Registrul național al standardelor profesionale. Privind registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activitate profesională)

Mildrost a pregătit un nou standard profesional "contabil". Textul ordinului Ordinului cu standardul actualizat este publicat pe regulament.gov.ru. Potrivit schimbărilor, au fost adăugate niveluri existente pe parcursul 5 și 6, 7 și a 8-a calificări. Separat, standardul a alocat astfel de competențe ale comitetelor principale la pregătirea rapoartelor privind diviziile separate, furnizarea de servicii contabile, pregătirea raportării consolidate și a altor. În același timp, experții care corespund celui mai înalt nivel de calificare - al 8-lea sunt compilate și prezentate situații financiare consolidate (IFRS). De asemenea, se presupune că contabilii vor trebui să sporească calificările cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, standardul profesional a confirmat tendința de a consolida rolul IFRS (schimbări în PBU 1/2008, 402-FZ, Programul de dezvoltare FSBA pentru perioada 2017-2019 pe baza IFRS) în Regulamentul de reglementare a contabilității în Rusia. În viitorul apropiat, cunoașterea IFRS va fi necesară pentru fiecare contabil șef, atât într-o afacere mare, cât și cea mică. Contabilii, auditorii și personalul serviciilor financiare sunt sfătuiți să urmeze inovațiile să aibă timp să se pregătească pentru utilizarea lor.

"Informarea Ministerului Monetului Rusiei la aplicarea standardelor profesionale"

1. De ce sunt dezvoltate și acceptate standardele profesionale?

Standardele profesionale sunt cuprinzătoare și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare pentru executarea funcțiilor muncii. Menținerea în starea actualizată a informațiilor despre profesiile populare și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și contabilizarea acestor cerințe în sistemul de formare ar trebui să fie furnizate de stat. Îmbunătățirea nivelului profesional al angajaților are un impact semnificativ asupra productivității muncii, reducând costurile angajatorilor pentru adaptarea angajaților în ocuparea forței de muncă, precum și competitivitatea lucrătorilor de pe piața muncii.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în ceea ce privește introducerea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a adopta decizii de personal sunt autoritatea angajatorilor, iar standardul profesional solicită scandalului cerințelor și reperelor moderne pentru politicile de personal de construcție.

2. Cât de des standardele profesionale vor fi actualizate / adăugate?

Elaborarea standardelor profesionale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 "privind regulile de dezvoltare, aprobare și aplicare a standardelor profesionale" (denumit în continuare decretul guvernului Federația Rusă din 22 ianuarie 2013 nr. 23) se realizează luarea în considerare a domeniilor prioritare de dezvoltare a economiei și a propunerilor Consiliului Național sub președintele Federației Ruse cu privire la calificările profesionale.

Necesitatea de a dezvolta standarde profesionale este, de asemenea, determinată luând în considerare informațiile din sesizarea pieței muncii, a profesiilor noi și promițătoare (modificată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 februarie 2016 nr. 46).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate Ministerului Muncii din Rusia în mod prescris în diferite organizații.

Sunt introduse modificări ale standardelor profesionale, ca și în alte reglementări, dacă există propuneri fundamentate sau modificări relevante în legislația Federației Ruse. Introducerea modificărilor se desfășoară în același mod ca și dezvoltarea și aprobarea, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde pot fi familiarizați cu conținutul standardelor profesionale? Cum să aflați despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, la efectuarea de modificări la standardele profesionale sau la adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei conduce registrul standardelor profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este plasată pe sistemele de sisteme de software și hardware "Standarde profesionale" (http://profstandr.rosmintrud.ru) și Centrul științific și metodologic pentru calificările profesionale ale "Institutului de Cercetare și Asigurări Sociale" FSBI (http://vet-bc.ru). Pe aceleași resurse există toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele dezvoltate și planificate să se dezvolte.

În plus, standardele profesionale aprobate de comenzile Ministerului Muncii al Rusiei sunt postate în sistemele de referință de informații juridice.

4. Se vor anula ETKS și EKS?

În viitor, este planificată înlocuirea standardelor profesionale ETKS și EKS, precum și cerințele sectoriale individuale pentru calificările lucrătorilor care au aprobat prin acte legislative și de alte acte normative, care sunt deja în prezent (de exemplu, în domeniul transportului etc.). Dar un astfel de înlocuitor, în conformitate cu Ministerul Muncii al Rusiei, va avea loc pentru o perioadă suficient de lungă.

5. În cazul în care cartea de referință de calificare și standardul profesional pentru profesii similare (posturi) conțin diferite cerințe de calificare, atunci ce documente ar trebui să utilizeze angajatorul?

Angajatorul determină în mod independent ce act juridic de reglementare pe care îl folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

6. În ce cazuri este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Sunt angajatorii obligați să aplice cerințele pentru calificările lucrătorilor conținute în standarde profesionale, inclusiv la admiterea la muncă? În conformitate cu articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (TK RF), standardele profesionale se aplică "ca bază pentru determinarea calificărilor angajaților". Cum ar trebui să fie stabilită că ar trebui să se bazeze pe cerințele? Există un minim necesar? În ce cazuri sunt admise și în ce este scăderea cerințelor? Care sunt schimbările din 1 iulie 2016, în cazul în care cerințele de calificare, în care vor fi solicitate standardul profesional, au fost stabilite anterior prin legi și alte acte juridice de reglementare?

ATENŢIE! Pe baza legislației comerciale, fiecare specialist poate schița domeniile specifice de dobândire a cunoștințelor și abilităților necesare. Vă invităm să profitați de o ofertă completă - vizitați cursul și accesați accesul timp de 6 luni La cursuri de la distanță în IFRS și impozite, inclusiv primirea calificărilor internaționale, DIPPR și DIPRF.

7. Asigură obligația de a aplica cerințele standardelor profesionale pentru toți angajatorii sau numai organizațiilor de stat și municipale?

Obligația de a aplica cerințele standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute de articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu depinde de proprietatea asupra organizației sau a statutului angajatorului.

În ceea ce privește organizațiile de stat și municipale, având în vedere importanța introducerii de standarde profesionale pentru îmbunătățirea productivității muncii, asigurarea calității muncii efectuate (servicii), aceste organizații ar trebui să efectueze o analiză a competențelor profesionale ale lucrătorilor pentru respectarea standardelor profesionale, dacă este necesar, , să elaboreze un plan de formare a lucrătorilor și educația profesională suplimentară a lucrătorilor în cadrul bugetului pentru anul relevant.

