Etica contabilului profesional. Esența contabilului Codului de etică

30.09.2019

Boluri

contabilitate Codul profesiei de etică

Federația Internațională a Contabililor (MFB) în iulie 1996. A acceptat codul de etică al contabililor profesioniști. În ianuarie 1998. A fost revizuit.

Codul este un set de cerințe etice, reguli impuse contabililor din întreaga lume. Se compune din 3 părți:

Partea A. - se aplică tuturor contabililor profesioniști.

Partea B. - Se aplică în practicarea publică a contabililor profesioniști.

Părți. - se aplică contabililor profesioniști angajați.

Codul recunoaște că obiectivele profesiei contabile sunt de a îndeplini lucrările în conformitate cu cele mai înalte standarde de profesionalism, în asigurarea celor mai bune rezultate ale muncii și, în general, în îndeplinirea cerinței de respectare a intereselor publice. Aceste obiective necesită respectarea a patru cerințe de bază.

Cerințe de bază pentru profesia de contabilitate:

1. Fiabilitatea - în societate în ansamblu este nevoie de informații fiabile și sisteme informatice fiabile.
2. Profesionalismul - este nevoie de persoane care pot fi identificate fără îndoială de către clienți, angajatori și alte părți interesate ca experți în domeniul contabilității.
3. Calitatea serviciilor - Încrederea este necesară ca toate serviciile oferite de contabilul profesionist să îndeplinească cele mai înalte standarde de calitate.
4. Trust - Consumatorii de contabili profesioniști trebuie să fie încrezători în existența fundamentelor eticii profesionale care reglementează furnizarea acestor servicii.

Codul este proiectat pe baza principiilor fundamentale care sunt:

1. Deceniri - un contabil profesionist trebuie să fie sincer și cinstit atunci când le furnizără servicii profesionale.
2. Obiectivitatea - un contabil profesionist ar trebui să fie corect și să evite părtinirea sau nu imparțialitatea, conflictul de interese sau influența altor persoane care ar interfera cu obiectivitatea sa.
3. Competența profesională și îngrijirea adecvată - un profesionist contabil trebuie să furnizeze servicii profesionale cu atenție, competență și diligență. Acesta poartă datoria constantă de a menține cunoștințele și abilitățile profesionale la nivelul necesar pentru a oferi clientului sau angajatorului avantajele legate de utilizarea serviciilor profesionale ale persoanei competente pe baza celor mai recente tendințe în practică, legislație și metode de activitate.
4. Confidențialitatea - contabilul profesionist trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor obținute în timpul furnizării de servicii profesionale și nu ar trebui să utilizeze sau să dezvăluie aceste informații fără competențe relevante, cu excepția cazului în care divulgarea acestor informații este dictată de normele sau obligațiile sale profesionale sau juridice .
5. Comportament profesional - Un contabil profesionist ar trebui să acționeze astfel încât să corespundă bunei reputații a profesiei și ar trebui să se abțină de la un comportament care ar putea provoca daune acestei reputații.
6. Standarde tehnice - un contabil profesional trebuie să furnizeze servicii profesionale în conformitate cu standardele tehnice și profesionale aplicabile.

Codul internațional de etică este un model pentru recomandările etice naționale. Aceasta definește o serie de principii care ar trebui respectate de contabilii profesioniști pentru a atinge obiective comune, indiferent de tradițiile culturale și de cerințele de reglementare ale diferitelor țări.

Codul de contabil de etică este reglementat în mod inexplicabil regulile comportamentului acestui specialist în cele mai frecvente situații. Angajatorul se poate baza pe el, dacă este necesar, verificați istoricul de credit al angajatului contabil.

Din articolul pe care îl veți învăța:

Cum etica contabilului depinde de zona responsabilității sale: citiți documentul de reglementare

Adoptată la data de 6 decembrie 2011 Document de reglementare: Legea federală a Federației Ruse din nr. 402-FZ "pe contabilitate" ajustată semnificativ a zonei de stat și responsabilitate a contabililor principali. Acum, contabilul nu va fi responsabil pentru acte ilegale, dacă le-a angajat în ordinea scrisă a directorului general.

Contabilii au fost eliberați parțial nu numai despre responsabilitate, ci și de la depunerea către directorul general. Anterior, șefii capului cu CEO-ul a fost responsabil pentru a se asigura că organizația a fost efectuată corect, au fost plătite impozite, veniturile reale au fost reflectate - toate acestea se reflectă în Codul de etică al contabililor profesioniști.

Și când directorul general a cerut ceva care contravine legislației fiscale sau legislației privind contabilitatea, contabilul-șef, după responsabilitatea sa, a început să reziste și să refuze să efectueze o astfel de cerință. Acest lucru a condus la consecințe negative pentru un contabil.

Executivii de pe termen scurt ai companiilor au considerat angajatul care respectă codex. Etica prof. Contabilii, necompletați și non-consiliere, ar putea crea astfel de condiții de lucru care ar "forța" contabilul șef să renunțe. Acum vor exista mai puține situații, deoarece contabilul va putea să se supună voinței directorului general (declarat în scris), fără să se teamă de responsabilitate.

O altă inovație a atins nu numai statutul principalilor contabili: acum nu trebuie să se supună primei persoane a companiei. În practică, această regulă este aplicată mult timp. În multe companii mari, unde există un pariu că totul se face prin lege, principalii contabili sunt de fapt subordonați directorilor financiari.

Anul viitor, liderii companiilor mari nu vor fi capabile și de către principalele contabili. Legea federală interzice o astfel de partiție. Înainte de a fi permis tuturor. Acum excepția se face numai pentru întreprinderile mici și mijlocii. Acolo, aceeași persoană poate fi prima persoană a companiei și contabilul șef.

