Ce să spui când aplici pentru un loc de muncă. Cum să conduci un interviu de angajare. Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să te comporți calm și să nu cedezi în panică.și căutați îndrumări generale pentru interviu. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi când promovezi un interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? HR, manager direct sau angajat al departamentului HR? Cunoscând acest moment Vă puteți gândi în avans la tacticile de interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă se întâmplă să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci Aflați totul despre poziția și responsabilitățile dvs. în detaliu..
3. Politica companiei și reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format one-to-one?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în ansamblu.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie și să se dedice în întregime muncii.

Acesta este un plus uriaș și un astfel de comportament îl va predispune și pe intervievator la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru management să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i promoveze mai sus pe scara carierei.

Ține minte acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă ceva ușor diferit de ceea ce te așteptai anterior. Cel mai probabil acesta este un test, iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună cale de ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este realizat de un angajat al unei agenții de recrutare sau de HR intern? Aceasta este o veste grozavă! Puteți nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele și schimbă propriile „baze de date” de specialiști.

Cum să intervii pentru un loc de muncă cu HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil(când trecem printr-un interviu) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi în fața intervievatorului și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci și un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (merge bine), HR vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

De asemenea, poate oferi mai multe locuri de muncă interesante.

Rețineți că HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, acest lucru este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți un original (respectând eticheta de angajare) și.

Ce pot spune? În măsura în care este necesar, răspundeți la întrebări neașteptate cu umor, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfaturi de la un psiholog): Toți oamenii de HR sunt puțin psihologi, deci ușor de înțeles când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este dezamăgitor și creează senzația că solicitantul minte sau nu spune întregul adevăr. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd emoție în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare? Încercați să țineți mâinile nemișcate sau țineți un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

De asemenea, se întâmplă să fi răspuns la CV-ul tău, care a fost postat în domeniul public, fără să-ți spună cu adevărat despre companie. Dacă în timpul unei convorbiri telefonice sau a unei corespondențe nu ați reușit să aflați nimic valoros, concentrați-vă pe poziția pe care ați indicat-o în CV.

În timpul interviului încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție și companie în ansamblu.

Recenzii despre companie

Recenziile despre angajator și despre companie în ansamblu sunt o comoară pentru orice solicitant.

Veți ști ce să întrebați și veți putea găsi în avans un teren comun care vă poate diferenția de toți ceilalți solicitanți.

Unul dintre superiorii tăi iubește sportul sau este interesat de psihologie și ești excelent la asta?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar sau eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare trebuie să urmați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă locul de muncă nu este la birou, nu uita de regulile de bază ale interviului. - unul dintre ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care este întocmit de angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți expresii șablon, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

Altfel, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a-ți îndeplini responsabilitățile profesionale.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul unui psiholog: Pentru a putea vorbi despre tine și a crea o autoprezentare decentă, folosește o prezentare bloc a informațiilor.

Laconic, succint și, dacă se poate, interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, a-ți veni în fire și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar să obții un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea vorbi despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Managerul este femeie?

Vom dedica această secțiune acelor solicitanți care știu că intervievatorul lor și, ulterior, managerul lor, va fi o femeie. Cum să faci o femeie ca tine în timpul unui interviu?

Da, un interviu cu un manager al sexului frumos poate părea dificil, toată lumea știe despre întrebările dificile pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtil și sunt uneori mai observatori decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de avantaje.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

Pentru tineri nu fi timidÎnaintea unui astfel de manager, amintiți-vă de stima de sine și tratați-vă viitorul angajat cu respect. Asemenea evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este posibil ca tot ceea ce spuneți să fie transmis prin gură locală către viitorul dumneavoastră management. În general, Acordați mai puțină atenție sexului managerului, și te vei putea descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Vom vorbi despre ceea ce trebuie să iei cu tine la un interviu. Asigurați-vă că luați un blocnotes sau un caiet și un stilou. Gândiți-vă la ce ați putea avea nevoie și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a evita întârzierea.

Concluzie

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă cu cum să vă comportați corect în timpul unui interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate dăuna.

Vă va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce poți face, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. Calm. Ia-l și pregătiți tot ce aveți nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să repetați felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și poziția dvs.

Și acum ce În niciun caz nu trebuie să faci asta în timpul unui interviu.:

1. Vorbește despre probleme probleme apărute la locul de muncă anterior. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi drept candidat în ochii HR sau angajatorului.
2. Încercarea de a lua inițiativa. Nu ar trebui să faci asta, vei înstrăina intervievatorul. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. Întârzie.
4. Uită-te în afara codului vestimentar, acceptat în unitate sau nu în costum de afaceri.
5. Lasa-te distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știți cum să desfășurați un interviu corect cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, oricine o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionaleși au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

Acest videoclip vorbește despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

Banks Today Live

Articole marcate cu acest simbol întotdeauna relevante. Monitorizăm acest lucru

Și răspunsurile la comentariile la acest articol sunt date de avocat calificat si de asemenea autorul însuși articole.

Un interviu este un pas obligatoriu în procesul de angajare. Modul în care candidatul trece acest test va determina dacă va obține postul dorit. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru evenimentul viitor cu responsabilitate specială.

În acest articol vom vorbi despre cum să ne pregătim pentru un interviu, cum să-l treci cu succes și ce ar trebui evitat atunci când comunici cu un viitor angajator?

Care sunt etapele interviului și ce este necesar pentru a le finaliza cu succes?

Un interviu este procesul de cunoaștere a angajatorului și a potențialului angajat. Este un punct important în întreaga problemă de angajare, deoarece aici părțile află dacă se potrivesc una pentru alta și cum va fi structurată relația lor de muncă.

Interviul are 4 etape. Acestea includ:

1. Convorbire telefonică cu un reprezentant al organizației;
2. Primirea unei invitații și pregătirea pentru vizită;
3. Convorbirea cu directorul sau recrutorul;
4. Analiza ședinței, în rezumat;

Studierea atentă a acestor pași vă va ajuta să treceți cu succes interviul. Să ne uităm la fiecare dintre ele în detaliu.

