Amor abateri, efectuate de un lucrător pedagogic
Executarea lucrărilor individuale necesită un angajat nu numai necesitatea de a adera la îndatoriri, ci și de a menține un anumit tip de comportament atât în \u200b\u200btimpul funcționării, cât și în viața de zi cu zi. Se referă la acești lucrători pedagogici care îndeplinesc funcții educaționale față de alte persoane.
Având în vedere că personalul pedagogic ar trebui să fie un model de rol, chiar și deviația minimă de la normă impune o imprimare pe întreaga instituție în care lucrează. Prin urmare, conform standardelor de drept al muncii, angajatorul poate rezilia relațiile de muncă cu un neconductor imoral de către un angajat înainte de termen.
Definiția legislativă clară, care este o infracțiune imorală, care nu este introdusă. În același timp, imoralitatea ia în considerare toate acțiunile care nu se încadrează în standardele general acceptate ale comportamentului unei persoane moderne și pot fi o bază pentru atragerea unui cetățean la criminale, administrative sau condamnarea de către societatea civilă.
De obicei, acțiunile amorale sunt luate în considerare:
- Găsirea în locuri publice într-o stare de intoxicație alcoolică sau narcotică severă.
- Huligan sau acțiuni penale înregistrate de agențiile de aplicare a legii.
- Comportamentul (la locul de muncă sau în viața de zi cu zi), care depășește limitele decenței (libertatea sexuală excesivă în acțiuni și îmbrăcăminte, comportamentul sexual pervertit, planul sexual la subordonatul lor, pauză obscene în comunicare, reticența de a rămâne la regulile elementare de igienă și alții).
- Participarea la lupte.
- Fapte de violență fizică sau psihologică împotriva elevilor (lovituri, bătăi, coerciție la diferite acțiuni degradante care provoacă suferințe pașnice unui tânăr).
- Alcoolism, dependență de droguri.
Codul Muncii oferă o normă, permițând angajatorilor să oprească relațiile de muncă cu personalul pedagogic care au săvârșit o abatere imorală. Este important să se desemneze că o astfel de abatere ar trebui să fie incompatibilă cu munca ulterioară a cetățeanului.
Trebuie să se înțeleagă că actul poate fi considerat imoral atât în \u200b\u200bsocietate, cât și direct într-o anumită echipă. Înainte de a aplica ultima rată, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că domeniul de aplicare al moralității în instituția de învățământ va fi inițial stabilit și adus tuturor îngrijitorilor sub o pictură personală.
Ei nu ar trebui să se îndepărteze de modelele general acceptate de comportament. Dacă aceste criterii nu sunt respectate - salariatul va putea să se recupereze în instanță în poziția anterioară și să răscumpere despăgubiri pentru apariția defecțiunii angajatului, precum și compensarea daunelor morale.
Amintiți-vă, aplicați un articol privind încetarea relațiilor de muncă din cauza unui act imoral, este posibil numai cetățenilor care efectuează funcții educaționale și numai dacă o astfel de abatere este incompatibilă cu activitățile ulterioare ale unui anumit angajat în această poziție.
Care poate fi concediat
Care poate fi concediat pentru abateri imorale
Dacă ați citit cu atenție normele legislative, precum și prin practica judiciară și eliberați pe baza acesteia cu explicații, atunci lucrătorii pedagogici exclusiv cad în categoria persoanelor pentru comportamentul imoral. Dar aici, nu toate categoriile de angajați efectuează o funcție educațională.
Prin urmare, înainte de a aplica punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta ar trebui să fie familiarizat cu atenție cu sarcinile de muncă ale angajatului, precum și acțiunile pe care le-a comis.
- Educatorii care lucrează în grădinițe.
- Profesori de școală, profesori în contact cu stagiarii.
- Wizards care efectuează funcții de învățare a producției.
- Antrenori sportivi, terapeuți de vorbire, consilieri de sport.
Trebuie să se înțeleagă că factorul determinant al atribuției postului la descărcarea pedagogică nu este numele său imediat, ci lucrarea executată în mod specific în condițiile instruirii de locuri de muncă. De exemplu, dacă profesorul, care îndeplinește funcții administrative și economice și nu contactează cu studenții, timpul inoperant cauzat de băut, este imposibil să o respingă pentru comportamentul imoral.
Procesul de respingere a unui angajat pentru comportamentul imoral ar trebui să fie însoțit de un studiu cuprinzător al sarcinilor reale (și consacrate în documente), ci și gravitatea greșelilor perfecte. Mai ales dacă toate acestea sunt descoperite în cel mai scurt timp.
Nu uitați, înainte de a aplica rata de concediere, angajatorul este obligat, dacă este posibil, să aplice alte mijloace de influență (prevenirea, reducerea plăților premium, mustrarea, scăderea poziției, traducerea la un alt loc de muncă). Excepție - dacă abaterea perfectă este incompatibilă cu posibilitatea de a continua să lucreze într-o anumită instituție de învățământ.
Amintiți-vă, chiar dacă un cetățean este un angajat pedagogic și a prins un comportament imoral care să-l aplice ca o pedeapsă a articolului relevant privind concedierea, angajatorul trebuie să demonstreze că îndeplinește o funcție educațională în raport cu alte persoane și că este perfect Distracția este incompatibilă cu îndeplinirea lucrărilor ulterioare.
Caracteristici și ordine de concediere
Caracteristicile de concediere pentru comportamentul imoral
Poate că principala caracteristică a normei legislative care implică concedierea pentru comportamentul imoral este absența unei obligații clare a unei astfel de infracțiuni la locul și timpul angajamentului său. Poate fi la locul de muncă și în viața de zi cu zi. Adesea a fost concediat pentru abateri imorale, comise în trecut, dacă au fost inițial ascunse de administrație și au fost deschise după ceva timp.
Pentru a aplica rata de concediere pentru abaterile imorale, angajatorul trebuie să asambleze baza de probă care confirmă că a avut loc într-adevăr o astfel de abatere. Lista dovezilor include:
- declarații de la părinți, rapoarte de la colegii la locul de muncă, note explicative din partea martorilor incidentelor;
- protocoale și decizii privind responsabilitatea administrativă, scrisorile din partea organismelor de aplicare a legii și a organelor preventive;
- copii ale deciziilor sau hotărârilor judecătorești.
Amintiți-vă, fiți ghidați de concedierea angajaților prin speculații, zvonuri, informații neconfirmate din rețeaua globală (astăzi, cu ușurință, puteți monta aproape orice fotografie sau video). Cu o procedură ulterioară, angajatul va fi restabilit în instanță, dar reputația administrației poate suferi serios.
Dacă o astfel de abatere a fost înregistrată în timp, angajatorul trebuie să înțeleagă în mod cuprinzător ceea ce sa întâmplat de fapt și cum afectează toate capacitatea unui angajat de a-și îndeplini funcțiile pedagogice. Este necesar să se ia în considerare concedierea de la locul de muncă, aceasta este o măsură extremă, a căror utilizare este posibilă numai dacă se dovedește că acțiunea perfectă este incompatibilă cu munca ulterioară a unui cetățean sau a fost utilizată sistematic mai devreme , pentru care acțiunea disciplinară a fost deja utilizată angajatului.