În cele din urmă, legea a stabilit în mod clar cine poate fi numit în funcția de contabil șef, pe care specialistul ar trebui să îl fie responsabil. Dacă are o diplomă de învățământ superior, atunci este suficient să aveți experiență în contabilitate de cel puțin trei ani. Dacă nu există diplomă cu privire la învățământul superior în domeniul finanțelor, solicitantul trebuie să fie obligat să solicite o experiență de muncă mai lungă - cel puțin cinci ani.

Și o cerință mai importantă: candidatul din Chubby nu ar trebui să fie un cazier judiciar, această cerință se referă la prevederile Codului Internațional de etică a contabililor profesioniști, precum și cu Codul de etică a auditorilor. În cazul în care societatea concluzionează un acord privind contabilitatea cu o companie contabilă, cererea de șef al companiei (diplomă și experiență, lipsa cazier judiciar) sunt aceleași, în conformitate cu alineatul (6) din art. 7 Nr. 402-FZ. Citiți mai multe despre inovațiile din Legea contabililor, citiți .

Cum să aflați dacă solicitantul nu are contabilul datoriei financiare?

Un contabil prin natura activității sale de lucru primește acces la bani. Conform codului etică Federația Internațională a Contabililor este necesară, astfel încât oamenii să fie scrupuloși în materie de fonduri. Dar șefii de întreprinderi, angajând un astfel de specialist, dorința de a ști dacă nu există datorii în fața băncilor.

Directorul HR pentru a rezolva această problemă va trebui să facă o cerere către Biroul de Credit.

Acțiunea 1.

Asigurați-vă că acordați consimțământul pentru a accesa istoricul său de credit. Acest consimțământ trebuie obținut de la un potențial angajat, astfel încât să nu vă acuză în încălcarea cerințelor Legii nr. 152-FZ "pe datele personale". Și pentru o astfel de încălcare este responsabilitatea administrativă.

Este important să se acorde atenție anumitor informații în raportul de împrumut și să interpretați corect informațiile:

Cât de des a cerut împrumuturilor și într-o cutie. Raportul va fi informații despre eșecurile în emiterea de împrumuturi. Dacă o persoană ia în mod constant în diferite bănci, el nu-și poate face dorințele și oportunitățile sale financiare.
Există vreo întârziere în plăți și cât de mari sunt. Dacă există întârzieri, o persoană nu este disciplinată sau o fraudă. Împrumuturile sunt considerate frauduloase, care sunt restante timp de 90 de zile și mai mult în termen de cinci luni de la data emiterii.
Ce procent din venitul lunar este o plată a împrumuturilor. Dacă este mai mare de 50%, riscul de întârziere este mare. Și persoana care depășește gândurile unui împrumut de o remarcabilă este puțin probabil să lucreze în mod eficient.

Candidatul din care managerul de selecție ar trebui să primească consimțământul la accesul la istoricul său de credit, să explice de ce este necesar.

În primul rând, este înțeleasă cum dispune de bani, indiferent dacă viața sa pretinde cu oportunități relaționate.

În al doilea rând, pentru a identifica punctele forte ale caracterului său - istoria creditului poate să le indice. Lăsați recrutorul să se asigure: prezența unui împrumut nu va fi considerată un factor negativ.

Dacă candidatul refuză, poate fi un semnal: o persoană ascunde ceva? Chiar dacă nu are nimic de ascuns, și pur și simplu persistă, este posibil ca, devenind un angajat al companiei dvs., el nu va arăta flexibilitate și loialitate la momentul potrivit, din cauza cărora pot apărea situații de conflict. În plus, codul de etică al contabililor profesioniști și auditorilor implică deschiderea specialiștilor în această chestiune în fața angajatorului.

Acțiunea 2.

Acordul de documentare. Lăsați managerul de resurse umane împreună cu candidatul să completeze cererea Biroului de Credit pentru furnizarea de date. Asigurați-vă că vă înregistrați, pentru care se întocmește o cerere și pentru ce a fost convenit un candidat. Cereți candidatului să pună o semnătură și să o descifreze - specificați numele, inițialele inițiale.

Acțiunea 3.

Alegeți un Birou de Credit și trimiteți o cerere. Există două birouri majore în care datele sunt recoltate aproape despre toate împrumuturile emise de diferite bănci persoanelor juridice și persoanelor fizice: BNS (Biroul Național de Povestiri de Credit) și OKB (Biroul mixt de credit).

Acțiunea 4.

Să încheie un acord cu Biroul și să trimită o cerere de furnizare a datelor. Documentul principal care abonează în cele din urmă este contractul. Cum de exact managerii dvs. de resurse umane vor primi informații despre împrumuturile candidate și cum, de fapt, transferă cererea către Birou, face un birou. Citiți mai multe despre istoricul creditelor și modul în care acestea se referă la codul de etică al contabililor profesioniști MFB, citiți .

Este posibil să angajeze un contabil dacă formarea solicitantului nu respectă profesorul obligatoriu

Mulți angajatori consideră că poziția unui contabil I poate fi primită de către un angajat numai cu studii superioare. Este o singură carte de referință calificată și posturi profesionale care prescriu posturile din categoria I "Numai un specialist cu studii superioare?