Convorbire telefonică

După ce studiază CV-urile solicitanților, specialistul HR face apeluri și selectează candidații care îi plac cel mai mult. Prin urmare, atunci când primiți un apel, ar trebui să fiți politicos.

Este necesar să vă amintiți numele angajatului care a sunat, să cereți adresa și numărul de telefon. De asemenea, merită să clarificăm documentele care trebuie furnizate. Acestea pot fi fie diplome de studii, fie portofoliul candidatului.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Mulți oameni se confruntă cu problema fricii de a comunica cu străinii. Pentru a nu eșua întâlnirea și a face o impresie bună, trebuie să vă planificați discursul din timp. Într-o astfel de situație, cel mai bine este să „reproduci” interviul, de exemplu, în fața unei oglinzi.

În niciun caz nu trebuie să vii la un interviu cu rudele, prietenii sau cunoscuții. Acest comportament îl va face pe recrutor să se îndoiască de independența ta.

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să reții că prima impresie a unui candidat este cel mai important moment. Prin urmare, este indecent să întârzii, să ai gumă de mestecat în gură sau să vorbești la telefon.

Pentru a obține postul dorit, viitorul angajat trebuie să-și arate interesul. Trebuie să zâmbești, să asculți cu atenție reprezentantul companiei, să pui întrebări clar și pe scurt.

Următorul punct important este pregătirea pentru autoprezentare. Ar trebui să vă gândiți la asta și să schițați un exemplu de discurs pe o bucată de hârtie. Această etapă va fi decisivă, deoarece rezultatul interviului depinde de calitatea performanței.

În etapa de pregătire, se recomandă colectarea de informații suplimentare despre angajator. Recenziile foștilor angajați ar trebui revizuite. Acest lucru vă va permite să vă formați o opinie adecvată despre companie, să studiați domeniul de activitate al acesteia și să pregătiți întrebări.

Cum să te comporți în timpul unui interviu

În timpul conversației, recrutorului devine clar dacă un anumit candidat poate ocupa un post vacant în organizație.

Pentru a face acest lucru, viitorului angajat nu i se pun doar întrebări, ci i se poate cere, de exemplu, să joace o scenă de comunicare cu un client „dăunător”.

Citeste si:

Unde și cum să obțineți un împrumut la o dobândă mică

Rezultatul conversației va depinde de rezultatul acestei sarcini. Sketul poate conține un număr mare de întrebări complicate. În acest moment, recrutorul studiază starea psihologică a candidatului și rezistența acestuia la stres. Prin urmare, la toate întrebările adresate trebuie să se răspundă clar, distinct și onest.

Printre altele, ți se va cere să povestești despre tine și despre realizările tale la locul tău anterior de muncă. Este mai bine să susțineți ceea ce spuneți cu un portofoliu.

Nu uitați că autoadmirarea excesivă poate indica o încredere excesivă în sine.

Performanța nu ar trebui să fie însoțită de nervozitate și entuziasm. Prezența vorbirii confuze, a propozițiilor incoerente sau a palmelor umede indică incertitudinea unei persoane.

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

• Prietenieși bunele maniere pot face impresia corectă;
• Cunoașterea terminologiei profesionale. Acest punct este deosebit de important atunci când intervievați pentru o poziție de conducere. Este important ca o companie să angajeze o persoană care este familiarizată cu procesul întreprinderii din interior;
• Nivel de erudiție. Merită menționat citirea cărților sau rezolvarea de cuvinte încrucișate. Prezența unor astfel de interese indică faptul că o persoană are un anumit nivel de alfabetizare;
• Apariția solicitantului trebuie să fie îngrijit și ordonat. Nu ar trebui să vii la o întâlnire miroase a alcool sau a țigară doar fumată.

Analiza întâlnirii și rezumatul

La finalul conversației, specialistul HR va vorbi despre rezultatele acesteia. Dacă candidatul s-a comportat cu încredere și a răspuns corect la întrebări, atunci șansele de a obține postul sunt mari. Lipsa răspunsului indică faptul că nu a făcut o impresie suficientă și este necesară o rafinare serioasă a acțiunilor sale.

Autoanaliza este necesară pentru a ține cont de toate greșelile la următorul interviu și pentru a crește șansele de a obține jobul dorit.

Etapele interviului sunt prezentate mai detaliat în tabel:

Numărul etapei	Acțiuni necesare	Posibile nuanțe
1	Primirea unei invitații	Este necesar să clarificați în detaliu ce ar trebui să luați cu dvs
2	Colectarea de informații despre angajator, inclusiv un studiu detaliat al recenziilor de la foștii angajați	Informațiile primite vă vor ajuta să cunoașteți cât mai mult activitățile companiei.
3	Pregătirea pentru autoprezentare	În timpul prezentării, este necesar să ne concentrăm asupra nevoilor identificate ale organizației
4	Prezent la un interviu	Stabilirea contactului cu un reprezentant al companiei
5	Discurs al unui specialist HR, o poveste despre companie și posturi vacante	Clarificarea întrebărilor de interes
6	Discurs al candidatului cu revizuire obligatorie a portofoliului	Prezentare scurtă și competentă
7	Răspunsuri la întrebările primite de la un specialist în admiterea candidaților	Este necesar să arăți un nivel ridicat de reținere și să rezolvi eventualele obiecții
8	Sfârșitul interviului și rezumatul	Este necesară autoanaliză
9	Obținerea de feedback	Planificarea activităților comune de lucru

O listă aproximativă de întrebări care vor fi adresate la interviu și cum să le răspunzi

Întrebările puse în timpul unui interviu pot varia. Recruitorul poate întreba atât despre hobby-urile tale, cât și despre situația financiară a familiei tale.

Diverse întrebări sunt adresate cu un motiv. Dacă un specialist este interesat de hobby-urile solicitantului, aceasta înseamnă că el încearcă să-și înțeleagă caracterul și să afle dacă este o persoană plină de conflicte.

