Contabilizarea rezumată a timpului de lucru pe salariu. Principalele dificultăți în elaborarea programului. Perioada de monitorizare petrecută ore

D.N. Shevtsou. Avocat "Legea FBK"

A.A. Dize Senior Manager "Legea FBK"

Articol din revista "Consultări financiare și contabile", № 11, 2014

Această poziție este susținută în practica judiciară: lucrul în vacanță, a cărei listă este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de calendarul de înlocuire aprobat de organizare, ar trebui să fie plătit de către angajator într-o cantitate sporită în conformitate cu normele prevăzute la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, definiția de apel a Tribunalului Regional Trans-Baikal din 11 iunie 2013 în cauza nr. 33-1976-2013).

În același timp, valoarea creșterii plății de muncă la sărbători ar trebui să fie acumulată angajatului nu la sfârșitul perioadei contabile, ci la sfârșitul lunii, în care au fost lucrate orele în vacanță.

Astfel, luând în considerare practica judiciară prezentată, precum și pentru a evita posibilele conflicte între angajați și angajator în viitor, considerăm că cel mai corect în ceea ce privește respectarea cerințelor legislației și în condiții de siguranță în ceea ce privește eliminarea posibilei judiciare Litigiile de opțiune sunt de a plăti timp pentru a lucra la sărbători în dimensiune dublă. Doar acele ore care au fost efectiv lucrate în ziua festivă sunt supuse plății în astfel de dimensiuni (de la 0:00 la 24:00). O parte din trecerea în a doua zi trebuie plătită în mod obișnuit.

În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că, în conformitate cu alineatul (4) din clarificarea nr. 13 / P-21, la calcularea orelor suplimentare, lucrările la sărbători, realizate în timpul timpului de lucru, nu ar trebui să fie luate în considerare deoarece este deja plătită în dublu. În rezolvarea Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 Nr. GKPI05-1341 indică următoarea poziție: Deoarece natura juridică a orelor suplimentare și munca în concediile care nu muncesc este una, plata într-o sumă crescută în același timp pe baza art. 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscut ca o instanță nerezonabilă și excesivă.

2. În conformitate cu art. 99 TK RF Work Work - Lucrări efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru un angajat: lucrare zilnică (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru perioadă contabilă. Procedura de atragere a orelor suplimentare este prevăzută și de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia durata orelor suplimentare nu ar trebui să depășească patru ore de lucru în termen de două zile la rând și 120 de ore pe an. În același timp, lucrările suplimentare ar trebui să fie plătite într-o sumă crescută, indiferent dacă procedura de atragere a operelor de ore suplimentare (a se vedea scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 23 mai 2013 nr. 03-03-06 / 1 / 18410).

Plata orelor suplimentare se desfășoară în conformitate cu prevederile art. 152 TK a Federației Ruse, care este definită de salariul minim pentru orele suplimentare. Potrivit acestui articol, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de funcționare, nu mai puțin de o oră, pentru orele ulterioare - nu mai puțin decât dublu. De asemenea, dimensiunile specifice ale taxelor suplimentare pot fi determinate printr-un acord colectiv, un act local sau contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată crescută poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a funcționat ore suplimentare. Cu toate acestea, înlocuirea plății crescute pentru orele suplimentare este posibilă numai în perioada contabilă.

Calculul orelor de prelucrare cu contabilitate contabilă sumară se efectuează după perioada de reducere stabilită în organizație (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 31 august 2009 nr. 22-2-3363).

Potrivit art. 96 TK RF pe timp de noapte este perioada de la 22:00 la 6:00 ore. Astfel, fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită de angajator într-o sumă crescută (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 Nr. 554 "Cu privire la creșterea minimă a salariului la noapte" are o dimensiune minimă a suprataxei pentru munca pe timp de noapte, care este de 20% din rata tarifară orară ( Salariul (salariul ocazional) calculat într-o oră de lucru) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.

În conformitate cu art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse în îndeplinirea muncii în condiții care se abate de la normal (atunci când efectuează o activitate de diferite calificări, combinând profesiile (posturi), orele de muncă, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și la sărbătorile non-de lucru și la desfășurarea muncii În alte condiții care se abate de la normal), angajatul produce plăți adecvate prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, un contract de muncă.

Codul muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni privind posibilitatea înlocuirii unui tip de suprataxă altora. Cu alte cuvinte, în absența unei instrucțiuni de reglementare, ambele tipuri de suprataxe sunt supuse lucrărilor în condiții care se abate de la normal, și anume suprataxă pentru orele suplimentare și suprataxă pentru muncă pe timp de noapte. O analiză a practicii judiciare nu a dezvăluit deciziile judecătorești similare deciziei forțelor armate ale Federației Ruse.

Cele de mai sus sugerează că suprataxele pentru fiecare dintre condițiile de abatere se fac separat și nu se exclud reciproc. Cu alte cuvinte, dacă orele de lucru au lucrat ore suplimentare și, în același timp, se încadrează noaptea, ele trebuie plătite în conformitate cu regulile și noaptea și orele suplimentare.

Cu toate acestea, norma art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este specificat, din care suma salarială a salariatului trebuie plătită o dată (dublu) dimensiune pentru orele suplimentare. Una dintre principalele consecințe practice ale acestui decalaj în legislație este lipsa opțiunilor posibile de reglementare pentru calcularea plății orelor suplimentare pe timp de noapte în ceea ce privește contabilitatea sumară a timpului de lucru.

Pentru a minimiza riscurile litigiilor judiciare între angajat și angajator, considerăm că este posibilă consolidarea procedurii globale de calculare a despăgubirii pentru muncă în exces față de norma la nivel local - în actul local al organizației (regulile din regulamentul intern al forței de muncă).