În primul rând, dezasamblat această întrebare, trebuie să țineți cont de următoarele:

O singură calificare. Este necesar să se aplice numai dacă angajatul Codului Muncii a stabilit despăgubiri, beneficiile sunt fie prezentate cu cerințe speciale. Pentru poziția "Categoria de contabilitate" la întreprinderile din sectorul privat, acest lucru nu este furnizat.
În cadrul profesordard nr. 309 "Contabil" (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061N). În consecință, este necesar să se concentreze asupra menținerii funcției forței de muncă și asupra nivelului calificărilor necesare pentru executarea acestuia. După cum rezultă din profesie, este necesară o educație profesională superioară pentru operațiunile de muncă 6. Și aceasta este funcționalitatea contabilului-șef. Dacă specialistul dvs. este un contabil obișnuit. În consecință, în domeniul contabilității.

Cu toate acestea, în orice caz, un specialist care îndeplinește obligațiile unui contabil trebuie să respecte codul de etică al contabililor Rusiei. Citiți mai multe despre eliminarea contradicțiilor în documentele de reglementare și locale pe întreprindere, citiți .

Ce angajați sunt nedorite în contabilitate și divizia IT - diferite servicii cu caracteristici similare

În contabilitate, ca și în serviciul IT (ca în alte diviziuni), persoanele cu anxietate crescută sunt nedorite. Cum să le detectați, citiți .

Contabilitatea este, de obicei, o echipă pur feminină. Iar departamentul IT este mai des de obicei de sex masculin. Aceste diviziuni elementare complet diferite au încă una comună - două calități identice:

Primul - atentie la detalii. Și specialiștii IT și contabili, această calitate își dezvoltă munca. În ea, caracteristicile care se ascund în lipici. Dar angajații contabili sunt, de asemenea, proprietatea personalității lor. Psihologii asigură că femeile din natură sunt înzestrate cu ei. Din cauza lui, ei sunt ofensați, capricioși.
Calitate a doua- Creșterea sensibilității cu care specialiștii și contabilii IT percep lipsa de atenție la opinia lor. Femeile consideră acest lucru într-un cont personal, cred că bucătarul (indiferent, omul este sau o femeie) îi place. Și ei o ofensează. Specialiștii IT consideră lipsa de atenție la avizul lor ca aroritoare.

Chiar și cu scurtă citire codul de etică Contabilul devine clar că specialiștii susceptibili la anxietate ridicată sunt nedorite pozițiilor de contabilitate, dar oamenii care sunt meticuloși în titluri sunt binevenite aici. Citiți mai multe despre caracteristicile acestui post în .

Contabilii din întreaga lume îndeplinesc un rol important în societate. Investitorii, creditorii, angajatorii, guvernul și populația se bazează, în general, pe contabili profesioniști în ceea ce privește contabilitatea financiară fiabilă și completă și raportarea, gestiunea financiară eficientă și recomandările competente privind diverse aspecte. Abordarea și comportamentul contabililor în furnizarea acestor servicii afectează bunăstarea economică a întregului.

Contabilii vor putea rămâne într-o poziție atât de privilegiată numai dacă vor continua să ofere societății serviciilor lor la un nivel înalt, să justifice pe deplin încrederea publică, deoarece utilizatorii de informații financiare se bazează pe obiectivitatea datelor și decența profesională contabili în activități comerciale. Prin urmare, reprezentanții profesiei contabile din întreaga lume sunt cei mai interesați de respectarea nu numai a unui nivel ridicat de calitate a muncii, ci și a cerințelor etice menite să ofere un astfel de nivel.

Federația Internațională a Contabililor (MFB) în iulie 1996. A acceptat codul de etică al contabililor profesioniști. În ianuarie 1998. A fost revizuit.

Codul este un set de cerințe etice, reguli impuse contabililor din întreaga lume. Se compune din 3 părți:

Partea A - se aplică tuturor contabililor profesioniști.

Partea B - se aplică în practicarea publică a contabililor profesioniști.

Partea C - se aplică contabililor profesioniști angajați.

Cerințe de bază pentru profesia de contabilitate:

1. Fiabilitatea - în societate în ansamblu este nevoie de informații fiabile și sisteme informatice fiabile.
2. Profesionalismul - este nevoie de persoane care pot fi identificate fără îndoială de către clienți, angajatori și alte părți interesate ca experți în domeniul contabilității.
3. Calitatea serviciilor - Încrederea este necesară ca toate serviciile oferite de contabilul profesionist să îndeplinească cele mai înalte standarde de calitate.
4. Trust - Consumatorii de contabili profesioniști trebuie să fie încrezători în existența fundamentelor eticii profesionale care reglementează furnizarea acestor servicii.

Codul este proiectat pe baza principiilor fundamentale care sunt:

1. Cinstea (conștiința) - contabilul profesionist trebuie să fie sincer și cinstit atunci când le furnizează servicii profesionale.
2. Obiectivitatea - un contabil profesionist ar trebui să fie corect și să evite părtinirea sau nu imparțialitatea, conflictul de interese sau influența altor persoane care ar interfera cu obiectivitatea sa.
3. Competența profesională și îngrijirea adecvată - un profesionist contabil trebuie să furnizeze servicii profesionale cu atenție, competență și diligență.
4. Confidențialitatea - contabilul profesionist trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor.
5. Comportament profesional - Un contabil profesionist ar trebui să acționeze astfel încât să corespundă bunei reputații a profesiei și ar trebui să se abțină de la un comportament care ar putea provoca daune acestei reputații.
6. Standarde tehnice - un contabil profesional trebuie să furnizeze servicii profesionale în conformitate cu standardele tehnice și profesionale aplicabile.

Mecanismul etic de reglementare a activităților contabililor profesioniști este în termeni moderni ai Rusiei în plus față de mecanismele administrative și economice. Rolul său va crește constant, deoarece economia de piață se dezvoltă și creșterea și rolul contabililor profesioniști și a auditorilor. Codul de etică al contabililor profesioniști din Rusia.