Citeste si:

Metode de obținere a informațiilor despre soldul unui card Sberbank

O întrebare despre starea civilă îl va ajuta pe recrutor să determine dorința candidatului de a dedica timp suplimentar muncii. Este posibil să fii nevoit să lucrezi peste ore.

Mai jos este o listă de întrebări care sunt puse cel mai des în timpul interviurilor:

1. O poveste despre tine. La prima vedere, se pare că acest lucru este foarte simplu, dar mulți solicitanți se pierd în răspuns chiar la începutul conversației. În această etapă, trebuie să te prezinți din partea cea mai bună. Trebuie să vorbești despre educația ta, experiența ta de muncă și realizările tale. Aceste date vor forma o opinie despre solicitant ca profesionist. Singura avertizare este că răspunsul ar trebui să fie scurt, fără puf, totul strict la obiect. Nu este nevoie să se permită filosofarea;
2. Motivul părăsirii postului anterior. Cel mai bine este să răspundeți la această întrebare dintr-o perspectivă asupra viitorului. Cel mai bine este să spunem că plecarea este asociată cu dorința de a crește pe scara carierei și de a se dezvolta. Ce nu s-a întâmplat la jobul meu anterior. Sub nicio formă nu trebuie să certați fostul lider și vechea echipă. O atitudine negativă va avea un efect negativ asupra rezultatelor interviului;
3. Planuri pentru viitor. De exemplu, ce planuri sunt de făcut în următorii câțiva ani? Cel mai bine este să vă concentrați pe dezvoltarea profesională, care poate fi asociată cu această companie. Acest răspuns formează o opinie despre interesul de a obține un loc de muncă. De asemenea, va indica faptul că solicitantul intenționează să lucreze aici pentru o perioadă lungă de timp. Angajatorul trebuie să fie sigur că candidatul nu va renunța în câteva luni, deoarece s-a cheltuit mult timp și efort pentru a-l instrui și a-l turna în procesul de muncă;
4. Enumerați punctele forte ale caracterelor. La această întrebare trebuie să se răspundă cu cea mai mare onestitate. Dar concentrați-vă în mod special asupra acelor calități care sunt aplicabile în procesul de lucru. De exemplu, este mai bine să spui că ești capabil să gândești analitic. Da un exemplu. Să presupunem că, datorită capacității tale de analiză, la locul tău anterior de muncă ai putut să analizezi pâlnia de vânzări și să formezi un nou model, care a adus companiei un venit de câteva sute de mii de ruble. Dorința de a îmbunătăți procesele de muncă poate crește șansele de a obține locul de muncă dorit;
5. Prezența erorilor la locul de muncă anterior. Este mai bine să răspunzi că au fost prezenți. Dacă răspunzi că ai lucrat impecabil, poate însemna că nu ești sincer. Este necesar să dai un exemplu de eroare și să subliniezi că tu însuți ai descoperit-o și ai corectat-o;
6. Nivelul salariului. Este mai bine să vă pregătiți pentru o astfel de întrebare în avans. Este necesar să se analizeze nivelul mediu de salariu oferit de companii pe piața muncii și să se numească o cifră obiectivă. Nu ar trebui să ceri un salariu uriaș, dar trebuie să te concentrezi pe oportunitatea de a crește în companie și de a câștiga mai mult prin, de exemplu, vânzări;
7. Cum ai auzit de companie? Această întrebare nu trebuie apreciată ca o încercare de a deruta. Este de natură informativă. Este important ca un angajator să identifice care dintre canalele sale funcționează și unde merită să plaseze mai multe reclame. Răspunsul poate fi - am aflat de la prieteni sau am găsit o reclamă pentru un post vacant pe site-ul companiei etc.

Sau ai de gând să-ți schimbi din nou locul de muncă, îți va fi foarte util să te pregătești temeinic pentru viitorul interviu dacă este important pentru tine să reușești în această problemă. Un interviu cu un potențial angajator este un lucru foarte stresant, chiar dacă ești un profesionist în domeniul tău, până când interviul în sine va avea loc vei fi în continuare depășit de entuziasm și apar tot felul de „ce-ar fi dacă...”. La urma urmei, orice poate merge prost.

Pregătirea pentru un interviu

Angajatorului s-ar putea să nu-ți placă aspectul sau felul în care vorbești; Se poate întâmpla orice, dar treaba ta este să lași o impresie bună și să faci ca un simplu interviu să se transforme într-un interviu de succes. Cum să faci asta? Cum să treci un interviu?

Îți schimbi locul de muncă, ceea ce înseamnă că ai avut anumite motive să-ți cauți un loc nou.

• Încercați să răspundeți în avans la întrebarea principală: „De ce îmi schimb locul de muncă?” Angajatorul va fi cu siguranță interesat de acest lucru și va trebui să răspundeți la această întrebare și să răspundeți sincer, dar fără a intra în detalii.
• Gândiți-vă, de asemenea, la posibilele întrebări pe care vi le poate adresa intervievatorul.
• Încercați să aflați în avans mai multe despre compania pentru care aplicați și despre activitățile acesteia.
• Aflați unde se află biroul și gândiți-vă în avans la traseul și timpul în care vă va dura să ajungeți la birou pentru a ajunge la timp. Dacă veți întârzia, asigurați-vă că sunați și anunțați-ne. Citește și: ?
• Luați cu dvs. toate documentele necesare. Dacă aveți referințe de la locul de muncă anterior, asigurați-vă că le aduceți și ele. Nu uitați să luați și o copie a CV-ului dvs. în 2 exemplare.
• Fii sincer, nu minți. O minciună este foarte ușor de expus și lasă o impresie nu foarte favorabilă despre tine.

Cum să te îmbraci corect pentru un interviu?

Cu toții cunoaștem zicala că ești întâmpinat de hainele tale, așa că este foarte important în pregătirea interviului să alegi articolele potrivite din garderoba ta înainte de a pleca la interviul cu succes.