Cel mai adecvat, în opinia noastră, este următoarea procedură de stabilire a ceasurilor lucrate noaptea de orele suplimentare de angajați, precum și plata acestora. Pentru a calcula valoarea plăților de compensare, angajatorul are nevoie de:

1. să stabilească raportul mediu al angajatului petrecut în timpul schimbării de noapte a ceasului și a fondului general de lucru instalat în organizație;
2. asigurați valoarea ca o valoare de prag;
3. la finalizarea fiecărei perioade de cont, este comparată cu lucrătorul cheltuit efectiv de angajat pe timp de noapte, cu o valoare de prag stabilită pentru a determina valoarea plății care furnizează două opțiuni:
   • În cazul în care numărul de ore petrecut pe timp de noapte va depăși "pragul" sau va fi egal cu acesta, angajatorul va fi obligat să plătească ore suplimentare lucrate noaptea, pe baza plății orelor pe timp de noapte, cu o creștere a acestei sume conform Regulamentul de artă. 152 TK RF (adică rata tarifară utilizată în calcul va crește cu 20%, deoarece valoarea pragului mediu al ceasului petrecut pe timp de noapte a fost depășit),
   • În caz contrar, atunci când numărul de ore petrecut efectiv pe timp de noapte va fi mai mic decât pragul instalat, angajatorul trebuie să fie plătit în ordinea art. 152 tk rf, adică Pentru primele două ore de funcționare, o dimensiune de cel puțin o oră, pentru orele ulterioare - cel puțin două dimensiuni (în același timp, rata utilizată în calcul va fi un standard - nemoid cu 20%, deoarece Valoarea medie de prag a ceasului a funcționat în timpul nopții, care nu este depășită).

Opțiunea propusă pentru plata orelor de funcționare peste noapte nu este singura posibilă. Cu toate acestea, în opinia noastră, această metodă pare a fi relațiile cele mai echilibrate și acceptabile pentru ambele părți: atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Încă o dată, observăm că există o compensație alternativă pentru orele suplimentare. Astfel, la cererea angajatului, un angajator în perioada contabilă ar trebui să fie prevăzut cu o perioadă suplimentară de odihnă, dar nu mai puțin timp nu a funcționat ore suplimentare.

3. Amintiți-vă că în virtutea art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu contabilitate sintetică a timpului de lucru, perioada contabilă nu poate depăși un an.

În conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 31 august 2009 nr. 22-2-3363 cu contabilitate rezumată a timpului de lucru, orele de procesare se desfășoară după contul contului stabilit în organizație.

În cazul în care, la sfârșitul perioadei contabile, care este instalat în companie, va fi dezvăluit faptul de a lucra în afara numărului normal de ore de lucru, angajatorul va trebui să facă o taxă suplimentară adecvată pentru orele suplimentare conform art. 152 tk rf. În același timp, în cazul în care angajatorul refuză să plătească angajați a lucrat ore suplimentare sau a propus să le transfere la perioade ulterioare de cont, atunci acțiunile angajatorului pot fi calificate ca angajat care atrage de lucru fără a furniza o plată relevantă, care este în esență forțată de muncă direct interzisă prin art. 4 TK a Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Astfel, în opinia noastră, transferul de ore petrecut efectiv depășind limita stabilită într-o perioadă de cont, chiar dacă această limită este observată în următoarea perioadă contabilă, în ceea ce privește cerințele legislației în vigoare.

Aprobat prin soluționarea Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1 "privind aprobarea formelor unificate de documentație de contabilitate primară pentru contabilizarea și plata muncii."

În conformitate cu lista documentelor de arhivă de management tipic prezentate în procesul de organisme de stat, guverne și organizații locale, indicând timpul de depozitare, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 25 august 2010 nr. 558.

Saders - nu mai puțin decât prețurile cu dublă piesă; angajați ai căror lucrări sunt plătite în timpul zilei și cursuri pe oră - în valoare de cel puțin o rată tarifară dublă zilnică sau oră; Angajații care primesc salariu (salariu oficial) - în cantitatea de cel puțin o singură zi sau oră de creștere (parte a salariului (ocupație) pe zi sau oră de lucru) sunt peste salariu (Oklade), în cazul în care lucrarea din week-end sau Ziua festivă de vacanță fără lucru a fost produsă în rata lunară a timpului de lucru și în cantitate de cel puțin o zi dublă sau o rată orară (parte a salariului (salariu) pe zi sau oră de lucru) dincolo de salariu (salariu) , dacă lucrarea a fost efectuată peste rata lunară a timpului de lucru.

În instituțiile în care există o contabilitate sumară a timpului de lucru, lipsa de refugiu și de prelucrare deseori. Ca urmare, apar costuri în exces, inclusiv ne-țintă. Pentru a face față acestei probleme, ajustați programele angajaților.

Când se utilizează o contabilitate sumară a timpului de lucru

În multe instituții, activitatea angajaților nu se încadrează în cadrul unei zile lucrătoare de opt ore, cu o pauză de prânz. De exemplu, șoferii și medicii. Pentru astfel de angajați, puteți introduce o contabilitate sumară a timpului de lucru (articolul 104 tc). Cu o contabilitate sumară, orele de lucru zilnice și săptămânale se pot abate de la norma stabilită. Dar în timpul perioadei de cont, toată procesarea ar trebui compensată prin defecte.

Deoarece instituția va conduce un cont sumibabric, scrieți în regulile reglementărilor muncii.

1. Determinați standardele zilnice și lunare ale timpului de lucru.
2. Face un program de lucru.
3. Selectați contul.

Atunci când instituția introduce contabilitatea sumară a timpului de lucru, modifică condițiile de muncă ale personalului. Despre aceste schimbări, angajatorul trebuie să notifice angajații nu mai târziu de două luni (articolul 74 TC).

Luați în considerare standardele timpului de lucru

Definim calendarul de producție privind calendarul de producție pe baza duratei normale a săptămânii de lucru pentru această categorie de angajați. De exemplu, ca regulă generală, durata normală a săptămânii de lucru este de 40 de ore (partea 2 din art. 91 tc). Pentru persoanele sub vârsta de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (paragraful 2 h. 1 Art. 92 TC). Pentru a determina rata zilnică, norma orelor pe săptămână este împărțită la numărul de zile lucrătoare. La o rată de 40 de ore pe săptămână, rata zilnică va fi de 8 ore (40 H: 5 zile). Norma timpului de lucru într-o zi de vacanță se reduce timp de o oră.

La calcularea normelor, excludeți perioadele în care angajatul nu a funcționat, dar locul de muncă a fost menținut: timpul de boală, concediu etc. Reducerea primei norma, dacă o persoană a primit un loc de muncă de la începutul lunii calendaristice . Această regulă este valabilă pentru angajați, atât cu salariu, cât și în sensul acelor de ceasornic.