Analiza comportamentului imoral ar trebui să se desfășoare în prezența unui angajat care la comis. Documentul obligatoriu pe care angajatorul trebuie să îl solicite este o explicație scrisă a angajatului însuși.
Dacă muncitorul vinovat refuză să scrie o explicație - este necesar să se facă un act că toate acestea sunt fixate. De preferință, într-un astfel de act, stați pe scurt esența conversației cu încălcătorul. Semnați un act de cel puțin 3 persoane. Este de dorit ca ei să nu fie interesați de rezultatul procedurii.
Procedura de demasare
Ordinul de concediere pentru comportamentul imoral
Pentru a efectua procedura de respingere a unui angajat care a comis o abatere imorală legală, este necesar să se includă următorii pași în acesta.
Fixați faptul de infracțiune imorală. Având în vedere că demiterea din acest motiv poate fi aplicată pentru actul atât la locul de muncă, cât și în viața de zi cu zi, nu este stabilită forma unificată de confirmare. De obicei, acesta este un document oficial al autorității competente (Poliția, Curtea, Procuratura), și poate de la cetățeni conștienți (de exemplu, vecinii din apartament).
Dacă cazul este înregistrat la locul de muncă - este necesar să scrieți scrisul. Acest lucru se face sub forma unei note, actul semnat de mai mulți angajați, declarațiile părinților.
Explicația angajatului inculpatului. Având în vedere că adesea oamenii pot difuza informații sincer false din cauza ostilității personale unul cu celălalt, angajatorul trebuie să ia în considerare argumentele celeilalte părți.
Și acest lucru se face exclusiv în scris (astfel încât să existe o dovadă documentară). Alte acțiuni ale administrației depind adesea de informațiile primite de abaterile angajatului.
Se efectuează o investigație de serviciu. Pentru a vă asigura că în veridicitatea probelor, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție oficială a faptelor prezentate de părți. În mod obișnuit, este creată o comisie specială pentru acest lucru.
Acesta este creat de Ordinul Angajatorului, este înzestrat cu anumite competențe, termenele și procedura de lucru sunt stabilite. La sfârșitul activității Comisiei, se elaborează un act, care evidențiază faptele obținute în procesul de investigare, precum și măsurile de impact asupra intrusului. Violatorul să se familiarizeze cu actul de investigație sub pictura personală.
Decizia este făcută pentru a pedepsi. Pe baza constatărilor Comisiei, precum și a documentelor existente, angajatorul trebuie să decidă asupra implicării angajatului să fie răspunzătoare. Poate fi recuperare disciplinară sau concediere de la locul de muncă. Acesta este emis prin ordin al întreprinderii. Se face o înregistrare adecvată în înregistrarea ocupării forței de muncă. În ziua concedierilor cu angajatul, efectuați un calcul complet.
Este important de remarcat, în funcție de documentele care au venit la angajator, etapele pot scădea sau de a crește. De exemplu, dacă sa prăbușit decizia legală, ea însăși este dovada abaterii perfecte și nu necesită o verificare suplimentară.
În același timp, dacă ar fi pur și simplu o declarație din partea unui vecin conștient, este recomandabil să se plaseze o cerere suplimentară poliției la locul de reședință al angajatului pentru a efectua un audit oficial suplimentar. Și numai după primirea unui răspuns pozitiv din partea agențiilor de aplicare a legii, puteți merge la următoarea etapă.
Amintiți-vă, angajații adesea neglijenți sunt restaurați în funcții prin intermediul Curții, datorită încălcării procedurii de infracțiune imorală. Prin urmare, astfel încât formalitățile să nu interfereze cu a scăpa de educatorii nedemn, urmați întotdeauna procedura și calendarul designului său.
Dacă angajatul a comis o încălcare a disciplinei muncii, dar pentru a dovedi imoralitatea unei astfel de greșeli problematice, este recomandabil să-l atragem la responsabilitatea disciplinară din motive generale. La urma urmei, pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii, este de asemenea posibil să renunțați.
Cum face apel în instanță
Apelul de concediere ilegală
Deseori respinsă "în conformitate cu articolul", un angajat nu este de acord cu o astfel de decizie a angajatorului și contestarea instanței pentru anularea ordinului de concediere și recuperare în poziția sa anterioară. Este important să vă amintiți, datoria de a dovedi corectitudinea sa nu este atribuită angajatorului, nu unui angajat.
Inițial, Curtea se află pe partea cetățenilor. Iar cea mai mică abatere a procedurii de dezafectare va cauza o decizie în favoarea unui angajat concediat.
În caz de concediere în instanță, o atenție deosebită este acordată unor astfel de momente:
- Dacă un angajat concediat a fost asociat direct cu munca educațională, care a fost înregistrată, așa cum a venit la un angajat.
- Care a fost faptul că abaterea imorală comisă de un angajat, așa cum a afectat munca sa viitoare, de ce un astfel de angajat nu a putut continua să lucreze în această instituție.
- După cum sa determinat severitatea, de ce sa decis respingerea angajatului, dacă s-au aplicat alte măsuri de impact disciplinar.
- Indiferent dacă procedura și termenele limită pentru impunerea sancțiunilor ar fi trebuit să se reziste dacă angajatorul infracțiunii a fost considerat de la toate părțile, deoarece a abordat studiul bazei de probă, care a servit drept bază pentru a decide cu privire la decizia de concediere.
- Acesta a fost luat în considerare de găsirea unui angajat pe un spital sau în vacanță la data concedierului său.
- A fost un lucrător în timp util cu rapoarte despre abaterile imorale, actele, protocolul de procedură oficială și luarea în considerare, prin ordin de concediere.
- Indiferent dacă calculul a fost făcut la momentul în care concedierea, dacă legislația privind ocuparea forței de muncă înregistrată a fost înregistrată în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Prin urmare, pentru a dovedi legitimitatea deciziei luate angajatorului, va fi necesară furnizarea instanței de documente (copii certificate sau descărcări):
- ordinea angajatului de angajare;
- o comandă care confirmă faptul că concedierea;
- notă de raport, act, declarație, apel scris al unei persoane autorizate care confirmă faptul că infracțiunea imorală;
- explicația personală scrisă a angajatului;
- documente care confirmă desfășurarea auditului oficial (procedură). De regulă, acesta este un act de verificare a serviciilor sau un protocol de revizuire a serviciului de infracțiune imorală;
- instrucțiuni oficiale ale angajatului cu semnătura sa personală;
- alte documente pe baza cărora au fost luate decizii.
Amintiți-vă, datoria de a-și dovedi lucrurile drepte este la angajator. Prin urmare, inițial, ar trebui să verificați toate documentele justificative, semnăturile vinovatului, precum și respectarea acestora prin procedura stabilită de legislație.