Cum să se potrivească? Desigur, ceea ce porți ar trebui să corespundă poziției pe care urmează să o ocupați. Gândește-te la ce vei purta dacă ești angajat și cum o vei purta. Dacă compania pentru care aplicați are un anumit cod vestimentar, ar trebui să vă îmbrăcați în conformitate cu acesta. Este clar că un angajat al unei bănci și un director artistic de club de noapte se îmbracă foarte diferit și cel mai bine ar fi să te îmbraci în consecință sau cât mai aproape de cultura corporativă a viitorului tău loc de muncă. Acest lucru te va face să arăți ca „tipul” pentru angajator.

Dacă situația ta financiară nu îți permite să arăți așa cum ți-ai dori, acesta nu este un motiv să fii supărat. Păstrează-ți hainele modeste și îngrijite. Acest lucru îi va plăcea cu siguranță angajatorului. Dar nu merită să dai peste un costum scump. Dintr-o conversație cu tine, angajatorul îți va înțelege deja situația financiară, statutul social, nivelul de educație, iar într-un costum pe care nu ți-l poți permite, vei arăta ridicol.

Fii atent la pantofii tăi. Dar pantofilor ar trebui să li se acorde o atenție deosebită. Pe baza pantofilor, intervievatorii fac concluzii și presupuneri cuprinzătoare despre candidat.

Lucruri mici importante. Detaliile spun multe despre un candidat. Părul lung la bărbați dă impresia de inteligență și o înclinație pentru munca mentală. O tunsoare scurtă te face să te gândești la pasiunea ta pentru sport. O persoană care poartă ochelari creează, de asemenea, impresia de inteligență, muncă grea și fiabilitate. În lumea afacerilor, influența ochelarilor este utilizată pe scară largă, mulți poartă ochelari fără prescripție medicală, dar cu lentile obișnuite.

Fii atent la mâinile tale. Candidații, atât bărbați, cât și femei, vin adesea la interviuri purtând inele. Dacă un candidat poartă un inel scump, aceasta indică dorința lui arogantă de a-i depăși pe cei din jur. Dacă candidatul are inele ieftine pe degete, atunci aceasta indică vanitatea lui și finanțele limitate. Atât primul, cât și cel de-al doilea afectează negativ opinia candidatului, așa că în lumea afacerilor există o regulă conform căreia se obișnuiește să poarte doar verigheta.

Cum ar trebui să te comporți la un interviu?

Jumătate din succesul tău va depinde de modul în care te prezinți. Psihologii au descoperit că, indiferent de cât durează conversația, în trei-patru minute se formează o opinie pozitivă sau negativă despre candidat. După acest timp, intervievatorul pune întrebări fie „de completat” dacă nu s-a format o părere bună despre candidat, fie pune întrebări care îl ajută pe candidat să-și dezvăluie toate laturile sale bune. Acest fapt evidențiază importanța primelor impresii.

Majoritatea informațiilor oferite intervievatorului nu sunt cuvintele tale, ci pronunția, gesturile, manierele tale. Prin comportamentul tău, este foarte ușor pentru un specialist să determine cum trăiești, ce fel de persoană ești, cum ești adaptat la viață.

Potrivit psihologului Eleri Sampson, vă puteți verifica propriul limbaj al corpului răspunzând la întrebările de mai jos:

• Cum îți folosești zâmbetul?
• Stai drept sau ghemuit?
• Ai contact vizual cu interlocutorul?
• Îți folosești mâinile în conversație?
• Cum intri in camera?
• Ai o strângere de mână puternică și de afaceri?
• Cât de departe sau aproape ești de oamenii cu care vorbești?
• Atingi persoana cu care vorbesti?

ai raspuns? Acum verifică lista de semnale pozitive și negative care afectează impresia despre tine.

Semnale negative

• Se agita pe scaunul tau
• Nu priviți la difuzor, ci la podea, la tavan sau oriunde, doar nu la persoana cu care vorbiți.
• Te îndepărtezi de interlocutorul tău și eviți să faci contact vizual.
• Tot felul de ipostaze închise, brațele încrucișate, mâinile blocate, picioarele încrucișate.
• Folosești gesturi închise de amenințare, poți să fluturi cu degetul, apărându-ți părerea.
• Stai cu o privire indiferentă, mormăi sau rânjește sarcastic.

Semnale pozitive

• Stați drept, aplecându-vă ușor înainte, ascultați cu participare și interes.
• În timpul unei conversații, priviți cu calm și încredere la vorbitor.
• Faceți notițe pe hârtie în timp ce vorbiți.
• Când asculți, corpul tău este într-o poziție deschisă, mâinile sunt pe masă, palmele sunt întinse înainte.
• Mâinile sunt în poziție deschisă. Mâinile tale sunt ridicate, de parcă le-ai explica un gând colegilor tăi.
• Zâmbește și glumește.

Cum să vorbești competent despre tine la un interviu. Ce ar trebui spus și despre ce ar trebui tăcut.

Cuvintele potrivite. Când vorbiți cu un angajator, este important să folosiți corect verbele pentru a face o impresie bună. Încercați să folosiți verbe perfecte. Folosiți cuvinte precum finalizat, dezvoltat, proiectat, creat, realizat. Încercați să evitați verbele nedefinite precum a lucrat, a răspuns, a participat, atunci când utilizați aceste verbe, vă dați o idee despre funcțiile pe care le îndepliniți, dar nu dați o idee despre realizările dvs.

Locus de control. Intervievatorii cu o bună pregătire psihologică vă vor verifica cu siguranță locul de control. Locusul de control poate fi intern sau extern. Poate fi testat cu ușurință cu întrebări precum: „Cum vă planificați munca? După ce criterii îți evaluezi munca? O persoană cu un loc de control intern va folosi adesea pronumele „eu” și verbul „face”. El va vorbi despre realizările sale, cum ar planifica totul, la ce ar fi atent, cum l-ar controla. O persoană cu un loc de control extern va vorbi despre influențe externe, subliniind dependența de factori externi, de exemplu, influența vremii sau dependența de modul în care clienții livrează mărfurile.