Pentru cei care lucrează în modul de lucru abreviat, durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore. De exemplu, săptămâna de lucru a unui dermatolog este de 36 de ore. Rata zilnică a timpului de lucru este de 7,2 ore (36 ore: 5 zile).

Pentru a determina rata zilnică pentru part-time, multiplicați timpul săptămânal al timpului de lucru pentru acest post.

Șeful departamentului terapeutic lucrează pe un terapeut cu fracțiune de normă pentru 0,45 pariuri.

Timpul săptămânal al timpului de lucru pentru un medic-terapeut este de 39 de ore. Reduceți rata de ceas datorită lucrărilor la o rată incompletă. Se pare 17,55 ore (39 H × 0,45 pariuri). Apoi numărați rata zilnică. Este egal cu 3,51 ore (17,55 ore: 5 zile). Traduceți-l în ore și minute:

3 H + 0,51 H × 60 min. \u003d 3 h 31 min.

Într-o zi pre-vacanță, rata zilnică va fi mai mică de o oră - 2 ore și 31 de minute.

Face un program de lucru

Angajatorul este un program al unui angajat pentru întregul cont. În graficul reflectă:

• timp de începere și sfârșitul muncii;
• ore de lucru;
• numărul de lucrători și weekend-uri;
• se rupe între schimbări pentru angajați cu orarele de înlocuire.

Pe unele tipuri de muncă este imposibil să aloce timp pentru recreere (de exemplu, un paznic, un gardian de securitate). În astfel de cazuri, angajatorul prevede angajaților posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru. Acest timp trebuie să plătească. O listă a acestor lucrări, precum și locuri pentru mese, stabilite în regulile Regulamentului intern al forței de muncă (partea 3 din articolul 108 din TC).

Pe programul de schimbare funcționează garda, datoria, medicii. Cu orarele de înlocuire, familiarizați personalul cu cel mult o lună înainte de începerea muncii (Art. 103 TC).

Prin acord cu angajatorul, angajatul poate stabili modul de timp flexibil de lucru. Începutul, încheierea și durata totală a zilei de lucru sau schimbarea lucrătorului și a instituției sunt determinate într-un acord suplimentar cu contractul de muncă. Capul reflectă aceste informații în ordine. Pe baza acestor două documente, acestea fac grafice pentru întreaga perioadă de cont (articolul 102 din TC).

Când programul este gata, apreciați dacă angajatul va fi capabil să genereze normă de timp și dacă nu va exista nicio prelucrare. Dacă ați dovedit mai mult norma ceasului, nu aplicați un astfel de program. Selectați un alt cont pentru a exclude reciclarea.

Programul de lucru pe care l-ați reprezentat în cont se poate schimba. Acest lucru se întâmplă atunci când angajații iau vacanțe neplanificate, se îmbolnăvesc și au fost respinse. În astfel de situații, face ca ajustările să nu mai fie în diagramă, dar în tabel. Programul și tabelul nu se vor potrivi.

Tabelchik consideră timpul petrecut și se compară cu norma pentru cont.

Alege un cont

Determinați ce perioadă de cont este potrivită pentru instituția dvs.: lună, două luni, trimestru sau an. Anul poate fi nu numai calendarul (art. 104 tc).

Pentru angajații care sunt angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, perioada contabilă nu poate depăși trei luni. Dar, uneori, acest cont și durata stabilită a angajaților timpului de lucru nu permit norma datorită naturii sau condițiilor de muncă. În acest caz, codul muncii vă permite să măriți perioada de cont până în anul. Pentru aceasta, instituția trebuie să încheie un acord sectorial sau intersectorial și să înregistreze toate condițiile din Acordul colectiv (articolul 104 din TC).

Pentru unele specialități, angajatorul nu poate alege contul propriu, deoarece este specificat în legislație. De exemplu, pentru șoferul șoferului - o lună, pentru medici - trei luni. Perioada mai scurtă este, cu atât este mai ușor să efectuați așezări cu angajații. În cazul în care nu există restricții privind numărul de luni din legislație, stabiliți că perioada contabilă este de o lună.

Relaționează un program cu perioada contabilă

Este convenabil să se facă un program de lucru și să alegeți perioada contabilă în paralel pentru a elimina procesarea și defectele. La evaluarea și alegerea unor acreditări, acordați atenție caracteristicilor programului de lucru al angajatului. Dacă zilele de lucru în mod egal se alternează cu week-end, instituția este mai potrivită pe o durată de două luni, jumătate sau a anului, astfel încât prelucrarea într-o jumătate din perioada contabilă să fie blocată în cealaltă.

Dacă din grafic este clar că angajații nu vor produce norme, modificați contul sau ajustați programul. Cei care au lucrat toate orele la program, au pus câștiguri complete. Defecțiuni permanente Instituția trebuie să plătească în suma nu mai mică decât câștigurile medii (articolul 155 din TC). Pentru o instituție bugetară, aceasta nu este folosită de fonduri.

Adesea, instituțiile au cheltuieli suplimentare datorită muncii zilnice de paznici. Dacă organizația are patru cele mai grave și a adoptat perioada contabilă timp de un an, nu există probleme. Dar există instituții în care perioada contabilă este în conformitate cu legea - trei luni. Când călătoria lucrează la trei zile, iar perioada contabilă este de trei luni, procesarea este posibilă. Dacă Uniunea este împotriva orelor suplimentare de lucru, puteți lua o altă lovitură de muncă cu fracțiune de normă. Acesta va ieși numai în acele schimburi care duc la șeful principalilor angajați.

Exemplul 2. A vrut departamentul de securitate generală să stabilească un program de o zi după trei.

Perioada contabilă din cadrul organizației este de o lună. Plata prin salariu. Perioada de lucru este martie 2018, rata zilelor - 20. Norma de ceasornica pentru watchmeni din martie 2018 este egală cu 159 de ore (8 ore x 19 zile. + 7 ore).

Programați Watchdogs.

Probă. Program de înlocuire pentru Watchmen

Instalați sistemul salarial

Cu contabilitate rezumată, utilizați un sistem salarial fără timp. Numărați salariul pe baza salariului oficial sau a ratei tarifare orare.