8. Standardele profesionale aprobate de Mintruda Rusia sunt acte juridice de reglementare. Potrivit primei părți a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care TC RF, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au cerințele pentru calificările necesare angajatului să îndeplinească un anumit loc de muncă Funcția, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori. Această normă înseamnă că cerințele conținute în standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizare?

În conformitate cu articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori de a utiliza de către angajatori în ceea ce privește cerințele de calificare conținute în acestea, angajatul necesar pentru a îndeplini o anumită funcție de angajare prevăzută de TK RF, alte federale Legi, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în TC RF, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Sub aplicarea prevederilor de mai sus ale articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse în cadrul altor acte juridice de reglementare, datorită decretelor și ordinelor Guvernului Federației Ruse, ordinele organelor executive federale, care stabilesc cerințe speciale Pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă care sunt natură juridică de reglementare (de exemplu, Ministerul Transporturilor Rusiei etc.). În acest caz, în ceea ce privește cerințele, se aplică aceste acte juridice de reglementare.

9. Cerințele standardului profesional ar trebui să fie îndeplinite în contractul de muncă / descrierea locului de muncă al angajatului sau poate orice ipoteze?

Angajatorul definește conținutul contractului de muncă, ținând seama de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și a îndatoririlor oficiale ale lucrătorilor. În același timp, standardul profesional poate fi aplicat ca un document metodologic de recomandare, pe lângă cerințele conținute în acesta, prevăzute de TC RF, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina necesitatea angajaților cu un anumit nivel de calificare, selecție adecvată și plasarea personalului, diviziunea rațională și organizarea forței de muncă, delimitarea funcțiilor, competențelor și responsabilităților între categoriile de angajați, definiția ocupării forței de muncă Taxe, ținând seama de caracteristicile tehnologiilor utilizate, formarea profesională și formarea profesională) și educația profesională suplimentară a lucrătorilor, organizarea muncii, stabilirea sistemelor salariale.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu introducerea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și competențele de a adopta soluții de personal sunt autoritatea angajatorilor.

10. Pot sarcinile angajaților, cerințele pentru educație și experiență, se schimbă automat în legătură cu adoptarea unui standard profesional? Ar putea fi încheiat contractul de muncă cu angajat dacă nivelul său de educație sau experiență de muncă nu se potrivește cu standardul statutar? Alitizați-l (dacă refuză să se antreneze)? În TK RF nu există o astfel de bază.

Responsabilitățile angajaților pot fi modificate automat datorită adoptării standardului profesional nu poate.

O bază obiectivă pentru schimbarea îndatoririlor legate de punerea în aplicare a oricărei lucrări (servicii) este modificarea condițiilor organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă (modificări ale tehnicii și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive) și chiar în aceste cazuri În conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcția de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Acesta poate fi realizat în conformitate cu articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între angajat și angajator privind schimbarea condițiilor definite de termenii contractului de muncă.

Cu privire la conformitatea angajaților cu cerințele pentru educație și experiența cuprinsă în standardele profesionale, observăm că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care prezența beneficiilor, a garanțiilor și a restricțiilor sunt asociate cu punerea în aplicare a muncii relevante sau dacă este cazul Cerințele au fost deja stabilite de către TK RF, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este baza pentru concedierea lucrătorilor. Admiterea angajatului pentru a îndeplini funcția de lucru este autoritatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul să dețină certificarea lucrătorilor. Astfel, atunci când se aplică cărți de referință calificate și a standardelor profesionale ale persoanelor care nu au pregătirea sau experiența specială a lucrărilor stabilite în secțiunea "Cerințe de calificare", dar cu suficiente experiențe practice și îndeplinesc sarcini de muncă calitativ și pe deplin atribuite, la recomandarea Comisia de atestare a fost numită pe posturile relevante, precum și persoanele care au o experiență specială de formare și muncă.

11. În cazul în care angajații își conduc calificările cu cerințele standardelor profesionale? Obligația față de formare și cheltuieli este angajatorul?

În conformitate cu articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, necesitatea formării profesionale (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară a lucrătorilor pentru propriile nevoi determină angajatorul. Formarea lucrătorilor și educația lor profesională suplimentară sunt efectuate de angajator în condiții și în modul stabilit de Acordul colectiv, acordurile, contractul de muncă.

12. În cazul în care responsabilitățile efectuate de salariat sunt mai largi decât funcțiile forței de muncă conținute în acțiuni profesionale și acțiuni de muncă, are dreptul de a cere o taxă suplimentară pentru combinația de profesii?

Întrebarea nu este asociată cu utilizarea standardelor profesionale.

Atunci când se combină profesiile (posturi), extinderea domeniilor de serviciu, o creștere a volumului de muncă sau executarea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutirea de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, plata angajatului se ia în considerare prevederile din articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Ce sancțiuni vor fi aplicate pentru aplicarea non-vizuală sau incorectă a standardelor profesionale?

TK din Federația Rusă stabilește obligația de a aplica cerințele conținute în standarde profesionale, inclusiv la primirea angajaților de a lucra, în următoarele cazuri:

conform părții a doua a celui de-al doilea articol 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare ar trebui să respecte numele și cerințele specificate în directoarele de calificare sau standardele profesionale, dacă în conformitate cu TK RF sau alte legi federale cu performanța lucrărilor la aceste posturi, profesii, specialități sunt legate de furnizarea de compensații și beneficii sau de prezența restricțiilor;

În conformitate cu articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele pentru calificările lucrătorilor cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care acestea sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse.

Astfel, în cazul în care nu sunt respectate cerințele obligatorii specifice ale legislației, angajatorul poate fi emis un ordin de eliminare a încălcării legislației muncii identificate și poate fi atrasă de responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative.

În alte cazuri, cerințele de verificare a organelor în ceea ce privește aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

Articolul vă va ajuta să aflați ce profesori, cum să le aplicați din 1 iulie 2016. Unde să găsești o listă completă de PS. Cine este profesor profesionist în conformitate cu noile standarde ale cadrelor didactice, contabil.

