naknadnim otkazom pravo, a ne obveza poslodavca. Ako se dopust daje, zadnji dan dopusta smatra se danom otkaza. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenikom zadnji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na taj dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. To je svojevrsna iznimka od danog općeg pravila, potvrđuje se.
Otkaz samovoljno za vrijeme bolovanja
Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na bolovanju limenka. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.
Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Također, može nastati situacija kada prethodno dogovoreni datum otkaza padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uvjetom da radnik nije povukao tu prijavu. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.
Posljednjeg dana rada, čak i ako pada na vrijeme bolovanja, poslodavac vrši konačnu nagodbu, izdaje otkazni nalog u kojem bilježi odsutnost radnika i nemogućnost upoznavanja s nalogom. . Radnik će nakon oporavka doći po radnu knjižicu ili će mu, uz njegov pristanak, biti poslana poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku bit će mu isplaćeni
Prema ruskom zakonu, poslodavac je dužan isplatiti razne novčane naknade zaposleniku nakon otpuštanja.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:
PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Podliježu obračunu u skladu sa zahtjevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Njihova veličina ovisi o mnogim čimbenicima.
Što trebate znati?
Otpuštanje se odvija u nekoliko faza, od kojih je zadnja primanje radne knjižice od strane zaposlenika, kao i novčana naknada.
Zaposlenik se uglavnom može prijaviti za:
- plaće za odrađene dane nakon posljednje isplate;
- naknada plativa ako je dostupna.
Također, ako je lokalnim aktom tvrtke naznačena prisutnost takozvane "trinaeste plaće", onda se ona također mora osigurati zaposleniku.
Zakonodavni okvir
U 2020. godini utvrđena je dostupnost naknada za neodobreni dopust nakon otpuštanja radnika.
Osim ove naknade, zaposleniku se, ovisno o situaciji, može osigurati:
- iznos naveden kao;
- plaća za odrađene dane;
- naknada u slučaju otkaza zbog lošeg zdravstvenog stanja.
U nekim slučajevima zaposleniku je potrebno platiti. Na primjer, ako je do otkaza došlo zbog otpuštanja.
- Da biste to učinili, vrijedi prebrojati broj mjeseci koji su odrađeni od kraja posljednjeg godišnjeg odmora.
- Dobiveni broj se množi s faktorom 2,33 i zaokružuje na najbliži cijeli broj.
Vrijedno je pojasniti da je takva formula učinkovita samo za one organizacije koje zaposlenicima pružaju 28 dana godišnjeg odmora. Ostali trebaju potražiti pomoć od inspekcije rada.
Ako se poslodavac na vrijeme obračunao s zaposlenikom, tada je umjesto iznosa isplata šef dužan dati naknadu.
Da biste ga izračunali, morate znati stopu refinanciranja od Centralne banke (C), kao i iznos duga (S) i broj dana koji su prošli od isteka dana otkaza (D).
Nakon razjašnjenja svih okolnosti, dovoljno je zamijeniti vrijednosti u formulu: "C / 100% × 1/300 × S × D".
Je li porez na dohodak podložan porezu na dohodak?
Za zaposlene zaposlenike oporezuju se prihodi i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao i otpremnine čiji iznos višestruko premašuje utvrđeni iznos. Oni koji odustanu oslobođeni su poreza.