Angajatul a stabilit salariu. Pentru o lună, salariul de bucurați-vă proporțional cu numărul de zile petrecute în timp util. Dacă luna este elaborată pe deplin, angajatul primește tot salariul pentru întreaga lună. Dacă rezultatele perioadei contabile au apărut, plătiți-o ca ore suplimentare.

Angajatul a stabilit o plată pe oră. Pentru a calcula salariul pentru lună, înmulțiți rata tarifară orară pe numărul de ore.

Muncă peste program

Reciclare. Cu un cont sumar, întreaga lucrare este peste numărul normal de ore pentru perioada contabilă - orele suplimentare (articolul 99 tc). Un angajat nu ar trebui să lucreze ore suplimentare pentru mai mult de patru ore la rând timp de două zile. Pentru anul orelor suplimentare, nu trebuie să existe mai mult de 120 (articolul 99 și 152 TC). Numărul de ore suplimentare iau în considerare numai la închiderea perioadei contabile.

Toate orele de lucru suplimentare plătesc în dimensiune ridicată: primele două ore - nu mai puțin de jumătate de două ore, următoarele ore nu sunt mai mici decât duble. În ce sumă, instituția va plăti în plus pentru procesare, scrieți în contracte colective și de muncă.

Defecte. Pentru a plăti pentru ore nefinalizate, aflați motivul pentru defecte. Sunt posibile trei opțiuni.

Un angajat este de vina pentru defecte. De exemplu, el a fost târziu, a fost omorât, etc. În acest caz, orele care au fost de ocazie nu plătesc.

Angajatorul este de vină. De obicei, motivul este că programul a fost incorect. Apoi bucurați-vă angajatul salarial pentru timpul petrecut efectiv și comparați cu un câștig mediu. Dacă suma de la ceasul uzat sa dovedit mai puțin decât câștigurile medii, plătiți o taxă suplimentară la câștigurile medii.

A influențat circumstanțele care nu depind de voința părților. Orele solicitate de plată în valoare de 2/3 rate tarifare (salariu), care calculează pe baza timpului petrecut efectiv (articolul 155 din TC).

Lucrați pe timp de noapte

Personalul cu ore de lucru rezumate funcționează adesea în schimbarea de noapte. Orele de noapte încep de la ora 22.00 și la sfârșitul la 6.00 (partea 1 din articolul 96 tc). Fiecare oră de lucru pe timp de noapte plătesc într-o cantitate mai mare (Art. 154 TC). Valoarea minimă de plată a unei ore este de 20% din rata tarifară orară sau salariul calculat în ora de lucru pe timp de noapte. Acest lucru este menționat în Decretul nr. 554 nr. 554 al Guvernului. În unele instituții, angajații primesc plata mai mult pe probleme intra-separate sau interne adoptate înainte de intrarea în vigoare a hotărârii. În acest caz, continuați să fiți ghidați de ei.

Dimensiunile de plată pe timp de noapte fixă \u200b\u200bîn contractul colectiv, de muncă și LNA.

Lucrări de weekend și sărbători

Angajatul cu un studiu sumabil al schimbării timpului de lucru în grafic poate coincide în weekend. Plătiți pentru ei ca zile lucrătoare obișnuite. Timpul petrecut la sfârșit de săptămână, porniți numărul de ore din perioada contului.

Lucrul într-o zi de vacanță non-de lucru plătiți pentru cel puțin două dimensiuni (art. 153 tc). Un angajator poate stabili o valoare diferită de plată. Specificați condițiile speciale de plată în muncă, acordul colectiv și alte LNA organizației dvs.

La firmele și organizațiile individuale nu există o săptămână normalizată de muncă, care durează cinci zile lucrătoare. În astfel de circumstanțe, angajații companiei au introdus. Dar, astfel încât durata schimbării lor poate fi mai mult și mai mică de opt ore. Timpul de muncă pentru o săptămână poate dura mai mult de 40 de ore și, uneori, mai puțin. Astfel de cazuri se fac pentru a reglementa cu ajutorul introducerii contabilității sumare a timpului de lucru, care nu este în mod clar prevăzută de legislația regulilor.

Contabilitatea sumară a timpului de lucru este o opțiune de a ține seama de activitatea angajaților din aceste întreprinderi în care angajatorul din motive obiective nu pot fi efectuate pentru a organiza orele de lucru, astfel încât toate normele care stabilesc legislația muncii din Federația Rusă sunt respectate . Cel mai adesea se întâmplă pe acele întreprinderi care acționează fără o pauză și unde se desfășoară lucrările.

Pentru a proteja drepturile acestor cetățeni, legea prevede calcularea timpului de muncă prin metoda de sumare.

Implementarea unei contabilități sumară a timpului de muncă este numai în cazurile în care durata perioadei de muncă pentru perioada condiționată (an, trimestru, lună) depășește în general acceptarea generală. O astfel de perioadă este obișnuită să apeleze contabilitatea și nu poate depăși 12 luni. Unele tipuri de lucrători ale căror domenii sunt asociate cu pericolele sau condițiile dăunătoare nu ar trebui să aibă o astfel de perioadă de mai mult de 90 de zile.

Legislația muncii prevede durata muncii, care timp de o săptămână nu poate depăși patruzeci de ore. Dar nu se aplică pentru toate categoriile de angajați. De exemplu:

• lucrătorii medicali nu ar trebui să aibă durata muncii de peste 39 de ore pe săptămână
• profesori și alți cetățeni care lucrează în condiții dăunătoare - 36 de ore
• angajați ai întreprinderilor care nu au devenit încă adulți - 35 de ore
• - 35 de ore
• lucrătorii care încă nu au ajuns la șaisprezece ani trebuie să lucreze în întreprindere în valoare de cel mult o zi pe săptămână

De obicei, această opțiune de contabilizare a timpului de muncă este utilizată dacă societatea are o muncă permanentă interschimbabilă.

Dar chiar și în cazul utilizării unui astfel de program "alunecător", este foarte important ca durata personalului de recreere să nu fie mai mică de 42 de ore.

Standardul timpului de muncă pentru o anumită perioadă ar trebui să fie clar stabilit. De exemplu, dacă această perioadă este calculată pentru o perioadă de 1 an, atunci timpul de funcționare trebuie să fie de aproximativ 1970 de ore. Cu numărul său, este imposibil să se țină seama de perioada vacanțelor, handicap temporar sau concediu fără salariu salarial. În astfel de cazuri, este necesar să se reducă norma privind timpul în care un angajat nu poate funcționa.