Începând cu 1 iulie 2016, standardele profesionale au început să fie aplicate la multe profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Care trebuie respectate în raport cu lucrătorii. Cum să introduceți în mod corespunzător profesioniști, pentru un profesor, profesor, contabil. Ce documente ar trebui studiate și ce amenință pentru eșecul legii pe care îl puteți învăța din acest articol.

Standard profesional - Ce este?

Professihardard 2019 este o caracteristică de calificare. Care este necesar ca angajat să lucreze într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințele pentru abilități și abilități. De asemenea, experiența. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Regulile de aplicare sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul privind profesia de profesii este valabil din 1 iulie 2016.

În acest moment, în registrul profesorului de pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse, aproximativ 800 de documente. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu minimum 200. În plus, ministerul va aduce o listă de standarde obligatorii până la 2000.

Începând cu 1 iulie 2016, noul Cod al Muncii al Federației Ruse va începe să acționeze. Care se numește "procedura de aplicare a standardelor profesionale". Angajatorii vor fi obligați să aplice profesii. În cazul în care cerințele privind calificările, care sunt necesare pentru un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de angajare, sunt stabilite prin codul muncii. Legile federale sau alte acte de reglementare. (Articolul 11 \u200b\u200bdin Legea privind educația, precum și articolul 73). Pentru angajații rămași, profesioniștii sunt consultanți.

Angajatorii, ghidați de profesandard, pot face schimbări în descrierile postului. Programul personalului, revizuiți actele locale ( Reguli Dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniul

Cui și cum să aplice profesorul de la 1 iulie 2016

ProfânseAndarty. se aplică în mod necesarDacă calificările pentru angajați sunt stabilite prin codul muncii. Legile federale sau alte acte de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista profesiilor la care cerințele sunt stabilite prin lege, a se vedea tabelul.

Există două cazuri în care numele postului trebuie specificat ca în profesordard, chiar dacă nu este necesar să o aplicați.

1. Dacă munca dă dreptul de a compensa sau de a beneficia.

2 . Dacă lucrarea este legată de restricții. Aceasta este o regulă de la punctul 3 din partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă, potrivit unor astfel de profesii, profesorul nu a fost aprobat, poziția indică prin directoare de calificare. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medici, profesori care se bazează beneficii: vacanță suplimentară, ore de lucru abreviate, pensie preferențială.

Unde este lista de profesori obligatorii?

Standardul profesional este dezvoltat și acceptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să fie forță juridică, el va trebui să fie înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al profesorului aprobat de Rusia este, în esență, toate standardele profesionale înregistrate în cadrul Ministerului Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fiți ghidați de profesii, publicată pentru familiarizare pe Internet. Este necesar să se asigure în mod fiabil că sunt înregistrați în Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt plasate de MininTrudy pentru a face comentarii.

la meniul

Lista oficială a site-ului de profesor Mintruda

Lista profesorilor autorizați pentru profesori, personal, contabili din 2016 este dată.

Care ar trebui să fie educația cadrelor didactice conform profesorului

Cerințele generale ale cererii profesionale de educatori nu iau în considerare specificul instituțiilor de aprovizionare. Profesorul trebuie să aibă educație în direcția formării și a specialităților "educație și științe pedagogice".

Noul profesor a schimbat cerințele pentru formarea metodologilor și le-a plăcut profesorilor. Prin urmare, dacă ați tradus deja într-un vechi profesor de metodologi, a căror învățământ nu corespunde domeniilor de pregătire a învățământului superior și a specialităților "Educație și Științe Pedagogice", atunci este mai bine să le returnați la termenii calificării carte de referinta.

Metodatorii nu vor putea lucra de către angajați cu educație în direcțiile "științelor umanitare" (istorici). "Științe ale societății" (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de vechiul în noul profesandard, nu există nicio cerință de a instrui lucrători pe programe profesionale suplimentare. În conformitate cu profilul activității pedagogice cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află la punctul 2 din partea 5 din articolul 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, profesorul trebuie să fie îndreptat spre formare avansată.

Indiferent dacă un angajat are nevoie de o educație suplimentară, rezolvă Comisia în certificarea angajaților. Sau șeful instituției (articolul 196 din TC). Deși dacă educația angajatului nu respectă programele implementate în instituție, un astfel de specialist este mai bine pentru a obține o educație suplimentară.

Cererea profesională

1. Organizarea certificării angajaților.
2. Managementul personalului.
3. Dezvoltarea descrierilor postului.
4. Formarea politicii de personal.
5. Tarifele de muncă.
6. Organizarea lucrătorilor de formare.
7. Atribuirea de descărcări tarifare.
8. Stabilirea unui sistem salarial.

După cum sa observat deja, PS va deveni obligatoriu pentru unele categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care sunt stabilite cerințele pentru calificările lucrătorilor în Codul Muncii al Federației Ruse și al altor acte juridice de reglementare.

Astfel, conform Partea 4 din articolul 7 din Legea federală nr. 402 din data de 6 decembrie 2011, în firmele de asigurări, trebuie să participe la fondurile de pensii nestatale, trebuie să participe la Glavbuch de la Glavbuch:

• Experiența de lucru cu cel puțin 3 ani pentru ultimele 5, dacă există o educație adecvată. În mod necesar legate de contabilitatea, activitățile de audit etc.
• Experiența de lucru cu cel puțin 5 ani din ultimele 7, dacă nu există activitate relevantă a educației.
• Învățământul superior de către profesie sau nu.
• Niciun cazier judiciar (fără pilot sau remarcabil) pentru acte ilegale comise în sfera economică.

Este demn de remarcat faptul că alte organizații (care nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja angajați, ocolind aceste condiții.

Pe baza districtului federal al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi descrieri de locuri de muncă. Uneori ca urmare a unor astfel de schimbări, cercul responsabilităților lucrătorilor poate deveni mai extins. În nici un caz, această acțiune nu poate fi efectuată fără notificarea angajatului. Potrivit articolului 72 și Partea a 2-a din articolul 74 din Codul Muncii al Rusiei, angajatul trebuie avertizat cu privire la circumstanțele de mai sus, cel puțin 2 luni și își dă consimțământul dacă totul îl convine.