Codul de etică al IPB al Rusiei a fost aprobat în 1999. Ca document de reglementare publică (autoreglementarea) a activităților membrilor IPB.

Codul este format din 6 secțiuni:

1. Introducere.
2. Cerințe generale pentru contabili.
3. Membrii IPB care conduc organizațiile profesionale sau care lucrează individual.
4. Membrii șoldului angajați.
5. Procedura de soluționare a conflictelor etice.
6. Măsuri disciplinare și procedura de utilizare a acestora.

În introducere, se determină fundamentele, obiectivele și domeniul de aplicare al Codului, se determină definiția unui contabil profesional, domeniul de activitate și caracteristicile contabililor, sunt luate în considerare principiile de bază ale activității contabililor.

Deci, scopul codului de etică este:

1. Stabilirea principiilor de bază care ar trebui respectate de contabili (șefii organizațiilor profesionale, angajați contabili care lucrează în cadrul contractelor de contract).
2. Formularea regulilor comportamentului contabililor, ambele organizații profesionale (care lucrează individual) și angajați în organizații profesionale.
3. Prezentarea procedurii de soluționare a conflictelor etice și a măsurilor de înclinare a principiilor și regulilor de conduită de mai sus.

Dispozițiile Codului sunt obligatorii pentru toți persoanele fizice - membri ai parteneriatului non-profit "Institutul de Contabili Profesioniști ai Rusiei", precum și pentru membrii asociațiilor publice de diferite categorii de contabili profesioniști care vor decide cu privire la prezentarea activităților lor cu cerințele acestui cod.

În a doua parte, sunt definite cerințele generale impuse membrilor IPB: onestitate, obiectivitate, competență, confidențialitate etc. A treia parte definește principiile etice ale contabililor, care indică organizații profesionale sau de lucru individual: independență și competență. Se caracterizează în detaliu toate situațiile care amenință independența contabilului, cum ar fi:

1. Participarea financiară la afacerile clientului.
2. Relația de muncă cu organizarea clientului.
3. Furnizarea unor servicii clienților în implementarea unui audit.
4. Relații personale și personale.
5. Plata serviciilor.
6. Relațiile instanțelor clienților.
7. Compoziția necorespunzătoare a fondatorilor unei organizații profesionale.

În aceeași parte, este prezentată procedura de determinare a costului serviciilor și a factorilor care afectează valoarea plății.

În partea a 4-a, sunt luate în considerare regulile etice ale activităților membrilor IPB care lucrează la angajare. O atenție deosebită este acordată discrepanței dintre contabil și angajatorul său privind problemele profesionale și problemele etice.

A 5-a parte a codului este dedicată procedurii de soluționare a conflictelor etice. Acesta conține definiția unui conflict etic, caracteristicile factorilor care cauzează conflicte etice și ordinea permisiunii acestora.

Ultima secțiune a codului este dedicată măsurilor disciplinare: specia lor, ordinea cererii lor.

Codul de etică al contabilului rus respectă în mare măsură codul internațional de etică al contabililor și dezvoltat ținând cont de caracteristicile naționale ale activităților economice ale Rusiei. Activitatea asociațiilor profesionale de a crea și respecta codurile de etică.

Codurile de etică sunt larg răspândite în afacerile de peste mări. Acestea sunt dezvoltate de ambele diverse organizații profesionale și firme individuale și variază în sfera diseminării și angajamentul de execuție. Codurile similare sunt, de asemenea, dezvoltate în contabilitate. Deci, în Statele Unite, la primirea unui certificat CPA sau CMA, solicitantul trebuie să-și confirme consimțământul cu codul de etică relevant.

Codul internațional de etică al contabililor profesioniști a fost elaborat și aprobat de Federația Internațională a Contabililor (IFAC). A fost creată în 1977 pentru dezvoltarea și consolidarea prestigiului profesiei contabile. Obiectivele acestei organizații coincid în mare parte cu obiectivele CMFR, cu toate acestea, prioritatea este acordată profesiei contabile în sine. Membrii IFAC sunt reprezentanți ai organizațiilor contabile profesionale din mai mult de 75 de țări.

Comitetul de Generalizare Practica Audienței emite o orientare specială în care practica de ascultare în diferite țări din lume este generalizată și analizată.

Activitatea unui alt comitet - Comitetul de formare profesională vizează unificarea criteriilor de calificare și educație în pregătirea contabililor profesioniști. Comitetul de etică este generalizat prin codurile naționale de etică și dezvoltarea unui singur standard. Ambele comitete publică periodic manuale cu privire la aspectele incluse în domeniul de aplicare al competenței lor.

Comitetul de etică a stabilit că fiecare organizație - membru al IFAC ar trebui să stabilească cerințe etice pentru membrii săi pentru a asigura cea mai înaltă calitate a muncii și a încrederii publice în comunitatea profesională.

Pentru țările care decid să adopte Codul Internațional de etică ca național, IFAC a pregătit un text exemplar care poate fi utilizat pentru a descrie statutul și aplicabilitatea codului în țara respectivă. Codul Internațional de etică poate fi utilizat ca bază pentru cerințele etice aprobate în țară. Pe această cale și Rusia a mers.

În aprilie 1997, Federația Rusia a Rusiei a fost înființată în Federația Rusă (Moscova) sub forma unui parteneriat non-profit, fondatorii care conduc organizații educaționale, științifice și publice superioare. Ministerul Finanțelor Federației Ruse este activ în crearea și activitățile IPB din Rusia.