Citiți mai multe despre recuperarea disciplinară în codul muncii, consultați acest videoclip:
Formular pentru primirea unei întrebări, scrieți-vă
Cine poate fi concediat pentru abaterile imorale? Unul dintre motivele de concediere la inițiativa angajatorului este executarea unui angajat care desfășoară funcții educaționale, o infracțiune imorală, incompatibilă cu continuarea acestei lucrări (punctul 8 din partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). În același timp, conceptul de "abatere imorală" nu este determinat de legislație, angajatorul în sine determină, caz în care angajatul va fi considerat imoral. Conform regulilor general acceptate pentru interpretarea conceptelor limbii ruse, termenul "imoralitate" este o categorie psihologică și socio etică, cu ajutorul orientării unei persoane, exprimată în respingerea întreținerii morale a societății , atitudinea nihilistă față de standardele morale, dezintegrarea spirituală a personalității.
Dificultăți la concedierea abaterii imorale
O concluzie medicală poate fi atașată la plângerea scrisă care confirmă prejudiciul pentru sănătatea fizică sau psihică, încheierea unui psiholog. Vă rugăm să rețineți: De la încălcarea instituției educaționale a instituției de învățământ sau a Cartei instituției de învățământ este o tulburare disciplinară (art.
55
Legea privind educația) concedierea prevăzută la alineatul (1) și (2). 336 din TC a fluxului de expunere disciplinară, în modul specificat în art. 193 tk rf. Nerespectarea angajatorului procedurii de concediere prevăzută de normele Codului Muncii și Legea privind educația implică recuperarea angajatului în instanță.
În confirmare, acordăm decizia Tribunalului Districtual Karabudkken. O. a lucrat în școala secundară numărul 5 (denumit în continuare școala), profesor de artă vizuală.
3. A amor
Info.
Aceasta este, cel târziu la o lună de la data descoperirii infracțiunii, fără a număra timpul bolii angajatului, precum și șederea sa în vacanță. În același timp, în acest caz, concedierea paragrafului 8 din partea 1 din art.
81 TK RF nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data ingetării. În cazul în care abaterea imorală a fost efectuată în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu executarea sarcinilor de muncă, aceasta este de a rezilia contractul de muncă la punctul 8 din partea 1 din art. 81 TK RF Angajator are dreptul de un an de la acea zi el va fi conștient de actul negativ al angajatului său. Din punctul de vedere al legii și al societății, esența incidentului este mult mai importantă decât locul.
Vă rugăm să rețineți: demiterea angajatului conform punctului 8 din partea 1 din art. 81 TK RF este permis numai dacă abaterea imorală este incompatibilă cu continuarea acestei lucrări.
Când angajatorul rușine pentru angajatul său
Atenţie
În ciuda faptului că există cerințe sporite asupra persoanelor implicate în formare și educație, în fiecare caz specific, angajatorul ar trebui să evalueze abaterile perfecte, să se ocupe de faptul că acesta a fost motivul angajamentului său și de a lua în considerare comenzarea un contradictor perfect, cum ar fi recuperarea disciplinară ca concediere. Un alt tip de recuperare disciplinară poate fi aplicat angajatului: o remarcă sau o mustrare.
De asemenea, observăm că abaterile imorale, perfecte la locul de muncă, ar trebui să fie asociată cu îndeplinirea responsabilităților sale de angajare. De exemplu, dacă un angajat are un conflict cu un coleg la locul de muncă și acest incident a avut loc în absența crescută, această infracțiune poate fi estimată ca fiind legată de îndatoririle sale oficiale.
Concediere pentru abateri imorale (Davydova E.V.)
T.) la Clubul de Fotbal OJSC Baltika (denumit în continuare - clubul) privind restaurarea la locul de muncă, recuperarea salariilor în timpul absenteismului forțat, compensarea de recuperare a daunelor morale, emiterea unui duplicat de carte de lucru. Curtea a stabilit următoarele. T. a lucrat la club ca post de antrenor principal.
Prin Ordinul de 26.02.2007 nr. 12, a fost concediat în conformitate cu punctul 8 din partea 1 din art. 81 tk rf. Ca bază de concediere în ordine a fost numită acest lucru
a raportat într-un interviu publicat în ziarul sportiv Kaliningrad, care nu corespunde informațiilor despre realitate despre cheltuielile clubului, o anexă la contractul de muncă. Directorul clubului a crezut că T. Gross a încălcat condițiile contractului de muncă, l-au transportat, răspândind informații false în mass-media, subminând astfel autoritatea clubului. După ce au auzit părțile și investigând materialele cauzei, Curtea a ajuns la concluzia că nu a existat concedierea de concediere la punctul 8 din partea 1 din art.
Comportamentul amoral și concedierea pentru aceasta
Despre cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse »O listă exemplară a angajaților cu privire la care se aplică această bază de concediere. Din punct de vedere juridic, această listă este deschisă, ceea ce vă permite să îl adăugați în practică. Deși procesul de învățământ are loc nu numai în domeniul educației, ci și în producție, într-un sistem executiv criminalist și, dacă nu mai există, acest motiv de concediere se concentrează încă asupra angajaților instituțiilor de învățământ. Este logic, deoarece acestea sunt influența lor asupra formării personalității elevilor și a studenților în mod esențial și semnificativă, iar comportamentul lor personal și aspectul moral servesc drept model de rol. În ciuda faptului că conceptul de "abatere imorală" este utilizat în dreapta, nu există nicio definiție în niciun act juridic de reglementare.
Amor abonduct
De unde abaterile imorale (la locul de muncă sau în viața de zi cu zi) depinde de procedura de concediere. În conformitate cu punctul 47 din Rezoluția nr. 2, dacă abaterea imorală a fost efectuată de un angajat la locul de muncă și în legătură cu executarea sarcinilor de muncă, un astfel de angajat poate fi respins, sub rezerva procedurii de aplicare a recuperărilor disciplinare stabilite de Artă. 193. TK RF, în termen de o lună de la data detectării greșite. În cazul în care abaterea imorală a fost efectuată în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu executarea sarcinilor de muncă, contractul de muncă ar putea fi încheiat cu el nu mai târziu de un an de la data detectării de abatere angajatorul.
Amintiți-vă că în virtutea părții 4 a art.
știri
TK RF pe baza faptelor insuficient dovedite. În plus, concedierea la baza specificată ar trebui să țină seama de severitatea infracțiunii imorale perfecte, circumstanțele în care este perfectă etc. Fundațiile menționate în ordonanță sunt cel mai probabil să distribuie diseminarea de difuzare a cărei dovedit că clubul nu a făcut-o.
În interviul său, T. și-a exprimat opinia subiectivă, o privire la situația din club. Discursul său este implementarea garanției de Constituția Federației Ruse către fiecare cetățean al drepturilor la libertatea de gândire și cuvintele care nu aparține în niciun fel deloc delicanilor imorali. Declarațiile care suportă natura criticii liderului clubului nu pot fi considerate un delict imoral. Pe baza celor de mai sus, Curtea a considerat că fundamentul prevăzut de legea de concediere la alin. 8 h. 1 din art.