Când este necesar să se implementeze o contabilitate sumară

Procedura sumară pentru calcularea timpului de lucru înregistrează cea mai maximă durată a zilei de lucru. Un angajat al întreprinderii nu ar trebui să funcționeze mai mult de douăsprezece ore. Dar KZOT nu are în conținutul său decrete directe care pot limita alte programe. De exemplu, se poate referi la un program atât de popular ca "zi după trei". În acest caz, angajatul este situat la locul de muncă până la ora 24 de ore, dar apoi are 2-3 zile de weekend. Este posibil să se refere la aceștia și medici.

Scrieți întrebarea în formă de mai jos

Planificarea programului de lucru depinde de multe aspecte. Principalul este specificitatea producției. Ea determină posibilitatea de a stabili anumite norme atât pentru o schimbare separată, cât și pentru generarea săptămânală. Cu toate acestea, dacă specificul muncii implică o muncă anormală, atunci dificultățile apar cu calcularea salariilor și cu modul în care este setat modul de lucru.

Ce este o contabilitate sumară a timpului de lucru?

Contabilitate pentru orele de lucru Are trei tipuri:

• zi - fiecare schimbare trebuie să fie complet elaborată;
• dezvoltarea săptămânală se calculează din legislația de 40 de ore, mai puține valori sunt utilizate în anumite cazuri;
• un rezumat - perioada mai lungă este determinată pentru calcul.

Ultimul formular este utilizat de organizații destul de des. Abilitatea salariilor în funcție de indicatorul lunar este, de asemenea, în esență un calcul total.

Adică rezumatul contabilității timpului de lucru - Aceasta este definiția unei perioade de calendar în care angajatul trebuie să elaboreze suma de ore. Indică faptul că o astfel de normă este setată dacă nu există posibilitatea reglementării zilei regulate sau a unui indicator săptămânal.

Calendarul timpului de lucru cu o contabilitate sumară

Rezolvarea problemei dacă este posibil să se introducă o contabilitate sumară a timpului de lucru la vizionarea muncii, depinde și de specificul lucrării. Dacă schimbarea implică un standard standard care poate fi efectuat în mod regulat - nu este necesar să se introducă un calcul total. Cu toate acestea, dacă o astfel de posibilitate nu are și lucrează pe ceas poate avea un număr diferit de ore, care, de asemenea, nu poate fi calculat de un indicator săptămânal, atunci valoarea totală este relevantă.

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că calculul total poate fi efectuat în orice perioadă convenabilă pentru angajator. Cu toate acestea, el nu poate depăși un an. Dacă specificitatea lucrării implică prezența unor substanțe dăunătoare și periculoase, standardul este stabilit numai de trimestru.

Graficul în sine se calculează pe baza normei generale. Dacă angajatul se bazează 40 de ore pe săptămână, atunci acest indicator este împărțit în cinci zile. Apoi, standardul de opt ore este înmulțit cu numărul de zile de muncă care există în perioada calculată.

Ordinea introducerii contabilității sumare a timpului de lucru

Procedura de introducere a calculului total de decontare implică următorii pași:

• dezvoltare și ediție ordinea tranziției la contabilitatea sumară;
• efectuarea de ajustări ale listei de posturi și specificarea noului program;
• modificări adecvate la alte eșantioane de documentație care reglementează forța de muncă;
• notificarea angajaților cu privire la schimbările viitoare în scris și primirea consimțământului;
• Înregistrarea unui acord suplimentar pentru fiecare angajat, cu indicarea înregistrărilor impuse;
• aprobarea noului program de muncă.

Ar trebui să se țină cont de faptul că anunțul de modificare ar trebui să fie îndreptat către angajat cu cel puțin două luni înainte de intrarea lor în vigoare. Noul program trebuie prezentat pentru lună.

Adesea, întrebarea apare cum să înregistreze contabilitatea sumară a timpului de lucru în contractul de muncă. Aceasta include un acord suplimentar separat, care face toate ajustările necesare. Este important să se sublinieze la baza unei notificări aplicate, precum și în timp util și obținerea consimțământului.

Regulamentele privind contabilitatea sumară

Procedura de înregistrare rezolvă, de asemenea, întrebarea care documentul este introdus printr-o contabilitate sumară a timpului de lucru în cadrul companiei. În aceste scopuri, acesta servește ca poziție corespunzătoare. Acesta este dezvoltat ca un document general, indicând acele posturi vacante la care se aplică acțiunea sa.

Dispoziția este îmbunătățită de ordinea corespunzătoare. În acest caz, acesta poate fi inclus în compoziția sa ca o aplicație.

Numirea acestui document este de a reglementa toate problemele legate de stabilirea de noi standarde. Pentru aceasta, sunt luate în considerare următoarele aspecte:

• definiții generale - includ concepte de bază, acțiuni, trimiteri la documente juridice;
• ordinea în care angajarea este luată în considerare în plata totală a remunerației;
• responsabilitățile persoanelor care calculează principalele standarde și indicatori;
• lista posturilor la care se referă acest document.

Acest document este întocmit de șeful companiei sau de unitatea structurală împreună cu serviciul de personal.

Manual de ieșire cu contabilitate de timp de lucru rezumate

Ziua liberă este compensația angajatului în cazul concedierii sale. Acesta este, de obicei, taxat în funcție de nivelul salariului mediu lunar pentru ultimul an calendaristic. În același timp, indicatorul real ia în considerare toate plățile către angajat cu privire la rezultatele lucrării.

În cazul calculului total al forței de muncă în timpul perioadei prescrise, sunt utilizate câștigurile medii pe oră ale angajatului. Pentru al calcula, numărul salariilor efectiv acumulate trebuie împărțit în numărul de ore petrecute.

De exemplu, câștigurile unui angajat pentru trimestru s-au ridicat la 150 de mii. În acest timp, au fost elaborate 480 de ore. În consecință, plata medie pe oră va fi de 312,5 ruble.