CIP-ul Rusiei unește contabili profesioniști certificați și auditori. Acestea includ manageri și experți principali ai serviciilor contabile ale întreprinderilor și organizațiilor, a serviciilor de audit și consultanță, a unei facultăți de contabilitate, analiză economică și audit a diferitelor instituții de învățământ, specialiștii de gestiune financiară.

Una dintre sarcinile IPB a Rusiei este de a determina normele etice ale comportamentului contabililor și controlul asupra respectării tuturor membrilor săi.

2.2 Principii fundamentale ale Codului de etică al contabililor

Cunoașterea (conștiința) și obiectivitatea

Contabilul profesionist ar trebui să acționeze în mod deschis și cinstit în toate relațiile profesionale și de afaceri. Principiul onestității implică, de asemenea, afaceri echitabile și adevăr.

Un contabil profesional nu ar trebui să fie conștient asociat cu raportarea, documentele, mesajele sau alte informații, dacă există motive să credem că:

a) aceste informații conțin aprobarea substanțial incorectă sau înșelătoare;
b) aceste informații conțin cereri sau informații Odnumless (RAW);
c) În aceste informații, datele necesare sunt pierdute sau subliniate neclar în cazul în care igii sau ambiguități pot fi înșelătoare.

În cazurile în care contabilul profesionist devine cunoscut faptul că există o astfel de legătură cu informațiile indicate, acesta trebuie să ia măsuri pentru a elimina această conexiune.

Un contabil profesionist nu ar trebui să permită părtinire, conflictul de interese sau alte persoane au influențat obiectivitatea hotărârilor sale profesionale.

Contabilul profesionist poate fi în situații care pot perturba obiectivitatea. Este aproape imposibil să se determine și să înregistreze toate aceste situații. Un profesionist contabil nu ar trebui să furnizeze servicii profesionale dacă circumstanțele sau relațiile creează condiții prealabile pentru prelungirea opiniilor sau influența excesivă asupra judecății profesionale a unui contabil sau furnizarea acestor servicii.

Competență profesională și îngrijire adecvată

Respectarea principiului competenței profesionale și cu atenție obligă un contabil profesional:

a) menține constant cunoștințele și abilitățile la nivelul asigurând furnizarea de servicii clienților și angajatorilor de servicii profesionale calificate;
b) Acționați cu bună-credință în conformitate cu standardele profesionale aplicabile atunci când furnizați servicii profesionale.

Un serviciu profesional calificat sugerează o hotărâre rezonabilă privind utilizarea cunoștințelor și abilităților profesionale în procesul de furnizare a unui astfel de serviciu. Competența profesională este furnizată în două etape:

a) realizarea nivelului corespunzător de competență profesională;
b) menținerea nivelului adecvat de competență profesională.

Menținerea nivelului adecvat de competență profesională necesită conștientizarea constantă și înțelegerea realizărilor tehnice, profesionale și de afaceri relevante. Creșterea continuă a calificărilor profesionale dezvoltă și menține abilitățile care permit contabilului profesionist să lucreze cu competență într-un mediu profesional.

În interesul bun este înțeles ca datoria unui contabil profesionist de a acționa în conformitate cu cerințele sarcinii (contract), cu atenție, cu atenție și în timp util.

Un contabil profesionist ar trebui să ia măsuri rezonabile pentru a se asigura că persoanele care lucrează în start în capacitatea profesională au o pregătire și supraveghere adecvată (control).

În cazurile în care este adecvat, un contabil profesionist ar trebui să stabilească clienți de servicii, angajatori sau de alți utilizatori de servicii profesionale care informează limitările inerente acestor servicii.

Confidențialitate și comportament profesional

Respectarea principiului confidențialității obligă un contabil profesionist:

a) să asigure confidențialitatea informațiilor obținute ca urmare a relațiilor profesionale sau de afaceri și nu dezvăluie aceste informații terților care nu au competențe adecvate și specifice, cu excepția cazului în care un contabil profesionist are un drept legitim sau profesional sau o datorie de a divulga astfel de informații;
b) să nu utilizeze informații confidențiale obținute ca urmare a relațiilor profesionale sau de afaceri, pentru a le obține sau a terților avantaje.

Un profesionist contabil trebuie să respecte confidențialitatea în afara mediului profesional, amintinduând pericolul dezvăluirii neintenționate a informațiilor persoanelor cu care se află în strânsă relații de afaceri sau o relație strânsă.

Un profesionist contabil trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor dezvăluite de un potențial serviciu pentru clienți sau angajator.

Un contabil profesional trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor din cadrul organizației sale și în organizarea clientului de servicii.

Un contabil profesionist ar trebui să ia măsuri rezonabile pentru a face ca persoanele să lucreze sub originea sa în calitate profesională, iar persoana care primește consultări sau asistență, cu respectarea respectării sale de a respecta confidențialitatea informațiilor.

Necesitatea de a respecta confidențialitatea rămâne după încheierea relației dintre contabilul profesionist și clientul serviciilor sau angajatorului. Prin schimbarea locului de muncă sau începerea lucrului cu noul client al serviciilor, un contabil profesionist are dreptul de a utiliza experiența anterioară. Cu toate acestea, un profesionist contabil nu ar trebui să utilizeze sau să dezvăluie informații confidențiale colectate sau obținute anterior ca urmare a relațiilor profesionale sau de afaceri.