O persoană cu un loc de control intern este bun ca lider. Își asumă cu ușurință responsabilitatea, stabilește sarcini și le duce la bun sfârșit. O persoană cu un loc de control extern este bun ca performer, nu poate lucra mult timp în condiții de instabilitate, dar poate fi un bun analist și expert. Desigur, o persoană cu un loc de control extern nu va fi angajată pentru o poziție de conducere, deoarece necesită decizii rapide și acțiuni decisive. Prin urmare, în funcție de poziția pentru care aplicați, ajustați-vă vorbirea pentru a se potrivi cu locusul extern sau intern.

Unde să caut? Când salutați, priviți-vă interlocutorul drept în ochi. Acest lucru va crea o impresie de încredere. Când vorbiți, încercați să menționați numele interlocutorului dvs. Acest lucru face o impresie bună.

Ce cuvinte ar trebui să eviți?Încercați să evitați cuvinte precum „ok”, „wow”, „nicio problemă”. Ele creează o impresie nu prea plăcută despre tine. Oamenii care cunosc bine limbi străine, de obicei, nu folosesc astfel de cuvinte în vorbirea lor. Prin urmare, puteți da impresia de cunoaștere slabă a limbii și de un nivel scăzut de cultură.

Spuneți o poveste despre dvs. la un interviu - răspundeți la întrebări nedorite

Pe lângă întrebările de bază despre jobul tău anterior și obiectivele și planurile de viață, s-ar putea să întâlnești întrebări precum: „Ce ai făcut aseară?” Cu aceste întrebări, intervievatorul vrea să știe despre stilul tău de viață.

Soluții alternative. Intervievatorii care știu foarte bine că aveți răspunsuri la întrebările cheie pregătite pot lua un traseu giratoriu și pot pune o întrebare precum: „Ce ar trebui să se schimbe la locul de muncă anterior pentru ca tu să stai acolo?” În acest fel, vor să afle motivele reale ale plecării tale.

Punctele forte și slăbiciunile tale. Dacă ești întrebat despre punctele tale forte, încearcă să vorbești despre cele care au legătură cu munca ta. Dacă vă întreabă deficiențele, numiți-le pe cele care sunt o continuare a punctelor voastre forte. De exemplu, atunci când lucrați la un proiect, dacă simțiți că s-ar putea să nu îl puteți livra la timp, veți întârzia o oră sau două la serviciu pentru a face mai multe.
Dacă ești întrebat despre eșecurile din trecut, vorbește despre situații din care ai învățat o lecție.

Nu uitați să aduceți o dispoziție bună la interviu și asigurați-vă că vă pregătiți pentru un interviu de succes.

Pregătirea pentru o întâlnire cu viitoarea conducere reprezintă o întreagă gamă de activități. Trebuie să te gândești la ce trebuie spus la interviu și la ce este mai bine să taci, să alegi stilul vestimentar potrivit și să nu uiți de feedback atunci când comunici cu angajatorul. Pentru a face acest lucru corect, trebuie să cunoașteți o mulțime de subtilități.

Deci, să presupunem că ați convenit cu angajatorul cu privire la locul și ora întâlnirii și acum trebuie să abordați pregătirea pentru interviu cu mare responsabilitate:

1. În primul rând, pregătiți documentele necesare (cv, diplomă de studii, pașaport etc.).

2. Familiarizați-vă cu informații despre compania care v-a invitat la un interviu (domeniul său de activitate, istoricul companiei, realizările).

3. Calculați în avans timpul de călătorie pe care trebuie să îl petreceți călătoriei și traseul până la interviu.

4. Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările care vor fi puse cu siguranță în timpul unei conversații cu angajatorul:

• de ce ai ales să lucrezi pentru această companie?
• De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?
• Ca angajat, numiți-vă punctele forte și punctele slabe;

5. Pregătește întrebările pe care ai dori să le pui.

6. Gândește-te bine la hainele tale, pentru că nu degeaba „Oamenii sunt întâmpinați de hainele lor...”. Scopul tău este să faci o primă impresie favorabilă. Îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată pentru postul pentru care aplicați. Dar nu uitați că hainele curate, unghiile, părul curat, pantofii lustruiți vor face impresia pozitivă dorită.

Și acum a sosit timpul pentru un interviu care îți poate schimba viața în bine. Să ne uităm la ce trebuie să spui la un interviu ca să nu îți cazi pe față.

Cum să vorbești corect la un interviu?

1. Când intrați în birou, nu uitați să vă salutați și să cereți să vă informați angajatorul că ați ajuns. Dacă vi se spune să așteptați, abțineți-vă de la a face comentarii negative, aveți răbdare și nu vă pierdeți simțul de bunăvoință.
2. Intră în birou, amintindu-ți să închizi telefonul mobil. Salutați sunând persoana cu care vorbiți după nume și patronim.
3. Ascultă cu atenție întrebările în timp ce privești angajatorul în față. Începeți să răspundeți când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă nu înțelegi prea bine întrebarea, cere-i scuze și roagă-l să o repete din nou.
4. Când răspundeți la o întrebare, încercați să vorbiți nu mai mult de 2-3 minute. Nu uitați că „da”, „nu” monosilabic și o voce liniștită pot crea impresia de îndoială și incapacitatea de a vă explica părerea.
5. Dacă ți se cere să vorbești despre tine, gândește-te la ce poți și ce nu poți spune în timpul interviului. Povestește-ne despre experiența ta de lucru și despre educația ta. Nu va fi de prisos să vă informați despre abilitățile și calitățile dumneavoastră profesionale.
6. Dacă ești interesat de creșterea carierei, trebuie să pui și această întrebare corect. Este indicat să întrebați interlocutorul dumneavoastră dacă există oportunități de creștere profesională pe termen lung și nu uitați să întrebați ce este necesar pentru aceasta (cursuri de perfecționare, educație suplimentară).
7. Pe lângă faptul că trebuie să spui adevărul la un interviu, zâmbetul tău deschis, puțin umor discret și bunăvoință vor fi de folos.
8. Când vă luați la revedere, asigurați-vă că le mulțumiți pentru oportunitatea de a fi supus acestui interviu.