Carieră
Investigarea disciplinară a încălcărilor de către lucrătorul pedagogic al instituției educaționale de comportament profesional și (sau) Carta acestei instituții de învățământ se realizează numai în ceea ce privește reclamația în scris. O copie a plângerilor este transmisă acestui lucrător pedagogic (articolul 55 din Legea Federației Ruse "pe educație"). Dacă șeful instituției de învățământ a primit o astfel de plângere de la studenți sau părinților săi, el trebuie să colecteze o comisie și să efectueze o investigație disciplinară, la îndeplinirea căreia să decidă asupra concedierii sau a altor sancțiuni. Confirmați comportamentul imoral în viața de zi cu zi, documente întocmite de agențiile de aplicare a legii (un protocol privind infracțiunea administrativă, un decret privind cazul administrativ al instanței, o hotărâre judecătorească etc.). Cadrul de reglementare 1GUSS K.N., Tolkunova V.N. Dreptul muncii din Rusia: studii.
Arderea unui angajat pentru abateri imorale: algoritm și documente
Plenul Curții Supreme a URSS din 01.11.1985 Nr. 15 "privind practica cererilor de către instanțele de legislație care vizează consolidarea luptei împotriva băuturii și alcoolismului", au fost indicate ca o abatere amorală. Este "bea băuturi alcoolice sau apariția în locurile publice într-un stat beat, insultător demnitatea umană și moralitatea publică"; "Implicarea minorilor în beție, aducându-le în starea de intoxicare"; "Producție, depozitare, achiziție, vânzări de moonshine sau alte producții interne de alcool puternic." Judecăți pentru tine că din această listă a condamnat astăzi ... deci cine va evalua, de asemenea, actul unui angajat din funcția de moralitate? Al cărui nivel de moralitate ar trebui să fie Meril? Răspunsul este destul de evident - angajatorul.
Baze separate de concediere a profesorilor
Stompeleva "În rambursarea cheltuielilor pentru plata serviciilor reprezentantului de 1500 de ruble. La revizuirea plângerii de către V. din prezentul caz, Presidiul Curții Regionale Yaroslavl a remarcat: profesorul școlar ar putea fi atras de responsabilitatea disciplinară și de abatere, care nu este o încălcare a disciplinei muncii în sensul de artă. 192.
Codul muncii al Federației Ruse, dar nu este compatibil cu statutul special și nivelul de responsabilitate al persoanei care desfășoară funcții pedagogice și educaționale. Sa constatat, de asemenea, că insultul public la colegii de muncă din zidurile școlare este o încălcare a nu numai regulile reglementărilor interne, ci și adoptate în societate normele de comportament, care nu sunt compatibile cu activitățile profesorului.
Profesorii sunt o categorie separată de lucrători. Lucrarea lor în plus față de standardele și normele obligatorii în general sunt reglementate de o serie de acte de reglementare - reglementări guvernamentale, ordinele Ministerului Educației și Științei etc. și cu excepția motivelor generale de concediere, speciale. De regulă, astfel de conflicte de concediere sunt suficient de conflicte, astfel încât angajatorul trebuie să fie în mod clar și să respecte cu precizie procedura de concediere pe baza selectată. Vom spune despre nuanțele de încetare a unui contract de muncă cu angajații organizațiilor educaționale pe motive individuale.
Printre fundamentele speciale ale concedierii lucrătorilor pedagogici pot fi alocate:
- p. 8 h. 1 art. 81 TC RF.(comiterea unui angajat care efectuează funcții educaționale, infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări);
- p. 13 h. 1 art. 83 tk rf.(Apariția TK RF stabilită, a altor lege federale și excluderea posibilității de a executa responsabilitățile angajaților pentru contractul de muncă de restricții privind ocuparea anumitor tipuri de muncă);
- p. 2 h. 1 art. 336 tk rf.
Concediere
În primul rând, este clar definită care infracțiune poate fi considerată imorală și dacă angajatul organizației educaționale poate fi concediat pe această bază.Codul Muncii nu oferă o definiție a infracțiunii imorale, angajatorul determină independent dacă una sau o altă abatere este așa, bazată pe propriile sale concepte despre moralitate. Cu toate acestea, în orice caz, imoral va fi recunoscut:
- consumul de alcool;
- lupte;
- insulte și expresii obscene;
- acțiuni depravate sau alte acțiuni care au afectat negativ ceilalți.
Trebuie remarcat faptul că împărțirea elevilor poate fi, de asemenea, considerată abatere imorală și într-o astfel de situație, concedierea unei organizații educaționale care îndeplinește funcții educaționale va fi legală ( Definirea apelului Curții de la Moscova din 20.06.2014 în cazul cazului 33‑22169 ).
Astfel, orice încălcare a obscrării morale și a normelor adoptate în societate poate fi considerată o infracțiune imorală.
Dar, în plus față de determinarea amoralității actului perfect, angajatorul ar trebui să înțeleagă în mod clar că nu este un angajat care să se concedieze astfel. Deci, plenul forțelor armate ale Federației Ruse Rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2 "Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse" Sa subliniat că numai acei lucrători care sunt implicați în activități educaționale, cum ar fi profesorii, instituțiile de învățământ, atelierele, maeștrii de formare, educatorii instituțiilor de copii și, indiferent de abaterile imorale - la locul de muncă sau în viața de zi cu zi, clauza 46.).
Bineînțeles, funcția educațională, cu excepția cadrelor didactice și a cadrelor didactice, se desfășoară de către formatori de secțiuni sportive, capete de cercuri creative, secțiuni și studiouri, precum și angajați care se angajează în lucrări educaționale, pe lângă îndatoririle lor oficiale, cum ar fi deputații educaționali muncă. Deci, instanța regională Altai a refuzat să restaureze regizorul Mkou Sosh. Directorul a crezut că nu se aplică angajaților care efectuează funcții educaționale, deoarece manualele și nu conduce lecții. Cu toate acestea, Curtea a indicat că faptul că reclamantul nu conduce lecții, adică nu este membru direct al procesului educațional, nu indică eșecul funcțiilor educaționale. Principalul școlar direct contactează elevii, aplică măsuri educaționale, prin urmare, efectuează funcții educaționale ( Definirea recursului Tribunalului regional al Altai din 27.08.2014 în numărul cazului 33‑6014/14 ).
Deci, cine poate fi concediat pentru a comite un act imoral și ce să conteze acest lucru, ne-am dat seama. Acum despre cum să efectuați concedierea. Amintiți-vă că concedierea p. 8 h. 1 art. 81 TC RF. Acesta va fi legal dacă există trei circumstanțe în același timp:
- executarea funcțiilor educaționale ale angajaților;
- comiterea infracțiunii imorale;
- incompatibilitatea abaterii perfecte cu o continuare a muncii legate de implementarea funcțiilor educaționale.
În cazul în care actul imoral se efectuează la locul de muncă și în legătură cu executarea sarcinilor de muncă, atunci un astfel de angajat poate fi respins, sub rezerva procedurii de aplicare a recuperărilor disciplinare stabilite de artă. 192., 193 TC RF.. Dacă abaterea amorală a fost efectuată în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu executarea sarcinilor de muncă, contractul de muncă pe p. 8 h. 1 art. 81 TC RF. De asemenea, poate fi terminat, dar nu mai târziu de anul de la data descoperirii este infracțiunea ( p. 47 de rezoluții nr 2 ).