În următoarele circumstanțe, contabilul profesionist necesită sau poate fi obligat să dezvăluie informații confidențiale, sau o astfel de divulgare poate fi adecvată:

a) divulgarea este permisă de legislație sau autorizată de client de servicii sau de angajator;
b) Dezvăluirea necesită o legislație, de exemplu:
- · În pregătirea documentelor sau a depunerii dovezilor în timpul procesului;
- · Atunci când comunică cu organele de stat autorizate, o încălcare a legislației a încălcat un contabil profesionist bine-cunoscut;
c) divulgarea este o datorie profesională sau un drept (dacă acest lucru nu este interzis prin lege):
- · Cu o verificare generală a calității muncii efectuate de IPB a Rusiei sau a organismului autorizat;
- · Atunci când răspund la o solicitare (sau în timpul anchetei) a IPB a Rusiei sau a organismului de stat autorizat;
- · La apărarea intereselor lor profesionale în timpul procesului.

La luarea unei decizii cu privire la posibilitatea de a dezvălui informații confidențiale, un contabil profesional trebuie să ia în considerare:

a) dacă interesele oricărei părți vor fi deteriorate, inclusiv a terților, a cărei interese pot fi, de asemenea, afectate, în prezența clientului serviciului sau a angajatorului de a divulga informații;
b) dacă informațiile relevante sunt cunoscute și într-un grad rezonabil rezonabil. Într-o situație în care apar fapte neconfirmate, informații incomplete sau concluzii nerezonabile, ar trebui utilizată o judecată profesională pentru a determina, în ce formă de a dezvălui informații (dacă trebuie divulgate);
c) natura presupusei mesaj și a părților pe care informațiile le sunt planificate;
d) dacă părțile care sunt planificate să transmită informații, destinatari adecvați de informații.

Respectarea principiului comportamentului profesional obligă un contabil profesionist să îndeplinească cerințele actelor juridice de reglementare aplicabile și să evite acțiunile pe care un contabil profesionist îl cunosc sau ar trebui să știe că pot discredita profesia. Acestea includ acțiuni care sunt o persoană terță parte rezonabilă și bine informată, cu toate informațiile necesare prin cântărirea tuturor faptelor și circumstanțelor specifice, cunoscute de contabilul profesionist, cel mai probabil le-a considerat că acestea afectează negativ reputația profesiei.

Atunci când se propune și promovează candidatura și serviciile, un profesionist contabil nu ar trebui să discrediteze profesia. Contabilul profesionist ar trebui să fie cinstit, adevărat și nu ar trebui:

a) să facă aplicații care să exagereze nivelul serviciilor pe care le poate furniza, calificările sale și experiența dobândită;
b) să ofere feedback de respingere cu privire la activitatea altor contabili profesioniști sau să efectueze comparații nerezonabile ale activității lor cu activitatea altor contabili profesioniști.

În procesul de activitate profesională a contabilului, acestea sunt ghidate de un întreg complex de specialitate, acte de reglementare și instrucțiuni.

Acestea includ:

principii fundamentale ale contabilității;
legile care reglementează activitățile antreprenoriale;
decrete, ordine, ordine și alte acte subtitulare care reglementează sistemul de impozitare și mult mai mult, inclusiv. Codul de etică al contabililor profesioniști.

Specificul acestei specialități constă în faptul că un analist contabil lucrează cu bani mari sau cu TMC costisitoare, care, de regulă, nu sunt proprietatea sa. Acest cod vizează interese personale echilibrate și comportamente ale fiecărui contabil cu un grad de responsabilitate care este inerent reprezentanților acestei profesii.

Codul etic determină criteriile morale pe care fiecare contabil trebuie să le fie ghidat și urmat de fiecare contabil. Cerințele speciale sunt făcute către contabilul șef în acest domeniu, deoarece conduce întregul proces de contabilitate eficientă în întreprindere.

Codurile de etică ale contabililor profesioniști sunt dezvoltați de un sindicate sau asociații independente de contabilitate publice și sunt obligați să îndeplinească toți membrii acestei societăți.

Codul Internațional al Contabililor a fost elaborat și implementat prin Codul Internațional de etică al contabililor profesioniști, care acționează ca bază pentru cerințele etice din fiecare țară (coduri de etică, reguli și norme de comportament, recomandări). Astfel, Codul Internațional de Etică acționează ca un anumit model pentru dezvoltarea normelor lor etice naționale de comportament contabil.

Codul de etică este normele stabilite de comportament pentru contabilitate și auditori, precum și principiile fundamentale cu care trebuie să fie ghidate în procesul de performanță profesională pentru cele mai bune rezultate atât pentru întreprindere, cât și pentru societate în ansamblu.

Trebuie remarcat faptul că toate obiectivele și principiile fundamentale prevăzute în Cod au aceeași acțiune pentru toți contabilii profesioniști, indiferent de implicarea lor în practica publică sau de disponibilitatea experienței în industrie, comerț și alții.

O caracteristică distinctivă a acestei specialități este de a accepta răspunderea importantă pentru clienți, creditori, guvern, angajator, angajați, investitori și alte persoane care se bazează pe adevărul depus de un contabil. În plus, responsabilitatea Analyticilor contabili profesioniști nu se limitează la satisfacția necesităților pentru anumiți clienți sau angajatori.

Deci, de exemplu:

Mulțumită auditorilor independenți, puteți obține o imagine completă a acțiunilor pentru a maximiza eficiența rapoartelor financiare care sunt furnizate instituțiilor financiare pentru a evalua bonitatea sau acționarii - pentru a atrage capitalul;
Activitățile managerilor financiari vizează utilizarea rațională și utilizarea eficientă a resurselor întreprinderii;
Auditorul intern servește ca garant al calității și acurateței datelor financiare.

Conform acestui cod, patru calități de bază pe care Profukhleter trebuie să aibă încredere, profesionalism, calitatea serviciilor și confidențialitatea.