Rezultatul obținut trebuie să fie înmulțit cu norma de oră calculată în acea lună, care urmează data concedierii. De exemplu, aceasta este 21 de zile de lucru timp de 8 ore - 168 total. Suma de decontare finală va fi de 52,5 mii de ruble.

Plata timpului de lucru cu contabilitate sumară în 2018

Sunt plătite standardele de timp de lucru cu contabilitatea sumară a timpului de lucru, pe baza indicatorului general pentru perioada stabilită. Dacă este o lună - atunci acumularea se efectuează în consecință. Cu toate acestea, în cazul în care se presupune o perioadă mai lungă, un sfert sau un an, utilizați de obicei un sistem de plată sau un salariu.

De exemplu, în salariu, angajatul primește 40 de mii pe lună. Cu toate acestea, cu o diagramă schimbătoare, calculul producției sale este luat în considerare în sferturi. Aceasta este, în două luni, primește aceeași sumă, iar îndeplinirea planului sau a defectului este calculată pe cea de-a treia. În conformitate cu rezultatul obținut și acumularea este o creștere sau deducere la cel de-al treilea salariu.

Plata pentru ceasurile suplimentare cu contabilitate de timp de lucru rezumate

Pentru un contabil, întrebarea despre cum să luați în considerare orele suplimentare cu contabilitatea sumară a timpului de lucru este destul de relevantă. Aceasta include un tabel calculat, care ia în considerare rata de producție a angajaților pentru fiecare perioadă stabilită.

De exemplu, plata angajatului este acumulată salariu lunar. La sfârșitul perioadei estimate, toate salariile sunt rezumate și împărțite în numărul total de ore normalizate - aceasta este câștigurile medii de bază. Apoi, se înmulțește cu numărul final de ore suplimentare.

Acest lucru ar trebui să ia în considerare aspectele individuale. De exemplu, un angajat are prelucrarea la weekend - în acest caz ar trebui să fie plătită în două dimensiuni.

Plata sărbătorilor pentru contabilitate sumară

Plata lucrărilor la o vacanță sau o ieșire este plătită la următoarele standarde:

• sub formă de bucată de angajamente, câștigurile se dublează;
• dacă salariul este calculat de ceas sau schimbări - se calculează într-o măsură dublă.

Dacă lucrările din week-end sau vacanța a fost efectuată în modul normal, atunci nu există ore suplimentare de către indicatorul final, atunci plata se face în conformitate cu tariful standard. Se dublează numai dacă există reciclare pe baza rezultatelor perioadei totale.

Falcitate cu contabilitate rezumată de timp de lucru

Pe lângă îndeplinirea planului, defectul este luat în considerare numai dacă se bazează pe rezultatele contabilității totale a timpului de lucru. De exemplu, în funcție de trimestru, există un dezavantaj de 5 ore.

În acest caz, ar trebui luate în considerare motivele defectelor. Dacă se bazează pe vina angajatorului - trebuie să înscrie salariul în conformitate cu norma stabilită. Dacă defecțiunea angajatului - în plată poate fi făcută în funcție de câștigurile pe oră medii.

Există organizații cu astfel de caracteristici ale organizării muncii care nu permit stabilirea unor standarde zilnice sau săptămânale de program de lucru, de exemplu, producția sezonieră. Dar numără în mod regulat ceasurile de evacuare, angajatorul este obligat oricum.

Pentru astfel de întreprinderi, Codul Muncii al Federației Ruse oferă un regim special de contabilitate - însumat.

Indiferent de modul în care au fost distribuite orele de lucru în continuarea săptămânii, decenii, luna, trimestrul, numărul total de decalaj contabil, care nu depășește anul, trebuie să respecte regulamentele stabilite în legislație.

Luați în considerare nuanțele referitoare la programul unei astfel de contabilități, precum și analizați modul în care acesta va fi implementat într-un mod de înlocuire a forței de muncă. Să atingem problemele de angajament de remunerare pentru a lucra cu această metodă de contabilitate, inclusiv în situațiile în care a existat o prelucrare. Arătăm cum se calculează orele de lucru la rezumarea unui exemplu specific.

Vedere specială a contabilității timpului de lucru - rezumabile

Contul sumabil - Este, în esență, un mod de lucru special bazat pe respectarea anumitor grafice (de regulă, este "" sau).

Motivul stabilirii unor astfel de grafice este motivul "de la contrare" - atunci când nu există posibilitatea de a planifica modul, astfel încât săptămâna de lucru să fie un număr solid de ore prevăzute de normele art. 91-92 TK RF:

• 24 - pentru tineri la 16 ani;
• 35 - pentru a avea un grup de handicap;
• 36 - pentru profesorii și lucrătorii de producție dăunătoare;
• 39 - Pentru medici
• 40 de ore - durata standard.

Săptămâna de lucru nu poate include mai mult de 40 de ore.

Atunci când suprapunerile, defectele pentru o singură perioadă vor putea fi compensate prin reciclare la alte intervale de timp, care în cantitatea se dovedește rezultatul necesar.

Program de contabilizare a timpului de lucru (Surving)

Când este introdus la întreprindere, sistemul de Surving este un document obligatoriu este un program de lucru.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse necesită fără echivoc compilarea programului de Supraveghere numai pentru modul de funcționare, oferind înlocuirea. Pentru modurile de lucru rămase, o astfel de cerință nu este obligatorie legal. Cu toate acestea, cel mai adesea angajatorii preferă să întocmească astfel de grafice, deoarece este practic imposibil să se asigure că timpul de lucru respectă timpul de lucru, în special într-o perioadă contabilă lungă, în alte moduri este aproape imposibil.

Graficul este întocmit pe baza documentelor de reglementare ale întreprinderii:

• ralogol;
• contracte individuale de muncă sau suplimente pentru acestea;
• normele regulamentului intern al forței de muncă;
• alte acte locale.

ATENŢIE! Diagrama de Supraveghere poate fi întocmită atât pentru întreaga întreprindere cât și pentru grupurile individuale de angajați sau persoane fizice, aplicate permanent sau pentru a fi administrate temporar.

Principalele dificultăți în elaborarea programului

Organizarea unui program de contabilitate sumară este o procedură destul de dureroasă. Compilii se confruntă cu procesul de planificare cu multe dificultăți, pentru a rezolva care provine din situații specifice. Luați în considerare principalele dificultăți în calea programului de Surving și fac posibilă modalități de a le depăși.