IMPORTANT! Dacă angajatul nu respectă standardele profesionale 2016, atunci este imposibil să o respingeți pe această bază oricum. Acesta poate fi lipsit de muncă numai dacă rezultatele certificării sale vor fi rele sau în organizație, nu există un loc vacant, care să corespundă cunoștințelor și abilităților sale. De asemenea, un angajat poate fi rugat să obțină o educație suplimentară pentru a respecta în continuare profesionalul.

Întrebare: Ce fel de pedeapsă amenință angajatorul, dacă a refuzat să introducă PS, dar această regulă este obligatorie stabilită prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului de infracțiuni administrative, se preconizează următoarele opțiuni de pedeapsă pentru o astfel de încălcare:

1. Cu încălcare pentru prima dată - un avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă în valoare de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru oficiali - o amendă de 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de 1-5 mii .w.

la meniul

Tranziția la contabilul profesionist profesionist și profesor

La prima vedere, se pare că introducerea profesorilor este un proces șomer și un angajat responsabil va fi cu ușurință cu ușurință. De fapt, nu este. Prin urmare, se recomandă formarea unui grup de angajați pentru ca aceștia să facă un plan de tranziție profesorilor.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilată în formă liberă). Instrucțiuni speciale Legislația nu prevede această problemă.

Experții care trebuie să se familiarizeze cu lista de profesii și să utilizeze informațiile primite în activitatea lor:

• De la Departamentul de Management al Personalului.
• Din contabilitate.
• De la Departamentul de Planificare și Economie.
• De la departamentul juridic.

Exemple de plan de tranziție către profesordard Rusia:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Deci, va fi mai ușor de urmărit.
2. Determinați cadrul proiectului de documente de la artiștii interpreți sau executanți.
3. Determinați persoanele responsabile responsabile de punerea în aplicare a planului.

Familiarizarea angajaților responsabili de executarea planului trebuie să fie confirmată de semnătura lor în documentul relevant.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizarea standardelor de ocupare a forței de muncă 2016. Merită să contactați un program de personal.

Apoi, alegeți PS adecvat și comparați scopul real al unui anumit tip de activitate profesională, reflectată în document. Lucrați temeinic pe această problemă pentru fiecare post puteți alege standardul profesional corespunzător.

IMPORTANT! Numele PS nu este egal cu titlul de poziție, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristicile generale ale posturilor, nu o profesie specifică. De asemenea, ca rezultat al lucrărilor cu PS, poate apărea nevoia de redenumire a posturilor.

Introducerea profesioniștilor la articole (sumarizarea menționată în secțiune):

1. Publicarea ordinului de înființare a Comisiei de implementare a PS în cadrul organizației.
2. Efectuarea unei reuniuni a Comisiei
3. Elaborarea unui plan de implementare.
4. Determinarea conformității posturilor în organizație și disponibilă PS.
5. Dacă este necesar, redenumirea posturilor.
6. Încurajarea modificărilor și inovațiilor în descrierile postului.
7. Modificări ale sistemului salarial.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Alte activități organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă lucrarea dă dreptul unui angajat pentru orice beneficii sau despăgubiri și este, de asemenea, asociată cu restricțiile, atunci în forța de muncă ar trebui să reflecte numele postului, precum și în directoarele PS sau calificative.

Este demn de remarcat faptul că pot exista diferențe între cartea de referință calificată și profesii. De exemplu, nu coincid cu posturile care sunt pensii preferențiale. Echivalența acestor concepte este planificată ulterior de a fi stabilită de guvernul Federației Ruse. Decizia privind această problemă ar trebui să fie emisă de protocol. Deoarece în cazul verificării, protocolul va da un răspuns la întrebarea - "De ce numele postului nu este similar cu cel specificat în PS". Acest fapt va ajuta în cazul unor conflicte cu angajați sau de prezența creanțelor din partea organismelor de inspecție.

PS reflectă suficiente informații detaliate privind cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și experiența muncii și a altor cunoștințe și abilități.

la meniul

Cerințe de calificare pentru specialiști din diferite industrii

Pentru instituția bugetară contabilă:

1. Cerința minimă este disponibilitatea educației speciale secundare.
2. Experiența de lucru este de cel puțin 3 ani pentru un contabil simplu, cel puțin 7 ani pentru contabilul-șef, inclusiv 5 ani în zona relevantă.

Pentru șeful instituției de învățământ:

1. Înainte de numire pentru a lucra la o poziție pedagogică sau superioară timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu au o interdicție privind ocuparea activităților pedagogice.

Pentru sora medicală principală:

1. Învățământul secundar special sau superior în domeniul asistenței medicale.
2. Dacă formarea este o specială specială - o experiență de cel puțin 10 ani, dacă este mai mare - cel puțin 5 ani.

Pentru programator:

1. Pentru o tehnică de programator, precum și un programator junior, lipsa admisibilă a învățământului superior și a experienței de lucru.
2. Pentru un programator, este similar, dar experiența ar trebui să fie de cel puțin 6 luni și neapărat în domeniul dezvoltării software.
3. Programatorul Inginer și programatorul senior trebuie să aibă o educație superioară și o experiență de cel puțin un an în zona specificată.
4. Pentru programul de plumb, o educație superioară și o experiență de 3 ani.

Astfel, compararea pozițiilor disponibile în organizație cu cerințele PS, este posibil să se afle dacă angajații corespund cerințelor de bază. În cazul unui răspuns negativ la această întrebare, angajatul poate fi oferit o gamă de două opțiuni - trimite-l la instruire sau traduce în altă poziție, ceea ce corespunde nivelului cunoștințelor, experienței și educației sale. Apropo, formarea poate fi plătită atât pentru organizație, cât și pentru angajat. Procedura de învățare este consacrată în contractul de muncă sau la un acord suplimentar.

După determinarea necesității angajaților în formare și recalificare, este necesar să se elaboreze un plan de instruire pentru anul curent și să-l transfere la cap spre aprobare.

Acest document indică următoarele informații:

• Numele, numele, personalul patronimic.
• Posturi.
• Descrierea învățării sau recalificării necesare.
• Explicarea cauzelor direcției angajaților de formare.
• Perioada de evenimente de formare.
• Cauze ale alegerii unui furnizor specific de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul verificării, deoarece reflectă faptul că performanța conștiincioasă a standardelor profesionale de la angajator.

la meniul

Cine este un standard educațional profesional și alții

Cine este profesor profesionist? Sunt date informații suplimentare, documente pentru utilizarea profesorilor membrilor profesorului, contabilului, auditorului.