Procedura de reziliere a contractului de muncă pentru p. 8 h. 1 art. 81 TC RF. Următorul:
Apariția restricțiilor privind ocuparea anumitor tipuri de activități de muncă
Legea nr 387-fz. Codul muncii a introdus un nou artă. 351.1, stabilirea de restricții privind activitățile de muncă în domeniul educației, educației, dezvoltării minorilor, organizarea restului și a recuperării acestora. În plus, a fost ajustată artă. 331 TC RF.. Conform acestor standarde, persoanele nu sunt permise la activitatea pedagogică:- având sau au avut o urmărire penală (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care motivele de reabilitare) pentru infracțiunile împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității personalității (cu excepția premiselor ilegale în spitalul psihiatric, calomnia și insultele) , integritatea sexuală și libertatea sexuală, împotriva familiilor și minorilor, sănătății publice și moralității publice, fundamentele sistemului constituțional și securitatea statului, precum și împotriva securității publice;
- având o condamnare demisă sau remarcabilă pentru grave intenționate și în special crime grave.
În cazul concedierii, pe această bază, ar trebui să se țină seama de faptul că demiterea pe această bază poate fi făcută numai după primirea certificatului oficial de la Ministerul Afacerilor Interne.
Pentru informația dumneavoastră
Reglementările administrative pentru furnizarea unui serviciu de stat pentru eliberarea certificatelor (absența) de cazier judiciar și (sau) este aprobat de urmărirea penală sau rezilierea urmăririi penale Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 07.11.2011 nr 1121 .
Nu credeți că dacă profesorul a fost condamnat pentru infracțiuni numite artă. 331 TC RF., înainte de a intra în vigoare Legea nr 387-fz., Nu trebuie să resping angajatul. După cum confirmă practica judiciară - nu contează când profesorul a fost condamnat, faptul că era important. Deci, P., crezând că a fost demis ilegal din MBou "Dyussh", a făcut apel la curte. Cerințele au justificat faptul că restricțiile prevăzute h. 2 linguri. 331.și artă. 351,1 tk rf. Pentru a efectua activități pedagogice, în acest caz nu sunt supuse utilizării, deoarece a fost angajată înainte de a face aceste restricții privind legislația muncii.
Între timp, instanța a constatat că în 2005 P. a fost condamnat partea 1 Art. 111 din Codul penal al Federației Ruse Și condamnarea este rambursată. Luând în considerare poziția juridică stabilită în Rezoluția CS RF din 07/18/2013 nr 19-p.Curtea a constatat că prevederile articolelor numite din Codul muncii oferă o interdicție permanentă și necondiționată privind ocuparea activităților profesionale în domeniile specificate în aceste dispoziții pentru persoanele care au un cazier judiciar sau cazierul judiciar al căror retrageri sunt eliminate sau răscumpărate recunoscut de vinovat. Prin urmare, concedierea este recunoscută ca fiind legitimă și rezonabilă ( Definirea apelurilor forțelor armate ale Republicii Mordovia de la 07.22.2014 în cazul cazului 33‑1253/2014 ).
În plus, unii lideri ai organizațiilor educaționale "Aldiary" consideră că acest motiv de concediere se aplică numai acelor angajați care desfășoară în mod direct activități pedagogice sau activități educaționale. Adică, portarul, paznicul, Ziua Ziua nu poate fi respinsă de p. 13 h. 1 art. 83 tk rf.. Cu toate acestea, ediția actuală a Codului Muncii al Federației Ruse este formulată astfel încât restricția să nu fie stabilită în ceea ce privește o anumită funcție de angajare, ci în legătură cu domeniul de activitate. Aceasta înseamnă că, pe această bază, este posibil să renunțați la Garda și un alt muncitor care nu sunt implicați direct în activități pedagogice sau educaționale, adică restricția se aplică tuturor personalului de învățământ, inclusiv tehnic și auxiliar, Întrucât desfășoară, de asemenea, activități de muncă în zonele de mai sus (definiții de apel ale consiliului judiciar privind cazurile civile ale Tribunalului Regional Chelyabinsk din 24.07.2014 în cazul numărului de caz 11‑7669/2014 , Curtea Regională Kurgan de 13.06.2013 în cazul cazului 33‑1596/2013 , Curtea Regională Krasnoyarsk de 20.08.2012 în numărul cazului 33‑6847/2012 etc.).
Cu toate acestea, doar respingerea profesorului nu va funcționa. Ca și în cazul concedierii pentru a face o infracțiune imorală, este necesar să se respecte o procedură specifică. În special, rezilierea contractului de muncă pentru p. 13 h. 1 art. 83 tk rf. Este permisă dacă este imposibil să se traducă un angajat cu consimțământul său scris către un alt angajator disponibil la angajator (ca o poziție vacantă sau o muncă, calificări adecvate angajaților și o poziție vacantă sau un loc de muncă inferior), pe care angajatul îl poate efectua cu privire la starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere tuturor celor responsabili cu cerințele de vacanță specificate disponibile în acest domeniu. Oferirea de posturi vacante în alte locații, angajatorul este obligat dacă este pre-abandonat printr-un acord colectiv, acorduri, un contract de muncă.
Aplicarea metodelor educaționale legate de violența de personalitate
Conform p. 9 lingurițe. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ "În educația din Federația Rusă"utilizarea la implementarea programelor educaționale de metode și mijloace de instruire și educație, tehnologiile educaționale care dăunează elevilor de sănătate fizică sau psihică sunt interzise. Prin urmare, un alt motiv pentru concedierea lucrătorilor pedagogici este prevăzut pentru codul muncii. p. 2 h. 1 art. 336.(Aplicație, inclusiv unică, metode de educație asociate cu violența fizică și (sau) mentală asupra personalității elevului, elevului).Ce metode de educație sunt considerate a fi violența fizică sau psihică? Noi credem că primele pot fi atribuite bătăilor și a oricăror alte acțiuni, provocând durere, privarea forțată a libertății, a alimentelor, a consumului de alcool etc. a celei de-a doua amenințări, izolarea deliberată, insultele și umilirea demnității, prezentarea cerințelor excesive, critici sistematice și nerezonabile, atitudine negativă demonstrativă față de învățare etc.
Aici, angajatorul va trebui să investigheze, în care este necesar să se stabilească ce fel de violență a fost aplicată formării sau elevilor și dacă era deloc. În plus, este necesar să se dovedească dovezi - declarații ale părinților, mărturiei - și efectuează o investigație de serviciu. Dacă acest lucru nu este făcut, recuperarea profesorului-Tyranana nu este evitată. De exemplu, Curtea Regională Volgograd a fost restaurată la locul de muncă în GBou "PU" D., a concediat pentru "insultă morală": la lecția a lovit elevul A. P2 poetic, student B. a lovit fața și în adresa P. Ea și-a exprimat o marcă obscene nepoliticoasă. Amenajarea concedierii a fost publicată pe baza unor note explicative ale studenților, afirmațiilor, revendicărilor părinților. Explicațiile cu D. au fost solicitate. Cu toate acestea, Curtea a îndeplinit cerințele D. și la restabilit la locul de muncă, deoarece GBou "PU" nu a efectuat, prin urmare, o investigație de serviciu, nu a fost posibilă stabilirea unor fapte specifice de aplicare a violenței fizice și psihologice împotriva elevului ( Apelul definiției Tribunalului regional Volgograd de la 11.04.2014 în cazul cazului 33‑3888/14 ).