Ce să nu spui la un interviu sau principalele greșeli ale solicitantului:

Și să atingem o altă mică nuanță legată de interviu. Dacă se dovedește că în urma unei conversații cu angajatorul, în timpul interviului ți s-a spus că te va suna înapoi, este mai bine să cauți variante de rezervă pentru postul dorit. Nu ar trebui să sperați la un „apel înapoi mai târziu” de la angajator. În cele mai multe cazuri, această frază este doar un refuz politicos.

Nu-ți pierde încrederea și amintește-ți că cu perseverență și cunoștințe poți realiza lucruri mărețe.

După cum știți, orice, chiar și cea mai mare și mai de succes carieră începe cu un interviu obișnuit cu un angajator.

În general, nimeni nu trebuie să explice de ce primul interviu de angajare este atât de important.

De asemenea, nu este nevoie să explici că, dacă te pregătești incorect pentru un interviu cu un angajator, cariera ta s-ar putea să nu înceapă niciodată în această companie anume. De aceea a luat naștere acest articol, pentru a nu face greșeli critice atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Articolul în sine este destul de mare și, prin urmare, este împărțit în trei părți mari, cum să te comporți când aplici pentru un loc de muncă la începutul interviului, în timpul procesului și cum să vă comportați în niciun caz.

Meniul este activ și făcând clic pe el puteți ajunge rapid la secțiunea dorită a articolului despre cum să vă comportați în timpul unui interviu cu un angajator.

Cum să te comporți la începutul unui interviu cu un angajator

În primul rând, încearcă măcar să nu întârzii la interviu, sau și mai bine, ajungi cu 10-15 minute mai devreme.

Astfel veți evita riscul de a întârzia și veți avea timp să vă orientați într-un mediu necunoscut, ceea ce vă va ajuta și să vă comportați corect la interviu.

• Asigurați-vă că bateți la ușă înainte de a intra.
• Când te prezinți unui angajator înainte de un interviu, fă-o clar și clar.
• Nici să nu te gândești la mestecat gumă de mestecat, este doar culmea indecenței.
• Zâmbește mai mult.

De foarte multe ori, prima impresie pe care o faci atunci când aplici pentru un loc de muncă va fi factorul decisiv care va influența succesul interviului. Deci, cum să te comporți astfel încât prima impresie să fie favorabilă?

1. În primul rând, amintiți-vă că puteți face o primă impresie o singură dată. Toată lumea știe acest lucru, dar mulți nu îi acordă prea multă importanță și prima impresie pune imediat capăt succesului interviului de angajare, indiferent de modul în care te comporți mai departe.
2. În al doilea rând, încercați să câștigați imediat intervievatorul, pentru a face acest lucru, zâmbiți, prezentați-vă clar, explicați de ce ați venit, strângeți mâna întinsă (atenție, așteptați până vă dau o mână pentru o strângere de mână, deoarece intervievatorul poate să nu facă acest lucru , în general, nu se obișnuiește să dai mâna înainte de un interviu de angajare).
3. În al treilea rând, îi poți mulțumi interlocutorului pentru că a găsit timp pentru tine.
4. În al patrulea rând, fie aflați în prealabil care este numele interlocutorului dvs., fie amintiți-vă clar numele și patronimul lui atunci când vi se prezintă și, în timpul interviului, numiți-l după numele lui și patronimic, sau după prenumele său, în funcție de cum este pentru tine sa prezentat.

Toată lumea înțelege că este calm se comportă la un interviu Este dificil, toți suntem oameni și anxietatea este normală. Intervievatorul înțelege și el acest lucru la un moment dat;

Deci, nu va fi nimic în neregulă dacă îi recunoști că ești puțin îngrijorat (asta înseamnă că este cu adevărat important pentru tine). După o astfel de mărturisire la un interviu, te vei calma rapid.

Dar nu ar trebui să te concentrezi în mod constant asupra entuziasmului tău. Un astfel de comportament la orice interviu de angajare cu orice angajator va fi imediat notat ca un minus. Au vorbit o dată despre entuziasmul lor și este suficient.

Dacă ai de ales unde să stai, atunci încearcă să stai la interviu nu vizavi de intervievator, ceea ce este o greșeală comună, deoarece în timpul unui interviu de angajare oamenii au tendința de a vedea intervievatorul ca pe un adversar care îi împiedică să obțină cel râvnit. post.

Opțiunea ideală ar fi dacă poți să te așezi lângă interlocutorul tău, atunci îi va fi mai ușor să te perceapă ca pe o persoană cu gânduri asemănătoare.

Dacă a trebuit să stai vizavi de interlocutor în timpul interviului, atunci stai într-o poziție îngrijită și adunată, nu încrucișează picioarele și brațele, da dovadă de deschidere. Deschiderea ar trebui să fie prezentă și în aspect.

Totuși, nu ar trebui să te comporți agresiv în timpul unui interviu, aici este și mai importantă privirea corectă asupra intervievatorului. Deci, cum să arăți corect. Desenează mental un triunghi între sprâncenele interlocutorului tău și privește centrul acestuia.

În acest fel, intervievatorul nu va avea senzația că te uiți la el, nu va exista nicio senzație de agresivitate, ca și cum l-ai privi direct în ochi în timpul unui interviu și nu va avea sentimentul că nu ești. concentrat, așa cum s-ar întâmpla dacă ai rătăci cu ochii în cameră.

Odată ce v-ați luat loc, amintiți-vă mâinile și gesturile. Pentru a nu te comporta prea emoțional în timpul unui interviu de angajare, trebuie să renunți la gesticularea prea activă (mai ales că gesticularea prea activă este un semn de minciună, nu contează că gesticulezi prea activ pentru că ești pur și simplu îngrijorat, la un interviu cu atunci când aplicați pentru un loc de muncă, acest lucru poate fi privit ca un semn de minciună - (demonstrați-o mai târziu).