PS poate fi întocmit:

1. Angajatori.
2. Comunități profesionale.
3. Companiile de autoreglementare.
4. Alte firme non-profit cu participarea instituțiilor de învățământ din prof. Formarea și alte organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Manualul de Vocabular "Dezvoltarea și aplicarea standardelor profesionale"
3. Baza de experți în dezvoltarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul consiliilor de calificare profesională

la meniul

Mintrud într-o scrisoare nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 din data de 06 iulie 2016, reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar o natură recomandare pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau al altor legi federale, performanța lucrărilor la posturi, profesii, specialități este asociată cu furnizarea de compensații și beneficii sau de prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele postărilor , profesiile, specialitățile și cerințele de calificare, trebuie să respecte numele și cerințele, specificate în directoarele calificate sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor, specialitățile sunt, de asemenea, cuprinse în cărți de referință calificate și în standarde profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce utilizează actul juridic de reglementare, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare din Federația Rusă.

Progresul științific și tehnic, dezvoltarea industriilor și tehnologiilor, precum și o piață în schimbare a forței de muncă necesită o dezvoltare constantă a competențelor profesionale și a competențelor angajaților. Directoare de calificare, la rândul său, treptat depășită: fie că nu există noi profesii în ele sau descrierea lor nu corespunde realității. Aceasta este tocmai nevoia de a schimba sistemul actual de calificări sau, mai degrabă, înlocuind o singură carte de referință tarifare de lucrări și profesii de lucrători (ETK) și o singură carte de referință calificată a managerilor, specialiștilor și angajaților (EKS) standarde profesionale. În acest articol vom încerca să răspundem la cele mai presante probleme legate de utilizarea standardelor profesionale.

Ce este un standard profesional?

Conceptele "calificărilor angajaților" și "standard profesional" sunt definite în art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol calificarea angajaților - Acesta este nivelul de cunoaștere, abilități, abilități profesionale și experiența de lucru a lucrătorului.

La randul lui, standard profesional- Aceasta este o caracteristică de calificare necesară angajatului de a pune în aplicare un anumit tip de activitate profesională.

Trebuie remarcat faptul că mai devreme în legislație nu a existat niciun concept de standard profesional și a făcut dificilă elaborarea și implementarea standardelor profesionale în practică.

Pentru angajatori, standardul profesional va fi baza pentru stabilirea unor cerințe mai specifice atunci când efectuați angajarea angajatului, luând în considerare specificul activităților organizației.

Dispozițiile standardelor profesionale relevante ar trebui luate în considerare în formarea standardelor educaționale de stat federale ale educației profesionale. În acest fel, a apărut problema care a apărut în ultimii ani, când un absolvent al școlii are o abilitate profesională, iar angajatorul are nevoie complet diferit.

Din istoria standardelor profesionale din Rusia

Apariția standardelor profesionale nu este o noutate inventată în Rusia, cât mai mulți oameni scriu, dar practica actuală a lumii. Cea mai avansată experiență de astăzi pe standardele profesionale - în Marea Britanie.

Pentru prima dată, subiectul de bunuri profesionale din Rusia a apărut în 1997, când acest termen a fost utilizat oficial în programul de reformă socială din Federația Rusă pentru perioada 1996-2000, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse 02.26.1997 Nr. 222. Ministerele federale și departamentele incluse în programele lor care dezvoltă profesori. În următorii zece ani, sarcina a fost schimbată de formularea și o dată la un moment dat a fost pusă de conducerea țării, dar nu au existat acțiuni tangibile pentru ao rezolva, până când Agenția Națională pentru Dezvoltarea calificărilor nu a apărut pe Bazele deciziei sale privind Uniunea Rusă a industriei și antreprenorilor (RSPP). A fost această agenție în 2007 care a dezvoltat primul paragrat al profesordardului. În perioada 2007-2008 Primele standarde profesionale au apărut.

În 2010, în conformitate cu rezultatele reuniunii Consiliului de Stat al Federației Ruse și a Comisiei privind modernizarea și dezvoltarea tehnologică a economiei ruse, a fost creată o listă a ordinelor președintelui Federației Ruse. Acesta a stabilit calendarul pregătirii cărții de referință moderne și a dezvoltării profesionale în industriile de înaltă tehnologie. Pentru ambele sarcini au fost alocate timp de aproximativ doi ani.

În 2011, Guvernul Federației Ruse a înființat Agenția inițiativelor strategice (ACI), care a început să dezvolte o foaie de parcurs "Crearea unui sistem național de calificări și competențe". După aceasta, a fost aprobat un plan de elaborare a standardelor profesionale pentru perioada 2012-2015. Experții Ministerului Muncii au fost pregătiți și aprobați de o altă linie de brand de profesie și documentele de reglementare au fost elaborate, orientări etc. Primele standarde au fost luate doar 30.10.2013. Prin decret al președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597 "privind evenimentele pentru implementarea politicii sociale de stat", Guvernul Federației Ruse a primit o sarcină de a se dezvolta până în 2015 și de a aproba nu mai puțin de 800 de profesioniști standarde. "Începând cu data de 30 decembrie 2014, 403 de standarde profesionale au fost aprobate de declarațiile lui Mintruda", rapoartele postate pe 24 ianuarie 2015 pe site-ul Guvernului Federației Ruse.

Unde să căutați informații despre standardele profesionale?

Registrul Ministerului Ministerului Profesiei din Rusia 2017anul include aproximativ 966 de documente în care sunt enumerate principalele cerințe de calificare și funcții de muncă ale lucrătorilor. Despre unde puteți vedearegistrul profesiilor profesionale 2017 a anului pe care îl include și cum să îl descărcați, învățați din articol.

Registrul profesiei de profesor al Ministerului Muncii și Lista de evenimente privind dezvoltarea lor, aprobată de Guvernul Federației Ruse

03/31/2014 Ordinul Guvernului Federației Ruse № 487-Р a fost aprobat printr-un plan integrat de activități legate de dezvoltarea profesorilor, pentru perioada 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a fost emis ordinele nr. 667N de la 29.09. 2014 privind înregistrarea standardelor profesionale.