Această bază de concediere nu se aplică recuperării disciplinare, dar acestea trebuie să efectueze o investigație internă.
Să dăm un exemplu de scriere a regisului de lucru cu privire la concedierea sub temelia în cauză.
| №
intrări | Data | Informații despre ocuparea forței de muncă, traducerea la o altă lucrare permanentă, calificări, concedieri (indicând motivele și trimiterea la articol, clauza legii) | Numele, data și numărul documentului, pe baza înregistrării | ||
| număr | lună | an | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Contractul de muncă este oprit | Ordinul de 06.22.2012. |
datorită aplicației unice | Nu. 21ST. | ||||
metode de educație legate | |||||
cu violență fizică | |||||
studiu, alineatul (2) din articolul 336 | |||||
Codul Muncii | |||||
Federația Rusă. | |||||
Secretarul Pisahina. | |||||
Decorarea concedierii
Conform regulilor generale, concedierea este emisă prin ordin ( artă. 84.1 tk rf.). Baza pentru publicarea unui astfel de ordin va fi la concediere:- de p. 8 h. 1 art. 81 TC RF. - nota de serviciu sau actul privind stabilirea faptului de comportament imoral al unui lucrător pedagogic, explicativ protejat sau act de a refuza să explice actul unei investigații de serviciu;
- de p. 13 h. 1 art. 83 tk rf. - certificatul de la Ministerul Afacerilor Interne privind prezența procedurilor penale sau a faptului de urmărire penală, eventual ordinul procurorului;
- de p.2 h. 1 art. 336 tk rf. - Plângerile părinților și discipolilor în scris, un lucrător pedagogic explicativ, un act de investigație.
Pe baza comenzii, se face o intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă și pe cardul personal.
Apoi, în ultima zi lucrătoare, este necesar să se emită un registru de concediere și să facă un calcul cu el în conformitate cu artă. 140 TC RF.. Potrivit declarației scrise a angajatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i dea o copie certificată corespunzătoare a documentelor legate de muncă.
Rezuma
În concluzie, reamintim că, din moment ce demiterea fundațiilor considerate destul de des se încheie cu un litigiu de angajare, trebuie să pregătiți toate documentele, precum și să stocați un număr suficient de dovezi ale unui angajat necorespunzător imoral sau de utilizarea violenței educaționale legate de violență. La urma urmei, este pe angajator Rezoluția nr 2 obligația de a dovedi existența temeiului juridic pentru concedierea și respectarea procedurii stabilite de concediere ( p. 23.).Aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 05 ianuarie 2004 nr. 1 "privind aprobarea formelor unificate de documentație primară privind contabilitatea forței de muncă și plata acesteia".
Legea federală din 23.12.2010 nr. 387-FZ "privind amendamentele la articolul 22.1 din Legea federală" privind înregistrarea de stat a entităților juridice și a antreprenorilor individuali "și a Codului Muncii al Federației Ruse".
În conformitate cu punctul 47 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17. 03. 04 Nr. 2 "Cu privire la cererile Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse" Concedierea paragrafului 8 din Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi făcute în cazul în care abaterile imorale a fost efectuată de un angajat nu la locul de muncă și nu în legătură cu executarea sarcinilor de muncă. Astfel, sub actul imoral în sensul paragrafului 8 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie înțeles de orice efect sau inacțiune a unui angajat care desfășoară funcții educaționale care încalcă normele de moralitate și moralitate și, prin urmare, incompatibile cu continuarea acestei lucrări. Cu toate acestea, nu există nicio concediere a articolului 8 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza evaluării globale a comportamentului unei persoane în echipă și în viața de zi cu zi, precum și fapte dovedite nespecifice sau nu sunt suficiente, zvonuri.
Dificultăți la concedierea abaterii imorale
O intrare la încetarea contractului de muncă este introdusă în recordul de angajare și pe cartela personală a angajatului. Recordul de angajare va arăta așa. N intrări de informații despre angajare, traducere la o altă lucrare permanentă, calificări, concediere (indicând motivele și trimiterea la articolul, punctul și numărul documentului, pe baza numărului de Luna este numărul lunii 1 2 3 4 ...
... ... ... ... ... 07 17 04 2013 Ordinul contractului de muncă de la încheiat în legătură cu 16.04.2013 n 9 / comiterea unui angajat care efectuează funcții educaționale, o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestui lucru Lucrări, punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Inspectorului Federației Ruse Ok Mukhina Mukhina K.V. Introdus de păsări în ultima zi de lucru cu angajat, se face calculul final, iar registrul de lucru este emis.
3. A amor
Acesta include angajații care desfășoară funcții educaționale în organizațiile relevante, în primul rând educaționale. Articolul 12 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 "pe educație" (denumită în continuare - Legea educației) stabilește următoarele tipuri de instituții de învățământ: preșcolar; Educație generală (generală primară, generală de bază, mediu (completă) generală); Primare profesională, profesională, profesională profesională și postuniversitară profesională și postuniversitară; educația suplimentară a adulților; Special (Corecție) pentru studenți, elevi cu dizabilități; Pentru orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească (reprezentanți legali); Educație suplimentară a copiilor; Alte instituții care îndeplinesc procesul educațional.
Când angajatorul rușine pentru angajatul său
Cum altfel poți respinge lucrătorul pedagogic? În plus față de baza generală a concedierii conform punctului 8 din partea 1 a art. 81, prin codul muncii, și anume art. 336, fundații speciale de concediere, care se aplică numai lucrătorilor pedagogici. Luați în considerare unele dintre ele. Unul dintre aceste motive este o încălcare nepoliticoasă a Cartei instituției de învățământ (alineatul (1) din art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți aplica această bază dacă Carta Organizației prevede o listă a acestor încălcări.
În cazul în care nu este în Cartă, o încălcare gravă poate fi considerată performanțe inadecvate a lucrătorului pedagogic al sarcinilor lor oficiale sau a normelor de etică profesională, dacă acestea sunt fixate în prevederile actului de reglementare locală, de exemplu, regulile Regulamentul intern al forței de muncă, instruirea (dacă Carta consolidează obligația de a respecta cerințele actului local local).
Concediere pentru abateri imorale (Davydova E.V.)
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a demonstra inițiativa angajatorului persoanelor care desfășoară funcții educaționale, pentru realizarea unei infracțiuni imorale, deoarece nu există nicio îndoială că angajații care efectuează funcții educaționale ar trebui să fie oameni morali. La articolul 81 alineatul (8) din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), sa stabilit că concedierea pentru o infracțiune imorală, incompatibilă cu continuarea lucrărilor, se referă la angajați efectuarea funcțiilor educaționale. În conformitate cu punctul 46 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17.
03.