1. Instalarea alternanței schimbărilor și a weekend-urilor. În funcție de durata schimbării, un număr de ore pot fi acumulate în anul contabil, care nu va fi pus în standardul anual stabilit. Acest lucru se poate întâmpla dacă, de exemplu, rata pe an este ciudat, iar schimbarea este calculată pentru un număr par. Ieșire Poate pentru a face un program cu lipsa de lipsire minimă sau ajustarea dezvoltării zilelor suplimentare de ieșire. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să vă înregistrați în documentele de reglementare prea strict Combinați periodicitatea schimbărilor de lucru și a weekend-urilor pentru a putea "manevra".
2. Sancțiuni pentru depășirea normelor orare. Legea nu permite prelucrarea limitelor stabilite. Prin urmare, dacă programul este planificat, astfel încât să prevadă prelucrarea, organismele de inspecție pot lua în considerare această încălcare. Ieșire: Dacă este imposibil să respectați cu precizie norma în diagrama mai puțin "traume", defecte planificate (desigur, minime) decât chiar și procesării mici. Eșecul de defecțiune al angajatorului va trebui să plătească pur și simplu la nivelul mediu al salariilor, iar prelucrarea este plină de sancțiuni.
3. Familiarizarea angajaților cu un program. Artă. 103 TK RF necesită familiarizarea angajatului cu un program de înlocuire cel târziu cu 30 de zile înainte de introducerea sa sub confirmarea scrisă a consimțământului. Cu toate acestea, aici angajatorul poate avea o altă complexitate. Surving este un astfel de mod în care producția necesită în orice moment poate face programul adoptat. Desigur, numărul total de ore pentru perioada contabilă în orice caz ar trebui să rămână neschimbat, dar poate fi necesar să se corecteze raportul dintre weekend-uri și schimburi de lucru. Iar familiarizarea angajatului sub pictura face imposibilă modificări ale programului mai puțin de o lună.

   Dacă se fac astfel de modificări, acestea vor fi recunoscute de abaterea din modul de operare, respectiv, dezvoltarea lor va fi calificată orice angajare, iar acestea sunt alte salarii.

   În plus, pentru o astfel de dezvoltare, din nou, este necesar consimțământul angajatului și publicarea ordinii scrise de management. Ieșire:pentru a familiariza un angajat cu un program, angajatorul este cu siguranță obligat, dar legea nu spune că consimțământul trebuie să confirme programul imediat la întregul cont, chiar dacă acesta este întregul an. Este recomandabil să se facă un angajator să facă un program anual preliminar pentru contabilitatea suprafeței și să o introducă să lucreze în piese mici, cel mai convenabil pentru toate perioadele lunare. Astfel, angajatul se va familiariza cu noul program și se va semna lunar și va fi posibil să se facă ajustările necesare în timp util.

Plata și orele suplimentare (reciclarea cu contabilitate contabilă rezumată)

Remunerația de muncă în timp ce respectă programul de Surving

Metoda de plată alege angajatorul, o coordonează cu un angajat care a adoptat, care este stabilit într-un acord de muncă sau colectiv. Este posibil să se utilizeze diferite sisteme de salarizare.

Cel mai adesea aplicat sistemul de remunerare a muncii pentru timpul petrecut efectiv:

• tarifele pe oră: O sumă plătită lunară se calculează pe baza orelor din orele petrecute în fiecare lună specifică;
• salariile oficiale: o sumă fixă \u200b\u200beste plătită lunar dacă toate schimburile sunt elaborate în conformitate cu programul programat.

NOTĂ! Cu un sistem salarial, salariul mediu pentru o oră de muncă va fi diferit în această lună, suma totală "rulează" numai la sfârșitul contului. Cu facturare orară, costul unei ore este întotdeauna același, deoarece este o valoare fixă \u200b\u200bfixă \u200b\u200bdocumentată.

Probabil aplicarea plata de plată pentru muncăCând remunerația este acumulată în funcție de numărul de unități produse produse sau operațiuni efectuate.

Plata pentru prelucrare la Surving

Cu modul de Supraveghere, ca și în cazul altor moduri de lucru, se formează uneori de producția necesității de a dezvolta mai multe ore decât a permite regulile legii muncii.

Muncă peste program - Aceasta este reciclarea asupra numărului normalizat de ore care alcătuiesc contul. Conceptul de "perioadă contabilă" este esențial aici, deoarece logica de Survină în sine prevede prelucrarea în alte intervale de timp, compensată de mai puține lucrări pe alte perioade. Astfel, în perioada contabilă anuală, procesarea suplimentară pentru o săptămână sau o lună nu poate fi luată în considerare, chiar dacă nu a fost pusă în pregătirea programului.

REFERINŢĂ! Calculul și acumularea ceasurilor suplimentare sunt efectuate exclusiv în urma întregii perioade de cont, iar dacă angajatul pleacă, apoi la data concedierii sale.

Organismele de inspecție se referă la înțelegerea dificultăților de planificare a supraviețuirii, permițând prelucrarea neîndeplinirii limitelor stabilite: pentru fiecare membru al echipei de lucru, nu poate fi reciclat mai mult de 120 de ore pe parcursul anului și într-o continuare de 2 zile la rând - mai mult de 4 ore (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă graficul nu este posibil să elaboreze un program, înseamnă că înseamnă că organizația nu are cadre și ar trebui să crească numărul de personal.

Pentru salariile suplimentare

Legislația muncii prevede o reglementare specială a angajamentului de remunerare a muncii pentru orele suplimentare:

• pentru primele două ore reciclate de plată de o oră;
• În următoarele ore - o rată dublă orare (în sensul acelor de ceasornic);
• supliment în cantitatea de altă rată orară corespunzătoare (cu bucăți).

Tine minte! Este imposibil să se compenseze procesarea într-o perioadă contabilă a deficitului de ore de lucru în cele ce urmează.

Pentru munca de noapte Sunt oferite bonusuri financiare suplimentare care nu constituie mai mică de 20% din rata orară a tarifului mediu pentru fiecare ore petrecute de noapte.