Documentul indică resursele în care sunt actualizate informațiile privind standardele adoptate, iar formularul de registru standard este aprobat. În plus, legiuitorul denotă domeniile de activitate pentru care ar trebui dezvoltate profesii. În total, ordinea în ordonanță este marcată cu 40. Lista defredicțiilor comerciale aprobate sunt incluse numai după ce vor fi obținute de la Ministerul Justiției al Rusiei cu informații privind înregistrarea de stat a ordinelor relevante ale Ministerului Afacerilor Interne a Federația Rusă.

Unde este lista Ministerului de Justiție înregistrată și aprobată de Ministerul Apărării al Federației Ruse.

După cum sa menționat mai sus, standardul profesional este elaborat și este acceptat de ordinea relevantă a Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care documentul intră în vigoare, ar trebui, de asemenea, să adopte procedura de înregistrare la Ministerul Justiției Federației Ruse . Aceasta este o regulă obligatorie de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrate astăzi în Ministerul Justiției este registrul oficial al profesorului, adoptat pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru referință: proiecte de standarde pe care Minintrost le plasează pe Internet pentru a se familiariza și a face comentarii, forța juridică nu și nu sunt neapărat de execuție până când nu sunt adoptate prin ordinul relevant și înregistrate în cadrul Ministerului Justiției.

Din 2016, lista standardelor profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profnadant.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată în mod constant - Registrul standardelor profesionale din Mintruda pentru anul 2017 are deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul lor a fost de 809.

Pentru a facilita căutarea documentelor necesare, se utilizează un pachet software, care se numește "standarde profesionale" (lucrul cu acesta devine disponibil după înregistrare). Există un site complex de software și hardware și posibilitatea de a depune o neevaluare a dezvoltării unei industrii profesionale (numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul de profesor al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei poate fi găsit pe site-ul web al Institutului de Cercetare Științifică FGBU "al Ministerului Muncii al Rusiei - Vet-bc.ru. Pentru a vă familiariza cu utilizatorul, trebuie să mergeți la secțiunea "Standarde profesionale" și să alegeți elementul "Baza standardelor profesionale".

La mijlocul anului 2017, Registrul Professer are aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului, este planificată să luați un alt ordin de 200-300 de standarde.

Pe lista standardelor profesionale aprobate de profesie

Registrul național al standardelor profesionale, care face parte din "Standardele profesionale menționate mai sus, include 2 subretera: Registrul standardelor profesionale și registrul calificărilor profesionale. La alegerea primei deschideți o listă de profesori acceptați cu o divizie pe tipuri de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul care vă interesează, trebuie să selectați tipul de activitate corespunzător din lista prezentată, faceți clic pe butonul stâng al mouse-ului și în lista care se deschide, găsiți profesorul necesar.

Unde pot descărca o listă de profesii pentru 2017?

Cea mai relevantă listă de standarde profesionale din 2017 privind resursa oficială a Ministerului Muncii - Profiventand.rosmintrud.ru, pentru care este necesar să se găsească elementul "Registrul standardelor profesionale" în blocul "Documente utile" (pe partea stângă a paginii) și faceți clic pe acesta cu butonul stâng al mouse-ului. Apoi, rămâne doar pentru a selecta locația documentului și pentru a face clic pe butonul "Descărcați" sau "Salvați fișierul" (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este demn de remarcat faptul că registrul profesorilor autorizați poate fi descărcat în două formate - XML \u200b\u200bsau CSV. Mai mult, sistemul face posibilă încărcarea la computer nu numai întregul registru, ci și orice profesor separat.

Notă: Ofertă de descărcare Cercetare Offintandi ai Mintrude al Rusiei din Rusia 2017 din 2017 pot fi găsite pe multe alte site-uri, dar acolo vă puteți confrunta cu faptul că baza depusă nu va fi relevantă și informațiile conținute în acesta vor fi pur și simplu învechite. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și variază ca și noi standarde.

Ce profesori sunt printre cererile obligatorii din 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primii profesori au fost aprobați în perioada 2013-2015, din 01.07.2016, legiuitorul a introdus obligația de a aplica dispozițiile documentelor pentru anumite categorii de profesii.

Decideți dacă standardele pentru o anumită organizație trebuie să solicite o anumită organizație, două articole din TK RF:

• artă. 195.3, care prevede că standardul ar trebui utilizat în lucrarea la stabilirea calificării unui angajat de către legiuitor (cum ar fi, de exemplu, în cazul posturilor legate de lucrările subterane);
• artă. 57, care prevede obligația de a aplica profesia profesională profesională, care lucrează la care prezența unui complex de beneficii sau restricții impuse angajatului.

În alte cazuri, aplicarea prevederilor profesorilor se face exclusiv la cererea angajatorului.

Problemele de reglementare a standardelor profesionale din data de 01 iulie 2016 reglementează prevederile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Până în prezent, multe organizații și IP nu știu cum să lucreze cu ei. Când ar trebui să rescrie documentația internă a personalului datorită acestora? Trebuie să reglez programul personalului și descrierile postului? Ce trebuie să faceți dacă sa dovedit că educația angajaților nu îndeplinește standardele adoptate? Angajații vor fi recuperați, trimiteți-le la cursuri avansate de formare? Și, cel mai important, cine controlează toate astea? Sindicatele? Inspecția muncii? Să ne ocupăm.

Pentru ceea ce este necesar de către profesori

Standardul profesional este numele unui important document fundamental, care conține o descriere a următoarelor norme:

1. Funcțiile de muncă ale angajatului în conformitate cu calificările și poziția sa.
2. Cerințele pentru experiența și cunoștințele sale.

Astfel, se poate spune că standardele profesionale includ o descriere a nivelului calitativ al calificărilor angajaților căruia i este obligat să respecte dreptul de a-și ocupa locul în statul oricărei companii, indiferent de activitățile sale (articolul 195.1 din Tk rf).

Toate profesorile sunt aproximativ aceleași și au o singură structură (în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie 2013 nr. 147N "privind aprobarea unui aspect profesional standard").