Comportamentul amoral și concedierea pentru aceasta
Codul muncii al Federației Ruse lipsește, în legătură cu care afirmațiile sale erau satisfăcute în întregime. Vă rugăm să rețineți: Este posibil să se tragă pentru realizarea unei infracțiuni imorale la locul de muncă, nu mai târziu de o lună de la data detectării unei astfel de abateri, fără a număra timpul bolii angajatului, rămânând în vacanță, ca precum timpul necesar pentru opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor și, cel târziu la șase luni de la ziua abaterii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de detectare a faptului de infracțiune imorală? unu.
Persoana care a dezvăluit acest fapt este cel puțin nota de raport adresată șefului organizației. Este mai bine dacă este un act semnat de mai multe persoane. Declarația indică numele, numele, patronimic al persoanei (persoane), care a constatat faptul că delictul, circumstanțele în care a fost făcută abaterea, data și ora comitetului său. 2.
Amor abonduct
Important
Din explicația directorului, el nu a vorbit cu O. și nu a trezit după conflict, ordinea de concediere nu i-a dat, precum și cartea și soluționarea. În plus, mărturia studenților interogați în timpul procesului de judecată și a personalului școlar sa schimbat periodic, acestea au fost contradictorii. Ca urmare, Curtea a luat în considerare opinia O. că directorul o urmărește în mod intenționat și are un impact asupra martorilor.
Atenţie
Îndepărtarea din muncă este reglementată de art. 76 tk rf. Îndepărtarea soluționării problemei aplicării măsurilor disciplinare a prezentului articol nu este furnizată. În consecință, ordinea de a elimina O. de la locul de muncă este ilegală.
Pentru a renunța la O. de la 04/22/2009, încălcând cerințele art. 193 TK RF nu este specificat un act disciplinar specific, există doar fraze generale.
știri
Pe de altă parte, pentru a da o astfel de listă închisă este probabil pur și simplu imposibilă, deoarece este imposibil să se egalizeze fundamentele morale ale diferitelor straturi ale populației. Ceea ce este de neiertat pentru un profesor într-o gimnaziu de elită, poate fi o admitere pedagogică complet justificată la o școală specială pentru adolescenți dificili. Dreptul de a reflecta fundațiile morale existente, precum și de a fi un regulator social al comportamentului membrilor societății. Dar fiecare societate are ideile sale despre moralitate. Un rol important este jucat de religie, obiceiuri, tradiții. În același timp, cultura nu este statică, opiniile se schimbă; Adesea este că literalmente acum câțiva ani părea monstruoasă, astăzi percepută destul de zidă. Voi da un exemplu. În p.
Carieră
Caracteristicile și condițiile necesare pentru concedierea caracteristica principală a demiterii pentru abaterile imorale este aceea de a rezilia contractul de muncă pentru această bază, nu contează locul de a face o infracțiune. Se poate efectua atât la locul de muncă, cât și la viața de zi cu zi (punctul 46 din Rezoluția nr. 2). Nemarcate, perfecte în viața de zi cu zi, poate fi atribuită huliganismului, consumând băuturi alcoolice într-un loc public, crimă pe sol sexual etc.
În același timp, angajatorul ar trebui să fie ghidat prin audiere, dar numai fapte dovedite prezentate în rapoarte, declarații sau documente oficiale (decizie sau hotărâre a Curții, Protocolul privind Comisia de infracțiuni administrative etc.). Dacă se efectuează abateri imorale la locul de muncă, una dintre condițiile de concediere prevăzute la punctul 8 din partea 1 din art.
Arderea unui angajat pentru abateri imorale: algoritm și documente
Dacă, după două zile lucrătoare, nu este prezentată explicația indicată de către angajat, se întocmește actul corespunzător. Pe baza acestor documente, angajatorul trebuie să efectueze o investigație de serviciu. Pentru aceasta, ordinea capului creează o comisie pentru a investiga o infracțiune imorală.
Ordinul indică numele și pozițiile lucrătorilor care sunt incluse în compoziția sa, scopul și data creării comisiei, termenul acțiunii sale și autoritatea (dreptul de a solicita explicații, audieri martori etc.). În procesul de investigare, Comisia stabilește circumstanțele abaterii imorale, motivele angajamentului său și sentința dorită. Rezultatele activității Comisiei sunt emise ca acct la care sunt atașate toate materialele. Lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu actul de primire. Dacă refuză, acest fapt este înregistrat în același act sau este întocmit un act separat.
Baze separate de concediere a profesorilor
Informațiile despre acest eveniment au fost aduse la șeful conducerii rezidentului local, care a asistat la ceea ce se întâmpla. Șeful Departamentului a solicitat explicații cu N. și a dat recomandările șefului "B" pentru a pregăti o comandă de concediere a N. în plus, martorii oculari ai incidentului au fost intervievați, 11.02.2010 a avut loc o întâlnire în echipă. Evaluarea tuturor circumstanțelor, având în vedere recomandările Oficiului, decizia colectării echipei pedagogice, consecințele unei infracțiuni imorale și circumstanțele angajamentului său, angajatorul 01.03.2010 a emis un ordin de concediere a N., Cine, în prezența a doi martori, ea a refuzat. În același timp, N. a fost emis un registru de lucru. Ca urmare a unui sondaj al martorilor, documentelor de cercetare, având în vedere prevederile Rezoluției nr. 2, art. 81, 84.1 TK al Federației Ruse, instanța nu a văzut încălcările în Ordinul N. în pretențiile lui N. a fost negată.
Polonez angajatul pentru abaterile imorale conform punctului 8 din partea 1 din art. 81 TK RF nu este ușor. Dificultățile apar nu numai cu calificările acțiunilor ilegale ale angajatului ca o infracțiune imorală, dar și cu faptul că departe de fiecare angajat poate fi concediat pe această bază. Spunem cum să facem o astfel de concediere.
Reguli de reziliere a unui contract de muncă pe baza "infracțiunii amorale"
Distribuiți contractul de muncă cu angajat conform punctului 8 din partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - În legătură cu Comisia unei abateri imorale, incompatibile cu continuarea lucrărilor în funcție de poziția sa, poate fi decât respectarea anumitor condiții. Anume, numai un angajat care efectuează funcții educaționale poate fi concediat pentru astfel de acțiuni. În alte cazuri, aveți nevoie fie să alegeți un alt motiv pentru încetarea contractului de muncă, fie să vă limitați la o pedeapsă disciplinară mai moale. Și dacă nu există niciun motiv pentru recuperare, să luați alte măsuri - să discutați cu violatorul "sufletelor" sau să contactați poliția.
Concedierea pe baza "abaterii amorale" este posibilă într-o situație în care abaterile imorale se efectuează la locul de muncă datorită executării sarcinilor de muncă și în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu Executarea sarcinilor de muncă. Mai mult, în al doilea caz, făptuitorul poate fi, de asemenea, concediat pe această bază, însă procedura de încetare a contractului de muncă va fi oarecum diferită.
De exemplu, profesorul a fost observat în mâinile de intensitate - a rupt elevul un conducător pe mâini de mai multe ori. Aceste acțiuni, desigur, pot fi considerate o abatere imorală, incompatibilă cu continuarea lucrării (punctul 8 din partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în acest caz, este mai bine să se utilizeze o bază specială pentru concedierea furnizată de Sub. 2 p. 4 linguri. 56 din Legea 10.07.92 nr. 3266-1 "pe educație" (denumită în continuare Legea educației) 1. Se pare așa: "Aplicație, inclusiv o singură dată, metode de educație asociate cu violența fizică și (sau) mentală asupra personalului personal, elevului".