Pentru a atinge obiectivele desemnate în profesie, lucrătorii contabili sunt forțați să adere la principiile fundamentale care denumite codul. Aceste obiective și principii sunt generale, astfel încât acestea nu pot fi utilizate pentru a rezolva problemele etice pe care contabilul se confruntă adesea în activitățile lor.

O prezentare generală a principiilor fundamentale, conform codecului eticii contabililor profesioniști.

După cum sa observat deja, o trăsătură distinctivă a contabilului profesiei este responsabilitatea pe care îi preia acțiunile nu numai în interesul unui client separat sau angajatorului, ci și a societății în ansamblu. Astfel, un analist profesionist de contabil în acest proces ar trebui să fie ghidat de astfel de principii fundamentale (calități):

Onestitate. Contabilul care oferă servicii profesionale trebuie să aibă următoarele calități: deschidere și onestitate;
Obiectivitate. Analistul contabil în activitățile sale ar trebui să fie corect, nu este permis să fie părtinitor și părtinitor în partea sa, conflict de interese și influență de alte persoane care își depășesc obiectivitatea.
Independența și îngrijirea de bază. Un analist contabil ar trebui să fie în mod constant de auto-îmbunătățire (să învețe, să-și sporească nivelul de profesioniști și abilități), atât de necesar pentru a-i oferi clientului profesionist profesionist competent.
Confidențialitate. Contabilul trebuie să respecte confidențialitatea față de informațiile primite de la Client și să nu îl dezvăluie persoanelor neautorizate, cu excepția cazurilor prevăzute de legile Federației Ruse.
Comportament profesional. Un analist contabil trebuie să respecte legislația în vigoare și să evite orice acțiuni care să discutem profesia sa.
Standarde tehnice. Obligația Profuchgalter se bazează pe furnizarea de servicii profesionale în conformitate cu standardele tehnice, profesionale și alte standarde aplicabile. În plus, trebuie să respectați altor profesori care distribuie Federația Internațională de Contabili.

Amenințări la adresa respectării de etică a contabililor profesioniști

În procesul de activitate, contabilii apar adesea circumstanțe care pot provoca unele amenințări, ceea ce duce la încălcarea principiilor fundamentale ale eticii. Desigur, pentru fiecare situație, este imposibil să se prezicăm măsurile de impact, cu toate acestea, Codul este scris de anumite cazuri de impact al circumstanțelor de a respecta etica etică și recomandările, cum să acționăm contabili în aceste cazuri.

Codul de etică are o bază conceptuală conform căreia un analist contabil nu ar trebui să respecte numai reguli specifice care sunt arbitrare, ci să se identifice, să evalueze și, pe cât posibil, să elimine amenințările cu încălcarea principiilor fundamentale.

Sunt distinse mai multe categorii de amenințări cu privire la nerespectarea principiilor fundamentale:

Amenințarea interesului personal. Acesta este interesul financiar al Profuchgall sau membri ai familiei sale;
Amenințarea evaluării personale este revizuirea contabilului propriilor hotărâri sub influența anumitor factori;
Amenințarea protecției este protecția uneia sau a unei alte poziții în ciuda obiectivității sale;
Amenințarea relațiilor personale este o simpatie excesivă a unui contabil asupra intereselor altor persoane;
Amenințarea presiunii este abstinența acțiunilor obiective sub influența amenințărilor reale.

Conform Codului Etic al Federației Internaționale a Contabililor, există două categorii de măsuri care contribuie la reducerea sau eliminarea amenințării la un nivel acceptabil:

Măsuri care sunt dezvoltate de organizațiile profesionale și autoritățile legislative:

cerințe pentru sistemul educațional, pregătirea industrială;
cerințe pentru creșterea profesională permanentă;
acte de reglementare și profesor;
profmonitorizare;
verificarea independentă a rapoartelor, a documentelor, a unei declarații terțe părți.

Măsuri care sunt dezvoltate în mediul de lucru. Un pas de prevenire a comportamentului neetic este de a angaja contabili de analist profesioniști sau de auditori pentru a efectua verificarea.

Pe baza, din cele de mai sus, se dovedește că observarea normelor etice universale și profesionale este o responsabilitate directă și chiar datoria fiecărui contabil sau a unui auditor.

Foarte multe despre calitățile profesionale ale contabilității sau auditorilor, dar mult mai puțin fac pentru a crește specialiștii de înaltă clasă. Prin urmare, problemele etice se vor întâlni în continuare în calea buucalastilor. Toate contradicțiile inerente trebuie să fie rezolvate cu demnitate, dar pentru aceasta este necesar să se studieze normele comportamentului profesional și să se reconstruiască pe respectarea deplină a acestora.

Contabilii profesioniști din întreaga lume reprezintă un rol important în societate. Statul (guvernul), investitorii, creditorii, angajatorii și populația în ansamblu sunt utilizatorii de informații economice generate de contabili profesioniști. Abordarea profesională și comportamentul contabililor profesioniști în furnizarea acestor servicii afectează bunăstarea economică a întregii țări. În consecință, semnificativ din punct de vedere social. Aceasta impune responsabilitatea pentru respectarea interesului public la contabilii profesioniști. Obligațiile contabilului profesionist sunt de a satisface nevoile nu numai a unui client separat sau a unui angajator, ci și în întreaga societate.