Spre deosebire de cărțile de referință specializate pe calificări, profesii oferă o viziune mai clară asupra funcțiilor de lucru ale lucrătorilor care au descrieri absolut exacte și detaliate. De-a lungul timpului, profesorilor vor înlocui complet directoarele calificative ca documentație, mai relevante pentru cerințele de această dată.

Registrul de stat Experiendard

Toate informațiile despre standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii se adresează unui registru special de stat. Această listă este postată pe pagina oficială a Ministerului Muncii din Rusia în secțiunea relevantă. A se vedea http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Profesandard și utilizarea lor

Aceste standarde pot fi aplicate și luate în considerare în următoarele scopuri:

• să organizeze formarea și certificarea angajaților;
• formarea politicilor cu personalul întreprinderii este un personal cu înaltă calificare;
• gestionarea proceselor de management;
• eliminarea tarifelor interne pentru lucrările fabricate;
• facilitarea clasificării deversărilor tarifare;
• dezvoltarea propriilor sisteme de plată a timpului de lucru, ținând cont de particularitățile muncii la o anumită întreprindere.

Sunt obligatorii professiuni de îndeplinire sau sunt concepute doar pentru a facilita organizarea întreprinderilor și a producției? În cazul în care angajatorul (proprietarul companiei) să fie necontestat să le urmeze prin instrucțiuni pas cu pas? Sau are dreptul să aleagă zona și ordinea cererii lor? Să încercăm să ne dăm seama cu aceste întrebări.

Aplicarea obligatorie a standardelor

Paragraful al doilea Partea 2 din articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre obligația profesorului. În special, acest stat a menționat un document important ca un contract de muncă. Deci, în cazul în care un beneficiu special, o despăgubire sau restricții asupra angajatului sunt direct legate de performanța unei anumite poziții, angajatorul este obligat să fie ghidat de cărți de referință privind calificările sau profesorul guvernamental.

EXEMPLU

Cetățeanul "P" de natura serviciului este implicat în o muncă deosebit de dăunătoare și grea. Beneficii și compensații pentru cetățenii implicați în astfel de activități, efectuând o pensie anticipată. Aceasta înseamnă că, după îngrijirea unei agresiuni bine meritate, angajatul ar putea conta pe primirea beneficiilor, în contractul de muncă, poziția sa ar trebui să fie scrisă exact așa cum este listată în directorul sau în profesordard. Cu cea mai mică inconsecvență, angajatul riscă să-și piardă privilegiile legitime.

Prin urmare, este foarte important să se țină seama de astfel de nuanțe și să compilați și să completați toate documentele necesare. Dacă eroarea este permisă și va apărea (să presupunem, la cererea angajatului în sine sau ca urmare a ventilației actuale a întreprinderii), conducerea companiei poate fi trasă la răspundere.

Codul administrativ în a 4-a parte a articolului 5.27 prevede pedeapsa pentru o astfel de neglijență penală - o amendă mare. Dimensiunea sa poate varia:

• de la 50 la 100.000 de ruble - pentru organizație;
• de la 10 la 20.000 - pentru funcționari;
• de la 5 la 10.000 - pentru antreprenorii privați.

Ceea ce, totuși, nu elimină angajatul anterior sau real din problemele ulterioare cu primirea tuturor beneficiilor și a despăgubirii pentru el în perioada trecută.

Cerința pentru conformitatea angajaților professiunilor

Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează utilizarea profesorilor de către angajatori. Oferă o definiție scurtă, dar capabilă a calificărilor angajaților. Și a explicat că, în cazul în care cerințele pentru calificările persoanei de lucru, aplicarea standardelor devine datoria necontestabilă a angajatorului și nu dreptul său.

Pentru a fi mai clară, vom analiza acest moment cu privire la exemplul contabililor profesioniști în 2018. Astfel, în conformitate cu articolul 7 al articolului 7 din Legea federală nr. 402-FIP "pe contabilitate", șeful, care a ajuns să fie aranjat (de exemplu, la OJSC sau Organizația de Asigurări) este obligat să respecte următoarele cerințe :

1. Educatie inalta.
2. Experiența de lucru în specialitatea "Contabilitate" sau "Audit" - cel puțin 3 ani de la ultimele cinci.

Dar este necesar să se prezinte aceste cerințe dacă contabilul este aranjat în USUAL LTD.? Ce se întâmplă dacă potențialul șef nu este o educație superioară, dar are o experiență valoroasă și o experiență bună? Să ne uităm la profesorul "contabil". Din aceasta rezultă că o persoană poate fi luată în funcția de contabil și cu studii superioare și cu învățământul secundar.

Prin urmare, considerăm că învățământul superior este obligat să contabilizați numai dacă intenționează să lucreze în organizațiile incluse în lista prevăzută la articolul 7 alineatul (4) din Legea nr. 402-FZ (de exemplu, în SA). Dacă nu, va fi suficient să aveți o educație secundară și o experiență de muncă care este înregistrată în profesordardard.

Îmbunătățirea abilităților personalului

Angajatorul are dreptul de a trimite angajați ai companiei sale să recalifice și cursuri avansate de formare. În conformitate cu articolul 196 din Codul Muncii, acesta este dreptul său, dar nu o datorie. Adică, poate lua această soluție la discreția sa, pe baza considerentelor de oportunitate a unei astfel de învățare. Cel mai adesea - să ridice statutul societății pe piață, prestigiul și calificările lucrătorilor implicate în procedura de lucru.

În companii serioase și mari, angajatorul și proprietarul firmei sunt interesați de un nivel ridicat de instruire a angajaților. Standardele profesionale internaționale de audit intern pot fi utilizate pentru a verifica și a confirma.

Un moment controversat: este necesar să înveți?

În ceea ce privește prevederile de mai sus, există încă dispute și diverse opinii. Unii experți se referă la articolul 195.3 din Codul Muncii (în prima parte), alții pe același articol în a doua parte, găsind unele discrepanțe și inexactități în ele, permițând interpretarea duală a sensului lor.

Ca urmare, unii cred că profesioniștii trebuie să fie aplicați, iar alții cred că sunt doar o recomandare. Cu toate acestea, aceștia și alții sunt de acord că, dacă nu sunt stabilite cerințele obligatorii pentru calificările angajaților unei anumite specialități, aceștia pot purta doar un caracter de recomandare pentru angajator și nimic mai mult. În plus, acesta din urmă are dreptul să le folosească la discreția sa, expunând angajații mai rigizi sau, dimpotrivă, cerințe mai moi decât standardul necesar.