Pentru a face acest lucru, scoateți un bloc de note și un stilou din geantă și țineți-le în mâini. Acest lucru nu numai că te va ajuta să eviți gesturile prea active și uneori agresive în timpul interviului, dar te va și calma puțin.

Cum să te comporți în timpul procesului de interviu de angajare

Deci, ai intrat, te-ai așezat, ai făcut totul corect și începe conversația. Cum să te comporți în mod direct în timpul procesului de interviu? Citiți mai jos.

Pentru a vă seta interlocutorul pe aceeași lungime de undă psihologică ca și dvs., există o tehnică de siguranță. Se numește poza oglinzii. Trebuie doar să te comporți în timpul unui interviu de angajare în același mod ca și intervievatorul.

Ceea ce înseamnă asta este că trebuie să îi copiați discret gesturile și, dacă este posibil, poziția lui. Cu toate acestea, atunci când utilizați tehnica poziției în oglindă în timpul unui interviu de angajare, amintiți-vă că acest lucru trebuie făcut discret și cu mare atenție.

Dacă faci asta cu nepăsare, cu siguranță vei eșua interviul. Gândește-te dacă poți.

• Încercați să nu folosiți argoul în conversație.
• Evitați și subiectul problemelor personale, financiare de familie.
• De asemenea, subiectele despre sex, politică și religie indică cu siguranță că te comporți incorect în timpul unui interviu de angajare. Evita aceste subiecte.
• Nu încerca în niciun caz să copleșești interlocutorul, chiar și cu cunoștințele tale, chiar dacă le depășește pe cele ale interlocutorului tău. Intervievatorul este cel care ar trebui să conducă interviul, nu tu, el se pregătea pentru acest rol și, dacă începi să-i scoți covorul de sub picioare, iei rolul prezentatorului de la el, atunci el va deveni pur și simplu agresiv. față de tine și formează-ți o impresie extrem de negativă asupra comportamentului tău la interviu.

În timpul interviului, spuneți adevărul, adevărul și nimic altceva decât adevărul. Sunteți de acord că, dacă sunteți surprins mințind în timpul unui interviu de angajare, acest lucru va însemna un sfârșit aproape imediat al unei cariere care nu a început niciodată. Prin urmare, încearcă să spui doar adevărul.

Da, bineînțeles, unii camarazi care sunt deosebit de virtuozi în minciună, ca să spunem așa maeștri ai acestei afaceri, poate că au reușit să inducă în eroare angajatorul în timpul unui interviu de angajare despre realizările lor (cu alte cuvinte, să mintă).

Totuși, amintiți-vă că orice ofițer de personal cu experiență, și aceștia sunt cei care efectuează interviuri de angajare pentru posturi cu adevărat interesante și „gustoase”, vor recunoaște o minciună cu o probabilitate apropiată de sută la sută.

Și, în general, este foarte rar ca o persoană să își poată menține opinia despre sine că ești mai bun decât ești cu adevărat mai mult de 20-30 de minute (excepțiile includ ofițerii de informații care sunt special instruiți).

Dacă intervievatorul chiar bănuiește că te comporți nefiresc în timpul unui interviu de angajare sau spui minciuni, atunci iar și iar el va începe să te treacă prin aceleași fapte, dar întrebările vor fi puse diferit, faptele reale detaliază cu detaliu totul. oricum vor înota afară.

Faptul că este necesar să vă prezentați corect punctele slabe în timpul procesului de interviu este un subiect separat de discuție și despre asta este scris mai jos.

Foarte des, una dintre întrebările „incomode” la interviu este întrebarea despre cea mai lungă perioadă fără muncă. Aici cei care caută un loc de muncă încearcă să spună minciuni.

Acest lucru nu merită făcut. Dacă în acest moment desfășurai în privat proiecte unice, urmai niște cursuri sau traininguri, atunci cel mai bine este să spui asta la un interviu de angajare: ai făcut asta și asta în privat, ți-ai îmbunătățit calificările.

Dacă cursurile sau trainingurile nu au legătură directă cu profesia, atunci pur și simplu spuneți că ați devenit interesat de un domeniu nou și ați studiat-o.

De asemenea, în timpul unui interviu, cineva devine adesea confuz de întrebarea despre cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de scurtă. De asemenea, este indicat să răspundeți sincer, sau credibil :)

Poti spune ca conditiile de munca nu corespund cu cele care ti-au fost oferite in timpul interviului la acea firma. Dacă ai lucrat doar câteva luni, atunci poți spune că ai fost concediat după încheierea perioadei de probă fără explicații.

Ofițerii de resurse umane care efectuează interviuri știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și, cel mai probabil, o astfel de explicație va provoca înțelegere.

Dacă ați făcut o greșeală la locul de muncă anterior și la interviu înțelegeți că nu va fi posibil să o ascundeți, atunci spuneți sincer despre asta, dar subliniați că v-ați dat seama și acum nu veți permite niciodată să se întâmple.

În timpul unui interviu de angajare, nu ar trebui să vorbiți foarte agresiv sau să vorbiți urât despre fostul dvs. angajator.

În timpul interviurilor, ei întreabă în mare parte răspunsuri comune, dar, în ciuda acestui fapt, încercați să nu răspundeți cu șabloane. Dacă ești întrebat despre lucrul cu clienții, încearcă să nu răspunzi că îți place să lucrezi cu oamenii.

Răspunsul acesta este atât de manichis încât a fost auzit de mai multe ori la interviuri în plus, este destul de vag și practic nu poartă nicio încărcătură semantică în afară de faptul că vrei să obții acest job. Este mai bine să ne spuneți în timpul interviului cum lucrați cu clienții.

Când vorbești despre tine la un interviu de angajare, încearcă să te îndepărtezi de șablon: născut, studiat, căsătorit etc. Construiește-ți povestea despre tine doar pe cele mai importante evenimente din experiența ta de lucru și amintește-ți că în timpul interviului te vor asculta cel mult 2-3 minute, așa că încearcă să o păstrezi în acest timp.

Dacă observi că în timpul povestirii interlocutorul începe să se comporte interesat de povestea ta (își lasă pixul jos, etc.), atunci aici poți trece la un număr mic de detalii.