Contabilii profesioniști vor putea să rămână într-o poziție atât de privilegiată numai dacă oferă societății serviciilor lor la un nivel înalt, care să justifice pe deplin încrederea publică, deoarece utilizatorii de informații financiare se bazează pe obiectivitatea datelor și decența contabililor profesioniști în activități comerciale. Acesta este motivul pentru care reprezentanții profesiei contabile din întreaga lume sunt cei mai interesați să respecte nu numai un nivel ridicat de calitate a muncii, ci și de cerințe etice menite să asigure un astfel de nivel. Având în vedere necesitatea stabilirii acestor cerințe, a adoptat Federația Internațională a Contabililor din 1998 Codul de etică al contabililor profesioniști. Codul curent este un set de cerințe etice, reguli impuse contabililor din întreaga lume. Se compune din trei părți:

partea A se aplică tuturor contabililor profesioniști;
partea B se aplică în practicarea publică a contabililor profesioniști;
partea C se aplică contabililor profesioniști angajați.

Codul recunoaște că obiectivele profesiei contabile sunt de a îndeplini lucrările în conformitate cu cele mai înalte standarde de profesionalism, asigurând cele mai bune rezultate ale muncii și în general - în îndeplinirea cerinței de a respecta interesele publice. Pentru a atinge aceste obiective, trebuie urmate următoarele patru cerințe de bază:

1. Fiabilitate. În societate este nevoie de informații fiabile și sisteme de informare fiabile.

2. Profesionalism. Există o nevoie pentru persoanele care nu pot fi identificate fără îndoială de către clienți, angajatori și alte părți interesate ca specialiști în domeniul contabilității.

3. Calitatea serviciilor. Încrederea este necesară în faptul că toate serviciile prestate de un profesionist contabil respectă standardele de calitate superioară.

4. Încredere. Consumatorii de contabili profesioniști trebuie să fie încrezători în existența fundamentelor eticii profesionale care reglementează furnizarea acestor servicii.

Codul a fost elaborat pe baza următoarelor principii fundamentale:

1. Decenţă. Contabilul profesionist trebuie să fie sincer și cinstit atunci când le oferă servicii profesionale.

2. Obiectivitate. Un contabil profesionist trebuie să fie corect și să evite părtinitor sau de supraveghere, conflict de interese sau influența altor persoane care ar împiedica obiectivitatea sa.

3. Competența profesională și îngrijirea corespunzătoare. Contabilul profesionist este obligat să furnizeze servicii profesionale cu atenție, competență și diligență. El trebuie să mențină în mod constant cunoștințele și abilitățile profesionale la nivelul necesar pentru a oferi avantajelor clientului sau a angajatorilor legate de utilizarea serviciilor profesionale ale unei persoane competente pe baza celor mai recente tendințe în practică, legislație și metode de lucru.

4. Confidențialitate. Un profesionist contabil trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor primite în timpul furnizării de servicii profesionale și nu ar trebui să utilizeze sau să dezvăluie astfel de informații fără competențe adecvate, cu excepția cazului în care divulgarea acestor informații este dictată de drepturile sau responsabilitățile sale profesionale sau legale.

5. Comportament profesional. Un contabil profesionist ar trebui să acționeze astfel încât să corespundă unei bune reputații a profesiei și să se abțină de la comportamentul care ar putea provoca daune acestei reputații.

6. Standarde tehnice. Contabilul profesionist trebuie să furnizeze servicii profesionale în conformitate cu standardele tehnice și profesionale aplicabile.

Codul poate servi ca model pentru recomandările etice naționale. Acesta definește o serie de principii pe care contabilii profesioniști trebuie să le respecte îndeplinirea obiectivelor comune, indiferent de tradițiile culturale și de cerințele de reglementare ale diferitelor țări. Pe baza Codului, Codul de etică al membrului IPB din Rusia, care a suferit modificări și este în prezent aprobat, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2008.

Mecanismul etic de reglementare a activităților profesioniștilor contabili în condițiile moderne din Rusia completează mecanismele administrative și economice. Rolul său va crește constant cu dezvoltarea economică a țării și creșterea numărului de contabili profesioniști și auditori.

Codul de etică al membrilor IPB este alcătuit din trei secțiuni:

I. Introducere

II. Model de comportament profesionist contabil:

Principii de baza
Model bazat pe model
Amenințări și precauții
Conflictele etice și permisiunea acestora

III. Aplicarea unui model de comportament în situații specifice:

A. Practicieni publici contabili profesioniști

Dispoziții generale
Interes financiar
Credite și garanții
Închideți relația de afaceri cu clientul
Familie și relații personale
Contacte pe termen lung ale personalului superior cu un client
Activele de încredere de către client
Plata și tarifele
Cadouri și semne.
Prezent sau viitor

B. Contabilii profesioniști angajați:

Pregătirea informațiilor și prezentarea acestuia în raportare
Nivelul necesar de calificare
Interes financiar
Provocări.

Obiectivele Codului de etică al CFB a Rusiei sunt următoarele:

stabilirea principiilor de bază care ar trebui respectate de membrii IPB din Rusia (șefii de organizații profesionale, angajații care lucrează la contractele profesiei contabile);
determinarea regulilor comportamentului membrilor IPI, care se îndreaptă spre organizații profesionale (care lucrează individual) și angajați în organizații profesionale;
stabilirea procedurii de soluționare a conflictelor etice și a măsurilor de recuperare a violatorilor acestor principii și a regulilor de conduită.

Prevederile Codului de etică al CCB al Rusiei sunt obligatorii pentru toți membrii acestei organizații. Identifică principiile fundamentale și cerințele pentru membrii IPB: onestitate, obiectivitate, competență profesională, confidențialitate, precizie, profesionalism, servicii de înaltă calitate, încredere etc.

Codul de etică al IPB al Rusiei respectă în mare măsură codul internațional, deoarece sa bazat pe aceasta, dar reflectă caracteristicile naționale ale activității economice a Rusiei.