1 Document pierde rezistența din 1 septembrie 2013 în legătură cu adoptarea Legii federale din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ "pe educația din Federația Rusă".
Notă!
Distracția amorală sunt acțiuni care încalcă normele moralității și moralității, contrazic ideile general acceptate despre comportamentul rezonabil și decent.
Amorile amorale sunt recunoscute ca acțiuni ilegale (furt, violență, insultă, huliganism) și pur și simplu sugari cu societate (de exemplu, utilizarea excesivă a băuturilor alcoolice, rudeness în raport cu un comportament nevrednic în viața de zi cu zi).
Lucrătorii care efectuează funcții educaționale pot fi împărțite în două categorii.
În primul rând, aceștia sunt lucrători pedagogici - profesori de instituții de învățământ primar, secundar și superior (inclusiv școli private), instituții de învățământ suplimentar, precum și educatori și nanny în grădinițe.
În al doilea rând, alți angajați, a căror funcție de muncă include educația:
Masterat de producție;
Antrenori de secțiuni sportive;
Lideri ai cercurilor și studiourilor creative;
Precum și angajații care sunt angajați în activități educaționale sau educaționale, în afară de activitățile lor principale (de exemplu, șefii organelor de afaceri interne și adjunctul acestora pentru lucrările educaționale - Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 1 februarie 2007 nr . 120 "privind reforma cuprinzătoare a sistemului de lucru educațional în organele faptelor interne").
Gooverners și Nanny, care lucrează la indivizi, îndeplinesc, de asemenea, o funcție educațională definită de contractul lor de muncă și de descrierea postului.
Angajații care, deși lucrează în instituțiile copiilor, dar nu desfășoară funcții educaționale, nu pot fi respinse pentru a face o infracțiune imorală.
De exemplu, o școală mai curată a strigat aproximativ un grad de cinci și la împins pentru vindecare pe coridor, pe care tocmai a spălat, ca rezultat al cărui elevul a căzut și a injectat piciorul. Angajatul a fost respins pentru Comisia unui abatent imoral, incompatibil cu continuarea muncii, însă instanța a recâștigat-o în poziția sa anterioară. Judecătorul a explicat angajatorului că agentul mai curat, care lucrează la școală, nu a îndeplinit funcții educaționale și, prin urmare, demiterea acestuia pe această bază este ilegală.
Arderea unui angajat în conformitate cu punctul 8 din partea 1 din art. 81 Codul muncii al Federației Ruse, faptul că profesorul greșit trebuie să fie confirmat de dovezi scrise. Dacă martorul său era capul sau colegul profesorului, ei pot face un act de acest lucru. În alte cazuri, este nevoie de o plângere scrisă de la un student sau de părinții săi, indicând circumstanțele specifice ale confirmării documentelor care au avut loc și cererea (de exemplu, o concluzie medicală). După ce ați primit o astfel de plângere, trebuie să colectați o comisie și să efectuați o investigație disciplinară (articolul 55 din Legea privind educația). La sfârșitul anchetei, șeful organizației decide asupra concedierii unui angajat sau a altor măsuri pe care trebuie să le aplicați.
Important!
Pentru a respinge angajatul pentru abaterile imorale, care nu a fost legată de executarea sarcinilor de muncă, angajatorul trebuie să dispună de dovezi suficiente, cum ar fi o copie a raportului de poliție, de către Decretul Curții privind impunerea de recuperare administrativă, mărturia martorilor.
Întrebarea severității infracțiunii imorale este o problemă foarte dificilă, necesitând o evaluare cuprinzătoare a circumstanțelor cauzei, a personalității făptuitorilor și a altor factori. Prin urmare, este recomandabil să se facă o discuție cu privire la o comisie special creată și să emită recomandările Comisiei la protocol. Pe baza acestui document, șeful organizației și va alege măsura de recuperare disciplinară.
Momente procedurale
Concediere în conformitate cu punctul 8 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la tipul de sancțiuni disciplinare, deci este necesar să se respecte procedura de aplicare a recuperării în conformitate cu art. 192 și 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Recuperarea disciplinară este aplicată nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, fără a număra timpul bolii angajatului, șederea sa în vacanță, precum și timpul necesar pentru opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor .
Recuperarea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data ingetării. În acest moment, timpul de producție nu este inclus în cazul penal (partea 3 și 4 din art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ar trebui să se țină cont de faptul că, dacă incidentul nu a avut loc la locul de muncă (de exemplu, profesorul a fost evident în maltratarea copiilor săi sau într-o luptă cu un vecin), concedierea nu va fi considerată o disciplinară Penalizare (partea 2 din art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, rezilierea contractului de muncă este întocmită de paragraful 80. 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse fără procedura de recuperare disciplinară. Un contract de muncă cu un astfel de angajat poate fi reziliat nu mai târziu de un an de la sfârșitul zilei în care angajatorul a aflat despre infracțiune (partea 5 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acest articol discută respingerea abaterii disciplinare perfecte (partea 2 din art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dăm algoritmul necesar.
1. Colectăm documente care confirmă faptul că autorii angajatului (serviciu, note de raportare, acte, explicații scrise ale martorilor, plângerile victimelor, concluzia medicală). Memorandum de probă.
2. Cerem de la explicații scrise ale angajaților despre motivele și motivele a ceea ce sa întâmplat (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Exemplul notă explicativă a angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, angajatul nu a oferit o explicație - constituie un act corespunzător în prezența martorilor (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea unui angajat al unei explicații nu este un obstacol în calea utilizării redresării disciplinare (partea 2 din articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Publicați o comandă (ordine) privind utilizarea unei măsuri de recuperare disciplinară sub formă de concediere în formă arbitrară. Îl aduc în atenția angajatului în tabloul în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării sale. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul sub tablou, despre acest fapt, facem un act adecvat (alin. 6 Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un eșantion de ordine de aplicare a unei măsuri de recuperare disciplinară.
4. Publicarea unui ordin de concediere în formularul nr. T-8 (aprobat de Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05 ianuarie 2004 nr. 1). Dăm unui angajat să vă familiarizați cu această comandă pentru pictura în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul, facem un act adecvat. Eșantion de concediere.
5. Introducerea unei intrări în registrul de lucru privind concedierea în legătură cu Comisia efectuând funcții educaționale, o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei lucrări (partea 8 din partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) , și cartea personală a angajatului (forma numărul 2). Înregistrarea eșantionului în înregistrarea ocupării forței de muncă.
6. Noi emitem un registru de lucru al unui angajat pe mâinile dvs. în ultima zi de lucru (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Producem calculul deplin cu angajat (articolul 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce altceva să-ți amintești
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat în temeiul articolului 8 din partea 1 din art. 81 TC RF se efectuează la inițiativa angajatorului. Prin urmare, angajatul nu poate fi respins în timpul bolii sau concediului (art. 81