De asemenea, amintiți-vă că atunci când vorbiți despre realizările dvs., trebuie să spuneți nu „noi” sau „compania noastră”, ci din nou, eu și eu.

În timpul interviurilor, ei pun adesea întrebări destul de personale. Dacă nu doriți să răspundeți, atunci întrebați cum se leagă această întrebare de interviu cu viitorul dvs. loc de muncă în general.

De asemenea, mulți oameni sunt adesea uimiți în timpul unui interviu de o întrebare aparent simplă despre mărimea salariului dorit. Încercați să răspundeți sincer și să numiți cifra reală a remunerației pentru această muncă.

Și, în general, în timpul unui interviu de angajare, încearcă să nu te comporți ca o persoană comercială și să exagerezi inutil subiectul finanțelor. Ei încearcă să nu angajeze astfel de oameni pentru că deseori pleacă să lucreze la alte companii dacă li se oferă un salariu mai mare.

Evitați să completați formularele la interviu și luați-le cu dvs. Acasă, într-un mediu liniștit, mai întâi exersați pe ciorne și abia apoi începeți să completați formularele primite la interviu. Amintiți-vă că vă vor evalua pe baza formularelor pe care le completați și vor ține cont de scrisul dvs. de mână, greșelile, petele, în general, absolut totul.

Dacă chiar ați făcut o greșeală în timpul interviului, cereți scuze, dar nu vă concentrați asupra ei. Scuzele și lamentările prelungite nu sunt modul în care ar trebui să te comporți în timpul unui interviu de angajare. Rămâi încrezător.

Probabil, mulți au auzit despre această metodă de a efectua un interviu de angajare, în care intervievatorul începe brusc să se comporte agresiv și să pună întrebări provocatoare.

De exemplu: ați plătit vreodată mită pentru a obține semnarea unui contract? Vinde-mi acest stilou și altele, ca să spunem ușor, prostii, care, în general, nu-și au locul la un interviu de angajare într-o companie normală. Această metodă de interviu se numește interviu de stres.

Așa vă testează unii angajatori capacitatea de a lucra sub presiune și de a lua decizii rapide în situații dificile. Depinde de tine să răspunzi sau nu la asemenea întrebări. Puteți spune întotdeauna că acest stil de interviu este inacceptabil pentru dvs.

Cel mai probabil așa va încheia interviul pentru oportunitatea de a lucra în această companie, dar de ce ți-ai dori o companie ale cărei principii nu ți se potrivesc? Dacă ești pregătit, atunci răspunde la aceste întrebări și încearcă să ieși un câștigător.

Unele companii chiar efectuează teste cu detectorul de minciuni și analizează subconștientul solicitantului. A fi de acord cu un astfel de „interviu de angajare” și cum să te comporți în timpul acestuia este alegerea personală a fiecăruia.

Dacă ți se pune o întrebare la un interviu pentru care nu ai un răspuns, atunci răspunde că trebuie să te gândești la asta.

Dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul tău de cunoștințe este insuficient pentru a lucra în această companie, atunci exprimă-ți disponibilitatea de a învăța. Doar faceți acest lucru fără a folosi expresia urâtă că puteți antrena.

Este mai bine să-i spuneți intervievatorului la un interviu de angajare despre exemple specifice de când v-ați confruntat deja cu probleme similare și cum le-ați rezolvat. Adică, demonstrează că deja ți-ai crescut nivelul de cunoștințe și cu destul de mult succes.

Dacă vezi că interviul în ansamblu merge bine pentru tine, atunci spre final poți începe să treci de la „Eu” la „Noi”.

După terminarea interviului, mulțumiți intervievatorului. Puteți fi puțin mai agresiv și întrebați când veți suna și care sunt următorii pași.

Ceea ce nu ar trebui să faci sau să spui în timpul unui interviu de angajare

În timpul unui interviu de angajare, nu încercați să apăsați pentru milă și încercați să treziți simpatie din partea intervievatorului. sa nu indraznesti!!! Nu este nevoie să vorbești la un interviu de angajare despre situația ta financiară dificilă, problemele de familie și alte necazuri.

Chiar dacă intervievatorul îi este milă de tine, cel mai probabil un astfel de interviu nu se va încheia cu succes. Acest lucru se explică simplu: managerii au nevoie de profesioniști încrezători în sine, care sunt gata să rezolve problemele companiei, și nu de plângători și perdanți care nu sunt capabili să-și rezolve nici măcar propriile probleme.

Nu vorbi prea mult la un interviu de angajare. Da, unii oameni încep să vorbească mult din entuziasm, dar o astfel de persoană nu va fi angajată. Niciun manager nu are nevoie de tine pentru a distrage atenția pe toată lumea de la locul de muncă cu conversațiile tale și nimeni nu va trebui să-și dea seama de ce te-a „pătruns” brusc la un interviu de angajare.

Nu faceți o greșeală foarte frecventă în rândul profesioniștilor în timpul unui interviu de angajare. Nu pune presiune pe intervievator cu cunoștințele tale, chiar dacă el/ea este mai tânăr decât tine. Acest stil de interviu va duce pur și simplu să fii considerat arogant și arogant, ceea ce înseamnă că nu te vei putea înțelege într-o echipă etc. In general, nimic bun.

Nu-ți certa fostul șef sau compania anterioară în timpul unui interviu de angajare. Niciun manager nu-i va plăcea asta, deoarece înțelege subconștient că poate fi următorul și la un interviu pentru angajare în următoarea companie, deja îi vei analiza temeinic greșelile.

Nu-ți lăuda fostul șef. Noul șef va înțelege asta ca pe o încercare de a-i impune la interviu imaginea șefului potrivit, iar orice șef crede că el este cel mai bun.

Chiar dacă de data aceasta nu ai reușit să obții un loc de muncă, nu dispera. Orice încercare de a găsi un loc de muncă este cel puțin o experiență acumulată cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare, ceea ce înseamnă că data viitoare va fi mai bine. Și mult noroc pentru tine.