Angajații înșiși sunt, de asemenea, reacționați ambiguu la profesori. Multe dintre ele exprimă îngrijorări că educația obținută în diferite cursuri va fi doar un caracter formal. Și este inventată de parlamentari numai cu un singur scop - odată goliți din nou portofelul lor. La urma urmei, în prezent nu există o definiție clară în lege, care va plăti toate acestea.

Să presupunem că legislația actuală nu face cerințe stricte pentru calificările specialiștilor din anumite profesii. Lăsați, în cazul nostru, claritatea, va fi un "specialist în personalitate". Prin urmare, este posibil să se aplice standarde profesionale pentru personal, aprobat pentru 2018. Dar să le folosim, luându-le ca bază pentru facilitarea pregătirii documentației.

De exemplu, prin acceptarea unui profesordard pentru un model, puteți:

• identifică în mod competent numele posturilor;
• funcții asociate cu execuția fluxului de lucru;
• expuneți cerințe rezonabile pentru calificările, experiența, educația.

Adică acest document, de fapt, acționează ca o bază care permite angajatorului să găsească punctele de sprijin atunci când se construiește fluxuri de lucru naturale în echipă.

Probleme de aplicare a art. 195.3 TK RF.

Toate discrepanțele și interpretările articolului 195.3 din TC RF asociate cu noutatea sa relativă. Există o mulțime de întrebări în aplicația sa. În plus, nu este încă instalat:

• metoda unificată de introducere a întreprinderilor professiunilor (plan, etc.);
• măsura angajatorului și a angajaților care au lucrat mult timp în companiile lor în cazul în care acestea din urmă sunt în prezent la curent corespunzător profesorilor.

Și nu este clar ce să faci cu noi lucrători potențiali care intenționează să vină la lucru pentru întreprindere. Piața forței de muncă este acum aglomerată, dar nu totul este atât de neechivoc. Nu înseamnă că nu există lipsă și deficiență a personalului valoros. Nu întotdeauna un lucrător nou care are o educație superioară este capabil să înlocuiască o veche, având o educație medie profesională, dar cu o experiență extraordinară.

Funcționarii Ministerului Muncii al Rusiei intră în mod constant la diverse întrebări cu privire la utilizarea profesorilor. Oferim câteva întrebări și răspunsuri la ele.

Aderență strictă la profesandardard

Întrebare: Există vreo nevoie de a respecta cu strictețe cerințele standardelor profesionale aprobate?

Răspuns: Da. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că este obligat să fie strâns ghidat de cerințele de a face o persoană să lucreze dacă este vorba de aspecte reglementate de articolele 57 partea 2 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, toate cerințele sunt pur consultative.

Obligibilitatea profesilor în organizațiile private

Întrebare: Executarea standardelor profesionale pentru organizațiile private? Sau sunt chemați să eficientizeze activitatea companiilor și întreprinderilor municipale?

Răspuns: Da, fiți sigur. Legea este una pentru toți, indiferent de formele de proprietate și statutul întreprinderii și a proprietarului acesteia.

Diferențe în directorul profesional și calificativ

Întrebare: Cum ar trebui să se facă dacă pentru aceeași profesie în cartea de referință privind calificările și în standardul profesional sunt prescrise diferite cerințe? Care dintre aceste două documente de utilizat în astfel de cazuri?

Răspuns: Dreptul de a alege în acest caz aparține angajatorului.

Concedierea lucrătorilor

Întrebare: Este posibil să renunțați angajatului dacă brusc sa dovedit că nu îndeplinește cerințele unui standard profesional? De exemplu, are o educație superioară și experiența necesară a lucrării care au devenit obligatorii cu privire la noile reguli?

Răspuns: Nu, introducerea de noi standarde profesionale nu poate fi baza pentru concedierea lucrătorilor angajați anterior. Este posibil să renunțați la lucrători numai pe baza rezultatelor certificării.

Schimbarea sarcinilor de muncă

Întrebare: În cazul în care atribuțiile lucrătorilor cu introducerea unui nou standard profesional se modifică automat?

Răspuns: Nu, schimbarea automată a responsabilităților nu este furnizată în acest caz.

Schimbarea contractelor de muncă

Întrebare: Legea obligă angajatorul să înceapă să rescrie contractele de muncă și de fișele de locuri de muncă pentru angajații săi cu intrarea în vigoare a noilor standarde?

Răspuns: Da, dar numai dacă cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii aplicabile unei anumite poziții.

Plata de școlarizare

Întrebare: Cine ar trebui să plătească cursuri avansate de formare și recalificare, dacă este necesar de către angajator?

Răspuns: Legea nu poate răspunde cu siguranță la această întrebare. Este necesar să se decidă pe baza conținutului alte orientări documente interne. Ridicați un contract de muncă, diverse acorduri, acorduri colective. Angajatorul nu are nicio responsabilitate directă de a plăti pentru educația profesională a angajaților.

Traducere la o poziție superioară

Întrebare: Angajatorul are dreptul de a numi o persoană care nu corespunde poziției standardului profesional?

Răspuns: Angajatorul are dreptul la acest lucru. În special, angajatorul poate crea o comisie de certificare. Acesta poate decide că persoana recomandată are o experiență suficientă, își îndeplinește în mod responsabil îndatoririle și se ocupă pe deplin cu aceștia. Și apoi puteți transfera un angajat într-o poziție superioară.

Responsabilitatea pentru ignorarea cerințelor standardelor profesionale

Standardele profesionale aprobate sunt foarte importante în sfera socială. Responsabilitatea pentru eșecul lor este prevăzută în cazul în care sunt obligatorii. Sau dacă nu sunt obligatorii, dar angajatorul și-a asumat în mod voluntar obligațiile de a-și respecta cerințele. De exemplu, reflectând această soluție în actul de reglementare local al companiei.

În cazul în care angajatorul este obligat să observe profesorul, dar nu face acest lucru, atunci poate fi răspunzător în temeiul articolului 5.27 din Codul de Cod administrativ. Inspecile privind munca vor fi implicate în angajatori.

De asemenea, consultați videoclipul pe tema professiunilor