La vacanțe și weekend-uri Plata pentru muncă oferă, de asemenea, o dimensiune sporită:

• o oră - rată dublă pe oră;
• saders - Rate de dublu;
• "Ședința" pe salariu este o simplă sau dublă câștiguri zilnice sau mijlocii (dublarea depinde de faptul dacă locul a fost reciclat împreună cu ieșirea unei zile nefuncționate).

Plata nu este permisă în formă financiară, ci sub forma unui timp suplimentar pentru recreere (acest lucru este convenit cu lucrătorii înșiși).

IMPORTANT! În cazul în care producția angajatului în ziua vacanței sau în weekend este furnizată în programul de Surving, atunci acest moment este considerat ca o lucrare și se îndreaptă spre normă, care este stabilită pentru perioada contabilă.

Rezumatul contabilității timpului de lucru pe o perioadă

Momentul important la planificarea suprafeței - alegerea optimă perioadă contabilă.

Este necesar să se stabilească acel interval de timp în care personalul este garantat să obțină o cantitate mai mult sau mai puțin permanentă de ore petrecute corespunzătoare standardelor. Legea lasă această alegere pentru angajator, pe care aceasta din urmă, pe baza considerentelor de oportunitate. Poate fi:

• decada;
• lună;
• decalaj de două luni;
• sfert;
• jumatate de an;

NOTĂ! Termenul care depășește perioada de un an nu este prevăzut!

Pentru anumite activități, perioada contabilă este înregistrată în legislație, de exemplu, pentru șoferi ar trebui să fie egală cu luna. Pentru angajații industriilor dăunătoare și lucrătorilor în condiții periculoase, este imposibil să depășească contul de trei luni.

Dacă frecvența lucrătorilor și a weekend-urilor este mai mult sau mai puțin permanentă, atunci merită instalarea perioadei de cont "chiar" (2 luni, o jumătate de an, an), astfel încât prelucrarea unei jumătăți să se suprapună deficitul de ore de lucru la altul. În munca sezonieră, perioada maximă a contului este recomandabilă, atunci "sezonul" va bloca cu ușurință "non-sezonul".

Un exemplu de calcul al contabilității rezumate a timpului de lucru

Să dăm un exemplu specific de calcul al suprafeței.

Organizația a adoptat o contabilitate sumară a timpului de lucru. Săptămâna standard a fost adoptată pentru normă la ora 40, contul a fost ales de cont.

În primul rând, se calculează rata timpului de lucru. Pentru aceasta, 40 de ore ar trebui împărțite în 5 zile (durata standard a săptămânii de lucru) și apoi se multiplică de numărul de zile lucrătoare în fiecare lună. Nu uitați să scăpați o oră pentru fiecare zi de vacanță. Nu puteți produce aceste calcule, ci pur și simplu vedeți datele calendarului de producție, unde acestea sunt deja calculate în prealabil și sunt date pentru diferite date de intrare: pentru perioada contabilă pe săptămână, lună, trimestru sau an în săptămâna de lucru a Durata diferită.

Acum, să vedem de fapt indicatori de timp petrecut. Pentru primul trimestru al anului, timpul petrecut efectiv în conformitate cu programul a fost:

• În ianuarie - 158 de ore;
• În februarie - 150 de ore;
• În martie - 172 de ore.

Total în valoare de 480 de ore.

Dacă verificați cu un calendar de fabricație pentru acest an, atunci în trimestrul I, rata timpului de lucru are 482 de ore. Astfel, vedem eșecul de 2 ore prin vina angajatorului, pe care angajații vor trebui să o plătească în tariful de mijloc, se calculează prin împărțirea sumei lunare câștigate de numărul de ore petrecute în această lună.

Pentru al doilea trimestru, orele petrecute au reprezentat:

• în aprilie - 164 de ore;
• în mai - 156 de ore;
• În iunie - 188 de ore.

În total, este de 508 de ore.

Calendarul de producție oferă doar această sumă, astfel încât graficul este făcut fără prelucrare și defecte.

În trimestrul 3, o astfel de imagine a fost observată în conformitate cu programul:

• în iulie - 166 de ore;
• în august -174 ore;
• În septembrie - 172 de ore.

Suma este de 512 ore, în timp ce calendarul de producție pentru al treilea trimestru al acestui an prevede 500 de ore. Se dovedește prelucrarea a 12 ore, care, potrivit legii, este necesar să se aranjeze și să plătească atât pentru orele suplimentare: 2 ore la un tarif de o oră, restul de 10 ore - dublu. Plata suplimentară trebuie acumulată în septembrie.

Reguli de contabilitate sumară a timpului de lucru

Să rezumăm cerințele pentru Surving: Angajatorul atunci când planifică un astfel de mod de funcționare ar trebui să țină seama de următoarele puncte importante.

1. Survorul este introdus în mod necesar în organizațiile care nu pot asigura aderarea continuă la programul de lucru în continuarea zilei de lucru (schimbarea) sau săptămânii.
2. Cantitatea de timp petrecută în urma perioadei contabile nu trebuie să depășească normele legislative prevăzute în mod legal.
3. Diagrama de Supraveghere este obligatorie atunci când organizează un regim de muncă fără sudură și este de dorit pentru toate celelalte moduri.
4. Perioada de contabilitate pentru modul de SOL este stabilită în mod arbitrar, cu excepția acelor activități în care este prevăzută de lege și este greșit să se instaleze mai mult de 1 an.
5. Următoarele poziții trebuie reglementate în graficul de Surv:
   • începutul și finalizarea procesului de angajare;
   • durata schimbării (ziua lucrătoare) în ore;
   • frecvența schimburilor și a weekend-urilor lucrătorilor;
   • timp de întâlnire.
6. Este interzisă conceperea substanțială în diagramă (acest lucru este plin de administrativitate), nedorit și fără defecțiune. Dacă sa întâmplat, acest lucru ar trebui să fie compensat de angajator în modul prevăzut de lege.
7. Orele suplimentare sunt calculate și plătite după expirarea contului.
8. Lucrul în concediu legal la timp este inclus în rata totală de ore, deși este plătit suplimentar sau compensat, fără a fi ore suplimentare.
9. Pentru un angajat care și-a lansat îndatoririle nu la începutul perioadei de cont, norma totală a orelor scade.
10. Absența unui angajat pentru un motiv valid, în special datorită spitalului sau concediului, elimină orele ratate de la norma sa în perioada contabilă.